Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 3

SECCION DE AVISOS

AVISOS JUDICIALES

Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la Federación
Juzgado Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal
EDICTO
Emplazamiento de la Tercera Perjudicada
ELIZABETH ANAYA LAZURTEGUI
En el juicio de amparo 1465/2012, promovido por MARIELA GUZMAN MIGUEL, por conducto de su
apoderado Daniel Iván Sandoval Navarrete, contra actos de la Junta Especial Número Tres de la Local de
Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y Actuario adscrito, consistentes en la omisión de dictar laudo en el
juicio laboral 1046/2011, así como su notificación a las partes, se le reconoció el carácter de tercera
perjudicada en proveído de catorce de junio de dos mil doce, y al desconocerse su domicilio, el seis de agosto
de dos mil doce, se ordenó su emplazamiento por edictos, que se publicarán por tres veces, de siete en siete
días, en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los periódicos de mayor circulación en la República
Mexicana, se le hace saber que debe presentarse dentro del término de treinta días, contados del siguiente al
de la última publicación de tales edictos, ante este juzgado a hacer valer sus derechos y señalar domicilio
para recibir notificaciones, apercibida que de no hacerlo se continuará el juicio y las subsecuentes
notificaciones, aun las de carácter personal, se le hará por lista. Queda a su disposición en la Secretaría de
este Organo Jurisdiccional copia simple de la demanda de garantías.
México, D.F., a 10 de septiembre de 2012.
Secretario del Juzgado Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal
Lic. José Luis Hernández Ugalde
Rúbrica.
(R.- 355516)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal
EDICTO
Emplazamiento del Tercero Perjudicado
MARIANO LUIS GILBERTO PARRA FLORES
En el juicio de amparo 1426/2012, promovido por SALVADOR JUAREZ ZAMORA, contra el acto de la
Junta Especial Número Siete de la Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, Presidente y Actuario
adscrito, consistente en la omisión de dictar laudo y notificar el mismo, en el juicio laboral 1692/2011,
señalado como tercero perjudicado en proveído de veintiocho de junio de dos mil once, y al desconocer su
domicilio el catorce de agosto de dos mil doce, se ordenó su emplazamiento por edictos, que se publicarán
por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los periódicos de mayor
circulación en la República Mexicana, se le hace saber que debe presentarse dentro del término de treinta
días, contados del siguiente al de la última publicación de tales edictos, ante este juzgado a hacer valer sus
derechos y señalar domicilio para recibir notificaciones, apercibida que de no hacerlo se continuará el juicio y
las subsecuentes notificaciones, aun las de carácter personal, se le hará por lista. Queda a su disposición en
la Secretaría de este Organo Jurisdiccional copia simple de la demanda de garantías.
México, D.F., a 10 de septiembre de 2012.
Secretario del Juzgado Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal
Lic. Cuauhtémoc Esquer Limón
Rúbrica.
(R.- 355517)
 4 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la Federación
Juzgado Segundo de Distrito de Amparo en Materia Penal
México, D.F.
EDICTO
En los autos del juicio de amparo número 800/2012-II, promovido por Mario Antonio González Santos,
contra actos del Juez Vigésimo Quinto Penal de Delitos no Graves del Distrito Federal y otras autoridades, se
ordenó emplazar por edictos al tercero perjudicado Eduardo Romero Martínez, y se le concede un término de
treinta días contado a partir de la última publicación para que comparezca a juicio a hacer valer sus derechos
y señale domicilio para oír y recibir notificaciones en esta ciudad, apercibido que de no hacerlo, las ulteriores
notificaciones aún las de carácter personal, se practicarán por medio de lista.
Atentamente
México, D.F., a 7 de septiembre de 2012.
Secretario del Juzgado Segundo de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Distrito Federal
Lic. Omar Rodríguez López
Rúbrica.
(R.- 355518)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial del Estado de Michoacán
Cuarta Sala Civil
EDICTO
notificación
tercero perjudicado
nicolas becerra vega
Dentro amparo V-87/2012, relativo a demanda garantías promovida J. Socorro Benjamín Espinoza Duarte,
contra actos de esta Sala, derivados del toca I-13/2012, se ordena emplazar a usted por edictos los que se
publicarán tres veces de siete en siete días en los estrados de Sala, Diario Oficial de la Federación, diario de
mayor circulación en la República, para que en término 30 días comparezca al juicio constitucional a deducir
sus derechos, quedando copia demanda respectiva secretaria de esta sala.
Morelia, Mich., a 15 de junio de 2012.
Secretaria de Acuerdos
Cuarta Sala Civil
Supremo Tribunal de Justicia del Estado
Lic. Melissa Ibarra Cerda
Rúbrica.
(R.- 354756)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Primero de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco,
con residencia en Zapopan, Jal.
EDICTO
A: TERCERO PERJUDICADO FRANCISCO VERA ROMO
En el amparo 998/2011-III, del índice del JUZGADO PRIMERO DE DISTRITO MATERIA CIVIL ESTADO
DE JALISCO, promovido por JOSE DE JESUS RAMIREZ ALVIZO, contra actos de la QUINTA SALA DEL
SUPREMO TRIBINAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE JALISCO, en el que reclama la resolución del nueve
de agosto del dos mil once, en el toca 258/2011, que confirma el diverso de veinte de agosto del dos mil diez,
dictado por el Juez Mixto de Primera Instancia de Arandas, Jalisco, dentro del juicio de suspensión de pagos
número 252/1995, en el que se remueve del cargo al síndico y, previo a nombrar otro nuevo, se le da vista al
agente del Ministerio Público Federal; se ordenó emplazarlo por edictos para que comparezca, por sí o
conducto de representante legal, en treinta días, siguientes a última publicación, si a su interés legal conviene.
Para su publicación por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y el
periódico Excélsior.
Zapopan, Jal., a 20 de agosto de 2012.
La Secretaria
Lic. Luz Elena Gómez Alvarez
Rúbrica.
(R.- 355411)
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 5

Estados Unidos Mexicanos

Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal
México
Primera Sala Civil
EDICTO

MANUEL DEL CASTILLO URIBE

Por medio del presente se hace del conocimiento la demanda de garantías interpuesta por BANCO
INTERACCIONES, S.A., INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE, GRUPO FINANCIERO INTERACCIONES en
contra de la sentencia dictada por esta Sala el veintidós de febrero de dos mil doce, en el toca 833/2011/02 en
los autos del juicio EJECUTIVO MERCANTIL seguido por BANCO INTERACCIONES, S.A., INSTITUCION DE
BANCA MULTIPLE, GRUPO FINANCIERO INTERACCIONES en contra de MANUEL DEL CASTILLO URIBE
a efecto de que acuda el tercero perjudicado MANUEL DEL CASTILLO URIBE en el término de treinta días,
contados a partir del día siguiente de la última publicación, al Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer
Circuito en Turno, para que manifieste lo que a su derecho convenga. Quedando a disposición en la
Secretaria de esta Sala las Copias de traslado respectivas.
Para su publicación por tres veces, de siete en siete días en el Diario Oficial de la Federación.

México, D.F., a 27 de septiembre de 2012.

El Secretario de Acuerdos de la Primera Sala Civil
Lic. Mario Alfredo Miranda Cueva
Rúbrica.
(R.- 356060)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Décimo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito
México, D.F.
EDICTO
EN EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO NUMERO D.C.435/2012, PROMOVIDO POR JULIO CESAR
ALEJANDRO GARCIA MARTINEZ, TAMBIEN CONOCIDO COMO JULIO CESAR GARCIA MARTINEZ,
CONTRA ACTOS DEL JUEZ OCTAVO DE PAZ CIVIL DEL DISTRITO FEDERAL, RADICADO ANTE EL
DECIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL PRIMER CIRCUITO, MEDIANTE ACUERDO DE
VEINTITRES DE AGOSTO DE DOS MIL DOCE, SE ORDENO EMPLAZAR AL PRESENTE JUICIO A LA
PARTE TERCERO PERJUDICADA PROMOTORA HACIENDA GRANDE DE TEQUISQUIAPAN, SOCIEDAD
ANONIMA, PARA QUE COMPAREZCA ANTE ESTE ORGANO FEDERAL EN EL TERMINO DE TREINTA
DIAS, CONTADO A PARTIR DE LA ULTIMA PUBLICACION DE LOS PRESENTES EDICTOS, FIJANDOSE
ADEMAS EN LA PUERTA DE ESTE TRIBUNAL COLEGIADO, COPIA INTEGRA DE LA RESOLUCION, POR
TODO EL TIEMPO QUE DURE EL EMPLAZAMIENTO, QUE SE HARAN DE SIETE EN SIETE DIAS,
POR TRES VECES, EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN UNO DE LOS PERIODICOS
DE MAYOR CIRCULACION EN ESTA CIUDAD, HACIENDOLE SABER QUE SI PASADO EL TIEMPO DEL
EMPLAZAMIENTO ESTE NO COMPARECE POR APODERADO QUE PUEDA REPRESENTARLA, SE
SEGUIRA EL JUICIO, Y LAS ULTERIORES NOTIFICACIONES SE REALIZARAN POR ROTULON,
QUE SE FIJARA EN LA PUERTA DEL TRIBUNAL, Y DEBERA CONTENER, EN SINTESIS, LA
DETERMINACION JUDICIAL QUE HA DE NOTIFICARSE.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento y efectos legales a que haya lugar.
México, D.F., a 23 de agosto de 2012.
El Secretario de Acuerdos del Décimo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito
Lic. Salomé Nicolás García
Rúbrica. (R.- 356158)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Décimo Cuarto Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito
EDICTO
AL MARGEN UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS,
PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION.
En los autos del juicio de amparo directo civil D.C. 531/2012, promovido Juan Manuel Alvarez González,
Director General de Asuntos Jurídicos de la Procuraduría General de la República, contra los actos del Tercer
Tribunal Unitario en Materias Civil y Administrativa del Primer Circuito; el tres de agosto de dos mil doce, se
dictó un auto en el que se ordena emplazar al tercero perjudicado Fausto Isaac Cruz Aviña por medio de
edictos que se publicarán por tres veces, de siete en siete días en el Diario Oficial de la Federación y en uno
de los periódicos diarios de mayor circulación en la República, a fin de que comparezca a este juicio a deducir
sus derechos en el término de treinta días contados a partir del siguiente al en que se efectúe la última
 6 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

publicación, quedando en secretaría a su disposición copia simple de la demanda de garantías, apercibido

que de no apersonarse al presente juicio, las ulteriores notificaciones se harán en términos de lo dispuesto por
el artículo 30, fracción II, de la Ley de Amparo. Se procede a hacer una relación sucinta de la demanda de
amparo, en la que la parte quejosa es la Procuraduría General de la República, y se señaló como autoridad
responsable al Tercer Tribunal Unitario en Materias Civil y Administrativa del Primer Circuito; como tercero
perjudicado, entre otros, a Fausto Isaac Cruz Aviña; y como acto reclamado, la sentencia definitiva dictada el
veintinueve de febrero de dos mil doce, en el toca 30/2012-II.
México, D.F., a 22 de agosto de 2012.
El Secretario de Acuerdos del Decimocuarto Tribunal Colegiado
en Materia Civil del Primer Circuito
Lic. Ricardo Aguilar Moreno
Rúbrica.
(R.- 354846)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Décimo Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito
D.C. 598/2012
EDICTO
ROBERTO SUAREZ AGUIRRE.
En los autos del juicio de amparo directo número D.C. 598/2012, promovido por ROSA ALICIA CRUZ
FLORES, por derecho propio, contra el acto de la Quinta Sala Civil del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal, consistente en la sentencia de cinco de junio de dos mil doce, dictada en el toca 528/2007/2,
radicado en este Décimo Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito, al ser señalado
como tercero perjudicado y desconocerse su domicilio actual, con fundamento en el artículo 315 del Código de
Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria de conformidad con lo que dispone el artículo 2º
de la Ley de Amparo, se otorga su emplazamiento al juicio de mérito por edictos, los que se publicarán por
tres veces de siete en siete días en el Diario Oficial de la Federación y en alguno de los periódicos diarios de
mayor circulación en la República, se hace de su conocimiento que en la Secretaría de Acuerdos de este
Tribunal Colegiado, queda a su disposición copia simple de la demanda de amparo y que cuenta con un
término de 30 días, contado a partir de la última publicación de tales edictos para que ocurra ante este órgano
jurisdiccional a hacer valer sus derechos.
México, D.F., a 25 de septiembre de 2012.
El Secretario de Acuerdos del Décimo Segundo Tribunal Colegiado
en Materia Civil del Primer Circuito
Lic. Fernando Aragón González
Rúbrica.
(R.- 356175)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de México
Naucalpan de Juárez
EDICTO
En cumplimiento a lo ordenado por auto de doce de septiembre de dos mil doce, dictado en el juicio de
amparo 269/2012-VI, promovido por Gabriel Pedraza Vega, contra actos de la Primera Sala Colegiada Penal
de Tlalnepantla de Baz, del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México y otras autoridades;
se emplaza por esta vía a los terceros perjudicados Sandra González Patrón y Genaro Vázquez, a efecto de
que comparezcan al juicio de amparo antes referido que se tramita en el Juzgado Segundo de Distrito en el
Estado de México, con sede en Naucalpan de Juárez, dentro del término de treinta días contados del
siguiente a partir de la última publicación, apercibidos que de no hacerlo, las subsecuentes notificaciones se
harán por lista que se publica en los estrados de este órgano de control constitucional, en términos de lo
dispuesto en la fracción III del artículo 28, de la Ley de Amparo.
Naucalpan de Juárez, Edo. de Méx., a 12 de septiembre de 2012.
El Secretario del Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de México
Lic. Alejandro Alberto Pérez Medel
Rúbrica.
(R.- 356191)
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 7

Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la Federación
Juzgado Decimosegundo de Distrito de Procesos Penales Federales en el Distrito Federal
Causa Penal 22/2011
EDICTO
AL MARGEN, EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION
Respecto a la causa 22/2011, que se instruye contra Antonio Núñez Martínez y Juan Francisco Espinoza
Peña, por el delito Contra la Salud, con fundamento en el artículo 83 del Código Federal de Procedimientos
Penales, se notifica a la testigo José Iván Zarate Hernández que deberá comparecer, a las once horas del
treinta de octubre de dos mil doce, en el local de este Juzgado, ubicado en Reforma número ochenta, Lomas
de San Lorenzo Tezonco, Iztapalapa, código postal 09780, anexo al Reclusorio Preventivo Varonil Oriente,
a fin de celebrar la testimonial a su cargo.
Atentamente.
El Juez Decimosegundo de Distrito de Procesos Penales Federales en el Distrito Federal.
Lic. Gerardo Eduardo García Anzures.
Edicto a publicarse en el Diario Oficial de la Federación.
Atentamente
México, D.F., a 11 de septiembre de 2012.
El Juez Decimosegundo de Distrito de Procesos Penales Federales en el Distrito Federal
Lic. Gerardo Eduardo García Anzures
Rúbrica.
(R.- 356198)
Estados Unidos Mexicanos
Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal
EDICTO
AL MARGEN. EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER
JUDICIAL DE LA FEDERACION.- JUZGADO CUARTO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO EN EL
DISTRITO FEDERAL.
LUIS ARTURO VIDEGARAY NAVA.
En los autos del juicio de amparo 1928/2012-VI, promovido por Emilio Rodríguez Ceniceros, contra actos
de la Junta Especial Número Once de la Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y otra, al ser
señalado como tercero perjudicado y desconocerse su domicilio actual, con fundamento en la fracción II
del artículo 30 de la Ley de Amparo, así como en el artículo 315 del Código Federal de Procedimientos
Civiles, aplicado supletoriamente a la Ley de Amparo, se ordena su emplazamiento al juicio de mérito por
edictos, que se publicarán por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en uno
de los periódicos de mayor circulación en la República; haciendo de su conocimiento que en la secretaría de
este juzgado queda a su disposición copia simple de la demanda de amparo y que cuenta con un término
de treinta días, contados a partir de la última publicación de estos edictos, para que ocurra a este juzgado a
hacer valer sus derechos.
Atentamente
México, D.F., a 17 de septiembre de 2012.
Secretaria del Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal
Lic. Faviola Ramírez Franco
Rúbrica.
(R.- 356201)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Sexto de Distrito en el Estado,
con sede en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas
EDICTO

CONSTRUCCIONES SAVAZ, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, CONSTRUCCIONES

MORAZA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, GRUPO CONSTRUCTOR UNIVERSAL,
SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, CONSTRUCTORA BERNARD, SOCIEDAD ANONIMA DE
CAPITAL VARIABLE Y CONSTRUCCIONES FLOGO, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE Y
DIODORO LOPEZ HERNANDEZ.
TERCEROS PERJUDICADOS.
 8 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

EN EL JUICIO DE AMPARO III.232/2012, PROMOVIDO POR CONSTRUCTORA GOLI, SOCIEDAD

ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE; SE ORDENO EMPLAZAR A JUICIO, CON EL CARACTER DE
TERCEROS PERJUDICADOS A CONSTRUCCIONES SAVAZ, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE,
CONSTRUCCIONES MORAZA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, GRUPO CONSTRUCTOR
UNIVERSAL, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, CONSTRCUCTORA BERNARD, SOCIEDAD
ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE Y CONSTRUCCIONES FLOGO, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL
VARIABLE Y DIODORO LOPEZ HERNANDEZ, EN EL QUE SE SEÑALO COMO ACTOS RECLAMADOS: LA
FALTA DE EMPLAZAMIENTO Y EMBARGO EN EL JUICIO LABORAL NUMERO J/O/200/2011, DEL INDICE
DE LA JUNTA ESPECIAL NUMERO TRES DE LA LOCAL DE CONCILICACION Y ARBITRAJE EN EL
ESTADO, CON RESIDENCIA EN ESTA CIUDAD, Y COMO GARANTIAS INDIVIDUALES VIOLADAS, LAS
CONSAGRADAS EN LOS ARTICULOS 14 Y 16 CONSTITUCIONALES; HAGASE SABER A LOS
TERCEROS PERJUDICADOS QUE LA FECHA PARA CELEBRAR LA AUDIENCIA CONSTITUCIONAL
SERA A LAS DIEZ HORAS CON TREINTA MINUTOS DEL DIA DIECIOCHO DE JULIO DE DOS MIL DOCE,
LA COPIA SIMPLE DE LA DEMANDA QUEDA A SU DISPOSICION EN LA SECRETARIA DE ESTE
JUZGADO FEDERAL, EN EL ENTENDIDO QUE TIENE DESPUES DE LA ULTIMA PUBLICACION TREINTA
DIAS PARA COMPARECER ANTE ESTE ORGANO DE CONTROL CONSTITUCIONAL, BAJO
APERCIBIMIENTO QUE DE INCUMPLIR LAS SUBSECUENTES NOTIFICACIONES DE CARACTER
PERSONAL, SE PRACTICARAN POR LISTA QUE SE PUBLICA EN ESTE JUZGADO DE DISTRITO.

Atentamente
Tuxtla Gutiérrez, Chis., a 17 de julio de 2012.
La Secretaria del Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Chiapas
Lic. Gabriela López de los Santos
Rúbrica.
(R.- 355000)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Primer Tribunal Unitario en Materia Civil y Administrativa del Primer Circuito
EDICTO
MARK SIMON ABADI ASKENAZI, BENJAMIN ABADI HARARE, JOSE HAZAN COHEN SLAME Y ARCOS
SOLUCIONES INMOBILIARIAS, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE
PRESENTE:
EN LOS AUTOS DEL TOCA CIVIL 86/2012, EN DONDE SAMUEL Y JACOBO, AMBOS DE APELLIDOS
FARHI DUSHI, PROMOVIERON DEMANDA DE AMPARO DIRECTO CONTRA LA SENTENCIA DE CINCO
DE JUNIO DE DOS MIL DOCE, EN DONDE SE TUVO COMO TERCEROS PERJUIDICADOS A MARK
SIMON ABADI ASKENAZI, BENJAMIN ABADI HARARE, JOSE HAZAN COHEN SLAME Y ARCOS
SOLUCIONES INMOBILIARIAS, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, A QUIENES SE ORDENO
EMPLAZAR POR EDICTOS, MISMOS QUE SE PUBLICARAN TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS, EN
EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN UN PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION EN EL PAIS,
ASI COMO EN LOS ESTRADOS DEL TRIBUNAL, HACIENDOLES SABER QUE ESTA A SU DISPOSICION
EN EL TRIBUNAL, COPIA SIMPLE DE LA DEMANDA DE AMPARO DIRECTO PROMOVIDA POR SAMUEL
Y JACOBO, AMBOS DE APELLIDOS FARHI DUSHI, POR EL TERMINO DE TREINTA DIAS CONTADOS A
PARTIR DE LA ULTIMA PUBLICACION DE DICHOS EDICTOS Y QUE TIENEN EXPEDITO SU DERECHO
PARA CONCURRIR AL TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL PRIMER CIRCUITO, EN TURNO,
A DEFENDER SUS DERECHOS, SI A SUS INTERESES CONVIENE HACERLO; LO ANTERIOR PARA LOS
EFECTOS LEGALES CONDUCENTES.
México, D.F., a 5 de septiembre de 2012.
Secretaria del Primer Tribunal Unitario en Materias Civil y Administrativa del Primer Circuito
Fabiola María Bonilla San Miguel
Rúbrica.
(R.- 355420)
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 9

Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la Federación
Juzgado Tercero de Distrito en el Estado de México,
con residencia en Naucalpan de Juárez
EDICTO
ALICIA RAVELO RIVAS Y MARIA DEL ALBA GALLY RAVELO.
EN EL JUICIO DE AMPARO 1484/2011-VI, PROMOVIDO POR LUIS RAMIREZ MALDONADO, POR
DERECHO PROPIO Y COMO APODERADO LEGAL DE MARIA ALIDA MONTES CAMACHO, MARIA
GUADALUPE OROPEZA RODRIGUEZ, CLAUDIA RIVERA CARDENAS, Y EDITH SILVIA MARIN AYALA,
CONTRA ACTOS DEL PRIMER SINDICO MUNICIPAL DE ATIZAPAN DE ZARAGOZA, ESTADO DE
MEXICO Y OTRA AUTORIDAD, CONSISTENTES EN LA RESOLUCION EMITIDA EL DIECISIETE
DE OCTUBRE DE DOS MIL ONCE, EN EL EXPEDIENTE 1S/DA/001/2011, ASI COMO LOS CITATORIOS Y
RAZONES DE NOTIFICACION DE VEINTISEIS Y VEINTISIETE DE OCTUBRE DE DOS MIL ONCE,
EMITIDOS EN DICHO EXPEDIENTE; SE ORDENO SU EMPLAZAMIENTO POR MEDIO DE EDICTOS, CON
EL OBJETO DE QUE SI A SU INTERES CONVIENE SE APERSONEN AL JUICIO EN SU CARACTER DE
TERCERAS PERJUDICADAS; DEBERAN PRESENTARSE EN EL LOCAL DE ESTE JUZGADO TERCERO
DE DISTRITO EN EL ESTADO DE MEXICO, CON RESIDENCIA EN NAUCALPAN DE JUAREZ, SITO EN
BOULEVARD TOLUCA NUMERO CUATRO, COLONIA INDUSTRIAL NAUCALPAN, EN NAUCALPAN DE
JUAREZ, ESTADO DE MEXICO, CODIGO POSTAL 53370, DENTRO DEL PLAZO DE TREINTA DIAS,
CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA ULTIMA PUBLICACION DE LOS PRESENTES
EDICTOS, EN EL ENTENDIDO DE QUE SE HAN SEÑALADO LAS NUEVE HORAS CON CINCUENTA
MINUTOS DEL VEINTIOCHO DE AGOSTO DE DOS MIL DOCE, PARA LA AUDIENCIA CONSTITUCIONAL,
QUEDA A SU DISPOSICION EN LA SECRETARIA DE ESTE JUZGADO DE DISTRITO COPIA SIMPLE DE
LA DEMANDA DE GARANTIAS Y ESCRITO ACLARATORIO.
PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION Y EN UNO DE LOS PERIODICOS DIARIOS DE MAYOR CIRCULACION EN LA REPUBLICA
MEXICANA. NAUCALPAN DE JUAREZ, ESTADO DE MEXICO, VEINTICUATRO DE AGOSTO DE DOS MIL
DOCE. DOY FE.
El Secretario del Juzgado Tercero de Distrito en el Estado de México,
con residencia en Naucalpan de Juárez
Lic. Alejandro Enríquez Flores
Rúbrica.
(R.- 354994)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial Federal
Juzgado Primero de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco,
con residencia en Zapopan
EDICTO
A: TERCERO PERJUDICADO LUIS IGNACIO CARDONA GUARDADO
En el amparo 288/2012-III, del índice del JUZGADO PRIMERO DE DISTRITO MATERIA CIVIL ESTADO
DE JALISCO, promovido por LOURDES SANDOVAL RIOS, por su propio derecho, contra actos del JUEZ Y
DEL SECRETARIO EJECUTOR, AMBOS ADSCRITOS AL JUZGADO TERCERO DE LO MERCANTIL DE
GUADALAJARA, JALISCO, en el que reclama cualquier acto que tenga como finalidad cumplimentar
cualquier oficio, notificación, acuerdo, resolución de cualquier especie, cambio de depositario o cualquier otro
acto relacionado con Luis Ignacio Cardona Guardado, en relación con el domicilio ubicado en la finca número 30,
de la calle Joaquín Arriera, Colonia Arcos Vallarta, que posee a titulo de propietaria, en un juicio del índice del
Juzgado Tercero de lo Mercantil de Guadalajara, Jalisco, del que desconoce el número de expediente;
juicio al cual se ostenta tercera extraña; se ordenó emplazarlo por edictos para que comparezca, por sí o
conducto de representante legal, en treinta días, siguientes a última publicación, si a su interés legal conviene.
Para su publicación por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y el
periódico Excélsior.
Zapopan, Jal., a 22 de agosto de 2012.
La Secretaria
Lic. Paula Villalvazo Morales
Rúbrica.
(R.- 355408)
AVISO AL PUBLICO

Se comunica que para las publicaciones de estados financieros, éstos deberán ser presentados en un solo
archivo. Dicho documento deberá estar capturado en cualquier procesador de textos WORD.

Atentamente
Diario Oficial de la Federación
 10 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la Federación
Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Séptimo Circuito
Cancún, Quintana Roo
A.D. 399/2012
EDICTO
DANIELA CAMURRI, EN SU CARACTER DE TERCERO PERJUDICADO.
EN EL LUGAR EN DONDE SE ENCUENTE;
En autos del Expediente número 399/2012, formado con motivo de la demanda de amparo directo
promovida por GUADALUPE DEL PILAR DE LA CRUZ CHICATTI Y RENE FERRANDEZ, en contra de la
resolución de diecisiete de enero de dos mil doce, dictada en autos del toca civil número 117/2011, del índice
de la Sala del Tribunal Superior de Justicia del Estado, con sede en esta ciudad de Cancún, Quintana Roo; el
Magistrado Presidente del Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Séptimo Circuito, dictó un acuerdo que es
del tenor literal siguiente:
En cumplimiento a lo ordenado en acuerdo de tres de septiembre de dos mil doce, se ordenó realizar el
emplazamiento del tercero perjudicado DANIELA CAMURRI, por medio de edictos por tres veces, de siete en
siete días en el Diario Oficial de la Federación y uno de los periódicos de mayor circulación de la República
Mexicana; haciéndole saber a la aludida tercero perjudicada que deberá presentarse dentro del término de
treinta días, contados a partir del siguiente al de la última publicación, tal como lo dispone el artículo 315 del
Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria a la Ley de Amparo, de considerarlo
pertinente a la defensa de sus intereses; así mismo, en su oportunidad, fíjese en la puerta de este Tribunal
copia íntegra de la resolución que se ordena publicar, por todo el tiempo del emplazamiento.

Atentamente
Cancún, Q. Roo, a 7 de septiembre de 2012.
El Secretario de Acuerdos del Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Séptimo Circuito
Lic. José Luis Díaz Pereira
Rúbrica.
(R.- 355582)
Estados Unidos Mexicanos
Juzgado Noveno de lo Civil
Puebla, Pue.
Diligenciaría
EDICTO
Disposición Juez Noveno de lo Civil del Distrito Judicial de Puebla, promueve FILOGONIO ALVARADO
OCHOA, en contra de MIRNA MARICELA AGUIRRE GARCIA Juicio Ejecutivo Mercantil, Auto de fecha
Veintiuno de Agosto del dos mil doce, DECRETA EL REMATE EN TERCERA Y PUBLICA ALMONEDA,
RESPECTO DEL DEPARTAMENTO NUMERO 3-MA CONJUNTO HABITACIONAL EN CONDOMINIO
DENOMINADO FUENTES DE SAN BARTOLO, ubicado en la Tres Sur Doce Mil Ciento Cinco, actualmente
privada A, plataforma Once, Ciento Veintiún Poniente doce mil ciento cinco de esta Ciudad de Puebla, inscrito
en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio de este Distrito Judicial, bajo la partida 275630 a fojas
176, página 196, Tomo 11-99, libro Quinto, de fecha trece de enero de mil novecientos noventa y nueve, a
nombre de MIRNA MARICELA AGUIRRE GARCIA, convóquese postores para la tercera y ultima, publica
almoneda por medio de un EDICTO que se publiquen dentro del término de DIEZ DIAS en el DIARIO OFICIAL
DE LA FEDERACION, y en la tabla de avisos del Juzgado, sirviéndose de base la cantidad de CIENTO
VEINTITRES MIL SETECIENTOS OCHENTA Y CINCO PESOS CON OCHO CENTAVOS EN MONEDA
NACIONAL, Cantidad que se deduce por un diez por ciento por ser la tercera almoneda. Haciéndoles saber a
las partes que las posturas deberán exhibirlas mediante fichas de depósito o en efectivo, y por escrito, el día
que se celebre la Audiencia de remate, así mismo se hace saber a la parte demandada que puede suspender
el remate del bien inmueble, si hace pago integro de las prestaciones reclamadas dentro del presente juicio,
hasta antes que cause estado el auto de fincamiento, quedando los autos a disposición de los interesados a
fin de que tome los datos de que estime necesarios.
EXPEDIENTE 901/2005.
Puebla, Pue., a 30 de agosto de 2012.
C. Diligenciario
Lic. Marco Antonio Arsencio Espinosa
Rúbrica.
(R.- 356104)
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 11

Estado de México
Poder Judicial
Juzgado Décimo Segundo Civil de Primera Instancia de Tlalnepantla
Residencia Huixquilucan
Segunda Secretaría
EDICTO
En el expediente marcado con el número 150/2012, relativo al PROCEDIMIENTO JUDICIAL NO
CONTENCIOSO, sobre CANCELACION Y REPOSICION DE TITULO NOMINATIVO, promovido por ROGER
GRAHAM CUDNEY ERLENMEYER, en contra de la persona moral denominada LOMAS SPORTING CLUB,
SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, con razón social PROCLUB, S.A. DE C.V., en fecha dos de
mayo de dos mil doce, se dictó resolución cuyos puntos resolutivos son: PRIMERO. Es procedente la solicitud
efectuada por ROGER GRAHAM CUDNEY ERLENMEYER. SEGUNDO. Se decreta la cancelación de la
acción número cero, cuatro, ocho, nueve (0489), de la serie B, asiento número dos (2), emitida por la persona
jurídica colectiva denominada LOMAS SPORTING CLUB, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, a
favor de ROGER CUDNEY ERLENMEYER. TERCERO. Se ordena publicar un extracto de esta resolución por
una vez en el Diario Oficial de la Federación. CUARTO. Se ordena notificar personalmente este decreto a
LOMAS SPORTING CLUB, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, por conducto de su representante.
QUINTO. El decreto de cancelación y reposición quedará firme en caso de que ninguna persona formule
oposición dentro del plazo legal de sesenta días computado a partir de la fecha de publicación. SEXTO.
Una vez declarada la firmeza del decreto, la persona moral debe reponer el título nominativo mediante la
expedición del duplicado correspondiente, en el cual se hará constar el nombre completo del titular, es decir,
ROGER GRAHAM CUDNEY ERLENMEYER. NOTIFIQUESE PERSONALMENTE. Se expide el presente
edicto para su publicación por una sola vez en el Diario Oficial de la Federación, concediéndole un plazo
de SESENTA DIAS contados a partir de que se haga la publicación de mérito, a quien se crea con derecho
para comparecer a deducirlo en los términos que establece la ley de la materia, lo anterior con fundamento en
lo dispuesto por los artículos 1055, 1063, 1079 del Código de Comercio. Huixquilucan, México, a treinta
de mayo de dos mil doce. Doy Fe.
Segundo Secretario de Acuerdos
Lic. Ana Díaz Castillo
Rúbrica.
(R.- 356156)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Segundo Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Decimosexto Circuito
Guanajuato
EDICTO
Tercero perjudicado: Margarito Puente García.
PRESENTE: El Presidente del Segundo Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Decimosexto
Circuito, en el amparo directo civil 855/2012, promovido por Ma. Amparo Bravo Pacheco, en contra del acto
del Magistrado de la Quinta Sala Civil del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, con sede en esta ciudad,
en proveído de trece de septiembre de dos mil doce, en atención a que no se localizó domicilio alguno del
citado tercero perjudicado, ordenó su emplazamiento por este medio, conteniendo relación sucinta de la
demandada que en lo conducente dice:
A). Autoridades responsables: Como ordenadora: La Quinta Sala Civil Supremo Tribunal de Justicia del Estado.
B). Acto reclamado: La sentencia de veintiocho de marzo de dos mil doce dictada en toca 144/2012 en la
que se confirmó la de primer grado emitida en el expediente C150/2010.
C). Preceptos constitucionales violados: 14 y 16.
D).- Conceptos de violación: Le causa agravio que la autoridad responsable omitiera examinar todos y cada uno
de los argumentos expresados en la demanda, a fin de acreditar la acción de simulación de la compraventa.
Asimismo se hace saber a la parte tercera perjudicada de mérito que deberá presentarse dentro del
término de treinta días contados a partir del día siguiente de la última publicación del presente, a defender sus
derechos, apercibida que de no comparecer por sí o por medio de su representante, se continuará el juicio sin
su presencia, haciéndose las ulteriores notificaciones en las listas que se fijan en los estrados de este tribunal.
Atentamente
Guanajuato, Gto., a 20 de septiembre de 2012.
El Secretario de Acuerdos del Segundo Tribunal Colegiado en
Materias Civil y de Trabajo del Decimosexto Circuito
Lic. Gabriel Higinio Rodríguez González
Rúbrica.
(R.- 356182)
 12 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la Federación
Juzgado Primero de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco,
con residencia en Zapopan
Juicio Mercantil Ejecutivo 51/2009-VI
EDICTO AL PUBLICO EN GENERAL
En el juicio ejecutivo mercantil 51/2009-VI, del Juzgado Primero de Distrito Civil en el Estado de Jalisco,
promovido por LUCILA REYES MAGALLANES, a través de sus endosatarios en procuración Pedro Zacarías
Aguilera Esquivel, Antonio Vega Gómez, Víctor Pérez García, Luis Fernando Vargas Velázquez y Sergio
Pedro Aguilera Palacios, en contra de EUGENIO BECERRA RODRIGUEZ, se dictó acuerdo en el que se
ordena anunciar la venta en AUDIENCIA DE REMATE respecto del predio rústico constituido por el resto del
tercer potrero denominado “La Galera”, ubicado en el municipio de Colima, Colima, con una superficie de 05-
80-00 hectáreas, el cual fue valuado en la cantidad mediada de $2’896,000.00 (DOS MILLONES
OCHOCIENTOS NOVENTA Y SEIS MIL PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL), de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 1257, párrafo tercero del Código de Comercio, en la inteligencia de que el remate se
efectuará sólo por lo que ve a la parte alícuota que corresponde al demandado, esto es, respecto de dos
acciones del referido inmueble, una del 3.84% por ciento y otra por el 7.14% por ciento, mismas que sumadas
representan el 10.98% por ciento, del valor total de dicho inmueble y que en valor monetario representa la
cantidad mediada de $317,980.80 (trescientos diecisiete mil novecientos ochenta pesos 80/100 moneda
nacional); así como del diverso bien inmueble ubicado frente al kilómetro 3, de la carretera Colima-
Coquimatlán, a inmediaciones del poblado Lo de Villa, municipio de Colima, Colima, con superficie de 4-00-
00-00 hectáreas de terreno temporal y agostadero; el cual fue valuado en la cantidad mediada de
$3,022,200.00 (TRES MILLONES VEINTIDOS MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL),
que corresponde a la media aritmética de los avalúos rendidos en autos, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 1257, párrafo tercero del Código de Comercio, en la inteligencia de que el remate se efectuará sólo
por lo que hace a la parte que le corresponde al citado demandado EUGENIO BECERRA RODRIGUEZ, como
parte alícuota, esto es, sólo respecto de dos acciones del referido inmueble, una del 3.84 por ciento y otra por
el 7.14 por ciento, mismas que sumadas representan el 10.98 por ciento, del valor total de dicho inmueble, y
que en valor monetario representa la cantidad mediada de $663,741.00 (seiscientos sesenta y tres mil
setecientos cuarenta y un pesos 00/100 moneda nacional); para lo cual se fijan las DOCE HORAS CON DIEZ
MINUTOS DEL QUINCE DE OCTUBRE DE DOS MIL DOCE, haciéndose del conocimiento de los postores
que la postura legal es la que cubra las dos terceras partes de los precios fijados a los derechos que le
corresponden al demandado de los señalados inmuebles valuados; de igual forma dichas posturas deberán
hacerse por escrito, y conforme lo dispone el artículo 481 del Código Federal de Procedimientos Civiles
de aplicación supletoria al Código de Comercio
Para su publicación por tres veces, dentro de nueve días, publicándose edictos en el “Diario Oficial” de la
Federación, en los estrados de este Tribunal, en los términos señalados, así como en la puerta del Juzgado
de Distrito en el Estado de Colima, con sede en la ciudad del mismo nombre, al que corresponda conocer del
exhorto 493/2012.
Zapopan, Jal., a 20 de septiembre de 2012.
La Secretaria
Lic. María Mireya Acevedo Manríquez
Rúbrica.
(R.- 355807)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Tercero de Distrito del Centro Auxiliar de la Primera Región,
Especializado en Extinción de Dominio
México, D.F.
EDICTO
AL MARGEN UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
“Inserto:” “Se comunica al demandado Sergio René Sánchez Limón, que en este Juzgado Tercero de
Distrito del Centro Auxiliar de la Primera Región, Especializado en Extinción de Dominio, con competencia y
jurisdicción en toda la República y residencia en el Distrito Federal, mediante proveído de TRES DE ABRIL
DE DOS MIL DOCE, se admitió a trámite la demanda de extinción de dominio, promovida por los agentes del
Ministerio Público de la Federación, adscritos a la Subprocuraduría de Investigación Especializada en
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 13

Delincuencia Organizada, de la Procuraduría General de la República, en contra de Carlos Arturo Montemayor

González y a Sergio René Sánchez Limón, se registró con el número 4/2012, consistente esencialmente en:
“…SE ADMITE LA DEMANDA; en la vía y forma propuesta por la que los ocursantes demandaron la
declaratoria de extinción de dominio respecto del inmueble consistente en el lote de terreno y construcción
ubicado en la parcela número treinta y seis Z tres P uno diagonal dos (36 Z3 P1/2), del Ejido los Remedios,
Municipio de Naucalpan de Juárez, Estado de México, identificado también como “Rancho los tres García”,
ubicado en el Camino Real a las Julianas, en el Municipio de Naucalpan de Juárez, Estado de México, asimismo
señalan como demandados a Carlos Arturo Montemayor González y a Sergio René Sánchez Limón.”
Asimismo se emplaza a dicho demandado para que dentro del término de TREINTA DIAS, contados a
partir de la última publicación de los edictos, para que de contestación a la demanda instaurada por los agentes del
Ministerio Público de la Federación, asimismo, quedan en la Secretaría de este Juzgado las respectivas
copias de traslado; apercibido que de no dar contestación a la demanda se seguirá el juicio en rebeldía.”
PARA SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PERIODICO DE
MAYOR CIRCULACION EN LA REPUBLICA (YA SEA “EL UNIVERSAL”, “EL EXCELSIOR”, “REFORMA”,
“LA JORNADA”) O CUALQUIER OTRO DE ESTA NATURALEZA, POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE
DIAS HABILES.

México, D.F., a 30 de mayo de 2012.

La Secretaria del Juzgado Tercero de Distrito del Centro Auxiliar de la Primera Región,
Especializado en Extinción de Dominio, con competencia y jurisdicción en toda la República
y residencia en el Distrito Federal
Lic. Celestina Ordaz Barranco
Rúbrica.
(R.- 354841)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Tercero de Distrito del Centro Auxiliar de la Primera Región,
Especializado en Extinción de Dominio
México, D.F.
EDICTO

AL MARGEN UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
“Inserto:” “Se comunica al codemandado Alejandro Flores Cacho y/o Abel Robles Váldez, que en este
Juzgado Tercero de Distrito del Centro Auxiliar de la Primera Región, Especializado en Extinción de Dominio,
con competencia y jurisdicción en toda la República y residencia en el Distrito Federal, mediante proveído de
TRES DE MAYO DE DOS MIL DOCE, se admitió a trámite la demanda de extinción de dominio, promovida
por Filiberta Pérez Tolentino y Román Villegas Torres, agentes del Ministerio Público de la Federación,
adscritos a la Subprocuraduría de Investigación Especializada en Delincuencia Organizada, de la
Procuraduría General de la República, en contra de José Luis Rodarte Grijalva y/o Carlos Alvarado Bernal,
Irma Patricia Sandoval Talamantes; y, Alejandro Flores Cacho y/o Abel Robles Váldez, se registró con el
número 5/2012, consistente esencialmente en: “…SE ADMITE LA DEMANDA; en la vía y forma propuesta por
la que los ocursantes demandaron la declaratoria de extinción de dominio respecto de los inmuebles ubicados en:
1. Calle Sierra del Púlpito 3206, Residencial Haciendas de Santa Fe, en Chihuahua, Chihuahua y/o Calle
Sierra del Púlpito 3206, Lote 127, Manzana 1, Fraccionamiento Haciendas de Santa fe, Chihuahua, Chihuahua.
2. Calle de Alaska sin número aparente a la vista, que para mayor referencia se encuentra en medio de los
domicilios marcados con los números 2403 y 2407, Colonia Quintas del Sol, Chihuahua, Chihuahua, y/o Calle
Alaska, Lote Urbano que se identifica con el número 32, de la Manzana 37, del Fraccionamiento Quintas del
Sol, de Chihuahua, Chihuahua.
3. Calle Arizona 2408, Colonia Quintas del Sol, Chihuahua, Chihuahua y/o Finca marcada con el número
2408, de la Calle Arizona, Fraccionamiento Quintas del Sol, Chihuahua, Chihuahua.
Asimismo señalan como demandados a José Luis Rodarte Grijalva y/o Carlos Alvarado Bernal, Irma
Patricia Sandoval Talamantes; y, Alejandro Flores Cacho y/o Abel Robles Váldez”.
Asimismo se emplaza a dicho codemandado para que dentro del término de TREINTA DIAS, contados
a partir de la última publicación de los edictos, para que de contestación a la demanda instaurada por
 14 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

los agentes del Ministerio Público de la Federación, de igual forma quedan en la Secretaría de este Juzgado
las respectivas copias de traslado; apercibido que de no dar contestación a la demanda se seguirá el juicio
en rebeldía.”
PARA SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PERIODICO DE
MAYOR CIRCULACION EN LA REPUBLICA (YA SEA “EL UNIVERSAL”, “EL EXCELSIOR”, “REFORMA”,
“LA JORNADA”) O CUALQUIER OTRO DE ESTA NATURALEZA, POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE
DIAS HABILES.
México, D.F., a 3 de mayo de 2012.
La Secretaria del Juzgado Tercero de Distrito del Centro Auxiliar de la Primera Región,
Especializado en Extinción de Dominio, con competencia y jurisdicción en toda la República
y residencia en el Distrito Federal
Lic. Celestina Ordaz Barranco
Rúbrica.
(R.- 354845)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Tercero de Distrito del Centro Auxiliar de la Primera Región,
Especializado en Extinción de Dominio
México, D.F.
EDICTO

AL MARGEN UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
“Inserto:” “Se comunica a los demandados Israel Silva Petriciolet y María Teresa Petriciolet Anta, que en
este Juzgado Tercero de Distrito del Centro Auxiliar de la Primera Región, Especializado en Extinción de
Dominio, con competencia y jurisdicción en toda la República y residencia en el Distrito Federal, mediante
proveído de CUATRO DE JUNIO DE DOS MIL DOCE, se admitió a trámite la demanda de extinción
de dominio, promovida por los agentes del Ministerio Público de la Federación, adscritos a la Subprocuraduría de
Investigación Especializada en Delincuencia Organizada, de la Procuraduría General de la República,
en contra de a la sucesión intestamentaria a bienes de Abel Silva Díaz, a través de su heredero universal y
albacea Israel Silva Petriciolet, así como a María Teresa Petriciolet Anta, se registró con el número 6/2012,
consistente esencialmente en: “…SE ADMITE LA DEMANDA; en la vía y forma propuesta por la que los
ocursantes demandaron la declaratoria de extinción de dominio respecto del inmueble ubicado en: 1. Calle Rio
Gila, número 17, Colonia Valle de San Lorenzo Tezonco, Delegación Iztapalapa, México, Distrito Federal,
Código Postal 09900, también identificado como Finca ubicada en la zona cuatro, lote dieciséis, manzana dos,
Colonia Ejido de San Lorenzo Tezonco, Delegación Iztapalapa.
Asimismo se emplaza a dichos demandados para que dentro del término de TREINTA DIAS, contados a
partir de la última publicación de los edictos, para que de contestación a la demanda instaurada por
los agentes del Ministerio Público de la Federación, asimismo, quedan en la Secretaría de este Juzgado las
respectivas copias de traslado; apercibido que de no dar contestación a la demanda se seguirá el juicio
en rebeldía.”
PARA SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PERIODICO DE
MAYOR CIRCULACION EN LA REPUBLICA (YA SEA “EL UNIVERSAL”, “EL EXCELSIOR”, “REFORMA”,
“LA JORNADA”) O CUALQUIER OTRO DE ESTA NATURALEZA, POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE
DIAS HABILES.

México, D.F., a 29 de agosto de 2011.

La Secretaria del Juzgado Tercero de Distrito del Centro Auxiliar de la Primera Región,
Especializado en Extinción de Dominio, con competencia y jurisdicción en toda la República
y residencia en el Distrito Federal
Lic. Celestina Ordaz Barranco
Rúbrica.
(R.- 354848)
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 15

Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la Federación
Juzgado Primero de Distrito
Colima, Col.
Juicio de Amparo 1061/2011-I
EDICTO
TERCEROS PERJUDICADOS:
ADRIANA SANTOYO DURAN
FLORENTINO VARGAS CORTES
J.A 1061/2011-I
PRINCIPAL
SECCION AMPARO
MESA I
EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO NUMERO 1061/2011-I, PROMOVIDO POR ANGELINA
TORRES ANGUIANO Y OTRO, POR SU PROPIO DERECHO, CONTRA ACTOS DE USTED, SE DICTO EL
SIGUIENTE ACUERDO:
“Colima, Colima, veinticuatro de septiembre de dos mil doce.
Téngase por recibido el escrito asignado por los quejosos Angelina Torres Anguiano y Adolfo Cedeño
Ortiz; atento a su contenido y toda vez que este Tribunal Federal agotó todas las medidas pertinentes con el
propósito de obtener su domicilio y sin obtener resultados positivos, con fundamento en lo dispuesto por los
artículos 30, fracción II, de la Ley Amparo y 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación
supletoria en la materia, se ordena emplazar a los terceros perjudicados ADRIAN SANTOYO DURAN y
FLORENTINO VARGAS CORTES por medio de edictos a costa del peticionario de garantías, los que deberán
publicarse tres veces, de siete en siete días, en el “Diario Oficial de la Federación”, que se edita en México,
Distrito Federal y en uno de los periódicos de mayor circulación en la República Mexicana, haciéndoles saber
a los referidos terceros perjudicados, que deberán presentarse dentro del término de treinta días, contado a
partir del día siguiente al de la última publicación, ante este Juzgado Primero de Distrito en el Estado de
Colima, para que si a sus intereses conviene se apersonen en esta acción constitucional y aporten las
pruebas que estimen convenientes; requiriéndolos para que señalen domicilio en esta ciudad de Colima, para
oír y recibir notificaciones, apercibidos de que de no hacerlo, con apoyo en lo previsto por el invocado arábigo
30, fracción II, de la ley de la materia, las subsecuentes notificaciones, aun las que resulten de carácter
personal, se le harán por medio de listas que se fijará en los estrados de este órgano jurisdiccional.
Hágase saber a los terceros perjudicados ADRIANA SANTOYO DURAN y FLORENTINO VARGAS
CORTES, que están señaladas NUEVE HORAS CON CINCUENTA MINUTOS DEL DIECINUEVE DE
OCTUBRE DE DOS MIL DOCE, para que tenga verificativo la audiencia constitucional (…)
NOTIFIQUESE PERSONALMENTE A LOS QUEJOSOS.
Lo proveyó y firma el licenciado Edgar Estuardo Vizcarra Pérez, Juez Primero de Distrito en el Estado de
Colima, que actúa con el Secretario, licenciado Guadalupe Guillermo David Vázquez Michel, quien autoriza
y da fe”- DOS FIRMAS ILEGIBLES
Para su publicación en cualquiera de los siguientes periódicos:-
“El Universal”. México, Distrito Federal.
Diario Oficial de la Federación
Colima, Col., a 26 de septiembre de 2012.
El Secretario del Juzgado Primero de Distrito en el Estado de Colima
Lic. Guadalupe Guillermo David Vázquez Michel
Rúbrica.
(R.- 356114)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Décimo Segundo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal
EDICTO

AL MARGEN, EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER

JUDICIAL DE LA FEDERACION. JUZGADO DECIMO SEGUNDO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL
DISTRITO FEDERAL.
TERCERA PERJUDICADA: ROSARIO SANCHEZ ROCIO.
En el expediente número 720/2011-P.C., relativo al JUICIO ORDINARIO MERCANTIL promovido por
OPERADORA DE ESTACIONES DE SERVICIO 20-20, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE,
en contra de ROSARIO SANCHEZ ROCIO, y en cumplimiento a lo ordenado en proveído dictado el veinte de
 16 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

agosto de dos mil doce, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 30, fracción II, de la Ley de Amparo
y 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles de aplicación Supletoria a la Ley de la Materia, se ordenó
emplazar a ROSARIO SANCHEZ ROCIO, por medio de EDICTOS, en los términos siguientes:
La quejosa señaló como actos reclamados:
1.- Del Juzgado Décimo Segundo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal, se reclama la sentencia
definitiva de fecha 19 de abril de 2012 y su inminente ejecución, notificada de manera personal el día 20 del
mismo mes y año, dictada dentro del expediente 720/2011-P.C., deducido del juicio ordinario mercantil seguido
por OPERADORA DE ESTACIONES DE SERVICIO 20-20, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE.
2.- Del Juzgado Décimo Segundo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal, se reclaman todas
y cada una de las consecuencia y efectos legales que la sentencia identificada en el apartado 1 que antecede
pueda producir en perjuicio del interés jurídico del suscrito.
Lo anterior, se deberá publicar en el Diario Oficial de la Federación, en un periódico de circulación a nivel
nacional, así como en un lugar visible del Juzgado en que se actúa por tres veces, de siete en siete días,
haciéndosele del conocimiento a ROSARIO SANCHEZ ROCIO, que tiene diez días, contados a partir del
siguiente al de la última publicación general que se realice, para acudir al Tribunal Colegiado en Materia Civil
que conozca del juicio de amparo directo, promovido por la parte actora OPERADORA DE ESTACIONES
DE SERVICIO 20-20, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, a hacer valer sus derechos ante dicho
Tribunal, para los efectos legales procedentes.

Atentamente
México, D.F., a 20 de agosto de 2012.
La Secretaria del Juzgado Décimo Segundo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal
Lic. María Mónica Guzmán Buenrostro
Rúbrica.
(R.- 356113)
AVISO AL PUBLICO
REQUISITOS NECESARIOS PARA LA INSERCION DE DOCUMENTOS A PUBLICAR:
• Escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federación, solicitando la publicación
de su documento, con dos copias legibles.
• Original del documento a publicar en papel membretado, con sello legible, firma autógrafa y fecha de
expedición del mismo, sin alteraciones y acompañado de dos copias legibles.
• En caso de documentos a publicar de empresas privadas, deberá anexar copia de la cédula del R.F.C.
• En caso de licitación pública o estado financiero, necesariamente deberá acompañar su documentación
con un disquete en cualquier procesador WORD.
• El pago por derechos de publicación deberá efectuarse mediante el esquema para pago de derechos
e5cinco del SAT en ventanilla bancaria o a través de Internet, con la clave de referencia 014001743 y la
cadena de la dependencia 22010010000000. El comprobante de pago deberá presentarse (el original que
devuelve la institución bancaria o la impresión original del pago realizado en Internet), acompañado de una
copia simple. El original del pago será resguardado por esta Dirección.
LAS PUBLICACIONES SE PROGRAMARAN DE LA SIGUIENTE FORMA:
• Las convocatorias para concursos de adquisiciones, arrendamientos, obras y servicios del sector público
recibidas los días miércoles, jueves y viernes, se publicarán el siguiente martes, y las recibidas en lunes y
martes, se publicarán el siguiente jueves.
• Avisos, edictos, balances finales de liquidación, convocatorias de enajenación de bienes y convocatorias
de asambleas se publicarán cinco días hábiles después de la fecha de recibido y pagado, y tres días después
si se acompañan con disquete, mientras que los estados financieros, de acuerdo al espacio disponible para
publicación.
• El disquete deberá contener un solo archivo con toda la información.
• Por ningún motivo se recibirá documentación que no cubra los requisitos antes señalados.
• Horario de recepción de 9:00 a 13:00 horas, de lunes a viernes.
• Teléfonos: 50 93 32 00 y 51 28 00 00, extensiones 35078, 35079, 35080 y 35081. Fax extensión 35076.
Nota: Si envía la documentación por correspondencia o mensajería, favor de anexar guía prepagada
de la mensajería de su preferencia, correctamente llenada, para poder devolverle la forma fiscal que le
corresponde.
Atentamente
Diario Oficial de la Federación
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 17

Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la Federación
Juzgado Quinto de Distrito
Tijuana, B.C.
EDICTO
Emplazamiento al tercero perjudicado ARTURO LEVIN MORGENRSTERN. Al margen un sello con el
escudo nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos, Poder Judicial de la Federación.
En el Juicio de Amparo 394/2012-I, promovido por MANUEL OSVALDO CASTILLO HERNANDEZ, por su
propio derecho, contra actos del Juez Octavo de lo Civil de Primera Instancia de este Partido Judicial
de Tijuana, Actuario adscrito al Juzgado Octavo de lo Civil de Primera Instancia de este Partido Judicial de
Tijuana, Registrador Público de la Propiedad y de Comercio, Director de Catastro Municipal y Subdirector
de Catastro Municipal, todas con residencia en esta ciudad, consistente en:
“4. ACTOS RECLAMADOS.-
A) Del C. Juez Octavo de lo Civil de Primera Instancia de esta Ciudad, señalado como autoridad
responsable, reclamo todo lo actuado dentro del expediente No. 270/2009-B promovido por ARTURO LEVIN
MORGENSTERN, en contra de MANUEL MAURO PRIETO CRESPO, también conocido como MANUEL
PRIETO CRESPO; desde su ilegal emplazamiento, sentencia definitiva de fecha 07 de mayo del 2009,
inscripción de la misma en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio de esta Ciudad, y todos los
actos, órdenes y acuerdos tendientes a dar cumplimiento a la misma dictada dentro del Juicio Civil
anteriormente señalado.
B) Del C. Actuario adscrito al Juzgado Octavo de lo Civil de Primera Instancia de este Partido Judicial de
Tijuana, reclamo el cumplimiento inmediato que ha dado y viene dando a todas las ordenes y acuerdos
recibidos del Juez Octavo de lo Civil de Primera Instancia, emanados del expediente 270/2009-B del cual
deviene el acto reclamado.
C) Del C. Registrador Público de la Propiedad y del Comercio de esta Ciudad de Tijuana, B.C. se
reclama la inscripción de la sentencia y otorgamiento de la partida registral que derivo del expediente del cual
emana el acto reclamado, así como todas y cada una de las inscripciones que ha efectuado dentro de las
partidas registral Número (894), tomo (10) sección traslación de cuatro de mayo de mil novecientos cuarenta y
cinco, y la partida 5137752 sección civil de fecha 22 de mayo de 1998 y la partida número 5221658 sección
civil de fecha once de agosto de dos mil, mismas que se mencionan dentro del expediente 270/2009-B,
del Juzgado Octavo de lo Civil del cual deviene el acto reclamado.
D) De los C.C. Director y Subdirector ambos de Catastro Municipal de esta Ciudad, reclamo la
certificación y otorgamiento de la clave catastral PC-489-668, que ampara el cartograma realizado, aprobado
y certificado a favor de ARTURO LEVIN MORGENSTERN, en base a la sentencia definitiva dictada dentro del
expediente 270/2009-B del índice del Juzgado Octavo de lo Civil de este Partido Judicial de Tijuana, y del cual
deviene el acto reclamado.” (sic).
Por auto de esta fecha, se acordó emplazar a ARTURO LEVIN MORGENRSTERN, por medio de edictos
que deberán publicarse por tres veces de siete en siete días, en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION y
en el PERIODICO “EXCELSIOR”, de la Ciudad de México, Distrito Federal, haciéndole saber que deberá
presentarse dentro del plazo de treinta días, contado a partir de la última publicación, y si pasado dicho plazo
no se apersonara, las ulteriores notificaciones, aún las de carácter personal le surtirán efectos por medio de
lista que se fije en los estrados de este Juzgado de Distrito; en la inteligencia de que se han señalado las
NUEVE HORAS CON VEINTE MINUTOS DEL DIEZ DE OCTUBRE DE DOS MIL DOCE, para la celebración
de la Audiencia Constitucional, en el presente asunto; sin que con ello implique que llegada la fecha constituya
un impedimento para la publicación de los edictos, ya que este juzgado vigilará que no se deje en estado de
indefensión al tercero perjudicado de referencia.
Tijuana, B.C., a 10 de septiembre de 2012.
Secretaria del Juzgado Quinto de Distrito en el Estado de Baja California
Yolanda Alicia Santoyo Trujillo
Rúbrica.
(R.- 356115)
 18 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la Federación
Décimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito
EDICTO
En los autos del juicio de amparo directo DC. 403/2012-13, promovido por CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA
SOVA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE Y GRUPO INMOBILIARIO Y CONSTRUCTOR
SOVAMAK, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, por conducto de su representante legal JOSE
LUIS SOTELO VAZQUEZ, contra actos de la Quinta Sala y Juez Cuadragésimo Segundo, ambos de lo Civil
del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, y que hace consistir, de la primera autoridad en la
sentencia dictada el dieciocho de abril de dos mil doce, dentro del toca 223/2006/5 de su índice y de
la restante en su ejecución; con fecha dieciocho de septiembre del año en curso, este Tribunal Colegiado
ordenó emplazar a la tercera perjudicada Royal Building Systems de México, Sociedad Anónima de Capital
Variable, por medio de edictos, que se publicarán por tres veces, de siete en siete días en el Diario Oficial
de la Federación y en el periódico “El Sol de México”, a fin de que comparezca por conducto de quien
legalmente la represente a este juicio a defender sus derechos en el término de diez días, contando a partir
del siguiente al en que se efectúe la última publicación; por lo que queda en la Secretaría de Acuerdos de este
Tribunal Colegiado, a su disposición, copia simple de la demanda de garantías, apercibida que de no
apersonarse al presente juicio, las ulteriores notificaciones aún aquellas de carácter personal, se harán por
lista en términos de lo dispuesto por la fracción II del artículo 30 de la Ley de Amparo.
México, D.F., a 25 de septiembre de 2012.
El Secretario del Décimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito
Lic. Héctor Adalberto Castañón Buendía
Rúbrica.
(R.- 356204)

AVISOS GENERALES

CLUB ALEMAN DE MEXICO, S.A. DE C.V.

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE ACCIONISTAS
SEGUNDA CONVOCATORIA
En cumplimiento a lo ordenado por los artículos 180, 181, 183, 186 y 187 de la Ley General de Sociedades
Mercantiles, 47 de los estatutos sociales, y al acuerdo del Consejo de Administración de diecinueve de
septiembre de dos mil doce, se cita en SEGUNDA convocatoria a los accionistas del Club Alemán de México,
S.A. de C.V., a la ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA, que se llevará a cabo en el domicilio social ubicado en
Aldama 153, colonia Tepepan, Xochimilco, México, D.F., 16020, a las dieciocho horas, del veinticuatro
de octubre de dos mil doce, la cual se desarrollará de acuerdo con el siguiente:
ORDEN DEL DIA
I. Apertura e instalación de la Asamblea.
II. Designación de escrutadores y verificación del quórum legal.
II. Nombramiento del tesorero de la sociedad por el periodo comprendido del momento de su elección hasta
la fecha en que se celebre la asamblea general ordinaria en el año 2013, fecha en que habrá nueva elección.
IV. Clausura formal.
De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 57 de los estatutos sociales, para tener derecho a asistir a la
Asamblea, los accionistas deberán depositar sus acciones en la secretaría de la sociedad o en alguna
institución de crédito del país o del extranjero que elija el accionista, a más tardar la víspera del día en que la
Asamblea deba reunirse. La constancia de depósito servirá como tarjeta de admisión a la Asamblea.
México, D.F., a 20 de septiembre de 2012.
Presidente del Consejo de Administración
Lic. Víctor Manuel Alonso Guzmán
Rúbrica.
(R.- 356200)
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 19

FIDEICOMISO DEL FONDO DE SUPERVISION AUXILIAR DE SOCIEDADES COOPERATIVAS

DE AHORRO Y PRESTAMO Y DE PROTECCION A SUS AHORRADORES
COMITE DE SUPERVISION AUXILIAR
DEL FONDO DE SUPERVISION AUXILIAR DE SOCIEDADES COOPERATIVAS DE AHORRO
Y PRESTAMO Y DE PROTECCION A SUS AHORRADORES

Con fundamento en los artículos 9, último párrafo, 52 fracción XII, tercero transitorio, penúltimo párrafo y
cuarto transitorio, último párrafo, de la Ley para Regular las Actividades de las Sociedades Cooperativas de
Ahorro y Préstamo (LRASCAP), que señalan:
“Artículo 9.- …
…
Asimismo, el Comité de Supervisión Auxiliar deberá publicar en su página electrónica en la red mundial
denominada “Internet”, un listado señalando las Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo que se
encuentren supervisadas por la Comisión y cuenten con la protección de la cuenta de seguro de depósito que
el Fondo de Protección constituya conforme lo previsto en esta Ley, así como aquéllas que por contar con un
nivel de operaciones básico, no se encuentran en tales supuestos.
Artículo 52.- El Comité de Supervisión Auxiliar y las oficinas regionales del Fondo de Protección, de
manera indistinta, ejercerán las funciones siguientes:
…
XII. Las demás que esta Ley le otorgue, así como las que se prevean en las disposiciones de carácter
general que de ella emanen para el cumplimiento de su objeto, y las previstas por el contrato constitutivo del
Fondo de Protección.
TERCERO.- …
…
El Comité de Supervisión Auxiliar a que se refiere la Ley para Regular las Actividades de las Sociedades
Cooperativas de Ahorro y Préstamo publicará semestralmente, durante los meses de enero y julio, en el Diario
Oficial de la Federación y en su página electrónica en la red mundial “Internet”, un listado en el que se
mencionen las sociedades que cumplan con los requisitos señalados en este precepto y, a partir de marzo de
2010, el resultado de las evaluaciones periódicas a que se refiere la fracción III anterior.
CUARTO.- …
…
Sin perjuicio de lo anterior, el Comité de Supervisión Auxiliar proveerá al adecuado cumplimiento y
observancia de la Ley para Regular las Actividades de las Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo,
cuando detecte que se verifique algún incumplimiento a lo dispuesto en los Artículos Primero, Segundo y
Tercero Transitorios de la presente Ley, para lo cual incluirán en las publicaciones a que se refiere el último
párrafo del Artículo Tercero Transitorio anterior a las sociedades cooperativas que se ubiquen en los
supuestos de incumplimiento mencionados.”
El Comité de Supervisión Auxiliar del Fondo de Supervisión Auxiliar de Sociedades Cooperativas de
Ahorro y Préstamo y de Protección a sus Ahorradores a que se refiere la Ley para Regular las Actividades
de las Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo (Fondo de Protección), para los efectos que dichos
ordenamientos legales establecen, publica los listados siguientes:
I. Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo autorizadas para realizar o continuar realizando
operaciones de ahorro y préstamo por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores en términos de la
LRASCAP, que se encuentran supervisadas por dicha Comisión y que cuentan con la protección de la cuenta
de seguro de depósito conforme a la citada Ley.
 20 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Consultar listado en la página: [Link], o en: [Link].

II. Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo con activos superiores a 2.5 millones de Unidades
de Inversión (UDIS), clasificadas y en operación en términos del artículo tercero transitorio de la LRASCAP.

No. Folio en DENOMINACION DE LA SOCIEDAD ENTIDAD CATEGORIA

el registro FEDERATIVA
de SCAP
1 63 CAJA BUENOS AIRES, S.C.L. Nuevo León A
2 6 COOPERATIVA NUEVO MEXICO S.C.L. México B
3 18 Caja Solidaria San Agustín Tlacotepec Oaxaca B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
4 108 Caja Solidaria 4 Ejidos de Puerto Vallarta, Jalisco B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
5 25 Caja Solidaria Cuautitlán, Jalisco B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
6 76 Caja Solidaria San Sebastián del Oeste Jalisco B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
7 206 Caja Solidaria Tapalpa, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco B
8 28 Caja Solidaria Talpa S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco B
9 93 Caja Solidaria Ayotl, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco B
10 57 Caja Solidaria Cuautla, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco A
11 20 Caja Solidaria El Limón, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco A
12 86 Caja Solidaria Magdalena Jalisco B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
13 48 Caja Solidaria Tala, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco A
14 79 Caja Solidaria Tecolotlán Jalisco B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
15 229 Caja Solidaria de Teocaltiche, Jalisco B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V
16 50 Caja Solidaria Tonaya S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco B
17 55 Caja Solidaria Tuxca S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco A
18 22 Caja Solidaria Xochitlán, Jalisco B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
19 64 Caja Solidaria Teuchitlán, Jalisco A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
20 26 Caja Solidaria Tomatlán, Jalisco A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
21 106 Caja Solidaria Galeana, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Nuevo León B
22 212 Caja Solidaria Gral. Zaragoza, Nuevo León B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
23 181 Caja Solidaria Aramberri, Nuevo León B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
24 238 Caja Solidaria Tamaulipas, Tamaulipas B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 21

25 194 Caja Solidaria Casa de Ahorro Campesino, Hidalgo B

S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
26 175 SOCIEDAD COOPERATIVA FINPACIFICO Guerrero B
S.C. DE A.P. de R.L. DE C.V.
27 34 Caja Fama, S.C.L. Nuevo León B
28 33 Caja Regional Anáhuac, S.C.L. Nuevo León A
29 126 Caja Itzaez S.C. de C. de R.L. de C.V. Yucatán B
30 173 Caja Popular San Juan Bosco, S.C. de R.L. de C.V. Chiapas A
31 211 Caja Maya del Sur, S.C. de C. de R.L. de C.V. Yucatán B
32 116 Caja La Sagrada Familia, Yucatán A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
33 136 Caja La Natividad, S.C. de C. de R.L. de C.V. Yucatán C
34 117 Caja La Asunción, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Yucatán B
35 169 Caja Gerardo Green S.C. de C. de R.L. de C.V. Yucatán C
36 12 Caja Villanueva, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Zacatecas B
37 46 Sefilat S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Oaxaca B
38 31 Caja Popular Cotija, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Michoacán B
39 44 Caja Popular Yuriria, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Guanajuato B
40 84 Caja Popular Tanhuato, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Michoacán A
41 37 Caja Popular Arboledas, Guanajuato B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
42 72 Caja Popular José Antonio Urquiza, Guanajuato B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
43 36 Caja Popular Tata Vasco, Michoacán B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
44 132 Caja Popular La Merced, Guanajuato B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
45 83 Caja Popular Santiago Tingambato, Michoacán B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
46 107 Caja Popular Dolores Hidalgo, Guanajuato B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
47 74 Caja Popular Sahuayo S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Michoacán B
48 71 Caja Popular Santiago Apóstol, Guanajuato A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
49 87 Caja Popular Santuario Guadalupano, Michoacán B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
50 60 Caja Popular Comonfort, Guanajuato A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
51 123 Sociedad Cooperativa de Consumidores y Servicios Jalisco B
de la Caja Popular Tamazula, S.C. de R.L.
52 81 Caja Popular Peñitas S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Guanajuato B
53 53 Cooperativa Yolomecatl, Oaxaca B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
 22 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

54 101 Caja Popular Lagunillas S.C.L. de C.V. Michoacán B

55 89 CAJA DEL VALLE DE ATLIXCO S.C. DE R.L. Puebla B
56 120 Caja Solidaria Los Tres Reyes Oaxaca B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
57 95 CAJA POPULAR SAN BERNARDINO DE SIENA Yucatán B
VALLADOLID, S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V.
58 77 Acrecenta, S.C.L. Guanajuato B
59 114 Caja Popular San Miguel de Allende, S.C.L. de C.V. Guanajuato B
60 54 URBIPLAN, S.C.L. Nuevo León B
61 257 SOCIEDAD COOPERATIVA EZEQUIEL MONTES Querétaro A
S.C.L.
62 47 Inverprea de Oaxaca, S.C.L. Oaxaca B
63 45 Caja Popular Chavinda, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Michoacán B
64 124 SOCIEDAD COOPERATIVA CERRITOS, San Luis Potosí B
S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V.
65 255 Caja Solidaria Adalberto Peña Maldonado Nayarit A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
66 256 Caja Solidaria Aguascalientes Aguascalientes B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
67 258 Caja Solidaria Armeria, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Colima B
68 263 Caja Solidaria Campesinos de Yucu Iti Oaxaca B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
69 273 Caja Solidaria Cuauhtémoc, Colima C
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
70 285 Caja Solidaria La Huerta, Jalisco C
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
71 277 Caja Solidaria Dos Ríos, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Nayarit A
72 278 Caja Solidaria Dr. Arroyo S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Nuevo León B
73 280 Caja Solidaria Jala, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Nayarit A
74 281 Caja Solidaria Jerécuaro, Guanajuato B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
75 282 Caja Solidaria José Carrillo García, Nayarit A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
76 94 Caja Solidaria Kafen Tomin San Luis Potosí B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
77 100 Caja Solidaria Kondoy S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Oaxaca B
78 284 Caja Solidaria La Catorceña San Luis Potosí B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
79 287 Caja Solidaria Matachic S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Chihuahua B
80 288 Caja Solidaria Mulmeyah, Campeche B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
81 289 Caja Solidaria Nieves S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Oaxaca C
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 23

82 290 Caja Solidaria Nueva Galicia, Nayarit A

S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
83 291 Caja Solidaria Nuevo Ideal Durango B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
84 292 Caja Solidaria Puente de Camotlán, Nayarit B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
85 296 Caja Solidaria San Ignacio Sinaloa B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
86 103 Caja Solidaria Santa Catarina Juquila Oaxaca C
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
87 115 Caja Solidaria Santa María del Oro, Nayarit B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
88 80 Caja Solidaria Sierra de San Juan, Nayarit A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
89 301 Caja Solidaria Villa de Alvarez 97, Colima A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
90 303 Caja Solidaria Zapotitlán, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco B
91 88 Caja Popular Maravatío, S.C.L. de C.V. Michoacán B
92 109 IMPULSO ECONOMICO DE ORIENTE, Tlaxcala B
S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V.
93 199 Caja Solidaria Santa Catarina Ticuá, Oaxaca B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
94 162 CAJA SOLIDARIA EJIDOS UNIDOS DE SAN Nayarit B
PEDRO LAGUNILLAS, SOCAP DE R.L. DE C.V.
95 168 Caja de Ahorro UNCEA, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Sinaloa B
96 58 Caja Popular Hidrocálida, S.C. de R.L. de C.V. Aguascalientes C
97 197 COOPERATIVA DE AHORRO Y PRESTAMO Hidalgo B
FINAGAM S.C. DE R.L.
98 183 Fondo Solidario del Frente Democrático Campesino, Chihuahua B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
99 167 Cooperativa de Mujeres Cafetaleras Independientes, Veracruz B
S.C. de R.L
100 85 CAJA SOLIDARIA EL FUTURO San Luis Potosí B
S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V.
101 182 Cajin SC, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Oaxaca B
102 165 Esperanza Indígena Zapoteca, Oaxaca A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
103 185 REDFIN S.C. de R.L. de C.V. Guerrero A
104 228 Cooperativa Acapiotzin, S.C. de R.L. Morelos A
105 266 COOPERATIVA COATETELCO S.C.L. Morelos B
106 267 SOCIEDAD COOPERATIVA SAN ANDRES Veracruz A
COYUTLA, S.C.L.
107 244 Cooperativa El Rosario S.C.L. México A
 24 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

108 219 CAJA LA GUADALUPANA S.C.L. Morelos A

109 240 SOCIEDAD COOPERATIVA LAS VEGAS S.C.L. Veracruz B
110 210 Cooperativa Pirámides, S.C.L. México A
111 133 COOPERATIVA DE CONSUMO QUINCE DE Veracruz A
MAYO, S.C.L.
112 270 Serfir, S.C. de R.L. de C.V. Chiapas C
113 254 COOPERATIVA TEPOZTLAN S.C.L. Morelos B
114 236 IFR TLAPANALTOMIN, S.C. DE R.L. DE C.V. Guerrero A
115 265 TOSEPANTOMIN S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V. Puebla B
116 209 Caja Zongolica S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Veracruz B
117 253 ZIHUATLAN DE LA COSTA GRANDE, Guerrero A
S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V.
118 235 COOPERATIVA SULJAA', S.C.L. Guerrero A
119 306 Caja Popular 14 de Noviembre, Michoacán B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
120 192 COOPERATIVA DE COLIMA CAJA POPULAR Colima A
S.C. DE R.L. DE C.V.
121 161 Solidez de Montealban, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Oaxaca B
122 201 Caja Solidaria Autlán, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco B
123 522 COOPERATIVA DEL MAGISTERIO DE LA Querétaro B
SECCION XXIV, S.C. DE R.L.
124 269 COOPERATIVA DE DESARROLLO ECONOMICO Veracruz B
S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V.
125 428 Cooperativa Caja Popular San Juan Bosco, S.C.L. Jalisco A
126 430 Caja Cooperativa del Parque, S.C.L. Jalisco B
127 419 Cooperativa de Ahorro y Préstamo Caja Popular Jalisco A
Atemajac, S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
128 338 Caja Popular Tres Arcángeles, Jalisco B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
129 347 Caja Popular Nuestra Señora de Tonaya, Jalisco A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
130 348 Caja Popular Tecuala, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Nayarit A
131 355 Cooperativa Caja Popular Agua Blanca 87, S.C.L. Jalisco B
132 345 Caja Popular Mixtlán, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco C
133 336 Caja Popular Inmaculada Concepción de la Huerta, Jalisco A
S.C. de A.P. de R.L. C.V.
134 337 Caja Popular Tzaulán, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Jalisco A
135 339 Caja Popular Villanueva, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Nayarit A
136 433 Cooperativa de Consumo Nueva Atemajac del Valle Jalisco B
Caja Popular, S.C.L.
137 437 Cooperativa Caja Popular Jesús Maestro, S.C.L. Jalisco C
138 432 Cooperativa de Consumo Caja Popular Colonias Jalisco B
Unidas, S.C.L.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 25

139 421 Cooperativa de Ahorro y Préstamo Renacimiento Nayarit B

Costa de Oro, S.C. de R.L.
140 398 Caja Solidaria Minatitlán, Colima B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
141 406 Cooperativa de Consumo Caja Popular Unión Jalisco A
Familiar, S.C. de R.L.
142 409 Caja Solidaria Sur de Jalisco, Jalisco A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
143 407 Caja Dinámica, S.C. de R.L. de C.V. Guanajuato B
144 363 Sociedad Cooperativa de Consumo Popular Villa Sinaloa C
San Sebastián, S.C.L.
145 447 Caja Popular San Nicolás, Guanajuato B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
146 457 Caja Popular Santa Cruz, S.C.L. de C.V. Guanajuato B
147 410 Caja Popular Sta. Margarita Ma. de Alacoque, Guanajuato B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
148 541 Sociedad Cooperativa de Servicios Agustín de Querétaro B
Iturbide, S.C.L.
149 565 Caja Popular Severo Hurtado Chávez, S.C.L. C.V. Michoacán C
150 510 Sociedad de Ahorro y Préstamo Tata Vasco, Michoacán C
S.C.L. de C.V.
151 393 Coop. de Ahorro y Préstamo 11 de Abril, Michoacán B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
152 516 Venaqui, S.C. de R.L. de C.V. México B
153 511 Caja Popular Jesús Meza Sánchez, S.C.L. México B
154 569 Sociedad Cooperativa de Ahorro y Préstamo José Michoacán B
María Cuevas, S.C.L. de C.V.
155 401 Caja Popular Padre Epifanio Padilla de Michoacán B
Tangamandapio, S.C. de R.L.
156 554 Caja San Francisco de Asís, S.C.L. Guanajuato B
157 546 Caja Popular Ciudad Hidalgo, S.C.L. de C.V. Michoacán C
158 551 Caja Popular Tuxpan, S.C. de R.L. de C.V. Michoacán B
159 547 Caja Popular 9 de Agosto Salamanca, S.C.L. de C.V. Guanajuato B
160 542 Caja Popular Florencio Rosas de Querétaro, S.C.L. Querétaro B
161 550 Producción Ecoturística Colotepec, Oaxaca B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
162 452 Caja Solidaria San Dionisio Ocotepec, Oaxaca B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
163 354 Caja Polotitlán, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. México B
164 349 Caja Popular Progreso García, S.C. de R.L. de C.V. Zacatecas C
165 343 CAJA POPULAR CONCORDIA Sinaloa B
S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V.
 26 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

166 353 Caja Popular Tepeyac Mazatlán, Sinaloa A

S.C. de R.L. de C.V.
167 340 Caja Arturo Márquez Aguilar, Puebla B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
168 351 Caja Popular Rosario, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Sinaloa B
169 523 Caja Solidaria Unión de Pueblos Cafetaleros, San Luis Potosí B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
170 529 Caja Solidaria del Sur de Champotón, Campeche B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
171 391 Caja Solidaria Alianza de Campesinos 88, Guanajuato B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
172 370 Caja Solidaria Canelas, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Durango B
173 373 Caja Solidaria El Oro, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Durango B
174 532 Caja Solidaria Ten Apatz Tzotzob, San Luis Potosí B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
175 356 Caja Solidaria Vicente Guerrero, Durango B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
176 408 Caja de Ahorro Santiaguito, Michoacán B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
177 402 Caja Colonia Obrera de Morelia, S.C. de R.L. de C.V. Michoacán B
178 341 Caja Solidaria San Miguel de Cruces, Durango B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
179 360 Caja Solidaria Santiago Papasquiaro, Durango B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
180 395 Grupo Popular San José Iturbide, Guanajuato, Guanajuato B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
181 508 Caja Casa Blanca, S.C.L. Querétaro B
182 534 Caja Popular Sagrado Corazón, Michoacán A
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
183 361 Progreso de Vicente Guerrero, Durango B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
184 509 Caja Gonzalo Vega, S.C.L. San Luis Potosí B
185 342 Manxico, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Tamaulipas A
186 384 Caja Solidaria Playa Vicente, Veracruz B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
187 367 Unidos por el Progreso de Sayula, Veracruz B
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
188 486 Caja de Antequera, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Oaxaca B
189 446 Sofipa, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Oaxaca B
190 413 Caja Solidaria Comala, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Colima B
191 387 Caja Solidaria el Azotal, S.C. de A P. de R.L. de C.V. Veracruz A
192 544 Santa Ana Peñas Negras y Pueblos Unidos por el Oaxaca B
Café, S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 27

193 411 Agua Blanca de San Marcos, Jalisco B

S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
194 386 CAJA SOLIDARIA GUERRERENSES UNIDOS, Guerrero A
S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V.
195 385 CSN Caja Solidaria del Noroeste, Sonora B
S.C. de R.L. de C.V.
196 526 Cooperativa de Consumo Caja Popular Jiménez, Jalisco C
S.C.L.
197 555 Teporakas de Guerrero, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Chihuahua B
198 556 Caja Popular San José Iturbide, S.C.L. de C.V. Guanajuato B
199 559 COOPERATIVA DE AHORRO Y PRESTAMO DEL Morelos B
MAGISTERIO DE LA SECCION 19 DEL S.N.T.E.
S.C.L. DE C.V.

III. Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo con activos superiores a 2.5 millones de Unidades
de Inversión (UDIS) en proceso de evaluación y operando en términos del artículo tercero transitorio de la
LRASCAP, clasificadas y en operación en términos del artículo tercero transitorio de la LRASCAP.

No. Folio en el DENOMINACION DE LA SOCIEDAD ENTIDAD CATEGORIA

Registro FEDERATIVA
de SCAP
1 159 Cooperativa 19 de Octubre, S.C.L, Morelos En evaluación
2 7 UNION DE SERVICIOS ALLENDE, Nuevo León En evaluación
S.C. DE R.L. DE C.V.
3 29 FAMPECO, S.C. de A.P. de R.L. de C.V. Oaxaca En evaluación
4 92 REGIOAHORRO, S.C. de R.L. Nuevo León En evaluación
5 252 COOPERATIVA RERUM NOVARUM S.C.L. Guerrero En evaluación
6 234 COOPERATIVA TILZA S.C.L. Morelos En evaluación
7 205 Caja Nochixtlán, S.C. de R.L. Oaxaca En evaluación
8 248 POPBOX, S.C. DE R.L. DE C.V. Distrito Federal En evaluación
9 566 Caja Popular Independencia, S.C.L. Guanajuato En evaluación
10 389 Caja Pioneros, S.C.L. Tlaxcala En evaluación
11 525 Cooperativa Unión de Oaxaca, S.C. de R.L. Oaxaca En evaluación
12 519 Cooperativa SINVACREM, S.C. de R.L. Oaxaca En evaluación
13 545 Impulsora Imperial Mexicana, Oaxaca En evaluación
S.C. de R.L. de C.V.
14 474 Sistema Cooperativo 15 de Agosto, Oaxaca En evaluación
S.C. de R.L.
15 372 Sociedad Cooperativa Integral, S.C.L. Morelos En evaluación
16 568 Caja Popular 28 de Marzo, S.C. de R.L. Michoacán En evaluación
17 379 CAJA DE AHORRO Y SERVICIOS BAMPECO, Puebla En evaluación
S.C. DE R.L.
18 364 Caja Solidaria Poanas, Durango En evaluación
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
 28 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

19 394 Cooperativa La Palma, Michoacán En evaluación

S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
20 390 Finahcred, S.C. de R.L. de C.V. Veracruz En evaluación
21 468 Sistema Cooperativo La Colonia, Oaxaca En evaluación
S.C.L. de C.V.

IV. Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo con activos superiores a 2.5 millones de Unidades
de Inversión (UDIS) clasificadas en “D” en términos del artículo tercero transitorio de la LRASCAP y que
conforme a dicho artículo y al cuarto transitorio, de la mencionada Ley, deben abstenerse de realizar
operaciones que impliquen captación de recursos.

No. Folio en el DENOMINACION DE LA SOCIEDAD ENTIDAD CATEGORIA

Registro FEDERATIVA
de SCAP
1 102 Caja Solidaria Hostotipaquillo, Jalisco D
S.C. de A P. de R.L. de C.V.
2 166 Caja Solidaria Jilotepec, México D
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
3 160 Cooperativa Fisaroli S.C. de R.L. de C.V. Oaxaca D
4 59 Cooperativa SOFIC, S.C.L. Oaxaca D
5 434 Cooperativa de Consumo Caja Popular Villa Jalisco D
Guerrero, S.C. de R.L.
6 443 Operadora de Recursos Universal, Oaxaca D
S.C. de R.L. de C.V.
7 489 Cooperativa de Fomento Regional, Yucatán D
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
8 400 Caja Popular Guadalupana, S.C. de R.L. Michoacán D
9 440 Cooperativa de Ahorro y Préstamo Sta. Elena, Jalisco D
S.C. de R.L. de C.V.
10 472 Cooperativa Enlace Popular, Oaxaca D
S.C. de A.P. de R.L. de C.V.

V. Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo con activos superiores a 2.5 millones de Unidades
de Inversión (UDIS) que no se ajustaron a lo previsto en el artículo tercero transitorio de la LRASCAP y que
conforme a dicho artículo y al cuarto transitorio de la mencionada Ley deben abstenerse de realizar
operaciones que impliquen captación de recursos:

No. Folio en el DENOMINACION DE LA SOCIEDAD ENTIDAD

Registro FEDERATIVA
de SCAP
1 9 Chalcatongo, S.C.L. Oaxaca
2 17 DESARROLLO EMPRESARIAL Y FAMILIAR SIN LIMITES Oaxaca
S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V.
3 69 FICRE-OAX, S.C. de R.L. Oaxaca
4 23 Casa de Ayuda Familiar Integral, S.C. de R.L. de C.V. Oaxaca
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 29

5 113 Caja Solidaria Cosoltepec, S.C. de A.P. de R.L de C.V. Oaxaca

6 275 Caja Solidaria de la Costa Chica, S.C. de A.P de R.L de C.V. Oaxaca
7 204 SACREFINP S.C. Oaxaca
8 242 COOPERATIVA INTERESTATAL DE LA HUASTECA, S.C. de R.L. Hidalgo
9 237 Caja Reforma Sociedad Cooperativa Limitada Distrito Federal
10 261 SERFINSO Sociedad Cooperativa de Responsabilidad Limitada San Luis
Potosí
11 164 COOPERATIVA ABASOLO S.C.L. Oaxaca
12 524 INTEGRADORA SAN PABLO SOCIEDAD COOPERATIVA DE Querétaro
CONSUMO DE BIENES Y SERVICIOS DE R.L. DE C.V.
13 427 Cooperativa de Consumo Caja Popular Santa Rosa de Lima, Jalisco
S.C.L.
14 441 Cooperativa de Consumo Caja Popular San Miguel de Mezquitán, Jalisco
S.C.L.
15 493 Cooperativa SIFISUR, S.C. de R.L. Oaxaca
16 567 Caja Estación Joaquín Guanajuato, S.C.L. Guanajuato
17 483 Caja Mitla, S.C. de R.L. Oaxaca
18 451 Cooperativa Ayoquezco, S.C.L. Oaxaca
19 485 Sistema Cooperativo Siete Regiones, S.C. de R.L. Oaxaca
20 570 Unión de Ahorradores Mixtecos, Organización y Superación, Oaxaca
S.C. de R.L.
21 591 Sociedad de Ahorro y Préstamo José Abraham Martínez, Michoacán
S.C.L. de C.V.
22 589 Caja Popular 15 de Septiembre, S.C.L. de C.V. Michoacán
23 458 Caja Popular San Francisco de Comonfort, S.C. de R.L. de C.V. Guanajuato
24 383 COFISTMO, S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V. Veracruz
25 588 CAJA SOLIDARIA TERRENATE, S.C. DE A.P. DE R.L. DE C.V. Tlaxcala

VI. Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo que cuentan con un nivel de operaciones básico,
que no requieren de la autorización de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores para realizar operaciones
de ahorro y préstamo en términos del artículo 13 de la LRASCAP, así como que no se encuentran
supervisadas por dicha Comisión y que no cuentan con la protección de la cuenta de seguro de depósito
conforme a dicha Ley:

Consultar listado en la página: [Link].

18 de septiembre de 2012.
Comité de Supervisión Auxiliar del Fondo de Protección
Representante Legal del Fondo de Protección
C.P. Tomás Carrizales Villegas
Rúbrica.
Presidente del Comité de Supervisión Auxiliar
Lic. Jorge Valle Pérez
Rúbrica.
(R.- 356141)
 30 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretaría de Gobernación

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado
en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, así como los numerales 195, 196, 197 y 200
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración
de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada en el DOF del 06 de
septiembre de 2012 emite la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA y ABIERTA 028/2012 del concurso para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1.-
Nombre del SUBDIRECTOR(A) DE INVESTIGACIÓN Y LOGÍSTICA COMUNICACIONAL
Puesto
Código del 04-711-1-CFNA001-0000021-E-C-A
Puesto
Nivel NA1 Número de 01
Administrativo vacantes
Percepción $25254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS
Mensual Bruta 76/100 M.N.)
Adscripción del DIRECCIÓN GENERAL DE Sede MÉXICO D.F.
Puesto NORMATIVIDAD DE
COMUNICACIÓN
Funciones 1. SUPERVISAR LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS DE PERTINENCIA Y
Principales EFECTIVIDAD DE LAS CAMPAÑAS GUBERNAMENTALES Y PROGRAMAS DE
COMUNICACIÓN SOCIAL, PARA CONTAR CON ELEMENTOS DE EVALUACIÓN
SOBRE LOS MISMOS.
2. VIGILAR LOS TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN REFERENTE A LOS ESPACIOS
PROGRAMÁTICOS QUE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL CONTRATAN EN LOS MEDIOS DE
COMUNICACIÓN, PARA CONTAR CON INFORMACIÓN ESTADÍSTICA QUE
PERMITAN LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LAS INSTANCIAS
SUPERIORES.
3. COORDINAR EL DESARROLLO DE TÓPICOS COMUNICACIONALES, PARA
APOYAR EL PROCESO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LAS CAMPAÑAS
GUBERNAMENTALES, A FIN DE FACILITAR LA FORMULACIÓN DE
ESTRATEGIAS QUE PERMITAN SU MEJORA.
4. OPERAR VÍNCULOS CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE MEDIOS IMPRESOS,
PARA INTERCAMBIAR INFORMACIÓN Y CONTRIBUIR EN LA ALIMENTACIÓN
DEL PADRÓN NACIONAL DE MEDIOS Y PÚBLICOS.
Perfil y ESCOLARIDAD CARRERA GENÉRICA:
Requisitos LICENCIATURA O • MERCADOTECNIA Y COMERCIO
PROFESIONAL • COMUNICACIÓN
TERMINADO O PASANTE • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PUBLICA
• DERECHO
VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TRABAJAEN.
EXPERIENCIA LABORAL ÁREA DE EXPERIENCIA GENÉRICA:
4 AÑOS • COMUNICACIONES SOCIALES
• ADMINISTRACION PUBLICA
VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE
EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
CAPACIDADES 1. ORIENTACIÓN A RESULTADOS
GERENCIALES 2. TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL 3 SUBDIRECCION.
CAPACIDADES TÉCNICAS VÉASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA
CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL
[Link]
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 31

2.-
Nombre del SUBDIRECTOR(A) DE ESTUDIOS JURÍDICOS
Puesto
Código del 04-911-1-CFNA001-0000014-E-C-B
Puesto
Nivel NA1 Número de 01
Administrativo vacantes
Percepción $25254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS
Mensual Bruta 76/100 M.N.)
Adscripción del UNIDAD PARA LA Sede MÉXICO D.F.
Puesto PROMOCIÓN Y DEFENSA
DE LOS DERECHOS
HUMANOS
Funciones 1. PROPONER MEDIDAS ADMINISTRATIVAS SOBRE LAS DISPOSICIONES
Principales JURÍDICAS EN MATERIA DE GARANTÍAS INDIVIDUALES Y DERECHOS
HUMANOS, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS AUTORIDADES DE
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL.
2. FORMULAR Y PROPONER SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS EN
MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA PROMOVER UNA CULTURA DE
RESPETO A LAS GARANTÍAS INDIVIDUALES EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA FEDERAL.
3. REALIZAR ESTUDIOS EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y DEFENSA DE LOS
DERECHOS HUMANOS, PARA CONTAR CON INSTRUMENTOS JURÍDICOS
QUE PERMITAN LA UNIFORMIDAD DE ACCIONES DEL GOBIERNO.
4. EMITIR OPINIÓN TÉCNICA SOBRE INICIATIVAS DE LEY EN MATERIA DE
DERECHOS HUMANOS, PARA GARANTIZAR QUE LAS MISMAS ATIENDAN LAS
OBLIGACIONES DEL GOBIERNO FEDERAL.
5. ANALIZAR EL MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y DEFENSA
DE LOS DERECHOS, PARA VERIFICAR QUE EL MISMO CUENTA CON LOS
ESTÁNDARES INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS.
6. ATENDER LAS SOLICITUDES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
PRESENTADAS POR LA SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES, PARA
PROVEER DE INFORMACIÓN QUE PERMITA CONCLUIR CON LOS
PROYECTOS EN EL TEMA.
Perfil y ESCOLARIDAD CARRERA GENÉRICA:
Requisitos LICENCIATURA O • DERECHO
PROFESIONAL VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TITULADO TRABAJAEN.
EXPERIENCIA LABORAL ÁREA DE EXPERIENCIA GENÉRICA:
3 AÑOS • DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
• VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS
DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
CAPACIDADES 1. TRABAJO EN EQUIPO
GERENCIALES 2. ORIENTACIÓN A RESULTADOS
NIVEL 3 SUBDIRECCIÓN.
CAPACIDADES TÉCNICAS VÉASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA
CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL
[Link]

3.-
Nombre del JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DEL POOL VEHICULAR Y ESTACIONAMIENTOS
Puesto
Código del 04-812-1-CFOB001-0000157-E-C-N
Puesto
Nivel OB1 Número de 01
Administrativo vacantes
Percepción $19432.72 (DIEZ Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS
Mensual Bruta 72/100 M.N.)
Adscripción del DIRECCIÓN GENERAL DE Sede MÉXICO D.F.
Puesto RECURSOS MATERIALES Y
SERVICIOS GENERALES
 32 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Funciones 1. EFECTUAR LA PROGRAMACIÓN Y ASIGNACIÓN DEL SERVICIO DEL POOL

Principales VEHICULAR, PARA ATENDER LOS SERVICIOS DE TRASLADO DE
FUNCIONARIOS, DOCUMENTOS Y BIENES MUEBLES, CONFORME A LOS
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS.
2. REALIZAR EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS SERVICIOS DEL POOL
VEHICULAR EN LAS BASES DE DATOS, QUE PERMITA EFECTUAR LA
PLANEACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE LA ATENCIÓN QUE SE PROPORCIONA A
LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS
DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN.
3. GENERAR PROPUESTAS DE ASIGNACIÓN DE LUGARES DE
ESTACIONAMIENTO PROPIOS Y ARRENDADOS, A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE
LA SECRETARÍA, PARA LA ADECUADA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
CONFORME A LA NORMATIVIDAD Y LINEAMIENTOS APLICABLES.
4. VALIDAR LA FACTURACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ESTACIONAMIENTO, CON
LA FINALIDAD DE VERIFICAR LAS CONDICIONES Y PRECIOS CONFORME A
LOS INSTRUMENTOS CONTRACTUALES ESTABLECIDOS.
5. FORMULAR EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO EN LO CONCERNIENTE
A MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN DE VEHÍCULOS, SERVICIOS DE
ESTACIONAMIENTO Y DE COMBUSTIBLE, A FIN DE CONTAR CON LOS
RECURSOS NECESARIOS PARA LA OPERACIÓN DE LOS MISMOS.
6. COADYUVAR EN LA FORMULACIÓN DE LOS ANEXOS TÉCNICOS
REFERENTES A LA CONTRATACIÓN DE TALLERES DE MANTENIMIENTO
AUTOMOTRÍZ, VALES DE COMBUSTIBLE, ASÍ COMO DE LOS SERVICIOS DE
ESTACIONAMIENTO, PARA LA REALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE
ADJUDICACIÓN CONFORME A ESTÁNDARES DE CALIDAD NECESARIOS
DURANTE EL SUMINISTRO DE SERVICIOS A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE
LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN.
Perfil y ESCOLARIDAD CARRERA GENÉRICA:
Requisitos LICENCIATURA O • ADMINISTRACIÓN
PROFESIONAL • CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN
TITULADO PÚBLICA
• CONTADURÍA
• COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
• DERECHO
• SISTEMAS Y CALIDAD
VÉASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN
TRABAJAEN.
EXPERIENCIA LABORAL ÁREA DE EXPERIENCIA GENÉRICA:
2 AÑOS • ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
• ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
• TECNOLOGÍA DE VEHÍCULOS DE MOTOR
• CONTABILIDAD
• APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO
• DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
• CIENCIA DE LOS ORDENADORES
VÉASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y ÁREAS DE
EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
CAPACIDADES 1. TRABAJO EN EQUIPO
GERENCIALES 2. ORIENTACIÓN A RESULTADOS
NIVEL 2 JEFATURA.
CAPACIDADES TÉCNICAS VÉASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA
CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL
[Link]
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 33

SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN
BASES DE PARTICIPACIÓN
1ª. Requisitos de participación.
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto y que se señalan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio
público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto; y no estar inhabilitado(a) para el
servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
2ª. Documentación requerida.
Los(as) aspirantes deberán ingresar a la página [Link] en el apartado denominado <Temas de
Interés>, <Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para imprimir en un tanto, desde
el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que serán presentados el día de la revisión documental,
debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, deberán presentar en original o
copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuación:
1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte
vigente o Cédula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser
ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada
es auténtica. Deberá presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos, tales como:
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social. Adicionalmente, en el caso de
los servidores(as) públicos(as) de carrera titulares para valoración de mérito, podrán presentar los
Resultados de la última Evaluación del Desempeño en original y copia, o en su caso, impresión de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones
de Capacitación, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitación en el
ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorará si el(la) candidato(a), bajo protesta de
decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitación en la dependencia
respectiva, o si ninguna de las constancias que presente señalan el otorgamiento específico de alguna
calificación, se validan con original y copia de las constancias de capacitación correspondientes al
ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institución que impartió
la capacitación, el nombre del evento, así como el periodo de duración; o en su caso, impresión de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de
Certificación se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio
Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeñado como Servidor(a)
Público(a) de Carrera Titular, se validarán a su vez, con original y copia de las constancias de
certificación correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institución certificadora, el
nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la cursó; o en su caso, impresión de la pantalla del
RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos
sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, se acreditarán en el
momento de la revisión documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán
exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos
señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos
en el artículo 21 de la Ley.
4. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años).
5. Tres impresiones del Curriculum Vitae de TrabajaEn actualizado, detallando funciones específicas en el
apartado denominado “experiencias en el cargo, puesto o posición” de cada experiencia laboral
registrada, además del lugar y periodo en el que laboró. Para acreditar los años de experiencia solicitados
para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en TrabajaEn, se deberán
presentar según sea el caso: hoja única de servicios o equivalente, contratos, alta o baja del ISSSTE,
IMSS u otro instituto de seguridad social, comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja
membretada indicando el período laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la
acreditación tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida.
 34 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

6. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título
Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública en términos de las
disposiciones aplicables, o en su defecto la “Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el
Título en Trámite” expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación
Pública. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración
de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada en el DOF del 06
de septiembre de 2012 deberá presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico
señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la institución académica de
procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento
oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. Para los
concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los años de experiencia requeridos por
el perfil del puesto, el (la) aspirante podrá presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado
en servicio social y/o prácticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genérica que se solicita
en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y
subdirección de área u homólogo, se deberá comprobar dicho requisito con el grado escolar específico
señalado en el perfil, sin opción a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de
la carrera genérica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de dirección de
área, dirección general adjunta dirección general u homólogos, se podrá comprobar dicho requisito con el
grado de maestría o doctorado en las áreas académicas afines al perfil de puesto.
En lo que se refiere a la acreditación de la carrera genérica solicitada por el perfil del concurso
relacionada a la leyenda “Véase en el Catalogo de Carreras en TrabajaEn” publicada en la convocatoria
del Diario Oficial. La DGRH confrontará el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la)
aspirante contra las carreras genéricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios
referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genéricas contempladas por
el perfil, se verificará contra el Catalogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado
Documentación Relevante. Cuando el nombre especifico de la carrera presentada en el comprobante por
el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de las carreras genéricas solicitadas por el perfil, se
procederá entonces a comparar contra el listado de las carreras especificas del catálogo, si no
apareciera, se procederá entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases.
7. Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado
por el portal electrónico [Link] para el concurso.
8. Para que un servidor público de carrera titular pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el
sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarquía o rango, deberá presentar al
menos dos evaluaciones del desempeño anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarán en cuenta las ultimas que haya aplicado
el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior; incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores(as) públicos(as) considerados(as) de libre designación, previo
a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este
párrafo, se acreditarán en el momento de la revisión documental. Dichas evaluaciones no se requerirán
cuando los(as) servidores(as) públicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del
puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer
nivel de ingreso (enlace), la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento
como titular no formará parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada en el DOF del 06 de septiembre de
2012. De no estar en alguno de los casos anteriores, se deberá manifestar en el escrito bajo protesta de
decir verdad citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) público(a) de carrera titular.
9. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos últimos empleos conforme al Formato 5.
No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de
solicitar la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la revisión curricular y
documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se
descalificará automáticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso
de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de
Gobernación, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 35

3ª. Registro de aspirantes

La inscripción o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de
Publicación de la Convocatoria en el DOF a través de la página TrabajaEn, en la dirección:
[Link]. La cual asignará un número de folio de participación para el concurso, al aceptar las
presentes bases, que servirá para formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la Entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar el anonimato
de los(as) aspirantes.
Programa del concurso:
Fase o Etapa Fecha o plazo
Publicación de Convocatoria 03 de octubre de 2012
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 03 de octubre de 2012 al 19 de
[Link]) octubre de 2012.
Revisión curricular (por la herramienta Del 03 de octubre de 2012 al 19 de
[Link]) octubre de 2012.
Recepción de solicitudes para reactivación de folios Del 22 al 24 de octubre de 2012.
Evaluación de conocimientos A partir del 24 de octubre de 2012.
Revisión Documental.
De conformidad con lo referido en el Apartado: 2ª.
Documentación requerida.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
Evaluación de Habilidades
Entrevista por el Comité Técnico de Selección
Determinación

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las
fechas y los horarios indicados, podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar
seguimiento al concurso a través del portal electrónico [Link].
La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección, se realizará en las mismas fechas
y horarios a todos los(as) aspirantes que continúen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de
oportunidades.
4ª. Temarios.
Los temarios sobre los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la
convocatoria publicada en [Link].
5ª. Presentación de Evaluaciones.
La Secretaría de Gobernación comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse
para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la página
electrónica [Link] en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de
descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el
Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación a través del portal electrónico
[Link].
De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y
última reforma publicada en el DOF del 06 de septiembre de 2012, la invitación se enviará con al menos dos
días hábiles de anticipación. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación;
así mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exámenes, será de diez minutos.
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:
ƒ La etapa de evaluación de conocimientos será motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria
deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
ƒ La subetapa de evaluación de habilidades no será motivo de descarte, considerando para los cálculos del
sistema de puntuación la calificación obtenida de 0 a 100 sin decimales.
ƒ Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de la experiencia y valoración del mérito, así
como la etapa de entrevistas, serán consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el
descarte de los(as) candidatos(as).
La Secretaría de Gobernación aplicará las herramientas de evaluación en las instalaciones de la Secretaría, o
en su caso, en los Centros de Evaluación autorizados.
 36 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la

Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:
- Orden en los puestos desempeñados.
- Duración en los puestos desempeñados.
- Experiencia en el Sector público.
- Experiencia en el Sector privado.
- Experiencia en el Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneración.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:
- Resultados de las evaluaciones del desempeño.
- Resultados de las acciones de capacitación.
- Resultados de procesos de certificación.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en lo individual.
- Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretaría
de Gobernación y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar.
En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratándose de
resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán vigencia de un año, en relación
con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los
conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 35 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y el Oficio Circular No.
SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carácter obligatorio que deberán
observar las dependencias de la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la
vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades de los(as) aspirantes a ocupar un puesto en el
Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada.
A fin de que la Secretaría de Gobernación esté en posibilidad de atender las solicitudes de los(as)
candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo
Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidación del resultado aprobatorio del examen de
conocimientos mencionada en el párrafo anterior, deberá manifestarlo expresamente mediante escrito
fundamentado y firmado autógrafamente, el cual deberá ser enviado por correo electrónico en el periodo
establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario(a) Técnico(a)
del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
reclutamiento1@[Link].
Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser
solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico
dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de
[Link]. El escrito deberá ser dirigido a el(la) Secretario(a) Técnico(a) del Comité Técnico de
Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: reclutamiento1@[Link]. Es importante
señalar, que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no procederá la revisión respecto del
contenido o de los criterios de evaluación.
La aplicación de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, será denominado
Nivel Intermedio reflejándose resultados de Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados. Para el rango de
Subdirección, será denominado Nivel Ejecutivo, reflejándose resultados de Trabajo en Equipo y Orientación a
Resultados. En los rangos de Dirección de Área, Dirección General Adjunta y Dirección General será
denominado Nivel Ejecutivo y se reflejará en las habilidades de Liderazgo y Visión Estratégica. Los resultados
arrojados en esta etapa serán en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de estos se expresen con
decimales, éstos no se redondearán y se tomará el valor inmediato inferior para su captura en el sistema y NO
serán motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estará reflejando
para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel
Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la) aspirante podrá:
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 37

a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades siempre y cuando
correspondan al mismo nivel.
b) Los resultados de la evaluación de las habilidades de la SEGOB tendrán vigencia de un año, contado a
partir de su acreditación.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de
que el (la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de
evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros
concursos, se establece el siguiente criterio:
El (la) aspirante, no podrá renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB
durante el año de su vigencia.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría
de Gobernación, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de
2010 y última reforma publicada en el DOF del 06 de septiembre de 2012.
Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, pasarán a la etapa de
Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación
registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelación, accederán a la etapa
de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe señalar, que el número de candidatos(as) que se continuaría entrevistando, será como mínimo de tres y
solo se entrevistarían, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya
entrevistados(as).
El Comité Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así
resulte conveniente.
Para la evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios siguientes:
- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso)
- Estrategia o acción (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACIÓN:
Se considerarán finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema
de Puntuación General que consiste en una calificación de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
En esta etapa, el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisión de su
determinación declarando:
a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es
decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) señalado(a) en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su
decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6ª. Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación
El listado de candidatos(as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el siguiente:
Sistema de Puntuación General
Etapa Subetapa Enlace Jefe(a) de Subdirector(a) Director(a) Director(a)
Departamento de Área de Área General y
Director(a)
General
Adjunto(a)
II Examen de 30 30 30 30 30
Conocimientos
Evaluación de 20 20 20 20 20
Habilidades
 38 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

III Evaluación de 10* 10 10 10 10

Experiencia
Valoración de 10 10 10 10 10
Mérito
IV Entrevistas 30 30 30 30 30
Total 100 100 100 100 100

* Se asignará un puntaje único de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de
conformidad con lo señalado en los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, previo
acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación.
7ª. Publicación de Resultados
Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico [Link].
8ª. Reserva de Aspirantes
Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten
ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de Aptitud, se integrarán a la Reserva de
Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un año,
contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Los(as) candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as) durante el período que dure su
permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, a participar en
concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
9ª. Declaración de Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningún candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado(a) finalista; o
III. Porque sólo un (una) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga
la mayoría de los votos de los(as) integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria.
10ª. Cancelación de Concurso
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate o,
b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designación o bien se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna
persona o,
c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo del
puesto en cuestión.
11ª. Principios del Concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y
la determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada en el DOF del 06 de septiembre de 2012.
12ª. Resolución de dudas:
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los(as) aspirantes formulen con relación a las
plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico
reclutamiento1@[Link], así como un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000,
Ext. 16115,16136 ó 16148, el cual estará funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 39

13ª. Inconformidades:
Los(as) concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno
de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Mezanine, Col. Juárez, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06600,
en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y su Reglamento.
14ª. Procedimiento para reactivación de folios
La reactivación de folio solo será procedente cuando sean causas imputables al sistema, una vez cerrado el
proceso de inscripción al concurso, el(la) aspirante tendrá 3 días hábiles a partir de la fecha de cierre para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Oficialía de Partes de la Dirección General de
Recursos Humanos de la Secretaría de Gobernación, ubicada en Río Amazonas No. 91, Col. Juárez,
Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06500 en México, D.F, dentro del horario de 10:00 a 14:00 horas. El escrito
referido deberá incluir:
• Pantallas impresas del portal [Link] donde se observe su folio de rechazo;
• Pantallas impresas del portal [Link] donde se observe, si es el caso, las evaluaciones
que ha presentado y sus vigencias.
• Justificación del porqué considera se deba reactivar su folio;
• Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad;
• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada
y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
De conformidad la 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma
publicada en el DOF del 06 de septiembre de 2012 en el cual se expide el Manual del Servicio Profesional
de Carrera.
No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante,
como serían:
a) La renuncia al concurso por parte del (de la) aspirante;
b) Duplicidad de registros y la cancelación en el sistema imputables al (a la) aspirante.
c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en Trabajaen, el CTS advertirá al aspirante de dicha
circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar un único registro. Los casos
que se presenten bajo el supuesto anterior se informarán a la Unidad para que, en su caso, determine las
medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada en el DOF del 06 de septiembre de 2012.
Recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección
convocará en un término no mayor a 10 días hábiles a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto
de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Dirección General de
Recursos Humanos, notificará a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección.
El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página
[Link], sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra
información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera.
15ª. Disposiciones generales
1. En el portal electrónico [Link] podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes de la Secretaría de Gobernación.
2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso.
3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera titular, para
poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de
haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), este
deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará
renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir entre los(as) finalistas a el(la) siguiente
con la calificación mas alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"
El Secretario Técnico
Lic. Carlos Uriel Palmerín Angelino
Rúbrica.
 40 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA No. 059

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, con fundamento en
los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 de su Reglamento;
numerales 195, 196, 197, 200, 201, 208, 209 y 210 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, se
emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de
Carrera en los siguientes puestos vacantes de la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Supervisor de Vigilancia Consecutivo

Financiera 118
Nivel administrativo OA3 Número de vacantes Una
Percepción mensual $22,153.00 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 00/100 M.N.)
bruta mensual bruta
Adscripción del puesto Subdirección de Vigilancia Sede México, Distrito Federal
Financiera “A”
Funciones principales 1.- Llevar a cabo la revisión de la cobertura de los parámetros estatutarios de
reservas técnicas, capital mínimo de garantía o requerimiento mínimo de
capital base de operaciones y capital mínimo pagado de las Instituciones y
Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas, de conformidad
con las leyes de la materia y demás disposiciones legales aplicables.
2.- Realizar la revisión de la cobertura de inversión de reservas técnicas de las
Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas
asignadas con apego a las disposiciones que en materia contable y financiera
le sean aplicables.
3.- Realizar la revisión de la cobertura de capital mínimo de garantía o
requerimiento mínimo de capital base de operaciones de las instituciones
y sociedades mutualistas de seguros e instituciones de fianzas asignadas, a
efecto de comprobar que las mismas mantengan los recursos suficientes.
4.- Realizar la revisión de la cobertura de capital mínimo pagado de las
Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas
asignadas y revisar que dichas instituciones y sociedades cuenten
con el capital mínimo pagado que determine la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público.
5.- Realizar de Acuerdo con las propuestas que se determinen los proyectos
de actualización de las Disposiciones Financieras aplicables a las Instituciones
y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas.
6.- Realizar y en su caso proponer a la Subdirección, reformas a las leyes de la
materia y demás ordenamientos legales aplicables.
7.- Realizar las acciones necesarias para elaborar los trámites respectivos para
ser inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios de la Comisión
Federal de Mejora Regulatoria.
8.- Realizar los oficios de observaciones y emplazamientos derivados de la
vigilancia financiera, así como elaborar la solicitud de planes de regularización
y dar seguimiento a dichos planes y programas de autocorrección, así como,
en su caso, preparar oficios de propuesta de sanción.
9. Realizar los oficios de observaciones y emplazamientos derivados de la
Vigilancia Financiera, así como elaborar la solicitud de planes de regularización
y dar seguimiento a las observaciones que se determinen de las funciones de
vigilancia financiera.
10.- Analizar y elaborar proyectos de oficio y dar seguimiento a planes de
regularización y programas de autocorrección que presenten las instituciones y
sociedades mutualistas de seguros e instituciones de fianzas asignadas, en el
ámbito de su competencia.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 41

11.- Preparar los oficios de propuesta de sanción a las instituciones o

sociedades mutualistas de seguros e instituciones de fianzas asignadas que
presenten irregularidades en caso de infracción de las disposiciones legales
y administrativas.
12.- Determinar a través de la revisión de estados financieros, situaciones que
afectan la situación financiera de las Instituciones y Sociedades Mutualistas de
Seguros e Instituciones de Fianzas.
13.- Detectar mediante el análisis de los estados financieros de las
Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas
asignadas, posibles irregularidades, proponiendo en su caso las medidas
correctivas que permitan sanear la situación financiera observada.
14.- Informar a sus superiores las irregularidades observadas, en el ejercicio
de sus funciones.
15.- Analizar, preparar o proponer la procedencia de solicitudes, opiniones y
consultas relacionadas con las actividades de vigilancia financiera.
16.- Analizar las solicitudes de autorización de la emisión de obligaciones
subordinadas y otros títulos de crédito emitidos por las instituciones y
sociedades mutualistas de seguros e instituciones de fianzas y, en su caso,
realizar el oficio de respuesta.
17.- Realizar las actividades de Vigilancia Corporativa de las instituciones y
sociedades a su cargo.
18.- Integrar los expedientes de cada una de las instituciones a su cargo.
Perfil Escolaridad Lic. en Contaduría o Lic. en Administración o Lic.
en Economía o Lic. en Finanzas o Lic. en
Actuaría. Titulado.
Experiencia laboral Dos años de experiencia en:
Area General: Matemáticas
Area de experiencia requerida: Análisis Numérico.
o
Area General: Matemáticas.
Area de experiencia requerida: Estadística.
o
Area General: Matemáticas.
Area de experiencia requerida: Probabilidad.
o
Area General: Ciencias Económicas.
Area de experiencia requerida: Econometría.
o
Area General: Ciencias Económicas.
Area de experiencia requerida: Contabilidad.
o
Area General: Ciencias Económicas
Area de experiencia requerida: Economía
General.
o
Area General: Ciencias Económicas
Area de experiencia requerida: Organización y
Dirección de Empresas
Capacidades • Trabajo en equipo
Gerenciales/Habilidades • Orientación a resultados
Capacidades técnicas Aplicación de la Ley General de Instituciones y
Sociedades Mutualistas de Seguros, Ley Federal
de Instituciones de Fianzas, y demás
disposiciones Legales y Administrativas en
materia de Seguros y Fianzas.
Idiomas Idioma Inglés Nivel Intermedio. (Para su
comprobación parte de la evaluación
de conocimientos se podrá realizar en el
idioma inglés).
Otros Manejo de computador. Paquetería Office; manejo
de bases de datos.
 42 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Bases de participación
Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito
y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF), a su
Reglamento, así como el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera publicado en el DOF el 29 de agosto de 2011.
Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
participación experiencia previstos para el puesto.
De acuerdo al numeral 175 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y
derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera publicado en el DOF el 29 de agosto de 2011, cuando
la convocatoria señale como requisito de escolaridad contar con título
profesional, el mismo se acreditará con la exhibición del título registrado en la
Secretaría de Educación Pública y/o, en su caso, mediante la presentación
de la cédula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad, en
términos de las disposiciones aplicables. El CTS determinará si acepta
los documentos que acrediten que el título o cédula profesional está en trámite,
así mismo el plazo por el cual se aceptarán.
El grado académico de Licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna
Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado académico.
En observancia al artículo 21 de la LSPCAPF se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: I. Ser ciudadano mexicano
en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; II. No haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso; III. Tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; IV. No pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro de algún culto, y V. No estar inhabilitado para el servicio público,
ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto
a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad
de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público.
Documentación Los(as) aspirantes deberán presentar para cotejo, en original legible o copia
requerida certificada y copia simple, los siguientes documentos que se mencionan
a continuación:
1. Comprobante de folio asignado por el portal [Link]
para concurso.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
3. Currículum vítae de Trabajaen y uno adicional que presente el (la) aspirante,
actualizado, detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el
cual laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y
que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen.
4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el
que concursa. Sólo se aceptará título profesional y cédula profesional. En el
caso de haber realizado estudios en el extranjero, deberán presentar
la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la
Dirección General de Profesionales de la Secretaría de Educación Pública.
5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para
votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional).
6. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 43

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica.
8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normativa aplicable.
9. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual
se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado
en Trabajaen, se deberán presentar hojas de servicio, nombramientos,
constancias de empleos anteriores en hoja membretada, contratos, hojas de
inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso.
No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida
las constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario.
10. Para realizar la valoración del mérito, los candidatos deberán presentar
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el
ejercicio profesional, las calificaciones de los cursos de capacitación
que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de
capacidades profesionales certificadas vigentes.
11. Conforme al artículo 47 del RLSPCAPF y al numeral 174 del Acuerdo por
el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010
y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF
el 29 de agosto de 2011. Para efectos de acreditar las evaluaciones del
desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán
en cuenta las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular en
el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de
carrera titulares.
Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, se acreditarán en el
momento de la revisión documental.
Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las
constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento
de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo, en
la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artículo 21 de la Ley.
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez
que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en
concurso y susceptible de resultar ganador del mismo.
La Comisión Nacional de Seguros y Fianzas se reserva el derecho de solicitar
en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los
requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al
aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso
de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad
para la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, la cual se reserva el derecho
de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de aspirantes La inscripción o el registro de los(as) candidatos(as) a un concurso, se podrá
realizar a partir de la fecha de publicación en la página [Link],
la cual asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes
bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante
el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los(as) aspirantes.
Desarrollo del El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas
concurso establecidas a continuación:
 44 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 3 de octubre de 2012
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 3 al 18 de octubre de 2012
[Link])
Revisión curricular (en forma automatizada Del 3 al 18 de octubre de 2012
por la herramienta [Link])
Recepción de solicitudes para reactivación de Del 19 al 23 de octubre de 2012
folios
*Examen de conocimientos Hasta el 31 de octubre de 2012
*Evaluación de habilidades Hasta el 7 de noviembre de 2012
*Presentación de documentos Hasta el 15 de noviembre de 2012
Evaluación de la experiencia y valoración del
mérito
*Entrevista por el Comité de Selección Hasta el 22 de noviembre de 2012
*Determinación del candidato ganador Hasta el 26 de noviembre de 2012
*Nota: Las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, previo aviso a través del portal
[Link] en función del avance que se presente en el procedimiento de las evaluaciones, el
número de aspirantes que participen en ésta o en caso de situaciones contingentes.
Temarios El temario sobre el que versará el examen de conocimientos se encontrarán a
disposición de los candidatos en la página electrónica [Link],
a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario
Oficial de la Federación.
Las guías para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles
para su consulta en la página electrónica [Link]
Presentación de La Comisión Nacional de Seguros y de Fianzas comunicará a cada aspirante,
evaluaciones la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las
evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la
página electrónica [Link] en el rubro "Mis Mensajes"; en
el entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse
en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité
Técnico de Selección de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, a través
del portal electrónico [Link]
De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, la invitación se enviará con al menos 2 días
hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos
comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación; así
mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos
los exámenes, será de veinte minutos.
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la
aprobación de la Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se
contemplarán las siguientes premisas:
• El examen de conocimientos técnicos se realizará de manera presencial,
por escrito, será motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria
deberá ser de 60, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
Se requiere calculadora, para el examen de conocimientos de las
siguientes plazas:
Supervisor de Vigilancia Financiera, consecutivo 118.
• La subetapa de evaluación de habilidades será motivo de descarte y la
calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala de 0 a
100 sin decimales.
• Los resultados obtenidos en las subetapas de: Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, así como la etapa de entrevistas,
serán consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el
descarte de los candidatos.
• De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para
la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, emitidas por la
Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de abril de 2009,
los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia
serán los siguientes:
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 45

- Orden en los puestos desempeñados.

- Duración en los puestos desempeñados.
- Experiencia en el Sector público.
- Experiencia en el Sector privado.
- Experiencia en el Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneración.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán
los siguientes:
- Resultados de las evaluaciones del desempeño.
- Resultados de las acciones de capacitación.
- Resultados de procesos de certificación.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en lo individual.
- Otros estudios.
En los casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y
funciones, tratándose de resultados aprobatorios de los exámenes de
Conocimientos, éstos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto
sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se
evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal.
A fin de que la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas esté en posibilidad de
atender las solicitudes de los candidatos que hubieran aplicado las
evaluaciones de conocimientos en esta Comisión, en la plaza de que se trate,
y requieran la revalidación del resultado aprobatorio del examen de
conocimientos mencionada en el párrafo anterior, deberá manifestarlo
expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autógrafamente, el
cual deberá ser entregado en Insurgentes Sur número 1971, Torre Sur, piso 2,
colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, código postal 01020,
México, D.F., en la Dirección de Administración de Recursos Humanos de
10:00 a 14:00 Hrs. El escrito deberá ser dirigido al Comité Técnico
de Selección de la plaza correspondiente.
Los resultados aprobatorios de los exámenes de conocimientos y de las
evaluaciones de habilidades aplicadas en los procesos de selección tendrán
vigencia de un año.
Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisión del examen de
conocimientos, ésta deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado
y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo
máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la
página de [Link]. El escrito deberá ser dirigido al Secretario
Técnico del Comité Técnico de Selección. Es importante señalar que la
revisión de exámenes sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación
de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin
que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o
los criterios de evaluación.
Etapa de entrevistas Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de
acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos
en la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, basadas.
 46 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional

de Seguros y Fianzas, pasarán a la etapa de Entrevista, los(as) tres
candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de
prelación registrado. En el supuesto de que el número de candidatos(as) que
aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II, y III del artículo 34 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública, fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos;
pudiendo llegar a presentarse hasta un solo(a) candidato(a). En caso de
empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán
a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de
candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Para la evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección
considerará los criterios siguientes:
- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso)
- Estrategia o acción (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participación (protagónica o como miembro de equipo)
Etapa de Se considerarán finalistas a los(las) candidatos(as) que acrediten el Puntaje
determinación Mínimo de Aptitud en el Sistema de Puntuación General que consiste en al
menos una calificación de 60, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
En esta etapa, el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de
selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta
en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá
llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el(la) ganador(a) señalado(a) en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal
efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto
en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
Reglas de valoración 1. Las Reglas de Valoración General y el Sistema de Puntuación General, los
general y sistema de podrán consultar en la página electrónica de la Comisión Nacional de Seguros
puntuación general y de Fianzas ([Link]).
2. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación, de acuerdo con las siguientes
ponderaciones:
SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL
Subetapa Nivel del puesto Puntos
Factor de
Ponderación%
Examen de Jefe de Departamento 30 puntos
conocimientos
Evaluación de Jefe de Departamento 30 puntos
habilidades
Evaluación de la Jefe de Departamento 10 puntos
experiencia
Valoración del mérito Jefe de Departamento 10 puntos
Entrevistas Jefe de Departamento 20 puntos
Publicación de Los resultados de cada una de las etapas de los concursos, serán publicados
resultados en el portal electrónico [Link], identificándose al aspirante con
su número de folio para el concurso.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 47

Reserva de candidatos Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico
de Selección que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan un
puntaje mínimo de calificación de 60, se integrarán a la Reserva de Candidatos
de la rama de cargo o puesto de que se trate de la Comisión Nacional de
Seguros y Fianzas, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un
año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso
de que se trate.
Los(as) candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as)
durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de
candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión
Nacional de Seguros y Fianzas, a participar en concursos bajo la modalidad de
convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el
concurso desierto artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas:
I. Porque ningún(a) candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno(a) de los (as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo
de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un (una) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta
sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria.
Cancelación de El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en
concurso los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal
expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien,
se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan
causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna
persona, o
III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto
en cuestión.
Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico eherrera@[Link], así como un
módulo de atención en el teléfono 57247593, en horario de 9:00 a 14:00 Hrs.
Inconformidades Los(as) concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Area
de Quejas del Organo Interno de Control de Comisión Nacional de Seguros y
Fianzas, en Insurgentes Sur número 1971, Torre Sur, piso 2, colonia
Guadalupe Inn, código postal 01020, México, D.F., de 9:00 a 14:00 horas, y de
15:00 a 18:00 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y su Reglamento.
Revocaciones Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados
estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de
Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función
Pública, en sus instalaciones, entre las 9:00 y las 18:00 horas en días hábiles,
sitas en avenida de los Insurgentes Sur 1735, primer piso, Ala Sur, colonia
Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, código postal 01020, México,
D.F., conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o
depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo
42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
 48 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Reactivación de folios Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado la etapa
de registro de aspirantes al concurso (revisión curricular), el aspirante tendrá
tres días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio en Insurgentes Sur 1971, Torre Sur, 2o. piso,
colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, código postal 01020,
México, D.F., en la Dirección de Administración de Recursos Humanos de
10:00 a 14:00 horas, anexando la siguiente documentación:
• Pantallas impresas del portal [Link], donde se observe su
folio de rechazo.
• Justificación dirigida al Comité Técnico de Selección, del aspirante de por
qué considera que se debe reactivar su folio.
• Copia simple de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral
y escolaridad.
• Indicar la dirección física, dirección electrónica y números telefónicos,
donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y
resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
La reactivación de folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele su participación en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Cuando se advierta la duplicidad de registros en Trabajaen, el CTS advertirá al
aspirante dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información
y preservar un único registro. Los casos que se presenten bajo el supuesto
anterior se informarán a la Unidad para que, en su caso, determine las
medidas que resulten pertinentes.
Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones
de reactivación.
Disposiciones 1. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles sobre
generales el concurso y los puestos vacantes de la Comisión Nacional de Seguros y
Fianzas.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después
de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con
motivo de la presente convocatoria.
4. Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la
fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal.
5. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el
candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en la fecha y hora
indicadas por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su
ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas al
siguiente con la calificación más alta.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las
disposiciones aplicables.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
El Director de Administración de Recursos Humanos
Lic. René A. Chavarría García
Rúbrica.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 49

TEMARIO PARA EXAMEN DE CONCURSO DE LA PLAZA DE

SUPERVISOR DE VIGILANCIA FINANCIERA, CONSECUTIVO 118,
ADSCRITA A LA SUBDIRECCION DE VIGILANCIA FINANCIERA “A”
Tema 1: CONOCIMIENTOS GENERALES
Subtema 1: Normas de Información Financiera
Bibliografía:
Libro Normas de Información Financiera, CINIF, Editado por el IMCP, 2009.
• Título, precepto o epígrafe:
o SERIE NIF A
o SERIE NIF B
o SERIE NIF C
Disposición: Librería del Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
Subtema 2: Análisis de estados financieros básicos
Bibliografía:
Libro Análisis e Interpretación de Estados Financieros por Perdomo Moreno
Abraham, Editorial: Thomson (2003)
• Título, precepto o epígrafe:
o Análisis de Estados Financieros.- Comparativo, Tendencias y, %
Integrales; Cálculo y Análisis de Indices y Razones Financieras e
Indicadores Financieros.- Razones de Solvencia, de Liquidez, de
Capital, de Rentabilidad, Método de análisis DuPont.
Disposición: Librerías.
Subtema 3: Matemáticas Financieras
Bibliografía:
Fundamentos de Matemáticas Financieras.- Autores Eliseo Navarro y Juan M.
Nave, Editorial Antoni Borda.
• Título, precepto o epígrafe:
o Concepto de valor de dinero en el tiempo, Concepto y cálculo de
interés simple e interés compuesto, Cálculo de valor presente y valor
futuro, Concepto y cálculo de interés con tasas efectivas y nominales,
Concepto y cálculo de interés con tasas equivalentes, Concepto y
cálculo de interés con tasas reales, Concepto y cálculo de tasas de
descuento y tasas de rendimiento, determinación de precios y
rendimiento de títulos de deuda.
Disposición: Librerías.
Subtema 4: Administración de Riesgos
Bibliografía:
Valor en Riesgo.- Autor: Philippe Jorion, Editorial Limusa Noriega.
• Título, precepto o epígrafe:
o Concepto de riesgos de crédito, mercado y liquidez, Concepto y
comprensión de Valor en Riesgo (VaR), Concepto de los principales
métodos cuantitativos para la medición de riesgos, de mercado
(histórico, monte carlo y varianzas y covarianzas).
Disposición: Librerías.

Tema 2: CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

Subtema 1: Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros
Bibliografía:
Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros
• Título, precepto o epígrafe:
o TITULO PRELIMINAR
ƒ DISPOSICIONES GENERALES
o TITULO PRIMERO
ƒ DE LAS INSTITUCIONES DE SEGUROS
• De la Organización
• De las Filiales de Instituciones Financieras del Exterior
50 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

• Del Funcionamiento
• Disposiciones Generales
• De las Reaseguradoras
o TITULO SEGUNDO
ƒ DE LAS SOCIEDADES MUTUALISTAS DE SEGUROS
• De la Organización
• Del Funcionamiento
• Disposiciones Generales
o TITULO TERCERO
ƒ DE LA CONTABILIDAD, INSPECCION Y VIGILANCIA
• De la Contabilidad
• De la Inspección y Vigilancia
Disposición: Página Web ([Link].)
Subtema 2: Ley Federal de Instituciones de Fianzas
Bibliografía:
Ley Federal de Instituciones de Fianzas
• Título, precepto o epígrafe:
o TITULO PRELIMINAR
ƒ DISPOSICIONES GENERALES
o TITULO I
ƒ DE LAS INSTITUCIONES DE FIANZAS
• De la Organización
• De las Filiales de Instituciones Financieras del Exterior
• Operaciones
• Activo Computable
• Reservas
• Prohibiciones
o TITULO II
ƒ DE LA CONTABILIDAD, INSPECCION Y VIGILANCIA
• De la Contabilidad
• De la Inspección y Vigilancia
Disposición: Página Web ([Link].).
Subtema 3: Ley del Mercado de Valores
Bibliografía:
Ley del Mercado de Valores
• Título, precepto o epígrafe:
o Título I
ƒ Disposiciones preliminares
o Título II
ƒ De las sociedades anónimas del mercado de valores
o Título XI
ƒ De otras entidades que participan en el desarrollo del mercado
de valores
Disposición: [Link]
Subtema 4: Reglas para la Inversión de las Reservas. Técnicas de las Instituciones y
Sociedades Mutualistas de Seguros y sus modificaciones
Bibliografía:
Reglas para la Inversión de las Reservas. Técnicas de las Instituciones y
Sociedades Mutualistas de Seguros y sus modificaciones
• Título, precepto o epígrafe:
o Todo el contenido.
Disposición: [Link]
Subtema 5: Reglas para el Capital Mínimo de Garantía de las Instituciones de
Seguros
Bibliografía:
Reglas para el Capital Mínimo de Garantía de las Instituciones de Seguros
• Título, precepto o epígrafe:
Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 51

Reglas: Cuarta, Novena, Décima Novena, Vigésima Cuarta, Vigésima

Quinta, Vigésima Séptima, Vigésima Séptima Bis-1 y Vigésima
Séptima Bis-2.
Disposición: [Link]
Subtema 6: Reglas para la Inversión de las Reservas Técnicas de Fianzas en Vigor y
de Contingencia de las Instituciones de Fianzas y sus modificaciones.
Bibliografía:
Reglas para la Inversión de las Reservas Técnicas de Fianzas en Vigor y de
Contingencia de las Instituciones de Fianzas y sus modificaciones.
• Título, precepto o epígrafe:
o Todo el contenido.
Disposición: [Link]
Subtema 7: Reglas para el Requerimiento Mínimo de Capital Base de Operaciones de
las Instituciones de Fianzas, y a través de las que se fijan los requisitos
de las sociedades inmobiliarias de las propias instituciones.
Bibliografía:
Reglas para el Requerimiento Mínimo de Capital Base de Operaciones de las
Instituciones de Fianzas, y a través de las que se fijan los requisitos de las
sociedades inmobiliarias de las propias instituciones.
• Título, precepto o epígrafe:
Reglas: Cuarta, Décima Primera, Décima Quinta, Décima Sexta,
Décima Octava y Décima Novena.
Disposición: [Link]
Subtema 8: Acuerdo sobre el Capital Mínimo Pagado que las Instituciones de
Seguros deben afectar por cada operación o Ramo.
Bibliografía:
Acuerdo sobre el Capital Mínimo Pagado que las Instituciones de Seguros
deben afectar por cada operación o Ramo.
• Título, precepto o epígrafe:
o Todo el contenido.
Disposición: [Link]
Subtema 9: Acuerdo sobre el Capital Mínimo Pagado que las Instituciones de Fianzas
deben afectar por cada ramo.
Bibliografía:
Acuerdo sobre el Capital Mínimo Pagado que las Instituciones de Fianzas
deben afectar por cada ramo.
• Título, precepto o epígrafe:
o Todo el contenido.
Disposición: [Link]
Subtema 10: Procedimiento y criterios para acreditar el cumplimiento al monto del
capital mínimo pagado que deben mantener las Instituciones de seguros
y de fianzas.
Bibliografía:
Circular Unica de Seguros
• Título 4.
o Capítulo 4.1
Disposición: [Link]
Circular Unica de Fianzas
• Título 1.
o Capítulo 1.1
Disposición: [Link]
Subtema 11: De la operación, registro y revelación de las operaciones con productos
derivados.
Bibliografía:
Circular Unica de Seguros
• Título 8.
o Capítulo 8.4
Disposición: [Link]
Circular Unica de Fianzas
52 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

• Título 6.
o Capítulo 6.3
Disposición: [Link]
Subtema 12: De los lineamientos de carácter prudencial en materia de administración
integral de riesgos financieros.
Bibliografía:
Circular Unica de Seguros
• Título 8.
o Capítulo 8.6
Disposición: [Link]
Circular Unica de Fianzas
• Título 6.
o Capítulo 6.5
Disposición: [Link]
Subtema 13: De la aprobación y difusión de los estados financieros, así como las
bases y formatos para su presentación.
Bibliografía:
Circular Unica de Seguros
• Título 14.
o Capítulo 14.2
Disposición: [Link]
Circular Unica de Fianzas
• Título 10.
o Capítulo 10.1
Disposición: [Link]
Subtema 14: De los criterios contables y de valuación de las disponibilidades,
instrumentos financieros, reportos, préstamo de valores y cuentas
liquidadoras.
Bibliografía:
Circular Unica de Seguros
• Título 12.
o Capítulo 12.2
Disposición: [Link]
Circular Unica de Fianzas
• Título 7.
o Capítulo 7.1
Disposición: [Link]
Subtema 15: De las disposiciones de carácter general sobre calificación de valores.
Bibliografía:
Circular Unica de Seguros
• Título 8.
o Capítulo 8.2
Disposición: [Link]
Circular Unica de Fianzas
• Título 6.
o Capítulo 6.2
Disposición: [Link]
Subtema 16: De la valuación y registro contable en inversiones inmobiliarias.
Bibliografía:
Circular Unica de Seguros
• Título 11.
o Capítulo 11.1
Disposición: [Link]
Circular Unica de Fianzas
• Título 4.
o Capítulo 4.3
Disposición: [Link]
_________________________
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 53

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO/DA Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD
QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA No. 285

El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201,
207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración
de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado/da y personas con discapacidad que deseen ingresar al
Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público:

Nombre del puesto: Director(a) General Adjunto(a) de Integración de Informes y Análisis

Programático
Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-412-1-CFLC003-0000005-E-C-H
Nivel (grupo/grado): LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Unidad de Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión
Pública
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
Perfil y requisitos: Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado
Carreras:
Area de estudio Carreras genéricas
Ciencias Sociales y Administrativas Economía
Ingeniería y Tecnología Ingeniería
Ciencias Sociales y Administrativas Contaduría

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 9 años mínimos.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia Area General Area Específica
Ciencias Económicas Política Fiscal y Política Fiscal y Deuda
Hacienda Pública Pública
Nacionales
Ciencias Económicas Evaluación Evaluación de
Programas
Ciencias Económicas Economía Sectorial Servicios
Comunitarios, Sociales
e Individuales
Ciencias Económicas Contabilidad Contabilidad
Económica
Conocimientos: Finanzas Públicas, Contabilidad Gubernamental, y Conocimientos de la
SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 10%,
mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Visión Estratégica y Negociación. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel,
PowerPoint, Outlook. Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar, a
veces. Periodos especiales de trabajo durante la integración de los
informes que el Ejecutivo Federal presenta al Poder Legislativo. El puesto
está bajo condiciones de estrés.
 54 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Funciones principales: 1. Establecer en coordinación con la Presidencia de la República los lineamientos,

guiones temáticos y formatos e instructivos, mediante reuniones de trabajo, para obtener la información
estadística y los resultados de la gestión de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública
Federal, integrando el documento escrito y el anexo del Informe de Gobierno. 2. Conducir el proceso de
difusión de los lineamientos, guiones temáticos y formatos e instructivos a los ramos administrativos,
generales y autónomos, así como de las entidades paraestatales de control presupuestario directo e indirecto,
a través del sistema Informático establecido para tal fin, para recibir en tiempo y forma la información
requerida en la integración del Informe de Gobierno. 3. Disponer conjuntamente con Presidencia de la
República de los documentos finales para su impresión y entrega al Ejecutivo Federal, conforme el calendario
establecido por la instancia correspondiente, a fin de que cumpla con la Rendición de Cuentas. 4. Determinar
las diversas fuentes documentales oficiales y no oficiales que dan seguimiento a las actividades del C.
Presidente, mediante la compilación y lectura diaria, a fin de obtener toda la información disponible en la
integración y edición de la publicación mensual "El Gobierno Mexicano". 5. Proponer la distribución mensual
de la publicación "El Gobierno Mexicano" en Dependencias y Bibliotecas Públicas, mediante la selección de
usuarios representativos, a fin de lograr una fácil consulta y acceso para la ciudadanía. 6. Colaborar en el
proceso de intercambio y consulta de material bibliográfico con la Biblioteca Lerdo de Tejada, a través del
traslado del centro de documentación, para lograr una clasificación y manejo archivístico del acervo
documental de la Unidad de Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública, ya que
constituye una antología de las actividades diarias del C. Presidente. 7. Conducir la atención de los
requerimientos del Poder Legislativo y de la Auditoría Superior de la Federación, sobre la Información del
Análisis del Ejercicio del Presupuesto Programático de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, conforme la
respuesta de consultas específicas, con objeto de integrar el documento de referencia. 8. Autorizar las
respuestas de atención a los requerimientos derivados de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, en el
ámbito de su competencia, a través de la Dirección de Políticas y Estrategias para Informes
Gubernamentales, para el cumplimiento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información. 9.
Disponer la información final de los tomos que integran la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, a través de
la transmisión de los documentos al área correspondiente para su impresión y envío a la Dependencia
Gubernamental correspondiente que hace entrega al H. Congreso de la Unión. 10. Conducir la síntesis de la
información estadística y documental generada por el avance y cumplimiento de los diferentes Programas,
mediante el análisis de la documentación proporcionada por los ramos, a fin de integrar el Informe de
Ejecución del Plan Nacional de Desarrollo, en la rendición de cuentas a las instancias correspondientes. 11.
Evaluar la información presentada por los ramos sobre los informes de Ejecución del Plan Nacional de
Desarrollo, a fin de determinar la correcta y efectiva aplicación de los recursos que sobre los Programas
Nacionales, asigna el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación anualmente, mediante el análisis
y síntesis de la documentación. 12. Determinar e informar sobre la congruencia de la información presentada
por los ramos, mediante el análisis y síntesis de la información recibida a través de los diferentes sistemas
establecidos en conjunto para tal fin e integrando el Informe de Ejecución del Plan Nacional de Desarrollo, con
el objeto de poner a disposición de la ciudadanía la aplicación de los recursos de la Nación en el cumplimiento
de los diversos programas integrantes del eje de las políticas públicas del gobierno. 13. Determinar y
proporcionar a la Coordinación General de Tecnologías de Información y Comunicaciones los indicadores
sobre el sistema de evaluación del desempeño que contiene el Almacén Unico de Información de Análisis
Multidimensional de la Cuenta de Hacienda Pública Federal, mediante la selección de aquellos
representativos del cumplimiento de los programas, a fin de lograr su almacenamiento histórico. 14. Proponer
los Programas y Proyectos de Inversión relevantes que contiene el Almacén Unico de Información del Análisis
Multidimensional de la Cuenta de Hacienda Pública Federal, a través de la selección de la cartera de
proyectos a fin de que el usuario obtenga aquellos informes que requiera sobre los indicadores. 15.
Determinar y supervisar la exactitud y relevancia de los reportes que se generan mediante el uso del Almacén
Unico de Información de Análisis Multidimensional de la Cuenta de Hacienda Pública Federal, para la
oportuna toma de decisiones en la Administración Pública Federal.

Nombre del puesto: Jefe(a) del Departamento de Soluciones Tecnológicas “N”

Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-115-1-CFOB003-0000301-E-C-K
Nivel (grupo/grado): OB3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $25,254.78 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos
78/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Coordinación General de Tecnologías de Información y Comunicaciones
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 55

Perfil y requisitos: Escolaridad:

Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Area de estudio Carreras genéricas
Ingeniería y Tecnología Computación e Informática
Ciencias Naturales y Exactas Computación e Informática
Ciencias Sociales y Administrativas Computación e Informática
Ciencias Naturales y Exactas Matemáticas-Actuaría
Educación y Humanidades Computación e Informática
Ingeniería y Tecnología Eléctrica y Electrónica
Ingeniería y Tecnología Informática Administrativa
Ingeniería y Tecnología Sistemas y Calidad

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimos.
Areas de Experiencia:

Grupo de Area General Area Específica

Experiencia
Matemáticas Ciencia de los Sistemas de Información,
Ordenadores Diseño y Componentes
Matemáticas Ciencia de los Bancos de Datos
Ordenadores
Matemáticas Ciencia de los Informática
Ordenadores
Ciencias Tecnología de los Mantenimiento de los
Tecnológicas Ordenadores Ordenadores
Ciencias Tecnologías de Administración de
Tecnológicas Información y Servicios Informáticos
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Tecnologías de la
Tecnológicas Información y Información
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Servicios de
Tecnológicas Información y Comunicaciones
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Sistemas de Información
Tecnológicas Información y
Comunicaciones
Conocimientos: Desarrollo de Sistemas de Información, Administración de Proyectos,
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel,
PowerPoint y Outlook. Horario mixto.

Funciones principales: 1. Supervisar la realización de la detección de necesidades de los requerimientos o

necesidades de infraestructura tecnológica de las Unidades Administrativas para apoyar la elaboración de
propuestas. 2. Supervisar y revisar los diagnósticos a las solicitudes de información de negocio necesaria para la
definición de las arquitecturas tecnológicas, para la evaluación de capacidades de las soluciones propuestas,
así como aquella relacionada a las necesidades de acuerdos de niveles de servicio solicitados por los usuarios
de las Unidades Administrativas. 3. Supervisar y revisar la definición de métricas de desempeño futuras de los
procesos involucrados en los proyectos de tecnología de información junto con las Unidades Administrativas.
 56 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

4. Asegurar la difusión de los reglamentos, disposiciones y procesos y su aplicación en el personal a su cargo

de las Unidades Administrativas bajo su responsabilidad. 5. Supervisar y revisar la información para los
procesos de licitación y contratación de bienes y servicios informáticos necesarios para los proyectos. 6.
Supervisar y revisar el desarrollo de propuestas de soluciones para satisfacer las necesidades de
automatización de procesos, de infraestructura y adquisiciones de bienes informáticos que apoyen las
funciones sustantivas de las Unidades Administrativas. 7. Participar en los procesos de liberación de software,
elaborando manuales de usuario, técnicos y de operación; así como capacitando a operadores del sistema y a
usuarios clave (capacitadores) cuando sea necesario. 8. Revisar la aplicación de las normas, lineamientos y
metodologías para la optimización de procesos, el desarrollo, implementación y mantenimiento de soluciones
y aplicaciones en las Unidades Administrativas. 9. Realizar las pruebas unitarias, integrales, de estrés y de
volumen a las soluciones realizadas para las Unidades Administrativas bajo su responsabilidad.

Nombre del puesto: Jefe(a) del Departamento de Soluciones Tecnológicas “S”

Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-115-1-CFOC002-0000293-E-C-K
Nivel (grupo/grado): OC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos
76/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Coordinación General de Tecnologías de Información y Comunicaciones
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
Perfil y requisitos: Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras:
Area de estudio Carreras genéricas
Ciencias Naturales y Exactas Computación e Informática
Ciencias Naturales y Exactas Matemáticas-Actuaría
Ciencias Sociales y Administrativas Computación e Informática
Educación y Humanidades Computación e Informática
Ingeniería y Tecnología Computación e Informática
Ingeniería y Tecnología Eléctrica y Electrónica
Ingeniería y Tecnología Informática Administrativa
Ingeniería y Tecnología Sistemas y Calidad

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimos.
Areas de Experiencia:
Grupo de Area General Area Específica
Experiencia
Ciencias Tecnología de los Mantenimiento de los
Tecnológicas Ordenadores Ordenadores
Ciencias Tecnologías de Seguridad Informática
Tecnológicas Información y
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Administración de
Tecnológicas Información y Servicios Informáticos
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Tecnologías de la
Tecnológicas Información y Información
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Servicios de
Tecnológicas Información y Comunicaciones
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Sistemas de
Tecnológicas Información y Información
Comunicaciones
Matemáticas Ciencia de los Informática
Ordenadores
Ciencias Apoyo Ejecutivo y/o Asistencia
Económicas administrativo Administrativa
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 57

Conocimientos: Administración de Proyectos, Desarrollo de Sistemas de Información,

Conocimientos de la SHCP y APF. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, PowerPoint y
Outlook. Disponibilidad para viajar a veces. Otros: Horario mixto.

Funciones principales: 1. Difundir y vigilar la aplicación de los reglamentos, disposiciones y procesos en el

personal a su cargo. 2. Detectar de manera oportuna, captar, clasificar y entender los requerimientos de
negocio o necesidades de infraestructura tecnológica de las Unidades Administrativas. 3. Participar en la
definición de métricas de desempeño futuras de los procesos involucrados en los proyectos de tecnología de
información, junto con las Unidades Administrativas. 4. Recopilar la información de negocio necesaria para la
definición de las arquitecturas tecnológicas, para la evaluación de capacidades de las soluciones propuestas,
así como aquella relacionada a las necesidades de acuerdos de niveles de servicio solicitada. 5. Recopilar
información para los procesos de licitación y contratación de bienes y servicios informáticos necesarios para
los proyectos. 6. Aplicar las normas, lineamientos y metodologías para la optimización de procesos, el
desarrollo, implementación y mantenimiento de soluciones y aplicaciones. 7. Participar en la ejecución de las
pruebas unitarias, integrales, de estrés y de volumen a las soluciones realizadas para las Unidades
Administrativas. 8. Participar en los procesos de liberación de software, elaborando manuales de usuario,
técnicos y de operación; así como capacitando a operadores del sistema y a usuarios clave (capacitadores)
cuando sea necesario.

Nombre del puesto: Jefe(a) del Departamento de Soluciones Tecnológicas “O”

Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-115-1-CFOB003-0000302-E-C-K
Nivel (grupo/grado): OB3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $25,254.78 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 78/100
M.N.)
Unidad de adscripción: Coordinación General de Tecnologías de Información y Comunicaciones
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
Perfil y requisitos: Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Areas Generales Carreras genéricas
Ciencias Naturales y Exactas Computación e Informática
Ciencias Naturales y Exactas Matemáticas-Actuaría
Ciencias Sociales y Administrativas Computación e Informática
Educación y Humanidades Computación e Informática
Ingeniería y Tecnología Computación e Informática
Ingeniería y Tecnología Eléctrica y Electrónica
Ingeniería y Tecnología Informática Administrativa
Ingeniería y Tecnología Sistemas y Calidad

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimos.
Areas de Experiencia:
Grupo de Area General Area Específica
Experiencia
Ciencias Tecnología de los Mantenimiento de los
Tecnológicas Ordenadores Ordenadores
Ciencias Tecnologías de Seguridad Informática
Tecnológicas Información y
Comunicaciones
 58 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Ciencias Tecnologías de Administración de

Tecnológicas Información y Servicios Informáticos
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Tecnologías de la
Tecnológicas Información y Información
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Servicios de
Tecnológicas Información y Comunicaciones
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Sistemas de
Tecnológicas Información y Información
Comunicaciones
Matemáticas Ciencia de los Informática
Ordenadores
Conocimientos: Administración de Proyectos, Desarrollo de Sistemas de Información y
Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel,
PowerPoint y Outlook. Otros: Horario mixto.

