1.
- Elaboración de un cuadro resumen de las prestaciones básicas
que deberá contener carencia, duración y cuantía.
Prestación Carencia Duración Cuantía
Incapacida 180 días en los Hasta 12 60% de la base
d últimos 5 años meses, reguladora (1-3 días) y
Temporal (contingencias prorrogable a 75% a partir del 4to día
(IT) comunes) 18 meses (contingencias comunes)
Incapacida Alta en Indemnizació 24 bases reguladoras
d Seguridad n única (una sola vez)
Permanent Social
e Parcial
(IPP)
Incapacida Alta en Vitalicia 55% de la base
d Seguridad reguladora (compatible
Permanent Social con otro trabajo)
e Total
(IPT)
Incapacida Alta en Vitalicia 100% de la base
d Seguridad reguladora
Permanent Social
e Absoluta
(IPA)
Gran Alta en Vitalicia 100% base reguladora +
Invalidez Seguridad suplemento para
(Gl) Social asistencia (45%-75%)
Viudedad Dependencia Vitalicia 52%-70% de la base
económica del reguladora (según edad y
fallecido cargas familiares)
Orfandad Ser hijo del Vitalicia 20% base reguladora
fallecido (puede sumar 26% si
ambos padres fallecen)
Jubilación 15 años Vitalicia 50% base reguladora por
cotizados (2 de 15 años, 100% con 35
los últimos 15 años cotizados
años)
Desemple 360 días en los Hasta 2 años 70% base reguladora (1-
o últimos 6 años (según 180 días), 50% después
cotización) (reducción gradual)
2.- Marina Souto, de 27 años, está embarazada de ocho meses;
Trabaja desde hace tres años para la empresa Desitel SA.
Sabiendo que el BR es de 967 euros al mes, calcula si tienes
derecho a la prestación por maternidad, cuánto cobrarías y
durante cuánto tiempo.
Para tener derecho a la prestación por maternidad en España, la
trabajadora debe haber cotizado un mínimo de 180 días (6 meses) en los
últimos 7 años o 360 días en toda su vida laboral. Marina ha trabajado
durante 3 años (más de 36 meses), por lo que cumple con este requisito.
Cobra el 100% de la base reguladora que son 967€ durante un máximo de
16 semanas.
¿Qué pasaría si Marina tuviera 19 años y hubiera estado
trabajando durante tres meses hasta el día del parto?
Los menores de 21 años no necesitan periodo de cotización para cobrar la
prestación por maternidad.
3.- Alexandre Muiños empezó a trabajar hace tres meses; es su
primer trabajo. El 29 de este mes sufrió un accidente de trabajo.
Si la BR por contingencias comunes en el mes anterior es de 784
euros y la BR por contingencias laborales es de 906 euros, calcula
si tienes derecho a recibir un IT, por cuánto tiempo y por cuánto.
Al ser una incapacidad temporal por accidente de trabajo, no se exige
haber cotizado antes, por tanto, tiene derecho a recibir un IT.
Este IT se le reconoce desde el primer día del accidente siempre y cuando
tenga justificante médico.
Día 29- cobra el 100% de la BRcp (906€), es decir, 30’2 €
A partir del día siguiente a la baja (día 30) cobra el 75% de la BRcp, por
tanto:
75% 906/ 30 días= 22,65€
La duración sería de 12 meses en la que puede haber una prórroga de
hasta otros 6 meses si se prevé su curación (total 18 meses). Transcurrido
este periodo, en los 3 meses siguientes hay que valorar si:
- Se le da incapacidad permanente.
- Se le da el alta.
- O si bien se prevé una mejora otorgar una prórroga de 6 meses más
hasta llegar a los 24 meses desde la baja inicial.
4.- El trabajador anterior no se recupera y pasa por un dictamen
médico de invalidez que lo califica como invalidez absoluta.
¿Cuánto costará?
