Contrato de Trabajo Temporal por Incremento de la Actividad
Productiva
Conste por el presente documento que se extiende el Contrato Individual
de Trabajo Temporal sujeto a Contrato de Trabajo por Incremento de la
Actividad Productiva, celebrado dentro de los alcances del Art. 57º
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. Nº 003-97-
TR de 21.03.97 originado por los motivos y las causas objetivas
que se indican, que celebran EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR
identificados en este documento, de acuerdo a las condiciones y
cláusulas siguientes:
A.EL EMPLEADOR: OLVA COURIER S.A.C., RUC Nº20100686814, Domicilio:
Av. Argentina N°4458 Urbanización Tarapacá Provincia Constitucional
del Callao, Actividad económica: Mensajería; Representado por el
Sr. EDWIN ZUTA MALDONADO, con DNI N°09977281, presentado con poder
inscrito en la Partida Electrónica N°00591882 asiento C0022 del
Registro de Personas jurídicas de la Of. Registral de Lima y
Callao.
B.EL TRABAJADOR: CHAMOCHUMBI ROJAS WALTER JOSEF; Nacionalidad: Peruana;
Identificado con D.N.I. N° 42936702, con domicilio en Av. Los Lisos
738 Int 01, Los Olivos a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
C. CONDICIONES DEL CONTRATO:
Modalidad: Contrato de Trabajo Temporal sujeto a modalidad, de
acuerdo al Art. 57º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR de 21.03.97.
Causa Objetiva: Para cubrir personal temporal a consecuencia del
incremento de las actividades administrativas, operativas y
comerciales de EL EMPLEADOR, de acuerdo a lo consignado en el
Informe Técnico 01-ADM -2024 y anexos.
EL TRABAJADOR declara estar capacitado para ocupar el cargo de manera
temporal.
Duración del Contrato: 6 meses y 29 días, Del 02 de Diciembre del 2024
al 30 de Junio del 2025.
Periodo de prueba: Del 02 de Diciembre del 2024 al 01 de Marzo del
2025.
Puesto u ocupación: Chofer; para la distribución en nuestra unidad
móvil de sobres, paquetes y todo tipo de envíos, a los distritos de
Lima y Callao que LA EMPRESA indique.
Duración del Puesto: Temporal.
Jornada de Trabajo: La jornada diaria y semanal será ordinaria de ley.
Horarios de Trabajo: El horario de trabajo será máximo de 48 horas a
la semana de acuerdo a ley, pudiendo ser la programación variable,
segmentada, partida, corrida, fraccionado, jornadas atípicas,
turnos u otros de ley, de acuerdo a las necesidades operativas de
la empresa.
Ingresos del trabajador: EL TRABAJADOR percibirá por sus servicios:
1) Remuneración Mensual Básica: S/.1664.00 (Mil seiscientos sesenta y
cuatro con 00/100 Soles).
D. CLAUSULAS DEL CONTRATO:
PRIMERO: EL EMPLEADOR ha decidido contratar a EL TRABAJADOR para
desarrollar las labores temporales señaladas en las “Condiciones del
Contrato”, en del Objeto Previamente Establecido precedentemente
señalado, asumiendo las obligaciones propias de tal puesto.
SEGUNDO: El plazo de duración del presente contrato es el señalado en los
“condiciones del Contrato” anteriormente indicadas, sin perjuicio del
plazo establecido, cualquiera de las partes puede ponerle término en la
forma que señala el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR ó la norma legal que lo sustituya.
TERCERO: EL TRABAJADOR percibirá por sus servicios la remuneración
señalada en las “Condiciones del Contrato”. Será de cargo de EL
TRABAJADOR los tributos y aportes de ley. Las partes acuerdan que de
acuerdo al desarrollo tecnológico de los sistemas de administración de la
empresa, las Boletas de Pago, liquidaciones, comunicaciones, reglamentos
y demás documentos y data laborales de acuerdo a ley, serán remitidos al
correo electrónico declarado por EL TRABAJADOR para tales fines y/o por
el mecanismo electrónico que determine la empresa, comunicado
oportunamente.
CUARTO: EL TRABAJADOR se obliga a:
Guardar absoluta reserva sobre los lineamientos da las políticas
empresariales estructuradas, o a suministrar información a
terceros sin previa autorización de EL EMPLEADOR A través del
inmediato superior designado.
Respeto mutuo y el buen entendimiento entre quienes laboran para
EL EMPLEADOR y con empresas a las cuales se le suministra
servicios.