Funciones principales: 1. Participar en la elaboración de propuestas de arquitecturas aplicativas de

soluciones, alineadas al marco tecnológico de referencia establecido. 2. Recopilar la información necesaria
para la definición de las arquitecturas tecnológicas, para la evaluación de capacidades de las soluciones
propuestas, así como aquella relacionada a las necesidades de acuerdos de niveles de servicio solicitados por
los usuarios de las Unidades Administrativas. 3. Colaborar en la conceptualización, definición, construcción,
pruebas e implementación de las soluciones tecnológicas, involucrando a los usuarios de las Unidades
Administrativas. 4. Recopilar información para los procesos de licitación y contratación de bienes y servicios
informáticos necesarios para los proyectos. 5. Participar en los proyectos de soluciones de negocio en los que
sea requerido. 6. Participar en la definición de métricas de desempeño futuras de los procesos involucrados
en los proyectos de tecnología de información, junto con las Unidades Administrativas. 7. Participar en la
ejecución de las pruebas unitarias, integrales, de estrés y de volumen a las soluciones realizadas para las
Unidades Administrativas. 8. Participar en los procesos de liberación de software, elaborando manuales de
usuario, técnicos y de operación; así como capacitando a operadores del sistema y a usuario clave
(capacitadores) cuando sea necesario. 9. Realizar los mantenimientos y desarrollos de soluciones bajo los
estándares establecidos en el marco tecnológico de referencia. 10. Solucionar los problemas relacionados con
las soluciones aplicativas desarrolladas. 11. Elaborar la documentación relacionada a los entregables de los
proyectos. 12. Participar en las revisiones de proyectos posteriores a su implementación. 13. Aplicar las
normas, lineamientos y metodologías para la optimización de procesos, el desarrollo, implementación y
mantenimiento de soluciones y aplicaciones. 14. Detectar de manera oportuna, captar, clasificar y entender
los requerimientos de negocio o necesidades de infraestructura tecnológica de las Unidades Administrativas
de la SHCP. 15. Elaborar propuestas de soluciones para satisfacer las necesidades de automatización de
procesos, de infraestructura y adquisiciones de bienes informáticos.

Nombre del puesto: Jefe(a) de Departamento de Administración de Servicios de Tecnologías

de Información “3”
Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-115-1-CFOC001-0000382-E-C-K
Nivel (grupo/grado): OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Coordinación General de Tecnologías de Información y Comunicaciones
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 59

Perfil y requisitos: Escolaridad:

Nivel Académico: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras:
Area de estudio Carreras genéricas
Ciencias Naturales y Exactas Computación e Informática
Ciencias Naturales y Exactas Matemáticas-Actuaría
Ciencias Sociales y Computación e Informática
Administrativas
Educación y Humanidades Computación e Informática
Ingeniería y Tecnología Computación e Informática
Ingeniería y Tecnología Eléctrica y Electrónica
Ingeniería y Tecnología Informática Administrativa
Ingeniería y Tecnología Sistemas y Calidad

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimos.
Areas de Experiencia:
Grupo de Area General Area Específica
Experiencia
Ciencias Tecnología de los Mantenimiento de los
Tecnológicas Ordenadores Ordenadores
Ciencias Tecnologías de Seguridad Informática
Tecnológicas Información y
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Administración de
Tecnológicas Información y Servicios Informáticos
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Tecnologías de la
Tecnológicas Información y Información
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Servicios de
Tecnológicas Información y Comunicaciones
Comunicaciones
Ciencias Tecnologías de Sistemas de
Tecnológicas Información y Información
Comunicaciones
Matemáticas Ciencia de los Informática
Ordenadores
Ciencias Procesos Absorción
Tecnológicas Tecnológicos
Conocimientos: Administración de Proyectos, Desarrollo de Sistemas de Información,
Conocimientos de la SHCP y APF. (Valor en el Sistema de Puntuación
General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, PowerPoint y
Outlook. Disponibilidad para viajar a veces. Otros: Horario mixto.
 60 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Funciones principales: 1. Implementar y difundir las políticas, normas y procedimientos para el uso eficiente
del correo electrónico institucional, agenda y mensajería. 2. Instrumentar metodologías que permitan controlar
los servicios de correo electrónico, agenda y mensajería, para proporcionar la continuidad, capacidad y
disponibilidad de los servicios de colaboración. 3. Proponer y vigilar la implementación de mejoras
tecnológicas en el servicio de correo electrónico institucional, agenda y mensajería, que garanticen la
disponibilidad y confiabilidad del servicio. 4. Proporcionar soporte y seguimiento a incidentes o problemas en
la prestación de los servicios de correo electrónico y mensajería institucional para proporcionar los servicios
dentro de los niveles de servicio acordados. 5. Generar y consolidar los reportes de desempeño de los
servicios de correo electrónico institucional, agenda y mensajería para detectar áreas de oportunidad de
mejora en los servicios. 6. Verificar el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos establecidos en
la utilización de los servicios de correo electrónico y mensajería institucional para hacer un uso eficiente de los
recursos tecnológicos. 7. Vigilar que la capacidad, continuidad y disponibilidad de los servicios de correo
electrónico institucional, agenda y mensajería se proporcionen conforme a los niveles de servicios
establecidos.

Nombre del puesto: Jefe(a) de Departamento de Procesos

Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-214-1-CFOB002-0000040-E-C-O
Nivel (grupo/grado): OB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
Perfil y requisitos: Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras:
Area de estudio Carreras genéricas
Ciencias Sociales y Administrativas Economía
Ciencias Sociales y Administrativas Administración
Ciencias Sociales y Administrativas Finanzas
Ciencias Naturales y Exactas Matemáticas-Actuaría

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimos.
Areas de Experiencia:
Grupo de Area General Area Específica
Experiencia
Ciencias Economía General Microeconomía
Económicas
Ciencias Econometría Modelos
Económicas Econométricos
Ciencias Política Fiscal y Hacienda Pública
Económicas Hacienda Pública (Presupuesto)
Nacionales
Ciencias Teoría Económica Teoría del Crédito
Económicas
Ciencia Política Administración Pública Gestión
Administrativa
Conocimientos: Políticas Públicas, Finanzas Públicas, Conocimientos de la SHCP y APF.
(Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Básico en Office, Internet. Idioma:
Nivel Básico de Inglés. Otros: Horario mixto.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 61

Funciones principales: 1. Preparar reportes, informes y opiniones relativos a estudios económicos en

materia financiera de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, con base en la investigación de información en
materia del Sistema de Pensiones, con la finalidad de apoyar en la verificación correcta de operación por parte
de las Administradoras de Fondos para el Retiro. 2. Desarrollar proyectos de estudios económicos, financieros
y actuariales en materia de Sistemas de Pensiones, o de cualquier tema relacionado con el mismo, tanto a
nivel nacional como internacional, mediante la recopilación, integración y análisis de información en la materia,
con la finalidad de contribuir a la expansión del ahorro y promover el desarrollo del Sistema de Pensiones. 3.
Recopilar y, en su caso, procesar información financiera referente a los Sistemas de Ahorro para el Retiro,
mediante el estudio y análisis previo, a fin de contar con información estadística que permita elaborar cálculos
comparativos y gráficas para la toma de decisiones. 4. Valorar las propuestas de reformas al Sistema de
Pensiones presentadas por las áreas de la Unidad, a través del análisis técnico y crítico de la información con
que se cuente, a fin de elaborar opiniones y sugerencias de posibles modificaciones para aprobación superior.
5. Preparar reportes e informes de posibles modificaciones a las propuestas de reformas al Sistema de
Pensiones, con base en el estudio y análisis de la información financiera relevante, con la finalidad de
contribuir a la elaboración de las propuestas definitivas. 6. Desarrollar proyectos de políticas a largo plazo
para reestructuración o reformas en materia Financiera sobre el Sistema de Pensiones, mediante el desarrollo
de estudios, índices de inflación y gráficas en la materia, con el objeto de contribuir al equilibrio económico del
Sistema de Pensiones. 7. Comprobar que la información que se ingresa en la base de datos sea verídica y
actual, mediante el desarrollo de estudios sobre la información obtenida, para elaborar informes
institucionales, proyectos técnicos y estudios en materia financiera sobre el Sistema de Pensiones. 8.
Mantener actualizada la base de datos de la Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social en materia
financiera del Sistema de Pensiones, mediante el análisis de información que se produzca o reciba al
respecto, con el objeto de contar con información veraz y confiable. 9. Efectuar estudios sobre el
comportamiento de la Cartera de Inversiones en el mercado financiero, Porcentajes de Ahorro Interno e
Indices de Inflación, mediante la investigación y recopilación de información en la materia, para mantener
actualizada la base de datos de la Unidad. 10. Desarrollar opiniones que sirvan de base para la atención de
diversos requerimientos dentro del ámbito de la competencia, a través de la elaboración de estudios donde se
fundamente la información recopilada, con la finalidad de contribuir a la atención de solicitudes en tiempo y
forma. 11. Proponer resúmenes de información en materia financiera del Sistema de Pensiones, mediante el
análisis de los criterios técnicos que los sustentan, con el objeto de contar con información relevante para la
elaboración de proyectos de respuestas y para la toma de decisiones. 12. Sugerir a los diferentes niveles
jerárquicos de la Unidad, diversos indicadores y estadísticas sobre el funcionamiento del Sistema de Ahorro
sobre el Retiro, a través de la explotación de la información de la base de datos, con el objeto de proporcionar
criterios de decisión. 13. Evaluar las diversas obligaciones que las leyes establecen a los Sistemas de Ahorro
para el Retiro, con base en la normatividad establecida en dicha materia, a fin de reportar posibles
desviaciones y/o incumplimientos. 14. Clasificar los datos relevantes del sector vivienda, mediante el
monitoreo y comportamiento del mercado vivienda, a fin de proporcionar datos veraces para la actualización
de la base de datos y coadyuvar a la toma de decisiones.

Nombre del puesto: Jefe(a) de Departamento de Análisis del Financiamiento Agropecuario y

Rural
Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-212-1-CFOC001-0000048-E-C-A
Nivel (grupo/grado): OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Unidad de Banca de Desarrollo
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
Perfil y requisitos: Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras:
Areas Generales Carreras genéricas
Ciencias Sociales y Administrativas Administración
Ciencias Sociales y Administrativas Economía
Ciencias Sociales y Administrativas Contaduría
 62 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimos.
Areas de Experiencia:
Grupo de Area General Area Específica
Experiencia
Ciencias Contabilidad Contabilidad
Económicas Financiera
Ciencias Economía General Finanzas Públicas
Económicas
Ciencias Economía Sectorial Agricultura,
Económicas Silvicultura, Pesca
Ciencias Economía Sectorial Finanzas y Seguros
Económicas
Conocimientos: Políticas Públicas, Finanzas Públicas, Normatividad de la SHCP y
Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Básico de Microsoft Office. Otros:
Disponibilidad para viajar. Horario mixto. El puesto está bajo condiciones
de estrés.

Funciones principales: 1. Revisar, analizar y evaluar diagnósticos de los asuntos en materia de crédito, que
se presentan en las carpetas de los Organos Colegiados o de Gobierno del Sector Agropecuario y Rural
(FIRA, FOCIR, Financiera Rural y del SAE), verificando que el análisis presentado por las Entidades cumpla
con los estándares mínimos necesarios y emitir recomendación sobre las solicitudes de otorgamiento de
crédito y/o recuperación de cartera. 2. Participar en la revisión y análisis de las Políticas de Coordinación
Sectorial y Mecanismos de Control de Operaciones en materia de Otorgamiento de Crédito y Recuperación de
Cartera, del Sector Agropecuario y Rural (FIRA, FOCIR, Financiera Rural y del SAE), de conformidad con las
atribuciones y ordenamientos legales aplicables, participando en reuniones relacionadas con el manejo de
dichas Instituciones. 3. Dar seguimiento al desarrollo de los Programas de Reestructuración de Cartera
vencida y Recuperación de Cartera del Sector Agropecuario y Rural (FIRA, FOCIR, Financiera Rural y del
SAE), que instrumente el Gobierno Federal. 4. Participar en la elaboración de Informes sobre Seguimiento y
Control de Resultados de Otorgamiento y Recuperación de Cartera conforme a las metas establecidas, los
Lineamientos y Parámetros establecidos, de conformidad con las Directrices de la Política Sectorial. 5.
Atender la auditorías provenientes del Organo Interno de Control en la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, la SFP y la Auditoría Superior de la Federación, aportando la información que soliciten sobre
comentarios de Asuntos de Crédito de los diferentes Organos Colegiados o de Gobierno del Sector
Agropecuario y Rural (FIRA, FOCIR, Financiera Rural y del SAE). 6. Cumplir con las Representaciones y
Asuntos específicos que le encomiende la Dirección de Banca Agropecuaria y Pesquera.

Nombre del puesto: Jefe(a) de Departamento de Análisis y Seguimiento de Acuerdos

Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-710-1-CFOB001-0000277-E-C-O
Nivel (grupo/grado): OB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Dirección General de Recursos Financieros
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
Perfil y requisitos: Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Areas Generales Carreras genéricas
Ciencias Sociales y Administrativas Economía
Ciencias Sociales y Administrativas Contaduría
Ciencias Sociales y Administrativas Administración
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 63

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimos.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia Area General Area Específica
Ciencias Económicas Economía General Finanzas Públicas
Ciencias Jurídicas y Derecho y Legislación Derecho Financiero
Derecho Nacionales
Ciencias Económicas Contabilidad Contabilidad
Financiera
Ciencia Política Administración Pública Gestión
Administrativa
Conocimientos: Programación y Presupuesto, Marco Jurídico Administrativo
Presupuestario y Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el
Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel,
PowerPoint. Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar: A veces.

Funciones principales: 1. Efectuar el análisis jurídico-normativo de la información a tratar en el orden del día
y seguimiento de acuerdos, para la elaboración de tarjetas que permitan apoyar a los Consejeros Hacendarios
de la Oficialía Mayor y de la Dirección General de Recursos Financieros, en las sesiones de los Organos de
Gobierno y Comités de Control y Auditoría de los Organos administrativos Desconcentrados y Entidades
Coordinadas por la SHCP. 2. Realizar el análisis de la información con fundamento en la Normatividad
respectiva en lo referente al seguimiento de acuerdos de las juntas de Organos de Gobierno, Comités de
Control y Auditoría Ordinarias y Extraordinarias de los Organos administrativos Desconcentrados y Entidades
Coordinadas por la SHCP. 3. Llevar a cabo el análisis de revisión de las actas de juntas de Organos de
Gobierno y Comités de Control y Auditoría para someterse a su consideración y en su caso, firma de los
Consejeros Hacendarios de la Oficialía Mayor y Dirección General de Recursos Financieros. 4. Realizar las
demás actividades que le instruya el Subdirector de Atención a juntas de Organo de Gobierno y COCOA´S, en
el marco de su competencia, así como las inherentes a la administración y control de las funciones a su cargo.

Nombre del puesto: Asistente en Programas Educativos

Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-715-2-CFPB003-0000109-E-C-C
Nivel (grupo/grado): PB3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $17,118.89 (diecisiete mil ciento dieciocho pesos 89/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Dirección General de Promoción Cultural, Obra Pública y Acervo
Patrimonial
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
Perfil y requisitos: Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Areas Generales Carreras genéricas
Educación y Humanidades Educación
Ciencias Sociales y Administrativas Educación

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 1 año mínimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia Area General Area Específica
Pedagogía Teoría y Métodos Teorías Educativas
Educativos
 64 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Conocimientos: Promoción y Difusión Cultural, Protección y Conservación del Patrimonio

Cultural, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Básico en Microsoft Office. Otros:
Horario mixto. Disponibilidad para viajar a veces. Periodos especiales de
trabajo: se requiere atención de visitas en horarios y lugares distintos a la
jornada laboral habitual y lugar de trabajo.

Funciones principales: 1. Elaborar guiones didácticos en torno a las exposiciones temporales que se
presentan en el museo, para mejorar continuamente la impartición de las visitas. 2. Impartir recorridos guiados
por las salas de exposición del museo y Palacio Nacional de una manera lúdica, para lograr entre los
visitantes el disfrute y el conocimiento del Patrimonio Cultural. 3. Realizar investigación educativa relacionada
con las exposiciones temporales en el museo de la SHCP, APA. 4. Corroborar que la realización de los
prototipos para los cursos y talleres educativos estén de acuerdo a los temas definidos en las actividades
programadas a presentar en el museo de la SHCP, APA. 5. Realizar el listado de material que se requiere,
para la elaboración de los prototipos de los cursos y talleres educativos. 6. Apoyar en la impartición de los
cursos y talleres, con el objetivo de brindar una atención de mayor calidad y personalizada al público visitante.
7. Realizar investigación educativa sobre la exposición, así como de las características educativas que
requieren las personas con discapacidad visual. 8. Elaborar el guión didáctico para la impartición de visitas
guiadas, adaptando los contenidos de la exposición a la currícula educativa de esta población. 9. Impartir el
recorrido guiado por la exposición, así como los talleres plásticos, con el objetivo de promover el espacio de
percepción táctil entre el público con diferentes capacidades y acercarlo al arte contemporáneo.

Nombre del puesto: Consultor(a) Jr.

Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-113-2-CFPB002-0000303-E-C-U
Nivel (grupo/grado): PB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Organo Interno de Control
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
Perfil y requisitos: Escolaridad:
Nivel Académico: Carrera Técnica o Comercial
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras:

Area de estudio Carreras genéricas

Ciencias Sociales y Administración
Administrativas
Ciencias Naturales y Exactas Matemáticas-Actuaría
Ciencias Sociales y Computación e Informática
Administrativas
Ciencias Sociales y Derecho
Administrativas
Ciencias Sociales y Contaduría
Administrativas
Ciencias Sociales y Economía
Administrativas
Ingeniería y Tecnología Computación e Informática
Ciencias Sociales y Ciencias Políticas y
Administrativas Administración Pública
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 65

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 1 año mínimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Area General Area Específica
Experiencia
Ciencias Económicas Administración Administración
Ciencia Política Administración Pública Gestión
Administrativa
Ciencias Económicas Organización y Innovación y
Dirección de Empresas Calidad
Ciencias Económicas Organización y Planeación
Dirección de Empresas Estratégica
Ciencias Económicas Consultoría en Mejora Administración de
de Procesos Proyectos
Ciencias Económicas Consultoría en Mejora Rediseño de
de Procesos Procesos
Ciencias Jurídicas y Derecho y Legislación Derecho Público
Derecho Nacionales
Ciencias Económicas Administración de Promoción de
Proyectos de Inversión Instrumentos de
y Riesgo Administración
Conocimientos: Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno, Administración de
Proyectos, Conocimientos de la SHCP y APF. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Básico en Microsoft Office. Otros:
Horario mixto.

Funciones principales: 1. Elaborar las cédulas y/o reportes resultado del análisis a la información
proporcionada por la Dependencia, con base en los lineamientos establecidos para tal efecto, con el propósito
de proveer de elementos que permita a la superioridad asegurar el cumplimiento de los compromisos
registrados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en materia de modernización y mejora de la
gestión. 2. Recopilar y analizar la información de los temas asignados, mediante la aplicación de herramientas
y metodologías de revisión, con la finalidad de generar los reportes e informes requeridos por el superior
inmediato. 3. Revisar y validar la información de los temas asignados, con base en la normatividad aplicable,
con el propósito de identificar las áreas de oportunidad y proponer las posibles soluciones. 4. Atender las
consultas de las diversas Unidades Administrativas de la SHCP, mediante la supervisión del superior
inmediato, a fin de promover la ejecución y cumplimiento de los proyectos en materia de modernización y
mejora de la gestión de la Dependencia. 5. Investigar, desarrollar y aplicar las herramientas de revisión, con
base en la información proporcionada, con la finalidad de emitir un pronunciamiento en tiempo y forma. 6.
Interpretar y conciliar la información, con base en los sistemas de información internos, con el objeto de
identificar la situación actual de la gestión de la SHCP para promover el cumplimiento de sus metas y
objetivos. 7. Comprobar que las recomendaciones, opiniones y/o pronunciamientos de carácter preventivo
emitidos por este OIC sean considerados, a través de la conciliación con las actas y/o minutas de trabajo, con
el objeto de promover la transparencia en el cumplimiento a la normatividad. 8. Documentar el análisis de los
indicadores de gestión, mediante la elaboración de cédulas de análisis, papeles de trabajo o reportes, a fin de
proporcionar elementos al inmediato superior para la toma de decisiones y en su caso, se dé cabal
cumplimiento a las metas establecidas por la SHCP. 9. Elaborar y preparar los reportes de avance, con base
en la normatividad aplicable, con el propósito de informar al superior inmediato los resultados que le permitan
la toma de decisión. 10. Integrar los expedientes, con base en la información recabada, a fin de contar con el
soporte documental correspondiente.

Nombre del puesto: Operador/a de Prensa “4”

Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-713-2-CFPA003-0000152-E-C-N
Nivel (grupo/grado): PA3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
 66 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Perfil y requisitos: Escolaridad:

Nivel Académico: Preparatoria o Bachillerato.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Areas Generales Carreras genéricas
No Aplica No Aplica

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 1 año mínimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Area General Area Específica
Experiencia
Ciencia Administración Pública Mejora de Procesos,
Política Trámites y Servicios
Ciencias Organización Industrial y Empresas de Servicios
Económicas Políticas Gubernamentales Públicos
Ciencias Apoyo Ejecutivo y/o Apoyo Logístico
Económicas Administrativo
Ciencias Tecnología e Ingeniería Equipo y Maquinaria
Tecnológicas Mecánicas Industrial
Conocimientos: Insumos de las Artes Gráficas, Artes Gráficas y Conocimientos de la SHCP
y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo
aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Básico en Microsoft Office. Otros:
Horario mixto.

Funciones principales: 1. Ejecutar los procesos de impresión en la maquinaria INTAGLIO, cumpliendo con
las especificaciones técnicas solicitadas en las órdenes de trabajo, solicitadas por las diferentes
Dependencias, para evitar retrasos en los siguientes procesos de producción. 2. Supervisar que los insumos a
utilizar, sean los correctos de acuerdo a los estándares establecidos en las órdenes de trabajo y vigilar que el
proceso de producción se desarrolle en condiciones normales, para cumplir con las especificaciones
acordadas con el cliente. 3. Vigilar en máquina que las impresiones solicitadas se mantengan en correcto
funcionamiento, mediante la supervisión continua de los parámetros de operación definidos por el fabricante,
para reducir los paros no programados de máquina, que repercutan en desperdicios de materia prima. 4.
Verificar que los cortes que realiza la maquinaria en la producción solicitada, sean los requeridos de acuerdo a
las especificaciones técnicas, mediante la operación, calibración y ajustes, para cumplir con especificaciones
de las órdenes de trabajo. 5. Revisar y mantener los niveles de lubricación, aire y aditivos de la maquinaria
INTAGLIO, en base a las especificaciones de los manuales técnicos, para mantener en óptimas condiciones
la operación y estar en posibilidad de cumplir los tiempos de entrega. 6. Realizar los cambios de aceite
requeridos a la máquina, mediante las instrucciones sugeridas por el fabricante, a fin de evitar que la máquina
INTAGLIO sufra desperfectos internos.

Nombre del puesto: Operador/a de Prensa “5”

Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-713-2-CFPA002-0000151-E-C-N
Nivel (grupo/grado): PA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $15,189.15 (quince mil ciento ochenta y nueve pesos 15/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 67

Perfil y requisitos: Escolaridad:

Nivel Académico: Carrera Técnica o Comercial.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Areas Generales Carreras genéricas
Ingeniería y Tecnología Diseño
Ingeniería y Tecnología Ingeniería
Ingeniería y Tecnología Sistemas y Calidad

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 1 año mínimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Area General Area Específica
Experiencia
Ciencia Política Administración Pública Mejora de Procesos,
Trámites y Servicios
Ciencias Organización Industrial Empresas de Servicios
Económicas y Políticas Públicos
Gubernamentales
Ciencias Apoyo Ejecutivo y/o Apoyo Logístico
Económicas Administrativo
Ciencias Tecnología e Ingeniería Equipo y Maquinaria
Tecnológicas Mecánicas Industrial
Conocimientos: Insumos de las Artes Gráficas, Artes Gráficas y Conocimientos de la SHCP
y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo
aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Básico en Microsoft Office. Otros:
Horario mixto.

Funciones principales: 1. Ejecutar los procesos de impresión en la maquinaria INTAGLIO, cumpliendo con
las especificaciones técnicas solicitadas en las órdenes de trabajo, solicitadas por las diferentes
Dependencias, para evitar retrasos en los siguientes procesos de producción. 2. Supervisar que los insumos a
utilizar, sean los correctos de acuerdo a los estándares establecidos en las órdenes de trabajo y vigilar que el
proceso de producción se desarrolle en condiciones normales, para cumplir con las especificaciones
acordadas con el cliente. 3. Vigilar en máquina que las impresiones solicitadas se mantengan en correcto
funcionamiento, mediante la supervisión continua de los parámetros de operación definidos por el fabricante,
para reducir los paros no programados de máquina, que repercutan en desperdicios de materia prima. 4.
Verificar que los cortes que realiza la maquinaria en la producción solicitada, sean los requeridos de acuerdo a
las especificaciones técnicas, mediante la operación, calibración y ajustes, para cumplir con especificaciones
de las órdenes de trabajo. 5. Revisar y mantener los niveles de lubricación, aire y aditivos de la maquinaria
INTAGLIO, en base a las especificaciones de los manuales técnicos, para mantener en óptimas condiciones
la operación y estar en posibilidad de cumplir los tiempos de entrega. 6. Realizar los cambios de aceite
requeridos a la máquina, mediante las instrucciones sugeridas por el fabricante, a fin de evitar que la máquina
INTAGLIO sufra desperfectos internos.

Nombre del puesto: Operador(a) de Línea “C”

Vacante(s): 1 (Una)
Código: 06-713-2-CFPA001-0000153-E-C-N
Nivel (grupo/grado): PA1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
Percepción mensual bruta: $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Unidad de adscripción: Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal
 68 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Perfil y requisitos: Escolaridad:

Nivel Académico: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Carreras:
Area de estudio Carreras genéricas
Ingeniería y Tecnología Diseño
Ingeniería y Tecnología Ingeniería
Ingeniería y Tecnología Sistemas y Calidad
Ciencias Sociales y Administrativas Derecho
Ciencias Sociales y Administrativas Administración
Ciencias Sociales y Administrativas Relaciones Industriales

Experiencia laboral:
Años de Experiencia: 1 año mínimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Area General Area Específica
Experiencia
Ciencia Política Administración Pública Mejora de Procesos,
Trámites y Servicios
Ciencias Organización Industrial y Empresas de Servicios
Económicas Políticas Públicos
Gubernamentales
Ciencias Apoyo Ejecutivo y/o Apoyo Logístico
Económicas Administrativo
Ciencias Tecnología e Ingeniería Equipo y Maquinaria
Tecnológicas Mecánicas Industrial
Ciencias Organización y Dirección Organización de la
Económicas de Empresas Producción
Ciencias Derecho y Legislación Derecho administrativo
Jurídicas y Nacionales
Derecho
Conocimientos: Insumos de las Artes Gráficas, Artes Gráficas, Conocimientos de la SHCP
y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo
aprobatorio 70).
Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de software: Nivel Básico de Microsoft Office. Otros:
Horario mixto.

Funciones principales: 1. Calibrar y ajustar la línea “C” de la máquina de acabado de libreta de pasaporte,
cumpliendo con las especificaciones técnicas de acuerdo a los Manuales de Operación del fabricante para
asegurar el correcto funcionamiento diario de operaciones y evitar retrasos en los subsecuentes procesos de
armado y acabado de libretas para pasaporte. 2. Supervisar que los materiales e insumos a utilizar sean los
correctos de acuerdo a los estándares establecidos en las órdenes de trabajo y vigilar que el proceso de
producción se desarrolle en condiciones normales, para cumplir con los estándares de calidad y seguridad
requeridos por la Secretaría de Relaciones Exteriores. 3. Vigilar que la operación de la línea “C” se mantengan
en correcto funcionamiento, mediante la supervisión continua del proceso y tomando acciones preventivas y
correctivas en el funcionamiento de la línea “C”, a fin de disminuir errores que repercutan en desperdicios de
materia prima. 4. Verificar que los filos, ángulos y dimensiones de las cuchillas del troquel de corte perimetral
de la línea “C” de la maquinaria de armado y acabado de libreta para pasaporte, sean las requeridas de
acuerdo a las especificaciones técnicas, mediante la supervisión y operación continua, para realizar a tiempo
los cambios que correspondan y reducir las mermas en la producción. 5. Revisar y mantener los niveles de
lubricación, aire y aditivos de la maquinaria, en base a las especificaciones de los Manuales Técnicos, para
mantener en óptimas condiciones la operación y estar en posibilidad de cumplir con los volúmenes de
producción y los tiempos de entregas. 6. Supervisar en los tableros de operación que las acometidas de
energía de la línea “C” cumplan con las normas establecidas por el fabricante para garantizar el óptimo
funcionamiento de la maquinaria, a fin de evitar que la máquina sufra desperfectos internos.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 69

Bases de participación
1a. Requisitos de participación.
Podrán participar los/las ciudadanos/as que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.
4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/a de algún culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o
administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la
Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2a. Documentación requerida.
La Revisión y Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo
conforme a los Catálogos de Carreras y de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretaría de
la Función Pública en el portal electrónico [Link].
Sin excepción alguna, los/las aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a través de la herramienta
electrónica [Link], los siguientes documentos:
1.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente
o cédula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. Cabe señalar que de acuerdo a las
políticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminación
03 dejaron de ser aceptadas como identificación oficial.
2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena
privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto; no estar
inhabilitado/a para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.
4.- Presentar las constancias con las que acredite su experiencia y méritos con los que cuenta, tales como:
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social, las calificaciones de los cursos de
capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades
profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver
[Link], dando clic en la liga Documentos e Información Relevante).
5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor/a público/a de carrera titular ni
eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Públicos/as de Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del
desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, deberán presentar las últimas que haya
aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores/as públicos/as considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidoras/es públicas/os de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las/os
servidoras/es públicas/os de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Para las promociones por concurso de las/os servidoras/es públicas/os de carrera de primer nivel de ingreso,
la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de
las dos requeridas por el artículo 47.
6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal (en caso afirmativo manifestar en qué
año, y en qué dependencia).
7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 45 años).
 70 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

8.- Currículum Vítae máximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones específicas, puesto ocupado y
periodo en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currículo registrado en TrabajaEn, se deberán presentar: Hojas únicas de
servicios, contratos, altas al IMSS acompañadas de los documentos que acrediten las aportaciones
efectuadas a fin de determinar los periodos laborados y de ser posible las bajas, reporte informativo de
semanas cotizadas del asegurado al IMSS el cual necesariamente deberá ir acompañado de la constancia de
semanas cotizadas emitida por la subdelegación del IMSS que le corresponda de acuerdo a su domicilio,
constancias laborales expedidas en hojas membretadas con números telefónicos de empleos anteriores y/o
del actual que contengan cuando menos el nombre y cargo de quien la expide, lugar y fecha de expedición,
periodo laborado, descripción de las actividades desempeñadas y sueldo pagado; recibos de pago
quincenales/mensuales que correspondan a la totalidad del periodo que se pretenda acreditar, así como carta,
oficio o constancia de término del servicio social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la
cual se hayan realizado, con las cuales acrediten las áreas generales de experiencia y años de experiencia
solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. No se aceptan cartas de recomendación como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el
extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial
respectiva.
9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título Profesional
o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública, en términos de las disposiciones
aplicables, o en su defecto la “Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el título en trámite”
expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública; el Comité Técnico
de Selección determinó que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a),
no se aceptará la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro
documento con el que se pretenda acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran
en trámite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el
extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011,
deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría
de Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o Pasante" se
aceptará Carta de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de
Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el
100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. Para los casos en que el requisito académico señale
“Carrera Técnica o Nivel Medio Superior” se aceptará certificado de estudios, título, carta de pasante con el
100% de créditos o constancia de estudios con sello de la Institución Educativa reconocida por la Secretaría
de Educación Pública.
De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, cuando en una
convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Título Profesional o grado académico en el nivel
Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas
académicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con algún título o cédula profesional de nivel
licenciatura en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el catálogo de la SFP.
10.- Impresión del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por
el portal electrónico [Link] al aspirante para el concurso de que se trate.
11.- Los datos de localización física y telefónica de cuando menos una referencia laboral comprobable
respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los años de experiencia requeridos para el
puesto que se concurse.
12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cédula de Identificación Fiscal, Clave Unica de Registro de
Población y de toda aquella documentación que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los
aspirantes en [Link].
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 71

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del concurso la no
presentación de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean señalados, así como la no presentación de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la fecha, hora y lugar que la Dirección de Ingreso determine para tal efecto.
Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los originales, copia fotostática, la constancia o solicitud
de expedición por primera vez; de duplicados o de reposición con motivo del robo, destrucción o extravío de
cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Dirección de Ingreso cualquiera de los datos registrados por
las/los aspirantes en el portal electrónico [Link], de los que exhiban en la revisión curricular y
documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que
sean requeridos, se descalificará automáticamente a la/el aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público mantiene una política de igualdad de oportunidades libre de
discriminación por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religión o
credo y estado civil, en atención a lo cual en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de
VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratación.
3a. Registro de candidatos.
La inscripción o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de
publicación de esta convocatoria en la página [Link], la cual asignará a los candidatos un
número de folio de participación para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las
presentes bases, y que servirá para formalizar la inscripción al concurso de la plaza de que se trate y de
identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comité Técnico de
Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.
Programa del concurso:
Fase o Etapa Fecha o Plazo
Publicación del Concurso 3 de octubre de 2012
Registro de candidatos y Revisión curricular Del 3 al 16 de octubre de 2012
Recepción de solicitudes para reactivación de El Comité Técnico de Selección no autorizó la
folios reactivación de folios por causas imputables a los
aspirantes
Evaluación de Conocimientos Del 17 de octubre al 31 de diciembre de 2012
Evaluación de Habilidades Del 17 de octubre al 31 de diciembre de 2012
Revisión Documental Del 17 de octubre al 31 de diciembre de 2012
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Del 17 de octubre al 31 de diciembre de 2012
Mérito
Entrevista por el Comité Técnico de Selección Del 17 de octubre al 31 de diciembre de 2012
Determinación Del 17 de octubre al 31 de diciembre de 2012

En razón del número de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas
podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a
través del portal electrónico [Link] y de la cuenta de correo electrónico registrada por cada
candidatos. La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección se realizarán en las
mismas fechas y horarios a todos los/as candidatos que continúen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades, alguna solicitud de revisión de examen
o bien se presente alguna situación no prevista en estas bases, se informará a los candidatos a través de la
cuenta de correo ingreso_shcp@[Link] y/o se les notificará a través del portal
[Link]
4a. Temarios.
Las guías para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página
electrónica [Link] Documentos e Información Relevante, Guía de estudio para las
pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los
procesos de selección.
Los temarios relativos a los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente en los portales
[Link], y/o [Link], o en su caso, se harán llegar a los/las aspirantes a través
de su correo electrónico cuando así lo requieran.
 72 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

5a. Presentación de Evaluaciones.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a
través de la página electrónica [Link], en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que,
será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será
notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través del
portal electrónico [Link].
Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados
ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa será de
diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de
Ingreso. Transcurrido dicho término, no se permitirá el acceso a las salas de aplicación a los candidatos que
lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso.
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora
prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación.
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:
ƒ La subetapa de examen de conocimientos será motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria
deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. Para efectos de continuar en el proceso de
selección, los/las aspirantes deberán aprobar los exámenes de conocimientos.
Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a
través de TrabajaEn, tiempo en el cual los/las aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener que
sujetarse a la evaluación de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y
bibliografía, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
El examen de conocimientos constará de 1 evaluación, la cual versará sobre los siguientes puntos:
a) Conocimientos sobre la Administración Pública Federal.
b) Conocimientos sobre la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
[Link]
[Link]
c) Conocimientos Técnicos del Puesto.
ƒ La subetapa de evaluación de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los cálculos del
sistema de puntuación la calificación obtenida de 0 a 100 sin decimales. Las herramientas que esta
Dependencia aplicará para las evaluaciones de habilidades, serán las proporcionadas por la Secretaría
de la Función Pública. Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contado a partir del día
en que se den a conocer a través de TrabajaEn tiempo en el cual los/las aspirantes podrán participar en
otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las
mismas y hayan sido aplicadas a través de las herramientas proporcionadas por la Secretaría de la
Función Pública
ƒ Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluación de la experiencia y valoración del mérito serán
consideradas en el sistema de puntuación general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos,
si será motivo de descarte la no presentación del original de cualquiera de los documentos que se
describen en esta convocatoria así como que la carrera específica con la que se pretenda acreditar la
carrera genérica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la
impresión del Catálogo de Carreras que en la fecha de la revisión documental obtenga del portal
electrónico [Link] el personal de la Dirección de Ingreso.
Asimismo, la Dirección General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la información y
documentación incorporada en TrabajaEn, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y
cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará al candidato y se
ejercerán las acciones legales procedentes.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 73

La aplicación del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, así como la evaluación de la
experiencia y valoración de mérito y la revisión y verificación de documentos, se realizarán en las
instalaciones de la Dirección de Ingreso de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada
de la Virgen 2799, Edificio “D”, planta baja, ala Norte, colonia CTM Culhuacán, C.P. 04480, Delegación
Coyoacán. El Comité Técnico de Selección determinará el lugar en que se llevará a cabo la etapa de
entrevista. La duración aproximada de cada evaluación, así como la entrega de documentos es de 2 horas.
De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la
Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de abril de
2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:
- Orden en los puestos desempeñados.
- Duración en los puestos desempeñados.
- Experiencia en el Sector público.
- Experiencia en el Sector privado.
- Experiencia en el Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneración.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:
- Resultados de las evaluaciones del desempeño.
- Resultados de las acciones de capacitación.
- Resultados de procesos de certificación.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en lo individual.
- Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las
mismas capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificación
obtenida por un aspirante en el examen de conocimiento, el operador de ingreso podrá revertir el resultado
previa notificación al Comité Técnico de Selección.
Los Servidores Públicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus
resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrán solicitarlo al correo electrónico:
ingreso_shcp@[Link], única y exclusivamente el mismo día de su registro en el concurso
correspondiente, a fin de que el Comité Técnico de Selección cuente con el tiempo suficiente para atender su
petición y la DGRH pueda enviar su solicitud a la Secretaría de la Función Pública. Cabe señalar que las
habilidades certificadas, deberán ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo
nivel de dominio.
En caso de no contar con una respuesta por parte de la Secretaría de la Función Pública, respecto a la
solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se trate, los servidores públicos de carrera que
hubiesen solicitado el reflejo de los resultados que hubiesen obtenido con anterioridad deberán presentarse a
las evaluaciones el mismo día que el resto de los participantes; lo anterior, con la finalidad de dar
cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal. De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no procederá la reprogramación de las
fechas para la aplicación de cualquiera de las Etapas del concurso a petición de los/las candidatos/tas.
Asimismo, en caso de que un candidato/a requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser
solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico
dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de
[Link]. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y
enviado a la siguiente dirección electrónica: ingreso_shcp@[Link]. Es importante señalar, que
únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas
de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de
los criterios de evaluación.
 74 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el
listado de candidatos con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera.
Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los/las cinco
candidatos/as con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado cuando el
universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el tercer
lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían entrevistando, que preferentemente
será de tres y sólo se entrevistarían en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las
candidatos/as ya entrevistados/as.
El Comité Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así
resulte conveniente.
Para la evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará el criterio siguiente:
- Contexto (favorable o adverso)
- Estrategia (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarán finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema
de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser considerados
aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su
Reglamento.
En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al/la finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es
decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al/la finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) señalado(a) en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su
decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación.
El listado de candidatos/as en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por
aquéllos/as con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el Sistema de
Puntuación General aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización en la Primera Sesión Ordinaria de
2009 celebrada el 31 de julio de 2009:
Sistema de Puntuación General

Etapa Enlace Jefe de Subdirector Director de Director General Director

Departamento Area Adjunto General
II. Exámenes de 30 30 20 20 10 10
Conocimientos
II. Evaluación de 20 20 20 20 20 20
Habilidades
III. Evaluación de 10 10 20 20 30 30
Experiencia
III. Valoración de 10 10 10 10 10 10
Mérito
IV. Entrevistas 30 30 30 30 30 30
Total 100 100 100 100 100 100
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 75

7a. Publicación de Resultados.

Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico [Link].
8a. Reserva de Candidatos.
Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten
ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de Calificación (60 puntos), se integrarán a la
Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia
en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se
trate.
Los/as candidatos/as finalistas estarán en posibilidad de ser convocados/as durante el periodo que dure su
vigencia de permanencia en la reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas
de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes
cuando así lo prevenga el Comité Técnico de Selección.
[Link]
9a. Declaración de Concurso Desierto.
El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado/a finalista (60 puntos); o
III. Porque sólo un/una finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los/las integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria.
10a. Cancelación de Concurso.
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus
derechos a alguna persona, o
III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
11a. Principios del Concurso.
En el portal [Link] podrán consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. Los datos personales de las/los aspirantes son confidenciales aun después de concluido el
concurso. Las/os aspirantes se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a
cargo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y
la determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
12a. Resolución de dudas.
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos formulen con relación a las
plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico
ingreso_shcp@[Link] o bien del número telefónico 3688 5344, con un horario de atención de lunes
a viernes de 9:00 a 15:00 horas.
13a. Inconformidades.
Los/as concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicado en avenida México-Coyoacán No. 318, 5o.
piso, colonia General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas en términos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
 76 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

14a. Revocaciones.
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarán en aptitud jurídica de
interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de
la Función Pública, en sus instalaciones sitas en avenida de los Insurgentes Sur 1735, primer piso, ala Sur,
colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., en un horario que va de 9:00 a
18:00 horas en días hábiles; lo anterior, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el
Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento administrativo.
15a. Procedimiento para la Reactivación de Folios.
En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias
por parte del personal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de los 3 días hábiles posteriores
en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.
El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por unanimidad o por mayoría de votos, podrá determinar
bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un
horario de 9:00 a 18:00 Hrs., los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a
comite_tecnico@[Link], con copia a ingreso_shcp@[Link], siempre y cuando las
causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes.
b) Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de
Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición.
Los/las aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a
comite_tecnico@[Link], con copia a ingreso_shcp@[Link], dentro de los 5 días hábiles
posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivación de un folio.
La reactivación de folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele su participación en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
16a. Disposiciones generales.
1. Además de lo señalado en el numeral 11, en el portal electrónico [Link] podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
2. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado del puesto que venía ocupando, previo a su registro, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
3. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, éste
deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicadas por la dependencia; de no ser así se
considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas al
siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
4. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección así como las
inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales aun después de
concluidos éstos, en todo caso, deberán observarse las disposiciones en materia de protección,
tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales que resulten aplicables.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, firma el Secretario Técnico
Director General Adjunto de Desarrollo Profesional
C.P. David Aguirre Chávez
Rúbrica.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 77

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

Comisión Nacional Bancaria y de Valores
CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR
AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
No. CNBV-022-2012

El Comité Técnico de Selección en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197,
200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración
de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para
ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal:

1) Nombre de la Inspector de Grupos e Intermediarios Financieros A Consecutivo

Plaza 2258
Número de Vacantes una Nivel Administrativo OC1
Percepción Mensual $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Supervisión Sede (Radicación) México, D.F.
de Grupos e Intermediarios
Financieros A
Funciones
1.- Analizar el desempeño financiero y del perfil de riesgo de las entidades, con la finalidad de detectar
desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las entidades.
2.- Ejecutar las actividades de vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del
gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los controles internos
existentes y el cumplimiento con la normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad
de analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada gestión de sus operaciones, así
como para la mitigación de los riesgos a los que se encuentran expuestas.
3.- Ejecutar el programa anual de supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente
sus avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida para su desahogo.
4.- Ejecutar la implementación del programa de visitas de inspección a las entidades supervisadas, con el
fin de apoyar en la evaluación de la situación financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la
normatividad vigente de cada una de ellas.
5.- Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las
entidades supervisadas, derivadas de las actividades inspección, con el fin de verificar el cumplimiento de
las mismas.
6.- Elaborar reportes periódicos de la información relevante de las entidades supervisadas en función de
sus características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de cada entidad, así como el
perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los cuales se debe mantener una vigilancia especial.
7.- Analizar la calidad de la información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes que requieran de
modificaciones, así como, para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos de
generación de dichos reportes
8.- Realizar los análisis relativos a las respuestas de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de
que éstas sean atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo Delegatorio
de Facultades.
9.- Elaborar los análisis de respuesta relativos a las consultas y peticiones, que en conforme a la
normatividad vigente, formule la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas, personas físicas y
morales, y otras Dependencias del Gobierno Federal, con el fin de que estas sean atendidas
oportunamente.
10.- Elaborar los análisis relativos a las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades
supervisadas u otro tipo de personas, con el objeto de que estas sean atendidas con base a las
disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo delegatorio de facultades.
11.- Desarrollar el análisis del impacto que tendrán las diferentes propuestas de modificación al Marco
Normativo aplicable a las entidades financieras supervisadas, a fin de conocer las repercusiones que
podrían tener dentro del sistema financiero mexicano.
12.- Desarrollar propuestas para la actualización o modificación a los manuales de supervisión aplicables a
las entidades financieras supervisadas.
 78 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional

Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Física, Matemáticas o
Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Derecho, Administración,
Contaduría, Finanzas o Economía.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería
Experiencia laboral Mínimo 2 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica, Auditoría, Economía Sectorial,
Contabilidad, Economía General o Teoría
Económica
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bancario
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Legal: Sector Bancario
(Calificación mínima aprobatoria: 65).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Básico
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel y Power Point:
Intermedio

2) Nombre de la Inspector de Grupos e Intermediarios Financieros B Consecutivo

Plaza 2327
Número de Vacantes una Nivel Administrativo OC1
Percepción Mensual $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Supervisión Sede (Radicación) México, D.F.
de Grupos e Intermediarios
Financieros B
Funciones
1.- Analizar el desempeño financiero y del perfil de riesgo de las entidades, con la finalidad de detectar
desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las entidades.
2.- Ejecutar las actividades de vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del
gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los controles internos
existentes y el cumplimiento con la normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad
de analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada gestión de sus operaciones, así
como para la mitigación de los riesgos a los que se encuentran expuestas.
3.- Ejecutar el programa anual de supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente
sus avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida para su desahogo.
4.- Ejecutar la implementación del programa de visitas de inspección a las entidades supervisadas, con el
fin de apoyar en la evaluación de la situación financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la
normatividad vigente de cada una de ellas.
5.- Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las
entidades supervisadas, derivadas de las actividades inspección, con el fin de verificar el cumplimiento de
las mismas.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 79

6.- Elaborar reportes periódicos de la información relevante de las entidades supervisadas en función de
sus características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de cada entidad, así como el
perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los cuales se debe mantener una vigilancia especial.
7.- Analizar la calidad de la información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes que requieran de
modificaciones, así como, para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos de
generación de dichos reportes
8.- Realizar los análisis relativos a las respuestas de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de
que éstas sean atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo Delegatorio
de Facultades.
9.- Elaborar los análisis de respuesta relativos a las consultas y peticiones, que en conforme a la
normatividad vigente, formule la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas, personas físicas y
morales, y otras Dependencias del Gobierno Federal, con el fin de que estas sean atendidas
oportunamente.
10.- Elaborar los análisis relativos a las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades
supervisadas u otro tipo de personas, con el objeto de que estas sean atendidas con base a las
disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo delegatorio de facultades.
11.- Desarrollar el análisis del impacto que tendrán las diferentes propuestas de modificación al Marco
Normativo aplicable a las entidades financieras supervisadas, a fin de conocer las repercusiones que
podrían tener dentro del sistema financiero mexicano.
12.- Desarrollar propuestas para la actualización o modificación a los manuales de supervisión aplicables a
las entidades financieras supervisadas.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Física, Matemáticas o
Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Derecho, Administración,
Contaduría, Finanzas o Economía.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería Industrial
Experiencia laboral Mínimo 2 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica, Auditoría, Economía Sectorial,
Contabilidad, Economía General o Teoría
Económica
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bancario
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Legal: Sector Bancario
(Calificación mínima aprobatoria: 70).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Básico
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel y Power Point:
Intermedio
 80 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

3) Nombre de la Inspector de Grupos e Intermediarios Financieros E Consecutivo

Plaza 2322
Número de Vacantes una Nivel Administrativo OC1
Percepción Mensual $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Supervisión Sede (Radicación) México, D.F.
de Grupos e Intermediarios
Financieros E
Funciones
1.- Analizar el desempeño financiero y del perfil de riesgo de las entidades, con la finalidad de detectar
desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las entidades.
2.- Ejecutar las actividades de vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del
gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los controles internos
existentes y el cumplimiento con la normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad
de analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada gestión de sus operaciones, así
como para la mitigación de los riesgos a los que se encuentran expuestas.
3.- Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las
entidades supervisadas, derivadas de las actividades de vigilancia permanente, con el fin de verificar el
cumplimiento de las mismas.
4.- Ejecutar el programa anual de supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente
sus avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida para su desahogo.
5.- Ejecutar la implementación del programa de visitas de inspección a las entidades supervisadas, con el
fin de apoyar en la evaluación de la situación financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la
normatividad vigente de cada una de ellas.
6.- Elaborar las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las entidades supervisadas,
derivadas de las actividades de inspección, con el fin de verificar el cumplimiento de las mismas.
7.- Elaborar reportes periódicos de la información relevante de las entidades supervisadas en función de
sus características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de cada entidad, así como el
perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los cuales se debe mantener una vigilancia especial.
8.- Analizar la calidad de la información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes que requieran de
modificaciones, así como, para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos de
generación de dichos reportes
9.- Elaborar los oficios y memoranda de respuesta a las consultas y peticiones, que conforme a la
regulación vigente, formulen las diferentes áreas de la CNBV, así como la SHCP, Banco de México, las
entidades supervisadas, personas físicas y morales y otras Dependencias del Gobierno Federal, con el fin
de que estas sean atendidas oportunamente.
10.- Elaborar los oficios relativos a las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades
supervisadas u otro tipo de personas, con el objeto de que estas sean atendidas con base a las
disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo delegatorio de facultades.
11.- Desarrollar el análisis del impacto que tendrán las diferentes propuestas de modificación al Marco
Normativo aplicable a las entidades financieras supervisadas, a fin de conocer las repercusiones que
podrían tener dentro del sistema financiero mexicano.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Administración, Contaduría,
Finanzas, Economía o Computación e
Informática.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Computación e Informática o
Ingeniería Industrial
Experiencia laboral Mínimo 2 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica, Contabilidad, Economía General o
Teoría Económica
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 81

Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria

y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bancario
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Legal: Sector Bancario
(Calificación mínima aprobatoria: 60).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Básico
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel y Power Point:
Intermedio

4) Nombre de la Inspector de Grupos e Intermediarios Financieros F Consecutivo

Plaza 3591
Número de Vacantes una Nivel Administrativo OB2
Percepción Mensual $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Supervisión Sede (Radicación) México, D.F.
de Grupos e Intermediarios
Financieros F
Funciones
1.- Apoyar en el análisis del desempeño financiero y del perfil de riesgo de las entidades, con la finalidad de
detectar desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las entidades, así como en
la ejecución de las actividades de vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del
gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los controles internos
existentes y el cumplimiento con la normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad
de analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada gestión de sus operaciones, a
fin de mitigar los riesgos a los que se encuentran expuestas.
2.- Apoyar en la elaboración y seguimiento a las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas
a las entidades supervisadas, derivadas de las actividades de vigilancia permanente, con el fin de verificar
el cumplimiento de las mismas.
3.- Apoyar en la ejecución del programa anual de supervisión, a fin de contar con una base para analizar
sistemáticamente sus avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida para su
desahogo, así como en la ejecución de la implementación del programa de visitas de inspección a las
entidades supervisadas.
4.- Apoyar en la elaboración de las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las
entidades supervisadas, derivadas de las actividades de inspección, con el fin de verificar el cumplimiento
de las mismas.
5.- Apoyar en la elaboración de reportes periódicos de la información relevante de las entidades
supervisadas en función de sus características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de
cada entidad.
6.- Apoyar en el análisis de la calidad de la información financiera contenida en los reportes enviados por
las entidades supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes que requieran
de modificaciones.
7.- Apoyar en la elaboración de oficios y memoranda de respuesta a las consultas y peticiones, que
conforme a la regulación vigente, formulen las diferentes áreas de la CNBV, así como la SHCP, Banco de
México, las entidades supervisadas, personas físicas y morales y otras Dependencias del Gobierno
Federal.
8.- Apoyar en la elaboración oficios relativos a las solicitudes de autorización, presentadas por las
entidades supervisadas u otro tipo de personas.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Administración, Contaduría,
Finanzas, Economía o Computación e
Informática.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería Industrial o
Computación e Informática.
 82 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Experiencia laboral Mínimo 2 años de experiencia en: Según

catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica, Contabilidad, Economía General o
Teoría Económica
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bancario
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Legal: Sector Bancario
(Calificación mínima aprobatoria: 60).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Básico
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel y Power Point:
Intermedio

5) Nombre de la Inspector de Uniones de Crédito Consecutivo

Plaza 2027
Número de Vacantes una Nivel Administrativo OC3
Percepción Mensual $28,790.43 (veintiocho mil setecientos noventa pesos 43/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Supervisión Sede (Radicación) México, D.F.
de Uniones de Crédito
Funciones
1.- Verificar las tendencias, comportamientos o situaciones problemáticas de las entidades financieras, con
el propósito de informar a los niveles superiores sobre las mismas.
2.- Elaborar los proyectos de oficios de respuesta o en su caso, de emplazamiento por irregularidades
detectadas, a fin de iniciar los actos de autoridad pertinentes.
3.- Elaborar los proyectos de oficios de medidas preventivas y correctivas, con el propósito de que las
instituciones ajusten sus operaciones en beneficio de los usuarios de sus servicios.
4.- Planear y elaborar el programa de la visita a realizar, así como asignar, con visto bueno de sus
superiores, el rubro a revisar por cada integrante que participe en la visita, a fin de incluir los aspectos
relevantes a revisar.
5.- Coordinar o en su caso, realizar las actividades de revisión y análisis en las visitas de inspección,
conforme a los objetivos y procedimientos establecidos, con el propósito de detectar operaciones fuera del
marco legal aplicable.
6.- Elaborar el informe final de los resultados observados en la visita de inspección, con base en los
fundamentos legales aplicables y en la metodología MACRO, a fin de cumplir con las atribuciones que tiene
conferida la CNBV.
7.- Elaborar los proyectos de oficios de solicitud de la información necesaria para el análisis financiero y
contable de la entidad supervisada.
8.- Realizar el análisis de las variaciones significativas que resulten de la comparación de la información
contable y en su caso, solicitar a las entidades supervisadas las aclaraciones y/o información adicional
necesaria, a fin de elaborar el informe correspondiente.
9.- Revisar los estados financieros de las entidades supervisadas, así como verificar que se dé seguimiento
a la publicación de los mismos, conforme a la regulación, a fin de emitir los oficios de observaciones o
liberación según corresponda.
10.- Realizar el oficio de emplazamiento a revocación, con base en los argumentos y fundamentos
normativos aplicables, a fin de canalizarlo a los niveles superiores para su autorización.
11.- Realizar el proyecto de Nota Técnica analizando detalladamente los elementos aportados por la
entidad afectada, a fin de garantizar una correcta procedencia del proceso de revocación.
12.- Integrar la documentación que soporte la procedencia de la revocación, con el propósito de evitar
posibles inconformidades por parte de la entidad afectada.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 83

13.- Analizar la información destinada a la emisión de opiniones, autorizaciones o consultas solicitadas por
la SHCP, Banco de México, entidades financieras supervisadas, otros organismos reguladores y áreas
internas de la CNBV, a fin de fundamentar correctamente la respuesta a emitir.
14.- Realizar en conjunto con sus superiores, el análisis contable y financiero de los proyectos de nuevas
Uniones de Crédito, para procurar la viabilidad de las nuevas entidades.
15.- Determinar las observaciones derivadas del análisis financiero y contable de los nuevos proyectos de
Uniones de Crédito, a fin de comunicar las deficiencias a la entidad interesada.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Derecho, Administración,
Contaduría, Finanzas, Economía o
Computación e Informática
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería o Computación e
Informática
Experiencia laboral Mínimo 2 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica o Contabilidad,
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bancario
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Legal: Instituciones Financieras
Especializadas
(Calificación mínima aprobatoria: 80).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Básico
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel, Power Point e
Internet: Intermedio

6) Nombre de la Inspector de Banca de Desarrollo y Entidades de Fomento Consecutivo

Plaza 2153
Número de Vacantes una Nivel Administrativo OC1
Percepción Mensual $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Supervisión Sede (Radicación) México, D.F.
de Banca de Desarrollo y
Entidades de Fomento
Funciones
1.- Analizar el desempeño financiero y del perfil de riesgo de las entidades, con la finalidad de detectar
desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las entidades.
2.- Ejecutar las actividades de vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del
gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los controles internos
existentes y el cumplimiento con la normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad
de analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada gestión de sus operaciones, así
como para la mitigación de los riesgos a los que se encuentran expuestas.
3.- Ejecutar el programa anual de supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente
sus avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida para su desahogo.
 84 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

4.- Ejecutar la implementación del programa de visitas de inspección a las entidades supervisadas, con el
fin de apoyar en la evaluación de la situación financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la
normatividad vigente de cada una de ellas.
5.- Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las
entidades supervisadas, derivadas de las actividades inspección, con el fin de verificar el cumplimiento de
las mismas.
6.- Elaborar reportes periódicos de la información relevante de las entidades supervisadas en función de
sus características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de cada entidad, así como el
perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los cuales se debe mantener una vigilancia especial.
7.- Analizar la calidad de la información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes que requieran de
modificaciones, así como, para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos de
generación de dichos reportes
8.- Realizar los análisis relativos a las respuestas de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de
que éstas sean atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo Delegatorio
de Facultades.
9.- Elaborar los análisis de respuesta relativos a las consultas y peticiones, que en conforme a la
normatividad vigente, formule la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas, personas físicas y
morales, y otras Dependencias del Gobierno Federal, con el fin de que estas sean atendidas
oportunamente.
10.- Elaborar los análisis relativos a las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades
supervisadas u otro tipo de personas, con el objeto de que estas sean atendidas con base a las
disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo delegatorio de facultades.
11.- Desarrollar el análisis del impacto que tendrán la diferentes propuestas de modificación al Marco
Normativo aplicable a las entidades financieras supervisadas, a fin de conocer las repercusiones que
podrían tener dentro del sistema financiero mexicano.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Física, Matemáticas o
Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Derecho, Administración,
Contaduría, Finanzas o Economía.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería industrial,
Mecánica o Eléctrica y Electrónica
Experiencia laboral Mínimo 2 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Auditoría o
Contabilidad
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bancario
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Legal: Sector Bancario
(Calificación mínima aprobatoria: 65).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio
Otros conocimientos Paquetería; Word y Excel: Avanzado; Power
Point, Base de datos IDEA, Outlook e Internet:
Básico; Access: Intermedio
Redacción y ortografía: Intermedio
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 85

7) Nombre de la Inspector de Cooperativas de Ahorro y Préstamo Consecutivo

Plaza 2626
Número de Vacantes una Nivel Administrativo OC1
Percepción Mensual $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Supervisión Sede (Radicación) México, D.F.
de Cooperativas de Ahorro y
Préstamo
Funciones
1.- Analizar el desempeño financiero y del perfil de riesgo de las entidades, con la finalidad de detectar
desviaciones de manera oportuna, para el correcto funcionamiento de las entidades.
2.- Ejecutar las actividades de vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del
gobierno corporativo, la infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los controles internos
existentes y el cumplimiento con la normatividad prudencial de las entidades supervisadas, con la finalidad
de analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada gestión de sus operaciones, así
como para la mitigación de los riesgos a los que se encuentran expuestas.
3.- Ejecutar el programa anual de supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente
sus avances y resultados de acuerdo a la metodología institucional establecida para su desahogo.
4.- Ejecutar la implementación del programa de visitas de inspección a las entidades supervisadas, con el
fin de apoyar en la evaluación de la situación financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la
normatividad vigente de cada una de ellas.
5.- Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las
entidades supervisadas, derivadas de las actividades inspección, con el fin de verificar el cumplimiento de
las mismas.
6.- Elaborar reportes periódicos de la información relevante de las entidades supervisadas en función de
sus características, con la finalidad de determinar el desempeño financiero de cada entidad, así como el
perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los cuales se debe mantener una vigilancia especial.
7.- Analizar la calidad de la información financiera contenida en los reportes enviados por las entidades
supervisadas, con el fin de determinar la existencia de elementos relevantes que requieran de
modificaciones, así como, para contar con elementos que permitan detectar deficiencias en los procesos de
generación de dichos reportes.
8.- Realizar los análisis relativos a las respuestas de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de
que éstas sean atendidas con base a las disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo Delegatorio
de Facultades.
9.- Elaborar los análisis de respuesta relativos a las consultas y peticiones, que en conforme a la
normatividad vigente, formule la SHCP, Banco de México, las entidades supervisadas, personas físicas y
morales, y otras Dependencias del Gobierno Federal, con el fin de que estas sean atendidas
oportunamente.
10.- Elaborar los análisis relativos a las solicitudes de autorización, presentadas por las entidades
supervisadas u otro tipo de personas, con el objeto de que estas sean atendidas con base a las
disposiciones administrativas aplicables y al Acuerdo delegatorio de facultades.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Administración, Contaduría,
Finanzas o Economía.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería
Experiencia laboral Mínimo 2 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica, Economía Sectorial, Contabilidad,
Economía General o Teoría Económica
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
 86 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria

y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bancario
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Legal: Sector Bancario
(Calificación mínima aprobatoria: 70).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Básico
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel y Power Point:
Intermedio

8) Nombre de la Subdirector de Asuntos Jurídicos Bursátiles Consecutivo

Plaza 1996
Número de Vacantes una Nivel Administrativo NC2
Percepción Mensual $39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Asuntos Sede (Radicación) México, D.F.
Jurídicos Bursátiles
Funciones
1.- Revisar y analizar, con base en la información solicitada a los participantes del mercado de valores,
aquellas operaciones realizadas en los mercados de valores que puedan representar violaciones a la
legislación aplicable vigente, e iniciar las investigaciones correspondientes, a fin de determinar si se
apegan a dicha legislación.
2.- Colaborar en la realización de visitas de investigación y en el desahogo de comparecencias de
presuntos infractores o de personas que pueden colaborar al adecuado desarrollo de la investigación, para
allegarse de todos los elementos que sean necesarios para sustentar y fortalecer los proyectos de
emplazamiento; supervisar la elaboración de las solicitudes de toda aquella información que sea necesaria
a fin de verificar que las mismas se realicen en tiempo y forma, y se encuentren fundadas y motivadas, y
elaborar los informes de investigación que contengan los principales aspectos de la operatividad de los
valores sujetos de estudio, a fin de establecer las infracciones a la legislación aplicable vigente que deban
ser sancionadas.
3.- Participar, de acuerdo a las instrucciones de la dirección general adjunta, en la elaboración de los
proyectos de emplazamiento correspondientes.
4.- Revisar y analizar la argumentación y las pruebas ofrecidas por los presuntos infractores en ejercicio de
su derecho de audiencia para la legal fundamentación de los oficios de sanción.
5.- Participar, de acuerdo a las instrucciones de la dirección general adjunta, en la elaboración de los
proyectos de opinión técnica correspondientes.
6.- Colaborar en la revisión de la fundamentación y motivación, entre otros, de los oficios de solicitud de
información, visitas de inspección, actas levantadas con motivo de visitas y de comparecencias que
elaboran las distintas áreas de las direcciones generales de supervisión de mercados y de emisiones
bursátiles, para dotar de seguridad jurídica al supervisado.
7.- Colaborar en la elaboración de los oficios de respuesta que emita la dirección general respecto de las
solicitudes tanto de otras áreas de la comisión como de las entidades y personas supervisadas, a fin de
cumplir con las disposiciones legales.
8.- Desarrollar las herramientas metodológicas y de sistemas necesarias para identificar e investigar el uso
indebido de información privilegiada, la manipulación de precios, así como otras actividades que vayan en
contra de los usos y sanas prácticas del mercado a fin de hacer más eficiente la supervisión de mercados.
9.- Verificar el cumplimiento de los requisitos que establezcan las disposiciones legales para el
otorgamiento de las autorizaciones competencia de la dirección general.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Derecho
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 87

Experiencia laboral Mínimo 4 años de experiencia en: Según

catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Área de Experiencia Requerida: Derecho y
Legislación Nacionales o Defensa Jurídica
Procedimientos
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bursátil
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Regulatorio: Sector Bursátil
(Calificación mínima aprobatoria: 85).
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Avanzado
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel, Power Point:
Intermedio
Conocimientos de derecho mercantil y
financiero

9) Nombre de la Subdirector de Emisiones Bursátiles Consecutivo

Plaza 2110
Número de Vacantes una Nivel Administrativo NC1
Percepción Mensual $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Emisiones Sede (Radicación) México, D.F.
Bursátiles
Funciones
1.- Examinar, revisar, analizar y evaluar la documentación necesaria para obtener la autorización de oferta
pública, inscripción de valores, y de publicación de los avisos, prospectos, suplementos y folletos
informativos, incluyendo aquellos elaborados por las sociedades de inversión, se realice cuidando que
contenga toda la información relevante para que el público inversionista cuente con ella para la toma de
decisiones, debiendo dichos documentos cumplir con los requisitos aplicables.
2.- Revisar, junto con los colaboradores la estructura de la operación en la revisión de las solicitudes de
inscripción y oferta pública, para inspeccionar la correcta revelación de los riesgos de conformidad con el
tipo de emisor y valor a emitir, así como la disponibilidad de la información financiera.
3.- Aplicar los criterios de suficiencia y profundidad en la aplicación de las disposiciones reglamentarias
sobre revelación de información en prospectos de colocación y sus anexos en forma general y homóloga.
4.- Verificar que el personal del Registro Nacional de Valores sea llevado de conformidad con la
normatividad aplicable para que el público cuente con información confiable y actualizada sobre el mismo.
5.- Verificar que la información que sirve de base para llevar el Registro Nacional de Valores, llegue con la
oportunidad necesaria.
6.- Verificar mensualmente que la Lista de Valores inscritos en el Registro Nacional de Valores, cuente con
la información necesaria para su publicación en el sitio Web de la Comisión.
7.- Examinar las consultas sobre los requisitos aplicables a las inscripciones, modificaciones y
actualizaciones de inscripción en el Registro Nacional de Valores, con el fin de facilitar a los interesados la
información que les resulte aplicable a sus consultas.
8.- Brindar, en coordinación con el Director General, la atención y orientación a los intermediarios, emisores
legales, emisores y todo aquel que la requiera, en materia de ofertas públicas de valores, para la correcta
inscripción de dichos valores y su posterior oferta pública.
9.- Revisar la información necesaria para someter a aprobación superior las autorizaciones de oferta
pública, inscripción de valores, y de publicación de los avisos, prospectos, suplementos y folletos
informativos, incluyendo aquellos elaborados por las sociedades de inversión, relacionada con valores a
petición de parte, en cumplimiento de las disposiciones aplicables.
10.- Facilitar la información necesaria para proponer para autorización superior, la actualización de
inscripción, suspensión o cancelación de inscripción de valores en el Registro Nacional de Valores, en
cumplimiento de las disposiciones aplicables.
11.- Revisar y formular propuestas para autorización superior la publicación de avisos de oferta pública,
prospectos, suplementos y folletos informativos, incluyendo aquellos elaborados para las sociedades de
inversión, para su difusión entre el público en general cumplan con las disposiciones aplicables.
 88 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

12.- Revisar que las propuestas para autorización superior la publicación y difusión de información con
fines de promoción y publicidad sobre valores dirigida al público en general, para una adecuada toma de
decisiones por parte del público inversionista, cumplan con las disposiciones aplicables.
13.- Verificar que las propuestas de ordenar la suspensión y/o rectificación de información publicada con
fines de promoción y publicidad sobre valores inscritos en el Registro Nacional de Valores, para procurar la
veracidad y claridad de dicha información, cumplan con las disposiciones aplicables.
14.- Apoyar a la Dirección de Área en las modificaciones que se estimen pertinentes a las disposiciones
legales y normativas aplicables a la inscripción y oferta pública de valores, para contar con un marco
regulatorio compatible con prácticas internacionales.
15.- Apoyar a la Dirección de Área en las modificaciones a las disposiciones legales y normativas
aplicables al establecimiento de sociedades de inversión, así como al contenido del prospecto de
información al público inversionista, para contar con un marco regulatorio compatible con prácticas
internacionales.
16.- Participar en las actividades tendientes a la modificación del marco regulatorio aplicable al mercado de
valores, para emitir opinión y observaciones necesarias que afecten la inscripción y oferta pública de
valores.
17.- Coordinar las actividades de los Subdirectores y jefes de departamento, brindando la orientación y
apoyo requeridos para su buen desempeño a efecto de obtener resultados satisfactorios y cumplimiento de
indicadores.
18.- Coordinar con los Subdirectores y la Dirección General Adjunta de Recursos Humanos, la elaboración
de manuales administrativos aplicables a la estructura, perfiles y funciones correspondientes a la Dirección
General de Emisiones Bursátiles proporcionando la información requerida, analizando los proyectos y
colaborando en su implementación una vez autorizados para promover la mejora continua del área.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Derecho, Administración,
Contaduría, Finanzas o Economía.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería Industrial
Experiencia laboral Mínimo 3 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Organización
y Dirección de Empresas o Contabilidad
Área General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Área de Experiencia Requerida: Derecho y
Legislaciones Nacionales
Área General: Ciencia Política
Área de Experiencia Requerida:
Administración Pública
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Análisis
Numérico
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bursátil
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Regulatorio: Sector Bursátil
(Calificación mínima aprobatoria: 70).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer: Avanzado, hablar y escribir:
Intermedio
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel, Power Point, Windows
e Internet: Básico
3 años de experiencia en Mercado de Valores
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 89

10) Nombre de la Subdirector de Administración Integral de Riesgos Consecutivo

Plaza 3652
Número de Vacantes una Nivel Administrativo NA1
Percepción Mensual $25,254.77 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 77/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Supervisión Sede (Radicación) México, D.F.
de Administración Integral de
Riesgos
Funciones
1.- Supervisar y analizar la información financiera proporcionada por las entidades supervisadas, en lo
referente al registro y clasificación de las operaciones, a fin de que se cumpla con la normatividad vigente.
2.- Revisar el desarrollo de los lineamientos de los programas de trabajo de supervisión in-situ y extra-situ
conforme a la normatividad aplicable, para fomentar la estabilidad de las instituciones supervisadas.
3.- Supervisar la elaboración del informe de análisis con los resultados observados en la visita de
inspección o supervisión extra situ, con base en los fundamentos legales aplicables y a través de la
metodología de riesgos, a fin de cumplir con las atribuciones que tiene contenida la CNBV.
4.- Supervisar que las operaciones que realizan las entidades cumplan con los controles internos y
procesos establecidos por las instituciones de manera que se evite cometer irregularidades que repercutan
negativamente sobre el sistema financiero.
5.- Comprobar que los modelos utilizados por la institución para la concertación, registro y valuación de
operaciones financieras, reflejen el valor adecuado y determinen el riesgo al que se encuentran expuestos.
6.- Supervisar que los procesos operativos de las instituciones, se apeguen a las disposiciones
prudenciales y otras disposiciones emitidas por esta Comisión, así como a sanas prácticas bancarias, con
el fin de ordenar las acciones correctivas necesarias para un adecuado cumplimiento.
7.- Coordinar la elaboración de las solicitudes de información y documentación necesarias que permitan el
diagnóstico y seguimiento de las operaciones, vigilando que la envíen en los términos y plazos
determinados.
8.- Coordinar la recepción en tiempo y forma de la información solicitada a las entidades supervisadas,
para analizarla y realizar reportes periódicos sobre el desempeño de sus funciones.
9.- Coordinar la elaboración de los informes de análisis y visitas con los hallazgos encontrados en la
supervisión In Situ y Extra Situ, para que se elaboren las observaciones necesarias, asegurándose que se
encuentren respaldadas con la documentación necesaria.
10.- Analizar la información para elaborar el análisis financiero de la información de las entidades
supervisadas, conforme a las metodologías y procedimientos vigentes de la Comisión Nacional Bancaria y
de Valores, a fin de detectar si existe algún problema en dichas instituciones supervisadas.
11.- Corroborar que las observaciones referentes a la supervisión de las entidades supervisadas, así como
los proyectos de solicitud de información, acciones correctivas y emplazamiento en su contra, se realicen
de manera oportuna y bajo la normatividad aplicable a fin de coadyuvar al sano desarrollo de las
instituciones supervisadas.
12.- Participar y opinar, a la Vicepresidencia de Normatividad y a la Dirección General de Desarrollo de
Proyectos, sobre las modificaciones al Marco Normativo correspondiente a las entidades supervisadas y a
las áreas de especialización, y en su caso, a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y Banco de
México, para mantenerlo actualizado y vigente.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Administración, Contaduría,
Finanzas, Economía, Relaciones
Internacionales o Computación e Informática.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería o Computación e
Informática
Experiencia laboral Mínimo 3 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica o Contabilidad,
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística
 90 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria

y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Métodos Cuantitativos Aplicados a Finanzas
Técnicas/Conocimientos 2. Análisis Financiero
(Calificación mínima aprobatoria: 70).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Avanzado
Otros conocimientos Paquetería; Word y Power Point: Intermedio
Excel: Avanzado

