UNIVERSIDAD DEL SALVADOR ABOGACIA
(Carrera/s)
Facultad de Ciencias Jurídicas
PROGRAMA
ACTIVIDAD CURRICULAR: DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CÁTEDRA: JULIO ARMANDO GRISOLIA
TOTAL DE TOTAL
4 72
HS/SEM.: HS
4º Año com A y
SEDE: CENTRO CURSO: TURNO: Mañana / Noche
D
AÑO
2018
ACADÉMICO:
URL:
1. CICLO: Básico Superior/Profesional
(Marque con una cruz el ciclo correspondiente)
2. COMPOSICIÓN DE LA CÁTEDRA:
Docente E-mail
JULIO GRISOLIA [Link]@[Link]
3. EJE/ÁREA EN QUE SE ENCUENTRA LA MATERIA/SEMINARIO DENTRO DE LA
CARRERA:
INTERSECCIÓN ENTRE DERECHO PRIVADO Y DERECHO PUBLICO
4. FUNDAMENTACIÓN DE LA MATERIA/SEMINARIO EN LA CARRERA:
Resulta fundamental que el futuro abogado comprenda el escenario actual y las perspectivas de las
relaciones laborales y del derecho del trabajo y de la seguridad social: las formas de organización y
1
de actuación de los actores sociales laborales, el alcance de la legislación -su sentido protectorio- y
el escenario en el que se desarrollan las relaciones laborales, asumiendo distintos roles: abogado
litigante, asesor, juez, representante de empresas, conciliador, etc.
Esta materia apunta a otorgar las herramientas necesarias para que el futuroabogado alcance un
conocimiento teórico- práctico de esta rama del derecho que sea de utilidad en su futura vida
profesional.
5. OBJETIVOS DE LA MATERIA:
a) Se espera que los alumnos logren:
Adquirir conocimientos teóricos y desarrollar habilidades para la aplicación práctica de la
normativa vigente que regula las relaciones laborales.
Incorporar habilidades y herramientas para interactuar en el ámbito de las relaciones del trabajo
para la y logra la aplicación práctica de los conocimientos teóricos adquiridos.
Fortalecer la capacidad para prevenir y encauzar los conflictos.
b) Se espera que el docente del curso:
Brinde desde la equidistancia académica el marco teórico (técnico jurídico) y un panorama de la
actualidad y alcances de esta disciplina.
Guíe en el estudio de la doctrina y la jurisprudencia aplicable y explique las distintas concepciones
de la temática.
6. ASIGNACIÓN HORARIA: (discriminar carga horaria teórica y práctica para carreras que
acreditan ante CONEAU)
Teórica Práctica Total
Carga horaria 50 22 72
7. UNIDADES TEMÁTICAS, CONTENIDOS, BIBLIOGRAFÍA BÁSICA POR UNIDAD
TEMÁTICA:
Unidad I: Trabajo Humano. Derecho Del Trabajo
Contenidos conceptuales
Trabajo humano: El trabajo autónomo, benévolo y familiar. El trabajo en la Ley de Contrato de
Trabajo (LCT). La relación de dependencia. Derecho del Trabajo: Concepto y división.
Contenido. Caracteres. El carácter protectorio. El orden público laboral. Naturaleza jurídica.
Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
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• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad II: Historia del Derecho del Trabajo
Contenidos conceptuales
El trabajo a lo largo de la historia. 1- La primer época: las prestaciones laborales
“preindustriales” 2- Segunda época: las prestaciones laborales de la etapa industrial. La cuestión
social. Soluciones teórico-filosóficas: a) Liberalismo, b) Socialismo, c) Comunismo, d) Doctrina
Social de la Iglesia 3- Tercera época: la etapa “postindustrial”. Historia del Derecho Colectivo.
La evolución histórica del Derecho del Trabajo en la Argentina. Actualidad del Derecho del
Trabajo. Últimas reformas.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad III: Fuentes del Derecho del Trabajo
Contenidos conceptuales
Concepto. Clasificación de las fuentes: a) Fuentes clásicas. 1 Constitución nacional. 2. Tratados
con naciones extranjeras. 3 Leyes y sus reglamentaciones. 4. Jurisprudencia. 5. Usos y
costumbres. b) Fuentes propias. 1. Convenios Colectivos. 2. Estatutos profesionales. 3.- Laudos
arbitrales obligatorios y voluntarios. 4. Convenios con la O.I.T. 5. Reglamentos de empresas. 6.
