CURSO DE ACTUALIZACIÓN

Y DESARROLLO
PROFESIONAL POLICIAL
AÑO 2025

MATERIA: “ETICA PROFESIONAL”

JERARQUÍAS:

• Sargento Ayudante.
• Sargento.
• Cabo.
• Agente.

DOCENTES:
• Crio. Gral. CLAUDIO GREGORIO CINTAS.
• Crio. Gral. Prof. JUAN MARCELO MAGRIÑA.
• Crio. My. MARCELO EDUARDO VALENCIA.
• Crio. My. ANALIA VERONICA FARIAS.
• Crio. Insp. Lic. JORGE ABRAHAM TACACHO.
• Crio. Lic. ANDREA BEATRIZ VANESA MEDINA.
• Sub Crio. Tec. JOSE LUIS MAMANI.
• Of. Aux. Abg. RAMIRO RODRIGO ROSALES

Año 2025
MATERIA: ETICA PROFESIONAL 2
 INTRODUCCIÓN
El Sistema Educativo Policial como Eje Transversal, responde a los lineamientos
prioritarios de la gestión institucional, por ello con el pasar de los años, la educación policial se
adoptó a los constantes cambios sociales y educativos, afirmando que seguridad y educación
deben ir de forma paralela, ya que ambas son las bases para brindar un servicio óptimo y de
calidad en el cumplimiento de la visión y misión; contextualización que permitirá perfeccionar la
actuación del personal policial y de esta manera hacer emerger un hombre distinto: valiente,
con vocación de servicio, honesto, tolerante, transparente, crítico, proactivo, justo, equitativo,
comprometido y responsable con el servicio de seguridad que brinde.

Comprendiendo que la vocación de servicio es muy importante para llegar a ser

Policía, ya que se trata de una profesión donde se exige estar siempre al servicio de los demás,
un gran compromiso con la sociedad y desempeñar el trabajo con gran dedicación, nos
conlleva a cimentar valores esenciales. Siendo la fortificación de las trayectorias educativas y
de la doctrina, necesarias en pos de consolidar los valores y la ética profesional.

Y siempre debemos tener en cuenta que, la actuación policial debe ser conforme
a los comportamientos éticos, en los que el funcionario debe estar bien formado, porque la
ética profesional que debe imperar no debe ser algo encorsetado que no evolucione con la
sociedad, sino que es preciso conseguir que los efectivos policiales estén formados en este
campo porque es importante que el funcionario sepa ejercer esa autoridad de un modo
razonable y de acuerdo con los principios éticos. Esto ayudará a que ese ejercicio se mueva en
niveles de mejor comprensión y, lo que es más importante, que sea entendido por el ciudadano
como justos.

La observancia de determinados deberes que el funcionario debe cumplir, en

ocasiones, se enfrentan a dilemas morales, que ponen a prueba el buen hacer del funcionario,
el modo de actuar que se propone requiere utilizar una ética profesional, aplicada que nos
oriente para desempeñar una función más justa y adaptada a las exigencias del momento y de
la sociedad; porque los policías nos debemos a la sociedad, estamos inmersos en ella,
tenemos que ser capaces de estar en sintonía con los ciudadanos y establecer una estrecha
colaboración entre todos, basada en el respeto mutuo.

En el desarrollo del material teórico elegido para esta materia, tiene como
objetivo que puedan aprender y permitirles comprender:

 Cuál es el rol fundamental de la ética profesional en el ejercicio de la función policial

 Cómo debe ser el correcto desempeño de la función policial y
 Cuáles serían las formas incorrectas del procedimiento policial

Por ello, en este eje transversal, resulta imperioso el desarrollo humano y

profesional, para recrear la cultura policial, por medio de la formación y reentrenamiento
basado en valores, en el respeto de los derechos humanos bajo un modelo de policía servidor
público, donde la mística, el sentido de dignidad de la función encomendada, el valor altruista
del servicio y misión encomendada deben reflejarse actitudinalmente en las prácticas y en el
discurso cotidiano (PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL 2024-2027 - RES. JP N° [Link])

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 3

 ETICA PROFESIONAL

UNIDAD N° 1

1. ¿Qué es la ética profesional? y para qué sirve?