11) Nombre de la Subdirector de Administración de Inversiones Consecutivo

Plaza 3399
Número de Vacantes una Nivel Administrativo NB2
Percepción Mensual $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Sede (Radicación) México, D.F.
Administración de Inversiones
Funciones
1.- Elaborar el programa anual de inspección de las entidades financieras sujetas al ámbito de competencia
de la Dirección General para la aprobación del Vicepresidente Técnico, así como mantenerlo informado
respecto de su avance.
2.- Supervisar y coordinar la realización de visitas de inspección para verificar que los procedimientos
necesarios para la toma de decisiones de inversión, manejo de conflictos de interés y perfilamiento de
clientes, implementados por las entidades financieras objeto de supervisión, cumplan con el marco
normativo aplicable y con los sanos usos y prácticas de los mercados financieros.
3.- Supervisar que las actividades de conformación de carteras de valores, mejor ejecución en la
celebración de operaciones, seguimiento a los regímenes o mandatos de inversión, participación en ofertas
públicas y recomendaciones en materia de valores con base en el perfilamiento de clientes, se lleven a
cabo en apego al marco normativo aplicable en protección de los intereses del público.
4.- Supervisar las labores de vigilancia de la operación y funcionamiento de las entidades del sector
sociedades de inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con el fin de verificar que
cuenten con los procedimientos de control interno necesarios y suficientes que les permitan evitar
problemas que afecten la continuidad de sus operaciones y que garanticen que sus actividades se lleven a
cabo en apego a las disposiciones que les son aplicables.
5.- Supervisar las actividades de vigilancia del régimen de inversión y de recompra de las sociedades de
inversión, para constatar que sus operaciones se adecuen a lo establecido en los prospectos de
información dirigidos al público inversionista, en la LSI y en las disposiciones de carácter general, para dar
seguimiento a los procesos de recomposición de las carteras, de acuerdo con los plazos establecidos para
tales efectos, y en su caso aplicar las acciones preventivas o correctivas procedentes.
6.- Proponer la realización de visitas de inspección de investigación y especiales a las entidades del sector
sociedades de inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con objeto de verificar que sus
operaciones se ajusten a la normatividad aplicable.
7.- Revisar las opiniones que se dirijan a las autoridades competentes en los procedimientos
administrativos de autorización y, en su caso, aprobación de las entidades y personas que en el ámbito de
su competencia le corresponda emitir a la Dirección General, respecto de los aspectos operativo,
económico, financiero y administrativo, con el fin de promover el sano y equilibrado desarrollo del sector.
8.- Supervisar la correcta elaboración de los proyectos de oficios de observaciones, acciones y medidas
correctivas así como emplazamiento dirigidos a sociedades de inversión y a otras entidades financieras de
acuerdo al ámbito de su competencia, por incumplimientos al marco regulatorio aplicable, con el fin de que
se establezcan las acciones correctivas, preventivas o en su caso se impongan las sanciones
correspondientes.
9.- Proponer actualizaciones al catálogo de observaciones a fin de que se tengan identificadas las posibles
violaciones a la normatividad que les es aplicable a las entidades sujetas a la supervisión de esta Dirección
General, así como su gravedad para proponer al Subcomité de Sanciones los criterios de sanción
aplicables a cada caso.
10.- Analizar las tendencias, comportamientos o situaciones problemáticas de las entidades bajo su
supervisión, con el propósito de proponer la instrumentación de medidas preventivas y correctivas que se
juzguen necesarias para corregir su funcionamiento.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 91

Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional

Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Derecho, Administración,
Contaduría, Ciencias Políticas y Administración
Pública, Finanzas o Economía.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería
Experiencia laboral Mínimo 4 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica, Economía Sectorial, Contabilidad,
Economía General o Teoría Económica
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bursátil
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Regulatorio: Sector Bursátil
(Calificación mínima aprobatoria: 90).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel y Power Point:
Intermedio

12) Nombre de la Subdirector de Administración de Inversiones Consecutivo

Plaza 3409 3428 y
3451
Número de Vacantes tres Nivel Administrativo NA1
Percepción Mensual $25,254.77 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 77/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Sede (Radicación) México, D.F.
Administración de Inversiones
Funciones
1.- Colaborar en la elaboración del programa anual de inspección de las entidades financieras sujetas al
ámbito de competencia de la Dirección General para la aprobación del Vicepresidente Técnico, así como
mantenerlo informado respecto de su avance.
2.- Realizar visitas de inspección para verificar que los procedimientos necesarios para la toma de
decisiones de inversión, manejo de conflictos de interés y perfilamiento de clientes, implementados por las
entidades financieras objeto de supervisión, cumplan con el marco normativo aplicable y con los sanos
usos y prácticas de los mercados financieros.
3.- Participar en las actividades de revisión de conformación de carteras de valores, mejor ejecución en la
celebración de operaciones, seguimiento a los regímenes o mandatos de inversión, participación en ofertas
públicas y recomendaciones en materia de valores con base en el perfilamiento de clientes, se lleven a
cabo en apego al marco normativo aplicable en protección de los intereses del público.
4.- Realizar las labores de vigilancia de la operación y funcionamiento de las entidades del sector
sociedades de inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con el fin de verificar que
cuenten con los procedimientos de control interno necesarios y suficientes que les permitan evitar
problemas que afecten la continuidad de sus operaciones y que garanticen que sus actividades se lleven a
cabo en apego a las disposiciones que les son aplicables.
 92 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

5.- Realizar las actividades de vigilancia del régimen de inversión y de recompra de las sociedades de
inversión, para constatar que sus operaciones se adecuen a lo establecido en los prospectos de
información dirigidos al público inversionista, en la LSI y en las disposiciones de carácter general, para dar
seguimiento a los procesos de recomposición de las carteras, de acuerdo con los plazos establecidos para
tales efectos, y en su caso aplicar las acciones preventivas o correctivas procedentes.
6.- Participar en las visitas de inspección de investigación y especiales a las entidades del sector
sociedades de inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con objeto de verificar que sus
operaciones se ajusten a la normatividad aplicable.
7.- Implementar metodologías de supervisión para la inspección y vigilancia de las entidades financieras en
sus actividades de administración de inversiones y de prácticas de venta con el fin de asegurar que se
apeguen a las disposiciones que les son aplicables.
8.- Llevar a cabo la supervisión respecto de las entidades financieras en el ámbito de su competencia con
el fin de controlar la efectiva y correcta aplicación de los programas de trabajo.
9.- Revisar los supuestos de infracción a efecto de sancionar a aquellas entidades que infrinjan las
disposiciones que les son aplicables y en su caso, coordinar la implementación de programas preventivos y
correctivos.
10.- Generar, y en su caso, revisar la correcta elaboración de informes y estadísticas que permitan analizar,
en el ámbito de competencia de la Dirección General, el desarrollo y tendencias de los distintos sectores
sujetos a su supervisión, con el fin de determinar la necesidad de proponer adecuaciones al marco
regulatorio aplicable.
11.- Generar, y en su caso, revisar la correcta elaboración de las opiniones que se dirijan a las autoridades
competentes en los procedimientos administrativos de autorización y, en su caso, aprobación de las
entidades y personas que en el ámbito de su competencia le corresponda emitir a la Dirección General,
respecto de los aspectos operativo, económico, financiero y administrativo, con el fin de promover el sano y
equilibrado desarrollo del sector.
12.- Elaborar, y en su caso, supervisar la correcta elaboración de los proyectos de oficios de
observaciones, acciones y medidas correctivas así como emplazamiento dirigidos a sociedades de
inversión y a otras entidades financieras de acuerdo al ámbito de su competencia, por incumplimientos al
marco regulatorio aplicable, con el fin de que se establezcan las acciones correctivas, preventivas o en su
caso se impongan las sanciones correspondientes.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Derecho, Administración,
Contaduría, Finanzas, Ciencias Políticas y
Administración Pública o Economía.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería
Experiencia laboral Mínimo 3 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica, Economía Sectorial, Contabilidad,
Economía General o Teoría Económica
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bursátil
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Regulatorio: Sector Bursátil
(Calificación mínima aprobatoria: 80).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel y Power Point:
Intermedio
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 93

13) Nombre de la Subdirector de Administración de Inversiones Consecutivo

Plaza 3404
Número de Vacantes una Nivel Administrativo NB2
Percepción Mensual $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Sede (Radicación) México, D.F.
Administración de Inversiones
Funciones
1.- Elaborar el programa anual de inspección de las entidades financieras sujetas al ámbito de competencia
de la Dirección General para la aprobación del Vicepresidente Técnico, así como mantenerlo informado
respecto de su avance.
2.- Supervisar y coordinar la realización de visitas de inspección para verificar que los procedimientos
necesarios para la toma de decisiones de inversión, manejo de conflictos de interés y perfilamiento de
clientes, implementados por las entidades financieras objeto de supervisión, cumplan con el marco
normativo aplicable y con los sanos usos y prácticas de los mercados financieros.
3.- Supervisar que las actividades de conformación de carteras de valores, mejor ejecución en la
celebración de operaciones, seguimiento a los regímenes o mandatos de inversión, participación en ofertas
públicas y recomendaciones en materia de valores con base en el perfilamiento de clientes, se lleven a
cabo en apego al marco normativo aplicable en protección de los intereses del público.
4.- Supervisar las labores de vigilancia de la operación y funcionamiento de las entidades del sector
sociedades de inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con el fin de verificar que
cuenten con los procedimientos de control interno necesarios y suficientes que les permitan evitar
problemas que afecten la continuidad de sus operaciones y que garanticen que sus actividades se lleven a
cabo en apego a las disposiciones que les son aplicables.
5.- Supervisar las actividades de vigilancia del régimen de inversión y de recompra de las sociedades de
inversión, para constatar que sus operaciones se adecuen a lo establecido en los prospectos de
información dirigidos al público inversionista, en la LSI y en las disposiciones de carácter general, para dar
seguimiento a los procesos de recomposición de las carteras, de acuerdo con los plazos establecidos para
tales efectos, y en su caso aplicar las acciones preventivas o correctivas procedentes.
6.- Proponer la realización de visitas de inspección de investigación y especiales a las entidades del sector
sociedades de inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con objeto de verificar que sus
operaciones se ajusten a la normatividad aplicable.
7.- Revisar las opiniones que se dirijan a las autoridades competentes en los procedimientos
administrativos de autorización y, en su caso, aprobación de las entidades y personas que en el ámbito de
su competencia le corresponda emitir a la Dirección General, respecto de los aspectos operativo,
económico, financiero y administrativo, con el fin de promover el sano y equilibrado desarrollo del sector.
8.- Supervisar la correcta elaboración de los proyectos de oficios de observaciones, acciones y medidas
correctivas así como emplazamiento dirigidos a sociedades de inversión y a otras entidades financieras de
acuerdo al ámbito de su competencia, por incumplimientos al marco regulatorio aplicable, con el fin de que
se establezcan las acciones correctivas, preventivas o en su caso se impongan las sanciones
correspondientes.
9.- Proponer actualizaciones al catálogo de observaciones a fin de que se tengan identificadas las posibles
violaciones a la normatividad que les es aplicable a las entidades sujetas a la supervisión de esta Dirección
General, así como su gravedad para proponer al Subcomité de Sanciones los criterios de sanción
aplicables a cada caso.
10.- Analizar las tendencias, comportamientos o situaciones problemáticas de las entidades bajo su
supervisión, con el propósito de proponer la instrumentación de medidas preventivas y correctivas que se
juzguen necesarias para corregir su funcionamiento.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Ciencias Políticas y
Administración Pública, Derecho,
Administración, Contaduría, Finanzas o
Economía.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería
 94 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Experiencia laboral Mínimo 4 años de experiencia en: Según

catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica, Economía Sectorial, Contabilidad,
Economía General o Teoría Económica
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bursátil
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Regulatorio: Sector Bursátil
(Calificación mínima aprobatoria: 80).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel y Power Point:
Intermedio

14) Nombre de la Subdirector de Administración de Inversiones Consecutivo

Plaza 2706
Número de Vacantes una Nivel Administrativo NC3
Percepción Mensual $47,890,93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Sede (Radicación) México, D.F.
Administración de Inversiones
Funciones
1.- Elaborar el programa anual de inspección de las entidades financieras sujetas al ámbito de competencia
de la Dirección General para la aprobación del Vicepresidente Técnico, así como mantenerlo informado
respecto de su avance.
2.- Supervisar y coordinar la realización de visitas de inspección para verificar que los procedimientos
necesarios para la toma de decisiones de inversión, manejo de conflictos de interés y perfilamiento de
clientes, implementados por las entidades financieras objeto de supervisión, cumplan con el marco
normativo aplicable y con los sanos usos y prácticas de los mercados financieros.
3.- Supervisar que las actividades de conformación de carteras de valores, mejor ejecución en la
celebración de operaciones, seguimiento a los regímenes o mandatos de inversión, participación en ofertas
públicas y recomendaciones en materia de valores con base en el perfilamiento de clientes, se lleven a
cabo en apego al marco normativo aplicable en protección de los intereses del público.
4.- Supervisar las labores de vigilancia de la operación y funcionamiento de las entidades del sector
sociedades de inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con el fin de verificar que
cuenten con los procedimientos de control interno necesarios y suficientes que les permitan evitar
problemas que afecten la continuidad de sus operaciones y que garanticen que sus actividades se lleven a
cabo en apego a las disposiciones que les son aplicables.
5.- Supervisar las actividades de vigilancia del régimen de inversión y de recompra de las sociedades de
inversión, para constatar que sus operaciones se adecuen a lo establecido en los prospectos de
información dirigidos al público inversionista, en la LSI y en las disposiciones de carácter general, para dar
seguimiento a los procesos de recomposición de las carteras, de acuerdo con los plazos establecidos para
tales efectos, y en su caso aplicar las acciones preventivas o correctivas procedentes.
6.- Proponer la realización de visitas de inspección de investigación y especiales a las entidades del sector
sociedades de inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con objeto de verificar que sus
operaciones se ajusten a la normatividad aplicable.
7.- Proponer e implementar metodologías de supervisión para la inspección y vigilancia de las entidades
financieras en sus actividades de administración de inversiones y de prácticas de venta con el fin de
asegurar que se apeguen a las disposiciones que les son aplicables.
8.- Verificar las acciones de supervisión respecto de las entidades financieras en el ámbito de su
competencia con el fin de controlar la efectiva y correcta aplicación de los programas de trabajo.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 95

9.- Proponer los supuestos de infracción a efecto de sancionar a aquellas entidades que infrinjan las
disposiciones que les son aplicables y en su caso, coordinar la implementación de programas preventivos y
correctivos.
10.- Verificar la correcta generación de informes y estadísticas que permitan analizar, en el ámbito de
competencia de la Dirección General, el desarrollo y tendencias de los distintos sectores sujetos a su
supervisión, con el fin de determinar la necesidad de proponer adecuaciones al marco regulatorio aplicable.
11.- Revisar las opiniones que se dirijan a las autoridades competentes en los procedimientos
administrativos de autorización y, en su caso, aprobación de las entidades y personas que en el ámbito de
su competencia le corresponda emitir a la Dirección General, respecto de los aspectos operativo,
económico, financiero y administrativo, con el fin de promover el sano y equilibrado desarrollo del sector.
12.- Supervisar la correcta elaboración de los proyectos de oficios de observaciones, acciones y medidas
correctivas así como emplazamiento dirigidos a sociedades de inversión y a otras entidades financieras de
acuerdo al ámbito de su competencia, por incumplimientos al marco regulatorio aplicable, con el fin de que
se establezcan las acciones correctivas, preventivas o en su caso se impongan las sanciones
correspondientes.
13.- Proponer actualizaciones al catálogo de observaciones a fin de que se tengan identificadas las
posibles violaciones a la normatividad que les es aplicable a las entidades sujetas a la supervisión de esta
Dirección General, así como su gravedad para proponer al Subcomité de Sanciones los criterios de sanción
aplicables a cada caso.
14.- Analizar las tendencias, comportamientos o situaciones problemáticas de las entidades bajo su
supervisión, con el propósito de proponer la instrumentación de medidas preventivas y correctivas que se
juzguen necesarias para corregir su funcionamiento.
Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Derecho, Administración,
Contaduría, Ciencias Políticas y Administración
Pública, Finanzas o Economía.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería
Experiencia laboral Mínimo 4 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica, Economía Sectorial, Contabilidad,
Economía General o Teoría Económica
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bursátil
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Regulatorio: Sector Bursátil
(Calificación mínima aprobatoria: 90).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel y Power Point:
Intermedio
Conocimientos técnicos de Valores respaldados
por activos, valores estructurados y títulos
fiduciarios de capital, y técnicas de auditoría
 96 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

15) Nombre de la Subdirector de Administración de Inversiones Consecutivo

Plaza 3429
Número de Vacantes una Nivel Administrativo NA1
Percepción Mensual $25,254.77 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 77/100M.N.)
Bruta
Adscripción Dirección General de Sede (Radicación) México, D.F.
Administración de Inversiones
Funciones
1.- Colaborar en la elaboración del programa anual de inspección de las entidades financieras sujetas al
ámbito de competencia de la Dirección General para la aprobación del Vicepresidente Técnico, así como
mantenerlo informado respecto de su avance.
2.- Realizar visitas de inspección para verificar que los procedimientos necesarios para la toma de
decisiones de inversión, manejo de conflictos de interés y perfilamiento de clientes, implementados por las
entidades financieras objeto de supervisión, cumplan con el marco normativo aplicable y con los sanos
usos y prácticas de los mercados financieros.
3.- Participar en las actividades de revisión de conformación de carteras de valores, mejor ejecución en la
celebración de operaciones, seguimiento a los regímenes o mandatos de inversión, participación en ofertas
públicas y recomendaciones en materia de valores con base en el perfilamiento de clientes, se lleven a
cabo en apego al marco normativo aplicable en protección de los intereses del público.
4.- Realizar las labores de vigilancia de la operación y funcionamiento de las entidades del sector
sociedades de inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con el fin de verificar que
cuenten con los procedimientos de control interno necesarios y suficientes que les permitan evitar
problemas que afecten la continuidad de sus operaciones y que garanticen que sus actividades se lleven a
cabo en apego a las disposiciones que les son aplicables.
5.- Realizar las actividades de vigilancia del régimen de inversión y de recompra de las sociedades de
inversión, para constatar que sus operaciones se adecuen a lo establecido en los prospectos de
información dirigidos al público inversionista, en la LSI y en las disposiciones de carácter general, para dar
seguimiento a los procesos de recomposición de las carteras, de acuerdo con los plazos establecidos para
tales efectos, y en su caso aplicar las acciones preventivas o correctivas procedentes.
6.- Participar en las visitas de inspección de investigación y especiales a las entidades del sector
sociedades de inversión, sujetas a la supervisión de la Dirección General, con objeto de verificar que sus
operaciones se ajusten a la normatividad aplicable.
7.- Implementar metodologías de supervisión para la inspección y vigilancia de las entidades financieras en
sus actividades de administración de inversiones y de prácticas de venta con el fin de asegurar que se
apeguen a las disposiciones que les son aplicables.
8.- Llevar a cabo la supervisión respecto de las entidades financieras en el ámbito de su competencia con
el fin de controlar la efectiva y correcta aplicación de los programas de trabajo.
9.- Revisar los supuestos de infracción a efecto de sancionar a aquellas entidades que infrinjan las
disposiciones que les son aplicables y en su caso, coordinar la implementación de programas preventivos y
correctivos.
10.- Generar, y en su caso, revisar la correcta elaboración de informes y estadísticas que permitan analizar,
en el ámbito de competencia de la Dirección General, el desarrollo y tendencias de los distintos sectores
sujetos a su supervisión, con el fin de determinar la necesidad de proponer adecuaciones al marco
regulatorio aplicable.
11.- Generar, y en su caso, revisar la correcta elaboración de las opiniones que se dirijan a las autoridades
competentes en los procedimientos administrativos de autorización y, en su caso, aprobación de las
entidades y personas que en el ámbito de su competencia le corresponda emitir a la Dirección General,
respecto de los aspectos operativo, económico, financiero y administrativo, con el fin de promover el sano y
equilibrado desarrollo del sector.
12.- Elaborar, y en su caso, supervisar la correcta elaboración de los proyectos de oficios de
observaciones, acciones y medidas correctivas así como emplazamiento dirigidos a sociedades de
inversión y a otras entidades financieras de acuerdo al ámbito de su competencia, por incumplimientos al
marco regulatorio aplicable, con el fin de que se establezcan las acciones correctivas, preventivas o en su
caso se impongan las sanciones correspondientes.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 97

Perfil y Requisitos Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional

Grado de avance escolar: Titulado
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carrera Genérica: Derecho, Administración,
Contaduría, Finanzas, Ciencias Políticas y
Administración Pública o Economía.
Área General: Ingeniería y Tecnología
Carrera Genérica: Ingeniería
Experiencia laboral Mínimo 3 años de experiencia en: Según
catálogos de trabajaen.
Área General: Ciencias Económicas
Área de Experiencia Requerida: Actividad
Económica, Economía Sectorial, Contabilidad,
Economía General o Teoría Económica
Área General: Matemáticas
Área de Experiencia Requerida: Estadística o
Probabilidad
Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores
(Rasgos y características de personalidad del
aspirante)
Capacidades 1. Supervisión Financiera: Sector Bursátil
Técnicas/Conocimientos 2. Marco Regulatorio: Sector Bursátil
(Calificación mínima aprobatoria: 90).
Para presentar el examen se requiere
calculadora financiera
Idiomas extranjeros: Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio
Otros conocimientos Paquetería; Word, Excel y Power Point:
Intermedio

Bases de Participación
1a. Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
participación experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente
convocatoria.
2a. Documentación Los(as) candidatos (as) deberán presentar en original o copia certificada para
requerida su cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a continuación:
1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial
para votar o pasaporte vigente o cédula profesional o Cartilla del Servicio
Militar Nacional Liberada.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena
privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico
o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni
encontrarse con algún impedimento legal; y que la documentación
presentada es auténtica.
4. Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos
con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante
el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades profesionales
certificadas vigentes.
98 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

5. Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares para efectos de

acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el
artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que haya
aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados
de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores
públicos de carrera titulares.
6. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de
hombres hasta los 40 años).
7. Currículum Vitae de Trabajaen y uno adicional que presente el(la)
aspirante, actualizado y que no abarque más de dos cuartillas, detallando
funciones específicas, puesto ocupado y período en el cual laboró: para
acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se
deberán presentar hoja única de servicios o su equivalente, constancias de
empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS,
comprobantes de pago, según sea el caso.
8. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el
que concursa (se aceptará: en el caso de pasantes; carta de pasante,
expedida por la Institución Educativa donde cursó los estudios; en el caso
de titulados; cédula y título profesional los cuales podrán acreditar con el
Acta de Examen Profesional o Carta de Terminación con calificación
aprobatoria del Seminario que acredite el nivel de licenciatura, con la
condición de firmar una carta compromiso para entregar el Título
Profesional registrado en la Secretaria de Educación Pública y/o, en su
caso cédula profesional expedida por dicha autoridad, en un plazo máximo
de un año.) Se aceptará el grado de maestría o de doctorado, en las áreas
de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto, para acreditar el
cumplimiento del requisito de escolaridad establecido en el perfil de que
trate. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de
conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de
los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de
2011, deberá presentar invariablemente, la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o
Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la institución
académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su
defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.
9. Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEN, como
comprobante de folio asignado por el portal electrónico
[Link] para el concurso.
10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por
algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que
se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la
Administración.Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en
la normatividad aplicable.
11. Cuestionario de datos generales.
No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores, se reserva el derecho de solicitar, hasta
antes de la emisión del fallo correspondiente, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta
[Link] por el aspirante para fines de la revisión curricular y
del cumplimiento de los requisitos; así como los datos registrados en el
cuestionario de datos generales, en términos de lo establecido en el
acuerdo tomado por el Comité Técnico de Profesionalización de la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores en la sesión de fecha 16 de
enero de 2012.
En caso de existir falsedad u omisión en la información proporcionada o en
el supuesto de que no se acredite la existencia o autenticidad de algún
documento, se descartará inmediatamente al aspirante, sin responsabilidad
para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, quien se reserva el
derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 99

3a. Registro de La inscripción o el registro de los(as) candidatos a un concurso, se podrá

candidatos realizar a partir de la fecha de publicación en la página [Link],
la cual asignará un número de folio de participación para el concurso al aceptar
las presentes bases, el cual servirá para formalizar la inscripción a éste y de
identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por
el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de
los(as) candidatos.
Programa del concurso:
Etapa Fecha o Plazo
Publicación de convocatoria 03/10/2012
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 03/10/2012 al 17/10/2012
[Link])
Revisión Curricular (en forma automatizada por la Del 03/10/2012 al 17/10/2012
herramienta [Link])
Recepción de solicitudes para reactivación de folios Del 18/10/2012 al 22/10/2012
*Examen de conocimientos Hasta 15/11/2012
*Evaluación de habilidades Hasta 23/11/2012
*Presentación de Documentos Hasta 29/11/2012
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
*Entrevista por el Comité de Selección Hasta 06/12/2012
*Determinación del candidato ganador Hasta 14/12/2012
*Nota: Las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, previo aviso a través del portal
[Link] en función del avance que se presente en el procedimiento de las evaluaciones, el
número de aspirantes que participen en ésta o en caso de situaciones contingentes.
Para la evaluación de habilidades, se aplicarán herramientas propias de la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores, conforme a los criterios emitidos por la Secretaria de la Función Pública.
4a. Temarios Los temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos se
encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores ([Link]), en el apartado Bolsa de
Trabajo/SPC, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria y
en el portal electrónico [Link].
La guía para la evaluación de habilidades se encuentra en la página electrónica
de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores ([Link]), en el
apartado Bolsa de Trabajo/SPC.
5a. Presentación de La Comisión Nacional Bancaria y de Valores comunicará a cada aspirante, la
Evaluaciones fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las
evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la
página electrónica [Link] en el rubro "Mis Mensajes"; en
el entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en
la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico
de Selección de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores a través del portal
electrónico [Link].
De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011, la invitación
se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora
prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima
de cada evaluación; así mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el
inicio de todos los exámenes, será de quince minutos.
ƒ La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a
la aprobación de la Etapa “Revisión Curricular”, y en lo subsecuente se
contemplaran las siguientes premisas:
ƒ La etapa de evaluación de conocimientos será motivo de descarte, tendrá
una duración de dos horas aproximadamente y la calificación mínima
aprobatoria deberá ser de:
100 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Plaza Consecutivo Puntaje

mínimo
aprobatorio
Inspector de Grupos e Intermediarios 2258 65
Financieros A
Inspector de Grupos e Intermediarios 2327 70
Financieros B
Inspector de Grupos e Intermediarios 2322 60
Financieros E
Inspector de Grupos e Intermediarios 3591 60
Financieros F
Inspector de Uniones de Crédito 2027 80
Inspector de Banca de Desarrollo y 2153 65
Entidades de Fomento
Inspector de Cooperativas de Ahorro y 2626 70
Préstamo
Subdirector de Asuntos Jurídicos Bursátiles 1996 85
Subdirector de Emisiones Bursátiles 2110 70
Subdirector de Administración Integral de 3652 70
Riesgos
Subdirector de Administración de Inversiones 3399 90
Subdirector de Administración de Inversiones 3409 80
Subdirector de Administración de Inversiones 3451 80
Subdirector de Administración de Inversiones 3404 80
Subdirector de Administración de Inversiones 3428 80
Subdirector de Administración de Inversiones 2706 90
Subdirector de Administración de Inversiones 3429 90

ƒ La subetapa de evaluación de habilidades no será motivo de descarte,

considerando para los cálculos del sistema de puntuación la calificación
obtenida de 0 a 100 sin decimales.
ƒ El resultado obtenido en la evaluación de habilidades, realizada con las
herramientas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, tendrá una
vigencia de un año, dicha vigencia será únicamente para los concursos
convocados por la CNBV.
ƒ En caso de que un aspirante requiera revisión de exámenes o
evaluaciones, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo
máximo de tres días hábiles a partir de la publicación de los resultados en
la página [Link]. El escrito deberá ser dirigido al
Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a la siguiente
dirección: Insurgentes Sur 1971 Torre Sur 5 Piso, Col. Guadalupe Inn, C.P.
01020, Delegación Álvaro Obregón, México, D.F. en el área de Admisión
de Personal de 10:00 a 14:00 hrs
Es importante señalar, que la revisión de exámenes, por parte del Comité
Técnico de Selección, sólo podrá efectuarse de conformidad con lo establecido
en el numeral 219 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011, que establece que
ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún
caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.
ƒ Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de la experiencia
y valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas, serán
consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el descarte
de los(as) candidatos.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 101

La Comisión Nacional Bancaria y de Valores aplicará las herramientas de

evaluación en sus instalaciones.
De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la
Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, emitidas por la
Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los
elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los
siguientes:
- Orden en los puestos desempeñados.
- Duración en los puestos desempeñados.
- Experiencia en el Sector público.
- Experiencia en el Sector privado.
- Experiencia en el Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneración.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán
los siguientes:
- Resultados de las evaluaciones del desempeño.
- Resultados de las acciones de capacitación.
- Resultados de procesos de certificación.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en lo individual.
- Otros estudios
Etapa de Entrevista Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán
considerados para elaborar el listado de candidatos con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de
acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos
en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, basadas en el ACUERDO por
el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto
de 2011.
Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de
Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto
apego al orden de prelación registrado. En caso de empate en tercer lugar de
acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer
lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer
lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían
entrevistando, que será como mínimo de tres y sólo se entrevistarían en caso
de no contar al menos con un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya
entrevistados(as).
El Comité Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de
comunicación electrónica, cuando así resulte conveniente.
Para la evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará
los criterios siguientes:
- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso)
- Estrategia o acción (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participación (protagónica o como miembro de equipo)
 102 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Etapa de Se considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de

Determinación calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido
un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto
sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de
su Reglamento.
En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección,
mediante la emisión de su determinación, declarando:
b) Ganador(a) del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en
el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá
llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por
causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) señalado(a) en el inciso
anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal
efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en
la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso
6a. Reglas de Las Reglas de Valoración General y el Sistema de Puntuación General, los
Valoración y Sistema podrán consultar en la página electrónica de la Comisión Nacional Bancaria y
de Puntuación de Valores ([Link]), en el apartado Bolsa de Trabajo/SPC.
El listado de candidatos(as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a
los resultados obtenidos por aquéllos con el puntaje más alto en su esquema
general de evaluación, de conformidad con el siguiente:
Sistema de Puntuación General
Sub etapa Nivel del Puesto Puntos
Factor de Ponderación%
Examen de Enlace 30 puntos
Conocimientos Jefe de Departamento 30 puntos
Subdirector de Área 20 puntos
Evaluación de Enlace 20 puntos
Habilidades Jefe de Departamento 10 puntos
Subdirector de Área 10 puntos
Evaluación de la Enlace 10 puntos
Experiencia Jefe de Departamento 20 puntos
Subdirector de Área 30 puntos
Valoración del Todos 10 puntos
Mérito
Entrevistas Todos 30 puntos
7a. Publicación de Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico
Resultados [Link].
8a. Reserva de Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico
Candidatos de Selección que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan un
puntaje mínimo de calificación de 70, se integrarán a la Reserva de Candidatos
de la rama de cargo o puesto de que se trate de la Comisión Nacional Bancaria
y de Valores, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año,
contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que
se trate.
Los(as) candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as)
durante el período que dure su vigencia de permanencia en la reserva de
candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores, a participar en concursos bajo la modalidad de
convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 103

9a. Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el
Concurso Desierto artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes
causas:
I. Porque ningún candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado(a) finalista; o
III. Porque sólo un (una) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta
sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los(as)
integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva
convocatoria.
10a. Cancelación de El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los
Concurso supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal
expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se
considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan
causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna
persona, o
III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en
cuestión.
11a. Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
Concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del
Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 29 de agosto de 2011.
12a. Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos
dudas: formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico mlopezr@[Link], así como un
módulo de atención telefónico en el número 14-54-64-72, en horario de 09:00 a
15:00 y de 16:00 a 18:00 hrs. de lunes a viernes.
13a. Inconformidades: Los(as) concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Área
de Quejas del Órgano Interno de Control de la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores, en Insurgentes Sur 1971, Plaza Inn Torre Sur Piso 3 Col. Guadalupe
Inn C.P. 01020, México D.F., de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 hrs., en
términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, y su Reglamento.
14a. Revocaciones Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados
estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de
Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función
Pública, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles,
sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col.
Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C. P. 01020, México, D. F.,
conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o
depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo
42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
 104 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

15a. Procedimiento Una vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el (la) candidato tendrá
para la Reactivación 3 días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición
de Folios de reactivación de folio y demostrar que cubre con el perfil del puesto
(escolaridad y experiencia), en Insurgentes Sur 1971 Torre Sur 5 Piso, Col
Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F. en el
área de Admisión de Personal de 10:00 a 14:00 hrs, anexando la siguiente
documentación:
• Pantallas impresas del portal [Link] donde se observe su
folio de rechazo;
• Justificación del porqué considera se deba reactivar su folio;
• Original y Copia de los documentos comprobatorios de su petición de
reactivación.
• Indicar la dirección física y/o electrónica donde puede recibir la respuesta a
su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de
Selección respectivo.
La reactivación de folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele su participación en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Una vez recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10 días
hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y
determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de la) candidato.
La Dirección General de Organización y Recursos Humanos, notificará al
candidato el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección.
16a. Disposiciones 1. En el portal electrónico [Link] podrán consultarse los
generales detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores.
2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, aún
después de concluido el concurso.
3. Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal.
4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el (la)
candidato(a) ganador(a), este deberá presentarse a laborar en la fecha y
hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a
su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los
finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los
artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por
el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

El Secretario Técnico del Comité de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Director General Adjunto de Operación de Recursos Humanos
Lic. Eduardo Santa Ana Seuthe
Rúbrica.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 105

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 36/2012

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos
21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento,
emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del Dirección General Adjunta de Vinculación Interinstitucional

Puesto
Código de Plaza 20-115-1-CFLA001-0000065-E-C-T
Nivel LA1 Número de Una
Administrativo Dirección General Adjunta vacantes
Percepción $85,888.92 (Ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos con noventa y dos
Mensual Bruta centavos M.N.)
Tipo de Confianza Sede Distrito Federal
Nombramiento
Adscripción Dirección General de Vinculación Interinstitucional
Funciones 1. Dirigir y operar los vínculos institucionales de coordinación y cooperación con
Principales autoridades estatales y con autoridades municipales y sus asociaciones para
fortalecer los esfuerzos de los tres órdenes de gobierno en la definición y
ejecución de políticas, estrategias y programas de desarrollo social.
2. Dirigir y operar los vínculos institucionales de coordinación y cooperación con el
Poder Legislativo Federal, sus órganos y grupos parlamentarios, a través de las
instancias correspondientes, a efecto de incorporar la visión de la Secretaría en
los proyectos, iniciativas, dictámenes y minutas de carácter legislativo, en
materias relacionadas con el desarrollo social.
3. Monitorear, dar seguimiento e informar sobre el estado y desahogo de la agenda
legislativa relativa al desarrollo social.
4. Colaborar, organizar y apoyar las comparecencias y presentaciones del
Secretario y de otros servidores públicos de la Secretaría ante las Cámaras de
Senadores y de Diputados, así como ante las comisiones legislativas
correspondientes, en los términos del artículo 93 constitucional y demás leyes
aplicables.
5. Revisar y someter a consideración del nivel jerárquico superior las opiniones
sobre proyectos, iniciativas, dictámenes y minutas de carácter legislativo
iniciativas relacionadas con el desarrollo social, de manera que se mantenga la
oportunidad y congruencia con la política social dictada por el Ejecutivo Federal.
6. Organizar y dar soporte técnico, documental y logístico a las reuniones de trabajo
del Titular de la Secretaría y otros servidores públicos de la dependencia con
autoridades estatales y municipales y con integrantes del Poder Legislativo
Federal para fortalecer la comunicación y la toma de decisiones entre poderes y
entre órdenes de gobierno.
7. Establecer criterios y lineamientos para el diseño, desarrollo y operación de
sistemas de información y seguimiento relacionados con la materia competencia
de la Dirección General.
8. Revisar y someter a consideración del nivel jerárquico superior las actas, minutas
y acuerdos de las reuniones de coordinación y cooperación con autoridades
estatales y municipales y con el Poder Legislativo Federal, a efecto de pulsar las
opiniones y propuestas de esas instancias de gobierno y legislativas.
9. Dirigir las acciones tendientes al cumplimiento de acuerdos y compromisos de la
Secretaría derivados de la operación de mecanismos de coordinación con
autoridades estatales y municipales, así como de los puntos de acuerdo tomados
por el Poder Legislativo Federal, relacionados con la competencia de la
Secretaría.
 106 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance

Licenciatura o Profesional Titulado
Área de Estudio Carrera
Ingeniería y Tecnología Naval
Educación y Humanidades Matemáticas
Ciencias Sociales y Agronomía
Administrativas
Ciencias Sociales y Secretaria
Administrativas
Ciencias Naturales y Exactas Matemáticas- Actuaría
Educación y Humanidades Artes
Ciencias Naturales y Exactas Geología
Ingeniería y Tecnología Sistemas y Calidad
Ciencias Agropecuarias Agronomía
Ingeniería y Tecnología Artes
Ciencias Sociales y Derecho
Administrativas
Ciencias de la Salud Nutrición
Ingeniería y Tecnología Física
Educación y Humanidades Antropología
Ciencias Naturales y Exactas Ecología
Ingeniería y Tecnología Pesca
Educación y Humanidades Psicología
Ciencias Sociales y Artes
Administrativas
Ciencias de la Salud Administración de la Salud
Ciencias Agropecuarias Desarrollo Agropecuario
Ingeniería y Tecnología Computación e Informática
Ciencias Sociales y Finanzas
Administrativas
Ciencias Sociales y Ciencias Sociales
Administrativas
Ingeniería y Tecnología Administración
Ciencias Sociales y Computación e Informática
Administrativas
Ciencias Agropecuarias Veterinario y Zootecnia
Ingeniería y Tecnología Ecología
Ciencias Sociales y Mercadotecnia y Comercio
Administrativas
Ciencias Naturales y Exactas Astronomía
Ingeniería y Tecnología Minero
Educación y Humanidades Humanidades
Ciencias Sociales y Administración
Administrativas
Educación y Humanidades Normal
Ingeniería y Tecnología Arquitectura
Ciencias Sociales y Deportes
Administrativas
Ciencias de la Salud Medicina
Ingeniería y Tecnología Finanzas
Ciencias Sociales y Turismo
Administrativas
Ciencias Naturales y Exactas Contaduría
Ingeniería y Tecnología Oceanografía
Educación y Humanidades Música
Ciencias Sociales y Arquitectura
Administrativas
Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 107

Educación y Humanidades Historia

Ciencias Agropecuarias Ciencias Forestales
Ingeniería y Tecnología Ingeniería Civil
Ciencias Sociales y Educación
Administrativas
Ciencias de la Salud Química
Ingeniería y Tecnología Geología
Ciencias de la Salud Salud
Ingeniería y Tecnología Ingeniería
Educación y Humanidades Computación e Informática
Educación y Humanidades Terapia
Ciencias Sociales y Ciencias Políticas y
Administrativas Administración Pública
Ciencias Agropecuarias Química
Ingeniería y Tecnología Diseño
Ciencias Sociales y Humanidades
Administrativas
Ciencias de la Salud Veterinaria y Zootecnia
Ingeniería y Tecnología Medicina
Educación y Humanidades Filosofía
Ciencias Naturales y Exactas Química
Ciencias Sociales y Periodismo
Administrativas
Ingeniería y Tecnología Agronomía
Ciencias Sociales y Contaduría
Administrativas
Ciencias de la Salud Farmacobiología
Ingeniería y Tecnología Farmacobiología
Ciencias Sociales y Relaciones Internacionales
Administrativas
Ciencias Naturales y Exactas Computación e Informática
Ingeniería y Tecnología Nutrición
Educación y Humanidades Mercadotecnia y Comercio
Ciencias Sociales y Antropología
Administrativas
Ciencias Sociales y Relaciones Industriales
Administrativas
Ciencias Agropecuarias Biología
Ingeniería y Tecnología Bioquímica
Ciencias Sociales y Economía
Administrativas
Ciencias de la Salud Biomédicas
Ingeniería y Tecnología Geografía
Educación y Humanidades Arquitectura
Ciencias Naturales y Exactas Física
Ingeniería y Tecnología Química
Educación y Humanidades Relaciones Internacionales
Ciencias Sociales y Biblioteconomía
Administrativas
Ingeniería y Tecnología Ingeniería Ambiental
Ciencias Agropecuarias Ecología
Ingeniería y Tecnología Desarrollo Agropecuario
Ciencias Sociales y Geografía
Administrativas
Ciencias de la Salud Terapia
Ingeniería y Tecnología Mecánica
 108 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Educación y Humanidades Educación

Ciencias Naturales y Exactas Oceanografía
Ingeniería y Tecnología Ingeniería Biomédica
Ingeniería y Tecnología Aeronáutica
Ciencias Sociales y Comunicación
Administrativas
Ciencias de la Salud Enfermería
Ingeniería y Tecnología Eléctrica y Electrónica
Ciencias Sociales y Psicología
Administrativas
Ciencias Naturales y Exactas Biología
Experiencia Laboral 6 Años
Grupo de experiencia Área de experiencia
Ciencias Económicas Organización Industrial y
Políticas Gubernamentales
Ciencias Económicas Economía General
Ciencia Política Administración Pública
Ciencia Política Ciencias Políticas
Idiomas No
Otros No
Requisitos No
adicionales

Nombre del Subdirección de Supervisión y Seguimiento de Proyectos de Intermunicipalidad y

Puesto Metropolitanos
Código de Plaza 20-310-1-CF53060-0000053-E-C-L
Nivel NA1 Número de Una
Administrativo Subdirección de Área vacantes
Percepción $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis
Mensual Bruta centavos M.N.)
Tipo de Indefinido Sede Distrito Federal
Nombramiento
Adscripción Dirección General de Equipamiento e
Infraestructura en Zonas Urbano Marginadas
Funciones 1. Supervisar la validación de las propuestas de inversión que presentan los
Principales estados y municipios para verificar el cumplimiento de las Reglas de Operación y
Lineamientos específicos.
2. Establecer un registro de proyectos de intermunicipalidad y dar seguimiento al
proceso de ejecución de los mismos, con la finalidad de establecer un control
cuantitativo y cualitativo, así como de los avances de los proyectos.
3. Asesorar con acompañamiento técnico a las delegaciones en la integración de
expedientes técnicos correspondientes a los proyectos de intermunicipalidad.
4. Dar seguimiento a los procesos de licitación que por ley tienen que aplicar las
autoridades municipales o estatales en los proyectos de infraestructura y
equipamiento que les corresponda.
5. Proporcionar orientaciones y asesoría en materia de asociación de municipios
con fundamento en el Artículo 115 Constitucional y las legislaciones estatales y
municipales.
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Área de Estudio Carrera
Ciencias Sociales y Ciencias Políticas y
Administrativas Administración Pública
Economía
Experiencia Laboral 3 Años
Grupo de experiencia Área de experiencia
Ciencias Económicas Dirección de Desarrollo de
Recursos Humanos
Ciencia Política Ciencias Políticas
Idiomas No
Otros No
Requisitos No
adicionales
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 109

Nombre del Subdirección de Control y Emisión de Cheques

Puesto
Código de Plaza 20-410-1-CF01012-0000205-E-C-I
Nivel NA1 Número de Una
Administrativo Subdirección de Área vacantes
Percepción $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis
Mensual Bruta centavos M.N.)
Tipo de Confianza Sede Distrito Federal
Nombramiento
Adscripción Dirección General de Programación y Presupuesto
Funciones 1. Elaborar y revisar los cheques expedidos por concepto de Viáticos anticipados y
Principales gastos diversos que las Unidades Administrativas Centrales solicitan para cumplir
con sus objetivos.
2. Firmar mancomunadamente los cheques correspondientes al pago de gastos
menores, que las Unidades Administrativas Centrales solicitan, a través de la
Dirección de Recursos Financieros, por concepto de Viáticos anticipados,
Viáticos devengados, Reembolsos, Finiquito de viáticos, Reintegros y Pago a
proveedores.
3. Elaborar conciliación mensual de la cuenta bancaria SEDESOL gastos de
operación, para determinar los saldos reales existentes en dicha cuenta.
4. Analizar el estado de cuenta bancario para elaborar los reportes de disponibilidad
financiera mensual, así como de los enteros a TESOFE de los intereses
generados en la cuenta bancaria e informarlo a la Dirección de Contabilidad.
5. Revisar el saldo diario de la cuenta bancaria previo a la emisión de los cheques,
para no ocasionar un sobregiro.
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Área de Estudio Carrera
Ciencias Sociales y Finanzas
Administrativas Economía
Contaduría
Administración
Experiencia Laboral 3 Años
Grupo de experiencia Área de experiencia
Ciencias Económicas Contabilidad
Idiomas No
Otros No
Requisitos No
adicionales

Nombre del Subdirección de Vinculación y Formación

Puesto
Código de Plaza 20-211-1-CFNA001-0000201-E-C-C
Nivel NA1 Número de Una
Administrativo Subdirección de Área vacantes
Percepción $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis
Mensual Bruta centavos M.N)
Tipo de Confianza Sede Distrito Federal
Nombramiento
Adscripción Dirección General de Políticas Sociales
Funciones 1. Participar en reuniones de trabajo para dar seguimiento al desarrollo de
Principales proyectos y acciones de capacitación y formación en la búsqueda de que
fortalezcan la operación de los programas asignados a la Dirección General de
Políticas Sociales.
2. Verificar que los proyectos y acciones propuestos se apeguen a la normatividad
establecida en los programas asignados a la Dirección General de Políticas
Sociales.
 110 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

3. Proponer el diseño de instrumentos jurídicos de colaboración para que se

celebren con instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y otras
entidades en el desarrollo de proyectos y acciones que fortalezcan los programas
asignados a la Dirección General de Políticas Sociales.
4. Verificar la documentación requerida para la firma de instrumentos jurídicos de
colaboración con la finalidad de cumplir con la normatividad establecida.
5. Supervisar el desarrollo de los proyectos y acciones con la finalidad de garantizar
el cumplimiento de objetivos y metas planteados para el fortalecimiento de la
población atendida por los programas asignados a la Dirección General de
Políticas Sociales.
6. Verificar la correcta utilización de recursos otorgados para el desarrollo de
proyectos y acciones con la finalidad de transparentar los recursos públicos
utilizados para su ejecución.
7. Proponer reuniones de trabajo y difusión de los programas asignados a la
Dirección General de Políticas Sociales con la finalidad de lograr la participación
de instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y otras entidades
en proyectos y acciones de atención a la población atendida en los programas
asignados a la Dirección General de Políticas Sociales.
8. Elaborar y adecuar lineamientos o convocatorias para la presentación de
proyectos y acciones en los programas asignados a la Dirección General de
Políticas Sociales con la finalidad de apegarnos a la normatividad establecida en
los programas asignados a la Dirección General de Políticas Sociales.
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Área de Estudio Carrera
Todas las carreras del Todas las carreras del
catálogo de Trabajaen catálogo de Trabajaen
Experiencia Laboral 3 Años
Grupo de experiencia Área de experiencia
Ciencias Económicas Organización y Dirección de
Empresas
Ciencia Política Administración Pública
Idiomas No
Otros No
Requisitos Disponibilidad para viajar
adicionales

Nombre del Unidad de Asuntos Jurídicos

Puesto
Código de Plaza 20-148-1-CF14069-0000021-E-C-P
Nivel NA1 Número de Una
Administrativo Subdirección de Área vacantes
Percepción $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis
Mensual Bruta centavos M.N.)
Tipo de Indefinido Sede Tamaulipas
Nombramiento
Adscripción Delegación SEDESOL en Tamaulipas
Funciones 1 Brindar a la Delegación, Subdelegaciones y Unidades Departamentales, los
Principales apoyos jurídicos necesarios para garantizar la ejecución de los Programas
Sociales a cargo de la Delegación con apego a las normas y lineamientos
emitidos por las Unidades Administrativas competentes.
2 Brindar la asesoría y apoyo jurídico-normativo a los gobiernos estatal y municipal,
así como a los grupos y organizaciones de la sociedad civil que lo requieran para
la correcta ejecución de las obras y acciones derivadas de los Programas de
Desarrollo Social.
3 Coadyuvar en la solventación de observaciones derivadas de los Programas de
Supervisión aplicados a las Obras Públicas a cargo de la Secretaría en la
entidad, así como a las observaciones generadas como resultado de las
auditorias aplicadas a los recursos del programa normal.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 111

4 Revisar jurídicamente los dictámenes técnicos concernientes al expediente de

expropiación de tierras de origen ejidal y comunal para asegurar la estricta
observancia de los ordenamientos legales vigentes.
5 Dar seguimiento a la formulación de Convenios de Coordinación para el
Desarrollo Social y demás instrumentos de coordinación que celebre la
Secretaría con los gobiernos locales y los Sectores Social y Privado para
impulsar la adecuada aplicación de los Programas Sociales.
6 Dar seguimiento a las acciones de coordinación, promoción y evaluación
acordadas por las entidades sectorizadas en el marco del Comité Sectorial de
Política Social de la Entidad Federativa; consolidar la información de resultados e
informar al Delegado sobre los resultados obtenidos.
7 Brindar a la Subdelegación de Desarrollo Social y Humano, el apoyo jurídico
necesario para la elaboración de la documentación requerida para la liberación
de los recursos financieros federales aprobados para los proyectos obras y
acciones de los Programas de Desarrollo Social a cargo de la Delegación.
8 Brindar a las Subdelegaciones de Desarrollo Urbano, Ordenación del Territorio y
Vivienda y de Administración, el apoyo jurídico necesario en el proceso de
seguimiento y control de los recursos federales autorizados por la comisión
intersecretarial de gasto financiamiento para los programas emergentes de
atención a desastres.
9 Mantener actualizado el marco normativo que rige a la Secretaría e informar a las
Subdelegaciones sobre cualquier modificación que se presente.
10 Brindar a la Subdelegación de Administración el apoyo jurídico requerido para la
gestión del proceso laboral de conformidad con las normas y lineamientos
establecidos por las Unidades Administrativas Competentes.
11 Atender las quejas y denuncias que con respecto a la actuación de los Servidores
Públicos de la Delegación se presenten y gestionar el trámite correspondiente
ante el Órgano Interno de Control de la Secretaría el desahogo de las denuncias
presentadas.
12 Brindar el apoyo jurídico para la elaboración de la documentación necesaria para
la prevención y corrección de desviaciones, insuficiencias o incongruencias
programáticas presupuestales y el incumplimiento de la normatividad aplicable en
la ejecución de los Programas de Desarrollo Social a cargo de la Delegación.
13 Brindar el apoyo jurídico para la formulación y celebración de contratos de
arrendamiento de inmuebles y prestación de servicios en estricto apego a las
normas y políticas aplicables.
14 Brindar el apoyo legal en el proceso de baja de los bienes a cargo de la
Delegación para asegurar el estricto apego a la normatividad vigente.
15 Promover la participación del personal a su cargo en la implantación y el
mantenimiento de los Modelos Organizacionales y de Calidad en la Delegación
de conformidad con las normas y lineamientos internos emitidos para tal fin.
16 Detectar y proponer a la Subdelegación de Administración las necesidades de
capacitación del personal a su cargo y coordinar su participación en el Programa
Anual de Capacitación.
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Área de Estudio Carrera
Ciencias Sociales y Derecho
Administrativas
Experiencia 3 Años
Laboral Grupo de experiencia Área de experiencia
Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación
Nacionales
Idiomas No

Otros No
Requisitos Disponibilidad para viajar
adicionales
 112 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Nombre del Departamento de Organismos Descentralizados

Puesto
Código de Plaza 20-410-1-CF01059-0000102-E-C-I
Nivel OA1 Número de Una
Administrativo Departamento vacantes
Percepción $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N.)
Mensual Bruta
Tipo de Indefinido Sede Distrito Federal
Nombramiento
Adscripción Dirección General de Programación y Presupuesto
Funciones 1. Participar en la coordinación del proceso de presupuestación de los Órganos
Principales Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector correspondientes, para
la integración de los programas sectoriales, institucionales, regionales,
especiales y el Proyecto de Presupuesto de Egresos del Sector, realizando los
registros correspondientes.
2. Participar en el asesoramiento a los Órganos Administrativos Desconcentrados y
Entidades del Sector correspondientes, para la estructuración de sus programas
y el aprovisionamiento presupuestal respectivo, llevando registros de ser
necesario.
3. Preparar las comunicaciones a los Órganos Administrativos Desconcentrados y
Entidades del Sector correspondientes, respecto a la autorización de
asignaciones de presupuesto y los programas de inversión aprobados, de
acuerdo a los calendarios autorizados.
4. Realizar y/o verificar la captura de las cuentas por liquidar certificadas de los
Órganos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector
correspondientes, a través del Sistema Integral de Administración Financiera
Federal, de conformidad con los calendarios autorizados, previo análisis del
ejercicio de sus presupuestos y disponibilidades financieras.
5. Gestionar y registrar la asignación de líneas de crédito globales y específicas,
solicitadas por los Órganos Administrativos Desconcentrados y Entidades del
Sector de su competencia.
6. Participar en la integración de los Programas de Ahorro, Racionalidad y
Austeridad Presupuestaria, de los Órganos Administrativos Desconcentrados y
Entidades del Sector, de su competencia, conforme a los lineamientos que
establezcan las Secretarías de la Función Pública y de Hacienda y Crédito
Público.
7. Coadyuvar en la gestión de créditos y aportaciones externas a favor de los
Órganos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector
correspondientes, en los términos que señalan las disposiciones legales
aplicables.
8. Elaborar la documentación para gestionar el registro de los ingresos excedentes
que por diversos conceptos reciban los Órganos Administrativos
Desconcentrados y Entidades del Sector que le correspondan y en su caso para
tramitar ante las instituciones correspondientes para su aplicación.
9. Participar en la difusión de las normas y guías técnicas para la programación,
presupuestación, contabilidad y procedimientos para el ejercicio del Presupuesto
de Egresos asignado, en apoyo a los Órganos Administrativos Desconcentrados
y Entidades del Sector que le correspondan.
10. Participar en la realización de gestiones ante la SHCP, de la asignación,
aprobación y modificaciones programáticas, presupuestarias y de calendario
financiero, de los conceptos y partidas de gasto autorizadas en el Presupuesto de
Egresos asignado, incluyendo las de servicios personales, a favor de los Órganos
Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector de su competencia,
llevando los controles necesarios, así como su registro.
11. Realizar y/o verificar la captura de las cuentas por liquidar certificadas de los
Órganos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector
correspondientes, a través del Sistema Integral de Administración Financiera
Federal, de conformidad con los calendarios autorizados, previo análisis del
ejercicio de sus presupuestos y disponibilidades financieras.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 113

12. Elaborar la documentación para gestionar el registro de los ingresos excedentes

que por diversos conceptos reciban los Órganos Administrativos
Desconcentrados y Entidades del Sector que le correspondan y en su caso para
tramitar ante las instituciones correspondientes para su aplicación.
13. Participar en la difusión de la normatividad y control de la aplicación del
Presupuesto Anual de Egresos asignado, en lo que competa a los Órganos
Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector correspondientes,
llevando registro de ello.
14. Analizar la información relativa al desarrollo de los programas de los Órganos
Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector de su competencia, así
como elaborar informes a las instancias normativas correspondientes, acerca del
cumplimiento de los programas y del ejercicio de los presupuestos, así como de
sus variaciones.
15. Evaluar y dar seguimiento a la ejecución del presupuesto y al cumplimiento de las
metas comprometidas en el programa-presupuesto anual de los Órganos
Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector.
16. Coadyuvar en la gestión de créditos y aportaciones externas a favor de los
Órganos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector
correspondientes, en los términos que señalan las disposiciones legales
aplicables.
17. Recabar y registrar la información que se requiera para el Sistema Integral de
Información (SII).
18. Elaborar la documentación para gestionar el registro de los ingresos excedentes
que por diversos conceptos reciban los Órganos Administrativos
Desconcentrados y Entidades del Sector que le correspondan y en su caso para
tramitar ante las instituciones correspondientes para su aplicación.
19. Participar en la difusión de las normas y guías técnicas para la programación,
presupuestación, contabilidad y procedimientos para el ejercicio del Presupuesto
de Egresos asignado, en apoyo a los Órganos Administrativos Desconcentrados
y Entidades del Sector que le correspondan.
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante
Área de Estudio Carrera
Todas las Carreras del Todas las Carreras del
catálogo de Trabajaen catálogo de Trabajaen
Experiencia Laboral 2 Años
Grupo de experiencia Área de experiencia
Ciencias Económicas Organización y Dirección de
Empresas
Idiomas No
Otros No
Requisitos No
adicionales

BASES DE PARTICIPACIÓN

1. Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,

Concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito
y equidad de género, sujetándose el desarrollo del Proceso de Selección y las
sesiones del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su
Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos (DMPOARH), el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, y demás normatividad aplicable.
 114 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

2. Reglas en Materia de Quedan reservados en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso

Transparencia a la Información Pública Gubernamental, su Reglamento y demás
disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los
procesos de selección, las constancias que se integren a los expedientes de
los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocación, así como
los relativos a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluación
como son: las de conocimientos y las psicométricas, los cuales serán
considerados confidenciales, aún concluidos estos procesos, de conformidad a
lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH.
3. Disposiciones 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no
Generales podrán modificarse durante el desarrollo del concurso.
2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema
deberán estar registrados previamente en TrabajaEn.
3. Las y los aspirantes al aceptar el número de folio que les asigna el Sistema
TrabajaEn, aceptan las Bases de Participación de la presente Convocatoria,
motivo por el que están obligadas(os) a su lectura y acatamiento.
4. Las y los aspirantes tendrán que verificar el Perfil del Puesto publicado en la
presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados:
Nombre del puesto, Código del puesto, Nivel administrativo, Sueldo bruto,
Adscripción del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales,
Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades
técnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo señalado en el numeral 197
fracción II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y
los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su
cumplimiento, implica el descarte de él o la aspirante del Proceso de
Selección.
5. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deberá considerarse
como el Sistema Informático, administrado por la Secretaría de la Función
Pública, diseñado como ventanilla única para la administración y control de la
información y datos de los procesos de reclutamiento y selección incluidos
entre otros, los correspondientes a la recepción y procesamiento de solicitudes
de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o
comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusión de
cada etapa, e integración de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos
accesos están disponibles en las direcciones electrónicas
[Link] y [Link], por lo que la información
publicada es de carácter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en
el Diario Oficial de la Federación.
6. Las y los aspirantes estarán obligados(as) a revisar el sistema de mensajes
del Portal [Link], independientemente de la posibilidad de que
se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal.
7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales aún
después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en
materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos
personales aplicables.
8. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con
motivo de la presente convocatoria.
9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carácter de servidor(a)
público(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer
activo(a) en ambos puestos.
10. Las y los aspirantes podrán presentar inconformidad dentro de los 10 días
posteriores a la fecha en que se presentó el presunto acto que motivó la
inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió
realizarse un acto dentro del proceso de selección previsto en la Ley, en el
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal o bien en los demás ordenamientos administrativos aplicables,
ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la SEDESOL , con
dirección en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Juárez, Del.
Cuauhtémoc, C.P.06600, México D.F.
11. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto
por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 115

4. Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos previstos en el
Participación perfil del puesto, así como en las presentes Bases de Participación.
La escolaridad se acreditará en el Cotejo Documental, conforme a lo
establecido en el catálogo de carreras publicado por la Secretaría
de la Función Pública en la siguiente liga:
[Link]
[Link]. Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptará
el grado de maestría o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad
establecido en el perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil
requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura
o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la
o el aspirante deberá presentar el documento oficial que lo acredite. Para
mayor abundamiento, consultar el apartado de Documentación requerida de
las presentes Bases de Participación.
La SEDESOL, no establece como requisito de participación el examen de No
Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres.
Asimismo, en cumplimiento al artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a)
mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición
migratoria permita el desempeño del puesto en concurso; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado(a)
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así
como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
De Igual forma, deberán acudir al desahogo de cada una de las etapas del
proceso de selección, su no presentación propiciará el descarte del concurso
correspondiente, por falta de interés jurídico.
Para los servidores(as) públicos(as) que se encuentren en activo en la
Administración Pública Federal, deberán cumplir con lo señalado en el artículo
47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que
para que un(a) servidor(a) público(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una
promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, deberá contar al menos con dos evaluaciones del desempeño
anuales como servidores públicos de carrera titulares, las cuales deberán ser
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o él candidato se registre en el
concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe
por lo que respecta a los servidores públicos de carrera eventuales, primero
deberán haber obtenido su nombramiento como servidores públicos de carrera
titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeño en dicha calidad,
para estar en posibilidad de concursar para una promoción.
Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del RLSPC, se tomarán en cuenta, las últimas que haya
aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en que se
desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su
nombramiento como servidores públicos de carrera titulares, en cumplimiento
a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH.
Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las o los servidores públicos de
carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que
ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas
I. Revisión Curricular, II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de
habilidades y III. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de las y
los candidatos del Procedimiento de Selección señalado en el artículo 34 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, deberán presentar obligatoriamente la documentación que se
detalla en el apartado denominado Documentación Requerida, de no presentar
la documentación, procederá el descarte de la o él aspirante; en caso de
aprobar este trámite y que estén fehacientemente acreditados los requisitos
legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la
Federación pasarán a entrevista.
 116 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

5. De la Veracidad y Las y los aspirantes están obligados(as) a conducirse con veracidad, por
Legalidad con que lo que:
deberán conducirse 1. En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la
las y los aspirantes o el candidato ganador de un concurso presentó documentos falsos,
alterados o apócrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos
que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo,
durante y después de su ingreso al servicio de la SEDESOL, se dará aviso
a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales
tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia
de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan,
de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fracción V de las
DMPOARH.
2. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comité
Técnico de Selección advertirá al aspirante de dicha circunstancia,
exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar un único
registro. Estos casos se informarán a la Secretaría de la Función Pública
para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en
cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH.
6. Registro de La inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se
Aspirantes realizarán, a través de la herramienta [Link], que les asignará
un número de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este
número de folio servirá para formalizar su inscripción e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de las y los aspirantes.
7. Documentación Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o
Requerida copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio,
fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía
electrónica:
1. Currículum Vitae detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono,
en su caso, de los tres últimos empleos, con experiencia laboral
claramente desarrollada.
2. Currículum impreso de la página electrónica TrabajaEn.
3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por
el que concursa. Para los casos en que el requisito académico sea
“Titulado” se aceptará Título o Cédula Profesional o documento que
acredite que el Título o Cédula Profesional se encuentra en trámite, de
conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado en julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. En los casos en los
que el requisito académico es “Terminado o Pasante” sólo se aceptará
certificado o carta de terminación de estudios expedida por la institución
educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el
100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.
En caso de haber obtenido el Título Profesional en un periodo anterior a
seis meses previo a la publicación de la presente convocatoria, se podrá
acreditar la obtención del mismo con el acta del examen profesional
debidamente firmado y sellado por la Institución Educativa
correspondiente.
La acreditación de títulos o grados de las y los aspirantes se realizará a
través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación
Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deberá
presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 117

5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas

en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el área
facultada para su expedición, hoja única de servicio, talones de pago,
contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). La
documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se
aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida;
constancias de servicio social y prácticas profesionales, cartas de
recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato
del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos
asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos
de investigación.
6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional).
7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de
hombres hasta los 45 años).
8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran
disponibles en la página electrónica [Link], en la ruta:
Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos):
• De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica.
• De decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración
Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la
normatividad aplicable.
• De decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera Titular.
9. Comprobante de folio asignado por el Portal [Link] para
el concurso (Hoja de Bienvenida).
10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, para el caso que existan
Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza de un
rango superior al nivel del puesto que ocupan, deberán presentar copia de
sus dos evaluaciones del desempeño anuales como Servidores Públicos
de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la
fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso
correspondiente.
Para que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel
de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional
de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al
menos una evaluación anual del desempeño como Servidores Públicos de
Carrera Titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento
de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal.
11. En lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros
estudios concluidos se deberán proporcionar documentos que acrediten
diplomados, maestrías o doctorados que complementen, el perfil requerido
o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero,
se aplicará lo señalado en el punto número 4.
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros, distinciones,
reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual,
únicamente se considerará para evaluar los puntos mencionados lo
dispuesto en la Metodología y Escalas de Calificaciones de la Evaluación
de la Experiencia y Valoración del Mérito, documento emitido por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de
la Función Pública, que entró en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y
que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn, en la sección de
documentos relevantes.
 118 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de

Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
Artículo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal.
No se aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el
mensaje que se les envía a su cuenta de [Link]. Si no se
cuenta con esta información en el momento señalado será descartado
inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las
evaluaciones correspondientes.
Es importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación
presentada y/o información registrada en el sistema de TrabajaEn, será causa
de descarte.
La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en
cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la herramienta [Link] por la y el
aspirante, para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al
aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la
Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
Serán motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental:
1. La no presentación de la Curricula.
2. No presentar la documentación comprobatoria en ORIGINAL.
3. No cumplir con el perfil de escolaridad.
4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral.
5. La no presentación de identificación oficial.
6. La no presentación del acta de nacimiento en original o copia certificada.
7. La no presentación de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio
público de pérdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposición
efectuada en la SEDENA.
8. La no presentación del título, cédula profesional en caso de que el perfil
requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y
emitida por la institución educativa correspondiente.
9. La no presentación del historial académico con 100% de créditos en el caso
del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA
10. La no presentación de las cartas de protesta.
11.- La no presentación de las constancias laborales requeridas para acreditar
la experiencia laboral.
12.- En su caso, la no presentación de las Evaluaciones al Desempeño
señaladas en el artículo 47 del reglamento de la ley del Servicio Profesional de
Carrera.
13. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las
y los aspirantes vía mensaje electrónico en el Sistema de Mensajes del portal
TrabajaEn.
En términos generales las personas que participen en los procesos de
selección deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que
acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil
del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar
alguno de los requisitos legales señalados en las presentes bases de la
convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podrá continuar el
proceso de selección.
8. Reactivación de Los Comités Técnicos de Selección de las plazas sujetas a concurso
Folio acordaron que no se permitirá la reactivación de folios.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 119

9. Desarrollo del El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica. Sin

Concurso embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección y previa notificación
correspondiente a las y los aspirantes a través del portal
[Link] podrán modificarse las fechas indicadas cuando así
resulte necesario.
10. Temarios y Guías El temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas)
se encontrarán a disposición de las y los aspirantes en la página electrónica de
la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: [Link]/, Servicio
Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
11. Presentación de La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con dos días hábiles de
Evaluaciones anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse
para la aplicación de las evaluaciones respectivas.
Cabe señalar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo
documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México en Paseo de la
Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030.
Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informándoles que
el tiempo de tolerancia será de 10 minutos ya que de presentarse
posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento.
12. Procedimiento de En apego a lo señalado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisión de la
revisión de la evaluación de conocimientos (examen técnico), sólo podrá efectuarse respecto
evaluación de de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
conocimientos procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las
(examen técnico) opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación.
En caso de que un(a) aspirante requiera la revisión de la evaluación de
conocimientos (examen técnico), ésta deberá ser solicitada por escrito dirigido
al Comité Técnico de Selección dentro de un plazo máximo de tres días
hábiles contados a partir de la aplicación de la evaluación.
13. Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del
Concurso Desierto caso, declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al concurso,
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea
vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del
Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
14. Publicación de Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
Resultados portal de [Link] identificándose al aspirante con su número de
folio para el concurso.
15. Cancelación de De conformidad a lo señalado en el numeral 248 de las DMPOARH, los
concursos Comités podrán cancelar algún concurso en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal
expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación (si el
puesto se encuentra ocupado al amparo del artículo 34 de la LSPC, deberá
observarse, según corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin
efectos el nombramiento expedido conforme al artículo 92 del RLSPC o
reincorporar al servidor público de carrera titular al puesto de que se trate,
cuando el nombramiento haya sido expedido en términos de lo previsto en el
artículo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160
de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o
resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus
derechos a alguna persona, o
c) El Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o
suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
El acuerdo respectivo, además de publicarse en el Diario Oficial de la
Federación, se comunicará a las y los aspirantes a través de los medios
establecidos en la presente convocatoria.
 120 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

16. Suspensión de En los casos en que se determine la suspensión del concurso en términos de
Concursos lo dispuesto en el artículo 42 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección lo
comunicará a las y los aspirantes que participen en el mismo a través de los
medios de comunicación señalados en la convocatoria, dentro de los 5 días
hábiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado
la suspensión del concurso.
Cuando la suspensión del concurso obedezca al mantenimiento que en su
caso requiera TrabajaEn, el Comité Técnico de Selección reprogramará los
plazos y términos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de
equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes, y
en su caso, lo comunicará a estos a través de los medios de comunicación
señalados en la Convocatoria.
ETAPAS DEL CONCURSO
17. Sistema de El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:
Puntuación a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.
b) Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos
sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de
70% sobre 100%.
c) Para efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones
estipuladas en la normatividad aplicable, los Comités han determinado optar por
llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la
Función Pública provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones
anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente
convocatoria.
Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de
Habilidades, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, serán
considerados para elaborar el orden de prelación, de acuerdo a los siguientes:
Puntos de Ponderación

Nivel Examen de Evaluaciones Evaluación de Valoración Entrevista

Conocimientos de Habilidades la Experiencia del Mérito
Dirección 15 15 30 10 30
General
Adjunta
Subdirección 30 10 20 10 30
de Área
Jefatura de 30 20 10 10 30
Departamento

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado

de prelación para ser sujeto a entrevista.
De conformidad a lo señalado por el artículo 34 del RLSPC, el procedimiento de
selección de las y los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión curricular (Portal TrabajaEn)
II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
IV. Entrevista, y
V. Determinación.
I. Etapa de Revisión Curricular
Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH, cualquier persona podrá
incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal,
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al
Sistema que resulten de su interés.
Una vez que la persona haya incorporado la información necesaria para configurar
su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro.
TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.
Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 121

El hecho de que le sea asignado un número de folio de participación a la o el

aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de
conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para
formalizar su registro, así como para identificarlos durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de las y los aspirantes.
El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y
exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento
de los requisitos señalados en el perfil del puesto publicado en la presente
convocatoria, lo que será verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a
la entrevista, en el que las y los aspirantes deberán acreditar los requisitos legales
contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo señalado en los
numerales 174 y 213 de las DMPOARH.
II. Etapa de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
En la aplicación de las evaluaciones se deberá observar lo señalado en el rubro
denominado Notificaciones y domicilio al que deberán acudir las y los aspirantes
para el desahogo de las etapas del Proceso de Selección. La aplicación de
Evaluaciones se llevará a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los
domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a través del sistema de
mensajes del Portal TrabajaEn y deberán respetarse las fechas y horarios
programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el
lugar, fecha y hora programados se procederá al descarte del concurso.
La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes
técnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerárquicos o
rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo
de descarte en caso de obtener una calificación inferior a 70 puntos.
Las evaluaciones de habilidades consistirán en la aplicación de herramientas para la
medición de capacidades, la cual no tendrá calificación mínima aprobatoria. Las
evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte.
III. Etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
Al inicio de esta etapa se llevará a cabo el cotejo documental, que consistirá en la
revisión y análisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que
acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La
SEDESOL en todo momento estará en oportunidad de constatar la autenticidad de
la información y documentación incorporada a los registros públicos o acudirá
directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que
no se acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán las acciones
legales procedentes, en cumplimiento a lo señalado en el numeral 220 de las
DMPOARH.
Los datos que se asienten en el Currículum Vitae Extenso deberán ser los mismos
que la o el aspirante registró en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor
información en el currículum extenso que no esté registrada en el currículum
TrabajaEn, dicha información no será tomada en cuenta. Las y los aspirantes
estarán obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta
actividad, las cuales se les notificarán a través del sistema de mensajes de
TrabajaEn.
Esta etapa se desarrollará de conformidad a la Metodología y escalas de calificación
de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito ([Link], dando
clic en Red de Ingreso). La sesión en que tendrá verificativo la Evaluación de la
Experiencia y la Valoración del Mérito se llevará a cabo en sesión privada del Comité
Técnico de Selección a efecto de que se esté en oportunidad de convocar a los
candidatos a la siguiente etapa del proceso de selección, tal y como lo indica el
numeral 224 de las DMPOARH.
 122 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

IV. Entrevista.
De conformidad a lo señalado en el artículo 36 del RLSPC “El Comité Técnico de
Selección, siguiendo el orden de prelación de las y los candidatos, establecerá el
número de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a
los que considere aptos para el puesto. Los candidatos así seleccionados serán
considerados finalistas”, “En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados
sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección continuará entrevistando
en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren
aprobado…”; de igual forma, y en atención a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V
de las DMPOARH, las Reglas de Valoración General consideran, “El número mínimo
de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de cinco si el universo de
candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben
las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera
menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos”.
El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará
los siguientes criterios:
• Contexto
• Estrategia o acción
• Resultado, y
• Participación
Las entrevistas podrán realizarse a través de medios electrónicos de comunicación,
siempre y cuando la situación así lo amerite, situación que se dejará asentada en el
acta correspondiente.
V. Etapa de Determinación
En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo al numeral 235 de las
DMPOARH), resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de
determinación, declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificación más alta en
el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a
la dependencia, el o la ganadora señalada en el inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto
en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
ii. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la
fecha señalada,
c) Desierto el concurso.
Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mínimo de Aptitud
en el Proceso de Selección (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II,
III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70
puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en términos de lo dispuesto en los
artículos 32 de la LSPC, 40 fracción II del RLSPC y 232 de las DMPOARH.
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la LSPC se tendrá por
acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comité
Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el
desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en
cumplimiento a lo señalado en el numeral 174 de las DMPOARH.
18. Calendario El concurso se conducirá de acuerdo a la Programación que se indica; por lo que se
notificará el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a través del portal
[Link],
Actividad Etapas del Concurso
Publicación de convocatoria 03/10/2012
Registro de aspirantes (en la página 03/10/2012 al 24/10/2012
[Link])
Revisión curricular (por la página 03/10/2012 al 24/10/2012
[Link])
Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) A partir del 29/10/2012
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 123

Evaluación de habilidades A partir del 29/10/2012

Cotejo documental A partir del 29/10/2012
Evaluación de Experiencia A partir del 29/10/2012
Valoración del Mérito A partir del 29/10/2012
Entrevista A partir del 29/10/2012
Determinación A partir del 29/10/2012
* Las fechas indicadas en el presente calendario podrán modificarse cuando así
resulte necesario, por lo que podrán estar sujetas a cambio, y en los casos en que
se requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviará la notificación con
la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin
responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL.
19. Etapa de Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar
entrevista hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta [Link].
En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelación pasarán a
la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar.
Se consideran finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles
aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas
obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las
ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección.
20. Determinación Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por
y Reserva el Comité Técnico de Selección, y que cumplan con un mínimo de 70 puntos de
Aptitud en la Calificación Definitiva en el Proceso de Selección se integrarán a la
reserva de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un puesto vacante del
mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homólogo o afín en perfil y equivalente en
grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea homólogo o
afín en perfil, a aquél por el que hubieren concursado. Para los fines de la
constitución y operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno entre los
y las integrantes de la misma.
Los resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente. Las y los
aspirantes deberán obtener en ésta una calificación ponderada de todas las
evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de
Aspirantes.
RESOLUCIÓN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con relación
a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900
extensiones 55640, 55636 y 55638 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones
(sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Subdirección de
Ingreso de la Secretaría de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5º, Col.
Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030, México, D.F.