Usos de empresas. 7. Voluntad de las partes. Orden jerárquico y orden de prelación. Conflictos
de normas. Constitucionalismo social: el art. 14 bis de la CN.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad IV: Principios del Derecho del Trabajo
Contenidos conceptuales
Principios del Derecho del trabajo. Concepto y funciones Enumeración: 1. Principio protectorio.
2. Principio de irrenunciabilidad. Excepciones, a) Transacción. b) Conciliación. c) Renuncia al
empleo. d) Prescripción. e) Caducidad. f) Desistimiento de acción y de derecho. 3. Principio de
la continuidad de la relación laboral. 4. Principio de primacía de la realidad. 5. Principio de
buena fe. 6. Principio de no discriminación e igualdad de trato. 7 Principio de equidad. 8.
Principio de justicia social. 9. Principio de gratuidad. 10. Principio de razonabilidad. Medios
técnico-jurídicos.
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BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad V: Contrato de Trabajo. Relación de Dependencia
Contenidos conceptuales
Contrato de trabajo y relación de trabajo. Sujetos del contrato de trabajo. Requisitos:
consentimiento, capacidad, objeto y forma. Relación de dependencia. Nuevas perspectivas del
concepto de dependencia. Casos dudosos. Prueba del Contrato: medios de prueba; presunciones.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad VI: Registración del Contrato. Empleo no Registrado
Contenidos conceptuales
Registros. Obligación de los empleadores de llevar libros. Trabajo decente. Administración del
trabajo. Ley 25.877. Empleo no registrado y defectuosamente registrado. El trabajo no
registrado como problemática social. Las multas de la ley 24.013. El art. 1º de la ley 25.323. La
ley 25.345. Promoción del empleo.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad VII: Fraude. Responsabilidad Solidaria
Contenidos conceptuales
Fraude y simulación en el contrato de trabajo. Error, dolo y violencia. Responsabilidad solidaria
en el contrato de trabajo. Arts. 29 y 29 bis, LCT. Interposición e intermediación. Empresas de
servicios eventuales. Art. 30, LCT. Contratación y subcontratación. Art. 31, LCT. Empresas
relacionadas y subordinadas. Responsabilidad de socios, gerentes, directores y administradores
de sociedades comerciales. Transferencia y cesión del contrato. Novación subjetiva del contrato
de trabajo. Transferencia del establecimiento. Cesión del contrato y cesión temporaria de
personal.
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BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad VIII: Período de Prueba. Modalidades
Contenidos conceptuales
Período de prueba. Finalidad. Antecedentes. Régimen actual: art. 92 bis, LCT (texto según ley
25.877). Reglas, plazo, preaviso. Modalidades del contrato. Tipos de contratos según su
duración: a) A plazo fijo; b) De temporada; c) De trabajo eventual. Empresas eventuales; d) De
equipo; e) a tiempo parcial; e) Contrato de Aprendizaje. Contratos no laborales: Pasantías.
Becas.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad IX: Deberes y Derechos de las Partes
Contenidos conceptuales
Concepto y alcance. Clasificación. Deberes de conducta comunes a las partes. Derechos del
Empleador. 1. Facultad de organización. 2. Facultad de dirección. 3. Facultad de control. 4.
Poder reglamentario. 5. Facultad de alterar las condiciones del contrato. Ius variandi.
Requisitos. Consentimiento. Cambios posibles. Despido indirecto. 6. Poder disciplinario.
Requisitos. Deberes del empleador: 1. Pago de la Remuneración. 2 Deber de seguridad y
protección 3. Deber de ocupación. 4. Deber de diligencia. 5. Deber de observar las obligaciones
ante la seguridad social y los sindicatos 6. Debe de no discriminar e igualdad de trato. 7. Deber
de llevar libros 8. Deber de formación profesional. 9. Deber de información. Derechos del
trabajador: 1.- Invenciones o descubrimientos del trabajador. 2. Derecho a la formación
profesional en las pymes. 3.- Derecho a la intimidad: nuevas tecnologías y utilización de correo
electrónico. Deberes del trabajador: 1- Deber de diligencia y colaboración; 2. Deber de
fidelidad; 3. Deber de obediencia; 4. Custodia de los instrumentos de trabajo; 5 Responsabilidad
por daños; 6. Deber de no concurrencia.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad X: Remuneración
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Contenidos conceptuales
Remuneración: Concepto. Caracteres. Salario mínimo vital. Salario convencional y garantizado.