2. Características de la Ética

3. La Ética y su aplicación al servicio policial

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 4

 UNIDAD I
Bienvenidos a la materia “Ética Profesional” correspondiente al Curso de
Actualización y Desarrollo Profesional Policial año 2.025

Antes de introducirnos en el desarrollo curricular de la materia, considero

qué, como integrantes de esta prestigiosa Institución Policial, deben saber que la Visión
de la Policía de la Provincia de Salta, es:

”, (PEI 2024 -2027)

Concepto compartido y asumido por todos como fuente de inspiración y

motivación para el cumplimiento diario del servicio policial y traza un horizonte a través
del cual se pretende todos nuestros esfuerzos a una misma dirección, proyectando una
imagen positiva hacia nuestra Sociedad destinataria de los servicios policiales

Como así, que

cuando en la historia
institucional se redacta que
la Policía de Salta, nació
con el
estado Provincial
mismo, esta afirmación
se sustenta entre otras
razones, que desde
esos primeros
momentos en que un
grupo de personas
decidieron vivir en
comunidad en estas
tierras, fue
imprescindible que el
Gobierno ponga orden
en el espacio público y
brinde protección a sus
ciudadanos. Es allí
donde surge esa
necesidad y se define
la razón de ser de la
MATERIA: ETICA PROFESIONAL 5
existencia institucional,
este propósito es la
Misión de la Policía de
la Provincia de Salta,
traducida en el tiempo
en su artículo 4° y 5°
de la Ley N° 7742/12:

FORMACIÓN Y ETICA PROFESIONAL[Link]

La formación y educación éticas son esenciales para garantizar que los

profesionales tengan las habilidades y conocimientos necesarios para tomar decisiones
éticas en su trabajo. Esto incluye proporcionar a los empleados una formación
adecuada sobre los principios éticos y cómo aplicarlos a situaciones de la vida
real.

La educación en ética profesional también debe ser parte integrante de la

formación académica en diversas disciplinas. A los futuros profesionales se les deben
enseñar valores y principios éticos en una etapa temprana de su educación para que
puedan desarrollar una mentalidad ética y tomar decisiones éticas informadas a lo largo
de sus carreras

ETICA PROFESIONAL [Link]

Es el conjunto de principios, valores y normas que guían el comportamiento de

los individuos en el ejercicio de su profesión. Va más allá del cumplimiento de
leyes o reglamentos, ya que implica un compromiso moral y personal con la
honestidad, la responsabilidad, y el respeto hacia los demás.

Es un concepto fundamental en cualquier entorno laboral. Se refiere a

las normas y principios que rigen el comportamiento y las decisiones de los
profesionales en su desempeño laboral.

Estas normas se basan en valores fundamentales como la honestidad, la

responsabilidad, la equidad y el respeto a los demás. El objetivo de la ética

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 6

profesional es garantizar la integridad y la confianza en el lugar de trabajo y
asegurar que las acciones de los profesionales estén en consonancia con los
mejores intereses de los clientes, la organización y la sociedad en general.

La ética profesional es un componente esencial en cualquier ámbito laboral. No

solo se trata de seguir un conjunto de normas, sino de incorporar principios éticos en la
práctica diaria para asegurar la integridad, la responsabilidad y la transparencia. Esta
ética no solo regula las acciones individuales, sino que también influye en la cultura
organizacional, generando confianza, credibilidad y estabilidad en el entorno laboral.

Un profesional ético no solo se preocupa por alcanzar sus objetivos individuales

o económicos, sino que entiende que su labor tiene implicaciones más amplias, que
afectan a clientes, colegas, comunidades y al entorno en general. Por ejemplo, un
contador debe garantizar la veracidad de los estados financieros, un ingeniero debe
priorizar la seguridad en sus proyectos, un abogado debe actuar con justicia,
confidencialidad y la defensa de los derechos humanos son pilares esenciales, y un
médico debe velar siempre por el bienestar de sus pacientes.