Ciudad de México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
por Acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Lic. Luis Gutiérrez Aguirre
Rúbrica.
 124 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A LA RESERVA
DE ASPIRANTES DE LA RAMA DE CARGO “D” APOYO TECNICO
QUE CORRESPONDE A LA PLAZA DE ENLACE DE EVALUACION TECNICA 713-115
VACANTE EN LA SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
No. 30/2012

El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, con

fundamento en el capitulo tercero artículos 21,22, 23, 25, y 75, fracción III y VII de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción III, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de
su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 199, 200, 201, 208, 209, 210, 240, 241, 242 y 243 del Acuerdo por
el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado el 29 de agosto de 2011, emite la
siguiente:
Convocatoria dirigida a todo interesado que integre la reserva de aspirantes en la Secretaría de Medio
Ambiente y Recursos Naturales, que corresponda a LA RAMA DE CARGO “D” APOYO TÉCNICO de la
siguiente vacante:

Nombre del Puesto Enlace de Evaluación Técnica

Código de Puesto 16-713-1-CF21864-0000115-E-C-D
Nivel Administrativo PQ3 Número de vacantes Una
Sueldo Bruto $10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete 20/100 m.n.)
Adscripción del Puesto Dirección General de Vida Silvestre Sede México, D.F.
Tipo de Nombramiento Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Funciones Principales 1. Evaluar las solicitudes de registro de unidades de manejo para la
conservación de la vida silvestre y aprovechamiento intensivo con estricto
apego a la normatividad en beneficio de la biodiversidad de nuestro país.
2. Elaborar los proyectos de resolutivo de registro de las unidades de manejo
para la conservación de la vida silvestre y aprovechamiento intensivo con
estricto apego a la normatividad y con base en criterios de sustentabilidad.
3. Verificar que los resolutivos de aprovechamiento se realicen conforme a
las existencias de los inventarios de las unidades de manejo para la
conservación de la vida silvestre
4. Elaborar los dictámenes de las solicitudes con estricto apego a la
normatividad vigente y bajo los criterios de sustentabilidad.
5. Verificar que las solicitudes cumplan con los lineamientos establecidos
para la operación de las unidades de manejo para la conservación de la
vida silvestre.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio:
Licenciatura o Profesional.
Grado de avance: Terminado/a o pasante
Carrera Genérica:
1. Biología
2. Ecología
3. Química
4. Bioquímica
5. Pesca
6. Oceanografía
7. Geología
8. Geografía
Uno Año de Experiencia Genérica:
1. Biología vegetal (botánica)
2. Medio ambiente
3. Ciencias veterinaria
4. Peces y fauna silvestre
Capacidades 1. Orientación a resultados
Gerenciales 2. Trabajo en equipo
(Evaluación de Para Nivel 1 Enlace
Habilidades)
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 125

Capacidades 1. Conservación y aprovechamiento de la vida silvestre

Técnicas 2. Gestión en materia de vida silvestre
(Evaluación de
Conocimientos)
Idiomas No Aplica
extranjeros:
Otros Disponibilidad para viajar: a veces

BASES
Requisitos de Podrán participar únicamente aquellas personas que integren la reserva de
participación aspirantes de la rama de cargo “D” APOYO TÉCNICO a la vacante de “Enlace de
Evaluación Técnica” en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales y que
reúnan los requisitos de escolaridad y laborales previstos para el puesto. Asimismo
se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus
funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a
de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con
algún otro impedimento legal.
Documentación Las y los candidatos que integren la reserva de aspirantes de la rama de cargo o
requerida puesto que corresponde a la vacante de “ Enlace de Evaluación Técnica” en la
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales deberán presentar para su
entrevista:
Único.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía o pasaporte).
En caso de que la subdirección de ingreso requiera corroborar algún dato o
documento, se requerirá al candidato en cualquier momento.
Registro de Las personas que integren la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto
aspirantes que corresponde a la vacante de “ Enlace de Evaluación Técnica” en la Secretaría de
Medio Ambiente y Recursos Naturales, efectuarán su inscripción, a través de la
herramienta [Link], que les asignará un número de folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a
éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por
el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato.
Desarrollo del El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
concurso previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las
y los aspirantes que integren la reserva a través del portal [Link] y
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del
número de aspirantes.
Calendario del Actividad Fecha o plazo
concurso Publicación de convocatoria 03 de octubre del 2012
Registro de aspirantes (en la Del 03 al 17 de octubre del 2012
herramienta [Link])
Entrega de documentación Del 22 al 26 de octubre del 2012
correspondiente
Entrevista A partir del 29 de octubre del 2012
Determinación A partir del 29 de octubre del 2012
* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función de lo que
determine el CTS.
Criterios de El Comité Técnico de Selección, en su Acta de aprobación de la presente
evaluación para convocatoria determinó que se entrevistará a todos los candidatos, en orden de
entrevistas registro, en una sola sesión.
Los candidatos que no resulten ganadores, no dejarán de pertenecer a la reserva y
podrán presentarse a otros concursos de esta modalidad.
En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada
candidato/a, a efecto de obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de
valoración, previo a la etapa de determinación.
El Reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales
efectos, con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato/a, en una
escala de 0 a 100 sin decimales.
 126 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Determinación El CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes resultados:

del Comité • Un/a Ganador/a
• Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de las y/o los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado/a) finalista, o
III. Porque sólo un/a finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado
o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico
de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
Concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su
Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones 1. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles sobre el
generales concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aún después
de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4. Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas
del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación
Álvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley
del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables
informando a los candidatos participantes a través de “Trabajaen”.
6. Cuando el/la) ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor/a público/a
de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las y los aspirantes
Dudas formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico:
[Link]@[Link] y el número telefónico: 54-90-21-00 ext. 14515, y
24460 de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs.
Casos no En los casos no previstos en esta Convocatoria los resolverá el Comité Técnico de
Previstos Selección Sesionando y dejando constancia de lo mismo.
Inconformidades De conformidad con el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal y capítulo XVII del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el
domicilio donde se podrán presentar las inconformidades con respecto al proceso
de selección de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Av. San
Jerónimo 458, 4º piso, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón,
México, Distrito Federal, en un horario de 9 a 18 hrs de lunes a viernes.
Conforme a lo previsto en los artículos 69 fracción X y 76 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar
los recursos de revocación con respecto al proceso de selección de las plazas de
la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe.
Inn. Del. Álvaro Obregón. C.P. 01020, en un horario de 9 a 18 hrs de lunes a viernes.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Gerardo Soto Venegas
Rúbrica.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 127

Secretaría de Educación Pública

ACLARACION A LA CONVOCATORIA 45/2012

La Secretaría de Educación Pública, por conducto de la Dirección General de Personal emite la siguiente
aclaración a la Convocatoria 45/2012 publicada el miércoles 12 de septiembre de 2012, específicamente
sobre el concurso de la plaza de Jefe de Departamento de Integración:

Dice:
Nombre del Puesto JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACIÓN
Nivel Administrativo 11-116-1-CFOB01-0000407-E-C-U Número de Una
Jefe (a) de Departamento vacantes
Funciones Principales 1. Difundir a las direcciones que integran el área de auditoría interna, los
lineamientos para la formulación del Programa Anual de Auditorías (PAA)
que establezca la Secretaría de la Función Pública;
2. Participar y orientar a los grupos de trabajo en la definición de auditorias
que se consideren en la formulación del PAA;
3. Recabar la información de las direcciones que integran el área de auditoria
interna, respecto de las auditorias a realizar e incorporarlas en el PAA
correspondiente a auditorias, para someterlo a la consideración del titular
del área;
4. Llevar a cabo la evaluación programática del área de auditorias con base
en lo establecido en el PAA;
5. Dar seguimiento a las acciones derivadas de la gestión de calidad y
atender los requerimientos de información que de ella resulten,
interactuando con las direcciones del área de auditoría interna;
6. Integrar los reportes de verificación del cumplimiento de las medidas
preventivas y correctivas, derivadas de las auditorias realizadas por las
direcciones que conforman el área de auditoria interna, así como las
realizadas por las diferentes instancias fiscalizadoras, para efectos de la
elaboración de informes de resultados de la gestión y su comunicación a
través del sistema de información periódica a la Secretaría de la Función
Pública;
7. Atender los requerimientos de información formulados por el Instituto
Federal de Acceso a la Información que corresponde a la Dirección de
Auditorias Financiera;
8. Dar seguimiento al cumplimiento de la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Información Pública Gubernamental por parte de las
direcciones que integren el área de auditoría interna, con el fin de verificar
la aplicación de criterios uniformes;
9. Dar seguimiento a los indicadores del Sistema para la Evaluación de
Resultados de los OIC (SEROVC) aplicables al área de auditoria interna,
para que las direcciones que conforman esta área formulen sus propuestas
de atención, en los casos que así se requiera; y
10. Recopilar información relativa a mejores prácticas en materia de auditorías.
Perfil Escolaridad Área General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras Genéricas: Contaduría, Administración, Economía y
Derecho.
Área General: Educación y Humanidades
Carreras Genéricas: Computación e Informática.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado.
Deberá presentar Título o Cédula Profesional.
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
Laboral Grupo de Experiencia: Ciencias Económicas.
Área General: Contabilidad Económica.
Grupo de Experiencia: Ciencias Políticas.
Área General: Administración Pública.
Área General: Matemáticas.
Área de Experiencia Requerida: Ciencias de los
Ordenadores.
Habilidades 1. Orientación a Resultados.
Gerenciales 2. Trabajo en Equipo.
Capacidades 1. Auditoria Interna.
Técnicas 2. Programación y Presupuesto.
Idiomas No requerido
extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
 128 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Debe decir:
Nombre del Puesto JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACIÓN
Nivel Administrativo 11-116-1-CFOB01-0000815-E-C-U Número de Una
Jefe (a) de Departamento vacantes
Funciones Principales 1. Supervisar y participar en el estudio y evaluación del control interno de las
áreas revisadas;
2. Supervisar y participar en el análisis de la documentación e información
proporcionada por las Unidades Administrativas y planteles de la SEP,
aplicando las técnicas y procedimientos de auditoria pública;
3. Supervisar y participar en la elaboración de las cédulas de trabajo que
requieran durante el desarrollo de las auditorías, revisiones de control y
visitas de inspección en las que participe;
4. Proponer y fundamentar las observaciones, acciones de mejora y
recomendaciones derivadas de las auditorías y revisiones de control en las
que participe;
5. Supervisar la integración de los expedientes de las auditorías, revisiones
de control y visitas de inspección realizadas, a fin de contar con evidencia
suficiente, competente y pertinente del desarrollo de las mismas;
6. Supervisar y participar en el análisis de la documentación e información
proporcionada por las Unidades Administrativas y Planteles de la SEP, con
la finalidad de verificar el cumplimiento en tiempo y forma de las
recomendaciones preventivas y correctivas derivadas de las revisiones
practicadas por las distintas instancias fiscalizadoras;
7. Elaborar las cédulas de trabajo que se le encomienden, para su integración
en los expedientes de informes de presunta responsabilidad;
8. Supervisar la integración de los expedientes de papeles de trabajo de las
revisiones de seguimiento que se le encomienden;
Perfil Escolaridad Área General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras Genéricas: Derecho, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Contaduría, Economía,
Administración, Mercadotecnia y Comercio, Computación e
Informática
Área General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Ingeniería, Sistemas y Calidad.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado.
Deberá presentar Título o Cédula Profesional.
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
Laboral Área General: Matemáticas.
Área de Experiencia Requerida: Auditoría Operativa,
Estadística.
Grupo de Experiencia: Ciencias Políticas.
Área General: Administración Pública.
Área General: Ciencias Económicas.
Grupo de Experiencia: Contabilidad, Organización Industrial
y Políticas Gubernamentales, Organización y Dirección de
Empresas.
Área General: Ciencias Jurídicas y Derecho.
Grupo de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales
Habilidades 1. Orientación a Resultados
Gerenciales 2. Trabajo en Equipo
Capacidades 1. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno.
Técnicas 2. Auditoría Interna.
Idiomas No requerido
extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.

Lo anterior, para los efectos a que haya lugar y privilegiando en todo momento los principios rectores que
rigen al Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, así mismo para
informar a los aspirantes registrados y al público en general.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Educación Pública
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
El Secretario Técnico
Director General de Personal
Mtro. Edgar O. Ibarra Morales
Rúbrica.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 3

CUARTA SECCION
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 29/2012

Los Comités Técnicos de Selección de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales con
fundamento en el capítulo Tercero, artículos 21,23, 25, 26, 28, 31, 37 y 75, fracción III y VII de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37,
38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, y numerales195, 196, 197, 200 y 201 del
manual del Servicio Profesional de Carrera.
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Nombre del Puesto Jefatura de Departamento de Zonas Costeras

Código de Puesto 16-147-1-CFOB001-0000031-E-C-D
Nivel Administrativo OB1 Número de vacantes Una
Sueldo Bruto $19,432.72 (Diez y nueve mil Cuatrocientos Treinta y Dos 72/100 m.n.)
Adscripción del Delegación Federal del Estado de Tabasco Sede Tabasco
Puesto
Tipo de Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Nombramiento
Funciones 1. Instrumentar y observar la normatividad que emitan las unidades
Principales administrativas centrales, para el uso, administración, aprovechamiento y
conservación de los bienes nacionales y ambientes costeros en el ámbito de
su competencia.
2. Realizar estudios para la dictaminación de las manifestaciones de impacto
ambiental de obras y actividades que se pretendan establecer o realizar en
los bienes nacionales o en ambientes costeros.
3. Formular los predictámenes de análisis de las solicitudes que presenten los
promoventes.
4. Formular predictámenes para suscribir, revocar y declarar la extinción de los
permisos, autorizaciones y asignaciones sobre el uso, aprovechamiento de
la zona federal marítimo terrestre y los terrenos ganados al mar.
5. Actualizar permanentemente el inventario, catálogo y control de los bienes
nacionales y ambientes costeros en el ámbito de su competencia.
6. Formular las solicitudes para la realización de avalúos de los terrenos
ganados al mar o a cualquier otro depósito de aguas marítimas.
7. Aplicar las políticas y lineamientos, de carácter técnico que emitan las
unidades administrativas centrales sobre la limpieza, conservación y
mantenimiento de las zonas costeras.
8. Difundir en el ámbito de su competencia los lineamientos para promover la
conservación, restauración y desarrollo sustentable de la zona federal
marítimo terrestre, playas marítimas y terrenos ganados al mar o cualquier
otro depósito de aguas marítimas.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio:
Licenciatura o profesional.
Grado de avance: con Titulo
Carrera Genérica:
1. Derecho
2. Biología
3. Ecología
4. Oceanografía
Experiencia Tres Años de Experiencia Genérica:
laboral 1. Administración Pública
2. Derecho y legislación nacionales
Capacidades 1. Orientación a Resultados
Gerenciales 2. Visión Estratégica
(Evaluación de para Nivel 2 Jefatura
Habilidades)
 4 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Capacidades 1. Manejo de recursos naturales y planeación ambiental

Técnicas 2. Análisis del desarrollo sustentable
(Evaluación de
Conocimientos)
Idiomas No Aplica
extranjeros:
Otros Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto Jefatura de Departamento de Herramientas Metodológicas

Código de Puesto 16-410-1-CFOB001-0000040-E-C-L
Nivel Administrativo OB1 Número de vacantes Una
Sueldo Bruto $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N)
Adscripción del Dirección General de Planeación y Sede México, D.F.
Puesto Evaluación
Tipo de Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Nombramiento
Funciones 1. Analizar la factibilidad de la aplicación de instrumentos económicos para
Principales diversos casos, que apoyen las acciones institucionales del sector.
2. Sistematizar diferentes bases de datos cartográficas de la administración
pública federal, para utilizar la información que facilite el desarrollo de
esquemas de planeación y evaluación territorial con énfasis en los
instrumentos económicos.
3. Realizar análisis estadístico de la información para la evaluación de
instrumentos de política ambiental.
4. Aplicar modelos estadísticos que expliquen la situación y comportamiento de
variables socio-económicas y ambientales que permitan la evaluación de
instrumentos de política ambiental
5. Formular modelos econométricos con el objetivo de determinar variables
rectoras dentro de un conjunto de variables, que complementen el análisis
territorial y de instrumentos económicos.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio:
Licenciatura o profesional.
Grado de avance: Con titulo
Carrera Genérica:
1. Economía
2. Administración
3. Ciencias políticas y administración pública
Experiencia Dos Años de Experiencia Genérica:
laboral 1. Economía general
2. Administración pública
3. Organización y dirección de empresas
4. Ciencias políticas
Capacidades 1. Orientación a Resultados
Gerenciales 2. Trabajo en equipo
(Evaluación de Para nivel 2 jefatura
Habilidades)
Capacidades 1. Planeación y Evaluación de Políticas Públicas para el
Técnicas Desarrollo Sustentable
(Evaluación de
Conocimientos)
Idiomas No Aplica
extranjeros:
Otros Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto Jefatura de Departamento de Administración de Metadatos

Código de Puesto 16-411-1-CFOB001-0000026-E-C-K
Nivel Administrativo OB1 Número de vacantes Una
Sueldo Bruto $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)
Adscripción del Dirección General de Estadística e Sede México, D.F.
Puesto Información Ambiental
Tipo de Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Nombramiento
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 5

Funciones 1. Elaborar, actualizar y difundir los metadatos de la base de datos geo-

Principales espaciales del SNIARN.
2. Asesorar y capacitar a las áreas generadoras de información geográfica para
la elaboración de metadatos geográficos, con base en el desarrollo de
estrategias y lineamientos en la materia.
3. Integrar y administrar la base de metadatos geográficos del SNIARN, en
apego a las Normas Técnicas emitidas por el INEGI.
4. Integrar la base de metadatos geográficos al nodo de metadatos de la
Secretaría en la Internet, para promover su difusión y acceso público];
mediante el establecimiento de acuerdos de colaboración con diferentes
sectores (Dependencias Federales, Estatales, Instituciones Académicas,
Organizaciones Sociales, etc.)
5. Evaluar, investigar e implantar nuevos métodos y estándares para el manejo
y actualización de metadatos geográficos.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio:
Licenciatura o profesional.
Grado de avance: Con titulo
Carrera Genérica:
1. Computación e Informática
2. Geografía
3. Ingeniería
Experiencia Dos Años de Experiencia Genérica:
laboral 1. Geografía
2. Estadística
3. Procesos tecnológicos
4. Tecnología de los ordenadores
Capacidades 1. Orientación a Resultados
Gerenciales 2. Visión Estratégica
(Evaluación de Para nivel 2 jefatura
Habilidades)
Capacidades 1. Análisis del Desarrollo Sustentable
Técnicas 2. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental
(Evaluación de
Conocimientos)
Idiomas No Aplica
extranjeros:
Otros Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del Puesto Jefatura de Departamento de Seguimiento Regulatorio y Transparencia

Código de Puesto 16-600-1-CFOB002-0000054-E-C-P
Nivel Administrativo OB2 Número de vacantes Una
Sueldo Bruto $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres 30/100 m.n.)
Adscripción del Oficina del C. Subsecretario de Fomento y Sede México, D.F.
Puesto Normatividad Ambiental
Tipo de Servidor/a Público/a de Carrera Titular
Nombramiento
Funciones 1. Elaborar y mantener actualizada permanentemente la carpeta de avance del
Principales programa nacional de normalización
2. Elaborar y analizar el estudio comparativo de normas oficiales mexicanas de
la secretaría de salud, la secretaría del trabajo y previsión social, la
secretaría de comunicaciones y transportes, la secretaría de agricultura,
ganadería, desarrollo rural, pesca y alimentación, la secretaría de energía y
la secretaría de medio ambiente y recursos naturales para identificar la
posibilidad de elaborar de manera conjunta normas oficiales mexicanas
3. Analizar para identificar métodos y normas internacionales que sirvan como
base para la elaboración de NOM´s o NMX, así como a los convenios
internacionales que tengan relevancia en la regulación
 6 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

4. Elaborar y dar seguimiento permanente del archivo de normas oficiales

mexicanas vigentes en formato electrónico de la secretaría de medio
ambiente y recursos naturales
5. Elaborar y dar seguimiento permanente del archivo de normas mexicanas de
la secretaría de medio ambiente y recursos naturales
6. Elaborar y dar seguimiento permanente del archivo de leyes, reglamentos,
normas y cualquier regulación que se vincule al área ambiental, proveniente
de las distintas dependencias de los gobiernos estatales y federal
7. Diseñar, elaborar de bases de datos y estadísticas referentes a normas
oficiales mexicanas y sus proyectos, normas mexicanas y sus proyectos,
carpeta de avance del programa nacional de normalización, de la
subsecretaría, así como de las publicaciones de las normas oficiales
mexicanas de las distintas Secretarías
8. Estudiar, investigar e integrar información relevante sobre normalización que
abarque los distintos temas que le conciernen, así como difundirla entre las
distintas áreas de la coordinación
9. Coordinar y dar seguimiento a la implantación del sistema de calidad iso
9001: 2000 para la coordinación
10. Elaborar la respuesta a las solicitudes de información que realice el público
en relación a los temas que competen a la Subsecretaría
Perfil Escolaridad Nivel de estudio:
Licenciatura o profesional.
Grado de avance: con titulo
Carrera Genérica:
1. Bioquímica
2. Ingeniería
Experiencia Dos Años de Experiencia Genérica:
laboral 1. Administración pública
2. Estadística
Capacidades 1. Orientación a Resultados
Gerenciales 2. Trabajo en equipo
(Evaluación de Para nivel 2 jefatura
Habilidades)
Capacidades 1. De acuerdo a las funciones del puesto
Técnicas
(Evaluación de
Conocimientos)
Idiomas No Aplica
extranjeros:
Otros Disponibilidad para viajar: a veces

BASES
Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
participación experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras
solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la revisión
Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al Artículo 21 de la LSPC se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a
mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus
funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a
de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con
algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indica para cada caso.
Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripción al concurso,
verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de
experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal
[Link]
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 7

Documentación Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada
requerida y copia simple, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto
reciban, por vía electrónica los siguientes documentos:
1. Acta de nacimiento, CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda,
2.- comprobante de domicilio (Luz, Agua, Predio, teléfono fijo).
3. Currículum Vitae detallado y actualizado en 3 cuartillas.
4. Currículum Vitae que emite el portal [Link]
5. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que
concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional, para los casos en los que el
perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad. Es indispensable en la
revisión documental presentar los dos documentos Para el nivel de pasante, sólo se
aceptará constancia de 100% de créditos, carta de pasante expedida por la Dirección
General de Profesiones o por la Universidad; de igual manera en el caso de que el
perfil solicite bachillerato o secundaria, se deberá presentar el certificado
correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de
avance titulado serán válidos los títulos o grados de Maestría o Doctorado en las
áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. En el caso de
contar con estudios en el extranjero deberán presentar la documentación oficial que
acredite la revalidación de estudios ante la Dirección General de Profesiones de la
Secretaría de Educación Pública.
6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para
votar con fotografía o pasaporte).
7. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).
8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado/a con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado/a para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto y de que la
documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página:
[Link]
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
10. Comprobante de folio asignado por el portal [Link] para el
concurso.
11. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el
perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago,
hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron
en su momento en el curriculum registrado en [Link] se deberán
presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y
sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de
experiencia. Con excepción de los niveles de enlace, no se aceptan como constancia
para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias
emitidas por el superior/a jerárquico/a inmediato del puesto ocupado, constancias de
sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber
realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o
constancia de prácticas profesionales
No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se
les envía a su cuenta de [Link], si no se cuenta con esta
información será descartado/a inmediatamente del concurso, no obstante que haya
acreditado las evaluaciones correspondientes.
La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de
solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la herramienta [Link] por el/la
aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de
no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso
se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se
haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. Para los concursos de nivel Enlace deberá registrarse en RH net en la
subetapa de evaluación de la experiencia un puntaje único de 100%, de conformidad
con la actualización del numeral 185 del ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de
Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
 8 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

12. Para realizar la evaluación de la valoración al mérito, las y los candidatas/os

deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales;
publicaciones especializadas), Distinciones (haber ostentado u ostentar la
presidencia, vicepresidencia, de alguna asociación o ser miembro fundador; contar
con título o grado académico honoris causa; graduación con honores o distinción),
Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o
trabajos de investigación; premio de antigüedad en el servicio público; primero,
segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades
destacadas en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por
la SEP; derechos de autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio o misiones
en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros estudios
(diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorado), de
conformidad con la metodología y escalas de calificación publicada en el portal de
TrabajaEn.
13. De conformidad con el artículo 47 del reglamento de la Ley del LSPC en la APF y
al numeral 174 del manual del Servicio Profesional de Carrera, para que un/a
servidor/a público/a de carrera pueda tener una promoción por concurso en el
Sistema, deberá contar con al menos dos evaluaciones al desempeño anuales las
cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el aspirante se
registre en el concurso y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas
evaluaciones no se requerirán cuando los/las servidores/as públicos/as de carrera
titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Registro de La inscripción a un concurso y el registro de aspirantes se realizarán, a través de la
aspirantes herramienta [Link], que les asignará un número de folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a
éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por
el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato.
Desarrollo del El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
concurso previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las
y los aspirantes a través del portal [Link] y podrán modificarse las
fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren.
Calendario del Actividad Fecha o plazo
concurso Publicación de convocatoria 03 de octubre del 2012.
Registro de aspirantes (en la
herramienta [Link]) Del 03 al 17 de octubre de 2012.
Revisión curricular (por la herramienta Del 03 al 17 de octubre de 2012
[Link])
Exámenes de Conocimientos * A partir del 22 de octubre de 2012.
Evaluación de Habilidades A partir del 22 de octubre de 2012.
(Psicométricos gerenciales aplicados
por la SEMARNAT)*
Cotejo documental (En paralelo con las A partir del 22 de octubre de 2012.
evaluaciones) *
Entrevista * A partir del 05 noviembre de 2012.
Determinación del/a candidato/a A partir del 05 noviembre de 2012.
ganador/a*
* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de
Aspirantes en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.
Presentación de La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha, hora y
evaluaciones y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las
publicación de evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de
resultados tolerancia para el inicio del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán
considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en
[Link] identificándose con el número de folio asignado para
candidato.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 9

Aplicación de La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas),

evaluaciones y evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como, la etapa
recepción de de Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las oficinas
documentos ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458 Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro
Obregón, C.P. 01900 México, D.F. Dependiendo del número de aspirantes
registrados/as, la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la
SEMARNAT analizará la posibilidad de acudir a las Delegaciones a aplicar las
evaluaciones y revisión documental.
Reglas de Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes
Valoración y deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:
Sistema de Todas las etapas que a continuación se describen serán indispensables para continuar en
Puntuación el proceso de selección de que se trate. La calificación de mínima requerida para aprobar
General la evaluación técnica (Evaluación de Conocimientos) es de 70.
Reglas:

CONSECUTIVO CONCEPTO VALORACION

REGLA 1 Cantidad de exámenes de Mínimo: 1
conocimientos Máximo: 1
REGLA 2 Cantidad de Evaluación de Mínimo: 1
Habilidades Máximo: 2
REGLA 3 Calificación mínima Mínimo: 70
aprobatoria del Examen
de Conocimientos en
todos los rangos
comprendidos en el
artículo 5to. De la LSPC
REGLA 4 Evaluación de Habilidades No serán motivo de
descarte
REGLA 5 Especialistas que puedan No se aceptan
auxiliar al Comité Técnico
de Selección en la etapa
de entrevista
REGLA 6 Candidatos a entrevistar 3 si el universo de
candidatos lo permite
REGLA 7 Candidatos a seguir Hasta un máximo 10
entrevistando
REGLA 8 Puntaje Mínimo de 70 (considerando una
Calificación escala de 0 a 100
decimales)
REGLA 9 Los Comités de Selección El Comité de
no podrán determinar Profesionalización
Méritos Particulares establecerá en su caso los
Méritos a ser
considerados
REGLA 10 El Comité de selección Conforme a lo dispuesto
podrá determinar los en el numeral 188,
criterios para la evaluación fracción VI del ACUERDO
de entrevistas por el que se emiten las
Disposiciones en las
materias de Recursos
Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así
como el Manual
Administrativo de
Aplicación General en
materia de Recursos
Humanos y Organización
y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera.
 10 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

La Ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:

Etapas * Ponderación
Evaluación de Conocimientos. 30%
Evaluación de Habilidades. 15%
Evaluación de Experiencia Profesional. 15%
Valoración del mérito. 10%
Entrevista. 30%
Criterios de Se programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de
evaluación para prelación por calificación total hasta un máximo de diez candidatos/as.
entrevistas Los primeros candidatos/as hasta un máximo de tres pasarán a la fase de entrevista,
y sólo a petición expresa del Presidente/a del Comité y Superior/a Jerárquico/a de la
plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a entrevista.
Se considerarán finalistas aquellos/as candidatos/as a los que después de
habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las
primeras cinco etapas* obtengan una calificación final de 70 o superior,
debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el CTS.
Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y participativa, de tal manera
que no sea sólo el Superior/a Jerárquico/a quien evalúe a los participantes.
En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes del CTS cuestionarán a cada
candidato/a, a efecto de obtener a través de sus respuestas, mayores elementos de
valoración, previo a la etapa de determinación.
El Reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales
efectos, con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato/a, en una
escala de 0 a 100 sin decimales.
Reserva de Conforme al artículo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que aprueben la entrevista
aspirantes con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores/as en el concurso,
serán considerados/as finalistas y quedarán integrados a la Reserva de Aspirantes
del Puesto de que se trate en la secretaría de Medio ambiente y Recursos Naturales,
durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del
concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados a nuevos concursos, en
ese periodo de acuerdo a la clasificación y perfil del puesto según aplique.
Determinación En cada concurso, el CTS deberá determinar únicamente alguno de los siguientes
del Comité resultados:
• Un/a Ganador/a
• Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de las y/o los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado/a) finalista, o
III. Porque sólo un/a finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado
o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico
de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso,
se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de De conformidad con las Actas del Comité Técnico de Selección de las Ducentésima
folios Sexagésima Tercera Sesiones/2012. (No habrá reactivación de folios)
Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
Concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su
Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 11

Disposiciones 6. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles sobre el

generales concurso y los puestos vacantes.
7. En el portal [Link] y [Link] se podrán consultar
temario y bibliografías de los puestos vacantes.
8. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aún después
de concluido el concurso.
9. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
10. Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas
del Organo Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación
Alvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley
del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.
11. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables
informando a los candidatos participantes a través de “Trabajaen”.
12. Cuando el/la) ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor/a público/a
de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las y los aspirantes
Dudas formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico:
[Link]@[Link] y el número telefónico: 54-90-21-00 ext. 14515, y
24460 de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.
Casos no En los casos no previstos en esta Convocatoria los resolverá el Comité Técnico de
Previstos Selección Sesionando y dejando constancia de lo mismo.
Inconformidades De conformidad con el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal y capítulo XVII del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el
domicilio donde se podrán presentar las inconformidades con respecto al proceso
de selección de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Av. San
Jerónimo 458, 4º piso, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón,
México, Distrito Federal, en un horario de 9 a 18 horas de lunes a viernes.
Conforme a lo previsto en los artículos 69 fracción X y 76 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar
los recursos de revocación con respecto al proceso de selección de las plazas de
la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn.
Del. Alvaro Obregón. C.P. 01020, en un horario de 9 a 18 hrs de lunes a viernes.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Gerardo Soto Venegas
Rúbrica.
 12 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Secretaría de Economía
Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-026-2012

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las
Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35,
36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 6 de septiembre de 2007 y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA: DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEÉ INGRESAR
AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) en la
Administración Pública Federal:

Nombre del Subdirección de Proyectos de Comercialización.

puesto
Código del 10-C00-2-CF52621-0000818-E-C-C
puesto
Nivel NA1 Número de vacantes 1 (una)
administrativo
Sueldo bruto $25, 254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Rango Subdirección Tipo de Confianza
Nombramiento
Adscripción del Dirección General de Sede Calle José Rubén Romero Flores No.
puesto Operación 93, Col. Bosques Camelinas, C.P.
58290, Morelia, Michoacán.
Clasificación Tipo
del Puesto
Funciones 1. Verificar que los trámites y comunicados con personas y grupos demandantes, se
principales realicen de acuerdo a las normas y procesos preestablecidos.
2. Vigilar la demanda de recursos para la creación de empresas sociales, en los
diversos apoyos en el campo de la comercialización de productos, los cuales sean
de la competencia de la Representación Federal.
3. Elaborar el directorio de empresas sociales que demandan recursos
pertenecientes en materia de comercialización.
4. Controlar al personal de Oficinas Regionales en cuestiones pertenecientes a las
vertientes productivas.
5. Revisar en contenido de la documentación necesaria presentada por el
demandante del apoyo.
6. Evaluar la demanda de los apoyos de recursos en materia de comercialización.
7. Apoyar a empresas o grupos sociales, en la formulación de sus proyectos y
estudios de preinversión.
8. Informar al personal de Oficinas Centrales las cuales soliciten información
perteneciente a comercialización.
9. Elaborar conjuntamente con el Representante Federal y los Subdirectores
respectivos el plan de trabajo operativo de la Representación.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Administración,
Mercadotecnia y Comercio, Economía. (Titulado).
Experiencia laboral 3 años en Economía General, Administración Pública,
Asesoramiento y Orientación, Actividad Económica,
Grupos Sociales.
Habilidades 1. Orientación a Resultados.
2. Trabajo en Equipo.
Conocimientos 1. Marco Normativo del FONAES (Avanzado).
2. Evaluación Económico y Social de Proyectos de
Inversión (Avanzado).
Idiomas No requerido.
extranjeros
Otros Word, Excel y Power Point.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 13

Conformación Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar
de la prelación mínimo a 5 (cinco) candidatos si el número lo permite, conforme al orden de prelación
para acceder a que elabora la herramienta [Link] con base en los puntajes globales
la entrevista de los concursantes. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las
con el Comité etapas señaladas en las fracciones I, II, y III, del artículo 34 del reglamento, fuera
Técnico de menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. Si el número de candidatos
Selección fuera mayor se continuará entrevistando como mínimo de tres en caso de no contar al
menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto
en el artículo 36 del reglamento.

Nombre del Técnico Regional B.

puesto
Código del 10-C00-2-CF21865-0000608-E-C-C
puesto
Nivel PQ2 Número de vacantes 1 (una)
administrativo
Sueldo bruto $8, 908.53 (Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos 53/100 M.N.)
Rango Enlace Tipo de Confianza
Nombramiento
Adscripción del Dirección General de Sede Calzada Aeropuerto No. 4991, Col.
puesto Operación Las Flores, C.P. 80104, Culiacán,
Sinaloa.
Clasificación Tipo.
del Puesto
Funciones 1. Entregar los convenios firmados y de la póliza cheque al enlace administrativo.
principales 2. Verificar la aplicación de los recursos otorgados por FONAES, en el lugar donde
se planteó el desarrollo del proyecto.
3. Llevar a cabo el seguimiento a los grupos apoyados, elaboración de recordatorios
y requerimientos de pago.
4. Elaborar en materia de los apoyos otorgados, dictámenes de reprogramación,
reestructuración y demandables.
5. Archivar y fotocopiar documentación diversa relacionada con el otorgamiento y
seguimiento de los apoyos.
6. Capturar la información relacionada al otorgamiento y seguimiento de los apoyos
otorgados.
Perfil Escolaridad Bachillerato Técnico o Especializado en Desarrollo
Agropecuario, Economía, Agronomía, Administración
(Terminado o Pasante).
Experiencia laboral 1 año en Administración Pública, Actividad Económica.
Habilidades 1. Orientación a Resultados.
2. Trabajo en Equipo.
Conocimientos 1. Marco Normativo del FONAES (Avanzado).
2. Evaluación Económica y Social de Proyectos de
Inversión (Intermedio).
Idiomas No requerido.
extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
Word, Excel y Power Point.
Conformación Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar
de la prelación mínimo a 5 (cinco) candidatos si el número lo permite, conforme al orden de prelación
para acceder a que elabora la herramienta [Link] con base en los puntajes globales
la entrevista de los concursantes. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las
con el Comité etapas señaladas en las fracciones I, II, y III, del artículo 34 del reglamento, fuera
Técnico de menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. Si el número de candidatos
Selección fuera mayor se continuará entrevistando como mínimo de tres en caso de no contar al
menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto
en el artículo 36 del reglamento.
 14 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

BASES DE PARTICIPACIÓN
I. Principios La presente Convocatoria se desarrollará en estricto apego a los principios de
Rectores. legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
II. Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
participación. experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales:
1. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar;
2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;
4. No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y;
5. No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
III. Registro de La inscripción y el registro de los aspirantes al concurso de interés, se realizará, a
aspirantes. través del portal [Link], mismo que, al aceptar las presentes
bases, asignará un número de folio, dicho número, servirá para formalizar su
inscripción e identificarlo durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes.
IV. Desahogo de las La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de
Etapas del Proceso. Solidaridad (FONAES) informará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes
deberán presentarse para desahogar cada una de las etapas del concurso a
través del portal [Link]. En dichas comunicaciones, se
especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de
tolerancia para el inicio del examen, siendo motivo de descarte el no presentarse
en la fecha, hora y lugar señalado.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar.
V. Documentación Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
requerida. certificada y copia simple, la documentación referida en el numeral VI de esta
Convocatoria denominado Desarrollo del Concurso, apartado Revisión
Documental, en Av. Parque Lira No 65 Col. San Miguel Chapultepec, Delegación
Miguel Hidalgo en México, Distrito Federal, en la fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos
días hábiles de anticipación.
La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de
Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento
del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados
en la herramienta [Link] por el aspirante para fines de la revisión
curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo
para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de
ejercer las acciones legales procedentes.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 15

VI. Desarrollo del El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin
concurso embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través de los portales [Link] y
[Link] podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte
necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.
Examen de Conocimientos:
Los temarios referentes a los exámenes de Conocimientos, se encontrarán a
disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación General
del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)
[Link], a partir de la fecha de publicación de la presente
convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal
[Link].
En aquellos casos donde la plaza sea definida como puesto tipo, es decir, que
comparta un perfil, tratándose de resultados aprobatorios, éstos tendrán vigencia
de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no
cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se
trate; asimismo, se especifica que en el caso de plazas que cuenten con el mismo
perfil de puesto y temario, el sistema TrabajaEn replicará en forma automática la
calificación obtenida por el candidato.
Cuando se solicite una revisión de examen de conocimientos, esta deberá
hacerse mediante un escrito fundamentado con firma autógrafa del (la)
candidato(a); dirigido al Comité Técnico de Selección y enviarse al correo
electrónico seleccion_spc@[Link], dentro de un plazo máximo de tres
días hábiles, contados a partir de la publicación de los resultados en el portal
[Link], señalando al efecto que, ésta sólo podrá efectuarse
respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,
métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los
reactivos, ni de las opciones de respuesta.
En ningún caso, procederá la revisión respecto del contenido de los criterios de
evaluación.
Evaluación de Habilidades:
Se aplicarán dos evaluaciones, una por cada capacidad y/o habilidad establecida
en el perfil del puesto, la calificación mínima aprobatoria de cada una será de 70
en una escala de 0 a 100. Las herramientas que se aplicarán para la evaluación
de habilidades serán las adquiridas por esta Coordinación General en
congruencia con el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
numeral 216, cuarto párrafo. Los resultados aprobatorios tendrán una vigencia de
un año contados a partir de que se den conocer a través de TrabajaEn. Las guías
para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta
en el portal [Link].
Evaluación de la Experiencia y Valoración del mérito:
La Escala de Calificación para evaluar la Experiencia y Valorar el mérito, se
puede consultar en el siguiente link:
[Link]
Los elementos considerados en la Evaluación de la Experiencia son los
siguientes:
1. Orden de los puestos desempeñados;
2. Duración de los puestos desempeñados;
3. Experiencia en el sector público;
4. Experiencia en el sector privado;
5. Experiencia en el sector social;
6. Nivel de responsabilidad;
7. Nivel de remuneración;
8. Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del
puesto vacante;
9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;
10. En su caso, aptitud en puestos inmediato inferiores al de la vacante.
16 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Los elementos considerados en la Valoración del mérito son los siguientes:

1. Resultados de las evaluaciones del desempeño;
2. Resultados de las acciones de capacitación;
3. Resultados de procesos de certificación;
4. Logros;
5. Distinciones;
6. Reconocimientos o premios;
7. Actividad destacada en lo individual;
8. Otros estudios.
Revisión Documental:
El(la) aspirante deberá presentar original del formato denominado "Formato de
Currículum para la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito",
disponible en la liga [Link]
(consultar guía de llenado); así como original o copia certificada y copia simple de
los documentos referidos en dicho formato, aunado a los que se citan a
continuación:
1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
2.- Curp y comprobante de Inscripción al RFC.
3. Currículum Vitae detallado y de acuerdo al formato que estará disponible en el
portal [Link], apartado de Servicio Profesional de Carrera.
4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa (sólo se aceptará, cédula y/o título profesional para los casos en los
que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de
pasantes, documento oficial que así lo acredite). Cabe mencionar que esta
Coordinación solo recibirá el documento que compruebe que se cumple con
la escolaridad solicitada por el perfil del puesto (los grados de diplomados,
maestrías, postgrados, doctorados, etc., solo serán considerados para la
valoración del mérito).
5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para
votar con fotografía o pasaporte).
6. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).
7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica.
8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
programa de retiro voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal,
su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
9. Comprobante de folio asignado por el Portal [Link] para el
concurso.
10. Para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una
promoción por concurso en el Sistema de Servicio Profesional de Carrera,
conforme a lo previsto en los artículos 37 de la Ley y 47 de su Reglamento,
deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, de
conformidad con el numeral 174 del acuerdo por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de
los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el
Manual del Servicio Profesional de Carrera.
11. La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas
de Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta [Link] por el aspirante para fines
de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin
efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para la Coordinación General del Programa Nacional
de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el
derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 17

Entrevista.
El Comité Técnico de selección determinó entrevistar mínimo a 5 (cinco)
candidatos si el número lo permite, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta [Link] y en el supuesto de que el número de
candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II, y III, del
artículo 34 del reglamento, fuera menor al mínimo establecido se deberá
entrevistar a todos. Si el número de candidatos fuera mayor se continuará
entrevistando como mínimo de tres en caso de no contar al menos con un finalista
de entre los candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto en el artículo 36
del reglamento.
Para los puestos con perfil tipo serán entrevistados los (las) primeros(as) 5
candidatos(as) en orden de prelación de acuerdo a las calificaciones obtenidas.
Aplicación de la Entrevista:
La evaluación de los(las) candidatos(as), se realizará de conformidad con los
siguientes criterios:
• Contexto, situación o tarea (favorable o adversa).
• Estrategia o acción (simple o compleja).
• Resultado (sin impacto o con impacto).
• Participación (protagónica o como miembro de equipo).
El reporte de la evaluación del (la) candidato(a) en la entrevista se realizará
utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del
Comité Técnico de Selección, calificará a través de la exposición de un caso
práctico y preguntas abiertas a cada candidato(a).
Determinación:
Serán considerados(as) finalistas, los (las) candidatos (as) que acrediten el
Puntaje Mínimo de Calificación establecido en el Sistema de Puntuación General,
el cual será de 75 puntos en todos los casos.
En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección,
mediante la emisión de su determinación, declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al (la) finalista que obtenga la calificación más alta
en el proceso de selección, es decir, al(la) de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a
esta Coordinación, el (la) ganador (a) señalado(a) en el inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en
la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto.
ii. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la
fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
En el caso de que se presente como resultado de la puntuación obtenida en las
etapas II, III y IV del concurso, un empate entre finalistas, el Comité Técnico de
Selección determinará con base en el artículo 36 del RLSPCAPF y el numeral 236
del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio
de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
VII. Calendario del Actividad Fecha o plazo
concurso Publicación de la Convocatoria 03 de octubre de 2012
Registro de aspirantes Del 03 al 17 de octubre de 2012.
(en la herramienta
[Link])
Revisión curricular (por la herramienta Del 03 al 17 de octubre de 2012.
[Link])
Análisis de petición de reactivaciones* Del 18 al 22 de octubre del 2012.
Evaluaciones de habilidades* 23 y 24 de octubre de 2012 y de
acuerdo al mensaje enviado a las
cuentas personales por medio de la
herramienta [Link]
por parte de la Coordinación General
del Programa Nacional de Apoyo para
las Empresas de Solidaridad
(FONAES).
 18 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Exámenes de conocimientos* 25 y 26 de octubre de 2012 y de

acuerdo al mensaje enviado a las
cuentas personales por medio de la
herramienta [Link]
por parte de la Coordinación General
del Programa Nacional de Apoyo para
las Empresas de Solidaridad
(FONAES).
Cotejo documental (En paralelo con las Del 23 al 26 de octubre de 2012 y de
Evaluaciones)* acuerdo al mensaje enviado a las
cuentas personales por medio de la
herramienta [Link]
por parte de la Coordinación General
del Programa Nacional de Apoyo para
las Empresas de Solidaridad
(FONAES).
Entrevistas* 30 y 31 de octubre de 2012.
Determinación del candidato ganador* 30 y 31 de octubre de 2012.
*Nota: Las fechas publicadas en esta Convocatoria son tentativas, por lo
que están sujetas a cambio, sin previo aviso y con base en el procedimiento
de evaluación de capacidades y el número de aspirantes que participen en
éstas.
VIII. Presentación de La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de
evaluaciones Solidaridad (FONAES) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes
deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En
dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada
aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar.
IX. Reglas de La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de
valoración habilidades y conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de
selección de que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración:
Cantidad de exámenes de conocimientos (técnicos): 2 (dos)
Cantidad de evaluaciones de habilidades (gerenciales): 2 (dos)
Calificación mínima aprobatoria de exámenes de conocimientos (técnicos):
• Subdirección de Proyectos de Comercialización en Michoacán: 60.
• Técnico Regional B en Sinaloa: 60.
Calificación mínima aprobatoria de evaluación de habilidades (Gerenciales):
• Subdirección de Proyectos de Comercialización en Michoacán: 70.
• Técnico Regional B en Sinaloa: 70.
El no acreditar los exámenes de conocimientos (técnicos) así como, las
evaluaciones de habilidades (gerenciales) será motivo de descarte.
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar las evaluaciones precedentes.
X. Sistema de Los resultados obtenidos en los diversos exámenes de conocimientos (técnicos),
puntuación habilidades (gerenciales), evaluación de la experiencia y el mérito, así como la
fase de entrevista, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con
los resultados mas altos a fin de determinar el puntaje mínimo de aptitud de
conformidad con el siguiente Sistema de Puntuación General:

TABLA DEL SISTEMA DE PUNTUACIÓN GENERAL

Etapa Sub etapa Puntos Resultado por
etapa
II.- Exámenes de Exámenes de 25 25+15= 40
conocimientos y conocimientos
evaluaciones de Evaluaciones de 15
habilidades habilidades
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 19

III.- Evaluación Evaluación de 20 20+10= 30

de la experiencia experiencia
y valoración del Valoración del 10
mérito mérito
IV.- Entrevistas Caso práctico 20 20+10= 30
Preguntas 10
abiertas
Fórmula II+III+IV = 100
(calificación mínima de aptitud)
El puntaje mínimo de aptitud aprobado por el Comité Técnico de
Profesionalización para todos los niveles será: setenta y cinco (75)
Nota: para etapa III.- evaluación de la experiencia y valoración del mérito, la
calificación estará determinada en función a la calificación que se otorgue en el
formato de Experiencia y Mérito.
XI. Publicación de Los resultados de las diferentes etapas del concurso serán publicados en el portal
resultados de [Link] y en la página institucional [Link]
apartado Servicio Profesional de Carrera.
XII. Determinación y Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y
reserva no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la
Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de
Solidaridad (FONAES), durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de
acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité
Técnico de Profesionalización de la Coordinación General del Programa Nacional
de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
XIII. Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
concurso desierto declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de aptitud para
ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea
vetado.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
XIV. Reactivación de Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso
folios de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 3 días hábiles a partir de la fecha de
ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el
correo selección_spc@[Link] dicho escrito deberá incluir, considerando
que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado
por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información
así como por omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección, las
reactivaciones por rechazo curricular se aprueban bajo los mismos términos,
presentando en ambos casos la siguiente información:
• Pantallas impresas del portal [Link] donde se observe el
folio y el motivo de rechazo.
• Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
• Original y copia de los documentos que comprueben fehacientemente el
cumplimiento del perfil del puesto correspondiente, con respecto de su
experiencia laboral y escolaridad.
• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo.
 20 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean

imputables al aspirante, como lo son:
• La renuncia o cancelación a concursos sea por parte del aspirante.
• La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.
• La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.
Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación.
XV. Disposiciones 1. En el portal de [Link] podrán consultarse los detalles sobre el
generales concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso.
3.- Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con
motivo de la presente convocatoria.
4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del
Órgano Interno de Control en la Coordinación General del Programa Nacional de
Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), a los teléfonos 2636-4389 y
2636-4390; o al correo electrónico quejas@[Link], o presentarse en Av.
Parque Lira No. 65 (tercer piso) Col. San Miguel Chapultepec Delegación Miguel
Hidalgo C.P. 11850 en México Distrito Federal.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el
Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.
6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les
solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su
participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la
herramienta [Link].
7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que
no se aceptan cartas poder.
8. Tal y como lo establece el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de
septiembre de 2007, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de
prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a
la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el
puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los
candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.
9. El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que
tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo.
XVI. Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
dudas formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha
implementado el correo electrónico seleccion_spc@[Link] y el número
telefónico: (55) 2636-4100 Ext. 4219 de lunes a viernes de 09:00 a 14:30 horas y
de 15:30 a 18:00 horas.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación General del
Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Lic. Armando Venegas Silva
Rúbrica.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 21

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

NOTA ACLARATORIA DE LA CONVOCATORIA 12-2012

Con fundamento en los artículos 2, 24, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones III, VII y X de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35 de su Reglamento,
así como el numeral 248 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, se emite la siguiente:

Cancelación del concurso de la siguiente plaza afecta al Servicio Profesional de Carrera en la

Administración Pública Federal:

Nombre de la Plaza Número y fecha de publicación Concurso Código de la plaza

en convocatoria
Profesional Técnico Convocatoria 12-2012, del 29 de 46775 08-143-2-CF21864-
Informático agosto 2012 0000007-X-C-K

Así mismo para todos los efectos a que haya lugar, privilegiando en todo momento los principios rectores
que rigen al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se informa a los
aspirantes registrados y al público en general, que dicha plaza se concursará pública y abiertamente, una vez
que se hayan realizado las gestiones necesarias para su publicación.

México, D.F., a 19 de septiembre de 2012.

El Comité Técnico de Profesionalización
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección
El Secretario Técnico
Lic. Ignacio Salvador Chávez Sánchez Aldana
Rúbrica.

AVISO

Con fundamento en el numeral 196, Sección VI, del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de junio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, se
informa a los usuarios que la recepción de solicitudes de publicación de Convocatorias para Concursos de
Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se realizará a
través de la herramienta Solicitud de publicación de documentos a través de medios remotos, disponible
en la página web del Diario Oficial de la Federación [Link]

En consecuencia únicamente serán procedentes las solicitudes de publicación de este tipo de documentos
que se realicen de manera electrónica.

El instructivo para realizar el trámite se encuentra disponible en la página web del Diario Oficial de la
Federación, a través de la herramienta Solicitud de publicación de documentos a través de medios
remotos localizada en el menú izquierdo del sitio.

Se pone a su disposición el número 50933200 ext. 35094 para la atención de cualquier aclaración o duda.

ATENTAMENTE
Diario Oficial de la Federación
 22 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Secretaría de Educación Pública

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 6 de septiembre de 2007, y; numerales
del 195 al 201 del Acuerdo por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera, así como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y los del Manual del Servicio Profesional de
Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, del 6 de
septiembre de 2012, emiten la siguiente:

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 49/2012

Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera
Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del
DIRECTOR (A) DE PLANEACIÓN Y LOGISTICA
Puesto

11-314-1-CFMA002-0000082-E-C-I Númer
Nivel
o de Una
Administrativo Director (a) de Área vacant
es
Percepción
$56,129.21 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción Dirección General de Formación Continua de Maestros
Sede México, D.F.
del Puesto en Servicio (DGFCMS)
1. Organizar reuniones para difundir los lineamientos de planeación que establecen
las áreas competentes y definir los criterios para la elaboración de planes,
programas y proyectos al interior de la DGFCMS;
2. Coordinar la elaboración del programa anual; así como de los planes y proyectos de
la DGFCMS;
3. Asesorar a las áreas de la DGFCMS para la elaboración de programas y proyectos
específicos
4. Coordinar a las áreas en la construcción de metas e indicadores de los programas y
proyectos establecidos por la DGFCMS;
5. Desarrollar sistemas automatizados para la planeación interna;
6. Coordinar la verificación periódica del avance en el cumplimiento de las metas
programáticas establecidas por la DGFCMS;
7. Difundir a las áreas de la DGFCMS los lineamientos y mecanismos de control
interno y proporcionar la asesoría necesaria para garantizar su adecuado manejo;
Funciones
8. Coordinar la integración de la información de las áreas para integrar los informes
Principales:
periódicos de los resultados obtenidos en los programas y proyectos de la
DGFCMS;
9. Formular los lineamientos y criterios para llevar a cabo las acciones de evaluación
interna en la DGFCMS;
10. Coordinar la elaboración de los informes programáticos, de ejecución y demás que
soliciten las instancias competentes;
11. Coordinar el funcionamiento de las aplicaciones informáticas para el registro y
procesamiento de la información;
12. Coordinar el análisis de resultados de la evaluación interna de los programas y
proyectos de la DGFCMS;
13. Establecer los criterios y mecanismos para el control de gestión de los documentos;
14. Programar las acciones de apoyo logístico para la organización y desarrollo de las
reuniones, talleres de capacitación y jornadas nacionales convocadas por la
DGFCMS; y
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 23

15. Coordinar el desarrollo de sistemas automatizados que coadyuven en la

administración y modernización de los procesos de control y seguimiento de la
DGFCMS.
Área General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación.
Área General: Ciencias Sociales y administrativas.
Escolaridad Carreras Genéricas: Educación, Administración, Psicología, Ciencias
Políticas y Administración Pública.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado.
Deberá Presentar Título o Cédula Profesional.
Mínimo 6 años de experiencia en:
Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Experiencia Área General: Teoría y Métodos Educativos, Organización y
Perfil:
Laboral Planificación de la Educación, Preparación y Empleo de Profesores.
Grupo de Experiencia: Ciencias Económicas.
Área General: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.
Habilidades 1. Liderazgo.
Gerenciales 2. Negociación.
Capacidades 1. Programación y Presupuesto.
Técnicas 2. Administración de proyectos.
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]

Nombre de la
DIRECTOR (A) DE SISTEMAS ABIERTOS
Plaza:

Númer
Nivel 11-616-1-CFMA002-0000052-E-C-F
o de Una
Administrativo Director (a) de Área vacant
es
Percepción
$56,129.21 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción del
Dirección General del Bachillerato (DGB) Sede México, D.F.
Puesto:
1. Implementar modificaciones de los contenidos del plan y programas de estudio, en
coordinación con la Dirección de Coordinación Académica, acorde con los cambios
científicos, humanísticos y tecnológicos que la sociedad actual requiere para ofrecer
una educación de calidad;
2. Programar e implementar la formulación de materiales didácticos para el bachillerato
en la modalidad no escolarizada, abierta y a distancia de la Dirección General del
Bachillerato, con el fin de promover habilidades para el estudio independiente;
3. Programar e implementar la asesoría académica para el bachillerato en la modalidad
Funciones no escolarizada, abierta y a distancia de la Dirección General del Bachillerato, con el
Principales: fin de facilitar el aprendizaje y acreditación de los estudiantes;
4. Programar e implementar la evaluación del aprendizaje para el bachillerato en la
modalidad no escolarizada, abierta y a distancia de la Dirección General del
Bachillerato;
5. Definir y gestionar acciones y recursos para proporcionar el servicio de educación
media superior no escolarizada, a distancia y abierta en el país;
6. Implementar un programa de supervisión y apoyo para la operación de las
modalidades no escolarizadas en las entidades;
7. Promover y fortalecer programas de actualización y superación del personal docente
 24 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

en las modalidades no escolarizadas, abiertas y a distancia;

8. Fortalecer coordinación con las entidades para que implementen un servicio de
calidad en las modalidades no escolarizadas, abiertas y a distancia;
9. Mantener actualizado el sistema de información para optimizar el servicio de
educación del bachillerato no escolarizado, abierta y a distancia;
10. Coordinar la elaboración de reportes estadísticos de los servicios educativos abierto
y a distancia en la Dirección General del Bachillerato;
11. Potenciar el sistema de información, aprovechando software y tecnologías de apoyo
al aprendizaje, poniendo a disposición de los estudiantes servicios de apoyo a su
acreditación y trámites diversos;
12. Definir y coordinar acciones para fortalecer un servicio de calidad de la educación
media superior en las modalidades no escolarizadas, abiertas y a distancia; y
13. Apoyar las iniciativas de empresas, instituciones y áreas en apoyo a los trabajadores
para que concluyan sus estudios de bachillerato en la modalidad no escolarizada.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública,
Administración, Educación, Ciencias Sociales, Psicología.
Escolaridad Área General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá
presentar Título o Cédula Profesional.
Mínimo 6 años de experiencia en:
Grupo de Experiencia: Ciencia Política.
Área General: Ciencias Políticas, Administración Pública.
Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Área General: Organización y Planificación de la Educación, Teoría y
Perfil y
Experiencia Métodos Educativos.
Requisitos:
Laboral Grupo de Experiencia: Psicología.
Área General: Psicología Industrial, Asesoramiento y Orientación.
Grupo de Experiencia: Sociología.
Área General: Cambio y Desarrollo Social, Grupos Sociales,
Sociología Experimental, Problemas Sociales, Sociología de
Asentamientos Humanos.
Habilidades 1.- Liderazgo.
Gerenciales: 2.- Negociación.
Capacidades 1.- Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.
Técnicas: 2.- Administración de Servicios Educativos.
Idiomas
Inglés; Nivel Básico.
extranjeros:
Otros: Disponibilidad para viajar
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]

Nombre de la
SUBDIRECTOR (A) DE AUDITORIA A SERVICIOS EDUCATIVOS “B”
Plaza:

Númer
Nivel 11-116-1-CFNC002-0000364-E-C-U o de Una
Administrativo Subdirector (a) de Área vacant
es
Percepción
$39,909.10 (Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 m.n.)
Mensual Bruta
Adscripción del
Órgano Interno de Control (OIC) Sede México, D.F.
Puesto:
Funciones 1. Participar en la elaboración del Programa Anual de Trabajo (PAT) correspondiente a
Principales las auditorias en materia de servicios que le correspondan y someterlo a la
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 25

consideración del Director de Auditoria a Servicios Educativos;

2. Formular los programas específicos de auditoria que le corresponda conforme al PAT;
3. Supervisar la realización de las auditorias programadas, así como las adicionales
que le sean encomendadas, coordinando y supervisando a los auditores asignados;
4. Informar los hallazgos determinados en las auditorias practicadas y proponer las
observaciones y recomendaciones preventivas y/o correctivas, así como su
adecuada fundamentación;
5. Dar seguimiento a las acciones, que los responsables de las Unidades
Administrativas, áreas, recursos o programas auditados, hayan implantado en los
términos y plazos establecidos en las recomendaciones sugeridas por el OIC y/o por
las diferentes instancias fiscalizadoras;
6. Presentar los resultados de las auditorias realizadas en las reuniones de trabajo con
las Unidades Administrativas de la Secretaría;
7. Verificar que los expedientes de las auditorias realizadas sean integrados con la
documentación que marca la Guía General de Auditoria Pública y demás
disposiciones aplicables;
8. Presentar el informe de resultados de las auditorias practicadas y someterlo a la
aprobación del Director de Auditoría a Servicios Educativos;
9. Elaborar los informes de presunta responsabilidad derivados de las auditorias así
como la integración de los expedientes respectivos; e
10. Integrar los informes y reportes del Sistema de Información Periódica (SIP) del
módulo de auditorías y seguimientos realizados por la Subdirección, con base en los
lineamientos emitidos por la SFP.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Contaduría, Administración, Economía y Derecho,
Área General: Educación y Humanidades.
Escolaridad
Carreras Genéricas: Computación e Informática.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá
presentar Título o Cédula Profesional.
Mínimo 4 años de experiencia en:
Grupo de Experiencia: Ciencias Económicas.
Área General: Contabilidad Económica.
Perfil y Experiencia
Grupo de Experiencia: Ciencia Política.
Requisitos: Laboral
Área General: Administración Pública.
Grupo de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho.
Área General: Derecho y Legislación Nacionales.
Habilidades 1.- Orientación a Resultados.
Gerenciales: 2.- Trabajo en Equipo.
Capacidades 1.- Auditoria.
Técnicas: 2.- Análisis Normativo.
Idiomas
No requerido.
extranjeros:
Otros: Disponibilidad para viajar
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]

Nombre del
SUBDIRECTOR (A) DE FORMACIÓN CONTINUA PARA DIRECTIVOS ESCOLARES
Puesto

11-314-1-CFNA002-0000085-E-C-N Númer
Nivel o de Una
Administrativo Subdirector (a) de Área vacant
es
Percepción
$28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 m.n.)
Mensual Bruta
 26 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Adscripción Dirección General de Formación Continua de Maestros

Sede México, D.F.
del Puesto en Servicio (DGFCMS)
1. Supervisar la elaboración de proyectos de lineamientos y criterios para el diseño,
elaboración y desarrollo de los programas de estudio y actividades de actualización
y capacitación para directivos escolares de educación inicial, especial y básica; a
partir de talleres generales de actualización, cursos nacionales de actualización y
talleres breves de actualización
2. Supervisar el diseño y desarrollo de planes y programas de actualización,
capacitación y superación profesional para directivos escolares conforme a los
planes y programas de educación básica y los de educación normal;
3. Supervisar y coordinar la atención a las solicitudes, requerimientos y propuestas de
las autoridades educativas Estatales para el desarrollo de los programas de
actualización permanente y capacitación para directivos escolares;
4. Supervisar la articulación y congruencia entre los programas de formación continua
de directivos escolares; con los contenidos, planes y programas de la educación
básica; y proponer mecanismos, en coordinación con la Dirección General de
Educación Superior para Profesionales de la Educación, para la articulación con los
programas de educación normal;
5. Supervisar los procesos para que a los programas y acciones de formación
continua de maestros en servicio, en lo correspondiente a directivos escolares, se
les incorporen las innovaciones incluidas en los planes y programas de estudio y en
Funciones los libros, materiales y auxiliares didácticos para la educación inicial, especial y
Principales: básica en sus distintos niveles y modalidades;
6. Supervisar y validar la dictaminación de materiales académicos que respondan a
las necesidades de actualización y capacitación de los directivos escolares;
7. Proponer estrategias para el aprovechamiento de los medios impresos y
electrónicos en las modalidades de estudio que se ofrecen para atender la
formación continua para directivos escolares;
8. Supervisar la elaboración y desarrollo de proyectos y materiales de estudio para la
operación, asesoría y acompañamiento académico de los programas de
actualización permanente y capacitación para la formación continua para directivos
escolares;
9. Supervisar la elaboración y desarrollo de materiales didácticos que apoyen y
orienten a directivos escolares para su desempeño profesional de acuerdo a los
niveles y modalidades educativas;
10. Supervisar la formulación de instrumentos de evaluación y seguimiento de los
programas de actualización permanente y capacitación para directivos escolares; y
11. Coordinar y supervisar la elaboración y desarrollo de proyectos académicos para
mejorar la labor que realizan los directivos escolares de educación básica en sus
distintos niveles y modalidades, considerando las propuestas de las Unidades
Administrativas y de instancias especializadas, que respondan a la política
educativa nacional.
Área General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Educación, Psicología y Comunicación.
Escolaridad
Área General: Ciencias de la Salud.
Carreras Genéricas: Medicina.
Perfil:
Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional, Titulado.
Deberá Presentar Título o Cédula Profesional.
Mínimo 4 años de experiencia en:
Experiencia Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Laboral Área General: Teoría y Métodos Educativos, Organización y
Planificación de la Educación, Preparación y Empleo de Profesores.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 27

Grupo de Experiencia: Psicología.

Área General: Psicología del Niño y del Adolescente, Asesoramiento
y Orientación, Evaluación y Diagnóstico en Psicología.
Habilidades 1. Orientación a Resultados.
Gerenciales 2. Trabajo en Equipo.
Capacidades 1. Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.
Técnicas 2. Administración de Proyectos.
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]
Nombre del
COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO
Puesto

Númer
Nivel 11-615-1-CFNA002-0000012-E-C-O
o de Una
Administrativo Subdirector (a) de Área Vacant
es
Percepción
$ 28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos, 16/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción Dirección General de Educación en Ciencia y
Sede México, D.F.
del Puesto Tecnología del Mar (DGECTM)
1. Difundir los lineamientos para la administración de los recursos humanos,
financieros, materiales y servicios generales, así como en materias presupuestaria,
organizacional y de innovación y calidad, al interior de la Unidad Administrativa;
2. Gestionar la dictaminación y registro de las propuestas de modificación
organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad
Administrativa;
3. Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le sean
requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente;
4. Integrar el anteproyecto de presupuesto y supervisar la administración de los
recursos financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operación regular
y los proyectos específicos;
5. Gestionar las modificaciones presupuestales y la liberación de los oficios de
inversión;
6. Manejar el sistema electrónico integral de recursos financieros de la Unidad
Administrativa y elaborar el informe para la cuenta de la Hacienda Pública Federal;
Funciones así como los demás que se requieran en la materia;
Principales: 7. Coadyuvar en los diferentes subsistemas del Servicio Profesional de Carrera y
gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y
recompensas de los servidores públicos adscritos a la Unidad Administrativa;
8. Elaborar y dar seguimiento al programa de capacitación de la Unidad
Administrativa;
9. Integrar y registrar la información en el sistema de administración y desarrollo de
personal de la Unidad Administrativa;
10. Coordinar las acciones del sistema de desempeño basado en resultados del
personal de la Unidad Administrativa;
11. Gestionar la elaboración de la descripción, perfil y valuación de puestos; así como
la identificación y descripción de capacidades técnicas;
12. Formular y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e
instrumentales y atender la recepción, almacenaje, suministro e inventario de los
bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la
distribución del mobiliario asignado;
13. Tramitar y dar seguimiento a los servicios de conservación, reparación,
 28 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

mantenimiento y adaptación de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e

instrumental de la Unidad Administrativa; así como a los servicios generales de
correspondencia, archivo, almacén, aseo, intendencia, taller de automotores,
transporte y vigilancia;
14. Operar el Programa de Protección Civil en la Unidad Administrativa; y
15. Gestionar la asesoría, capacitación, apoyo técnico y requerimientos de bienes
informáticos para su adquisición.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho, Relaciones
Industriales, Psicología, Mercadotecnia y Comercio,
Área General: Ingeniería y Tecnología.
Perfil: Escolaridad
Carreras Genéricas: Ingeniería y Arquitectura.
Área General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá
presentar Título o Cédula Profesional.
Mínimo 4 años de experiencia en:
Experiencia
Grupo de Experiencia: Ciencias Económicas.
Laboral
Área General: Organización y Dirección de Empresas.
Habilidades 1. Orientación a Resultados.
Gerenciales 2. Trabajo en Equipo.
1. Programación y Presupuesto.
Capacidades
2. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de
Técnicas
Personal y Remuneraciones.
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]

Nombre del
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y COORDINACIÓN
Puesto

11-616-1-CFOA001-0000085-E-C-G Númer
Nivel
Jefe (a) de Departamento o de Una
Administrativo Vacant
es
Percepción
$17,046.25 (diez y siete mil cuarenta y seis pesos 25/100 m. n.)
Mensual Bruta
Adscripción
Dirección General de Bachillerato (DGB) Sede México, D.F.
del Puesto
1. Proponer los lineamientos de planeación y difundir la normatividad relacionada con
ésta, tendientes a elevar la calidad de los servicios educativos que se ofrecen en los
subsistemas coordinados y en la Dirección General del Bachillerato;
2. Participar en la elaboración de propuestas de nuevos servicios educativos, así
como en su implantación en los Centros de Estudios del Bachillerato General;
3. Participar en las acciones de planeación a cargo de la DGB y de las instituciones
coordinadas por está, incluyendo la elaboración de planes de mejora para las
Funciones
instituciones coordinadas por la DGB;
Principales:
4. Coordinar la autorización del sistema de información mediante la identificación,
recopilación y sistematización de la información estadística de los subsistemas
coordinados por la DGB;
5. Participar en la elaboración de reportes e informes relacionados con el seguimiento
y evaluación de las líneas de acción y programas que se establecen en el Programa
Sectorial para el bachillerato general;
6. Diseñar e integrar instrumentos para la captación, procesamiento y expedición de la
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 29

información cuantitativa y cualitativa generada por las instituciones coordinadas por

la DGB;
7. Proponer y participar en la aplicación de mecanismos e instrumentos de
coordinación para el seguimiento en los ámbitos académicos, organizativo y
administrativo de las instituciones de educación media superior que imparten el
bachillerato general, incluyendo las de naturaleza estatal y las que tienen
reconocimiento de validez oficial de estudios, para impulsar su desarrollo
institucional; y
8. Elaborar informes de seguimiento al trabajo de las áreas responsables de las
actividades de planeación y programación de la Educación Media Superior en los
subsistemas coordinados por la DGB.
Área General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Ciencias Políticas y Administración Pública,
Perfil: Escolaridad Computación e Informática, Economía,
Área General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Administración.
Grado de avance escolar: Licenciatura o Pasante y Carrera
Terminada.
Mínimo 3 años de experiencia en:
Grupo de Experiencia: Ciencia Política.
Área General: Ciencias Políticas, Administración Pública.
Experiencia Grupo de Experiencia: Ciencias Económicas.
Laboral Área General: Organización y Dirección de Empresas, Economía
Sectorial, Teoría Económica, Econometría.
Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Área General: Organización y Planificación de la Educación.
Habilidades 1. Orientación a Resultados.
Gerenciales 2. Trabajo en Equipo.
Capacidades 1. Administración de Proyectos.
Técnicas 2. Consultoría en el Sector Público
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]

Nombre del
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE SOPORTE TÉCNICO Y TELECOMUNICACIONES
Puesto

11-514-1-CFOA001-00000116-E-C-K Númer
Nivel o de Una
Administrativo Jefe (a) de Departamento
Vacant
es
Percepción
$17,046.25 (diez y siete mil cuarenta y seis pesos 25/100 m. n.)
Mensual Bruta
Adscripción Coordinación General de Universidades Tecnológicas
Sede México, D.F.
del Puesto (CGUT)
1. Asesorar y proporcionar apoyo técnico al personal de la CGUT y al Sistema de
Universidades Tecnológicas en el manejo del equipo de cómputo;
Funciones
2. Proponer el Programa Anual de Adquisiciones del equipo de cómputo y de
Principales:
telecomunicaciones de la Coordinación General;
3. Verificar la administración de la red de cómputo de la CGUT con el fin de las
 30 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

diversas áreas que la conforman reciban este servicio;

4. Inspeccionar el funcionamiento del equipo de cómputo y de telecomunicaciones de
la CGUT para propiciar su operación eficiente;
5. Mantener actualizado el equipo y programas de cómputo en operación;
6. Verificar y mantener actualizado el sistema integral de información de la
Coordinación General; y
7. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de cómputo y de
telecomunicaciones de la coordinación con la DGTEC para mantener su operación
eficiente.
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carreras Genéricas: Computación e Informática, Matemáticas-
Actuaría.
Escolaridad Área General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Computación e Informática, Sistemas y Calidad
Grado de avance escolar: Técnico Superior o Universitario, Titulado.
Perfil:
Mínimo 3 años de experiencia en:
Grupo de Experiencia: Ciencias Tecnológicas.
Experiencia Área General: Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las
Laboral telecomunicaciones.
Área General: Matemáticas.
Área de Experiencia Requerida: Estadística.
Habilidades 1. Orientación a Resultados.
Gerenciales 2. Trabajo en Equipo.
Capacidades 1. Tecnología de Información y Comunicaciones.
Técnicas 2. Redes de Voz Datos y Video.
Idiomas
Inglés: Intermedio.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]

Nombre del
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE APOYO A LA OPERACIÓN DE VINCULACIÓN
Puesto

11-611-1-CFOA001-0000021-E-C-T Númer
Nivel
o de Una
Administrativo Jefe (a) de Departamento
vacant
es
Percepción
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, 25/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción Dirección General de Educación Tecnológica Industrial
Sede México, D.F.
del Puesto (DGETI)
1. Formular las normas y lineamientos que regulen la operación y seguimiento de los
programas de asesoramiento técnico empresarial y de apoyo y desarrollo
académico del sistema de educación tecnológica industrial y de servicios;
2. Elaborar la metodología para la realización de estudios de prospectiva educativa y
de desarrollo, así como de mercados laborales, que coadyuven a la actualización
Funciones
de los perfiles profesiográficos y del modelo académico;
Principales:
3. Proponer las normas y lineamientos que regulen las actividades de vinculación con
los sectores productivos de bienes y servicios, público y social;
4. Participar en la formulación de los procedimientos que permitan a los planteles
identificar las necesidades de transferencia y desarrollo de tecnologías, para la
solución de problemas de producción y productividad en los sectores productivos de
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 31

bienes y difundir los aprobados;

5. Promover el desarrollo de proyectos tecnológicos y prototipos que coadyuven a la
solución de problemas de producción y productividad en los sectores productivos de
bienes y servicios;
6. Proponer el establecimiento de convenios y bases de coordinación con instituciones
del sector productivo de bienes y servicios nacionales y extranjeros;
7. Asesorar a las coordinaciones de educación tecnológica industrial en la ejecución
de los acuerdos de colaboración de vinculación con los sectores productivos de
bienes y servicios públicos y privados que establezca la Dirección General;
8. Proponer el intercambio de experiencias tecnológicas de los planteles del sistema
con instituciones nacionales y extranjeras; y
9. Proponer acciones que permitan una mejora continua a los programas de
vinculación con el sector productivo.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Educación, Psicología, Administración,
Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.
Área General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación.
Perfil: Escolaridad Área General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Ingeniería
Área General: Ciencias Naturales Exactas.
Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y
carrera terminada.
Mínimo 3 años de experiencia en:
Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Área General: Organización y Planificación de la Educación.
Grupo de Experiencia: Sociología.
Experiencia
Área General: Cambio y Desarrollo Social.
Laboral
Grupo de Experiencia: Ciencia Política.
Área General: Ciencias Políticas y Administración Pública.
Grupo de Experiencia: Ciencias Económicas.
Área General: Organización y Dirección de Empresas.
Habilidades 1.- Orientación a Resultados.
Gerenciales 2.- Trabajo en Equipo.
Capacidades 1.- Administración de Servicios Educativos.
Técnicas 2.- Metodología de la Investigación.
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]

Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DE

Puesto DESARROLLO ACADÉMICO

11-600-1-CFOA001-0000301-E-C-F Númer
Nivel o de Una
Administrativo Jefe (a) de Departamento vacant
es
Percepción
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, 25/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción
Subsecretaría de Educación Media Superior (SEMS) Sede México, D.F.
del Puesto
 32 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

1. Dar seguimiento al programa del estímulo al desempeño docente de la SEMS;

2. Participar en la reuniones de evaluación del programa de estímulos al desempeño
docente de la SEMS;
3. Revisar las solicitudes de becas de posgrado, especialización y titulación del
personal docente de la SEMS;
4. Elaborar la nómina de pago a becarios de la SEMS;
5. Dar seguimiento de los apoyo otorgados a los becarios de la SEMS;
6. Revisar y registrar el dictamen del Programa de Becas comisión en
Funciones
correspondencia con la normatividad establecida;
Principales:
7. Verificar la elaboración de los informes del Programa de Becas Comisión del
personal docente de la SEMS;
8. Dar seguimiento al trámite de los servidores público apoyados con el Programa de
Becas Comisión y registrarlos en la base de datos;
9. Participar en la elaboración de la convocatoria del Programa Sabatino y dar
seguimiento a las resoluciones de las solicitudes de la Unidades Administrativas de
la SEMS; y
10. Elaborar los informes relacionados con el Programa Sabatino.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Educación, Ciencias Políticas y Administración
Pública y Administración.
Área General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación.
Perfil: Escolaridad
Área General: Ingeniería y Tecnología.
Carreras Genéricas: Computación e Informática, Ingeniería, Sistema
y Calidad.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado.
Deberá Presentar Título o Cédula Profesional.

