1.
- Elaboración de un cuadro resumen de las prestaciones básicas que deberá
contener carencia, duración y cuantía.
Prestación Carencia Duración Cuantía
Incapacidad 180 días en los Hasta 12 60% de la base reguladora (1-
Temporal (IT) últimos 5 años meses, 3 días) y 75% a partir del 4to
(contingencias prorrogable a día (contingencias comunes)
comunes) 18 meses
Incapacidad Alta en Seguridad Indemnización 24 bases reguladoras (una
Permanente Social única sola vez)
Parcial (IPP)
Incapacidad Alta en Seguridad Vitalicia 55% de la base reguladora
Permanente Social (compatible con otro trabajo)
Total (IPT)
Incapacidad Alta en Seguridad Vitalicia 100% de la base reguladora
Permanente Social
Absoluta
(IPA)
Gran Alta en Seguridad Vitalicia 100% base reguladora +
Invalidez (Gl) Social suplemento para asistencia
(45%-75%)
Viudedad Dependencia Vitalicia 52%-70% de la base
económica del reguladora (según edad y
fallecido cargas familiares)
Orfandad Ser hijo del Vitalicia 20% base reguladora (puede
fallecido sumar 26% si ambos padres
fallecen)
Jubilación 15 años cotizados Vitalicia 50% base reguladora por 15
(2 de los últimos años, 100% con 35 años
15 años) cotizados
Desempleo 360 días en los Hasta 2 años 70% base reguladora (1-180
últimos 6 años (según días), 50% después
cotización) (reducción gradual)
2.- Marina Souto, de 27 años, está embarazada de ocho meses; Trabaja desde hace
tres años para la empresa Desitel SA. Sabiendo que el BR es de 967 euros al mes,
calcula si tienes derecho a la prestación por maternidad, cuánto cobrarías y
durante cuánto tiempo.
Para tener derecho a la prestación por maternidad en España, la trabajadora debe
haber cotizado un mínimo de 180 días (6 meses) en los últimos 7 años o 360 días en
toda su vida laboral. Marina ha trabajado durante 3 años (más de 36 meses), por lo que
cumple con este requisito.
Cobra el 100% de la base reguladora que son 967€ durante un máximo de 16 semanas.
¿Qué pasaría si Marina tuviera 19 años y hubiera estado trabajando durante tres
meses hasta el día del parto?
Los menores de 21 años no necesitan periodo de cotización para cobrar la prestación
por maternidad.
3.- Alexandre Muiños empezó a trabajar hace tres meses; es su primer trabajo. El
29 de este mes sufrió un accidente de trabajo. Si la BR por contingencias comunes
en el mes anterior es de 784 euros y la BR por contingencias laborales es de 906
euros, calcula si tienes derecho a recibir un IT, por cuánto tiempo y por cuánto.
Al ser una incapacidad temporal por accidente de trabajo, no se exige haber cotizado
antes, por tanto, tiene derecho a recibir un IT.
Este IT se le reconoce desde el primer día del accidente siempre y cuando tenga
justificante médico.
Día 29- cobra el 100% de la BRcp (906€), es decir, 30’2 €
A partir del día siguiente a la baja (día 30) cobra el 75% de la BRcp, por tanto:
75% 906/ 30 días= 22,65€
La duración sería de 12 meses en la que puede haber una prórroga de hasta otros 6
meses si se prevé su curación (total 18 meses). Transcurrido este periodo, en los 3
meses siguientes hay que valorar si:
- Se le da incapacidad permanente.
- Se le da el alta.
- O si bien se prevé una mejora otorgar una prórroga de 6 meses más hasta llegar
a los 24 meses desde la baja inicial.
4.- El trabajador anterior no se recupera y pasa por un dictamen médico de
invalidez que lo califica como invalidez absoluta. ¿Cuánto costará?
En este caso, a partir de la fecha de dictamen cobrará el 100% de la BRcp, es decir, 906
euros/mes
5.-Olalla Seixo trabajó durante un año y ocho meses en una empresa llamada
Maicar SL. Ahora trabaja en Inditex y tres días después de su incorporación sufre
una enfermedad vírica que le obliga a dejar de trabajar. El BR para CC es de 1.290
euros, y el CP es de 1.306 euros. ¿Tiene derecho a una pensión de IT? Si es así, ¿por
cuánto tiempo? ¿Cuánto cobraría?