La ética profesional también implica la capacidad de tomar decisiones difíciles

cuando surgen dilemas morales. En estos casos,
los profesionales deben actuar con integridad,
considerando no solo sus propios intereses, sino
también el impacto de sus acciones en colegas,
clientes, la comunidad y el medio ambiente. En
este sentido, la ética profesional nos invita a
reflexionar sobre las consecuencias de nuestras
decisiones, a actuar con transparencia y a asumir
la responsabilidad de nuestros actos

Además, una conducta ética refuerza la reputación profesional y abre

oportunidades de crecimiento y colaboración. Las empresas y organizaciones que
promueven una cultura ética no solo logran mejores resultados a largo plazo, sino que
también fomentan y promueve un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 7

prevalecen el respeto mutuo, la equidad y el mérito.

La ética profesional es un pilar fundamental en cualquier campo laboral. No solo

define la calidad del trabajo realizado, sino que también fortalece la confianza entre
profesionales, clientes y la sociedad en general.

[Link]

También implica la capacidad de enfrentar dilemas morales y tomar decisiones

correctas incluso cuando estas puedan ir en contra de intereses personales o
económicos. Un verdadero profesional no solo busca el éxito individual, sino que
también actúa con responsabilidad social, considerando el impacto de sus acciones en
el entorno y en futuras generaciones.

Asimismo, la ética profesional se relaciona estrechamente con la integridad

personal, ya que implica la coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos. En
este sentido, un profesional ético es aquel que actúa con honestidad, sinceridad y
coherencia en todas sus actuaciones, manteniendo un comportamiento íntegro tanto en
el ámbito laboral como en su vida personal.

Otro aspecto relevante de la ética profesional es el respeto a la diversidad y a

los derechos humanos. En un mundo cada vez más globalizado, es fundamental que
los profesionales respeten las diferencias culturales, étnicas, de género y de
orientación sexual, promoviendo la inclusión y la igualdad de oportunidades en todos
los ámbitos laborales, siendo muy importante que los profesionales se comprometan
con la defensa de los derechos humanos, evitando cualquier forma de discriminación,
acoso o abuso en el entorno laboral.

PROFESIONAL ÉTICO

Un profesional ético es aquel que ejerce su labor con integridad, responsabilidad

y compromiso, guiado por principios morales sólidos y un sentido profundo de respeto
hacia los demás y hacia su entorno. Ser ético no significa únicamente cumplir con las
leyes o los códigos deontológicos de su profesión, sino también actuar con
transparencia, honestidad y justicia en cada decisión y acción que toma, incluso
cuando nadie lo está observando.

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 8

 En un mundo cada vez más competitivo y globalizado, el profesional ético se
convierte en un referente de confianza y credibilidad. Sus acciones no solo construyen
una reputación sólida, sino que también contribuyen a la creación de una sociedad más
justa, transparente y sostenible.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LA ETICA

Es una rama o extensión de la moral; para los filósofos y académicos la ética

profesional se puede catalogar como una parte de la filosofía que está relacionada con
la moral y con las obligaciones del ser humano. Es decir, la ética profesional nace de la
necesidad del hombre de ordenar y normatizar el comportamiento humano con el
objetivo de favorecer la convivencia. En el caso de las profesiones, la ética busca
favorecer la prestación de un servicio.

La finalidad de esta ética es conducir a cualquier profesión por el camino del

bien, de acuerdo a los parámetros o normas sociales de cada cultura; por ello se afirma
que busca la rectitud moral. Cabe destacar que la rectitud moral se refiere a una forma
de vivir o de actuar de forma consciente y coherente, lo que facilita la convivencia con
los demás o con uno mismo.