Mínimo 3 años de experiencia en:

Experiencia Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Laboral Área General: Organización y Planificación de la Educación,
Preparación y Empleo de Profesores.
Habilidades 1.- Orientación a Resultados.
Gerenciales 2.- Trabajo en Equipo.
Capacidades 1.- Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.
Técnicas 2.- Administración de Proyectos.
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
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Secretaría de Educación Pública: [Link]

Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PARA

Puesto DIRECTIVOS Y PERSONAL DE APOYO TÉCNICO PEDAGÓGICO

11-314-1-CFOA001-0000121-E-C-F Númer
Nivel o de Una
Administrativo Jefe (a) de Departamento vacant
es
Percepción
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, 25/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción Dirección General de Formación Continua de Maestros
Sede México, D.F.
del Puesto en Servicio (DGFCMS)
1. Integrar equipos de especialistas y profesionistas con base en su preparación
Funciones
académica y experiencia laboral como asesores externos para el proceso de
Principales:
construcción y diseño de los instrumentos de evaluación;
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 33

2. Proponer metodologías para la elaboración de reportes estadísticos y cualitativos

acerca del comportamiento de la población sustentante en los exámenes
nacionales;
3. Participar en la coordinación de talleres dirigidos a las autoridades educativas
estatales para la capacitación del personal de apoyo técnico pedagógico con el
propósito de analizar y aprovechar los resultados de los exámenes nacionales;
4. Revisar y proponer innovaciones en materia de diseño y elaboración de
instrumentos de evaluación;
5. Revisar y valorar la pertinencia de los dictámenes técnicos del personal externo
acerca de la calidad y confiabilidad de los procesos y productos para la integración
de exámenes nacionales; y
6. Organizar y asesorar a los especialistas en el diseño de recomendaciones
académicas para orientar a los directivos y personal de apoyo técnico pedagógico
sustentantes sobre los temas y contenidos a reforzar a partir de los resultados de
los exámenes nacionales.
Área General: Educación y Humanidades.
Carreras Genéricas: Educación.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Escolaridad Carreras Genéricas: Educación, Psicología, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Sociología y Economía.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y
carrera terminada.
Mínimo 3 años de experiencia en:
Perfil:
Grupo de Experiencia: Matemáticas.
Área General: Estadística.
Experiencia
Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Laboral
Área General: Organización y Planificación de la Educación.
Grupo de Experiencia: Ciencia Política.
Área General: Administración Pública.
Habilidades 1.- Orientación a Resultados.
Gerenciales 2.- Trabajo en Equipo.
Capacidades 1.- Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.
Técnicas 2.- Consultaría en el Sector Público.
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]

Nombre del
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ESTADÍSTICO
Puesto

11-314-1-CFOA001-0000109-E-C-G Númer
Nivel o de Una
Administrativo Jefe (a) de Departamento vacant
es
Percepción
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, 25/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción Dirección General de Formación Continua de Maestros
Sede México, D.F.
del Puesto en Servicio (DGFCMS)
1. Coordinar las actividades de evaluación externa de las reglas de operación del
Funciones Programa Nacional de Actualización Permanente;
Principales: 2. Procesar la información que se derive de los resultados de las evaluaciones;
3. Identificar los requerimientos de información para el análisis estadístico de los
 34 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

reportes que se generan de las evaluaciones, así como para conocer el desarrollo
de los servicios en las Entidades Federativas;
4. Trabajar de manera conjunta con las distintas áreas involucradas para la
elaboración y modificación de la matriz de marco lógico; y
5. Realizar la revisión y elaboración de indicadores del Programa Nacional de
Actualización Permanente.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Educación, Antropología,
Economía y Relaciones Industriales.
Área General: Educación y Humanidades.
Escolaridad Carreras Genéricas: Computación e Informática.
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y
carrera terminada.
Mínimo 3 años de experiencia en:
Área General: Matemáticas.
Perfil: Carreras Genéricas: Estadística.
Experiencia
Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Laboral
Área General: Organización y Planificación de la Educación
Grupo de Experiencia: Ciencia Política.
Área General: Administración Pública.
Habilidades 1.- Orientación a Resultados.
Gerenciales 2.- Trabajo en Equipo.
Capacidades 1.- Metodología de la Investigación.
Técnicas 2.- Administración de Proyectos.
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]
Nombre del
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE CONTROL DE GESTIÓN
Puesto

11-314-1-CFOA001-0000123-E-C-F Númer
Nivel
o de Una
Administrativo Jefe (a) de Departamento
vacant
es
Percepción
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción Dirección General de Formación Continua de Maestros
Sede México, D.F.
del Puesto en Servicio (DGFCMS)
1. Coordinar un sistema de control de gestión y atención de la correspondencia que
recibe la Dirección General de Formación Continua de Maestros en Servicio;
2. Establecer y controlar los mecanismos para el resguardo y mantenimiento físico de
los materiales documentales que integran el archivo cronológico de la Dirección
Funciones General de Formación Continua de Maestros en Servicio y proporcionarla al
Principales: personal que lo solicite;
3. Apoyar en el seguimiento a los acuerdos con otras Unidades Responsables de la
Secretaría de Educación Pública y revisar el cumplimiento de los acuerdos con las
áreas internas de la Dirección General;
4. Organizar los tiempos de atención de los requerimientos de información con base
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 35

en la programación establecida para mejorar la gestión de los asuntos; y

5. Proponer y apoyar en la implantación de mecanismos y acciones para la mejor
atención de los asuntos turnados para la canalización de información que deriven
en la optimización de los tiempos de respuesta.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Biblioteconomía, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Computación e Informática,
Escolaridad
Comunicación, Economía, Contaduría, Educación y Psicología.
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Pasante y
Carrera Terminada.
Mínimo 3 años de experiencia en:
Grupo de Experiencia: Matemáticas.
Área General: Ciencia de los Ordenadores y Auditoría Operativa.
Grupo de Experiencia: Ciencias Económicas.
Área General: Organización Industrial y Políticas Gubernamentales,
Organización y Dirección de Empresas y Dirección y Desarrollo de
Recursos Humanos.
Experiencia Grupo de Experiencia: Lingüística.
Perfil: Laboral Área General: Lingüística Aplicada.
Grupo de Experiencia: Ciencia Política
Área General: Ciencias Políticas, Opinión Pública y Administración
Pública.
Grupo de Experiencia: Sociología.
Área General: Sociología Matemática.
Grupo de Experiencia: Psicología.
Área General: Psicología Industrial.
Habilidades 1. Orientación a Resultados
Gerenciales 2. Trabajo en Equipo
Capacidades 1. Sistema de Control de Gestión de Correspondencia.
Técnicas 2. Vinculación de la Educación con su Entorno.
Idiomas
No requerido.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la
Secretaría de Educación Pública: [Link]
Conformación de la prelación Para estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección, en
para acceder a la entrevista base a lo autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización (CTP) de
con el Comité de Selección. la dependencia, determinan entrevistar hasta 10 (diez) candidatos,
conforme al orden de prelación que registra la herramienta
[Link] y de acuerdo a los puntajes globales de los
concursantes.
Reactivación de Folios. Los Comités Técnicos de Selección determinan que para estas plazas en
concurso será utilizado el Módulo Reactivador de Folios en caso de ser
solicitado por los aspirantes rechazados.

BASES DE PARTICIPACIÓN PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 49/2012, DIRIGIDA

A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condición migratoria permita la
REQUISITOS DE
función a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad
PARTICIPACIÓN
por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio
público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro (a) de algún culto y no
estar inhabilitado (a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal; en caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a
 36 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

partir de su ingreso no desempeñar otro empleo, cargo o comisión en la

Administración Pública Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de
compatibilidad de empleo respectivo; que la documentación presentada como
original sea auténtica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso
de no ser así, y; presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso.
El requisito referido a tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público (fracción III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera), se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por
el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para
el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo.
En apego al artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los
candidatos, elegirá de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista a los que
considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las
entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mínimo de aptitud), los cuales
serán considerados como finalistas.
Los y las aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días
hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1. Currículum vitae actualizado, detallado y firmado, en cuatro tantos.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para
el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o
postgrado titulado, se deberá presentar el Título y/o la Cédula Profesional
correspondiente. Si el Título y/o la Cédula Profesional está en trámite (con
antigüedad de un año), se podrá presentar el documento que avale dicho trámite
ante la Secretaría de Educación Pública y/o el acta del examen profesional
aprobatorio y/u oficio original de la institución educativa donde establezca que la
persona cubrió el total de créditos del nivel de estudios y la tira de materias
cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos
de escolaridad el nivel de Pasante, se tendrá que presentar el documento oficial que
así lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira
de materias) donde establezca que la persona cubrió el total de créditos del nivel de
estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se
deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretaría de Educación Pública. Los y las aspirantes podrán
cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de
Especialidad, Maestría y/o Doctorado en las áreas de estudio y carreras que
DOCUMENTACIÓN establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable.
REQUERIDA La acreditación de títulos o grados de los y las aspirantes se realizará a través del
Título y/o la Cédula Profesional registrados ante la Secretaría de Educación Pública.
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para
votar con fotografía o pasaporte o cartilla militar).
5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento
oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo
homoclave, registrado en la página personal de trabajaen no coincida con el que
aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente,
será motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente.
6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
7. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del
puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la
fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en
instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones
fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las áreas que requiera el perfil
del puesto en concurso.
8. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, sólo en
caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro (a) de algún culto y de
que la documentación presentada es auténtica. Este formato le será proporcionado
por la Secretaría de Educación Pública durante la revisión documental.
10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algún
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 37

programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan

apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
11. Comprobante de folio asignado por el portal [Link] para el
concurso (pantalla inicial de su página personal de trabajaen) y la impresión de la
invitación que recibe vía trabajaen.
12. La ó el aspirante que sea servidor (a) público (a) de carrera titular que desee
acceder (promoción) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía al que
ocupa, deberá presentar al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, las
cuales pueden ser las últimas que haya aplicado el (la) servidor (a) público (a) de
carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores (as) públicos (as) considerados de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) públicos (as)
de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarán en el momento
de la revisión documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) público
(a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la
dependencia, no se le exigirán éstas y en su lugar el Comité Técnico de Selección
solicitará a la dependencia la información necesaria para tales fines.
La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los
datos registrados en el sistema [Link] por los y las aspirantes para
fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse
su existencia o autenticidad se les descalificará o, en su caso, se dejará sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública, la cual a su vez, se
reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En ningún caso,
la Secretaría de Educación Pública solicitará prueba de no gravidez y de
VIH (SIDA).
El registro de los y las aspirantes al concurso se realizará del 3 al 17 de octubre de
2012, a través del portal [Link], el cual asignará un folio al
aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el
desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.
Al momento en que la persona registre su participación a un concurso a través de
REGISTRO DE
[Link], se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular,
ASPIRANTES
asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del
concurso. La revisión curricular efectuada a través de [Link] se
llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que las
y los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con todos y cada
uno de los requisitos establecidos en la convocatoria.
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo,
ésta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del
concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación
de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta
dependencia y de la Secretaría de la Función Pública; tiempo de respuesta de la
Secretaría de la Función Pública para proporcionar la información que le
DESARROLLO
corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta;
DEL CONCURSO
fenómenos naturales; marchas manifestaciones; verificación de reactivos, y;
disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La
realización de cada etapa del concurso se comunicará a los y las aspirantes con 48
horas de anticipación como mínimo por medio del Contador de Mensajes del
sistema [Link], por lo que se recomienda la consulta permanente
del referido sistema.
ACTIVIDAD FECHA O PLAZO
Publicación 3 de octubre de 2012
CALENDARIO DEL Registro de aspirantes por medio de la herramienta Del 3 al 17 de octubre de
CONCURSO [Link] 2012
Etapa I: Revisión curricular de forma automatizada Del 3 al 17 de octubre de
a través de la herramienta [Link] 2012
 38 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones Del 22 de octubre al 21 de

de habilidades. diciembre de 2012
Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración Del 22 de octubre al 21 de
del mérito, así como revisión documental. diciembre de 2012
Del 22 de octubre al 21 de
Etapa IV: Entrevista
diciembre de 2012
Del 22 de octubre al 21 de
Etapa V: Determinación
diciembre de 2012
Nota: Las fechas programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo
aviso a los y las participantes inscritos a través del portal [Link],
por medio de su cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atención de
alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de
evaluaciones; el número de aspirantes que se registran; la disponibilidad de
espacios para la aplicación de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de
cómputo y/o problemas técnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones;
suspensión parcial o total del proceso debido a disposición oficial; agenda de los y
las integrantes del Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como
fenómeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del
concurso. Las fechas que aparecen en la página [Link] respecto a
las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha terminal de la misma, ya que el
sistema que administra la Secretaría de la Función Pública así lo considera.
Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposición de
los y las aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública
[Link] (menú: Trámites y servicios.- opción ingreso SPC.- temarios)(
[Link] y en el portal
TEMARIOS Y
[Link], a partir de la fecha de publicación de la presente
GUÍAS
convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las
Habilidades Gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta
en la página electrónica [Link].
La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que los y
las aspirantes deberán presentarse para la aplicación del examen de conocimientos
y las evaluaciones de habilidades, a través del sistema trabajaen. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así
como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez
trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningún motivo se aplicará el examen y/o
evaluaciones. Asimismo, no se aplicará el examen y/o las evaluaciones si el ó la
participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.
Los resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en
los procesos de selección tendrán vigencia de un año. La vigencia de los resultados
de la evaluación de habilidades es de un año, contado a partir de su acreditamiento,
PRESENTACIÓN toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio
DE Profesional de Carrera, tiempo en el cual el ó la aspirante podrá:
EVALUACIONES a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de
habilidades, y
b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades
(habilidades) requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya
acreditadas).
La aplicación del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluación de
habilidades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automáticamente
(en el caso del examen de conocimientos solo si se aplica el mismo temario), en
caso contrario deberá solicitarse en forma escrita (oficio, fax, o correo electrónico) al
Comité Técnico de Selección, a través de la Dirección del Servicio Profesional de
Carrera, Control y Evaluación antes del inicio de la aplicación del examen y/o de la
evaluación de habilidades.
REVISIÓN DE En los casos en que el Comité Técnico de Selección correspondiente determine la
EXÁMENES revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 39

de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que

implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso
procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.
1.- Número de exámenes de conocimientos: 1
2.- Número de evaluaciones de habilidades: 2
3.- Calificación mínima aprobatoria de conocimientos: 80
4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Será motivo de descarte si la ó el
aspirante no obtiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de
las evaluaciones aplicadas.
5.- Número de especialistas que auxiliarán al Comité Técnico de Selección en la
etapa de entrevistas: Se tendrán tres especialistas, uno por cada uno de los (as)
Titulares del Comité Técnico de Selección, si éste último lo establece en las
sesiones de Instalación y Planeación de Entrevista y Determinación.
6.- Número mínimo de candidatos (as) a entrevistar: 3, si el universo lo permite;
en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en caso de que
el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes en orden de
REGLAS DE prelación.
VALORACIÓN 7.- Número de candidatos (as) que se continuarán entrevistando, en caso de no
contar con al menos un (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el
universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a
todos (as); en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10
participantes en orden de prelación.
8.- Puntaje mínimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinación): 80
9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir
de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida
(ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de
ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del
puesto.
10.- El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de
determinación) que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje) Definitiva.
El proceso de selección considera cinco etapas: I) Revisión curricular; II) Examen de
conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluación de la experiencia y
valoración del mérito, IV) Entrevista, y V) Determinación.
La etapa I del proceso de selección (revisión curricular) tiene como propósito
determinar si el candidato continúa en el concurso, por lo que su acreditación no
otorgará puntaje alguno.
Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos
únicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de
habilidades), III (Evaluación de la experiencia y valoración del mérito) y IV
(entrevista) del proceso de selección, quedando de la siguiente manera:
ETAPA SUBETAPA PUNTOS
SISTEMA DE II Exámenes de Conocimientos Examen de conocimientos 25
PUNTUACIÓN y Evaluaciones de Habilidades Evaluaciones de habilidades 15
GENERAL III Evaluaciones de la Evaluación de la experiencia 20
experiencia Valoración del mérito 10
y valoración del mérito
IV Entrevista Entrevista 30
Total: 100
Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes. Será motivo de descarte si el ó la participante no
aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades.
El examen de conocimientos (capacidades técnicas) constará de al menos 30
reactivos y la calificación mínima aprobatoria será de 80 sobre 100 y ésta se
obtendrá considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos aplicados.
Las evaluaciones de habilidades que se aplicarán serán las siguientes:
40 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Nivel de Enlace: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

Jefe (a) de Departamento: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Subdirector (a) de área: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Director (a) de área: Liderazgo y Negociación.
Director (a) General Adjunto (a): Liderazgo y Negociación.
Director (a) General: Visión Estratégica y Liderazgo.
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.
El resultado que arroje la evaluación de la experiencia y valoración del mérito no
será motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la ó el aspirante reúna
el requisito de años de experiencia que establece el perfil del puesto en
concurso, en caso contrario será motivo de descarte. La evaluación y valoración
mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a
los obtenidos en la Etapa II del proceso de selección que contempla el examen de
conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor
lugar de prelación dentro del concurso. El máximo de puntos que pueden obtener en
la Etapa III son: 20 puntos en la evaluación de la experiencia y 10 puntos en la
valoración del mérito. Para la obtención de los puntos mencionados, es
imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia documental
que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se
califican.
En la evaluación de la experiencia se calificarán los siguientes elementos:
1.- Orden en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con el nivel
jerárquico en la trayectoria laboral del candidato (último puesto desempeñado o que
está desempeñando) en relación al puesto en concurso. Las personas que cuenten
únicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no serán evaluados en este
rubro, al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.
2.- Duración en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con la
permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera
específica, a través del número de años promedio por cargo o puesto que posea.
3.- Experiencia en el Sector Público.- Se calificará de acuerdo con la
permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Público. De manera
específica, a través del tiempo acumulado en el Sector Público.
4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se
calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el
Sector Privado. De manera específica, a través del tiempo acumulado en el Sector
Privado.
5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se
calificará de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social.
6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificará de acuerdo
con la opción de respuesta seleccionada por el ó la aspirante, entre las 5 posibles
opciones establecidas en el formato de evaluación, respecto a su trayectoria
profesional. Las opciones son las siguientes:
a) He desempeñado puestos donde he desarrollado una serie de actividades
sencillas y similares entre sí.
b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y
actividades similares y relacionadas entre sí.
c) He desempeñado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de
naturaleza diferente.
d) He desempeñado puestos que requieran dirigir un área con funciones de
naturaleza diferente.
e) He desempeñado puestos que requieran dirigir diversas áreas que contribuían al
desarrollo de los planes estratégicos de una o varias unidades administrativas o de
negocio.
7.- Nivel de Remuneración.- El nivel de remuneración se calificará de acuerdo con
la remuneración bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera
específica, comparando la remuneración bruta mensual del puesto actual (en su
caso el último) y la del puesto en concurso.
8.- Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las
del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante se calificará de acuerdo con la coincidencia
entre la Rama de Cargo o puesto en el currículum vitae del candidato registrado por
Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 41

el (la) propio (a) candidato (a) en [Link] con la rama de cargo o

puesto vacante en concurso.
9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.-
La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de
acuerdo con la permanencia en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la
vacante. De manera específica, a través del número de años acumulados en dichos
puestos.
10.-En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La
aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo
con la evaluación del desempeño en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de
la vacante. De manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida
en la última evaluación del desempeño de dichos puestos.
11.- Otros elementos que establezcan en la Unidad de Política de Recursos
Humanos de la Administración Pública Federal o CTP, previa aprobación de la
Unidad conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrán
representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa.
Para obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, la ó el
aspirante deberá presentar la documentación que avalé el cumplimiento a
cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en
hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y
baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá
especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener
puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de
permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y
actividades realizadas en los puestos ocupados.
Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará
lo siguiente:
• Los y las aspirantes serán calificados en el orden en los puestos
desempeñados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia,
cargo o puesto previos.
• A todos los y las aspirantes se les calificarán los elementos 2 al 8.
• Quienes ocupen o hayan ocupado uno o más de los cargos o puestos
inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 9.
• Quienes cuenten con resultados en la evaluación del desempeño del sistema
en uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante
serán calificados en el elemento 10.
En la valoración del mérito se calificarán los siguientes elementos:
1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional
se calificarán una vez emitidas las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45
del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal.
2.- Resultados de las evaluaciones del desempeño.- Los resultados de las
evaluaciones del desempeño se calificarán de acuerdo con las calificaciones de los
servidores públicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeño anual.
De manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última
evaluación del desempeño anual.
3.- Resultados de las acciones de capacitación.- Los resultados de las acciones
de capacitación se calificarán de acuerdo con las calificaciones de las acciones de
capacitación. De manera específica, a través del promedio de las calificaciones
obtenidas por el servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato
anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren
autorizado acciones de capacitación para el servidor público de carrera titular, no
será calificado en este elemento.
4.- Resultados de procesos de certificación.- Los resultados de los procesos de
certificación se calificarán de acuerdo con las capacidades profesionales
certificadas. De manera específica, a través del número de capacidades
42 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores públicos de carrera

titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera.
5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la ó el
candidato en su labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron,
facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro
de metas estratégicas o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin generar presiones
presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los
objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios. De manera
específica, se calificarán a través del número de logros obtenidos por el candidato.
En virtud de lo anterior, se considerarán como logros, los siguientes:
• Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales
distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera.
• Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a
su campo de experiencia.
• Otras que al efecto establezca la Dirección General de Desarrollo Humano y
Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán logros de tipo político o religioso.
6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a
una persona por su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se
calificarán a través del número de distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se
considerará como una distinción, las siguientes:
• Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de
Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de
Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas).
• Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por Universidades o
Instituciones de Educación Superior.
• Graduación con Honores o con Distinción.
• Otras que al efecto establezca la Dirección General de Desarrollo Humano y
Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán distinciones del tipo político o religioso.
7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la
recompensa o galardón otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo
realizado por algún mérito o servicio en su labor, profesión o actividad individual. De
manera específica, se calificarán a través del número de reconocimientos o premios
obtenidos. En virtud de lo anterior, se considerará como un reconocimiento o
premio, los siguientes:
• Premio otorgado a nombre del ó la aspirante.
• Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación a
nombre del ó la aspirante en congresos, coloquios o equivalentes.
• Reconocimiento o premio por antigüedad en el servicio público.
• Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos y
abiertos.
• Otros que al efecto establezca la Dirección General de Desarrollo Humano y
Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso
o que sean resultado de la suerte, a través de una selección aleatoria, sorteo o
equivalente.
8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual
se refiere a la obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesión
o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan
en la misma. De manera específica, se calificará a través del número de actividades
destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de lo anterior, se considerarán
como actividades destacadas, las siguientes:
• Título o grado académico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial
por la Secretaría de Educación Pública (apostillado).
• Patentes a nombre del ó la aspirante.
Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 43

• Servicios o misiones en el extranjero.

• Derechos de autor a nombre del ó la aspirante.
• Servicios del voluntario, altruismo o filantropía (No incluye donativos).
• Otros que al efecto establezca la Dirección General de Desarrollo Humano y
Servicio Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán actividades destacadas de tipo político o religioso.
9.- Otros estudios.- Se calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los
requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a
través del estudio o grado máximo de estudios concluido reconocido por la
Secretaría de Educación Pública, que sea adicional al nivel de estudio y grado de
avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso.
10.- Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobación de la
Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal,
conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrán representar hasta
el 25% del resultado de esta sub etapa.
Para obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, se deberá presentar
la documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la
cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño; menciones honoríficas;
premios, resultados de capacitación; investigación y/o aportación al ramo. La
documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el
cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la
evaluación del desempeño y firma del evaluador (Si es Servidor Público de
Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deberá presentar
Evaluaciones del Desempeño respectivas con el resultado satisfactorio ó mayor, en
el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal).
Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará
lo siguiente:
• En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, ningún (a) candidato (a) será evaluado en el elemento 1.
• Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores públicos de carrera titulares,
sin excepción, serán calificados en los elementos 2 a 4.
• Todos los (as) candidatos (as), sin excepción, serán calificados en los
elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las sub etapas de la Etapa III serán considerados en el
sistema de puntuación general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as).
Se considerarán finalistas (pasan a la etapa de determinación) a quienes acrediten
el Puntaje Mínimo de Aptitud que es 80.
Si hay empate, el Comité Técnico de Selección resolverá el resultado del concurso
de acuerdo a lo señalado en el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se actualizan las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y los del Manual del
Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio
de 2010 y el 29 de agosto de 2011, del 6 de septiembre de 2012.
Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir
el puesto y no resulten ganadores (as) en el concurso, serán considerados (as)
finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate
en la Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo a la
clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
 44 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carácter de servidor público de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que
no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, así como de haber cumplido la
obligación que le señala la fracción VI del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. (Guardar reserva de la
información, documentación y en general, de los asuntos que conozca, en términos
de la ley de la materia).
Para poder acreditar la revisión documental, es indispensable presentar la totalidad
de la siguiente documentación en original y número de copias simples
señaladas, en caso contrario se le descartará del concurso:
• Currículum Vitae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones
realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado en todas las hojas con tinta
azul, sin engargolar. Entregar 4 copias.
• Impresión del folio asignado por el Portal [Link] (carátula inicial
de la página personal) para el concurso e impresión de la invitación que recibe
por trabajaen. Entregar 1 copia.
• Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. Entregar
1 copia.
• Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para
el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o
postgrado titulado, se deberá presentar el Título y/o la Cédula Profesional
correspondiente. Si el Título y/o la Cédula Profesional está en trámite (con
antigüedad de un año), se podrá presentar el documento que avale dicho
trámite ante la Secretaría de Educación Pública y/o el acta del examen
profesional aprobatorio y/u oficio original de la institución educativa donde
establezca que la persona cubrió el total de créditos del nivel de estudios y la
tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto
establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendrá que
presentar el documento oficial que así lo acredite, como puede ser la Carta de
Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la
REVISIÓN
persona cubrió el total de créditos del nivel de estudios correspondiente. En el
DOCUMENTAL
caso de contar con estudios en el extranjero, se deberá presentar
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por
la Secretaría de Educación Pública. Los y las aspirantes podrán cubrir
escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de
Especialidad, Maestría y/o Doctorado en las áreas de estudio y carreras que
establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad
aplicable. La acreditación de títulos o grados de los y las aspirantes se realizará
a través del Título y/o la Cédula Profesional registrados ante la Secretaría de
Educación Pública. Entregar1 copia.
• Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, sólo
en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso. Entregar
1 copia.
• Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del
puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la
fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en
instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio;
declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las áreas que
requiera el perfil del puesto en concurso.
• Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con
fotografía o pasaporte o cartilla militar). Entregar1 copia.
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento
oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo
homoclave, registrado en la página personal de trabajaen no coincida con el
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 45

que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se

presente, será motivo de descarte del aspirante en el concurso
correspondiente.
• Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). Entregar
1 copia.
• Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. Este formato le será proporcionado
por la Secretaría de Educación Pública durante la revisión documental.
• Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
Entregar original.
• La ó el aspirante que sea servidor (a) público (a) de carrera titular que desee
acceder (promoción) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía al
que ocupa, deberá presentar al menos dos evaluaciones de desempeño
anuales, las cuales pueden ser las últimas que haya aplicado el (la) servidor (a)
público (a) de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as)
públicos (as) considerados de libre designación, previo a obtener su
nombramiento como servidores (as) públicos (as) de carrera titulares. Las
evaluaciones mencionadas se acreditarán en el momento de la revisión
documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) público (a) no
cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la
dependencia, no se le exigirán éstas y en su lugar el Comité Técnico de
Selección solicitará a la dependencia la información necesaria para tales fines.
La revisión documental se realizará en la dirección, día y hora que se señale en el
mensaje enviado al aspirante a través de trabajen.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal
PUBLICACIÓN DE de [Link], identificándose al aspirante con su número de folio
RESULTADOS asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web:
[Link]
El Comité Técnico de Selección (CTS) podrá cancelar el concurso en los supuestos
siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición
legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate; II) El puesto de
CANCELACIÓN DE
que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar
CONCURSOS
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para
restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se modifica
o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
De conformidad con el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, el Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por
las siguientes causas:
I Porque ningún candidato se presente al concurso;
DECLARACIÓN DE
II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para
CONCURSO
ser considerado finalista, o
DESIERTO
III Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión
 46 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

REACTIVACIÓN curricular, a partir de la fecha de descarte el ó la aspirante tendrá 2 días hábiles

DE FOLIOS para presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al
Secretario (a) Técnico (a) del Comité Técnico de Selección, con domicilio en
Avenida Insurgentes Norte No. 423, Col Nonoalco Tlatelolco, Delegación
Cuauhtémoc, México D.F, C.P. 06900, de 09:00 a 15:00 horas, a través del área de
Control de Gestión, o en su caso vía correo electrónico a la dirección
eibarra@[Link] y/o jigonzz@[Link]. La solicitud se hará del conocimiento
al resto de los (las) integrantes del Comité Técnico de Selección, a través de la
Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluación, vía correo
electrónico y/o vía telefónica para su análisis y en su caso, para su autorización. El
plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 horas a partir de la fecha en
que se recibe la solicitud de reactivación. La determinación del Comité Técnico de
Selección respecto a la solicitud de reactivación se hará del conocimiento del
interesado (a), a través de la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y
Evaluación.
Dicho escrito deberá incluir lo siguiente:
• Escrito de Justificación del por qué considera que se debe reactivar el folio
dirigido al Secretario Técnico del Comité de Selección solicitando el análisis y
en su caso aprobación de la reactivación.
• Pantallas impresas del portal personal en [Link] donde se
observen las causales del rechazo. (Currículo cargado, mensaje de rechazo,
etc.).
• Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y
escolaridad.
• Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.
La reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a:
• La renuncia por parte del ó la aspirante.
• La duplicidad de registros de inscripción.
Una vez transcurrido el plazo establecido, no procederán las solicitudes de
reactivación.
Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el sistema
[Link] enviará un mensaje de notificación a todos los y las
participantes en el concurso.
En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de
Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta
dependencia podrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar dicho
folio, dando aviso a los y las aspirantes que siguen participando en la etapa
correspondiente.
El concurso se desarrollará con estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.
Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de
Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, serán resueltos por el Comité
PRINCIPIOS DEL Técnico de Selección, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que
CONCURSO identifique el caso no previsto lo hará del conocimiento al Secretario Técnico de
dicho Comité vía escrito y dentro de los siguientes dos días hábiles, quien lo
someterá para su análisis y resolución al resto de los ó las integrantes. El plazo para
dar una resolución dependerá de la complejidad y gravedad del caso reportado, por
lo que el Comité puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una
resolución. El Comité Técnico de Selección se asegurará que la resolución al caso
reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable.
1. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles sobre el
DISPOSICIONES concurso y los puestos vacantes.
GENERALES 2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun después
de concluido el concurso.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 47

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como

consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4. Los y las concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas
del Órgano Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad
No. 1074, Piso 3, Colonia Xoco, Delegación Benito Juárez, México, DF., C.P.
03330. La inconformidad deberá presentarse por escrito, dentro de los diez días
hábiles siguientes a la fecha en que se presentó el acto motivo de la
inconformidad, en términos de lo dispuesto por el artículo 69 fracción X de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y
93 al 96 de su Reglamento. Página Web
[Link]
Los y las aspirantes podrán interponer el recurso de revocación ante la
Secretaría de la Función Pública, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735,
Col. Guadalupe Inn, México, D.F., en los términos que establecen los artículos
97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos
Jurídicos.
5. Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II no se permitirá el uso de
teléfonos celulares, computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias
portátiles de computadoras, cámaras fotográficas, calculadoras, así como
cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir,
copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las
bases de la convocatoria se autorice o requiera de utilización como medio de
apoyo para la evaluación.
Con la finalidad de garantizar la debida atención y resolución de las dudas que los
RESOLUCIÓN DE
aspirantes formulen con relación a los presentes concursos, la Secretaría de
DUDAS Y
Educación Pública pone a la orden el correo electrónico:
ATENCIÓN A
ingreso_sep@[Link] y el número telefónico: 3601 1000 con la extensión:
USUARIOS
59965, 59822 y 59961 en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 16:00 hrs.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública.
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico.
Director General de Personal
Mtro. Edgar O. Ibarra Morales
Rúbrica.
Secretaría de Educación Pública
Instituto Nacional del Derecho de Autor
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 03/2012

Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional del Derecho de Autor, con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y numerales del 195 al
201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 12 de julio de 2010 y su última reforma publicada el 29 de agosto de 2011, así como su
actualización del 6 de septiembre de 2012, emiten la siguiente convocatoria.
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto SUBDIRECTOR DE PROYECTOS

Código de puesto 11-I00-1-CFNA002-0000015-E-C-U
Nivel administrativo SUBDIRECTOR DE AREA Número de vacantes UNA
 48 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Sueldo bruto $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)
Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Sede MEXICO, D.F.
Funciones principales OBJETIVO: Apoyar al grupo arbitral en la sustanciación y control de los
procedimientos arbitrales para asegurar la aplicación de la normatividad
Función 1. Supervisar los proyectos de resoluciones interlocutorias en los
procedimientos arbitrales.
Función 2. Supervisar los proyectos de laudos definitivos.
Función 3. Proporcionar el apoyo necesario al grupo arbitral en la substanciación
de los procedimientos de arbitraje.
Función 4. Ordenar la notificación de los laudos a las partes interesadas.
Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras genéricas: Derecho
Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional
Titulado (se acreditará con la exhibición del título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en
su caso, mediante la presentación de la cédula profesional
correspondiente, expedida por dicha autoridad).
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
laboral Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Area de Experiencia requerida:
Derecho y Legislación Nacionales
Habilidades - Trabajo en Equipo
gerenciales - Visión Estratégica
Conocimientos - Ley Federal del Derecho de Autor
técnicos - Normatividad Relacionada y Supletoria aplicable en
Materia Autoral
Idiomas No Requerido
extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó
prelación para acceder entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que
a la entrevista con el elabora el sistema Trabajaen, con base en los puntajes globales de los
Comité de Selección concursantes.
Nombre del puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONSULTAS
Código de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000019-E-C-P
Nivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNA
Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Sede MEXICO, D.F.
Funciones principales OBJETIVO: Asesorar a las diversas áreas del INDAUTOR en la emisión de sus
actos y suscripción de convenios y coordinar la atención de solicitudes de
consulta y asesoría jurídica al público en materia autoral.
Función 1. Supervisar el proceso de atención de consultas y asesoría jurídica.
Función 2. Atender consultas y asesoría jurídica.
Función 3. Atender los proyectos de convenios y contratos que celebre el
Instituto.
Función 4. Elaborar y remitir los documentos para su publicación en el
Diario Oficial de la Federación.
Función 5. Elaborar los dictámenes técnicos requeridos por autoridades.
Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras genéricas: Derecho, Administración, Ciencias
Políticas y Administración Pública
Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional
Titulado (se acreditará con la exhibición del título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en
su caso, mediante la presentación de la cédula profesional
correspondiente, expedida por dicha autoridad).
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 49

laboral Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho

Area de Experiencia requerida:
Derecho y Legislación Nacionales
Habilidades - Trabajo en Equipo
gerenciales - Orientación a Resultados
Conocimientos - Ley Federal del Derecho de Autor
técnicos - Derecho Civil, Mercantil e Internacional aplicable al
derecho de Autor
Idiomas No Requerido
extranjeros
Otros No Requerido
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Profesionalización
prelación para acceder determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de
a la entrevista con el prelación que elabora el sistema Trabajaen, con base en los puntajes globales
Comité de Selección de los concursantes.
Nombre del puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE PODERES
Y MODIFICACIONES AL REGISTRO
Código de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000089-E-C-U
Nivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNA
Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Sede MEXICO, D.F.
Funciones principales OBJETIVO: Validar la procedencia o improcedencia de las modificaciones a los
registros, las correcciones de certificados, las inscripciones de los poderes
generales y los mandatos de percepción que se presenten para emitir el
certificado o resolución correspondiente.
Función 1. Realizar la aprobación del dictamen de poderes generales para
tramitar ante el INDAUTOR y de los mandatos de percepción conferidos a las
Sociedades de Gestión Colectiva Mexicanas o a personas físicas autorizadas.
Función 2. Emitir los certificados o resoluciones correspondientes.
Función 3. Verificar la procedencia del dictamen de anotación marginal
definitiva y provisional.
Función 4. Emitir el certificado correspondiente y las comunicaciones
respectivas a las autoridades que solicitan la AMP.
Función 5. Verificar que los expedientes de los registros afectados tengan
debidamente identificadas las anotaciones marginales realizadas.
Función 6. Revisar que del expediente del registro a corregir se desprenda un
error imputable al Registro Público del Derecho de Autor y que la solicitud de
corrección fue ingresada en el tiempo estipulado.
Función 7. Turnar las solicitudes de correcciones que procedan a las áreas
responsables del error y elaborar las negativas cuando no procedan.
Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras genéricas: Derecho
Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional
Titulado (se acreditará con la exhibición del título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en
su caso, mediante la presentación de la cédula profesional
correspondiente, expedida por dicha autoridad).
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
laboral Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Area de Experiencia requerida:
Derecho y Legislación Nacionales
Habilidades - Trabajo en Equipo
gerenciales - Orientación a Resultados
Conocimientos - Ley Federal del Derecho de Autor
técnicos - Derecho Civil, Mercantil e Internacional aplicable al
Derecho de Autor
Idiomas No Requerido
extranjeros
Otros No Requerido
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Profesionalización
 50 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

prelación para acceder determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de
a la entrevista con el prelación que elabora el sistema Trabajaen, con base en los puntajes globales
Comité de Selección de los concursantes.
Nombre del Puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE REGISTRO DE SOCIEDADES
DE GESTION COLECTIVA
Código de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000090-E-C-U
Nivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNA
Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Sede MEXICO, D.F.
Funciones principales OBJETIVO: Validar la procedencia o improcedencia de los registros de acta
constitutiva, estatutos y diversos documentos relacionados con las Sociedades
de Gestión Colectiva que se presenten para emitir el certificado o resolución
correspondiente.
Función 1. Revisar el dictamen de registro de los documentos relativos a las
sociedades de gestión colectiva y la procedencia o improcedencia de pactos o
convenios que celebren las SGC mexicanas con las sociedades extranjeras,
los usuarios y los de representación.
Función 2. Emitir los certificados correspondientes.
Función 3. Verificar que la información proporcionada sea la misma que obra
en el archivo del Registro Público y que no caiga en los supuestos del Artículo
164 de la Ley Federal del Derecho de Autor.
Función 4. Expedir las copias certificadas que soliciten los usuarios en general
o las autoridades respectivas.
Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras genéricas: Derecho
Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional
Titulado (se acreditará con la exhibición del título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en
su caso, mediante la presentación de la cédula profesional
correspondiente, expedida por dicha autoridad).
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
laboral Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Area de Experiencia requerida:
Derecho y Legislación Nacionales
Habilidades - Trabajo en Equipo
gerenciales - Orientación a Resultados
Conocimientos - Ley Federal del Derecho de Autor
técnicos - Normatividad Relacionada y Supletoria aplicable en
Materia Autoral
Idiomas No Requerido
extranjeros
Otros No Requerido
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Profesionalización
prelación para acceder determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de
a la entrevista con el prelación que elabora el sistema Trabajaen, con base en los puntajes globales
Comité de Selección de los concursantes.
Nombre del puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE NULIDADES,
CANCELACIONES Y CADUCIDADES
Código de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000027-E-C-U
Nivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNA
Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Sede MEXICO, D.F.
Funciones principales OBJETIVO: Verificar la dictaminación de las solicitudes para renovaciones de
derechos, así como la sustanciación de los procedimientos de declaración
administrativa de nulidad o cancelación para emitir el certificado o resolución
correspondiente.
Función 1. Atender las solicitudes de renovaciones de reservas de derechos
verificando se cumplan las disposiciones establecidas en la Ley para la
expedición de la resolución correspondiente.
Función 2. Revisar las solicitudes de declaración administrativa de nulidad de
acuerdo a las disposiciones establecidas en la Ley.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 51

Función 3. Revisar las solicitudes de declaración administrativa de cancelación

de acuerdo a las disposiciones establecidas en la Ley.
Función 4. Elaborar el proyecto de resolución de los procedimientos de
declaración administrativa de nulidad o cancelación.
Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras genéricas: Derecho
Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional
Titulado (se acreditará con la exhibición del título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en
su caso, mediante la presentación de la cédula profesional
correspondiente, expedida por dicha autoridad).
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
laboral Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Area de Experiencia requerida:
Derecho y Legislación Nacionales
Habilidades - Trabajo en Equipo
gerenciales - Orientación a Resultados
Conocimientos - Ley Federal del Derecho de Autor
técnicos - Normatividad Relacionada y Supletoria aplicable en
Materia Autoral
Idiomas No Requerido
extranjeros
Otros No Requerido
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Profesionalización
prelación para acceder determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de
a la entrevista con el prelación que elabora el sistema Trabajaen, con base en los puntajes globales
Comité de Selección de los concursantes.
Nombre del puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASUNTOS JUDICIALES
Código de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000020-E-C-P
Nivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNA
Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Sede MEXICO, D.F.
Funciones principales OBJETIVO: Proponer el ejercicio de las acciones judiciales y contencioso
administrativas que competan al Instituto, así como presentar las querellas y la
denuncia ante el Ministerio Público de los hechos que presuntamente
constituyan ilícitos penales para la aplicación de la normatividad
correspondiente.
Función 1. Proponer el ejercicio de las acciones judiciales y contencioso
administrativas que competan al Instituto.
Función 2. Gestionar las acciones judiciales y contencioso administrativas que
competan al Instituto.
Función 3. Atender el requerimiento de informes y datos por parte de los
Ministerios Públicos.
Función 4. Proponer proyectos de querellas.
Función 5. Atender el requerimiento de informes y datos por parte de la
Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras genéricas: Derecho
Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional
Titulado (se acreditará con la exhibición del título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en
su caso, mediante la presentación de la cédula profesional
correspondiente, expedida por dicha autoridad).
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
laboral Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Area de Experiencia requerida:
Derecho y Legislación Nacionales
Habilidades - Trabajo en Equipo
gerenciales - Orientación a Resultados
 52 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Conocimientos - Ley Federal del Derecho de Autor

técnicos - Normatividad Relacionada y Supletoria aplicable en
Materia Autoral
Idiomas No Requerido
extranjeros
Otros No Requerido
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Profesionalización
prelación para acceder determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de
a la entrevista con el prelación que elabora el sistema Trabajaen, con base en los puntajes globales
Comité de Selección de los concursantes.
Nombre del puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE TRAMITES
Código de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000032-E-C-U
Nivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNA
Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Sede MEXICO, D.F.
Funciones principales OBJETIVO: Integrar los expedientes y apoyar al grupo arbitral en lo relativo a
los procedimientos arbitrales para el control y seguimiento a los mismos.
Función 1. Revisar los expedientes relativos a los procedimientos arbitrales.
Función 2. Levantar las actas relativas a los procedimientos arbitrales.
Función 3. Realizar las notificaciones en los procedimientos arbitrales.
Función 4. Auxiliar a los grupos arbitrales en la práctica de inspección y
diligencias en los procedimientos arbitrales.
Función 5. Preparar el proyecto de la lista de las personas que fungirán como
árbitros y el arancel.
Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras genéricas: Derecho
Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional
Titulado (se acreditará con la exhibición del título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en
su caso, mediante la presentación de la cédula profesional
correspondiente, expedida por dicha autoridad).
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
laboral Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Area de Experiencia requerida:
Derecho y Legislación Nacionales
Habilidades - Trabajo en Equipo
gerenciales - Orientación a Resultados
Conocimientos - Ley Federal del Derecho de Autor
técnicos - Normatividad Relacionada y Supletoria aplicable en
Materia Autoral
Idiomas No Requerido
extranjeros
Otros No Requerido
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Profesionalización
prelación para acceder determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de
a la entrevista con el prelación que elabora el sistema Trabajaen, con base en los puntajes globales
Comité de Selección de los concursantes.
Nombre del puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
Código de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000037-E-C-M
Nivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNA
Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Sede MEXICO, D.F.
Funciones principales OBJETIVO: Coordinar y controlar los Recursos Humanos y Financieros
asignados al Instituto de acuerdo a las normas y políticas vigentes en la
materia, con el fin de propiciar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Función 1. Vigilar el proceso de reclutamiento y selección de personal del
Instituto de acuerdo a la normatividad vigente.
Función 2. Coordinar la detección de necesidades de capacitación de personal,
integrar e instrumentar el programa de capacitación.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 53

Función 3. Supervisar el proceso de evaluación del desempeño del personal

del Instituto.
Función 4. Supervisar el cumplimiento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera y su Reglamento.
Función 5. Coordinar el programa de servicio social y el proceso de clima
laboral.
Función 6. Verificar y actualizar la plantilla y la información en el sistema
electrónico correspondiente, así como las nóminas ordinarias y extraordinarias.
Función 7. Verificar que las incidencias del trabajador se encuentren reflejadas
en nómina y se apeguen a la normatividad vigente.
Función 8. Supervisar la integración del soporte documental para la gestión de
la contratación de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios
asimilados.
Función 9. Verificar y dar seguimiento a los trámites de servicios al personal del
Instituto que marque la normatividad vigente.
Función 10. Supervisar la elaboración del programa operativo anual.
Función 11. Coordinar la elaboración, envío y registro de los recibos de
ministración de recursos asignados al Instituto.
Función 12. Revisar la información programática mensual del Instituto.
Función 13. Revisar los informes mensuales presupuestales del Instituto, así
como verificar la integración y envío oportuno de la cuenta de la Hacienda
Pública Federal.
Función 14. Supervisar que se realicen de forma oportuna las conciliaciones
presupuestales internas y externas de las partidas que integran el presupuesto
del Instituto.
Función 15. Vigilar el proceso de pago a deudores, acreedores y proveedores.
Función 16. Revisar las pólizas generadas para el registro de los movimientos
contables en el sistema de contabilidad, así como validar los estados
financieros.
Función 17. Verificar que se efectúen los avisos de reintegro presupuestal en
tiempo y forma ante las instancias correspondientes.
Función 18. Vigilar la entrega oportuna de los informes financieros ante las
instancias que lo soliciten.
Función 19. Vigilar la debida fiscalización de facturas, así como el pago
oportuno de impuestos.
Función 20. Revisar la información para la integración del informe para el
Comité de Control de Auditoría (COCOA).
Función 21. Revisar la información entregada a la prosecretaria de la Comisión
Interna de Administración del Instituto.
Función 22. Verificar el cumplimiento del Programa Operativo de Transparencia
y Combate a la Corrupción y el Sistema de la Evaluación de la Política
Educativa.
Función 23. Verificar el cumplimiento de las diferentes disposiciones
normativas.
Función 24. Supervisar el Programa de Comunicación Social.
Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras genéricas: 1. Administración
2. Contaduría
Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional
Titulado (se acreditará con la exhibición del título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en
su caso, mediante la presentación de la cédula profesional
correspondiente, expedida por dicha autoridad).
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
laboral Area General: Ciencias Política
Area de Experiencia requerida:
Administración Pública
Area General: Ciencias Económicas
Area de Experiencia requerida:
Administración Pública
Contabilidad Económica
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Organización y Dirección de Empresas
 54 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Habilidades - Trabajo en Equipo

gerenciales - Orientación a Resultados
Conocimientos - Programación y presupuesto
técnicos - Recursos Humanos -Relaciones laborales, Administración
de personal y remuneraciones
Idiomas No Requerido
extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Profesionalización
prelación para acceder determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de
a la entrevista con el prelación que elabora el sistema Trabajaen, con base en los puntajes globales
Comité de Selección de los concursantes.
Nombre del puesto JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION
Y PLANEACION DE SISTEMAS
Código de puesto 11-I00-1-CFOA001-0000035-E-C-K
Nivel administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO Número de vacantes UNA
Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto INSTITUTO NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR Sede MEXICO, D.F.
Funciones principales OBJETIVO: Planear y supervisar las tecnologías de la información y
comunicaciones para maximizar su aprovechamiento conforme a las políticas
y normatividad establecidas para el Instituto
Función 1. Evaluar las necesidades de tecnologías de la información y
comunicación de las áreas del Instituto.
Función 2. Generar alternativas de solución oportunas en tecnologías de la
información y comunicación de las áreas del Instituto.
Función 3. Sistematizar la metodología aplicable a los programas de trabajo de
las áreas del Instituto.
Función 4. Supervisar el mantenimiento, operación y actualización de los
programas y equipos informáticos.
Función 5. Vigilar la operación y control de los programas y equipos
informáticos.
Función 6. Asesorar a las áreas del Instituto en la utilización de los programas
y equipos informáticos.
Función 7. Realizar los trámites para la autorización de equipo y programas o
paquetes de cómputo.
Perfil Escolaridad Area General: Ingeniería y Tecnología
Carreras genéricas: Computación e informática
Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional
Titulado (se acreditará con la exhibición del título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en
su caso, mediante la presentación de la cédula profesional
correspondiente, expedida por dicha autoridad).
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en:
laboral Area General: Ciencias Tecnológicas
Area de Experiencia requerida:
Procesos tecnológicos
Tecnología de las telecomunicaciones
Tecnología de los ordenadores
Habilidades - Trabajo en Equipo
gerenciales - Orientación a Resultados
Conocimientos - Tecnologías de información y comunicaciones
técnicos - Redes de voz, datos y video
Idiomas No Requerido
extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Profesionalización
prelación para acceder determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de
a la entrevista con el prelación que elabora el sistema Trabajaen, con base en los puntajes globales
Comité de Selección de los concursantes.
Bases de participación
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 55

Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, en su Reglamento, así como el Manual Administrativo
de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el
12 de julio de 2010. Ultima reforma publicada DOF 29 de agosto de 2011, así como su
actualización del 6 de septiembre de 2012.
Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
participación experiencia previstos para cada puesto que se concursa.
Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:
ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus
funciones en el servicio público, la cual se acreditará cuando el aspirante sea
considerado finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser
ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que
se indica para cada caso.
En caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no
desempeñar otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal y en
caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la
documentación presentada como original sea auténtica, asumiendo la responsabilidad
legal y administrativa en caso de no ser así, y; presentar y acreditar las evaluaciones
que se indican para el caso.
Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de
mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de
desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores de carrera
titulares, con resultado satisfactorio o mayor y que sean consecutivas e inmediatas
anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso
correspondiente. Una vez que dichos servidores públicos accedan a un puesto de
distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el
cómputo de este requisito.
Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso
puedan acceder a un cargo del Sistema de nivel mayor responsabilidad o jerarquía
deberán contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores
públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.
Registro de El registro de los aspirantes a los concursos, se realizará del 3 al 19 de octubre del
aspirantes 2012, a través del portal [Link], el cual asignará un folio al aspirante
que cubra los requisitos del concurso al que se registró para identificarlo durante el
desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.
Al momento en que el candidato registre su participación a un concurso, a través de la
página electrónica [Link], en forma automática se llevará a cabo
la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que
lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a través de
[Link], será sin perjuicio de la revisión y evaluación de la
documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con
todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria.
Desarrollo del De acuerdo con el Art. 34 del RLSPC “El procedimiento de selección de los aspirantes
concurso comprenderá las siguientes etapas:
Etapa I. Revisión curricular;
Etapa II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito de los candidatos;
Etapa IV. Entrevistas, y
Etapa V. Determinación.
 56 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica abajo, sin

embargo, ésta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el
desarrollo de los concursos como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para
la aplicación de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de
este Instituto y de la Secretaría de la Función Pública; y disponibilidad de agenda de
los integrantes del Comité Técnico de Selección. La realización de cada etapa del
concurso se comunicará a los aspirantes con 48 horas de anticipación por medio del
Contador de Mensajes del Sistema [Link], por lo que se recomienda
la consulta permanente del referido sistema.
Calendario del Actividad Fecha o plazo
concurso Publicación de convocatoria 3 de octubre de 2012
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 3 al 19 de octubre de 2012.
[Link])
Etapa I: Revisión curricular de forma Del 3 al 19 de octubre de 2012.
automática, a través de la herramienta
[Link]
Etapa II: Examen de conocimientos y Del 29 de octubre al 9 de noviembre
evaluaciones de habilidades de 2012
Etapa III: Evaluación de la experiencia y Del 29 de octubre al 9 de noviembre
valoración del mérito, así como revisión de 2012
documental
Etapa IV: Entrevista Del 12 al 15 de noviembre de 2012
Etapa V: Determinación Del 12 al 15 de noviembre de 2012
Las fechas programadas están sujetas a cambios, previo aviso a través del portal
[Link], en atención de alguna de las siguientes situaciones: avance
que presente el proceso de evaluaciones; el número de aspirantes que se registran; la
disponibilidad de espacios para la aplicación de las evaluaciones; la disponibilidad de
equipo de cómputo; suspensión parcial o total del proceso debido a disposición oficial;
agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección y situaciones de
emergencia como fenómeno natural.
Presentación de El Instituto Nacional del Derecho de Autor, ha desarrollado una herramienta propia
evaluaciones para las evaluaciones de conocimientos y habilidades gerenciales y comunicará a los
candidatos la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la
aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará
la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el
inicio de la evaluación.
Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II no se permitirá el uso de teléfonos
celulares, computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias portátiles de
computadoras, cámaras fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo,
libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar
o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o
requiera de utilización como medio de apoyo para la evaluación.
Los aspirantes que concursen nuevamente por el mismo puesto y hayan obtenido
resultados favorables en la evaluación de conocimientos anteriores, tendrán derecho a
solicitar al Comité Técnico de Selección la exención del examen de conocimientos, el
cual tendrá una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación asignándose la
anterior calificación, siempre y cuando el actual concurso se rija por el mismo temario.
Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al
concurso, el escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de
Selección, a la siguiente dirección: Puebla No. 143, 4o piso, Col. Roma, Deleg.
Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F., en el área de Ingreso del INDAUTOR, de
10:00 a 14:30 horas.
Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las
evaluaciones realizadas con las herramientas del Instituto Nacional del Derecho de
Autor, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por el INDAUTOR.
En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por el Instituto Nacional
del Derecho de Autor, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 57

en otra Dependencia, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los
concursos del Instituto Nacional del Derecho de Autor aun tratándose de habilidades
con el mismo nombre.
Revisión de En caso de que un candidato requiera revisión del examen de conocimientos, ésta
exámenes deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a
partir de la publicación de los resultados en la página de [Link]. El
escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a la
siguiente dirección: Puebla No. 143, 4o piso, Col. Roma, Deleg. Cuauhtémoc, C.P.
06700, México, D.F., en el área de Ingreso del INDAUTOR, de 10:00 a 14:30 horas
En los casos en que el Comité Técnico de Selección correspondiente determine la
revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación
de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso
procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.
Temarios y El temario de estudio para la evaluación de conocimientos se encuentra a disposición
guías de los participantes en la en la página electrónica del Instituto Nacional del Derecho
de Autor: [Link]
La normatividad especializada en materia de Propiedad Intelectual y Tratados
Internacionales Aplicables se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página
electrónica del Instituto Nacional del Derecho de Autor:
[Link]
Los temarios referentes a la evaluación de Habilidades Gerenciales se encontrarán a
disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional del
Derecho de Autor: [Link] a
partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la
Federación y en el portal [Link].
Reglas de El Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional del Derecho de Autor,
valoración ha determinado para todos los concursos de Ingreso convocados por este Organo
Desconcentrado las siguientes Reglas Específicas de Valoración:
1.- Número de exámenes de conocimientos: 1
2.- Número de evaluaciones de habilidades: 2
3.- Calificación mínima aprobatoria de conocimientos: 70
4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: será motivo de descarte si el
aspirante no obtiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de las
evaluaciones aplicadas.
5.- Número mínimo de candidatos a entrevistar: 5, si el universo lo permite; en caso de
que el volumen sea menor, se entrevistará a todos.
6.- Número de candidatos que se continuarán entrevistando, en caso de no contar con
al menos un finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en
caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos.
7.- Puntaje mínimo de calificación (para pasar a la etapa de determinación): 70
9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir de
evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos
concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d)
Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.
10.- El ganador del concurso: el finalista que obtenga la calificación más alta en el
proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje) Definitiva.
Sistema de El proceso de selección considera cinco etapas:
puntuación I) Revisión curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III)
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito de los candidatos; IV) Entrevista,
y V) Determinación.
La etapa I del proceso de selección (Revisión curricular) tiene como propósito
determinar si el candidato continúa en el concurso, por lo que su acreditación no
otorgará puntaje alguno.
Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos
únicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de
habilidades), III (Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito) y IV (Entrevista)
del proceso de selección, quedando de la siguiente manera:
58 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Etapa Subetapa Puntos

ETAPA I. Revisión Curricular -
Revisión curricular
ETAPA II. 30
Examen de conocimientos Examen de
y evaluaciones de Conocimientos
habilidades Evaluación de Habilidades 20
ETAPA III. Evaluación de la 10
Evaluación de la Experiencia
experiencia y valoración Valoración del Mérito 10
del mérito de los
candidatos
ETAPA IV. Entrevista 30
Entrevista
ETAPA V. Determinación -
Determinación
TOTAL 100

Para efectos de continuar en el concurso, los aspirantes deberán aprobar las

evaluaciones precedentes. Será motivo de descarte si el participante no aprueba el
examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades.
El examen de conocimientos (capacidades profesionales) consta de 40 reactivos para
el nivel de Jefe de Departamento y 50 reactivos para el nivel de Subdirector de Area,
la calificación mínima aprobatoria será de 70 sobre 100 y ésta se obtiene
considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos.
Las evaluaciones de habilidades que se aplicarán serán las siguientes:
Jefe de Departamento: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Subdirector de Area: Trabajo en Equipo y Visión Estratégica
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
El resultado que arroje la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito no será
motivo de descarte. La evaluación y valoración mencionadas, le dan la posibilidad al
aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en la Etapa II del proceso
de selección que contempla el examen de conocimientos y evaluaciones de
habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de prelación dentro del
concurso. El máximo de puntos que el aspirante puede obtener en la Etapa III son: 10
puntos en la evaluación de la experiencia y 10 puntos en la valoración de méritos.
Para la obtención de los puntos mencionados es imprescindible que el aspirante
presente en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de
cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican.
En la evaluación de la experiencia se calificarán los siguientes elementos:
1.- Orden en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con el nivel
jerárquico en la trayectoria laboral del candidato (último puesto desempeñado o que
está desempeñando) en relación al puesto en concurso. Los candidatos que cuenten
únicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no serán evaluados en este
rubro, al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.
2.- Duración en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con la
permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera específica,
a través del número de años promedio por cargo o puesto que posea.
3.- Experiencia en el Sector Público.- Se calificará de acuerdo con la permanencia del
candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector Público. De manera
específica, a través del tiempo acumulado por el candidato en el Sector Público.
4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificará
de acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el
Sector Privado. De manera específica, a través del tiempo acumulado del candidato
en el Sector Privado.
5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificará de
acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social por parte del candidato.
6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificará de acuerdo con
Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 59

la opción de respuesta seleccionada por el candidato, entre las 5 posibles opciones

establecidas en el formato de evaluación, respecto a su trayectoria profesional. Las
opciones son las siguientes:
a) He desempeñado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas
y similares entre sí.
b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y
actividades similares y relacionadas entre sí.
c) He desempeñado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de
naturaleza diferente.
d) He desempeñado puestos que requieran dirigir un área con funciones de naturaleza
diferente.
e) He desempeñado puestos que requieran dirigir diversas áreas que contribuían al
desarrollo de los planes estratégicos de una o varias unidades administrativas o de
negocio.
7.- Nivel de Remuneración.- El nivel de remuneración se calificará de acuerdo con la
remuneración bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera
específica, comparando la remuneración bruta mensual del puesto actual (en su caso
el último) y la del puesto en concurso.
8.- Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del
puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación
con las del puesto vacante se calificará de acuerdo con la coincidencia entre la Rama
de Cargo o puesto en el currículum vítae del candidato registrado (por el propio
candidato) en “TrabajaEn” con la rama de cargo o puesto vacante en concurso.
9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La
experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo
con la permanencia del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la
vacante. De manera específica, a través del número de años acumulado por el
candidato en dichos puestos.
10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores a de la vacante.- La aptitud
en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la
evaluación del desempeño del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores
al de la vacante. De manera específica, a través de los puntos de la calificación
obtenida en la última evaluación del desempeño en dichos puestos.
Para obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, el aspirante deberá
presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede
ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios;
contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc.
La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual
desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo
de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades
realizadas en los puestos ocupados.
Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará
lo siguiente:
• Los candidatos serán calificados en el orden en los puestos desempeñados
(elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto
previos.
• A todos los candidatos se les calificarán los elementos 2 al 8.
• Los candidatos que ocupen o hayan ocupado uno o más de los cargos o puestos
inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 9.
• Los candidatos que cuenten con resultados en la evaluación del desempeño del
sistema en uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la
vacante serán calificados en el elemento 10.
En la Valoración del Mérito se calificarán los siguientes elementos:
1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se
calificarán una vez emitidas las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal.
2.- Resultados de las evaluaciones del desempeño.- Los resultados de las
evaluaciones del desempeño se calificarán de acuerdo con las calificaciones de los
servidores públicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeño anual. De
manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última
60 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

evaluación del desempeño anual.

3.- Resultados de las acciones de capacitación.- Los resultados de las acciones
de capacitación se calificarán de acuerdo con las calificaciones de las acciones de
capacitación. De manera específica, a través del promedio de las calificaciones
obtenidas por el servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato
anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren
autorizado acciones de capacitación para el servidor público de carrera titular, no será
calificado en este elemento.
4.- Resultados de procesos de certificación.- Los resultados de los procesos de
certificación se calificarán de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas.
De manera específica, a través del número de capacidades profesionales certificadas
vigentes logradas por los servidores públicos de carrera titulares en puestos sujetos al
Servicio Profesional de Carrera.
5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante del candidato en
su labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron,
optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas
estratégicas o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin generar presiones
presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra
área, unidad responsable o de negocios. De manera específica, se calificarán a través
del número de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se
considerarán como logros, los siguientes:
• Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas
a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera.
• Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a
su campo de experiencia.
• Otras que al efecto establezca la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán logros de tipo político o religioso.
6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una
persona por su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se
calificarán a través del número de distinciones obtenidas por el candidato. En virtud de
lo anterior, se considerará como una distinción, las siguientes:
• Fungir como presidente, vicepresidente o miembro fundador de Asociaciones u
Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de Investigación, Gremiales,
Estudiantiles o de Profesionistas).
• Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por Universidades o
Instituciones de Educación Superior.
• Graduación con Honores o con Distinción.
• Otras que al efecto establezca la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán distinciones del tipo político o religioso.
7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la
recompensa o galardón otorgado al candidato por agradecimiento o reconocimiento al
esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su labor, profesión o actividad
individual. De manera específica, se calificarán a través del número de
reconocimientos o premios obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se
considerará como un reconocimiento o premio, los siguientes:
• Premio otorgado a nombre del aspirante.
• Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación a nombre
del aspirante en congresos, coloquios o equivalentes.
• Reconocimiento o premio por antigüedad en el servicio público.
• Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos y
abiertos.
• Otros que al efecto establezca la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso
o que sean resultado de la suerte, a través de una selección aleatoria, sorteo o
equivalente.
8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se
refiere a la obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesión o
actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan de
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 61

en la misma. De manera específica, se calificará a través del número de actividades

destacadas en lo individual comprobadas por el candidato. En virtud de lo anterior, se
considerará como actividad destacada, las siguientes:
Título o grado académico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la
Secretaría de Educación Pública (apostillado).
• Patentes a nombre del aspirante.
• Servicios o misiones en el extranjero.
• Derechos de autor a nombre del aspirante.
• Servicios del voluntario, altruismo o filantropía (No incluye donativos).
• Otros que al efecto establezca la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán actividades destacadas de tipo político o religioso.
9.- Otros estudios.- Se calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los
requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a
través del estudio o grado máximo de estudios concluido reconocido por la Secretaría
de Educación Pública, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al
requerido en el perfil del puesto vacante en concurso.
Para obtener el puntaje referido a la Valoración de Mérito, el aspirante deberá
presentar la documentación que avalé el cumplimiento del elemento correspondiente, la
cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño; menciones honoríficas; premios,
resultados de capacitación; investigación y/o aportación al ramo. La documentación deberá
especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo:
elemento 2, calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador (si
es Servidor Público de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deberá
presentar Evaluaciones del Desempeño respectivas con el resultado satisfactorio o mayor,
en el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal).
Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará
lo siguiente:
• En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, ningún candidato será evaluado en el elemento 1.
• Todos los candidatos que sean servidores públicos de carrera titulares, sin
excepción, serán calificados en los elementos 2 a 4.
• Todos los candidatos, sin excepción, serán calificados en los elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III serán considerados en el
sistema de puntuación general, sin implicar el descarte de los candidatos.
Se considerarán finalistas (pasan a la etapa de determinación) a los candidatos que
acrediten el Puntaje Mínimo de Calificación que es 70.
Si hay empate, el Comité Técnico de Selección resolverá el resultado del concurso de
acuerdo a lo señalado en el numeral 236 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de
Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y su última
reforma publicada el 29 de agosto de 2011.
Revisión Para poder acreditar la revisión documental, es indispensable que el aspirante
documental presente la totalidad de la siguiente documentación en original y número de copias
simples señaladas, en caso contrario se le descartará del concurso:
Currículum Vítae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas
(no el registrado en Trabajaen), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin
engargolar. Entregar 4 copias.
Comprobante de folio asignado por el Portal [Link] (carátula de la
página personal) para el concurso. Entregar 1 copia.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. Entregar 1 copia.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa. Sólo se aceptará título registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o,
en su caso, mediante la presentación de la cédula profesional correspondiente,
expedida por dicha autoridad, en términos de las disposiciones aplicables, o en su
defecto, la autorización provisional para ejercer la Profesión por título en trámite,
emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP. En el caso de estudios
 62 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de

validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
Entregar 1 copia.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía
o pasaporte). Entregar 1 copia.
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial
donde se identifique dicho RFC. En caso del que el RFC, incluyendo homoclave,
registrada en la página personal de trabajen no coincida con el que aparece en el
documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, será motivo de
descarte del aspirante en el concurso correspondiente.
Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). Entregar 1 copia.
Comprobantes que avalen los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto
(ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de
pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.). Entregar 1 copia
por cada comprobante de Experiencia.
Comprobantes de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo:
evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.) Entregar 1 copia
por cada comprobante de Reconocimientos al mérito.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. Entregar en original.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará
sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar en original.
En caso de que el aspirante sea servidor público de carrera y la plaza del concurso
represente para él una promoción, deberá presentar copia de dos evaluaciones de
desempeño anuales en el puesto que desempeña a la fecha de la revisión
documental, de acuerdo a lo establecido por el artículo 47 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y en el
caso de los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso,
deberán presentar al menos una evaluación anual de desempeño como servidores
públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento.
Entregar 1 Copia de cada Evaluación.
El Instituto Nacional del Derecho de Autor se reserva el derecho de solicitar, en
cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los
datos registrados en la herramienta [Link] por el aspirante para fines
de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto
el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para el Instituto Nacional del Derecho de Autor, el cual se reserva el
derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Reserva de Conforme al artículo 36 del RLSPC, los aspirantes que al término de la etapa
aspirantes de Entrevista con el Comité Técnico de Selección obtengan una calificación mínima de
setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y
quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el
Instituto Nacional del Derecho de Autor, durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso respectivo.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 63

acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de

Profesionalización del Instituto Nacional del Derecho de Autor, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Publicación de Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal
resultados de [Link], identificándose al aspirante con su número de folio
asignado por dicho sistema.
Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
concurso declarar desierto un concurso:
desierto I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para
ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Reactivación de Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular,
folios a partir de la fecha de descarte, el aspirante tendrá dos días hábiles para presentar su
escrito de petición de reactivación de folio dirigido al Comité Técnico de Selección del
Instituto Nacional del Derecho de Autor, con domicilio en Puebla No. 143, 4o. piso,
Col. Roma, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F., en el Area de Ingreso del
INDAUTOR, de 10:00 a 14:30 horas. La solicitud se hará del conocimiento al resto de
los miembros del Comité Técnico de Selección, a través del Encargado del
Subsistema de Ingreso, vía correo electrónico o vía telefónica para su análisis y, en su
caso, para su autorización. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72
Hrs. La determinación del Comité Técnico de Selección respecto a la solicitud de
reactivación se dará conocimiento al interesado, a través del Encargado del
Subsistema de Ingreso.
La petición mediante la cual el aspirante solicitará la reactivación de su folio de
participación deberá incluir lo siguiente:
• Escrito de Justificación del por qué considera que se debe reactivar el folio
dirigido al Secretario Técnico del Comité de Selección solicitando el análisis y, en
su caso, aprobación de la reactivación.
• Pantallas impresas del portal personal en [Link] donde se
observen las causales del rechazo. (Currículo cargado, mensaje de rechazo, etc.).
Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y
escolaridad.
• Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.
La reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a que:
I. El aspirante cancele su participación en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Una vez transcurrido el plazo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación.
Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el sistema Trabajaen
enviará un mensaje de notificación a todos los participantes en el concurso. En
relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso
en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, este Organo
Desconcentrado podrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar dicho
folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa
correspondiente.
Disposiciones 1. En la página electrónica [Link], podrán consultarse los detalles
generales sobre el concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de
concluido el concurso.
 64 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como

consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control de la Secretaría de Educación Pública, ubicada en Av.
Universidad No. 1074, piso 3, colonia Xoco, Delegación Benito Juárez, México,
D.F., C.P. 03330. La inconformidad deberá presentarse por escrito, dentro de los
diez días hábiles siguientes a la fecha en que se presentó el acto motivo
de la inconformidad, en términos de lo dispuesto por el artículo 69 fracción X de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 93
al 96 de su Reglamento.
5. Los aspirantes podrán interponer el recurso de revocación ante la Secretaría de la
Función Pública, ubicada en Av. Insurgentes No. 1735, Col. Guadalupe Inn,
México, D.F., en los términos que establecen los artículos 97 y 98 del Reglamento
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, dirigido al Titular de la Unidad de
Asuntos Jurídicos.
6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar
la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no
puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la
obligación que le señala la fracción VI del artículo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen
dudas con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles la cuentas de correo electrónico olunac@[Link] y
mareyes@[Link] y el teléfono 36 01 82 00, Ext. 69426 de lunes a viernes de 9:00
a 18:00 horas.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional del Derecho de Autor
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Secretaria Técnica,
Coordinador Administrativo del
Instituto Nacional del Derecho de Autor
María Cristina Martínez Calderón
Rúbrica.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
AVISO DE REPROGRAMACION DEL CONCURSO DE LA PLAZA DE DIRECCION DE COORDINACION
PARA EL DIALOGO SOCIAL PUBLICADA EN LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 116

Con fundamento en el Acta de Comité Técnico de Selección de fecha 26 de septiembre de 2012 de la

plaza de Dirección de Coordinación para el Diálogo Social, con código maestro de puestos 14-112-1-
CFMB001-0000129-E-C-D, adscrita a la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, a los Artículos 72 y 75, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, 17 y 18 del Reglamento Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal; Numerales 172, 195,196, 200 y 201 del ACUERDO por el que se actualizan
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como los
procedimientos del Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12
de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 06 de septiembre
de 2012 y Numerales 1 y 11 de las Bases de Participación de la Convocatoria Pública y Abierta No. 116,
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 65

publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de septiembre de 2012; el Comité Técnico de Selección,

emite el presente AVISO DE REPROGRAMACIÓN del concurso, en la Convocatoria Pública y Abierta No. 116
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de la Federación con fecha 12 de
septiembre de 2012.
Con la aprobación del “Dictamen Técnico Administrativo 03-2012 STPS”, con vigencia 01 de septiembre
de 2012; registrado por la Secretaría de la Función Pública, mediante oficio número SSFP/408/0916/2012-
SSFP/408/DGOR/1181/2012 de fecha 12 de septiembre de 2012, se reprograma el concurso de la plaza de
Dirección de Coordinación para el Diálogo Social, con el siguiente calendario:
Etapa Fecha o plazo
Publicación de la Nota Aclaratoria para dar continuación al 03 de octubre de 2012
concurso
Registro de Aspirantes Del 03 hasta el 17 de octubre de 2012
Revisión curricular (por la herramienta [Link]) Al momento del registro de aspirantes
*Recepción de Peticiones de Reactivación Hasta el 19 de octubre 2012
*Exámenes de Conocimientos Hasta el 14 de noviembre de 2012
*Evaluación de Habilidades Hasta el 14 de noviembre de 2012
*Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (Revisión Hasta el 12 de diciembre de 2012
Documental)
*Entrevistas Hasta el 31 de diciembre de 2012
*Determinación/Fallo del/la candidato/a Ganador/a Hasta el 31 de diciembre de 2012

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán
estar sujetas a cambio sin previo aviso. Se notificará a las y los aspirantes registrados mediante su portal de
TrabajaEn las fechas en que se deberán presentar para las etapas II, III, recepción documental y IV con dos
días hábiles de anticipación.
México, D.F., a 26 de septiembre de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, suscribe la Secretaria Técnica
Directora General de Recursos Humanos
Mtra. Elba M. Loyola Orduña
Rúbrica.
Instituto Nacional de Ecología
AVISO DE CANCELACION

AVISO DE CANCELACION DE LOS CONCURSOS DE LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.