En este caso, a partir de la fecha de dictamen cobrará el 100% de la
BRcp, es decir, 906 euros/mes
5.-Olalla Seixo trabajó durante un año y ocho meses en una
empresa llamada Maicar SL. Ahora trabaja en Inditex y tres días
después de su incorporación sufre una enfermedad vírica que le
obliga a dejar de trabajar. El BR para CC es de 1.290 euros, y el
CP es de 1.306 euros. ¿Tiene derecho a una pensión de IT? Si es
así, ¿por cuánto tiempo? ¿Cuánto cobraría?
Está afiliada y además cotizó más de 180 días en los últimos 5 años por
tanto tiene derecho a una pensión de IT.
La duración de la pensión sería de 12 meses con una prórroga de 6 meses
más
El importe del cobro sería:
-Los 3 primeros días no cobra nada.
-Del día 4 al día 20 cobra el 60% de la BRcc:
1290€/30 días= 43€/día
60% 43€= 25,8€, como son 17 días entonces 43€x17 días= 438,6€
-A partir de 21 días en adelante cobra el 75% de la BRcc:
75% de 43€= 32,25€/día
No indica el tiempo que está de baja por lo que no podemos calcular el
importe exacto, pero sería:
Importe del cobro= 438,6€+ 32,25€x nº de días que esté de baja
6.- Lourenzo renunció voluntariamente a la empresa. ¿Tiene
derecho a prestaciones por desempleo?
No, no se considera situación legal de desempleo cuando el trabajador
cesa voluntariamente salvo causa justificada.
7.- Calcular la pensión de jubilación de un trabajador de 66 años y
6 meses, que lleva trabajando 34 años y 7 meses. La base de
cotización por contingencias comunes de los últimos 25 años (300
meses) asciende a 505.630 €.
Datos del trabajador:
Edad: 66 años y 6 meses → corresponde a la edad legal de
jubilación si tiene menos de 38 años cotizados ✅
Tiempo cotizado: 34 años y 7 meses = 415 meses
Base de cotización acumulada (últimos 25 años): 505.630 €
Periodo de cálculo: 300 meses (últimos 25 años)
✅ Paso 1: Calcular la base reguladora
Se calcula haciendo la media mensual de las bases de cotización de
los últimos 25 años (300 meses):
✅ Paso 2: Calcular el porcentaje a aplicar
Con 34 años y 7 meses cotizados, no llega al 100%.
Según la normativa vigente:
Con 15 años cotizados se cobra el 50%.
Desde el año 16 al 20 y 8 meses: se suma 2,28% por cada año.
A partir de ahí, 2,16% por año hasta los 37 años.
Vamos a desglosarlo:
1. Primeros 15 años = 50%
2. Del año 16 al 20 y 8 meses = 5 años y 8 meses → 5,67 años ×
2,28% = 12,93%
3. Del año 20 y 8 meses al 34 años y 7 meses = 13,92 años ×
2,16% = 30,08%
Total porcentaje:
✅ Paso 3: Calcular la pensión
✅ Resultado final:
🔸 Pensión mensual aproximada: 1.567,29 €
8.- ¿Qué requisitos te pedirán para poder acceder a la jubilación?
Para poder jubilarse se deben cumplir los siguientes requisitos:
Tener una edad mínima, que está aumentando de forma progresiva.
En el año 2024 es de 66 años y 6 meses, salvo si se han cotizado 38
años o más, en cuyo caso se puede jubilar a los 65 años.
Haber cotizado al menos 15 años, y que 2 de esos años estén
dentro de los últimos 15 antes de jubilarse.
Se exige entre 15 y 37 años cotizados para alcanzar el 100% de la
pensión.
La pensión se calcula tomando la media de las cotizaciones de los
últimos 25 años.
Estos cambios se aplican gradualmente desde 2013 hasta 2027.
9.- Un trabajador con 5 años de antigüedad en la empresa sufre
un accidente no laboral el 1 de marzo y está de baja hasta el 28
del mismo mes. Calcula lo que cobrará por incapacidad temporal y
determina quién lo pagará. Datos: Salario base 1325€ HHEE
realizado en el último año 430 €. Recibe 2 pagos extra de 1250€
cada una.