La rectitud moral dentro del ámbito profesional implica el cumplimiento de una

serie de valores o deberes tales como la responsabilidad, la puntualidad, el respeto,
entre otros. Estos elementos son valores universales; pero cada profesión puede
requerir deberes particulares; tales como:

❖ AUTONOMÍA: La capacidad de tomar decisiones por uno mismo

basándose en principios éticos.
❖ EQUIDAD: Tratar a todos con justicia y dar a cada quien lo que le
corresponde.
❖ COMPROMISO SOCIAL: Entender y actuar de acuerdo con el rol que uno
juega en la comunidad.

PRINCIPIOS DE LA ÉTICA PROFESIONAL

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 9
Son fundamentales para
el comportamiento y la
conducta de los
individuos en el ámbito
laboral porque
proporcionan una guía
sobre cómo actuar de
manera justa, honesta y
responsable en el
entorno laboral.

A continuación, analizaremos algunos de los principios más importantes de la ética

profesional.

1. INTEGRIDAD: La integridad es un principio fundamental de la ética profesional. Se

refiere a la honestidad y la sinceridad en todas las interacciones laborales. Los
profesionales éticos actúan con transparencia y evitan comportamientos engañosos o
deshonestos. Mantener la integridad en el trabajo es esencial para construir relaciones
de confianza con colegas, clientes y empleadores.

2. RESPONSABILIDAD: La responsabilidad implica asumir las consecuencias de las

propias acciones y decisiones. Los profesionales éticos reconocen su papel en la toma
de decisiones y se hacen responsables de sus errores. Además, demuestran un
compromiso con la excelencia en su trabajo y buscan constantemente mejorar sus
habilidades y conocimientos.

3. RESPETO: El respeto es otro principio clave de la ética profesional. Implica tratar a

los demás con cortesía, consideración y dignidad, independientemente de las
diferencias individuales. Los profesionales éticos valoran la diversidad y fomentan un
entorno laboral inclusivo y respetuoso.
4. CONFIDENCIALIDAD: La confidencialidad es especialmente importante en ciertas
profesiones, como la medicina, el derecho y la contabilidad. Los profesionales éticos
protegen la información confidencial de sus clientes o pacientes y evitan divulgarla sin
autorización. Mantener la confidencialidad es esencial para construir la confianza y
preservar la privacidad de las personas a las que sirven.
MATERIA: ETICA PROFESIONAL 10
5. COMPETENCIA: Los profesionales éticos se esfuerzan por mantener y mejorar
constantemente sus habilidades y conocimientos en su campo. Buscan oportunidades
de formación continua y desarrollo profesional para ofrecer un servicio de alta calidad a
sus clientes o empleadores. La competencia profesional es esencial para garantizar la
excelencia en el trabajo y la satisfacción del cliente.

6. EQUIDAD: La equidad se refiere a tratar a todas las personas con imparcialidad y

justicia, sin discriminar por motivos de raza, género, orientación sexual, religión u otras
características personales. Los profesionales éticos se esfuerzan por tomar decisiones
justas y equitativas en todas las situaciones laborales, promoviendo la igualdad de
oportunidades para todos.

7. CUMPLIMIENTO DE NORMATIVAS: Los profesionales éticos respetan las leyes,

regulaciones y normativas aplicables a su campo laboral. Cumplir con los requisitos
legales y éticos es fundamental para mantener la integridad y la reputación profesional.

Los principios de la ética profesional proporcionan un marco sólido para guiar el

comportamiento y la conducta en el entorno laboral. La integridad, responsabilidad,
respeto, confidencialidad, competencia, equidad y cumplimiento de normativas son
fundamentales para mantener altos estándares éticos en cualquier profesión. Al seguir
estos principios, los profesionales pueden construir relaciones sólidas, preservar la
confianza del público y contribuir al bienestar general en sus respectivos campos
laborales.
[Link]
[Link]

LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Es fundamental la ética profesional en un lugar de

trabajo por:
A. Promueve la confianza y la
credibilidad tanto dentro como fuera de la
organización. Los clientes, proveedores y socios
comerciales confían en los profesionales que
actúan éticamente y saben que pueden contar

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 11

con ellos para cumplir sus compromisos y
tratarlos con justicia.

