DERECHO LABORAL
PRIMERA UNIDAD - SESIÓN 06
LOS ELEMENTOS TIPICOS
DEL CONTRATO DE
TRABAJO
¿NOS PREGUNTAMOS?
❑¿Cuáles son los elementos típicos de un contrato
de trabajo?
❑¿En que se diferencia el acoso sexual y el
hostigamiento sexual?
❑¿El jefe de una empresa toma conocimiento que
maría es victima de hostigamiento sexual por parte
de otro trabajador, por lo que el jefe recurre a usted
que trabaja en el área legal de la empresa. Como lo
asesora?
ELEMENTOS TIPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
LUGAR DE
TRABAJO
ELEMENTOS JORNADA DE
EXCLUSIVIDAD
TÍPICOS TRABAJO
RELACION
LABORAL
ELEMENTOS TIPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CARACTERÍSTICAS
Lugar de ➢ El espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad
desarrollando algún tipo de actividad o empleo como prestación de
trabajo servicios.
➢ Condiciones de Higiene y Seguridad.
➢ Contar con los medios y materiales, para realizar la prestación del
servicio.
se realice en el propio
centro de trabajo ➢ Responsabilidad por parte del trabajador en la tenencia y custodia
determinado por el de los bienes del Empleador.
empleador
➢ Respeto del empleador a la dignidad del trabajador y a su puesto
de trabajo.
ELEMENTOS TIPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El Artículo 30° del D.S. N° 003-97-TR, señala que: “Son actos de hostilidad
Lugar de equiparables al despido los siguientes:
(…)
trabajo
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;
Por lo tanto, si bien el empleador tiene la potestad de determinar el traslado del
trabajador, este debe ser motivado, y acreditarse la razonabilidad y funcionalidad de
la decisión. De no cumplirse con ello, para probar el acto de hostilidad laboral, no
será necesario que el trabajador pruebe el perjuicio que le ocasionó el cambio.
ELEMENTOS TIPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Lugar de
trabajo
Jornada Ordinaria Tiene como unidad de tiempo: 08
horas diarias o 48 horas semanales.
Jornada
de Clases
trabajo
Tiene como unidad de tiempo: menos
Jornada Reducida de 08 horas diarias o 48 hrs.
semanales.
que el servicio sea Se realiza de manera intermitente o
Jornada Atípica discontinua, en razón de la naturaleza
prestado a tiempo del trabajo o factores climatológicos,
completo. entre otros.
❑ CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
Este acuerdo contempla una fecha de inicio de servicios, pero no una fecha de fin,
salvo que exista un motivo para terminar la relación laboral.
Relación
laboral ❑ CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Estos tipos de contratos contemplan una fecha de inicio de labores y una fecha de
culminación de las mismas, los trabajadores que suscriben este tipo de contrato
laboral son considerados trabajadores temporales.
Principio de preferencia de la contratación indefinida, que se encuentra plasmado en el
artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nro.728, al señalar que en toda
Que el contrato prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
de trabajo haya contrato de trabajo a plazo indeterminado.
sido celebrado de
principio que en la actualidad se encuentra reforzado por la regla probatoria prevista en la
manera
Nueva Ley Procesal de Trabajo Nro. 29497, cuyo artículo 23.2, establece que acreditada la
indeterminada. prestación personal de servicios se presume la existencia del vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario (Sentencia Exp. N°145-2009 - Sala transitoria
Laboral - Corte Superior de Justicia de Lima)
CARACTERÍSTICAS.
❑ Continuidad en la prestación de servicios.
Exclusividad ❑ Periodicidad en los pagos de las remuneraciones.
❑ Sujeción a la órdenes y directivas el empleador.
❑ Reporte de actividades
se labore de manera
exclusiva para un
solo empleador.
REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. LAS PARTES 2. OBJETO 3. PLAZO
4. REMUNERACIÓN 5. OBLIGACIONES 6. DOMICILIO
7. SOLUCIÓN DE 8. LUGAR Y FECHA
9. FIRMAS
CONTROVERSIAS DE CELEBRACIÓN
¿EL EMPLEADOR TIENE DERECHOS EN LA RELACION LABORAL?
La respuesta es afirmativa y el empleador cuenta con un reconocimiento en
la Constitución Política del Perú, en lo siguiente:
Artículo 59.- Rol Económico del Estado
El Estado estimula la creación de riqueza y garantiza la libertad de trabajo y
la libertad de empresa, comercio e industria. El ejercicio de estas libertades
no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni a la seguridad públicas (…).