Sueldo anual complementario (SAC). Incremento de la remuneración básica. Clasificación de la
remuneración. I. Por tiempo y por resultado. 1. Por tiempo. 2. Por resultado o rendimiento. II.
Principales y complementarias. III. En dinero y en especie. Retribuciones especiales. Protección
de la remuneración frente al empleador. Pago de la remuneración. 1. Sujetos. 2. Tiempo. 3.
Lugar. 4. Medios de pago. Prueba del pago. Recibos. Adelantos. Retenciones. Deducciones y
compensaciones. Protección de la remuneración frente a los acreedores del empleador
(privilegios) y del trabajador y frente al propio trabajador. 1. Protección frente a los acreedores
del empleador. Privilegios. 2. Protección frente a los acreedores del trabajador. 3. Protección
frente al propio trabajador. Prestaciones no remuneratorias. 1. Beneficios sociales. 2.
Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad XI: Régimen de Jornada
Contenidos conceptuales
Concepto de jornada. Extensión. Fundamento. Exclusión de la legislación provincial. Exclusión
y excepciones. Jornada normal diurna. Jornada nocturna. Jornada insalubre. Jornada promedio
admitida por la disponibilidad colectiva. Horas extraordinarias. Pagos de las horas que exceden
la jornada pactada inferior a la legal. Límite a la realización de horas extraordinarias. La
extensión de la jornada en el derecho comparado.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad XII: Descansos, Feriados, Vacaciones y Licencias
Contenidos conceptuales
Las pausas en la relación de trabajo. Descanso diario. Descanso semanal. Feriados y días no
laborables. Vacaciones anuales. Concepto. Requisitos para su goce. A) Tiempo mínimo b)
Antigüedad. Distintas situaciones. Plazos. Acumulación y fraccionamiento. Período de
otorgamiento. Retribución. Pymes. Extinción del contrato. Régimen de las licencias especiales.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
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• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad XIII: Enfermedades y Accidentes Inculpables
Contenidos conceptuales
Enfermedades y accidentes inculpables: concepto y alcance. Cómputo de los plazos retribuidos.
Conservación del empleo. Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo, incapacidad definitiva
parcial, .incapacidad absoluta. Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador.
Liquidación de salarios por enfermedad. Despido.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad XIV: Trabajo de Mujeres y Menores
Contenidos conceptuales
Trabajo de mujeres. Antecedentes. La protección en la legislación actual. Protección de la
maternidad.
Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. Aplicación del
régimen de enfermedades inculpables. Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad.
Descansos diarios por lactancia. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por
maternidad. Estado de excedencia. Reingreso de la trabajadora. Protección del matrimonio.
Trabajo de menores. Capacidad. Prohibición de trabajar. Régimen de jornada y descansos.
Ahorro. Protección psicofísica.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad XV: Suspensiones del Contrato
Contenidos conceptuales
Concepto de suspensión. Notas características. Suspensiones por causas económicas y
disciplinarias. Requisitos de validez. Plazos máximos. Salarios de suspensión. a) suspensiones
por causas económicas; Procedimiento preventivo de crisis; b) Suspensión disciplinaria; c)
Suspensión por quiebra; d) Suspensión preventiva; e) Suspensión precautoria o cautelar; f)
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Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales; g) Servicio militar. Convocatorias
especiales.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad XVI: Despido
Contenidos conceptuales
Estabilidad en el empleo. Protección contra el despido. Perfeccionamiento de la extinción.
Deberes de las partes. Preaviso. Concepto. Plazos. Perfeccionamiento. Efectos. Indemnización
sustitutiva. Integración del mes de despido. Despido. Concepto. Comunicación. Efectos.
Clasificación. 1. Despido directo. 2. Despido indirecto. Despido con justa causa. Expresión de la
causa. Invariabilidad La injuria. Casos de injuria del trabajador. Casos de injuria del empleador.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad XVII: Indemnizaciones
Contenidos conceptuales
Régimen indemnizatorio. I. Indemnización por antigüedad. Art. 245, LCT. Remuneración. Tope
salarial: fallos de la Corte. Indemnización mínima. Antigüedad. II. Indemnización sustitutiva de
preaviso (arts. 231 y 232, LCT). III. Integración del mes de despido (art. 233, LCT). IV.
Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinción. 1. Sueldo anual
complementario (SAC) proporcional (art. 123, LCT). 2. Vacaciones proporcionales (art. 156,
LCT). 3. Días trabajados hasta el despido. V. Indemnizaciones en distintos contratos.
Indemnizaciones agravadas. Situaciones especialmente protegidas: despido por maternidad,
despido por matrimonio, despido durante la licencia por enfermedad, despido de representantes
sindicales. Daño moral. Multas de la ley 24.013 e incremento indemnizatorio del art. 1º, ley
25.323. Arts. 80 y 132 bis, LCT (según ley 25.345). Falta de pago en término: art. 9º, ley 25.013
e incremento indemnizatorio del art. 2º, ley 25.323. Intereses en las indemnizaciones. Pago en
juicio.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
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Unidad XVIII: Distintas Formas de Extinción del Contrato de Trabajo
Contenidos conceptuales
Clasificación de las formas de extinción del contrato de trabajo. Clasificación según los efectos
indemnizatorios. Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que la motiva. a)
Extinción por voluntad del empleador. 1. Despido con justa causa 2. Despido sin justa causa. b)
Extinción por causas ajenas la voluntad de las partes. I Causas que afectan al empleador: 1.
Fuerza mayor 2. Falta o disminución de trabajo. Pequeñas y medianas empresas. 3. Quiebra o
concurso del empleador. 4. Muerte del empleador. II. Causas que afectan al trabajador. 1.
incapacidad del trabajador. 2. Inhabilidad del trabajador; 3. Jubilación ordinaria del trabajador.
4. Muerte del trabajador. c) Extinción por voluntad del trabajador. 1. Despido indirecto. 2.
Renuncia. 3. Abandono de trabajo. d) Extinción por voluntad de ambas partes. 1. Voluntad
concurrente de las partes o mutuo acuerdo, 2. Vencimiento del plazo cierto. 3. Cumplimiento
del objeto o finalización de obra.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad XIX: Régimen de las pequeñas y medianas empresas (pymes)
Contenidos conceptuales
La ley 24.467. Aspectos generales. Definición de “Pymes”. Efectos. Modificaciones operativas
en forma automática: 1. Registro Único de Personal, 2. Modalidades de contratación de la Ley
Nacional de Empleo, 3. Preaviso, 4. Formación profesional. Disponibilidades colectivas
permitidas por la ley: 1. Pago del sueldo anual complementario, 2. Vacaciones, 3. Trabajo
agrario, 4. Régimen de extinción del contrato de trabajo, 5. Redefinición de puestos de trabajo.
Aplicación a los casos de subcontratación y solidaridad. Negociación colectiva. Asignaciones
familiares. Promoción del empleo.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XX. Estatutos especiales
Contenidos conceptuales
Concepto y enumeración. Trabajadores de la construcción. Trabajdores de casas particulares (ex
servicio doméstico). Aeronavegantes. Docentes particulares. Médicos, dentistas y
farmacéuticos. Trabajo a domicilio. Periodistas profesionales. Encargados de casas de renta.
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Viajantes de comercio. Jugadores de fútbol. Trabajo portuario. Trabajo agrario. Trabajo
marítimo. Trabajadores a bordo de buques de bandera argentina.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXI. Asociaciones Sindicales de Trabajadores
Contenidos conceptuales
Derecho colectivo. Concepto. Contenido. Principios: 1. Subsidiariedad, 2. Libertad sindical, 3.
Autonomía colectiva o autarquía sindical, 4. Democracia sindical. Asociaciones Sindicales de
Trabajadores. Concepto. Afiliación. Clasificación. Estatutos. Asociaciones simplemente
inscriptas y asociaciones con personería gremial. Derechos y obligaciones de las asociaciones
sindicales. Unidad y pluralidad sindical. Derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con
personería gremial. Organización y funcionamiento. Patrimonio de las asociaciones sindicales.
Representación sindical en la empresa. Delegados del personal: 1. Derechos de los trabajadores.
2. Requisitos. 3. Funciones del delegado. 4. Obligaciones del empleador. 5. Cantidad de
delegados. 6. Reserva de puesto. 7. Estabilidad gremial. 8. Prescripción. 9. Controladores
laborales. Prácticas desleales. Facultades de la autoridad de aplicación. Conflictos sindicales.