B. Contribuye a crear un entorno de

trabajo positivo y saludable. Cuando los
empleados siguen principios éticos, se fomenta el respeto mutuo, la cooperación y la
igualdad de oportunidades. Esto crea un entorno en el que todos los empleados se
sienten valorados y motivados para dar lo mejor de sí [Link] ello contribuye a
evitar, un entorno negativo y poco saludable, cuando expresan en forma verbal,
gestual o corporal; acciones que repercuten en forma negativa, en el ambiente laboral.

LA ÉTICA Y SU APLICACIÓN AL SERVICIO POLICIAL

La ética policial es un conjunto de valores y principios que orientan la conducta

de los policías, teniendo como objetivo que las acciones policiales sean justas,
efectivas y respetuosas con los derechos de las personas.

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 12

[Link]
[Link]

La relación entre ética social y ética policial es evidente. La primera es el

referente teórico que otorga sentido y proyecciones a una reflexión ético – policial, que
aspira y pretende humanizar la acción de los integrantes de las instituciones
encargadas de hacer cumplir la ley.

Las conductas de los policías no pueden reducirse solamente a cumplir las

exigencias legales. Eso no basta, también deben aspirar a cumplir con imperativos
propios de un Estado Democrático de Derecho. De esta forma, es preciso aspirar a la
legitimidad social. La ética social es el fundamento de la ética policial y de una moderna
deontología profesional. La función ética y lícita de los policías se sustenta
precisamente en el respeto de la dignidad y los derechos humanos. En consecuencia,

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 13

no es una materia anexa a los procesos formativos de los organismos encargados de
hacer cumplir la ley, sino que es el pilar ontológico y deontológico base sobre la cual se
construye una identidad social acorde con la dimensión de servicio público, tan propia
de la función policial.

En consecuencia, la ética policial no busca transformarse en una “ética

utilitarista”, sino más bien en una “ética de las virtudes”. El análisis de las recientes
tendencias en ética y deontología permite arribar a la conclusión de que renovar los
paradigmas de actuación policial es un desafío insoslayable, y que esto se debe hacer
sobre la base de la promoción de una cultura policial democrática y respetuosa de los
derechos humanos que faciliten, a su vez, la generación de procesos de actualización
de prácticas, creencias y principios, que contribuyan a la excelencia profesional y a la
consolidación de la comunidad como principal referente, sustentando el accionar
policial en la integración, la cooperación y la coordinación, entre otras directrices de
trabajo.

El desarrollo de la ética policial, en el marco del contexto socio-cultural

cambiante, requiere superar una moral meramente normativa, orientada sólo por
normas y reglas, y avanzar hacia una ética de profundas convicciones y compromisos.
En otras palabras, se debe asumir una ética de la responsabilidad. El término
“deontología” proviene del vocablo griego deon, que significa deber y logos,
razonamiento o ciencia. Es una palabra que por primera vez utilizó el economista,
jurista, literario y filósofo ingles Jeremias Bentham (1748-1832), en una corriente
doctrinaria llamada utilitarismo, que versa sobre los deberes del ser humano,
determinados de alguna manera por la ética y la moral, aplicada a diversas situaciones
sociales, es decir, el bien y el mal que cada persona tiene consigo mismo y con los que
le rodean en la profesión que desempeña. Su mayor representante es el filósofo inglés
John Stuart Mill. Su máxima ética expresa que el fin del actuar del hombre es alcanzar
el mayor placer para el mayor número de personas. El Sistema ético que propone el
ejercicio de las virtudes, es decir, el “justo medio”, según Aristóteles en su Ética a
Nicómaco, como camino para el perfeccionamiento moral del hombre. Para
comprender este planteamiento es necesario asumir la dignidad de la persona, y el
consecuente respeto de sus derechos, libertades y garantías legales y constitucionales,
como el valor fundamental a tener presente.

