Scribd
Cargar
20 vistas2 páginas

Enfermedad Inculpable y ART

El documento detalla las obligaciones del trabajador y del empleador en caso de enfermedades o accidentes laborales, incluyendo la notificación de la incapacidad y el derecho a remuneración. Se especifican los plazos de reserva del puesto de trabajo según la antigüedad y las cargas familiares, así como las condiciones para la indemnización en caso de despido. Además, se abordan los tipos de accidentes y enfermedades cubiertos por la aseguradora de riesgos de trabajo (ART) y las responsabilidades del empleador en la denuncia de accidentes.

Cargado por

Ariadna Palavecino
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
20 vistas2 páginas

Enfermedad Inculpable y ART

El documento detalla las obligaciones del trabajador y del empleador en caso de enfermedades o accidentes laborales, incluyendo la notificación de la incapacidad y el derecho a remuneración. Se especifican los plazos de reserva del puesto de trabajo según la antigüedad y las cargas familiares, así como las condiciones para la indemnización en caso de despido. Además, se abordan los tipos de accidentes y enfermedades cubiertos por la aseguradora de riesgos de trabajo (ART) y las responsabilidades del empleador en la denuncia de accidentes.

Cargado por

Ariadna Palavecino
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ENFERMEDAD DEFINICIÓN

INCULPABLE
ART. 226
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá
Son aquellos
accidentes o
enfermedades que
no están
dar aviso de la enfermedad o accidente, en el relacionados u
transcurso de la primera jornada de trabajo a la cual originados por el
no pueda concurrir trabajo

ART. 225 Art210


ART. 210 el trabajador está obligado
a participar en evaluaciones
médicas o chequeos que sean
REMUNERACIÓN solicitados por su empleador.
Ante una enfermedad o accidente Una vez que se termina el
inculpable el trabajador tiene periodo, si todavía el
trabajador no esta apto
derecho a percibir su remuneración para volver no tiene mas
durante un periodo de tiempo derecho a percibir
remuneración

DETERMINADO POR LA ART. 228


ANTIGÜEDAD
SE VENCE EL PLAZO. SE ENTRA EN
MENOS DE 5 AÑOS: PERIODO DE RESERVA DEL
SIN CARGAS DE FAMILIA: 3 meses
PUESTO DE TRABAJO
CON CARGAS DE FAMILIA: 6 meses
1 AÑO
MAS DE 5 AÑOS: Este periodo no comienza hasta que no es notificado
SIN CARGAS DE FAMILIA: 6 meses por el empleador. Hasta que no lo notifique el
CON CARGAS DE FAMILIA: 1 año periodo no se de por empezado.

Una vez que se cumple el tiempo también debe


notificarse el vencimiento , el empleador puede
ART. 229 terminar el contrato y el trabajador no tiene derecho
NOTIFICAR LA INTERRUPCIÓN a percibir indemnización.
DEL PERIODO DE RESERVA
El trabajador puede notificar la interrupción del
periodo de reserva y dar aviso de las condiciones
en las que puede trabajar según su condición.
RECIDIVA
Es la acumulación de licencia por
misma enfermedad. Si yo utilizo
El empleador puede decir que no puede
una parte de mi periodo pago y
generar un puesto o tareas acordes.
al poco tiempo vuelvo a hacer
Si lo demuestra, al trabajador le
uso por la misma enfermedad, se
corresponde indemnización reducida
acumula hasta llegar al limite.
(50%)
La continuidad vence a los 2
Si no lo demuestra, indemnización
AÑOS.
completa despido sin causa. Por una enfermedad nueva
no hay acumulación.
A La ley de riesgos de trabajo establece la prevención y la reparación de daños.

R El empleador debe contratar una aseguradora del riesgo de trabajo (ART)


La ART cubre: Enfermedad Laboral | Accidente de trabajo | Accidente
Inintinere

T Accidente de
trabajo
Accidente
Inintinere.
Enfermedad
profesional.
Se refiere a cualquier Accidentes que Enfermedad producto
lesión o accidente ocurren durante el o en consecuencia de
sufrido por un traslado del trabajador las tareas que realizo
trabajador durante el desde su lugar de
ejercicio de su trabajo. residencia hasta el
lugar de trabajo, y
viceversa

ACCIDENTE DE TRABAJO Ante un accidente de


trabajo el empleador tiene
la obligación de hacer la
Remuneración.
denuncia a la ART dentro
de las 48 hs ocurrido el
Los primeros 10 días debe pagarlos el empleador.
mismo.
Luego el sueldo esta a cargo de la ART.
Ante la falta de denuncia
La ART debe cubrir especies: por parte del empleador la
Medicación. ley contempla que el
Protesis. trabajador pueda hacerla
Translados.
Atención medica.

Incapacidad laboral

Transitoria.
Permanente.

Segun el diagnostico medico se


determina un pocentaje de incapacidad
que determina la indemnización que le
corresponde abonar a la ART.

También podría gustarte