Asociaciones profesionales de empleadores. Protección de los representantes sindicales. 1.
tutela sindical. 2. Acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de
trabajo. Balance social. Antecedentes. Regulación en la ley 25.877.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXII. Negociación colectiva. Convenios Colectivos
Contenidos conceptuales
Negociación Colectiva. Aspectos generales. Procedimiento de la Negociación colectiva. Las
modificaciones introducidas por la ley 25.877. Convenios colectivos. Regulación. Definición.
Representación. Objeto. Naturaleza jurídica. Representación del sector empleador.
Homologación. Procedimiento de la homologación. Registro y publicación. Alcance, efectos y
contenido. Ámbito de negociación colectiva. Vigencia del convenio colectivo: 1. Entrada en
vigencia y extinción. Ultraactividad. 2. Fomento de la negociación colectiva. Articulación y
sucesión de convenios. Contenido de los convenios. Características de los CCT en la Argentina.
Flexibilización en los convenios colectivos. Convenios de empresas en crisis. Comisiones
paritarias.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
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• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXIII. Conflictos Colectivos de Trabajo. Medidas de Acción Directa
Contenidos conceptuales
Conflictos colectivos. Concepto. Clasificación. Huelga y otras medidas de acción directa.
Antecedentes. Concepto de huelga. Titularidad del derecho de huelga. Finalidad y
consecuencias de la huelga. Ilegalidad de la huelga. Huelga en los servicios esenciales:
Consideraciones preliminares. La regulación legal en la Argentina: Antecedentes. La derogada
ley 25.250. Los servicios esenciales en la ley 25.877. Lockout. Medidas de acción directa
irregulares. Conciliación y arbitraje en conflictos laborales. Leyes 14.786 y 25.877.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXIV. Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo
Contenidos conceptuales
Procedimiento administrativo. El Ministerio de Trabajo. Funciones del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social. 1. En el derecho individual del trabajo. 2. En el derecho colectivo
del trabajo. Procedimiento administrativo. Administración del trabajo. Ley 25.877. a. Sistema
Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITySS). b. Simplificación y
unificación de inscripción registral. c. Cooperativas de trabajo. Régimen de sanciones por
infracciones laborales. Derecho penal del trabajo. Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria
(SeCLO). Procedimiento judicial: procedimiento judicial en la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires. Procedimiento judicial en la provincia de Buenos Aires.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXIV. Derecho Internacional del Trabajo
Contenidos conceptuales
La Internacionalización del Derecho del Trabajo. La integración regional en América latina
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Derecho Internacional Privado del Trabajo. Ámbito de aplicación del derecho del trabajo.
Límite personal. Límite espacial. Límite temporal.
Derecho Internacional Público del Trabajo. Organización Internacional del Trabajo. Origen y
concepto. Fines. Principios. Organización y funcionamiento. Decisiones de la OIT. Convenios y
recomendaciones. Los convenios de la OIT ratificados por la Argentina y los países del
Mercosur.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
Unidad XXXVI. Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Contenidos conceptuales
Accidentes y Enfermedades del Trabajo. Antecedentes históricos y legislativos.
Ley de Riesgos del Trabajo. Aspectos generales de la LRT. Objetivos y personas comprendidas.
Aseguradoras de riesgos del trabajo (ART). Deberes de las ART. La Superintendencia de
Riesgos del Trabajo. Financiamiento. Comisiones médicas. Contingencias cubiertas. 1.
Accidentes del trabajo. 2. Accidente in itinere. 3. Enfermedades profesionales. Contingencias
excluidas. Reclamo por el derecho civil. Prescripción. Prestaciones en especie. Prestaciones
dinerarias. I. Incapacidad laboral temporaria. II. Incapacidad laboral permanente. III. Gran
invalidez. IV. Fallecimiento. Las modificaciones introducidas por el decreto 1278/2000, el
decreto 410/2001, el decreto 1694/2009 y las leyes 26773 y 27.348 y disposiciones
complementarias.. La interpretación jurisprudencial después de Gorosito. Fallos de la CSJN
Aquino, Castillo y Milone.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXVII. Derecho de la Seguridad Social
Contenidos conceptuales
Definición y sujetos. Diferencias con el Derecho del Trabajo. Encuadre jurídico. Evolución
histórica. Fuentes de la Seguridad Social. 1. Art. 14 bis de la Constitución Nacional. 2. La ley.