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 14

 Un proyecto institucional o social sólo puede legitimarse socialmente, si se
construye a partir de ese valor, sobre el cual descansan los acuerdos ético normativos
de carácter global, como la Declaración Universal de Derechos Humanos.

A nuestro entender, para la ética policial, dicho valor es entrañable y da sentido

pleno a la identidad de las policías y de sus integrantes.

La reflexión ética adquiere hoy especial relevancia, ya que el ser humano actual
ve al universo como multiplicidad más que como unidad, lo que ha motivado que lo
absoluto haya dejado paso a lo relativo, donde todo vale temporalmente y puede ser
sustituido. La policía debe trabajar y evolucionar en este espacio ontológico, por lo que
es fundamental la definición de un patrón valórico objetivo capaz de orientar la
conducta de sus funcionarios.

Así, la ética social y la ética policial se constituyen en un “modo de existencia”

frente a su labor profesional, en el motor del desarrollo institucional y en la base de su
legitimidad social.

Por ello, es preciso reconocer que la función policial tiene una dimensión ética
inherente, por cuanto busca y tiende a la verdad, a la justicia, al bien común y al
desarrollo humano, en el marco de la libertad y la responsabilidad.

Por tanto, desde la ética policial, la misión de los policías en la sociedad –más
allá del control social formal, o bien la prevención en todas las formas prescritas por la
ley de la conducta desviada tipificada como delito- se vincula a conceptos y valores
dominantes tales como: servicio público, justicia y paz social, dignidad y derechos,
comunidad y desarrollo.

Los fundamentos éticos de la policía se basan en el respeto a los derechos

humanos, la imparcialidad, la honestidad y la responsabilidad. Por eso una labor
policial ética y lícita se basa en el cumplimiento de:

(a) El respeto y cumplimiento de la ley;

(b) El respeto de la dignidad de las personas; y

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 15

(c) El respeto y la protección de los derechos humanos

La ética, debe ser la fuente que inspire y otorgue sentido a la profesión,

liberándola y protegiéndola de aquellas influencias y tendencias que buscan
desconocer la importancia central de la dignidad humana. Porque, es un aspecto
fundamental en cualquier campo laboral, ya que establece las normas y principios que
guían el comportamiento y la toma de decisiones de los profesionales en su entorno de
trabajo, como así también promueve la integridad, la responsabilidad y el respeto hacia
los demás, lo que a su vez contribuye a la construcción de relaciones laborales sólidas
y a un ambiente de trabajo saludable.

En el campo policial, la deontología es una materia escasamente tratada, si bien

se reconoce su necesidad e importancia. En América Latina la producción no es
extensa ni profunda. La carencia de investigadores profesionales y de bibliografía en
deontología policial (reglamentos y códigos de ética y deontología) es notable y
destaca aún más en un escenario complejo como el nuestro. Al parecer no se asume
en propiedad que la ética policial busca orientar la labor policial humanizándola,
generando un puente entre valores objetivos y acciones concretas.

Existe, por cierto, un conjunto de convicciones relativas a la práctica policial, las

que constituyen precisamente el foco problemático de la legitimidad social de la policía:

→ Que, la misión de una institución policial, como organización de servicio

público, tiene una dimensión ética fundamental que no puede ni debe
desconocer;
→ Que, la función policial no está al margen de la sociedad a la cual le
corresponde servir en los ámbitos de la seguridad y la justicia; y,
→ Que, la organización policial es parte de la comunidad

Por tanto, al ser la deontología policial expresión de la ética policial, ésta tiene
como finalidad orientar el comportamiento profesional de los policías según los
siguientes criterios de acción:

(A) UNA FUNCIÓN DE SERVICIO PÚBLICO. Una institución policial existe para servir
a todos los ciudadanos sin distinciones ni discriminaciones y contribuir al desarrollo
MATERIA: ETICA PROFESIONAL 16
integral de la sociedad, en el marco de la democracia y el respeto al Estado de
Derecho.
Para ello, los policías -en su calidad de funcionarios públicos- nunca deben
utilizar sus cargos para lograr beneficios propios o particulares. Esta es la principal
cualidad de una ética pública y, consecuentemente, de la deontología policial.

