A.
IDENTIFICACION DE LA COMUNICACIÓN CONCEPTO IMAGEN
ORGANIZACIONAL
Concepto Representación gráfica de la simbología
representativa de las palabras
Objetivos Meta o fin último hacia el cual se dirigen las
acciones o las operaciones de algún proyecto
específico.
Control es el proceso que consiste en supervisar las
actividades para garantizar que se realicen
según lo planeado y corregir cualquier
desviación significativa”
Motivación La motivación, a menudo impulsada por la
curiosidad, es lo que nos hace avanzar en la
vida. Nos estimula a aprender y mejorar, y a
establecer y cumplir objetivos.
Expresión emocional La expresión emocional se refiere a la forma
en que comunicamos y compartimos nuestras
emociones con el mundo que nos rodea.
Puede manifestarse de muchas maneras,
incluyendo el lenguaje verbal, el lenguaje
corporal, la expresión facial y la creatividad
artística.
Información Conjunto organizado de datos relevantes
para uno o más sujetos que extraen de él un
conocimiento.
Funciones Una función es una relación entre dos
magnitudes, de tal manera que a cada valor
de la primera (conocida como dominio) le
corresponde un único valor de la segunda
(llamada imagen).
Abierta La comunicación abierta es aquella en la que
todas las personas que participan en una
conversación pueden expresar sus puntos de
vista con honestidad y están dispuestas a
aceptar las opiniones de los demás con
actitud constructiva.
Evolutiva Es la comunicación imprevista que se genera
dentro de una organización. Flexible: Su
finalidad es permitir una comunicación
oportuna entre lo formal e informal.
Flexible Su finalidad es permitir una comunicación
oportuna entre lo formal e informal.
Multidireccional: La comunicación
organizacional debe de fluir en todos los
sentidos: de arriba hacia abajo, de abajo
hacia arriba, transversal, interna, externa
entre otras.
Multidireccional La comunicación organizacional debe de fluir
en todos los sentidos: de arriba hacia abajo,
de abajo hacia arriba, transversal, interna,
externa entre otras.
IMPORTANCIA CONCEPTO IMAGEN
Importancia El emisor y el receptor tienen algún tipo de
relación a partir de la organización.
Formal Suele ser por escrito e incluye las
evaluaciones de rendimiento, las
actualizaciones de la empresa y los resultados
de las ventas.
Informal La comunicación informal se refiere al
intercambio de información de manera no
oficial.
B. IDENTIFICACIÒN DE LAS PERSPECTIVAS DE CONCEPTO IMAGEN
LA COMUNICACIÓN
Interna Las perspectivas interpretativas se acercan a
la comunicación como un proceso de
interacción simbólica, de construcción de
sentido, a través del cual los actores sociales
construimos nuestra identidad y planificamos
nuestros comportamientos ajustándolos al
contexto.
Externa La comunicación externa se refiere al
conjunto de acciones informativas que una
empresa dirige con el objetivo de reforzar las
relaciones con diferentes públicos, ya sea
sobre la propia compañía o sobre sus
productos o servicios.
Relaciones publicas Estrategias diseñadas para gestionar la
información de una empresa mediante el uso
de plataformas mediáticas y de
comunicación.
Publicidad Es el acto de usar signos, símbolos e
imágenes para transmitir un mensaje, dar
sentido o intercambiar información.
Publicidad institucional la publicidad que llevan a cabo las entidades
cuyo control de la propiedad es público y que
se dedican a la organización de los servicios
comunes para la sociedad que no son objeto
de transacciones, así como a la
administración de la política económica y
social de la comunidad en general.
[Link] DEL FLUJO DE CONCEPTO IMAGEN
COMUNICACIÓN ADMINISTRATIVA
Vertical La comunicación vertical ascendente parte de
Ascendente los niveles inferiores hasta llegar a los
directivos.
Vertical Descendente: la comunicación vertical
Descendente descendente emana desde los niveles
superiores de la jerarquía hacia los niveles
inferiores, es decir, la información fluye de
arriba hacia abajo. Se trata de una forma de
distribuir directrices de la alta dirección a los
empleados.
Horizontal Flujo de comunicación horizontal
Es la comunicación que se produce entre los
individuos que se encuentran en un mismo
nivel jerárquico dentro de la estructura de la
empresa. Para que este tipo de flujo de la
información sea beneficioso, es importante
que todas las instancias estén representadas
y sean escuchadas.
Cruzada o diagonal Comunicación diagonal o cruzada
La comunicación diagonal se produce entre
empleados de diferentes niveles jerárquicos,
pero que no están en una relación de
superioridad o subordinación directa. Este
tipo de comunicación a menudo es necesario
para la toma de decisiones que involucran
múltiples perspectivas.