Está afiliada y además cotizó más de 180 días en los últimos 5 años por tanto tiene
derecho a una pensión de IT.
La duración de la pensión sería de 12 meses con una prórroga de 6 meses más
El importe del cobro sería:
-Los 3 primeros días no cobra nada.
-Del día 4 al día 20 cobra el 60% de la BRcc:
1290€/30 días= 43€/día
60% 43€= 25,8€, como son 17 días entonces 43€x17 días= 438,6€
-A partir de 21 días en adelante cobra el 75% de la BRcc:
75% de 43€= 32,25€/día
No indica el tiempo que está de baja por lo que no podemos calcular el importe exacto,
pero sería:
Importe del cobro= 438,6€+ 32,25€x nº de días que esté de baja
6.- Lourenzo renunció voluntariamente a la empresa. ¿Tiene derecho a
prestaciones por desempleo?
No, no se considera situación legal de desempleo cuando el trabajador cesa
voluntariamente salvo causa justificada.
7.- Calcular la pensión de jubilación de un trabajador de 66 años y 6 meses, que
lleva trabajando 34 años y 7 meses. La base de cotización por contingencias
comunes de los últimos 25 años (300 meses) asciende a 505.630 €.
Calculamos la base reguladora
Se calcula haciendo la media mensual de las bases de cotización de los últimos 25
años (300 meses):
Base reguladora= 505630€/ 300 meses=1685,43€/mes
Calculamos el porcentaje a aplicar
Con 34 años y 7 meses cotizados, no llega al 100%.
Según la normativa vigente:
• Con 15 años cotizados se cobra el 50%.
• Desde el año 16 al 20 y 8 mes: se suma 2,28% por cada año.
• A partir de ahí, 2,16% por año hasta los 37 años.
Vamos a desglosarlo:
1. Primeros 15 años = 50%
2. Del año 16 al 20 y 8 mes = 5 años y 8 meses → 5,67 años × 2,28% = 12,93%
3. Del año 20 y 8 meses al 34 años y 7 meses = 13,92 años × 2,16% = 30,08%
Total, porcentaje:
50%+12,93%+30,08%= 92,99%
Calculamos la pensión
Pensión mensual= 1685,43€x 92,99%= 1567,29€
8.- ¿Qué requisitos te pedirán para poder acceder a la jubilación?
Para poder jubilarse se deben cumplir los siguientes requisitos:
• Tener una edad mínima, que está aumentando de forma progresiva. En el año
2024 es de 66 años y 6 meses, salvo si se han cotizado 38 años o más, en cuyo
caso se puede jubilar a los 65 años.
• Haber cotizado al menos 15 años, y que 2 de esos años estén dentro de los
últimos 15 antes de jubilarse.
• Se exige entre 15 y 37 años cotizados para alcanzar el 100% de la pensión.
• La pensión se calcula tomando la media de las cotizaciones de los últimos 25
años.
• Estos cambios se aplican gradualmente desde 2013 hasta 2027.
9.- Un trabajador con 5 años de antigüedad en la empresa sufre un accidente no
laboral el 1 de marzo y está de baja hasta el 28 del mismo mes. Calcula lo que
cobrará por incapacidad temporal y determina quién lo pagará. Datos: Salario base
1325€ HHEE realizado en el último año 430 €. Recibe 2 pagos extra de 1250€ cada
una.
Dia 1 al 3: no cobra nada
Día 4 al 20:
En primer lugar, tenemos que calcular la base de regulación por contingencias
profesionales:
BRcp= (1325+208,33) /30= 51,11€
Los 208,33€ son el prorrateo de las pagas extra donde: 1250x2/12= 208,33€
Por tanto, en ese plazo de tiempo cobra:
60% de 51,11€= 30,66€ 30,66€x 17 días= 521,33€
Día 21 al 30:
75% de 51,11€= 38,33€ 38.33€x 10 días= 383,30€
Importe total por incapacidad temporal= 521,33+383,30= 904,63€
10.- Haz el mismo ejercicio, pero suponiendo que, en lugar de un accidente no
laboral, se trata de un accidente laboral.
BRcp= (1325+208,33) /30 + (430/365) = 52,29€
Día 1= cobra el importe íntegro, es decir, 52,29€.
Los 29 días restantes:
75% de 52,29€= 39,21€ 39,21€x29 días= 1137,31€
Importe total= 52,29+ 1137,31€= 1189,60€