3. Decretos. 4. Convenios de seguridad social. 5. Convenios de corresponsabilidad. Principios
de la Seguridad Social. a) Solidaridad. b) Subsidiariedad. c) Universalidad. d) Integralidad
(material y horizontal). e) Igualdad. f) Unidad de gestión. g) Inmediación. Principios de la OIT
sobre Seguridad Social. Contingencias Cubiertas. a) Contingencias biológicas. b) Contingencias
patológicas. c) Contingencias sociales.
Tipos de Prestaciones. Cargas Sociales. Aportes y Contribuciones.
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BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXVIII. Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
Contenidos conceptuales
Evolución histórica. Antecedentes. Las leyes 18.037 y 18.038. Cronología de hechos históricos.
Funcionamiento del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Financiamiento.
Disposiciones generales. Requisitos para obtener la jubilación. Jubilaciones. Pensiones directas:
Reconocimiento de servicios. Pensión privada.
Procedimientos ante los organismos de la Seguridad social. 1. Procedimiento ante la
Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES). 2. Procedimiento ante la Cámara
Federal de la Seguridad Social.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXIX. Seguro de Desempleo
Contenidos conceptuales
El desempleo en la Argentina. Emergencia Ocupacional Nacional. Programa Jefes de Hogar.
Seguro de Desempleo. Concepto y alcance. Requisitos para acceder al beneficio. Tramitación.
Tiempo y monto de la prestación. Obligaciones de las partes. Suspensión de la prestación.
Extinción del beneficio. Financiamiento. Prestaciones por Desempleo para Trabajadores del
Régimen de la Construcción. Ley 25.371.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXX. Asignaciones Familiares
Contenidos conceptuales
Asignaciones familiares: concepto y origen. Clasificación. Ley 24.714. Obligaciones de los
empleadores. Obligaciones de los trabajadores y beneficiarios. Financiamiento.
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Análisis de cada una de las asignaciones. I. Asignaciones de pago mensual. Documentación
respaldatoria (en general). a) Asignación por hijo. b) Asignación por hijo con discapacidad. c)
Asignación prenatal. d) Asignación por maternidad. e) Asignación especial a la madre por
nacimiento de hijo con síndrome de Down. f) Asignación por cónyuge. II. Asignaciones de pago
anual. Asignación por ayuda escolar anual para la Educación Básica y Polimodal. III.
Asignaciones de pago único. Aspectos comunes. a) Asignación por nacimiento. b) Asignación
por adopción. c) Asignación por matrimonio.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXXI. Obras Sociales. Seguro de Salud
Contenidos conceptuales
Obras Sociales. Concepto y alcance. Documentación e inscripción. Personas incluidas en
calidad de beneficiarias. Extensión del beneficio. Administración y financiamiento.
Atribuciones de la Dirección Nacional de Obras Sociales. Acciones y recursos. Prestaciones
obligatorias. Derecho de opción del trabajador. Seguro de Salud. Alcance y objetivos. Personas
incluidas en el seguro. Administración. Registro y agentes del seguro. Financiamiento. Registro
Nacional de Prestadores. Infracciones y competencia.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
UNIDAD XXXII. Política Social. Derecho Laboral en el Siglo XXI
Contenidos conceptuales
El mundo post industrial. La flexibilización laboral. La flexibilización en la legislación
Argentina. Flexibilización y desempleo. Situación social en el mundo. Situación social en
Argentina. Las relaciones laborales en Argentina a comienzos del siglo XXI. Modernización del
derecho del trabajo. Perspectivas.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
• Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. 13º edición revisada y actualizada.
Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2017.
• Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (quincenal)
8. RECURSOS METODOLÓGICOS:
14
Utilización de la metodología de estudio de casos. Alentar el protagonismo y la participación.
Promover el interés por saber, saber hacer y aprender a ser. Respeto a la libertad del alumno, a la
pluralidad ideológica y a la diversidad cultural.
9. CRITERIOS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PARCIAL:
En cuanto a la articulación de objetivos, contenidos y actividades consiste en transmitir
conocimientos, valores y actitudes relacionados con el compromiso propio de la disciplina.