017/2012 DE LOS PUESTOS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL QUE SE INDICAN, PUBLICADA EL 22 DE AGOSTO DE 2012 EN
EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION.
Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 2, 14, fracción I, 26, 28, 72, 74, 75, fracciones I, III y X de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 4, 18, fracción III, 23, 24 y 29
de su Reglamento y el numeral 248, fracción III del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y reformado mediante
publicaciones en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 y el 6 de septiembre de 2012, los
 66 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Comités Técnicos de Selección en relación con la Convocatoria Pública y Abierta No. 017/2012 de los puestos
vacantes del Servicio Profesional en la Administración Pública Federal que se indican, publicada el 22 de
agosto de 2012 en el Diario Oficial de la Federación, determinaron cancelar los concursos públicos y abiertos,
para ocupar los siguientes puestos vacantes:

Nombre de la plaza Código de puesto Número de Número de

concurso en convocatoria
RHnet
Profesional Dictaminador 16-D00-2-CF21865-0000386-E-C-O 47115 017/2012
de Servicios Especiales.-
Responsable de Viáticos y
Pasajes
Subdirector de Operación 16-D00-2-CFNB001-0000442-E-C-O 47108 017/2012
Financiera y Evaluación

Lo anterior, debido a que el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Ecología
determinó la modificación del Catálogo de Puestos en su característica ocupacional.
Asimismo, para los efectos a que haya lugar y privilegiando en todo momento los principios rectores que
rigen al Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se informa a los
aspirantes registrados y al público en general, que la cancelación de los concursos obedece a que los puestos
sujetos al sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología a partir del 10 de
octubre de 2012, desaparecerán del Catálogo de Puestos a que se refieren los artículos 23 y 24 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
La Secretaria Técnica del Comité Técnico de Selección
M. en C. Judith Jaramillo López
Rúbrica.
Instituto Nacional de Ecología
AVISO DE CANCELACION

AVISO DE CANCELACION DE LOS CONCURSOS DE LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.

018/2012 DE LOS PUESTOS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL QUE SE INDICAN, PUBLICADA EL 22 DE AGOSTO DE 2012 EN
EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION.
Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 2, 14, fracción I, 26, 28, 72, 74, 75, fracciones I, III y X de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 4, 18, fracción III, 23, 24 y 29
de su Reglamento y el numeral 248, fracción III del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y reformado mediante
publicaciones en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 y el 6 de septiembre de 2012, los
Comités Técnicos de Selección en relación con la Convocatoria Pública y Abierta No. 018/2012 de los puestos
vacantes del Servicio Profesional en la Administración Pública Federal que se indican, publicada el 22 de
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 67

agosto de 2012 en el Diario Oficial de la Federación, determinaron cancelar los concursos públicos y abiertos,
para ocupar los siguientes puestos vacantes:

Nombre de la plaza Código de puesto Número de Número de

concurso en convocatoria
RHnet
Jefe de Departamento de 16-D00-2-CFOB001-0000518-E-C-Z 47109 018/2012
Laboratorio de Calibraciones
y Transferencias de
Estándares
Subdirector de Estadística, 16-D00-2-CFNB003-0000571-E-C-Z 47110 018/2012
Econometría y Geomática
Jefe de Departamento de 16-D00-2-CFOB001-0000482-E-C-Z 47111 018/2012
Modelos Sectoriales
Subdirector de Investigación 16-D00-2-CFNB001-0000425-E-C-Z 47112 018/2012
y Análisis Institucional
Jefe de Departamento de 16-D00-2-CFOB003-0000531-E-C-Z 47113 018/2012
Análisis Institucional y de
Instrumentos Internacionales
Jefe de Departamento de 16-D00-2-CFOB001-0000486-E-C-Z 47114 018/2012
Investigación sobre Políticas
Ambientales

Lo anterior, debido a que el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Ecología
determinó la modificación del Catálogo de Puestos en su característica ocupacional. Asimismo, para los
efectos a que haya lugar y privilegiando en todo momento los principios rectores que rigen al Sistema de
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se informa a los aspirantes registrados y
al público en general, que la cancelación de los concursos obedece a que los puestos sujetos al sistema del
Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología a partir del 10 de octubre de 2012,
desaparecerán del Catálogo de Puestos a que se refieren los artículos 23 y 24 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección
Lic. Fernando Ricalde Camarena
Rúbrica.
Instituto Nacional de Ecología
AVISO DE CANCELACION

AVISO DE CANCELACION DEL CONCURSO DE LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.

019/2012 DEL PUESTO VACANTE DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL QUE SE INDICA, PUBLICADA EL 29 DE AGOSTO DE 2012 EN EL
DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION.
Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 2, 14, fracción I, 26, 28, 72, 74, 75, fracciones I, III y X de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 4, 18, fracción III, 23, 24 y 29
de su Reglamento y el numeral 248, fracción III del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
 68 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y reformado mediante

publicaciones en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 y el 6 de septiembre de 2012, el
Comité Técnico de Selección en relación con la Convocatoria Pública y Abierta No. 019/2012 del puesto
vacante del Servicio Profesional en la Administración Pública Federal que se indica, publicada el 29 de agosto
de 2012 en el Diario Oficial de la Federación, determinó cancelar el concurso público y abierto, para ocupar el
siguiente puesto vacante:

Nombre de la plaza Código de puesto Número de Número de

concurso en convocatoria
RHnet
Subdirector de Investigación 16-D00-2-CFNB001-0000429-E-C-Z 47335 019/2012
para la Evaluación de
Riesgos Ambientales

Lo anterior, debido a que el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Ecología
determinó la modificación del Catálogo de Puestos en su característica ocupacional.
Asimismo, para los efectos a que haya lugar y privilegiando en todo momento los principios rectores que rigen
al Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se informa a los
aspirantes registrados y al público en general, que la cancelación de los concursos obedece a que los puestos
sujetos al sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología a partir del 10 de
octubre de 2012, desaparecerán del Catálogo de Puestos a que se refieren los artículos 23 y 24 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección
Lic. Fernando Ricalde Camarena
Rúbrica.
Comisión Federal de Telecomunicaciones

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, con fundamento en

los artículos 21, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y el artículo 3
numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las Materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el Diario Oficial de la Federación su última reforma el 29 de agosto de 2011, emiten la siguiente:

Convocatoria 30/2012 pública y abierta de concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE DESARROLLO DE RADIODIFUSION

Código del puesto 09-D00-1-CFLC001-0001037-E-C-D
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 69

Nivel administrativo LC1 Número de Vacantes 1

Sueldo bruto $113,588.10 (CIENTO TRECE MIL QUINIENTOS OCHENTA
Y OCHO PESOS 10/100 M.N.) MENSUALES
Adscripción del puesto UNIDAD DE SISTEMAS DE Sede MEXICO, D.F.
RADIO Y TELEVISION
Tipo de nombramiento CONFIANZA
Funciones principales • CONDUCIR LOS ESTUDIOS TECNICOS Y DE LAS CONDICIONES DE
MERCADO DEL SERVICIO DE RADIODIFUSION DE LAS PLAZAS O
REGIONES PARA LA ELABORACION DE PROGRAMAS DE
CONCESIONAMIENTO DE RADIODIFUSION.
• PROPONER EL PROGRAMA DE CONCESIONAMIENTO.
• COLABORAR CON LAS AREAS DE LA COMISION PARA LA
EJECUCION DE LOS PROCESOS DE LICITACION PUBLICA DE
NUEVAS CONCESIONES.
• PROPONER LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
ATENCION OPORTUNA DE LAS SOLICITUDES DE NUEVOS
PERMISOS DE RADIODIFUSION.
• CONDUCIR LA ATENCION OPORTUNA DE LAS SOLICITUDES DE
NUEVOS PERMISOS DE RADIODIFUSION.
• PROPONER LAS RESOLUCIONES MEDIANTE LAS CUALES SE
ATIENDEN LAS SOLICITUDES DE OTORGAMIENTO DE NUEVOS
PERMISOS.
• PROPONER LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
REALIZACION DE ESTUDIOS TECNICOS, PROCURANDO SU
NOTIFICACION OPORTUNA A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE
TRAMITES Y SERVICIOS, DE SOLICITUDES DE MODIFICACIONES
TECNICAS, EQUIPOS COMPLEMENTARIOS Y SERVICIOS
AUXILIARES.
• CONDUCIR LA ATENCION OPORTUNA DE LA REALIZACION DE LOS
ESTUDIOS TECNICOS, ASI COMO LAS COORDINACIONES
NECESARIAS REQUERIDAS EN EL AMBITO INTERNACIONAL.
• INFORMAR EN FORMA OPORTUNA A LA DIRECCION GENERAL
ADJUNTA DE TRAMITES Y SERVICIOS, DEL RESULTADO DE LOS
ESTUDIOS TECNICOS REALIZADOS.
• EVALUAR, DAR SEGUIMIENTO Y REVISAR LA POLITICA DE
TRANSICION A LA TELEVISION DIGITAL TERRESTRE (TDT) Y DE LA
POLITICA DE TRANSICION DE RADIO DIGITAL TERRESTRE (RDT).
• EVALUAR LAS ALTERNATIVAS DE NUEVAS TECNOLOGIAS
DIGITALES DE RADIODIFUSION Y EL DESARROLLO DE NUEVOS
SERVICIOS, PARA PROMOVER SU INCORPORACION EN BENEFICIO
DEL INTERES PUBLICO Y EL USO OPTIMO DE LAS BANDAS DE
FRECUENCIAS, INCLUYENDO EL DIVIDENDO DIGITAL.
• COADYUVAR CON LAS UNIDADES DE LA COMISION PARA IMPULSAR
LA CONVERGENCIA DE LOS SERVICIOS DE RADIODIFUSION CON
LAS TELECOMUNICACIONES.
• EVALUAR LA COBERTURA DEL SERVICIO DE RADIODIFUSION QUE
SE PROPORCIONA CON LA INFRAESTRUCTURA EXISTENTE, A FIN
DE DETERMINAR AQUELLAS LOCALIDADES CARENTES O CON
DEFICIENTE CALIDAD DEL SERVICIO.
• CONDUCIR LOS ESTUDIOS TECNICOS PARA DETERMINAR LA
DISPONIBILIDAD DE FRECUENCIAS EN AQUELLAS LOCALIDADES
CARENTES O CON DEFICIENTE CALIDAD DEL SERVICIO, PARA
PROPONER PROGRAMAS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE NUEVAS
ESTACIONES DE RADIODIFUSION PARA ATENDER LA DEMANDA
DEL SERVICIO.
• PROPONER LOS PROGRAMAS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE
NUEVAS ESTACIONES DE RADIODIFUSION PARA ATENDER LA
 70 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

DEMANDA DEL SERVICIO Y, EN SU CASO COADYUVAR O CONDUCIR

LA IMPLEMENTACION DE LOS MISMOS.
• CONDUCIR LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LA REVISION DE LAS
NORMAS OFICIALES MEXICANAS PARA DETERMINAR SOBRE SU
VIGENCIA Y, EN SU CASO, LA MODIFICACION DE LAS MISMAS.
• PARTICIPAR EN LA REVISION DE LAS NORMAS OFICIALES
MEXICANAS PARA DETERMINAR SOBRE SU VIGENCIA Y, EN SU
CASO, EN LA MODIFICACION DE LAS MISMAS.
• PROPONER QUE SE MANTENGA LA VIGENCIA DE LAS NORMAS
OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE RADIODIFUSION Y, EN SU
CASO, LA MODIFICACION A LAS MISMAS.
• Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS; ASI COMO
LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
Escolaridad LICENCIATURA O PROFESIONAL EN:
COMPUTACION E INFORMATICA, MATEMATICAS–
ACTUARIA, CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA, INGENIERIA,
ECONOMIA, ELECTRICA Y ELECTRONICA.
GRADO DE AVANCE: TITULADO
Experiencia laboral CINCO AÑOS DE EXPERIENCIA EN:
ADMINISTRACION PUBLICA, DERECHO
Y LEGISLACION NACIONALES, ORGANIZACION Y
Perfil DIRECCION DE EMPRESAS, TECNOLOGIA DE LAS
TELECOMUNICACIONES, TECNOLOGIA
ELECTRONICA, ELECTRONICA,
ELECTROMAGNETISMO.
Capacidades LIDERAZGO
gerenciales VISION ESTRATEGICA
Capacidades DERECHO DE LAS TELECOMUNICACIONES.
técnicas TECNOLOGIAS DE GENERACION Y TRANSMISION
RADIOFONICA
Idiomas extranjeros: INGLES AVANZADO

Otros: NO APLICA.

Nombre del puesto DIRECTOR DE RADIO

Código del puesto 09-D00-1-CFMB001-0000900-E-C-F
Nivel administrativo MB1 Número de Vacantes 1
Sueldo bruto $56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO
VEINTINUEVE PESOS 22/100) MENSUAL
Adscripción del puesto UNIDAD DE SISTEMAS DE Sede MEXICO, D.F.
RADIO Y TELEVISION
Tipo de nombramiento CONFIANZA
Funciones principales • CONDUCIR LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LA ATENCION DE
SOLICITUDES PRESENTADAS POR: CONCESIONARIOS Y
PERMISIONARIOS DE RADIODIFUSION, IFAI, IFE, AUDITORIA
SUPERIOR DE LA FEDERACION, ORGANO INTERNO DE CONTROL,
UIT Y FCC.
• PROPONER AL TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE
TRAMITES Y SERVICIOS, LAS RESOLUCIONES MEDIANTE LAS
Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 71

CUALES SE RESUELVEN LAS SOLICITUDES PRESENTADAS POR

LOS CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS DE RADIODIFUSION.
• PROPONER AL TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE
TRAMITES Y SERVICIOS, LAS RESOLUCIONES MEDIANTE LAS
CUALES SE ATIENDEN LAS SOLICITUDES PRESENTADAS POR: IFAI,
IFE, AUDITORIA SUPERIOR DE LA FEDERACION, ORGANO INTERNO
DE CONTROL, UIT Y FCC.
• INTERVENIR EN LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LA REVISION DE
REQUISITOS PRESENTADOS POR CONCESIONARIOS Y
PERMISIONARIOS EN CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
ESTABLECIDAS EN LAS DISPOSICIONES LEGALES Y
ADMINISTRATIVAS APLICABLES.
• PROPONER AL TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE
TRAMITES Y SERVICIOS, LAS RESOLUCIONES MEDIANTE LAS
CUALES SE NOTIFICA A LOS CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS
EL RESULTADO DE LAS EVALUACIONES REALIZADAS A LOS
REQUISITOS PRESENTADOS EN CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LAS DISPOSICIONES LEGALES Y
ADMINISTRATIVAS APLICABLES.
• INFORMAR MENSUALMENTE AL TITULAR DE LA DIRECCION
GENERAL ADJUNTA DE TRAMITES Y SERVICIOS, DE LOS
CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS QUE NO HAYAN DADO
CUMPLIMIENTO A SUS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LAS
DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES.
• INTERVENIR EN LA ATENCION OPORTUNA DE LAS SOLICITUDES
PLANTEADAS POR LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA, DENTRO
DE LOS TERMINOS PREVISTOS EN LOS ACUERDOS BILATERALES
SUSCRITOS EN MATERIA DE RADIODIFUSION.
• PROPONER AL TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE
TRAMITES Y SERVICIOS, LAS RESOLUCIONES MEDIANTE LAS
CUALES SE ATIENDAN EN FORMA OPORTUNA LAS SOLICITUDES
PLANTEADAS Y CONFORME A LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS
EN LOS ACUERDOS BILATERALES SUSCRITOS EN MATERIA DE
RADIODIFUSION.
• EVALUAR LA POSIBILIDAD DE INCORPORAR NUEVAS FRECUENCIAS
DE RADIODIFUSION O LA MODIFICACION DE LAS CARACTERISTICAS
TECNICAS DE LAS ADJUDICACIONES EXISTENTES Y, EN SU CASO,
PROPONER LAS NOTIFICACIONES RESPECTIVAS.
• Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS; ASI COMO
LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
Escolaridad LICENCIATURA O PROFESIONAL EN DERECHO,
INGENIERIA, CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA, ADMINISTRACION,
ELECTRICA Y ELECTRONICA
GRADO DE AVANCE: TITULADO
Perfil Experiencia laboral CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN TECNOLOGIA
DE LAS TELECOMUNICACIONES,
ADMINISTRACION PUBLICA, TECNOLOGIA
ELECTRONICA, DERECHO INTERNACIONAL,
DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES,
ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
Capacidades • LIDERAZGO
gerenciales • VISION ESTRATEGICA
Capacidades • MARCO JURIDICO EN MATERIA DE
técnicas TELECOMUNICACIONES, RADIO Y TELEVISION
 72 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

• ESTRUCTURA ORGANICA Y ATRIBUCIONES

DE LA DIRECCION GENERAL DE POLITICA DE
TELECOMUNICACIONES
Idiomas NO APLICA.
extranjeros:
Otros: NO APLICA.

BASES
Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto. Adicionalmente, al amparo del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:
ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito
doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción a los concursos verifiquen el manual
de usuario del sistema de trabajaen y las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el
área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal [Link].
Así mismo, de acuerdo al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 el cual
establece que: Toda persona que ingrese al Sistema para ocupar un puesto en el mismo deberá cubrir los
requisitos establecidos en el perfil del puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Para
efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del
Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el
puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores
públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de
carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, se acreditarán en el momento de la
revisión documental. En el caso de que el servidor público no cuente con alguna de las evaluaciones por
causas imputables a la dependencia, no podrán ser exigibles éstas, por lo que para verificar el desempeño
de éste, el CTS solicitará a la dependencia la información necesaria para tales efectos. Las personas que
participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las constancias originales con las que acrediten su
identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo, en
la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artículo 21 de la Ley. El requisito establecido en la fracción
III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el
CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo.

En el supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores públicos de carrera titulares, de
acuerdo con el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, a
partir de la ocupación de la titularidad del puesto o en otro anterior. Sólo para aquellos servidores públicos
de carrera titulares que concursen puestos de diferente rango al que ocupan actualmente.
En cuanto a los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso cabe señalar que con fundamento
en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus
reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 mismo que establece
que: Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de
las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 73

haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Documentación requerida
Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con
cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1. Identificación oficial para que se le permita el acceso a la evaluación correspondiente (se recomienda
una segunda identificación para agilizar su acceso al edificio).
2. Acta de nacimiento, CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
3. Currículum vítae que emite el portal [Link] al momento de su inscripción para
el puesto por el cual se concurse.
4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa. Para los
casos en los que el requisito académico sea titulado, sólo se aceptarán título o cédula profesional. En
los casos en los que el requisito académico es “terminado o pasante” sólo se aceptará certificado o
carta de terminación que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudio solicitado.
De igual manera, en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria se deberá presentar el
certificado correspondiente y que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente
al nivel técnico superior universitario, por lo cual al momento de la comprobación de este requisito,
éste será diferenciado por el certificado expedido por la institución educativa.
La acreditación títulos o grados de los aspirantes se realizarán a través de la cédula o título registrado
en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero
deberán presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la SEP
5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial para votar con
fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional).
6. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).
7. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas requeridas en el perfil de puesto
(constancias laborales emitidas por el área facultada para su expedición, hojas únicas de servicio,
talones de pago, contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años
de experiencia solicitados para el puesto se deberá presentar la documentación comprobatoria la cual
invariablemente deberá ser congruente con la información registrada en el currículum de la página
[Link] al momento de su inscripción para el puesto por el cual se concurse.
Referente a los talones de pago, éstos deberán acreditar los años requeridos de experiencia. No se
aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: carta de recomendación,
constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancia de sueldos
salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de
investigación.
8. Escritos bajo protesta de decir (los cuales serán proporcionados por la Comisión Federal de
Telecomunicaciones):
• De no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico, o ser ministro de algún culto y de que la documentación
presentada es auténtica.
• De decir verdad de no haber sido beneficiado sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de
retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la
normatividad aplicable.
• De decir verdad de no ser servidor público de carrera titular.
9. Comprobante impreso asignado por el Portal [Link] para el concurso (hoja de
bienvenida completa, misma que se visualiza al ingresar con su correo y contraseña) de manera que
se visualice el número de folio de usuario de Trabajaen (folio largo), nombre, RFC, CURP y folio(s) de
participación activos de los concursos donde se encuentre registrado (folios cortos), lo anterior para
comprobar que corresponde al aspirante.
10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, para el caso de que existan servidores públicos de carrera que
concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, deberán presentar
 74 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

copia de sus dos evaluaciones del desempeño anuales como servidores públicos de carrera
titulares, que sean anteriores a la fecha de la publicación en el Diario Oficial de la Federación de la
presente convocatoria.
Para que los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del
sistema de servicio profesional de carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deben contar con dos
evaluaciones anuales del desempeño. Cabe señalar que, con fundamento en el numeral 252 del
Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de
Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus reformas
publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 se debe tomar en cuenta que:
Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte
de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
11. En lo relativo a la valoración al mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de logros
(certificaciones en competencias laborales, publicaciones especializadas), distinciones (fungir como
presidente(a), vicepresidente(a), persona fundadora, título o grado académico honoris causa,
graduación con honores o con distinción), reconocimientos o premios (reconocimientos por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de antigüedad en el servicio público,
primer, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), actividades destacadas en lo
individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP, derechos de autor (a) o
patentes a nombre del aspirante, servicio o misiones en el extranjero, servicios de voluntariado,
filantropía o altruismo) y otros estudios (diplomados, especialidades o segundas licenciaturas; maestría
o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios
realizados en el extranjero, se aplicara lo señalado en el punto 4), de conformidad con la metodología
y escalas de calificación publicadas en el portal de trabajaen.
12. En caso de resultar ganador un servidor público de carrera titular, antes de recibir el nombramiento
que lo acredite como tal, deberá presentar la documentación que compruebe haberse separado del
puesto anterior, así como haber cumplido con lo establecido en el artículo 11 fracción VIII de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
13. No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su
cuenta de [Link], si no se cuenta con la información será descartado inmediatamente
del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
Cabe señalar que la información que registre en Trabajaen deberá corresponder a la documentación
soporte y que le podrá ser requerida en cualquier momento durante el desarrollo del concurso, lo
anterior con la finalidad de comprobar la veracidad de la misma.
La Comisión Federal de Telecomunicaciones se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento
del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta
[Link] por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso
se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Comisión Federal de Telecomunicaciones, la cual se reserva el derecho de
ejercer las acciones legales procedentes.
Registro de aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la
herramienta [Link], que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las
presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste, e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección de cada concurso, con el fin de
asegurar así el anonimato de los y las aspirantes.
Reactivación de folios
De conformidad con los numerales 214 y 215 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera,
corresponde al Comité Técnico de Selección conocer y acordar lo conducente sobre las solicitudes de
reactivación de folios. La o el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Comité Técnico
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 75

de Selección que corresponda, en un periodo máximo de dos días hábiles contados a partir de la fecha
de cierre de la etapa de registro de aspirantes en la herramienta [Link], en la Dirección de
Recursos Humanos ubicada en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez,
código postal 03720, México, D.F., de 9:30 a 13:30 horas; dicha solicitud deberá acompañarse de la
siguiente documentación:
• Pantallas impresas del portal [Link], donde se observe su folio de rechazo.
• Justificación objetiva de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
• Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será
evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.
La reactivación de folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele su participación en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Cuando se advierta la duplicidad de registros en Trabajen, el Comité Técnico de Selección advertirá al
aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar
un único registro.
Los casos, que se presenten bajo el supuesto anterior se informarán a la Unidad de Política de Recursos
Humanos de la Administración Pública Federal para que, en su caso, determine las medidas que
resulten pertinentes.
Desarrollo del concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente a los y las aspirantes a través del portal
[Link], podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón
del número de aspirantes que se registren.
Etapas del Proceso de Selección
De acuerdo con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá
las siguientes etapas:
I. Revisión curricular;
II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;
IV. Entrevistas, y
V. Determinación.
Etapa I. Revisión Curricular
Con fundamento en el numeral 213 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, al
momento en el que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará
a cabo de forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de
rechazo que lo descartará del concurso.
La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que las y los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen
con los requisitos establecidos en la presente convocatoria.
Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades
El Comité Técnico de Profesionalización de este Organo Desconcentrado en su quinta sesión del 31 de
marzo de 2009 y sexta sesión extraordinaria del 6 de julio de 2011 autorizó como reglas de valoración
general, entre otras, que: “Para acreditar la calificación mínima aprobatoria en la Etapa II (Exámenes
de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por
los candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y las calificaciones de las
Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta para determinar la lista de prelación de
los candidatos que pasarán a la etapa de entrevista.
La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser
igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de
Carrera. Este examen es único y será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una
escala de 0 a 100 puntos.
 76 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Las Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales) serán motivo de descarte, por lo que habrá
calificación mínima aprobatoria de 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación
General, es decir, se les otorgará un puntaje.
Revisión de examen
La solicitud de revisión de examen de conocimientos que formule un aspirante deberá ser presentada por
escrito ante el Comité Técnico de Selección, en el que se indique: el nombre de la persona que solicita, el
número de folio de participación y su domicilio para oír y recibir notificaciones, en su caso, las personas
autorizadas para recibirlas; su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la solicitud de revisión de examen de conocimientos y la fecha en que presentó la evaluación
de conocimientos.
La solicitud de revisión de examen deberá presentarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha
en la que se presentó la evaluación de conocimientos motivo de la solicitud de revisión de examen en la
Dirección de Recursos Humanos, en sus instalaciones ubicadas en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche
Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720, México D.F., para que el Comité Técnico de
Selección determine lo procedente.
De conformidad en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, en los
casos en el que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso
procederá la revisión respecto del contenido o lo criterios de evaluación.
Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
Esta etapa se desarrollará de conformidad con a la metodología y escalas de calificación de la evaluación
de la experiencia y valoración del mérito ([Link], dando clic en apartado Servicio Profesional
de Carrera en “Temas de Interés”). De igual manera se llevará a cabo el cotejo documental en el que los
aspirantes deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con el perfil de la
plaza en concurso.
De acuerdo con el segundo párrafo del numeral 220 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera;
la Dirección de Recursos Humanos podrá constatar la autenticidad de la información y documentación
incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de
información a los registros públicos o acudirá directamente a las instancias y autoridades correspondientes.
En los casos en los que no se acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán las
acciones legales procedentes.
Así mismo, con base al numeral 224 del citado Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, previo a convocar a entrevista el Comité Técnico
de Selección acordará horarios y tiempo que se requerirá para entrevistar a cada uno de los candidatos en
su caso, sí será necesaria la intervención de especialistas para llevar a cabo las entrevistas
Se informa a los aspirantes que de conformidad con el artículo tercero, numerales 174 y 228 del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación
el 29 de agosto de 2011, el requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se tendrá por acreditado cuando el aspirante
sea considerado finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser
apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismos; así mismo,
el Comité en la etapa de entrevista identificará las evidencias que le permitan en un primer momento
considerar al Candidato como Candidato Finalista sin que se realice la aplicación de la evaluación de
Aptitud para el Servicio Público.
Etapa IV. Entrevista
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 77

Para el caso de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al párrafo III del Artículo 36
del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
“El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, que pasan a la etapa
de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los
criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.
En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de
Selección de que se trate, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los
demás candidatos que hubieren aprobado, siendo hasta cinco candidatos.”
Conforme al numeral 184 fracciones V y VI del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera,
los Comités Técnicos de Selección de este Organo Desconcentrado en su Sesión realizada el 27 de
septiembre de 2012, determinaron que el número de candidatos a entrevistar, será de cinco si la suficiencia
de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas
señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal fuera menor al mínimo de 5 aspirantes que se establece
en líneas anteriores se deberá entrevistar a todos. En caso de empate en las posiciones 5 y 6 de la lista de
prelación se entrevistarán a los 6 candidatos hasta un máximo de 10 entrevistados.
Con base a los numerales 228 y 229 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera;
el Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si reúne el perfil y los
requisitos para desempeñar el puesto, a través de preguntas mediante las respuestas que proporcione el
candidato, identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un
segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso, independientemente de la metodología de
entrevista que se utilice.
La entrevista permitirá la interacción de cada uno de los miembros del Comité Técnico de Selección o, en
su caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de evitar que ésta se realice sólo por su
Presidente o algún otro miembro. La misma consistirá en dos momentos:
I. El de preguntas y respuestas, y
II. El de elaboración del reporte de evaluación del candidato.
Los entrevistadores, formularán las mismas preguntas a cada uno de los candidatos y deberán quedar
agregadas al reporte individual o plasmarse en los mismos.
La entrevista podrá ser grabada en audio o video, o en ambos.
Etapa V. Determinación
Con fundamento en los numerales 234 y 235 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera;
durante la determinación los integrantes del Comité Técnico de Selección, acordarán la forma en que
emitirán su voto, a efecto de que el Presidente lo haga en última instancia o, en su caso, si se realizó en un
momento distinto.
La determinación se sujetará a lo previsto en los artículos 74 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal y 17, segundo párrafo de su Reglamento.
El Comité Técnico de Selección resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando:
a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es
decir, al de mayor Calificación Definitiva,
b) Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso
anterior:
i) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su
decisión de no ocupar el puesto, o
ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
iii) Desierto el concurso.
Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado
para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las
etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una
escala de 0 a 100 puntos.
 78 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Sistema de Puntuación General

El sistema de puntos se integrará de la siguiente forma:
a) Perfil, experiencia laboral, y los requisitos legales requeridos.
b) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades gerenciales. La calificación mínima aprobatoria
será de 70.
c) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará
la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será
de 70.
De no acreditar estos requisitos, la o el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para
ser sujeto de entrevista.
ETAPA II III IV
Exámenes de Conocimientos y Evaluación de la Entrevistas
Evaluaciones de Habilidades Experiencia y Valoración
del Mérito
SUBETAPA Exámenes de Evaluaciones Evaluación Valoración
Conocimientos de de del Mérito
Habilidades Experiencia
Director General y 15% 15% 30% 10% 30%
Director General
Adjunto
Director de Area 20% 15% 25% 10% 30%
Subdirector de Area 30% 10% 20% 10% 30%
y Jefe de
Departamento
Enlace 30% 20% Sin 10% 30%
evaluación
RH-NET: 10%
Los candidatos que pasen a la entrevista de acuerdo al orden de prelación, deberán obtener en una escala
de 0 a 100 un mínimo de 70 de calificación para ser considerados finalistas para la determinación
del ganador.

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazo
Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación 3 de octubre de 2012
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 3 de octubre al 17 de octubre de 2012
[Link])
Revisión curricular (por la herramienta [Link]) Del 3 de octubre al 17 de octubre de 2012
Exámenes de habilidades A partir del 22 de octubre de 2012
Evaluación de conocimientos A partir del 22 de octubre de 2012
Recepción y Cotejo documental A partir del 22 de octubre de 2012
Valoración de la Experiencia y el Mérito A partir del 22 de octubre de 2012
Entrevista por el Comité Técnico de Selección A partir del 22 de octubre de 2012
Determinación del candidato ganador A más tardar el 14 de diciembre de 2012
Presentación de evaluaciones
La Comisión Federal de Telecomunicaciones comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes
deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se
especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (vía correo electrónico en su cuenta
de Trabajaen).
Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicadas en los medios de comunicación:
[Link] y [Link], identificándose con el número de folio asignado por candidato.
Aplicación de Evaluaciones y Recepción de Documentos
La aplicación de las evaluaciones de habilidades y conocimientos (capacidades técnicas, recepción y
cotejo de los documentos, así como la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se
realizará en las Oficinas de la Comisión Federal de Telecomunicaciones ubicadas en: Insurgentes Sur
1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720, México D.F. Así mismo,
se informa que deberá presentarse con: hoja de bienvenida de Trabajaen completa conforme a lo solicitado
en el numeral 10 del apartado Documentación Requerida de la presente convocatoria (misma que visualiza
al ingresar con su correo y contraseña); identificación oficial para que se le permita el acceso a la
evaluación correspondiente (se recomienda una segunda identificación para agilizar su acceso al edificio) y
sólo se le brindará una tolerancia de 10 minutos. En caso de no llegar en el horario marcado y con la
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 79

documentación e información antes mencionada NO se le permitirá presentar sus evaluaciones

correspondientes.
Consideraciones importantes: No se cuenta con estacionamiento. Todo aspirante deberá hacer su
registro de llegada en las listas de asistencia en la recepción del Edificio para poder accesar a la
evaluación correspondiente, así mismo, todo aspirante deberá portar el gafete de visitante que le será
entregado al momento de registrarse en recepción. Ningún aspirante podrá abandonar la sala de
evaluaciones hasta que concluya su proceso correspondiente. No se brindan facilidades para imprimir
o fotocopiar la documentación que por alguna razón no presente como se le solicite.
Determinación y reserva
Conforme al artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, las y los aspirantes que sean aprobados en la entrevista por el Comité Técnico de
Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la
reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal de Telecomunicaciones, durante
un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de puestos, según aplique.
Declaración de Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto el
concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Principios de los concursos
Los concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo
el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones generales
1. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles sobre los concursos y los
puestos vacantes.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena,
Delegación Benito Juárez, código postal 03720, México, D.F., en un horario de 9:00 a 18:00 horas, en
términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
y su Reglamento.
4. Los medios electrónicos a través de los cuales se mantendrá informado a los aspirantes de los
concursos que integran la presente convocatoria, se harán a través del portal de Trabajaen, la página
de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, el correo institucional de la Comisión Federal de
Telecomunicaciones y/o el correo personal de los aspirantes.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección, conforme a las disposiciones aplicables informando a las y los candidatos participantes
a través de Trabajaen.
Atención de dudas
A efecto de atender dudas o preguntas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico:
[Link]@[Link] de la Lic. Karina Salazar Negrete, Subdirectora de Planeación y Administración
de Recursos Humanos; a los teléfonos 5015-4642 y 5015-4643, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas.
Inconformidad
Cualquier persona podrá presentar su inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control,
 80 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

en sus instalaciones ubicadas en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez,
código postal 03720, México, D.F., en contra de los actos u omisiones de los Comités de Profesionalización
y Selección o de cualquier otro órgano o autoridad facultados para operar el Sistema, o depositando
dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo.
La inconformidad que se formule deberá ser presentada en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena,
Delegación Benito Juárez, código postal 03720, México, D.F., por escrito, en el que se indique: el nombre
de la persona que se inconforma y su domicilio para oír y recibir notificaciones; en su caso, las personas
autorizadas para recibirlas; su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la inconformidad y que se refieran a la operación del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera, así como la fecha en que tuvo conocimiento de los mismos.
Los conflictos individuales de carácter laboral no son materia de inconformidad. La inconformidad deberá
presentarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que se presentó el acto motivo
de la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió realizarse una acto previsto
en la ley en el reglamento o en los demás ordenamientos administrativos aplicables si los Comités, órganos
o autoridades responsables hubieran sido omisos.
Recurso de Revocación
En contra de las resoluciones que recaigan en el procedimiento de selección en los términos de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el interesado podrá interponer ante la
Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 9:00 y las 18:00 horas en días hábiles,
sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, primer piso, Ala Sur, colonia Guadalupe Inn, Delegación
Alvaro Obregón, código postal 01020, México, D.F., recursos de revocación dentro del término de 10 días
contados a partir del día siguiente en que se haga del conocimiento, el nombre del aspirante que obtuvo la
calificación más alta en el procedimiento de selección.
Temarios y guías
El temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrará a disposición
de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, ruta:
[Link]/, Servicio Profesional de Carrera Convocatorias/Convocatoria 30/2012 a partir de la fecha
de la publicación de la presente en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles
para su consulta en la página electrónica [Link] y en el portal [Link].

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Telecomunicaciones
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico Suplente
Subdirectora de Planeación y Administración de Recursos Humanos
Lic. Karina Salazar Negrete
Rúbrica.
Comisión Federal de Telecomunicaciones

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones con fundamento en

los artículos 21, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34 35, 36 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y el artículo 3
numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el Diario Oficial de la Federación su última reforma el 29 de agosto de 2011, emiten la siguiente:

Convocatoria 31/2012 pública y abierta de concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 81

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Control y Ejercicio Presupuestal

Código del puesto 09-D00-1-CFOB001-0000478-E-C-O
Nivel administrativo OB1 Número de vacantes 1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta
y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del Coordinación General Sede México, D.F.
puesto de Administración
Tipo de Confianza
nombramiento
Funciones principales • Revisar la documentación comprobatoria del gasto centralizado para su
incorporación al Sistema Integral de Administración SIA-COFETEL y del
Sistema Integral de Administración Financiera Federal de la Tesorería de la
Federación SIAFF
• Realizar el registro del presupuesto centralizado para la elaboración de la
Póliza Diaria de Egresos y Cuentas por Liquidar Certificadas CLC´s y emitir
el Estado del Ejercicio Presupuestal de las Unidades Administrativas
de la COFETEL.
• Elaborar las afectaciones presupuestarias que se requieren para su
operación del gasto centralizado.
• Verificar la atención y registro del presupuesto comprometido en el Sistema
Integral de Administración, derivado de las solicitudes de Requisición de
Compra y/o Servicio para cumplir con la norma.
• Elaborar los movimientos presupuestales que requieren las solicitudes de
validación presupuestal.
• Efectuar y llevar el control de las Solicitudes de Requisición de Compra y/o
Servicio, por mes, por trimestre, por semestre y anual.
• Realizar la comparación de los registros contables y presupuestales del
gasto centralizado, a efecto de detectar diferencias para su análisis
y regularización.
• Realizar los movimientos múltiples de avisos de reintegros y oficios de
rectificación correspondientes, derivados de la conciliación por Unidad
Administrativa
• Realizar los reportes para la conciliación del Sistema Integral
de Administración, con el Sistema Integral de Administración
Financiera Federal.
• Emitir los reportes correspondientes a la conclusión de la conciliación por
Unidad Administrativa
• Verificar el correcto ejercicio del presupuesto derivado de Contratos de
Bienes y/o Servicios necesarios para la correcta función de la COFETEL.
• Efectuar y llevar el control de los Contratos de Bienes y/o Servicios
de la COFETEL
• Publicar bajo el Programa de Cadenas productivas, las facturas derivadas
de los Contratos de Bienes y/o Servicios.
• Efectuar el pago de los contratos de bienes y servicios a través del Sistema
Integral de Administración Financiera Federal SIAFF.
• Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas en
los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos;
así como las que se determinen por necesidad del puesto.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Contaduría, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Administración,
Economía.
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Experiencia laboral Tres Años de Experiencia en Administración,
Contabilidad.
Capacidades Orientación a Resultados
gerenciales Liderazgo
Capacidades Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal.
técnicas Programación y Presupuesto.
Idiomas extranjeros No Aplica
 82 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Otros Herramientas de Cómputo Nivel Intermedio

Nombre del puesto Subdirector de Presupuesto

Código del puesto 09-D00-1-CFNC002-0000181-E-C-O
Nivel administrativo NC2 Número de vacantes 1
Sueldo bruto $39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) mensual
Adscripción del Coordinación General Sede México, D.F.
puesto de Administración
Tipo de Confianza
nombramiento
• Coordinar y supervisar la elaboración de la Estructura Programática de la
Funciones principales Comisión, para su concertación con la Coordinadora de Sector y
aprobación ante la SHCP
• Coordinar y supervisar la elaboración del Proyecto de Presupuesto de
Egresos de la Comisión y tramitarlo ante la Coordinadora de Sector, para
su aprobación de la SHCP.
• Dirigir y supervisar la elaboración del calendario presupuestal del ejercicio
fiscal, con apego a los factores de estacionalidad que emita la SHCP y
tramitarlo para su autorización
• Coordinar y supervisar la elaboración de la distribución del presupuesto
autorizado por Unidad Administrativa para atender las necesidades
de la Comisión.
• Supervisar la elaboración de las solicitudes de ministración de recursos
fiscales autorizados para atender las necesidades de la Comisión.
• Coordinar y supervisar la aplicación del ejercicio del gasto que realizan las
Unidades Administrativas de la COFETEL para cumplir con la norma.
• Coordinar y supervisar la elaboración e integración de la Cuenta de la
Hacienda Pública de la COFETEL en tiempo y forma.
• Supervisar la elaboración e integración de la información relativa a los
formatos de los Sistemas de Información, así como el envío oportuno
de la misma, a las dependencias globalizadoras para cumplir con la
norma aplicable.
• Supervisar la elaboración e integración del Informe de Gestión Financiera
de la Comisión para cumplir con la norma.
• Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas en
los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos;
así como las que se determinen por necesidad del puesto
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional en Economía, Matemáticas-
Actuaria, Contabilidad, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Ingeniería, Administración.
Grado de Avance: Terminado o Pasante
Experiencia laboral Tres Años de Experiencia en Contabilidad,
Administración
Capacidades Orientación a Resultados
gerenciales Liderazgo
Capacidades Programación y Presupuesto.
técnicas Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal
Idiomas extranjeros No Aplica
Otros No Aplica
Nombre del puesto Subdirector de Administración de Comités
Código del puesto 09-D00-1-CFNB001-0001045-E-C-G
Nivel administrativo NB1 Número de vacantes 1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Mensual
Adscripción del Coordinación General de Sede México, D.F.
puesto Administración
Tipo de Confianza
nombramiento
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 83

• Verificar que los asuntos que sean sometidos al Comité de Adquisiciones,

Funciones principales Arrendamientos y Servicios de la Comisión Federal de Telecomunicaciones,
se apeguen a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Público, su reglamento y demás disposiciones aplicables
en la materia.
• Elaborar las convocatorias, órdenes del día, levantar las listas de
asistencia, y realizar los demás documentos que se requieran para que el
Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Comisión
Federal de Telecomunicaciones, cumpla con los objetivos establecidos en
las disposiciones reglamentarias aplicables, supervisar que los acuerdos
del Comité se asienten en los formatos respectivos, integrar la carpeta
respectiva que contenga toda la documentación del asunto del que se trate
y coordinar con las diversas unidades administrativas de la Comisión
Federal de Telecomunicaciones, la celebración de las sesiones del
grupo revisor.
• Verificar que los asuntos que sean sometidos al Comité de Bienes Muebles
de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, se apeguen a la Ley
General de Bienes Nacionales y demás disposiciones aplicables
en la materia
• Elaborar las convocatorias, órdenes del día, levantar las listas de
asistencia, y realizar los demás documentos que se requieran para que el
Comité de Bienes Muebles de la Comisión Federal de Telecomunicaciones,
cumpla con los objetivos establecidos en las disposiciones reglamentarias
aplicables, supervisar que los acuerdos del Comité se asienten en los
formatos respectivos e integrar la carpeta respectiva que contenga toda la
documentación del asusto del que se trate y coordinar con las diversas
unidades administrativas de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, la
celebración de las sesiones ordinarias y en su caso, extraordinarias, del
Comité de Bienes Muebles de la Comisión Federal de Telecomunicaciones
• Verificar que los asuntos que sean sometidos al Comité interno para el uso
eficiente de la energía de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, se
apeguen a las disposiciones legales y reglamentarias en la materia
• Elaborar las convocatorias, órdenes del día, levantar las listas de
asistencia, y realizar los demás documentos que se requieran para que el
Comité interno para el uso eficiente de la energía de la Comisión Federal
de Telecomunicaciones, cumpla con los objetivos establecidos en las
disposiciones reglamentarias aplicables, supervisar que los acuerdos del
Comité se asienten en los formatos respectivos, integrar la carpeta
respectiva que contenga toda la documentación del asunto del que se trate
y coordinar con las diversas unidades administrativas de la Comisión
Federal de Telecomunicaciones, la celebración de las sesiones ordinarias y
en su caso, extraordinarias, del Comité Interno para el uso eficiente de la
energía de la Comisión Federal de Telecomunicaciones.
• Analizar los documentos presentados por los proveedores a fin de que
cumplan con los requisitos fiscales para la procedencia de pago
• Supervisar la integración de documentos que presentan los diferentes
prestadores de servicios a efecto de llevar un control para
futuras contrataciones
• Supervisar el padrón de las empresas prestadoras de servicios para evitar
contrataciones de empresas que se encuentren inhabilitadas o sancionadas
• Y demás funciones de confianza inherentes al cargo, aquellas descritas en
los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos,
así como las que se determinen por necesidad del puesto
Escolaridad Licenciatura o profesional en Ciencias Políticas y
Administración Pública, Derecho, Contaduría,
Administración, Economía.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Perfil Experiencia laboral Tres años de experiencia en Administración de
proyectos de inversión y riesgo, Organización y
dirección de empresas, Administración pública.
Capacidades Liderazgo
 84 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

gerenciales Orientación a resultados.

Capacidades técnicas Administración de recursos financieros
Administración de proyectos
Idiomas extranjeros No aplica
Otros No aplica

Nombre del puesto Subdirector de Supervisión de Permisionarios y Registratarios 2

Código del puesto 09-D00-1-CFNC001-0001009-E-C-U
Nivel administrativo NC1 Número de 1
vacantes
Sueldo bruto $33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)
mensual
Adscripción del Unidad de Supervisión Sede México, D.F.
puesto y Verificación
Tipo de Confianza
nombramiento
• SUPERVISAR LA OPERACION DEL SISTEMA DE CUMPLIMIENTO DE
Funciones OBLIGACIONES DE LA COMISION PARA QUE CUMPLA CON LA
principales NORMATIVIDAD VIGENTE Y SE AGILICE LA OBTENCION DE
INFORMACION DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES.
• ASESORAR A LOS CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS Y
REGISTRATARIOS PARA APOYARLOS EN EL CUMPLIMIENTO DE
SUS OBLIGACIONES.
• EVALUAR Y ELABORAR LAS PROPUESTAS DE SANCIONES POR
OMISION EN EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE LOS
CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS Y REGISTRATARIOS PARA
ASEGURAR SU ADECUADO DESEMPEÑO.
• SUPERVISAR EL ENVIO DE SOLICITUDES DE INFORMACION DE
OBLIGACIONES DE LOS CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS
Y REGISTRATARIOS PARA CONTRIBUIR AL ALCANCE DE METAS Y
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES.
• FORMULAR MODIFICACIONES A LOS REGISTROS DE
CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS Y REGISTRATARIOS
PARA AGILIZAR LA SUPERVISION DEL CUMPLIMIENTO DE
SUS OBLIGACIONES.
• ELABORAR LOS PROGRAMAS DE SUPERVISION Y VIGILANCIA A LOS
CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS Y REGISTRATARIOS PARA
CERTIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA
Y DARLES SEGUIMIENTO.
• FORMULAR RECOMENDACIONES SOBRE LAS MEDIDAS ADECUADAS
PARA ASEGURAR QUE LAS RESPUESTAS A SOLICITUDES DE
INFORMACION DE LOS CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS Y
REGISTRATARIOS CON RELACION A SUS OBLIGACIONES SE
REALICEN EN FORMA OPORTUNA.
• ELABORAR LOS REGISTROS CORRESPONDIENTES DE LOS
CONCESIONARIOS PARA FACILITAR EL SEGUIMIENTO Y PARA
CONTAR CON INFORMACION QUE PERMITA EL CONTROL Y
SEGUIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN FORMA AGIL Y OPORTUNA.
• Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS; ASI COMO LAS
QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
Perfil Escolaridad LICENCIATURA O PROFESIONAL EN:
COMPUTACION E INFORMATICA; CONTADURIA;
ADMINISTRACION; DERECHO.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
Experiencia laboral TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN:
ADMINISTRACION PUBLICA; DERECHO Y
LEGISLACION NACIONALES; TECNOLOGIA DE
LAS TELECOMUNICACIONES.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 85

Capacidades • ORIENTACION A RESULTADOS

gerenciales • LIDERAZGO
Capacidades técnicas • DERECHO DE LAS TELECOMUNICACIONES
• DERECHO ADMINISTRATIVO
Idiomas extranjeros NO APLICA.

Bases

Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto. Adicionalmente, al amparo del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:
ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito
doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción a los concursos verifiquen el manual
de usuario del sistema de Trabajaen y las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el
área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal [Link].
Así mismo, de acuerdo al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 el cual
establece que: Toda persona que ingrese al Sistema para ocupar un puesto en el mismo deberá cubrir los
requisitos establecidos en el perfil del puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Para
efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del
Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el
puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores
públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de
carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, se acreditarán en el momento de la
revisión documental. En el caso de que el servidor público no cuente con alguna de las evaluaciones por
causas imputables a la dependencia, no podrán ser exigibles éstas, por lo que para verificar el desempeño
de éste, el CTS solicitará a la dependencia la información necesaria para tales efectos. Las personas que
participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las constancias originales con las que acrediten su
identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo, en
la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artículo 21 de la Ley. El requisito establecido en la fracción
III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el
CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo.
En el supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores públicos de carrera titulares, de
acuerdo con el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales,
a partir de la ocupación de la titularidad del puesto o en otro anterior. Sólo para aquellos servidores
públicos de carrera titulares que concursen puestos de diferente rango al que ocupan actualmente.
En cuanto a los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso cabe señalar que con fundamento
en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus
reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 mismo que establece
que: Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte
de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Documentación requerida
Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los
 86 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con
cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1. Identificación oficial para que se le permita el acceso a la evaluación correspondiente (se recomienda
una segunda identificación para agilizar su acceso al edificio).
2. Acta de nacimiento, CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
3. Currículum vítae que emite el portal [Link] al momento de su inscripción para
el puesto por el cual se concurse.
4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa. Para los
casos en lo que el requisito académico sea titulado, sólo se aceptarán título o cédula profesional. En
los casos en los que el requisito académico es “terminado o pasante” sólo se aceptará certificado o
carta de terminación que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudio solicitado.
De igual manera, en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria se deberá presentar el
certificado correspondiente y que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente
al nivel técnico superior universitario, por lo cual al momento de la comprobación de este requisito este
será diferenciado por el certificado expedido por la Institución Educativa.
La acreditación títulos o grados de los aspirantes se realizarán a través de la cédula o título registrado
en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero
deberán presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la SEP
5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial para votar con
fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional).
6. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).
7. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas requeridas en el perfil de puesto
(constancias laborales emitidas por el área facultada para su expedición, hojas únicas de servicio,
talones de pago, contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años
de experiencia solicitados para el puesto se deberá presentar la documentación comprobatoria la cual
invariablemente deberá ser congruente con la información registrada en el currículum de la página
[Link] al momento de su inscripción para el puesto por el cual se concurse.
Referente a los talones de pago éstos deberán acreditar los años requeridos de experiencia. No se
aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: carta de recomendación,
constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancia de sueldos
salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de
investigación.
8. Escritos bajo protesta de decir (los cuales serán proporcionados por la Comisión Federal de
Telecomunicaciones):
• De no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico, o ser ministro de algún culto y de que la documentación
presentada es auténtica.
• De decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso
de aquellas personas que se hallan apegado a un programa de retiro voluntario en la
Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable.
• De decir verdad de no ser servidor público de carrera titular.
9. Comprobante impreso asignado por el Portal [Link] para el concurso (hoja de
bienvenida completa, misma que se visualiza al ingresar con su correo y contraseña) de manera
que se visualice el número de folio de usuario de Trabajaen (folio largo), nombre, RFC, CURP y folio(s)
de participación activos de los concursos donde se encuentre registrado (folios cortos), lo anterior para
comprobar que corresponde al aspirante.
10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, para el caso de que existan servidores públicos de carrera que
concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, deberán presentar
copia de sus dos evaluaciones del desempeño anuales como servidores públicos de carrera
titulares, que sean anteriores a la fecha de la publicación en el Diario Oficial de la Federación de la
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 87

presente convocatoria.
Para que los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del
sistema de servicio profesional de carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deben contar con dos
evaluaciones anuales del desempeño. Cabe señalar que, con fundamento en el numeral 252
del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus reformas
publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 se debe tomar en cuenta que:
Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte
de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
11. En lo relativo a la valoración al mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de Logros
(certificaciones en competencias laborales, publicaciones especializadas), distinciones (fungir como
presidente(a), vicepresidente(a), persona fundadora, título o grado académico honoris causa,
graduación con honores o con distinción), reconocimientos o premios (reconocimientos por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de antigüedad en el servicio público,
primer, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), actividades destacadas
en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP, derechos de autor(a)
o patentes a nombre del aspirante, servicio o misiones en el extranjero, servicios de voluntariado,
filantropía o altruismo) y otros estudios (diplomados, especialidades o segundas licenciaturas; maestría
o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios
realizados en el extranjero, se aplicará lo señalado en el punto 4), de conformidad con la metodología
y escalas de calificación publicadas en el portal de Trabajaen.
12. En caso de resultar ganador un servidor público de carrera titular, antes de recibir el nombramiento
que lo acredite como tal, deberá presentar la documentación que compruebe haberse separado
del puesto anterior, así como haber cumplido con lo establecido en el artículo 11 fracción VIII de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
13. No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su
cuenta de [Link], si no se cuenta con la información será descartado inmediatamente
del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
Cabe señalar que la información que registre en Trabajaen deberá corresponder a la documentación
soporte y que le podrá ser requerida en cualquier momento durante el desarrollo del concurso, lo
anterior con la finalidad de comprobar la veracidad de la misma.
La Comisión Federal de Telecomunicaciones se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento
del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta
[Link] por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la Comisión Federal de Telecomunicaciones, la cual se reserva el derecho de
ejercer las acciones legales procedentes.
Registro de aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán, a través de
la herramienta [Link], que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las
presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste, e identificarlos durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección de cada concurso, con el fin de
asegurar así el anonimato de los y las aspirantes.
Reactivación de folios
De conformidad con los numerales 214 y 215 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera,
corresponde al Comité Técnico de Selección conocer y acordar lo conducente sobre las solicitudes de
 88 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

reactivación de folios. La o el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Comité Técnico
de Selección que corresponda, en un periodo máximo de dos días hábiles contados a partir de la fecha de
cierre de la etapa de registro de aspirantes en la herramienta [Link], en la Dirección
de Recursos Humanos ubicada en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez,
código postal 03720, México D.F., de 9:30 a 13:30 horas; dicha solicitud deberá acompañarse de la
siguiente documentación:
• Pantallas impresas del portal [Link], donde se observe su folio de rechazo.
• Justificación objetiva de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
• Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será
evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.
La reactivación de folios no será procedente cuando:
III. El aspirante cancele su participación en el concurso, y
IV. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Cuando se advierta la duplicidad de registros en Trabajen, el Comité Técnico de Selección advertirá
al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar un
único registro.
Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior se informarán a la Unidad de Política de Recursos
Humanos de la Administración Pública Federal para que, en su caso, determine las medidas que
resulten pertinentes.
Desarrollo del concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente a los y las aspirantes a través del portal
[Link], podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón
del número de aspirantes que se registren.
Etapas del proceso de selección
De acuerdo con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las
siguientes etapas:
I. Revisión curricular;
II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;
IV. Entrevistas, y
V. Determinación
Etapa I. Revisión Curricular
Con fundamento en el numeral 213 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera,
al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a
cabo de forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso,
de rechazo que lo descartará del concurso.
La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que las y los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen
con los requisitos establecidos en la presente convocatoria.
Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades
El Comité Técnico de Profesionalización de este Organo Desconcentrado en su quinta sesión del 31 de
marzo de 2009 y sexta sesión extraordinaria del 6 de julio de 2011 autorizó como reglas de valoración
general, entre otras, que: “Para acreditar la calificación mínima aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por
los candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y las calificaciones
de las Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta para determinar la lista de prelación de los
candidatos que pasarán a la etapa de entrevista.
La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser
igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de
Carrera. Este examen es único y será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una
escala de 0 a 100 puntos.
Las Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales) serán motivo de descarte, por lo que habrá
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 89

calificación mínima aprobatoria de 70, en una escala de 0 a 100 puntos.

Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación
General, es decir, se les otorgará un puntaje.
Revisión de examen
La solicitud de revisión de examen de conocimientos que formule un aspirante deberá ser presentada por
escrito ante el Comité Técnico de Selección, en el que se indique: el nombre de la persona que solicita, el
número de folio de participación y su domicilio para oír y recibir notificaciones, en su caso, las personas
autorizadas para recibirlas; su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la solicitud de revisión de examen de conocimientos y la fecha en que presentó la evaluación
de conocimientos.
La solicitud de revisión de examen deberá presentarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha
en la que se presentó la evaluación de conocimientos motivo de la solicitud de revisión de examen en la
Dirección de Recursos Humanos, en sus instalaciones ubicadas en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche
Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720, México D.F., para que el Comité Técnico de
Selección determine lo procedente.
De conformidad en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, en los
casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso
procederá la revisión respecto del contenido o lo criterios de evaluación.
Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
Esta etapa se desarrollará de conformidad con a la metodología y escalas de calificación de la evaluación
de la experiencia y valoración del mérito ([Link], dando clic en apartado Servicio Profesional
de Carrera en “Temas de Interés”). De igual manera se llevará a cabo el cotejo documental en el que los
aspirantes deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con el perfil de la
plaza en concurso.
De acuerdo con el segundo párrafo del numeral 220 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera;
la Dirección de Recursos Humanos podrá constatar la autenticidad de la información y documentación
incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de
información a los registros públicos o acudirá directamente a las instancias y autoridades correspondientes.
En los casos en los que no se acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán las
acciones legales procedentes.
Así mismo, con base al numeral 224 del citado Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, previo a convocar a entrevista el Comité Técnico
de Selección acordará horarios y tiempo que se requerirá para entrevistar a cada uno de los candidatos en
su caso, sí será necesaria la intervención de especialistas para llevar a cabo las entrevistas
Se informa a los aspirantes que de conformidad con el artículo tercero, numerales 174 y 228 del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación
el 29 de agosto de 2011, el requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se tendrá por acreditado cuando el aspirante
sea considerado finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser
apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo; así mismo, el
Comité en la etapa de entrevista identificará las evidencias que le permitan en un primer momento
considerar al Candidato como Candidato Finalista sin que se realice la aplicación de la evaluación de
Aptitud para el Servicio Público.
Etapa IV. Entrevista
Para el caso de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al párrafo III del artículo 36
del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
“El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, que pasan a la etapa
de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los
 90 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.
En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de
Selección de que se trate, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los
demás candidatos que hubieren aprobado, siendo hasta tres candidatos.”
Conforme al numeral 184 fracciones V y VI del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera,
los Comités Técnicos de Selección de este Organo Desconcentrado en su Sesión realizada el 27 de
septiembre de 2012, determinaron que el número de candidatos a entrevistar, será de tres si la suficiencia
de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas
señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal fuera menor al mínimo de 3 aspirantes que se establece
en líneas anteriores se deberá entrevistar a todos. En caso de empate en las posiciones 3 y 4 de la lista de
prelación se entrevistarán a los 4 candidatos.
Con base a los numerales 228 y 229 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; el
Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si reúne el perfil y los
requisitos para desempeñar el puesto, a través de preguntas mediante las respuestas que proporcione
el candidato, identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un
segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso, independientemente de la metodología de
entrevista que se utilice.
La entrevista permitirá la interacción de cada uno de los miembros del Comité Técnico de Selección o, en
su caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de evitar que ésta se realice sólo por su
Presidente o algún otro miembro. La misma consistirá en dos momentos:
I. El de preguntas y respuestas, y
II. El de elaboración del reporte de evaluación del candidato.
Los entrevistadores, formularán las mismas preguntas a cada uno de los candidatos y deberán quedar
agregadas al reporte individual o plasmarse en los mismos.
La entrevista podrá ser grabada en audio o video, o en ambos.
Etapa V. Determinación
Con fundamento en los numerales 234 y 235 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera;
durante la determinación los integrantes del Comité Técnico de Selección, acordarán la forma en que
emitirán su voto, a efecto de que el Presidente lo haga en última instancia o, en su caso, si se realizó en un
momento distinto.
La determinación se sujetará a lo previsto en los artículos 74 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal y 17, segundo párrafo de su Reglamento.
El Comité Técnico de Selección resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando:
a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es
decir, al de mayor Calificación Definitiva,
b) Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto
sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en
el inciso anterior:
i) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su
decisión de no ocupar el puesto, o
ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
iii) Desierto el concurso.
Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado
para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las
etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una
escala de 0 a 100 puntos.
Sistema de puntuación general
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 91

El sistema de puntos se integrará de la siguiente forma:

a) Perfil, experiencia laboral, y los requisitos legales requeridos.
b) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades gerenciales. La calificación mínima aprobatoria
será de 70.
c) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará
la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria
será de 70.
ETAPA II III IV
Exámenes de Conocimientos y Evaluación de la Experiencia Entrevistas
Evaluaciones de Habilidades y Valoración del Mérito
SUBETAPA Exámenes de Evaluaciones Evaluación de Valoración del
Conocimientos de Experiencia Mérito
Habilidades
Director General y Director 15% 15% 30% 10% 30%
General Adjunto
Director de Area 20% 15% 25% 10% 30%
Subdirector de Area y Jefe 30% 10% 20% 10% 30%
de Departamento
Enlace 30% 20% Sin evaluación 10% 30%
RH-NET: 10%
De no acreditar estos requisitos, la o el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para
ser sujeto de entrevista.
Los candidatos que pasen a la entrevista de acuerdo al orden de prelación, deberán obtener en una escala
de 0 a 100 un mínimo de 70 de calificación para ser considerados finalistas para la determinación
del ganador

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazo
Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la 3 de octubre de 2012
Federación
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 3 al 17 de octubre de 2012
[Link])
Revisión curricular (por la herramienta Del 3 al 17 de octubre de 2012
[Link])
Exámenes de habilidades A partir del 22 de octubre de 2012
Evaluación de conocimientos A partir del 22 de octubre de 2012
Recepción y Cotejo documental A partir del 22 de octubre de 2012
Valoración de la Experiencia y el Mérito A partir del 22 de octubre de 2012
Entrevista por el Comité Técnico de Selección A partir del 22 de octubre de 2012
Determinación del candidato ganador A más tardar el 14 de diciembre de 2012

Presentación de evaluaciones
La Comisión Federal de Telecomunicaciones comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes
deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se
especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (vía correo electrónico en su cuenta
de Trabajaen).
Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicadas en los medios de comunicación:
[Link] y [Link], identificándose con el número de folio asignado por candidato.
Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos
La aplicación de las evaluaciones de habilidades y conocimientos (capacidades técnicas, recepción y
cotejo de los documentos, así como la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se
realizará en las Oficinas de la Comisión Federal de Telecomunicaciones ubicadas en: Insurgentes Sur
1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720, México, D.F. Así mismo, se
 92 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

informa que deberá presentarse con: hoja de bienvenida de Trabajaen completa conforme a lo solicitado
en el numeral 10 del apartado documentación requerida de la presente convocatoria (misma que visualiza
al ingresar con su correo y contraseña); identificación oficial para que se le permita el acceso a la
evaluación correspondiente (se recomienda una segunda identificación para agilizar su acceso al edificio)
y sólo se le brindará una tolerancia de 10 minutos. En caso de no llegar en el horario marcado
y con la documentación e información antes mencionada NO se le permitirá presentar sus
evaluaciones correspondientes.
Consideraciones importantes: No se cuenta con estacionamiento. Todo aspirante deberá hacer su registro
de llegada en las listas de asistencia en la recepción del Edificio para poder accesar a la evaluación
correspondiente, así mismo, todo aspirante deberá portar el gafete de visitante que le será entregado al
momento de registrarse en recepción. Ningún aspirante podrá abandonar la sala de evaluaciones hasta
que concluya su proceso correspondiente. No se brindan facilidades para imprimir o fotocopiar la
documentación que por alguna razón no presente como se le solicite.
Determinación y reserva
Conforme al artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, las y los aspirantes que sean aprobados en la entrevista por el Comité Técnico de
Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la
reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal de Telecomunicaciones, durante
un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de puestos, según aplique.
Declaración de concurso desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
el concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Principios de los concursos
Los concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo
el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones generales
1. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles sobre los concursos y los
puestos vacantes.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
Las y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena,
Delegación Benito Juárez, código postal 03720, México, D.F., en un horario de 9:00 a 18:00 horas, en
términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
y su Reglamento.
4. Los medios electrónicos a través de los cuales se mantendrá informado a los aspirantes de los
concursos que integran la presente convocatoria, se harán a través del portal de Trabajaen, la página
de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, el correo institucional de la Comisión Federal de
Telecomunicaciones y/o el correo personal de los aspirantes.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección, conforme a las disposiciones aplicables informando a las y los candidatos participantes a
través de Trabajaen.
Atención de dudas
A efecto de atender dudas o preguntas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico:
[Link]@[Link] de la Lic. Karina Salazar Negrete, Subdirectora de Planeación y Administración
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 93

de Recursos Humanos; al teléfono 5015-4642 y 5015-4643, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
Inconformidad
Cualquier persona podrá presentar su inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control,
en sus instalaciones ubicadas en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez,
código postal 03720, México, D.F., en contra de los actos u omisiones de los Comités de Profesionalización
y Selección o de cualquier otro órgano o autoridad facultados para operar el Sistema, o depositando
dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo.
La inconformidad que se formule deberá ser presentada en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena,
Delegación Benito Juárez, código postal 03720, México, D.F., por escrito, en el que se indique: el nombre
de la persona que se inconforma y su domicilio para oír y recibir notificaciones; en su caso, las personas
autorizadas para recibirlas; su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la inconformidad y que se refieran a la operación del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera, así como la fecha en que tuvo conocimiento de los mismos.
Los conflictos individuales de carácter laboral no son materia de inconformidad. La inconformidad deberá
presentarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que se presentó el acto motivo
de la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió realizarse un acto previsto
en la ley, en el reglamento o en los demás ordenamientos administrativos aplicables si los comités, órganos
o autoridades responsables hubieran sido omisos.
Recurso de revocación
En contra de las resoluciones que recaigan en el procedimiento de selección en los términos de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el interesado podrá interponer ante la
Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 9:00 y las 18:00 horas en días hábiles,
sitas en avenida de los Insurgentes Sur 1735, primer piso, Ala Sur, colonia Guadalupe Inn, Delegación
Alvaro Obregón, código postal 01020, México, D.F., recursos de revocación dentro del término de 10 días
contados a partir del día siguiente en que se haga del conocimiento, el nombre del aspirante que obtuvo la
calificación más alta en el procedimiento de selección.
Temarios y guías
El temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrará a disposición
de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, ruta:
[Link]/, Servicio Profesional de Carrera Convocatorias/Convocatoria 31/2012 a partir de la fecha
de la publicación de la presente en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles
para su consulta en la página electrónica [Link] y en el portal [Link].

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Telecomunicaciones
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico Suplente
Subdirectora de Planeación y Administración de Recursos Humanos
Lic. Karina Salazar Negrete
Rúbrica.
Consejo Nacional para la Cultura y las Artes
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 196

Los Comités Técnicos de Selección del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes con fundamento en
los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
 94 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios
de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la
siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

No. PUESTO CODIGO DEL PUESTO UNIDAD NIVEL

ADMINISTRATIVA
1 Director de Planeación, Dirección General MA02
Programación y 11-H00-1-CFMA002-0002799-E-C-G Administración
Presupuesto

BASES DE PARTICIPACION
Requisitos de participación:
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se
acreditarán en la revisión documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado en la
página de [Link]. Asimismo, al amparo del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada
caso. De igual forma deberán acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de selección, su no
presentación propiciará el descarte del concurso correspondiente, por falta de interés jurídico. Tratándose de
Servidores Públicos de Carrera para quienes la ocupación del puesto en concurso; de resultar ganadores;
represente una promoción en rango, deberán contar con cuando menos dos evaluaciones de desempeño
anuales con resultados satisfactorios o superiores, en el puesto que ocupen al momento de concursar.
Documentación requerida:
2a. Los y las aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto
reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 según corresponda. 2. Clave Unica de Registro de Población (CURP) y Registro
Federal de Contribuyentes (RFC) 3. Currículum Vítae detallado y actualizado en 3 cuartillas máximo. 4.
Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa. Para los casos
en los que el requisito académico sea titulado, sólo se aceptarán título o cédula profesional. En los casos en
los que el requisito académico es “terminado o pasante” sólo se aceptará certificado o carta de terminación
que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudio solicitado. De igual manera, en el caso
de que el perfil solicite bachillerato o secundaria se deberá presentar el certificado correspondiente y que el
nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente al nivel técnico superior universitario, por lo
cual al momento de la comprobación de éste requisito este será diferenciado por el certificado expedido por la
Institución Educativa. 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar
con fotografía o pasaporte). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de
aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 8. Comprobante de folio
asignado por el Portal [Link] para el concurso. 9. Constancia(s) de empleo(s) que avalen los
años de experiencia que se solicitan en el perfil de la vacante debidamente requisitados (Membrete, fecha,
firma, sello, puesto desempeñado, fechas de ingreso y conclusión) (Hojas de servicio, si ha laborado
en gobierno).
10. Para los servidores(as) públicos(as) que se encuentren en activo en la Administración Pública Federal,
deberán presentar al menos dos evaluaciones del desempeño anuales como servidores públicos de carrera
titulares, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o el candidato se registre en el
concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe. En lo relacionado a los
servidores(as) públicos(as) que tengan puesto de Enlace, deberán presentar el Nombramiento como
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 95

servidores(as) públicos(as) titular(es). Lo anterior, de conformidad con lo señalado en el artículo 37 de la Ley

del Servicio Profesional de Carrera, 47 de su Reglamento y los numerales 174 y 252 de Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera.
Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para
su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Consejo Nacional
para la Cultura y las Artes está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto.
Asimismo, el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del
cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad
se descalificará al aspirante.
Registro de aspirantes:
3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán a través de [Link], que les asignará un folio para el concurso al aceptar las
presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes.
Documentación para calificar mérito:
1. Constancias, Títulos, Diplomas y Premios, u otros Documentos comprobables de Cursos, Diplomados,
Maestrías, Doctorados y Simposios (Desarrollo Profesional).
2. Constancias de Capacitación (perfil solicitado).
3. Constancias de Proceso de Certificación (perfil solicitado).
4. Logros Laborales.
5. Distinciones (perfil solicitado).
6. Actividad Individual Destacada (perfil solicitado).
Documentación para calificar experiencia:
1. Constancias Comprobables en Cargos de responsabilidades ejercidos afines al puesto concursado o de
mayor responsabilidad.
2. Constancias de Duración en puestos desempeñados afines al puesto concursado.
3. Constancias de Experiencia en el Sector Público, Privado o Social afines al perfil del puesto
concursado.
El Comité Técnico de Selección en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de
solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta [Link] y/o en el currículum vítae detallado y actualizado
presentado por el aspirante para fines de revisión y evaluación de mérito y del cumplimiento de los requisitos,
en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o
en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, quien se reserva el derecho
de ejecutar las acciones legales procedentes.
Desarrollo del concurso:
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales
[Link] y [Link] podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte
necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.
Reglas de valoración:
1. Número de exámenes de conocimientos: 1
2. Calificación mínima aprobatoria de conocimientos: 60
3. Descarte en las evaluaciones de habilidades: Será motivo de descarte si la o el aspirante no obtiene
como calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.
4. Número de candidatos(as) a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el número sea
mayor, se entrevistará hasta 6 participantes en orden de prelación.
Calendario del concurso:
4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a
continuación:
 96 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Etapa Fecha o Plazo

Publicación de convocatoria 3-10-2012
Registro de Aspirantes (en la herramienta [Link]) 3-10-2012 al 16-10-2012
Reactivación de folios 17-10-2012 al 23-10-2012
Exámenes de conocimientos 24-10-2012 al 7-11-2012
Evaluación de habilidades 8-11-2012 al 22-11-2012
Cotejo Documental 23-11-2012 al 6-12-2012
Valoración del Mérito y Evaluación de la Experiencia 23-11-2012 al 6-12-2012
Entrevistas 7-11-2012 al 20-12-2012
Determinación del candidato ganador 21-12-2012 al 26-12-2012

Presentación de evaluaciones:
El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes
deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se
especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen. Las herramientas a utilizar para Evaluación de Habilidades son de tipo psicométrico, descartan y se
acreditan con una calificación mínima de 70 por cada capacidad gerencial. Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a
las mismas capacidades a evaluar.
Publicación de resultados:
Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el [Link] identificándose con el
número de folio asignado para cada candidato.
Determinación y reserva:
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en
el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que
se trate en la base de datos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes durante un año, contando a partir
de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan posibilidades
de ser convocado, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el
Comité Técnico de Profesionalización del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, a nuevos concursos
destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Declaración de concurso desierto:
El comité de Selección podrá considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al concurso
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de folios:
Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular, a partir de la fecha
de descarte el o la aspirante tendrá 3 días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio
dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, con domicilio en Av. Paseo de la Reforma No.
175, piso 4, colonia Cuauhtémoc, C.P. 06500, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., de 9:00 a 15:00 horas,
a través del Area de Control de Gestión. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 hrs. La
determinación del Comité Técnico de Selección respecto a la solicitud de reactivación se hará del
conocimiento del interesado(a).
Dicho escrito deberá incluir lo siguiente:
• Escrito de Justificación del por qué considera que se debe reactivar el folio, solicitando el análisis y en su
caso aprobación para la reactivación.
• Pantallas impresas del portal personal en [Link] donde se observen las causales del
rechazo. (Currículo cargado, mensaje de rechazo, etc.).
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 97

• Copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad.

• Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta de su petición.
La reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a:
• La renuncia por parte del o la aspirante.
• La duplicidad de registros de inscripción.
Una vez transcurrido el plazo establecido, no procederán las solicitudes de reactivación.
Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el sistema [Link] enviará un
mensaje de notificación a todos los y las participantes en el concurso.
Con relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de
evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia podrá, si el Comité Técnico de Selección lo
autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los y las aspirantes que siguen participando en la etapa
correspondiente.
Principios del concurso:
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a
las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su
reglamento y en las demás disposiciones aplicables. Las bibliografías y temarios podrán ser consultados por
los participantes en la página electrónica del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en la liga:
[Link]
Disposiciones generales:
1. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Organo Interno de Control, en el edificio del
Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, ubicadas en Av. Paseo de la Reforma No. 175, piso 15,
colonia Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del
Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
6. Para la entrega de documentación referente a las diferentes etapas del proceso de selección, los
concursantes deberán presentarse en las instalaciones del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes,
ubicadas en Av. Paseo de la Reforma No. 175, 4o. piso, colonia Cuauhtémoc, Delegación Cuauhtémoc,
C.P. 06500, en la hora y fecha señaladas en los mensajes del portal [Link].
7. En caso de resultar ganador de un concurso, después de recibir la notificación a través del portal de
[Link] deberán ponerse en contacto con el Area de Recursos Humanos en un plazo
máximo de 5 días hábiles, al teléfono 4155-0569, o bien acudir al edificio del Consejo Nacional para la
Cultura y las Artes, ubicado en Av. Paseo de la Reforma No. 175, 4o. piso, colonia Cuauhtémoc,
Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06500; de lo contrario se considerará que no acepta el nombramiento
de mérito.
Resolución de dudas:
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los
puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico
ingreso@[Link] y el teléfono 4155-0568 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

Los Comités Técnicos de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
Secretario Técnico
Lic. César M. Gutiérrez Rodríguez
Rúbrica.
Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNV/13/2012

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios,
con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de
 98 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y
séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de
2007, emiten la siguiente:
Convocatoria pública y abierta CNV/13/2012 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes
del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS MATERIALES

Y SERVICIOS GENERALES (276)
Código del puesto 12-S00-1-CFMB001-0000276-E-C-N
Nivel administrativo MB001 DIRECTOR DE AREA Número de vacantes Una
Sueldo bruto $56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO
VEINTINUEVE PESOS 22/100 M.N.)
Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección Sede:
contra Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (SECRETARIA GENERAL)
Tipo de nombramiento Confianza
Objetivo general del PROPORCIONAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS QUE
puesto CONFORMAN LA COMISION FEDERAL LOS MATERIALES, EQUIPO E
INSTALACIONES ADECUADAS Y NECESARIAS PARA EL DESEMPEÑO DE
SUS ACTIVIDADES Y OBTENER LOS BIENES Y SERVICIOS
REQUERIDOS, MEDIANTE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN
LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL
SECTOR PUBLICO CON LAS MEJORES CONDICIONES DE CALIDAD,
PRECIO Y TIEMPOS DE ENTREGA.
Funciones 1. PLANEAR, ORGANIZAR, COORDINAR Y
CONTROLAR LA ADMINISTRACION DE LOS
RECURSOS MATERIALES DE LA COMISION
FEDERAL, EN LOS TERMINOS DE LAS
DISPOSICIONES APLICABLES.
2. ASESORAR LA DETERMINACION E INTEGRACION
DEL PROGRAMA DE ADQUISICIONES Y DE
PRESTACION DE SERVICIOS DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS QUE CONFORMAN LA
COMISION FEDERAL.
3. ANALIZAR LA VERIFICACION QUE SE DE
CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD
ESTABLECIDA EN MATERIA DE ADQUISICIONES.
4. INTEGRAR Y DETERMINAR EL SEGUIMIENTO
HASTA SU CONCLUSION, DE LOS ASUNTOS QUE
SON COMPETENCIA DEL SUBCOMITE DE
ADQUISICIONES DE LA COMISION FEDERAL.
5. DEFINIR LAS NECESIDADES DE BIENES Y
SERVICIOS EN LAS AREAS QUE CONFORMAN LA
COMISION FEDERAL Y SUPERVISAR LA
INTEGRACION Y PERMANENTE ACTUALIZACION
DEL CATALOGO DE BIENES Y SERVICIOS DE LA
COMISION FEDERAL
6. PARTICIPAR Y EVALUAR LAS CONVOCATORIAS
DE APERTURA DE OFERTAS Y FALLO,
REFERENTES A LICITACIONES PUBLICAS E
INVITACIONES A CUANDO MENOS TRES
PERSONAS, EVALUANDO LAS OFERTAS
PRESENTADAS POR ESTOS, CONSIDERANDO LAS
MEJORES CONDICIONES EN EL MERCADO
DE CALIDAD, PRECIO, CANTIDAD Y TIEMPOS DE
ENTREGA Y SATISFACER OPORTUNAMENTE LOS
REQUERIMIENTOS DE LAS AREAS QUE
CONFORMAN LA COMISION FEDERAL.
7. ANALIZAR, EVALUAR Y DAR SEGUIMIENTO A LAS
SOLICITUDES DE ABASTO Y SERVICIOS
SOLICITADOS POR LOS TITULARES DE LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 99

8.
PROGRAMAR Y SUPERVISAR LA PRACTICA DE
INVENTARIOS FISICOS DE BIENES
INSTRUMENTALES Y DE CONSUMO Y MANTENER
PERMANENTEMENTE ACTUALIZADAS LAS
EXISTENCIAS.
9. SUPERVISAR Y EVALUAR LA ACTUALIZACION DE
LA NORMATIVIDAD Y POLITICAS PARA LA
UTILIZACION DE LOS BIENES MUEBLES E
INMUEBLES DE LA COMISION FEDERAL.
10. ESTABLECER LA APLICACION DE CONTROLES
SOBRE LOS REGISTROS DE MANTENIMIENTO
PREVENTIVO, CORRECTIVO Y SUMINISTRO DE
GASOLINA EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
QUE INTEGRAN LA COMISION FEDERAL.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS • CONTADURIA
Licenciatura
Grado de avance: CIENCIAS SOCIALES Y • ADMINISTRACION
Titulado ADMINISTRATIVAS • CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA
• CONTADURIA
• DERECHO
• MERCADOTECNIA Y
COMERCIO
INGENIERIA Y TECNOLOGIA • ADMINISTRACION
• INGENIERIA
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en cualquiera CIENCIAS ECONOMICAS • ORGANIZACION Y
de las siguientes áreas y/o DIRECCION DE EMPRESAS
generales: • ORGANIZACION
INDUSTRIAL Y POLITICAS
GUBERNAMENTALES
Area: Area General:
CIENCIA POLITICA • ADMINISTRACION PUBLICA
y/o
Area: Area General:
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO • DERECHO Y LEGISLACION
NACIONALES
• DEFENSA JURIDICA Y
PROCEDIMIENTOS
Años Mínimos de Experiencia:
4
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de VISION ESTRATEGICA Ponderación:
habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de Conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS
MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES (276)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS FINANCIEROS (277)

 100 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Código del puesto 12-S00-1-CFMB001-0000277-E-C-O

Nivel administrativo MB001 DIRECTOR DE Número de vacantes Una
AREA
Sueldo bruto $56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO
VEINTINUEVE PESOS 22/100 M.N.)
Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección contra Sede:
Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (SECRETARIA GENERAL)
Tipo de nombramiento Confianza
Objetivo general del CONTROLAR, VERIFICAR Y SUPERVISAR EL EJERCICIO DE LOS
puesto RECURSOS FINANCIEROS DESTINADOS A CUBRIR LAS NECESIDADES
DE OPERACION DE LAS AREAS QUE INTEGRAN LA COMISION
FEDERAL Y DAR CUMPLIMIENTO A LOS REQUERIMIENTOS DE
INFORMACION CONTABLE, PRESUPUESTAL Y FINANCIERA A LAS
INSTANCIAS INTERNAS Y EXTERNAS, CON BASE EN EL ARTICULO 19
DEL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN DE CONTRIBUIR EN EL
DESARROLLO DE LA INSTITUCION.
1. ESTABLECER VINCULO PERMANENTE CON LAS INSTANCIAS
REGULADORAS DEL CONTROL Y EJERCICIO DEL PRESUPUESTO
AL VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA INTEGRACION DEL
PROGRAMA Y PRESUPUESTO ANUAL, CON APEGO A LO
QUE ESTABLECE LA LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD
Y GASTO PUBLICO FEDERAL, ASI COMO CON LA NORMATIVIDAD
EMITIDA POR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO
PUBLICO. SUPERVISAR QUE LOS REGISTROS CONTABLES-
PRESUPUESTARIOS PROPORCIONEN ESTADOS FINANCIEROS Y
PRESUPUESTARIOS CONFIABLES PARA LA TOMA DE DECISIONES.
2. SUPERVISAR LA ACTUALIZACION DE LOS ESTADOS FINANCIEROS
PARA LA OPORTUNA TOMA DE DECISIONES, ASI COMO SU
PRESENTACION ANTE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES Y
EN LOS FOROS [Link] A LA APLICACION DE LAS
Funciones
NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES PARA EL CONTROL Y
EJERCICIO DEL PRESUPUESTO. ANALIZAR Y VERIFICAR CIERRES
CONTABLES PRESUPUESTARIOS, CON LA FINALIDAD DE
PRESENTAR EN TIEMPO Y FORMA LOS ESTADOS FINANCIEROS.
3. COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES
QUE CORRESPONDAN A LA COMISION FEDERAL, DERIVADAS DE
RETENCION DE IMPUESTOS E INTERESES GENERADOS, ASI COMO
POR PAGO DE DERECHOS. SUPERVISAR QUE LAS ADECUACIONES
Y AMPLIACIONES PRESUPUESTARIAS SE REALICEN CON BASE
A LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y VIGENTE, QUE PERMITAN LA
EJECUCION Y EJERCICIO DEL PRESUPUESTO DE UNA MANERA
ORDENADA.
4. SUPERVISAR Y COORDINAR EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL
EJERCICIO PRESUPUESTAL ASIGNADO A LA COMISION FEDERAL, A
EFECTO DE DISPONER DE CIFRAS CONFIABLES. ASESORAR
LA SUPERVISION DEL FLUJO DE INFORMACION CONTABLE
PRESUPUESTAL A EFECTO DE QUE SE REALICEN LOS REGISTROS
CORRESPONDIENTES. COORDINAR Y SUPERVISAR LA APLICACION
Y ACTUALIZACION DE LOS REGISTROS CONTABLES EN LOS
LIBROS AUXILIARES DE DIARIO Y MAYOR.
5. COORDINAR Y CONTROLAR LA INTEGRACION DE LAS CIFRAS DE
LA CUENTA DE LA HACIENDA PUBLICA FEDERAL DE LA COMISION
FEDERAL PARA DAR CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA A SU
PRESENTACION A LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE. ANALIZAR Y
SUPERVISAR LA GENERACION DE ESTADOS FINANCIEROS
ADICIONALES A EFECTO DE OBTENER INFORMACION
PROGRAMATICO - PRESUPUESTAL, CONTABLE Y FINANCIERA
CON OPORTUNIDAD.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS NATURALES Y • CONTADURIA
Licenciatura EXACTAS
Grado de avance: CIENCIAS SOCIALES Y • DERECHO
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 101

Titulado ADMINISTRATIVAS • CIENCIAS POLITICAS Y

ADMINISTRACION PUBLICA
• MERCADOTECNIA Y COMERCIO
• FINANZAS
• CONTADURIA
• ADMINISTRACION
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en cualquiera CIENCIAS ECONOMICAS • CONTABILIDAD
de las siguientes áreas y/o • ADMINISTRACION DE PROYECTOS
generales: DE INVERSION Y RIESGO
• POLITICA FISCAL Y HACIENDA
PUBLICA NACIONALES
• ORGANIZACION INDUSTRIAL Y
POLITICAS GUBERNAMENTALES
Area: Area General:
CIENCIA POLITICA • ADMINISTRACION PUBLICA
y/o
Area: Area General:
CIENCIAS JURIDICAS Y • DEFENSA JURIDICA Y
DERECHO PROCEDIMIENTOS
• DERECHO Y LEGISLACION
NACIONALES
Años Mínimos de Experiencia:
4
CAPACIDADES PROFESIONALES
Capacidades TRABAJO EN EQUIPO Nivel de domino
Profesionales VISION ESTRATEGICA 4
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS
FINANCIEROS (277)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto DIRECCION EJECUTIVA DE PROGRAMAS ESPECIALES (272)

Código del puesto 12-S00-1-CFMB001-0000272-E-C-A
Nivel administrativo MB001 DIRECTOR DE Número de vacantes Una
AREA
Sueldo bruto $56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO
VEINTINUEVE PESOS 22/100 M.N.)
Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección Sede:
contra Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (COMISION DE OPERACION SANITARIA)
Tipo de nombramiento Confianza
Objetivo general del CONTRIBUIR A PROTEGER A LA POBLACION MEXICANA CONTRA
puesto RIESGOS SANITARIOS, AL PROPONER LAS ACCIONES Y/O MEDIDAS DE
SEGURIDAD QUE DEBERAN APLICARSE CON BASE A LA LEGISLACION
SANITARIA EN ESTABLECIMIENTOS Y ETIQUETAS INVOLUCRADOS EN
EL PROCESO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DE USO Y LAS QUE
SE GENEREN POR SU PUBLICIDAD.
Funciones 1. DIRIGIR LAS ACCIONES TENDIENTES A LA
INTEGRACION Y ENVIO DE BRIGADAS PARA
ATENCION A EMERGENCIAS DERIVADAS DE
CONTINGENCIAS MEDIO AMBIENTALES EN TODO
EL TERRITORIO NACIONAL.
 102 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

[Link] EL DESARROLLO Y PROPONER A LA

COMISION DE OPERACION SANITARIA, LOS
LINEAMIENTOS NECESARIOS PARA LA EJECUCION
DE PROGRAMAS DE MONITOREO DE
FITOPLANCTON Y BIOTOXINAS MARINAS A NIVEL
NACIONAL.
3. DEFINIR, CON APOYO DE LA COMISION DE
EVIDENCIA Y MANEJO DE RIESGOS, LA
PRESENCIA DE FLORECIMIENTOS ALGALES
NOCIVOS (MAREA ROJA) E INSTRUIR, CUANDO
PROCEDA, A LAS AUTORIDADES ESTATALES
PARA LA DETERMINACION DE VEDAS
SANITARIAS, Y EN RELACION CON SU EVOLUCION
PROPONER A LA COMISION DE OPERACION
SANITARIA SU LEVANTAMIENTO.
4. DEFINIR LOS LINEAMIENTOS NECESARIOS Y
ESTABLECER EL DESARROLLO Y SEGUIMIENTO
DE ACUERDOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE
SISTEMAS DE VIGILANCIA SANITARIA CON OTROS
PAISES Y/O BLOQUES COMUNITARIOS, EN
MATERIA DE ALIMENTOS (DE ORIGEN AGRICOLA,
PECUARIO, PESQUERO, APICOLA, ETC.),
MEDICAMENTOS, PLAGUICIDAS, NUTRIENTES
VEGETALES, Y DEMAS OBJETO DE VIGILANCIA
POR PARTE DE LA COFEPRIS.
5. PLANEAR, DIRIGIR Y COORDINAR CON OTRAS
AREAS TECNICAS DE LA COFEPRIS LAS VISITAS
¿IN SITU¿ A ESTABLECIMIENTOS EN OTROS
PAISES QUE ELABORAN BIENES OBJETO DE LA
REGULACION SANITARIA COMPETENCIA DE
COFEPRIS PARA PREVENIR RIESGOS
SANITARIOS A LOS CONSUMIDORES.
6. DEFINIR LOS CRITERIOS Y LINEAMIENTOS PARA
LA CLASIFICACION SANITARIA DE CUERPOS DE
AGUA EN EL PAIS PARA IDENTIFICAR POSIBLES
FUENTES DE RIESGO SANITARIO.
7. CONDUCIR LAS ACTIVIDADES PARA EL
DESARROLLO Y REVISION DE PROCEDIMIENTOS
E INSTRUCCIONES DE TRABAJO EXISTENTES EN
LA COMISION DE OPERACION SANITARIA QUE
REQUIERAN REVISION, READECUACION,
CONJUNCION O AQUELLOS QUE POR SUS
CARACTERISTICAS SE PROMUEVAN PARA SER
CANCELADOS O SUSTITUIDOS.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS AGROPECUARIAS • VETERINARIA Y ZOOTECNIA
Licenciatura
Grado de avance: CIENCIAS DE LA SALUD • MEDICINA
Titulado • NUTRICION
• QUIMICA
CIENCIAS NATURALES Y • QUIMICA
EXACTAS
INGENIERIA Y TECNOLOGIA • INGENIERIA
• NUTRICION
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en cualquiera CIENCIAS MEDICAS • MEDICINA Y SALUD PUBLICA
de las siguientes áreas y/o • CIENCIAS DE LA NUTRICION
generales: Area: Area General:
CIENCIA POLITICA • OPINION PUBLICA
y/o
Area: Area General:
QUIMICA • BIOQUIMICA
Años mínimos de Experiencia:
4
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de TRABAJO EN EQUIPO Ponderación:
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 103

Habilidades VISION ESTRATEGICA 50

(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
DIRECCION EJECUTIVA DE PROGRAMAS
ESPECIALES (272)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto SUBDIRECCION EJECUTIVA DE DICTAMEN SANITARIO DE PRODUCTOS

Y SERVICIOS DE CONSUMO, USO Y PUBLICIDAD (289)
Código del puesto 12-S00-1-CFNC002-0000289-E-C-A
Nivel administrativo NC002 SUBDIRECTOR Número de vacantes Una
DE AREA
Sueldo bruto $39,909.11 (TREINTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS NUEVE PESOS
11/100 M.N.)
Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección contra Sede:
Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (COMISION DE OPERACION SANITARIA)
Tipo de nombramiento Confianza
Objetivo general del EVALUAR LAS CONDICIONES SANITARIAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS,
puesto ETIQUETAS, PRODUCTOS Y PUBLICIDAD DE ALIMENTOS, BEBIDAS,
TABACO, PRODUCTOS DE PERFUMERIA Y BELLEZA, PRODUCTOS DE
ASEO, ADITIVOS, MATERIAS PRIMAS Y PRODUCTOS
BIOTECNOLOGICOS, ASI COMO EL CUMPLIMIENTO DE TERCEROS
AUTORIZADOS, A TRAVES DE LA INFORMACION RECABADA EN LAS
ACCIONES DE VIGILANCIA SANITARIA, CON LA FINALIDAD DE
PROMOVER SU MEJORAMIENTO EN BENEFICIO DE LA SALUD PUBLICA
Funciones 1. ELABORAR Y PROPONER LAS POLITICAS Y
CRITERIOS DE DICTAMINACION Y SEGUIMIENTO
QUE PERMITAN REALIZAR EN EL AMBITO
NACIONAL ACCIONES UNIFORMES DE CONTROL
SANITARIO DE: ALIMENTOS, SUPLEMENTOS
ALIMENTICIOS, BEBIDAS, TABACO, PRODUCTOS
DE PERFUMERIA Y BELLEZA, PRODUCTOS DE
ASEO, ADITIVOS Y MATERIAS PRIMAS,
PRODUCTOS BIOTECNOLOGICOS Y PUBLICIDAD.
2. VERIFICAR LOS DICTAMENES DE: ALIMENTOS,
SUPLEMENTOS ALIMENTICIOS, BEBIDAS,
TABACO, PRODUCTOS DE PERFUMERIA Y
BELLEZA, PRODUCTOS DE ASEO, ADITIVOS Y
MATERIAS PRIMAS, PRODUCTOS
BIOTECNOLOGICOS, TERCEROS AUTORIZADOS Y
PUBLICIDAD EN APEGO A LOS CRITERIOS DE
DICTAMINACION Y LA LEGISLACION SANITARIA
VIGENTE.
3. PARTICIPAR EN LA DEFINICION ESPECIFICA CON
LAS DEMAS AREAS DE LA COMISION DE
OPERACION SANITARIA, LAS ACTIVIDADES,
ESTABLECIMIENTOS, PRODUCTOS Y SERVICIOS
QUE SE SUJETARAN AL CONTROL SANITARIO
DEFINIDO POR LA COFEPRIS CUYA VIGILANCIA Y
CONTROL QUEDARA A CARGO DE LAS
ENTIDADES FEDERATIVAS.
4. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LOS
PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO Y
ACTUALIZACION EN ASPECTOS DE
DICTAMINACION AL PERSONAL RESPONSABLE
 104 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

DE ESTA EN EL AMBITO NACIONAL.

5. ORGANIZAR, CONTROLAR Y VERIFICAR LA
EMISION DE NOTIFICACION DE RESULTADOS A
LOS PARTICULARES DE LOS ESTABLECIMIENTOS
VERIFICADOS Y/O PRODUCTOS INCLUYENDO SU
PUBLICIDAD, ADEMAS DE LAS DERIVADAS DE LA
EVALUACION DE TERCEROS AUTORIZADOS, DE
ACUERDO A LA COMPETENCIA DE LA COFEPRIS,
CON BASE EN LOS DICTAMENES REALIZADOS,
ASI COMO EL SEGUIMIENTO QUE
CORRESPONDA, CON LA FINALIDAD DE QUE LOS
PARTICULARES CONOZCAN OFICIALMENTE LOS
RESULTADOS DE LAS VISITAS O ACCIONES
EFECTUADAS O POR LOS PRODUCTOS Y
ETIQUETAS MUESTREADOS.
6. PROPONER A LA DIRECCION DE AREA Y EN SU
CASO VALIDAR TANTO LA APLICACION COMO EL
LEVANTAMIENTO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD
TALES COMO ASEGURAMIENTO, SUSPENSION
TOTAL O PARCIAL TEMPORAL DE TRABAJOS O
SERVICIOS, RETIRO DE MERCADO, ENTRE OTRAS
APLICABLES AL AMBITO DE LA COMPETENCIA DE
ESTA COMISION DE OPERACION SANITARIA CON
EN APEGO A LA LEGISLACION SANITARIA
VIGENTE.
7. VIGILAR Y VERIFICAR LA APLICACION DE
POLITICAS Y CRITERIOS DE DICTAMINACION POR
PARTE DE LAS AUTORIDADES SANITARIAS DEL
PAIS.
8. DIAGNOSTICAR Y ORGANIZAR, CON ESTRICTO
APEGO A LAS DISPOSICIONES JURIDICAS
SANITARIAS, EL PROCESO DE DICTAMINACION Y
SEGUIMIENTO DE ACTAS DE VERIFICACION Y
RESULTADOS DE ANALISIS CORRESPONDIENTES
A LOS ESTABLECIMIENTOS VERIFICADOS Y LOS
PRODUCTOS MUESTREADOS EN EL EJERCICIO
DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA SANITARIA, ASI
COMO LAS RELATIVAS A LA EVALUACION DE
UNIDADES DE VERIFICACION, ORGANISMOS DE
CERTIFICACION Y TERCEROS AUTORIZADOS.
9. PROPONER A LA DIRECCION DE AREA CON BASE
EN LOS DICTAMENES TECNICOS LA SUSPENSION
DE LA EMISION O DIFUSION DE MENSAJES
PUBLICITARIOS, QUE CONTRAVENGAN LO
DISPUESTO EN LA LEY GENERAL DE SALUD, SUS
REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES
APLICABLES A LA MATERIA.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS AGROPECUARIAS • BIOLOGIA
Licenciatura • QUIMICA
• VETERINARIA Y ZOOTECNIA
Grado de avance: CIENCIAS DE LA SALUD • FARMACOBIOLOGIA
Titulado • MEDICINA
• NUTRICION
• QUIMICA
• VETERINARIA Y ZOOTECNIA
CIENCIAS NATURALES Y • BIOLOGIA
EXACTAS • QUIMICA
INGENIERIA Y TECNOLOGIA • BIOQUIMICA
• INGENIERIA BIOMEDICA
• MEDICINA
• NUTRICION
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 105

• QUIMICA
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en cualquiera CIENCIAS MEDICAS • CIENCIAS DE LA NUTRICION
de las siguientes áreas y/o
generales:
Area: Area General:
CIENCIA POLITICA • ADMINISTRACION PUBLICA
y/o
Area: Area General:
CIENCIAS TECNOLOGICAS• TECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOS
• TECNOLOGIA BIOQUIMICA
Años Mínimos de Experiencia:
3
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de VISION ESTRATEGICA Ponderación:
habilidades LIDERAZGO 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
SUBDIRECCION EJECUTIVA DE DICTAMEN
SANITARIO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DE
CONSUMO, USO Y PUBLICIDAD (289)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto SUBDIRECCION EJECUTIVA DE DICTAMEN DE SERVICIOS

E INSUMOS PARA LA SALUD (306)
Código del puesto 12-S00-1-CFNB001-0000306-E-C-A
Nivel administrativo NB001 SUBDIRECTOR Número de vacantes Una
DE AREA
Sueldo bruto $28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS
15/100 M.N.)
Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección Sede:
contra Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (COMISION DE OPERACION SANITARIA)
Tipo de nombramiento Confianza
Objetivo general del CONTRIBUIR A PROTEGER A LA POBLACION MEXICANA DE RIESGOS
puesto SANITARIOS, AL PROPONER LAS ACCIONES Y/O MEDIDAS DE
SEGURIDAD QUE DEBERAN APLICARSE CON BASE EN LA LEGISLACION
SANITARIA EN ESTABLECIMIENTOS, ETIQUETAS Y LOS SIGUIENTES
PRODUCTOS: MEDICAMENTOS ALOPATICOS, MEDICAMENTOS
HOMEOPATICOS, MEDICAMENTOS Y REMEDIOS HERBOLARIOS,
PRODUCTOS DE ORIGEN BIOLOGICO, DISPOSITIVOS MEDICOS,
SERVICIOS DE SALUD, DONACIONES Y TRANSPLANTES DE ORGANOS,
TEJIDOS Y CELULAS, TRANSFUSION SANGUINEA, SUSTANCIAS
TOXICAS, RADIACIONES IONIZANTES, PLAGUICIDAS, NUTRIENTES
VEGETALES, CONSUMO DE TABACO EN EDIFICIOS PUBLICOS
FEDERALES Y PUBLICIDAD.
Funciones 1. EMITIR LA NOTIFICACION DE RESULTADOS A LOS
TERCEROS AUTORIZADOS CON BASE EN LOS
DICTAMENES REALIZADOS, ASI COMO EL
SEGUIMIENTO QUE CORRESPONDA, CON LA
106 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

FINALIDAD DE QUE LOS PARTICULARES

CONOZCAN OFICIALMENTE LOS RESULTADOS DE
LAS VISITAS O ACCIONES EFECTUADAS.
2. EVALUAR LOS RESULTADOS DE LAS VISITAS DE
VERIFICACION REALIZADAS A LOS TERCEROS
AUTORIZADOS Y VALIDAR QUE CUMPLAN CON
LAS CONDICIONES BAJO LAS CUALES SE LES
OTORGO LA AUTORIZACION CORRESPONDIENTE.
3. EVALUAR LA IMPOSICION DE SANCIONES
ADMINISTRATIVAS CON APEGO A LOS CRITERIOS
DE DICTAMINACION ASI COMO A LA LEGISLACION
APLICABLE, O SEGUN CORRESPONDA LA
REVOCACION DE LA AUTORIZACION OTORGADA
PARA FUNGIR COMO TERCERO.
4.- ASESORAR EN EL DESARROLLO DE LOS
DOCUMENTOS TECNICOS O CUALQUIER OTRO
QUE APOYE LA OPERACION DEL PERSONAL
ENCARGADO DE DICTAMINAR Y EFECTUAR EL
SEGUIMIENTO, ASI COMO LOS RECURSOS
DIDACTICOS AUXILIARES.
5. ELABORAR LOS CRITERIOS DE DICTAMINACION
DE ACTAS DE VERIFICACION Y RESULTADOS DE
ANALISIS, CORRESPONDIENTES ALOS
ESTABLECIMIENTOS VERIFICADOS Y LOS
PRODUCTOS Y ETIQUETAS MUESTREADOS, EN
EL EJERCICIO DEL PROGRAMA REGULAR DE
VIGILANCIA SANITARIA.
6. PROPONER Y EMITIR RESPUESTA A LOS
ESCRITOS DE LOS USUARIOS A LOS CUALES SE
LES ASIGNE UN NUMERO DE ENTRADA,
RELACIONADOS CON CONSULTAS Y CON EL
SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE
DICTAMINACION, CON BASE EN LA LEGISLACION
SANITARIA VIGENTE.
7. ORGANIZAR EL PROCESO DE DICTAMINACION
DE ACTAS DE VERIFICACION Y RESULTADOS DE
ANALISIS, CORRESPONDIENTES A LOS
ESTABLECIMIENTOS VERIFICADOS Y
LOS PRODUCTOS Y ETIQUETAS MUESTREADOS
EN EL EJERCICIO DEL PROGRAMA REGULAR DE
VIGILANCIA SANITARIA.
8. PROPONER TANTO LA APLICACION COMO EL
LEVANTAMIENTO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD
COMO ASEGURAMIENTO, SUSPENSION TOTAL O
PARCIAL TEMPORAL DE TRABAJOS O SERVICIOS,
RETIRO DE MERCADO, SUSPENSION DE EMISION
O DIFUSION DE MENSAJES PUBLICITARIOS,
ENTRE OTRAS QUE CORRESPONDAN, DENTRO
DEL AMBITO DE LA COMISION DE OPERACION
SANITARIA, CON APEGO A LA LEGISLACION
SANITARIA VIGENTE.
9. LA NOTIFICACION DE RESULTADOS A LOS
PARTICULARES DE LOS ESTABLECIMIENTOS
VERIFICADOS Y/O PRODUCTOS INCLUYENDO SU
PUBLICIDAD, DE ACUERDO A LA COMPETENCIA
DE LA COFEPRIS CON BASE EN LOS
DICTAMENES REALIZADOS, ASI COMO EN
SEGUIMIENTO QUE CORRESPONDA, CON LA
FINALIDAD DE QUE LOS PARTICULARES
CONOZCAN OFICIALMENTE LOS RESULTADOS DE
LAS VISITAS O ACCIONES EFECTUADAS.
10. EVALUAR LA IMPOSICION DE SANCIONES
ADMINISTRATIVAS CON APEGO A LOS CRITERIOS
DE DICTAMINACION, ASI COMO A LA
LEGISLACION SANITARIA APLICABLE.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 107

11. REVISAR SEGUN CORRESPONDA LA REVOCACION

DE AUTORIZACIONES, CERTIFICACIONES U OTRA
APROBACION OTORGADA POR LA COFEPRIS
CON BASE EN LOS RESULTADOS DE LA
VIGILANCIA SANITARIA.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS DE LA SALUD • MEDICINA
Licenciatura • QUIMICA
Grado de avance: CIENCIAS NATURALES Y • QUIMICA
Titulado EXACTAS
INGENIERIA Y TECNOLOGIA • FISICA
• MEDICINA
• QUIMICA
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en cualquiera CIENCIAS MEDICAS • FARMACOLOGIA
de las siguientes áreas y/o • MEDICINA Y SALUD PUBLICA
generales:
Area: Area General:
CIENCIA POLITICA • ADMINISTRACION PUBLICA
Años mínimos de Experiencia:
4
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de VISION ESTRATEGICA Ponderación:
habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
SUBDIRECCION EJECUTIVA DE DICTAMEN DE
SERVICIOS E INSUMOS PARA LA SALUD (306)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto GERENCIA EJECUTIVA DE CONTROL DE COMITES (316)

Código del puesto 12-S00-1-CFNA001-0000316-E-C-N
Nivel administrativo NA001 SUBDIRECTOR DE Número de vacantes Una
AREA
Sueldo bruto $25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO
PESOS 76/100 M.N.)
Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección Sede:
contra Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (SECRETARIA GENERAL)
Tipo de nombramiento Confianza
Objetivo general del INTEGRAR EL ARCHIVO TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA COMISION
puesto FEDERAL Y COORDINAR SU OPERACION CONFORME A LAS NORMAS Y
LINEAMIENTOS QUE EXPIDEN LAS UNIDADES NORMATIVAS INTERNAS
Y EXTERNAS A LA DEPENDENCIA, ASI COMO PARTICIPAR EN LA
FORMULACION E INTEGRACION DE LAS CARPETAS QUE SE SOMETEN
A CONSIDERACION DEL LOS SUBCOMITES DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS, Y REVISOR DE BASES.
Funciones 1. ADMINISTRAR EL SISTEMA DE ARCHIVO
INSTITUCIONAL A EFECTO DE HOMOGENIZAR
LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA
INTEGRACION, GUARDA Y CUSTODIA DEL
 108 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

ACERVO DOCUMENTAL DE LA COFEPRIS.

2. ASEGURAR LA CUSTODIA DE DOCUMENTACION
QUE SE INTEGRA AL ACERVO INSTITUCIONAL
PARA GARANTIZAR QUE LA DOCUMENTACION
INTEGRADA CORRESPONDE A LO ESTABLECIDO
EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
3. SUPERVISAR QUE LA DOCUMENTACION DEL
ACERVO DOCUMENTAL CUMPLA CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE A EFECTO DE
CONTROLAR LA INTEGRACION DE CADA UNO
DE LOS EXPEDIENTES DEL ACERVO
INSTITUCIONAL.
4. PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA LA
CONSULTA DEL ACERVO DOCUMENTAL PARA
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS
FUNCIONES ENCOMENDADAS A CADA UNA DE
LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS QUE
INTEGRAN LA COFEPRIS, ASI COMO
CONTROLAR SU PRESTAMO.
5. PARTICIPAR EN EL COMITE DE INFORMACION
DE LA COFEPRIS, COMO APOYO EN
INTEGRACION, CONSERVACION Y VALORACION
DE LOS DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES.
6. INTEGRAR LOS INFORMES PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DE
TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION
PUBLICA GUBERNAMENTAL A EFECTO DE DAR
CUMPLIMIENTO EN LOS PLAZOS SEÑALADOS EN
DICHO PRECEPTO LEGAL.
7. PARTICIPAR EN LA INTEGRACION DE LAS
CARPETAS TECNICAS QUE SE SOMETEN A
CONSIDERACION DE LOS SUBCOMITES DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS, Y REVISOR DE BASES, CON EL FIN
DE HOMOGENIZAR LA PRESENTACION DE
CASOS ANTE ESTOS ORGANOS COLEGIADOS.
8. PARTICIPAR EN LA INTEGRACION DE LOS
INFORMES CORRESPONDIENTES CONFORME
A LO SEÑALADO EN LA LEY DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO, A EFECTO
DE DAR CUMPLIMIENTO EN LOS PLAZOS
SEÑALADOS EN DICHO PRECEPTO LEGAL.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS NATURALES Y • CONTADURIA
Licenciatura EXACTAS
Grado de avance: CIENCIAS SOCIALES Y • CIENCIAS POLITICAS Y
Titulado ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION PUBLICA
• COMUNICACION
• DERECHO
INGENIERIA Y TECNOLOGIA • INGENIERIA
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en CIENCIAS ECONOMICAS • ORGANIZACION Y DIRECCION DE
cualquiera de las y/o EMPRESAS
siguientes áreas
generales:
Area: Area General:
CIENCIAS JURIDICAS Y • DERECHO Y LEGISLACION
DERECHO NACIONALES
y/o
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 109

Area: Area General:

CIENCIA POLITICA • ADMINISTRACION PUBLICA
Años Mínimos de Experiencia:
3
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de TRABAJO EN EQUIPO Ponderación:
habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
GERENCIA EJECUTIVA DE CONTROL DE COMITES
(316)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto Subdirección Ejecutiva de Legislacion y Consulta (292)

Código del puesto 12-S00-1-CFNC002-0000292-E-C-P
Nivel administrativo NC002 SUBDIRECTOR DE AREA Número de vacantes Una
Sueldo bruto $39,909.11 (TREINTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS NUEVE PESOS
11/100 M.N.)
Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios Sede:
Unidad: (COORDINACION GENERAL JURIDICA México, D.F.
Y CONSULTIVA)
Tipo de nombramiento Confianza
Objetivo general del ASESORAR JURIDICAMENTE A LAS AREAS DE LA COMISION FEDERAL
puesto LAS MATERIAS VINCULADAS CON EL EJERCICIO DE SUS
ATRIBUCIONES, ASI COMO EN LA FORMULACION DE PROYECTOS
LEGISLATIVOS Y ADMINISTRATIVOS QUE REQUIERAN LA
PARTICIPACION DE LA COMISION FEDERAL.
Funciones 1. RECOPILAR LOS CRITERIOS DE
INTERPRETACION Y DE APLICACION
DE DISPOSICIONES LEGALES Y
ADMINISTRATIVAS COMPETENCIA DE LA
PROPIA COMISION FEDERAL.
2. REVISAR LOS ANTEPROYECTOS DE
ORDENAMIENTOS JURIDICOS Y
ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LOS
ASUNTOS DE LA COMPETENCIA DE LA
COMISION FEDERAL
3. DETERMINAR LA COMPILACION DEL MARCO
JURIDICO NACIONAL E INTERNACIONAL
RELACIONADO CON LAS ATRIBUCIONES DE
LA COMISION FEDERAL.
4. REALIZAR EL ANALISIS DE LA
INTERPRETACION, SUSPENSION, RESCISION Y
TERMINACION DE CONTRATOS, CONVENIOS
Y DEMAS ACTOS DE ADMINISTRACION QUE
CELEBRE LA COMISION FEDERAL.
5. ASESORAR A LAS DIVERSAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION
FEDERAL, EN LAS CONSULTAS QUE
FORMULEN RESPECTO A LAS MATERIAS
 110 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

QUE SE VINCULEN CON EL EJERCICIO DE

SUS ATRIBUCIONES.
6. REALIZAR EL ANALISIS DEL ASPECTO
JURIDICO DE LOS CONTRATOS, CONVENIOS
Y DEMAS ACTOS DE ADMINISTRACION QUE
CELEBRE LA COMISION FEDERAL.
7. APOYAR COMO ASESOR DE LOS
SUBCOMITES DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS, ASI COMO
DE ENAJENACIONES DE BIENES MUEBLES
DE LA COMISION FEDERAL.
8. REPRESENTAR COMO ENLACE CON OTRAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
COMISION FEDERAL, EN LA COORDINACION
DE ACCIONES EN MATERIA DE
TRANSPARENCIA.
AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS SOCIALES Y • DERECHO
Licenciatura ADMINISTRATIVAS
Grado de avance:
Titulado
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO • DERECHO Y LEGISLACION
cualquiera de las NACIONALES
siguientes áreas • DEFENSA JURIDICA Y
generales: PROCEDIMIENTOS
Años mínimos de Experiencia:
3
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de VISION ESTRATEGICA Ponderación:
habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
SUBDIRECCION EJECUTIVA DE LEGISLACION Y
CONSULTA (292)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto SUBDIRECCION EJECUTIVA DE NORMATIVIDAD (40)

Código del puesto 12-S00-1-CFNB002-0000040-E-C-P
Nivel administrativo NB002 SUBDIRECTOR DE Número de vacantes Una
AREA
Sueldo bruto $33,537.06 (TREINTA Y TRES MIL QUINIENTOS TREINTA Y SIETE PESOS
06/100)
Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección Sede:
contra Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (COORDINACION GENERAL
JURIDICA Y CONSULTIVA)
Tipo de nombramiento Confianza
Objetivo general del COORDINAR EL PROCESO DE ELABORACION Y EMISION DE LAS
puesto NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE REGULACION,
CONTROL Y FOMENTO SANITARIO, ASI COMO COMPILAR, ESTUDIAR Y
DIFUNDIR LAS DISPOSICIONES JURIDICAS, TANTO NACIONALES COMO
INTERNACIONALES RELACIONADAS CON LA COMISION FEDERAL, Y
PROPORCIONAR LA ASESORIA Y LOS SERVICIOS JURIDICOS A LAS
CONSULTAS QUE FORMULEN LAS AREAS DE LA COMISION FEDERAL.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 111

Funciones 1. EMITIR OPINIONES Y DICTAMENES DE

CARACTER LEGAL, SOBRE LA INTERPRETACION
Y APLICACION DE LAS NORMAS JURIDICAS QUE
REGULAN EL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION
FEDERAL.
2. ELABORAR LOS ANALISIS JURIDICOS QUE
SIRVAN COMO CRITERIOS NORMATIVOS EN LA
APLICACION DE LA LEGISLACION DE LA
COMISION FEDERAL. ASESORAR A LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS, EN RELACION
CON LA NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL.
DISEÑAR LOS ANTEPROYECTOS DE INICIATIVA
DE REFORMAS A LA LEGISLACION DE LA
COMISION FEDERAL.
3. PARTICIPAR EN LA FORMULACION DE
NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA
DE REGULACION, CONTROL Y FOMENTO
SANITARIO. COORDINAR LA INTEGRACION DE
GRUPOS DE TRABAJO PARA LA EMISION
DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN
MATERIA DE REGULACION, CONTROL Y
FOMENTO SANITARIO PARTICIPAR EN
LA CAPACITACION DEL PERSONAL PARA LA
INSTRUMENTACION DE LAS NORMAS
OFICIALES MEXICANAS.
4. DIFUNDIR ANTE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS COMPETENTES DE LA
SECRETARIA DE SALUD, LA PUBLICACION EN
EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION DE LAS
DISPOSICIONES, ACUERDOS Y LINEAMIENTOS
GENERALES QUE EMITA LA COMISION FEDERAL.
5. COMPILAR Y DIVULGAR LAS LEYES,
REGLAMENTOS, DECRETOS, ACUERDOS Y
DEMAS DOCUMENTACION QUE SE RELACIONE
CON LA ESFERA DE COMPETENCIA DE LA
COMISION FEDERAL, A EFECTO DE QUE SE
AGILICE SU CONSULTA.
6. CONCENTRAR Y CONTROLAR LOS
INSTRUMENTOS NORMATIVOS QUE EMITA LA
COMISION FEDERAL CONTRIBUIR
PERMANENTEMENTE, COMPILAR Y DIFUNDIR
ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, EL
MARCO JURIDICO INSTITUCIONAL, A FIN DE
QUE SEA ADECUADO Y CONGRUENTE CON
LAS ACCIONES SUSTANTIVAS DE LA COMISION
FEDERAL.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS SOCIALES Y • DERECHO
Licenciatura ADMINISTRATIVAS
Grado de avance:
Titulado
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en CIENCIAS ECONOMICAS • ORGANIZACION Y DIRECCION DE
cualquiera de las y/o EMPRESAS
siguientes áreas
generales:
Area: Area General:
CIENCIAS JURIDICAS Y • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
DERECHO • DEFENSA JURIDICA Y
PROCEDIMIENTOS
 112 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Años Mínimos de Experiencia:

3
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de NEGOCIACION Ponderación:
habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
SUBDIRECCION EJECUTIVA DE NORMATIVIDAD (40)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto SUBDIRECCION EJECUTIVA DE FARMACOS Y MEDICAMENTOS (302)

Código del puesto 12-S00-1-CFNB001-0000302-E-C-A
Nivel administrativo NB001 SUBDIRECTOR DE Número de vacantes Una
AREA
Sueldo bruto $28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA
Y CUATRO PESOS 15/100 M.N.)
Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección Sede:
contra Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (COMISION DE AUTORIZACION SANITARIA)
Tipo de nombramiento Confianza
Objetivo general del AUTORIZAR LOS DICTAMENES PARA LA EXPEDICION, PRORROGA O
puesto REVOCACION DE AUTORIZACIONES SANITARIAS RELATIVAS AL
REGISTRO SANITARIO DE LOS MEDICAMENTOS Y REMEDIOS
HERBOLARIOS, ASI COMO PARA LA EXPEDICION DE LOS
CERTIFICADOS CORRESPONDIENTES A ESTOS PRODUCTOS.
Funciones 1. CONTROLAR LOS DICTAMENES PARA EXPEDIR,
PRORROGAR O REVOCAR LAS
AUTORIZACIONES SANITARIAS RELACIONADAS
CON LOS REGISTROS DE MEDICAMENTOS
ALOPATICOS, MEDICAMENTOS HERBOLARIOS
Y MEDICAMENTOS HOMEOPATICOS; PERMISO
A REMEDIOS HERBOLARIOS.
2. PARTICIPAR EN LA DEFINICION, EN
COORDINACION CON LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS COMPETENTES, DE LOS
REQUISITOS Y LAS DISPOSICIONES
ADMINISTRATIVAS DE CARACTER GENERAL QUE
CORRESPONDAN PARA LA OPERACION DE LOS
ESTABLECIMIENTOS Y PRODUCTOS A QUE
SE REFIERE EL ARTICULO 3, FRACCION I DEL
REGLAMENTO DE LA COMISION FEDERAL.
3. PARTICIPAR EN LAS REUNIONES DEL CONSEJO
CONSULTIVO DE LA PUBLICIDAD E
INSTRUMENTAR LOS ACUERDOS QUE SE
TOMEN EN SUS REUNIONES.
4. EMITIR, PRORROGAR O REVOCAR LA
AUTORIZACION DE PROYECTOS PARA EL
EMPLEO EN SERES HUMANOS DE
MEDICAMENTOS, MATERIALES, APARATOS,
PROCEDIMIENTOS O ACTIVIDADES
EXPERIMENTALES RESPECTO DE LOS CUALES
NO SE TENGA EVIDENCIA CIENTIFICA SUFICIENTE
PARA PROBAR SU EFICACIA PREVENTIVA,
TERAPEUTICA O REHABILITATORIA; SIEMPRE
QUE SE EMPLEEN CON FINES DE INVESTIGACION.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 113

5. CONTROLAR LOS DICTAMENES PARA EXPEDIR

CERTIFICADOS OFICIALES DE LIBRE VENTA Y
PRODUCTO FARMACEUTICO EN LAS MATERIAS
A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 3, FRACCION I
DEL REGLAMENTO DE LA COMISION FEDERAL.
6. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL
CUADRO BASICO Y CATALOGO DE INSUMOS
DEL SECTOR SALUD
7. EMITIR EL DICTAMEN RELATIVO A LA
INCORPORACION DE MEDICAMENTOS
GENERICOS INTERCAMBIABLES AL CATALOGO
RESPECTIVO.
8. PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE
FOMENTO SANITARIO DIRIGIDOS AL PUBLICO,
CON EL PROPOSITO DE FACILITAR EL
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION SANITARIA
EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA.
9. PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE
CAPACITACION DIRIGIDOS AL PERSONAL DE LA
COMISION FEDERAL Y ENTIDADES
FEDERATIVAS, CON EL PROPOSITO DE
FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LA
LEGISLACION SANITARIA EN EL AMBITO DE SU
COMPETENCIA.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS AGROPECUARIAS • QUIMICA
Licenciatura • BIOLOGIA
Grado de avance: CIENCIAS DE LA SALUD • FARMACOBIOLOGIA
Titulado • MEDICINA
• QUIMICA
CIENCIAS NATURALES Y • QUIMICA
EXACTAS • BIOLOGIA
INGENIERIA Y TECNOLOGIA • BIOQUIMICA
• FARMACOBIOLOGIA
• MEDICINA
• QUIMICA
• INGENIERIA BIOMEDICA
• NUTRICION
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en cualquiera QUIMICA • QUIMICA FARMACEUTICA
de las siguientes áreas y/o • BIOQUIMICA
generales:
Area: Area General:
CIENCIAS MEDICAS • FARMACOLOGIA
y/o • MEDICINA Y SALUD PUBLICA
Area: Area General:
CIENCIAS DE LA VIDA • BIOQUIMICA
Años mínimos de Experiencia:
3
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de NEGOCIACION Ponderación:
habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de Conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
SUBDIRECCION EJECUTIVA DE FARMACOS Y
MEDICAMENTOS (302)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces
 114 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Nombre del puesto ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD

EN PROGRAMAS FRONTERIZOS, TIJUANA (223) *
Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000223-A-C-J
Nivel administrativo PA001 ENLACE DE Número de vacantes Una
ALTO NIVEL DE
RESPONSABILIDAD
Sueldo bruto $14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS
37/100 M.N.)
Adscripción del puesto Comisión Federal para la Protección contra Sede:
Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (COMISION DE AUTORIZACION
SANITARIA)
Tipo de nombramiento Confianza
Objetivo general del AYUDAR A LAS AUTORIDADES COMPETENTES EN EL PROCESO DE
puesto AUTORIZACION, SUPERVISION, LIBERACION, EVALUACION, FOMENTO
Y CONTROL DE IMPORTACIONES Y EXPORTACIONES DE
ESTUPEFACIENTES, PSICOTROPICOS, PRECURSORES QUIMICOS Y
QUIMICOS ESENCIALES CON EL FIN DE CONTRIBUIR EN LA
PROTECCION DE LA POBLACION CONTRA RIESGOS DERIVADOS DEL
ABUSO O DESVIO DE LAS SUSTANCIAS REFERIDAS. LO ANTERIOR DE
CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 3 Y 14 FRACCIONES I, VI Y VII
DEL REGLAMENTO DE LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION
CONTRA RIESGOS SANITARIOS.
Funciones 1. COADYUVAR EN EL SEGUIMIENTO DE LAS
ACCIONES EN MATERIA DE PLANEACION,
INVESTIGACION, PREVENCION, INFORMACION,
FOMENTO, CONTROL, MANEJO, EVALUACION Y
SEGUIMIENTO PARA LA PROTECCION DE LA
POBLACION CONTRA RIESGOS SANITARIOS
DERIVADOS DE LOS PROGRAMAS, TRAMITES Y
SERVICIOS QUE OFRECE LA COMISION FEDERAL
PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS
SANITARIOS EN PUNTOS DE INTERNACION AL
PAIS, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO
POR EL ARTICULO TERCERO DE SU
REGLAMENTO.
2. EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR
ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICION
SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS,
METODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O
ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO
A LA SALUD DE LA POBLACION
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS • BIOLOGIA
Licenciatura AGROPECUARIAS • QUIMICA
• VETERINARIA Y ZOOTECNIA
Grado de avance: CIENCIAS DE LA SALUD • MEDICINA
Titulado • QUIMICA
• VETERINARIA Y ZOOTECNIA
CIENCIAS NATURALES Y • BIOLOGIA
EXACTAS • QUIMICA
CIENCIAS SOCIALES Y • DERECHO
ADMINISTRATIVAS
INGENIERIA Y • BIOQUIMICA
TECNOLOGIA • FARMACOBIOLOGIA
• MEDICINA
• QUIMICA
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 115

EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en cualquiera CIENCIAS MEDICAS • SALUD PUBLICA
de las siguientes áreas y/o
generales:
Area: Area General:
CIENCIAS ECONOMICAS • ORGANIZACION Y DIRECCION DE
y/o EMPRESAS
Area: Area General:
CIENCIAS DE LA VIDA • BIOQUIMICA
y/o • BIOLOGIA MOLECULAR
• BIOLOGIA CELULAR
• BIOLOGIA VEGETAL (BOTANICA)
BIOLOGIA HUMANA
• BIOLOGIA ANIMAL (ZOOLOGIA)
• BIOLOGIA DE I N S E C T OS
(ENTOMOLOGIA)
Area: Area General:
QUIMICA • BIOQUIMICA
y/o • QUIMICA AMBIENTAL
Area: Area General:
CIENCIAS JURIDICAS Y • DERECHO Y LEGISLACION
DERECHO NACIONALES
y/o
Area: Area General:
• INGENIERIA Y TECNOLOGIA
CIENCIAS TECNOLOGICAS
QUIMICAS
Años Mínimos de Experiencia:
1
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de TRABAJO EN EQUIPO Ponderación:
habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD
EN PROGRAMAS FRONTERIZOS, TIJUANA (223)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces
Nota aclaratoria: En el apartado Sede, para la plaza Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en
Programas Fronterizos, Tijuana, se les notifica que la Sede para laborar radica en el Distrito Federal con
disponibilidad para viajar

Nombre del puesto ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD

EN AUTORIZACION SANITARIA (201) *
Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000201-A-C-R
Nivel administrativo PA001 ENLACE DE ALTO Número de vacantes Una
NIVEL DE
RESPONSABILIDAD
Sueldo bruto $14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA
Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)
Adscripción del Comisión Federal para la Protección Sede:
puesto contra Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (COMISION DE AUTORIZACION SANITARIA)
 116 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

Tipo de Confianza
nombramiento
Objetivo general del REALIZAR ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A
puesto GARANTIZAR LA PROTECCION DE LA SALUD DE LA POBLACION, AL
PARTICIPAR EN EL DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS,
SISTEMAS E INFRAESTRUCTURA DE LA COMISION FEDERAL Y QUE
IMPACTAN EN LA PREVENCION Y MANEJO DE RIESGOS DE LA
POBLACION, CON BASE EN EL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN DE
CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCION.
Funciones 1. EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR
ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICION
SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS,
METODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O
ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO
A LA SALUD DE LA POBLACION.
2. APOYAR EN LAS ACCIONES DE DICTAMEN Y
AUDITORIA, PARA LA EXPEDICION O REVOCACION
DE AUTORIZACIONES SANITARIAS PARA
GARANTIZAR LA CONDICION SANITARIA DE LOS
PROCESOS, PRODUCTOS, METODOS,
INSTALACIONES, SERVICIOS O ACTIVIDADES; ASI
COMO LAS RELACIONADAS CON LA AUTORIZACION
DE IMPORTACION Y EXPORTACION DE PRODUCTOS,
MATERIA DEL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA
COFEPRIS.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS DE LA SALUD • BIOMEDICAS
Licenciatura • NUTRICION
• QUIMICA
• VETERINARIA Y ZOOTECNIA
Grado de avance: CIENCIAS NATURALES Y • ECOLOGIA
Titulado EXACTAS • QUIMICA
CIENCIAS SOCIALES Y • RELACIONES INTERNACIONALES
ADMINISTRATIVAS • TURISMO
INGENIERIA Y TECNOLOGIA • ECOLOGIA
• FARMACOBIOLOGIA
• INGENIERIA
• NUTRICION
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en CIENCIAS AGRARIAS • FITOPATOLOGIA
cualquiera de las y/o
siguientes áreas
generales:
Area: Area General:
CIENCIAS MEDICAS • FARMACOLOGIA
y/o
Area: Area General:
CIENCIAS TECNOLOGICAS • TECNOLOGIA BIOQUIMICA
y/o • INGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL
MEDIO AMBIENTE
• TECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOS
• TECNOLOGIA INDUSTRIAL
Area: Area General:
CIENCIAS ECONOMICAS • ACTIVIDAD ECONOMICA
y/o
Area: Area General:
CIENCIA POLITICA • CIENCIAS POLITICAS
Años mínimos de Experiencia:
1
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 117

CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de TRABAJO EN EQUIPO Ponderación:
Habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de Conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD
EN AUTORIZACION SANITARIA (201)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD

EN FOMENTO SANITARIO (191) *
Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000191-A-C-R
Nivel administrativo PA001 ENLACE DE ALTO Número de vacantes Una
NIVEL DE
RESPONSABILIDAD
Sueldo bruto $14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA
Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)
Adscripción del Comisión Federal para la Protección Sede:
puesto contra Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (COMISION DE FOMENTO SANITARIO)
Tipo de Confianza
nombramiento
Objetivo general del REALIZAR ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A
puesto GARANTIZAR LA PROTECCION DE LA SALUD DE LA POBLACION, AL
PARTICIPAR EN EL DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS,
SISTEMAS E INFRAESTRUCTURA DE LA COMISION FEDERAL Y QUE
IMPACTAN EN LA PREVENCION Y MANEJO DE RIESGOS DE LA
POBLACION, CON BASE EN EL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN DE
CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCION.
Funciones 1. PROGRAMAR Y COADYUVAR EN EL SEGUIMIENTO
DE LAS ACCIONES EN MATERIA DE PLANEACION,
PROGRAMACION, INVESTIGACION, PREVENCION,
INFORMACION, FOMENTO, CONTROL, MANEJO,
EVALUACION Y SEGUIMIENTO PARA LA
PROTECCION DE LA POBLACION CONTRA RIESGOS
SANITARIOS, ASI COMO VALIDAR ACCIONES
TENDIENTES A PROMOVER LA MEJORA CONTINUA
DE LAS CONDICIONES SANITARIAS MEDIANTE
ESQUEMAS DE CONCERTACION CON LOS
SECTORES PUBLICO, PRIVADO Y SOCIAL ASI COMO
OTRAS MEDIDAS NO REGULATORIAS.
2. EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR
ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICION
SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS,
METODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O
ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO
A LA SALUD DE LA POBLACION.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO CARRERA
Nivel de estudio: CIENCIAS DE LA SALUD • ADMINISTRACION DE LA SALUD
Licenciatura
Grado de avance: CIENCIAS SOCIALES Y • ADMINISTRACION
Titulado ADMINISTRATIVAS • COMUNICACION
• DERECHO
 118 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

• ECONOMIA
• EDUCACION
• PERIODISMO
• PSICOLOGIA
• SOCIOLOGIA
EDUCACION Y HUMANIDADES • EDUCACION
• PSICOLOGIA
INGENIERIA Y TECNOLOGIA • ADMINISTRACION
• INGENIERIA
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en CIENCIA POLITICA • ADMINISTRACION PUBLICA
cualquiera de las y/o
siguientes áreas
generales:
Area: Area General:
CIENCIAS ECONOMICAS •
ORGANIZACION INDUSTRIAL Y
y/o POLITICAS GUBERNAMENTALES
• CONSULTORIA EN MEJORA DE
PROCESOS
• ORGANIZACION Y DIRECCION DE
EMPRESAS
Area: Area General:
CIENCIAS MEDICAS • MEDICINA Y SALUD PUBLICA
Años Mínimos de Experiencia:
1
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de TRABAJO EN EQUIPO Ponderación:
habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de Conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD
EN FOMENTO SANITARIO (191)

Idiomas extranjeros: INGLES NIVEL DE DOMINIO: BASICO

PAQUETERIA: NIVEL BASICO EN: PROCESADOR DE TEXTO, HOJA DE
CALCULO, PRESENTACIONES
OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto ENLACES DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN

EVALUACION DEL IMPACTO SANITARIO (164) *
Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000164-A-C-D
Nivel administrativo PA001 ENLACE DE ALTO Número de Una
NIVEL DE vacantes
RESPONSABILIDAD
Sueldo bruto $14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA
Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)
Adscripción del Comisión Federal para la Protección Sede:
puesto contra Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (COORDINACION GENERAL DEL
SISTEMA FEDERAL SANITARIO)
Tipo de Confianza
nombramiento
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 119

Objetivo general del REALIZAR ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A

puesto GARANTIZAR LA PROTECCION DE LA SALUD DE LA POBLACION, AL
PARTICIPAR EN EL DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS,
SISTEMAS E INFRAESTRUCTURA DE LA COMISION FEDERAL Y QUE
IMPACTAN EN LA PREVENCION Y MANEJO DE RIESGOS DE LA
POBLACION, CON BASE EN EL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN DE
CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCION.
Funciones 1. COLABORAR EN LA INTEGRACION Y OPERACION
DE LAS ACCIONES PARA EVALUAR EL AVANCE DE
LOS PROYECTOS A CARGO DE LA COMISION
FEDERAL Y DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO Y
APOYAR EN LA ELABORACION DE LOS INFORMES
DE EVALUACION CORRESPONDIENTE DE
IMPACTO SANITARIO Y DEL DESEMPEÑO
PROGRAMATICO.
2. EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR
ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICION
SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS,
METODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O
ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO
A LA SALUD DE LA POBLACION.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO: CARRERA:
Nivel de estudio: CIENCIAS DE LA SALUD • BIOMEDICAS
Licenciatura • ENFERMERIA
• FARMACOBIOLOGIA
• MEDICINA
• NUTRICION
• QUIMICA
• SALUD
• TERAPIA
• VETERINARIA Y ZOOTECNIA
Grado de avance: CIENCIAS NATURALES Y • BIOLOGIA
Titulado EXACTAS • COMPUTACION E INFORMATICA
• CONTADURIA
• MATEMATICAS - ACTUARIA
• QUIMICA
CIENCIAS SOCIALES Y • ADMINISTRACION
ADMINISTRATIVAS • CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA
• CIENCIAS SOCIALES
• COMPUTACION E INFORMATICA
• COMUNICACION
• CONTADURIA
• DERECHO
• ECONOMIA
• EDUCACION
• FINANZAS
• HUMANIDADES
• MERCADOTECNIA Y COMERCIO
• PERIODISMO
• PSICOLOGIA
• RELACIONES INTERNACIONALES
INGENIERIA Y TECNOLOGIA • ADMINISTRACION
• BIOQUIMICA
• COMPUTACION E INFORMATICA
• ELECTRICA Y ELECTRONICA
• FARMACOBIOLOGIA
• FINANZAS
• INGENIERIA
• INGENIERIA BIOMEDICA
 120 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

• INGENIERIA CIVIL
• MEDICINA
• NUTRICION
• QUIMICA
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en CIENCIA POLITICA • ADMINISTRACION PUBLICA
cualquiera de las y/o
siguientes áreas
generales:
Area: Area General:
CIENCIAS ECONOMICAS • ORGANIZACION INDUSTRIAL Y
POLITICAS GUBERNAMENTALES
• CONSULTORIA EN MEJORA DE
PROCESOS
Años Mínimos de Experiencia:
1
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de TRABAJO EN EQUIPO Ponderación:
habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluaciones de Conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
ENLACES DE ALTO NIVEL DE
RESPONSABILIDAD EN EVALUACION DEL
IMPACTO SANITARIO (164)

Idiomas extranjeros: No aplica

OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces

Nombre del puesto ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD

EN VIGILANCIA SANITARIA (166) *
Código del puesto 12-S00-1-CFPA001-0000166-A-C-D
Nivel administrativo PA001 ENLACE DE ALTO Número de vacantes Una
NIVEL DE
RESPONSABILIDAD
Sueldo bruto $14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA
Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)
Adscripción del Comisión Federal para la Protección Sede:
puesto contra Riesgos Sanitarios México, D.F.
Unidad: (COMISION DE OPERACION SANITARIA)
Tipo de Confianza
nombramiento
Objetivo general del PARTICIPAR EN EL DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS,
puesto SISTEMAS E INFRAESTRUCTURA DE LA COMISION FEDERAL Y QUE
IMPACTAN EN LA PREVENCION Y MANEJO DE RIESGOS DE LA
POBLACION.
Funciones 1. EJECUTAR ACCIONES DE MUESTREO,
EVALUACION, VERIFICACION, AUDITORIA,
SUPERVISION Y, EN SU CASO DE APLICACION DE
MEDIDAS DE SEGURIDAD RESPECTO DE LOS
PROCESOS, PRODUCTOS, METODOS,
INSTALACIONES, SERVICIOS O ACTIVIDADES QUE
PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO A LA SALUD DE
LA POBLACION.
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 121

2. EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR

ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICION
SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS,
METODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O
ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO
A LA SALUD DE LA POBLACION.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO: CARRERA:
Nivel de estudio: CIENCIAS AGROPECUARIAS • BIOLOGIA
Licenciatura • QUIMICA
• VETERINARIA Y ZOOTECNIA
Grado de avance: CIENCIAS DE LA SALUD • BIOMEDICAS
Titulado • FARMACOBIOLOGIA
• MEDICINA
• NUTRICION
• QUIMICA
• VETERINARIA Y ZOOTECNIA
CIENCIAS NATURALES Y • BIOLOGIA
EXACTAS • QUIMICA
INGENIERIA Y TECNOLOGIA • BIOQUIMICA
• FARMACOBIOLOGIA
• MEDICINA
• NUTRICION
• QUIMICA
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en CIENCIAS MEDICAS • CIENCIAS DE LA NUTRICION
cualquiera de las y/o • CIRUGIA
siguientes áreas • MEDICINA

generales:
• MEDICINA INTERNA
• MEDICINA Y SALUD PUBLICA
Area: Area General:
CIENCIAS TECNOLOGICAS • INGENIERIA Y TECNOLOGIA
QUIMICAS
Años Mínimos de Experiencia:
1
CAPACIDADES PROFESIONALES
Evaluaciones de TRABAJO EN EQUIPO Ponderación:
Habilidades ORIENTACION A RESULTADOS 50
(Gerenciales): 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTO
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): Calificación Mínima aprobatoria: 70
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD
EN VIGILANCIA SANITARIA (166)

Idiomas extranjeros: INGLES NIVEL DE DOMINIO: BASICO

PAQUETERIA: NIVEL BASICO EN: PROCESADOR DE TEXTO, HOJA DE
CALCULO, PRESENTACIONES.
OTROS
Disponibilidad para viajar: A veces
 122 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

BASES DE PARTICIPACION
Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del
Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de
julio de 2010 y con última reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el
Diario Oficial de la Federación y demás aplicables.
Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
participación experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber
sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el
servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como
presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto
a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad
de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público.
Documentación Los/las aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin
requerida tachaduras/legible o copia certificada y tres copias simples, los siguientes
documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan
recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por
vía electrónica:
1. Comprobante de folio asignado por el portal [Link] para el
concurso y el mensaje de invitación al cotejo.
2. Formato del currículum vítae de TrabajaEn, en el que se detalle la experiencia
y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta de decir verdad
manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar
o sin engargolar.
3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.
5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional
registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá
presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de
nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o
grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de
estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.
6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en
cada perfil, y que compruebe lo establecido en el currículum vítae. Sólo se aceptará
documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la
experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que
indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas
de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y
contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la
docencia para acreditar las áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil.
Se considerará y acreditará en el apartado de “experiencia laboral” las
Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 123

siguientes actividades: el servicio social, las prácticas profesionales, el tiempo

de becarios, el tiempo de residencia o práctica clínica que el candidato acredite
cuando realizó alguna especialidad Dichas actividades se contabilizarán en el
área de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los
documentos institucionales que lo amparen (señalando el periodo, institución y
actividades realizadas).
8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la
experiencia y el mérito establecidos en el currículum vítae, mismos que se
evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas
de Calificación–Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada
por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en
[Link].
Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos:
• Orden de los puestos desempeñados
• Duración en los puestos desempeñados
• Experiencia en el sector público
• Experiencia en el sector privado
• Experiencia en el sector social:
• Nivel de responsabilidad
• Nivel de remuneración
• Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las
del puesto vacante (NO SE EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *)
• En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante
• En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
Para la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos:
• Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser
Servidor/a Público/a de Carrera Titular)
• Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser
Servidor/a Público/a de Carrera Titular)
• Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser
Servidor/a Público/a de Carrera Titular).
• Logros
• Distinciones
• Reconocimientos o premios.
• Actividad destacada en lo individual:
• Otros estudios
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito
Los Comités Técnicos de Selección han determinado solicitar la acreditación
documental del total de la información expresada en el currículum vítae de cada
candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en
posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito
en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as.
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación
de la experiencia, únicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las
empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten
documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por
el IMSS y el ISSSTE.
En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:
En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos.
El punto 6 - Nivel de responsabilidad: Las respuestas del candidato/a deberán
cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema TrabajaEn y que se
entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a.
El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la
124 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.

En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:
Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no
será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan
disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los
artículos 43 y 45 del Reglamento.
Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda
que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias
que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con
base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias,
otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas
anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a
quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los
periodos del 2010 y 2011. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato
anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los/las
candidatos/as deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y
no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para
realizar la comparación.
El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán
acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la
vigencia de la certificación.
El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los
documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.
El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia,
además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el/la
candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte
clases y se señale en ésta la (s) materia(s) que imparte.
Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala
que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe
a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes
mencionada.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la
dependencia).
10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Públicos/as de Carrera y
que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor
responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el artículo 37 de la
LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 6
de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en
cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor
público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior,
incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidores públicos de carrera titulares, las cuales deberán presentar en la etapa
de revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso. Los/las
candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño.
En caso de no ser Servidor Público de Carrera titular, deberá firmar bajo
protesta de decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia.
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 125

programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan

apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal
deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las
condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración
Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.
12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el
nivel de dominio será:
I) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas
y/o constancia o documento expedido por alguna institución;
ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento
expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique
ese nivel de dominio;
Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el
TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a
estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que
correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.
Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años,
salvo las referentes a historias académicas.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes
serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan
acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los
correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el
cual a los aspirantes solo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.
La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios se reserva el
derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de
los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la Comisión Federal para la Protección contra
Riesgos Sanitarios, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes.
Registro de Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las
aspirantes Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 6
de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación, cualquier persona
podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información
personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de
ingreso al Sistema que resulten de su interés.
Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria
para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso
y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de
registro general.
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán, del 3 al 19 de octubre del 2012, al momento en que el/la candidata/a
registre su participación a un concurso a través de TrabajaEn, se llevará a cabo
en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que
lo descartará del concurso.
La revisión curricular efectuada a través de TrabajaEn se llevará a cabo, sin
perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los/las
candidatos/as deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos
establecidos en la convocatoria.
Desarrollo del De conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Reglamento de la Ley
 126 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

concurso y del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y

presentación de Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
evaluaciones Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de
julio de 2010 y con última reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el
Diario Oficial de la Federación. “El procedimiento de selección de los aspirantes
comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV.
Entrevistas, y V. Determinación” Etapas que se desahogarán de acuerdo a las
siguientes fechas:
Etapa Fecha o plazo
Publicación de convocatoria 3 de octubre de 2012
Registro de aspirantes (en la Del 3 al 19 de octubre de 2012
herramienta [Link])
Revisión curricular (por la Del 3 al 19 de octubre de 2012
herramienta [Link])
Examen de conocimientos A partir del 22 de octubre de 2012
Exámenes de habilidades A partir del 22 de octubre de 2012
(Capacidades Gerenciales)
Revisión y evaluación documental A partir del 23 de octubre de 2012
(Cotejo)
Evaluación de la Experiencia y del A partir del 23 de octubre de 2012
Mérito
Entrevista con el Comité Técnico de A partir del 26 de octubre de 2012
Selección
Determinación del candidato/a A partir del 26 de octubre de 2012
ganador/a
La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, comunicará
por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha,
hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las
evaluaciones respectivas.
El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs.
Exceptuando las entrevistas.
Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las
evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función
Pública, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y
serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la
Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios.
Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año,
en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario
con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia
entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las
evaluaciones de los concursos de esta convocatoria.
En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisión
Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, y que tuviesen vigentes
los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que
no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función
Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los
concursos de esta Secretaría aun tratándose de habilidades con el mismo
nombre y/o nivel de dominio.
Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este
proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación
de Capacidades.
La Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito se realizará el mismo día
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 127

en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida

en la Metodología y Escalas de Calificación–Evaluación de la Experiencia y el
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera.
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez
que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso
y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de
julio de 2010 y con última reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el
Diario Oficial de la Federación
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de
folio asignado por el portal [Link] y copia de su identificación
oficial vigente.
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin
embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través de los portales [Link] y
[Link]
0Carrerra/[Link] podrán modificarse las fechas indicadas
cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o
por algún impedimento no previsto.
Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección
profundice en la valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de
conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria
y en TrabajaEn.
La DGRH programará las entrevistas y convocará a los/las candidatos/as, a
través de TrabajaEn, conforme al orden de prelación y el número establecido
por el Comité Técnico de Selección.
El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas,
considerará los criterios siguientes:
- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);
- Estrategia o acción (simple o compleja);
- Resultado (sin impacto o con impacto), y
- Participación (protagónica o como miembro de equipo).
Cada miembro del Comité de Selección calificará en una escala de 0 a 100 a
cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.
En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse
para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo electrónico
mediante el cual se le cite a la misma.
Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel
avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada
aspirante en el idioma requerido.
Reglas de valoración La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de
y sistema de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones
puntuación general de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección
de que se trate.
Se evaluarán 2 habilidades (gerenciales) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos
será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre
el número de reactivos que conforman el examen.
La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán
de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de
Calificación – Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, publicada
por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante señalar que, la Secretaría de la
Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar
 128 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de

Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo
anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el rubro
ocho “Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las
del puesto vacante.
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes
deberán aprobar las evaluaciones precedentes.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades,
de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad
con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:

Jefatura de Enlace de Alta

Departamento hasta Responsabilidad
Dirección General
Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Puntaje Asignado
Subetapa de Examen de 30 30
Conocimientos
Promedio de la subetapa 10 20
de Evaluaciones de
Habilidades
Subetapa de Evaluación de 20 10
Experiencia
Subetapa de Valoración del 10 10
Mérito
Etapa de Entrevista 30 30
PUNTAJE MAXIMO 100 100

El número mínimo de candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de

candidatos/as lo permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera
menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.
El número de candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como
mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las
candidatos/as ya entrevistados.
El Puntaje Mínimo de Calificación para ser considerado finalista será de 70.
Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a
todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema
de puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia.
Para los puestos de Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se
requiera experiencia, en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III.
Publicación de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación
resultados a las evaluaciones y en su caso modificación del calendario serán publicados en
el portal de [Link].
Determinación y El Comité Técnico de Selección declarará ganador/a del concurso al finalista
reserva que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección.
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de
calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un
resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto
a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II
de su Reglamento.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de
Calificación, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso,
serán considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal para la Protección
contra Riesgos Sanitarios, durante un año contado a partir de la publicación de
los resultados finales del concurso respectivo.
Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 129

concurso desierto caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea
vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del
Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria.
Reactivación de folios El Comité Técnico de Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la
reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a
los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este
concurso verifique que la información capturada en TrabajaEn respecto de su
currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del
puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el
descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por
errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico
de Selección.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el
sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de
la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de
folio, al Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos.
Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante,
por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso
que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico
de Selección:
1. Pantallas impresas del portal [Link], donde se observe su
folio de rechazo.
2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral y escolaridad.
4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de
Selección respectivo.
5. Impresión de currículum vítae de TrabajaEn.
La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte
sean imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.
3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante.
4. Por errores de captura imputables al candidato/a.
Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación.
Disposiciones 1. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles sobre el
generales concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales, aun
después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con
motivo de la presente convocatoria.
4. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de
 130 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012

revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la

COFEPRIS, en avenida Monterrey número 33, piso 9, colonia Roma Norte,
Delegación Cuauhtémoc, código postal 06700, teléfonos 50805200,
extensiones 1170 y 1440, en términos por lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su
Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la
Función Pública, en Insurgente Sur 1735, 2o. piso, colonia Guadalupe Inn,
Delegación Alvaro Obregón, código postal 01020, México, D.F., en
términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la
Función Pública.
5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión
de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación
de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin
que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios
de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento
de una inconformidad.
6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones
aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del
sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la
salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de
Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante entidades
reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de
respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.
7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor/a público/a
de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar ante la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, en un
lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los
resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento
que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber
cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”. Lo
anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No.
SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en
[Link]//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).
8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso
de que algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos
técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en
concurso, firmada y escaneada al correo de mcastrejon@[Link],
teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación
de la evaluación. Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de
exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las
herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la
entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso
procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación
(Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de
Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada
el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación.
9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los
aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para
tales efectos.
10. En este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita
como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
Citatorios La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios comunicará a
 Miércoles 3 de octubre de 2012 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 131

los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la

aplicación de las evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y
cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, así
como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico
identificando su número de folio asignado por TrabajaEn, a través del portal
[Link], con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha
en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados,
será motivo de descarte del concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos, ubicadas en Oaxaca 26 y 28, piso 4, colonia
Roma Norte, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., código postal 06700
(inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que
alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio,
será notificada a través del portal [Link] vía correo electrónico a
los/las candidatos/as con mínimo dos días de anticipación.
En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada
aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los
candidatos/as.
Los/las aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo
contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados
del proceso de concurso de que se trate.
Temarios Los temarios y la bibliografía correspondiente para los exámenes de
conocimientos y para las evaluaciones de habilidades y, en su caso, guías
de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirán únicamente en
TrabajaEn y en la página electrónica de la Comisión Federal para la Protección contra
Riesgos Sanitarios: ([Link]
Servicio%20Profesional%20de%.20Carrerra/[Link]) a partir de
la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la
Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las
consideradas para las habilidades (gerenciales)/directivas, que se encuentran
disponibles para su consulta en la página electrónica
[Link] en la sección de “Documentos e Información
Relevante” Guías de Estudio para las Evaluaciones de visión del servicio
público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales.
Para acreditar las etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente
dirección electrónica: [Link], en el apartado de “Documentación
e Información relevante” Metodología y Escalas de Calificación Experiencia
y Mérito.
Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha
implementado el correo electrónico Spc-rusp@[Link] y el número
telefónico 50805200, extensión 1221, de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes.

México, D.F., a 3 de octubre de 2012.

Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Cofepris
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Director Ejecutivo de Recursos Humanos
Lic. Roberto Bezares Campo
Rúbrica.
132 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 3 de octubre de 2012