Según Ferro Delgado: “El empleador cuenta con un poder de dirección que
se encuentra reconocido en la Constitución y se expresa en la titularidad de
la actividad económica y en la decisión o selección del personal”
¿EL EMPLEADOR TIENE DERECHOS EN LA RELACION LABORAL?
El artículo 9 del TUO del D. Leg. 728 - señala que los empleadores antes y durante la relación
laboral pueden ejercer las siguientes potestades:
❑ Dirigir (poder de dirección): Por la subordinación el empleador tiene facultades para
normar las siguientes labores.
▪ Organización: Facultad que permite al empleador establecer de forma unilateral, el
desarrollo de la distribución y ejecución de las labores en el centro de trabajo.
▪ Reglamentación: El empleador puede dictar y emitir normas de imperativo
cumplimiento.
❑ Modificar las condiciones de trabajo: es la capacidad del empleador de modificar
algunas de las condiciones de la relación laboral.
❑ Sancionar: El trabajador está bajo la supervisión del empleador y sanciona con miras de
corregir.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
El empleador, al inicio de la relación laboral tiene las siguientes obligaciones:
❑ AUTORIZACIONES E INSCRIPCIONES: Toda persona natural o jurídica, que
realiza actividades productivas debe tener su inscripción en el Registro Único
de Contribuyentes, lo que supone una identificación ante la autoridad
administrativa tributaria y laboral.
❑ REGISTRO DE INFORMACION LABORAL: El empleador deberá registrarse en el
T-REGISTRO, así como a sus trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal en formación y derechohabientes, asimismo, el empleador informara
mediante el PLAME (planilla mensual de pagos) a través de la planilla electrónica
desarrollado por la SUNAT (Decreto Supremo 018-2011-TR).
❑ BOLETIN INFORMATIVO: El boletín informativo es un documento que informa
sobre las características, las diferencias y demás peculiaridades de los sistemas
pensionarios vigentes. De esta manera permite a los trabajadores que inicien una
relación laboral, y que no se encuentren afiliados a algún sistema pensionario,
tomar una decisión razonada sobre el sistema pensionario que más se ajuste a
sus necesidades y expectativas. Ley N° 29903.
❑ ENTREGA COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: El empleador debe
entregar al trabajador copia del contrato de trabajo en el plazo de tres días
hábiles, contados desde el inicio de la prestación de servicios. Conforme al
artículo 83 del D.S 001-96-TR modificado por el D.S 007-2021-TR.
❑ CAPACITACION AL PERSONAL SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL: El
empleador debe brindar una capacitación en materia de hostigamiento sexual al
inicio de la relación laboral, con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de
combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar información
sobre los canales de atención de las quejas o denuncia. (LEY Nº 27942)
❑ INDUCCION EN LAS LABORES: Los trabajadores deben ser
capacitados en materia de prevención en el puesto de trabajo específico
o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
❑ DOCUMENTO DE GESTION.
➢ Reglamento interno de trabajo: Es un dispositivo en donde se
establecen las condiciones y reglas a las que deben sujetarse los
empleadores y trabajadores en el cumplimiento de la prestación
laboral. Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores
están obligadas a contar con un reglamento interno de trabajo.
(DECRETO SUPREMO Nº 039-91-TR)
➢ Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Es una
herramienta que contribuye a la prevención de riesgos laborales en
el marco del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Las empresas con 20 o más trabajadores, tienen la obligación de
contar con este documento. (Ley 29783).
➢ Políticas salariales: El empleador debe cumplir con informar a sus
trabajadores sobre la política salarial o remunerativa implementada,
así como los criterios de las evaluaciones de desempeño o de otro
tipo que tengan impacto en sus remuneraciones.
Seguridad Social
(ONP/AFP)
Pago de la Respeto de la
remuneración jornada de trabajo
DERECHOS
Ejercicio de los
derechos
DEL Descanso
semanal
colectivos TRABAJOR
Formular
No ser despedido
peticiones y Ser informado, sobre sin causa justa
reclamaciones sus derechos y
obligaciones
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
✓ Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la dirección de
este o sus representantes, con diligencia y eficiencia.
✓ Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las órdenes e instrucciones que
dicte el empleador en relación con sus labores. COMEX Noviembre
2009
Obligaciones ✓ Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo debiendo
del abstenerse de actos de violencia, faltamientos de palabra u ofensas de naturaleza
Trabajador sexual.
✓ Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de trabajo;
✓ Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por el
empleador;
✓ Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hubieren
proporcionado para ejecutar sus labores;
✓ Participar en las actividades de capacitación que dentro de la jornada de trabajo que
organice el empleador.