(B) UNA FUNCIÓN SOCIAL: Desde la ética profesional, la gestión policial debe ser
considerada como un medio que busca fines superiores, como la justicia y la paz.

Para ello es necesario que la labor policial ayude a fortalecer la confianza entre
los integrantes de una sociedad, con el fin de contribuir a la cohesión social, base de la
democracia, de la participación ciudadana y de la convivencia social.

El policía, al ejercer una función pública, adquiere una responsabilidad social

que es inherente a su misión, la cual debe estar orientada por los valores de la ética
social, como la veracidad, la honestidad, la solidaridad y la reciprocidad, entre otros. El
policía no es un ser aislado, es parte activa de la sociedad.

Debe entender, entonces, que su actividad profesional tiene un marcado

componente social, directamente relacionado con el incremento de la calidad de vida
de las personas, a través de la promoción de la seguridad y la colaboración con el
sistema de administración de justicia.

(C) UN SERVICIO QUE PROMUEVE EL DESARROLLO HUMANO. La deontología

policial debe promover la humanización de la sociedad. Esto sólo es posible si cada
persona es plenamente valorada y respetada en su dignidad y en sus derechos, y en la
medida en que se reconoce su condición de ser social que sólo logra su realización
más plena con el otro y a través del otro, en comunidad.

Siguiendo la clásica distinción aristotélica, la ética policial considera que la

persona y la sociedad nunca deben ser entendidas como “medio”, sino siempre como
“fin”.

(D) UNA ACTIVIDAD QUE PROMUEVE LA EXCELENCIA DEL SERVICIO: La

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 17

deontología -al considerar la función policial como un servicio de carácter público-
asume que dicha misión debe realizarse de manera eficiente y eficaz. La sociedad
espera y exige a sus policías el desarrollo de una gestión de calidad y transparente,
debido a que el progreso social y su continuidad pasan en gran medida por la ejecución
de un adecuado y oportuno servicio policial.

En síntesis, la ética policial es el fundamento que debe orientar todas las

acciones de los policías y guiar las directrices y lineamientos de sus planes, programas
y proyectos. Debe ser la fuente que inspire y otorgue sentido a la profesión, liberándola
y protegiéndola de aquellas influencias y tendencias que buscan desconocer la
importancia central de la dignidad humana.

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 18

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 19
EJEMPLOS DE PROBLEMAS ÉTICOS
➢ Abuso de poder - utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a
otros.
➢ Conflicto de intereses - emitir normas en su ámbito de trabajo que redundaran
en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento
cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
➢ Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.
➢ Soborno - aceptar dadivas, obsequios o
regalías a cambio de dar un trato
especial o favor a alguien como
retribución por actos inherentes a sus
funciones.
➢ Lealtad excesiva - mentir para encubrir
la conducta impropia del supervisor o
hacer todo lo que este le diga, aun en
contra de sus principios morales.
➢ Falta de dedicación y compromiso - perder el tiempo, hacerse “de la vista
larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
➢ Abuso de confianza - tomar materiales de la institución para su uso personal o
hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
➢ Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o
por temor.
➢ Egoísmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.
➢ Incompetencia - El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en “toda
jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de
incompetencia.”

Complementa, además, que “para todo puesto de trabajo que existe en el

mundo, hay alguien, en algún lugar, que no puede desempeñarlo. Dado un periodo de
tiempo suficiente y suficientes ascensos, llegará finalmente a ese puesto de trabajo y
permanecerá en él, desempeñándolo sin eficacia, frustrando a sus compañeros y
erosionando la eficiencia de la organización”.
Para evitar en gran medida, los problemas de índole ético-moral que
surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica
principios éticos que establezcan los parámetros y reglas, los cuales describan el
comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento. No es
difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlos redundara en perjuicio propio
y en las personas con quienes se interviene o se interactúa.

MATERIA: ETICA PROFESIONAL 20