MATERIA: DERECHO LABORAL Y TRABAJO SOCIAL
CARRERA(S): DERECHO
Nombre Docente: Denar Terceros
Rodriguez Correo electrónico: [Link]@[Link]
FINIQUITO
UNIDAD 9
¿QUÉ ES EL FINIQUITO?
El finiquito es un documento legal vinculante que debe ser suscrito
entre el trabajador y el empleador para que posteriormente sea visado
y refrendado en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Mediante este documento se saldan las cuentas debidas al trabajador
por diferentes conceptos, entre los que pueden encontrarse salarios
devengados, vacaciones no utilizadas indemnización, desahucio en su
caso, y todos los derechos y beneficios que correspondan al trabajador
a la conclusión de la relaciona laboral.
¿QUÉ ES EL TIEMPO DE SERVICIOS?
El "tiempo de servicio" de un trabajador se refiere al período total
durante el cual ha estado empleado en una empresa, desde la fecha de
inicio de su contrato hasta la fecha de su finalización.
Existen Dificultades a la hora de calcular el tiempo de servicios ya que
pueden presentar diferentes variables como ser:
• Dos o más contratos laborales consecutivos.
• Inexistencia de contratos laborales escritos.
• Conversión de contratos a plazo fijo en contratos indefinidos.
• Contratos civiles previos a un contrato laboral.
El tiempo de Servicios es un dato vital que nos sirve para el cálculo de
diferentes beneficios sociales, tales como:
• El mismo salario (incremento salarial).
• Bono de Antigüedad.
• Indemnización.
• Aguinaldo.
• Vacaciones.
¿CÓMO SE CALCULA EL TIEMPO DE SERVICIOS?
Se calcula tomando en cuenta la fecha de ingreso y la fecha de
conclusión de la relaciona laboral:
¿QUÉ ES EL TOTAL GANADO?
El concepto de Total Ganado no solo implica el haber básico o salario
que le corresponde al trabajador por su trabajo de acuerdo a su
cargo si no que también implica:
• Incrementos salariales
• Bono de antigüedad
• Horas extras
• Otras bonificaciones
Es importante conocer este concepto para poder calcular el
Promedio Salarial Indemnizable.
¿QUÉ ES EL PROMEDIO SALARIAL
INDEMNIZABLE?
Es el promedio de los 3 últimos Totales Ganados (conforme al D.S 110
en su Art. 2, II), es el dato mas importante que necesitaremos a la hora
del calculo de los beneficios sociales.
¿QUÉ ES EL DESAHUCIO?
Corresponde el pago del Desahucio solo cuando el trabajador ha sido
despedido de forma intempestiva e injustificada. el D.S 110 en su Art. 3
señala: «corresponde el pago del desahucio a la trabajadora o
trabajador que se retirado intempestivamente…», cabe mencionar que
si el trabajador a incurrido en algunas de las causales del Art. 16 de la
Ley General del Trabajo no recibirá este beneficio.
No habrá lugar a desahucio ni indemnización
cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de
trabajo.
b) Revelación de secretos industriales.
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene
industrial.
d) Inasistencia Injustificada de más de tres días continuos (derogado).
e) Incumplimiento total o parcial del convenio.
f) Retiro voluntario del trabajador (derogado).
g) Robo o hurto por el trabajador.
¿CÓMO SE CALCULA EL DESAHUCIO?
¿QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN?
Es la compensación por el desgaste físico y psíquico que genera la
actividad laboral y se paga el equivalente a un sueldo por cada año de
trabajo continuo, o en forma proporcional los meses trabajados cuando
no se ha alcanzado el año.
• Se lo cancela sin importar el tipo de conclusión laboral ya sea
despido o renuncia.
• Se cancela un PSI (Promedio Salarial Indemnizable) por cada año
trabajado.
• En el caso de los meses y los días se cancela por duodécimas.
¿CÓMO SE CALCULA LA INDEMNIZACIÓN?
¿CÓMO SE CÁLCULA LAS VACACIONES?
Si bien las vacaciones no pueden ser compensables en dinero, si
pueden pagarse en dinero en caso de no haber gozado de los días de
descanso que le corresponde pero solo al terminar la relación laboral.
• Este derecho solo nace después de haber trabajado de forma
continua por un año (no se aplican las duodécimas)
• Los días de vacaciones que le corresponde al trabajador son
determinados en base a la escala de Vacaciones:
ESCALA DE VACACIONES
¿CÓMO SE CALCULA LAS VACACIONES?
La división se hace entre 360 por que en materia laboral los meses tienen 30 días y (30
días ×12 meses) = 360.
¿QUÉ ES EL AGUINALDO Y CÓMO SE CALCULA?
• Se toma en cuenta el tiempo del año calendario en curso (no el
tiempo del año de servicios).
• Por año cumplido se cancela un promedio Salarial (meses de
Septiembre, Octubre y Noviembre).
• En caso de no cumplirse un año se calcula el promedio salarial de
los últimos 3 meses.
¿QUÉ SON LOS SALARIOS DEVENGADOS?
Es el salario que aun no se le ha pagado al trabajador ya sea por
despido o renuncia en una determinada fecha.
DEDUCCIONES
• Solo se realiza las deducciones a los SALARIOS DEVENGAGOS.
• Los aportes a las AFP’s que en total hacen 12.71 % del salario que le
corresponde por sus días trabajados, estos consisten en:
• Cuando los trabajadores ganan mas de dos salarios mínimos
nacionales de forma mensual deben pagar por concepto de RC-IVA el
13 % del monto excedente a los dos salarios mínimos nacionales.
MULTA 30 %
La fecha de pago es muy importante ya que si se supera los 15 días
desde que se termino la relación laboral el empleador debe pagar una
multa del 30% sobre el total que se consigna en el finiquito.
El finiquito no causa estado por lo que es totalmente revisable ya que
el trabajador pudo haber sido presionado a firmarlo, o bien el
empleador pudo equivocarse a la hora de hacer los calculos. En ese
caso se puede:
• Denunciar al Ministerio de Trabajo.
• Interponer un proceso de reliquidación.
Otra forma de calcular los beneficios sociales (desahucio,
indemnización, vacaciones etc.) se puede usar la CALCULADORA DE
FINIQUITO BOLIVIA la cual es muy útil para tener un aproximado de los
beneficios sociales que le corresponde ya que cada caso dentro del
contrato colectivo es muy particular.