Cumplir con los lineamientos sobre de la buena marcha y
desenvolvimiento óptimo de la gestión encomendada, preservando el
debido cuidado al manipular equipos, máquinas, vehículos y
herramientas que no pueden sufrir mayor deterioro que el
correspondiente al ciclo ordinario de utilización.
Cumplir con las funciones del puesto para el cual es contratado,
así como el entrenamiento, a desarrollar su labor con eficacia,
dando cumplimiento a las órdenes de trabajo que le fueran
impartidas, debiendo cumplir con los lineamientos de optimización
impartidas por los órganos de la empresa.
Asumir la responsabilidad por todas las labores que le fueran
encomendadas, debiendo hacer un debido uso de los recursos que se
le asignasen, las normas y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo, y obligándose a reportar a su inmediato superior
cualquier falla o error que pudiera advertir.
No llegar por ningún motivo bajo la influencia de drogas,
estimulantes, alcohol u otra sustancia tóxica.
Avisar inmediatamente de cualquier percance y/o accidente que
pudiera ocurrir.
Las obligaciones señaladas no son limitativas y EL EMPLEADOR podrá
impartir otras directivas o normas para el buen desempeño de las labores.
No comprende este servicio contratado, las actividades que la persona de
EL TRABAJADOR realice a favor de terceros, personas naturales o
jurídicas, fuera de su jornada de labor, las que son asumidas por su
cuenta y riesgo de la persona y de la contratante
QUINTO: EL TRABAJADOR tiene la obligación de guardar total y absoluta
reserva, hasta después de dos (2) años de terminado el presente contrato,
sobre todo tipo de información relacionada con las actividades de EL
EMPLEADOR incluidas la calidad, capacidad, ubicación de ésta, la
tecnología aplicada, y en general, respecto a todo tipo de conocimiento a
que hubiera tenido acceso EL TRABAJADOR por efecto de los servicios que
le prestará a EL EMPLEADOR; quedando prohibido EL TRABAJADOR de utilizar
dicha información y conocimientos para sí o para terceros durante el
referido plazo.
Así mismo EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lo determinado en el
ANEXO 1(Norma Interna N°001-2017, sobre las disposiciones de
confidencialidad), del presente documento, el mismo que EL TRABAJADOR
reconoce como una parte integral de éste.
SEXTO: El colaborador se obliga a conducirse en todo momento con
honestidad, probidad, veracidad e integridad y a no cometer actos
ilegales o de corrupción, directa o indirecta.
De igual forma, se compromete a comunicar al RAS (Responsable
Antisoborno) de manera directa y oportuna, cualquier acto o conducta
ilícita o corrupta de la que tuviera conocimiento, y a adoptar dentro
de sus posibilidades las medidas suficientes a fin de evitar los
referidos actos.
SEPTIMO: En cumplimiento de lo establecido en la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su norma reglamentaria aprobada
mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, EL TRABAJADOR durante la
vigencia de su relación laboral, entre otros, deberá tener en cuenta las
siguientes recomendaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones y documentos
sobre programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y
cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su
uso.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos
que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa
de trabajo.
Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas,
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se
lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin
perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
Asimismo, EL EMPLEADOR cumple con poner en conocimiento de EL TRABAJADOR
que de incumplir con las normas y directivas que en materia de Salud
Ocupacional se encuentren vigentes en la empresa, se expone a diversos
riesgos (dis-ergonómicos, caídas y/o golpes, eléctricos u
oftalmológicos, etc.) así como aquellos que se señalen en el mapa de
riesgos vigente.
A la suscripción del presente contrato EL TRABAJADOR declara expresamente
lo siguiente, haber recibido el Reglamento de Trabajo y el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
OCTAVO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo a sus
necesidades de funcionamiento y las facultades de dirección establecida
en el artículo 9° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR, disponer la modificación alteración, reemplazo o
supresión de las condiciones de trabajo y de la prestación de servicios
tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices
de trabajo de acuerdo a ley.
NOVENO: Ambas partes se someten expresamente a la competencia de las
autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima,
haciendo renuncia expresa al fuero de sus domicilios o centros de
trabajo.
DÉCIMO: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad
privada dentro de los alcances y efectos que determina el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR para esta
modalidad contractual.
Firmado por las partes, en señal de conformidad, en la ciudad del Callao,
el 02 de Diciembre del 2024, en dos ejemplares de idéntico tenor.
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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