Utilización de materiales y recursos didácticos, apoyatura visual disponible con técnicas operativas
10. RÉGIMEN DE EVALUACIÓN FINAL Y APROBACIÓN DE LA MATERIA:
La modalidad de evaluación de la materia consiste en un parcial y un final en la fecha que la
Facultad defina como período de examen.
11. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
CAPÓN FILAS, Rodolfo, "Derecho del Trabajo", Platense, La Plata, 1998.
DE DIEGO, Julián A., Manual de Derecho del Trabajo", La Ley, Buenos Aires, 2010.
DEVEALI, Mario L. (Director), "Tratado de Derecho del Trabajo", La Ley, Buenos Aires, 1966.
DEVEALI, Mario L., "Lineamientos del Derecho del Trabajo", TEA, Buenos Aires, 1948.
ETALA, Carlos A., "Contrato de Trabajo", Astrea, Buenos Aires, 2006.
FERNÁNDEZ MADRID, Juan C., "Tratado práctico del Derecho del Trabajo", La Ley, Buenos
Aires, 2007.
FERREIRÓS, Estela M. (directora), "Colección de Análisis Jurisprudencial: "Derecho del trabajo y
de la seguridad social", La Ley, Buenos Aires, 2003.
GRISOLIA, Julio Armando, Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.6 tomos, 2°
ed. La Ley, 2017.
GRISOLIA, Julio Armando, “Régimen indemnizatorio en el contrato de trabajo. Distintas formas
de extinción”, Nova Tesis, Rosario, 5º edicion ampliada y actualizada, 2014.
GRISOLIA, Julio A. Guía de Derecho Laboral, 17ª ed., Editorial Estudio, Buenos Aires, 2018.
GRISOLIA, Julio A. – AHUAD, Ernesto J.; Ley de Contrato de Trabajo comentada, 7ª ed.,
Editorial Estudio, Buenos Aires, 2017.
GRISOLIA, Julio A. – AHUAD, Ernesto J.; El Despido, 5ª ed., Editorial Estudio, Buenos Aires,
2014.
LÓPEZ, Justo - CENTENO, Norberto - FERNÁNDEZ MADRID, Juan C., "Ley de Contrato de
Trabajo comentada", Contabilidad Moderna, Buenos Aires, 1987.
SARDEGNA, Miguel Á., "Ley de Contrato de Trabajo", Universidad, Buenos Aires, 2004.
VAZQUEZ VIALARD, Antonio, y otros, "Tratado de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social",
Astrea, Buenos Aires, 1984.
12. ORGANIZACIÓN SEMANAL DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL (Orientadora)
(Completar las unidades temáticas y marcar las columnas correspondientes con una cruz.
Considerar la cantidad de semanas en función del régimen de cursada de la materia. Ej. 18
semanas para las materias cuatrimestrales; 36 semanas para las materias anuales.)
Nota: En aquellos casos que la materia tenga una modalidad intensiva, consignar detalle de la
actividad según corresponda (jornada, días)
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Horas Horas Otras
Seman Evaluacion
Unidad Temática Teóric Práctica Tutorías Actividade
a es
as s s
UNIDAD I
1 X X
UNIDAD II
UNIDAD III
2 X X
UNIDAD IV
UNIDAD V
3 X X
UNIDAD VI
UNIDAD VII X
4 X
UNIDAD VIII
UNIDAD IX X
5 X
UNIDAD X
UNIDAD XI X
6 X
UNIDAD XII
7 REPASO X
8 PARCIAL X
UNIDAD XIII X
9 X
UNIDAD XIV
UNIDAD XV X
10 X
UNIDAD XVI
UNIDAD XVII X
11 X
UNIDAD XVIII
UNIDAD XIX X
12 X
UNIDAD XX
UNIDAD XXI X
13 X
UNIDAD XXII
UNIDAD XXIII X
14 X
UNIDAD XXIV
UNIDAD XXV X
15 UNIDAD XXVI X
UNIDAD XXVII
UNIDAD XXVIII X
16 UNIDAD XXIX X
UNIDAD XXSX
UNIDAD XXXI X
17
UNIDAD XXXII
18 PARCIAL X
8. OTROS REQUISITOS PARA LA APROBACIÓN DE LA MATERIA
16
9. FIRMA DE DOCENTES
10. FIRMA DEL DIRECTOR DE LA CARRERA
17
