UNIDAD Nº 2 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Concepto y clasificación: Se pueden diferenciar entre fuentes materiales y fuentes formales.

 Materiales: Son hechos o factores sociales que surgen como consecuencia de una necesidad
social o de un sector de la sociedad y adquieren relevancia en determinado momento y lugar
históricos, dando origen a una norma jurídica. Se trata de los antecedentes de una norma y de los
factores gravitantes que motivan su sanción.
 Formales: Son las normas que surgen de ese hecho social (fuente material) que es la
exteriorización de una necesidad de la sociedad o de parte de ella.
El artículo 1 de la L.C.T. enumera las fuentes del derecho del trabajo, a expresar que “el contrato de

trabajo y la relación de trabajo se rigen:

a) por esta ley;

b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbres”.
Esta enumeración es meramente enumerativa y tampoco consagra un orden de prelación, ya que rige el
principio de aplicación de la norma más favorable al trabajador.

Según su alcance, las fuentes se pueden clasificar en:

 Especiales: Tienen un alcance reducido y están dirigidas a un conjunto determinado de personas.

Ej. Convenio Colectivo.
 Generales: Tiene un alance amplio y abarcan la generalidad de los trabajadores. Ej. L.C.T.
Teniendo en cuenta su relación con el derecho del trabajo, se las puede clasificar en:

 Clásicas: Son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho. Ej. Const. Nacional.
 Propias o Específicas: Son aquellas exclusivas del derecho del trabajo. Ej. Convenios Colectivos.
Otra clasificación:

 Operativas: Normas constitucionales que se aplican aun sin normas ulteriores que las
determinen.
 Programáticas: Normas constitucionales que necesitan de normas ulteriores que las
determinen.
Fuentes Clásicas.

Constitución Nacional: El Art.14 bis consagra las garantías mínimas del trabajo en la Argentina dentro
del contrato de trabajo, en lo que hace al derecho colectivo y en materia de la Seguridad Social.

Tratados con Naciones Extranjeras: A partir de la última reforma constitucional (1994), los tratados
internacionales suscriptos y ratificados por nuestro país son aplicables en el derecho interno. Se modificó
la redacción del Art. 75 (atribuciones del Congreso) que ahora, en su inc. 22 primer párrafo establece que
corresponde al Congreso de la Nación “aprobar o desechar tratados concluidos con las demás naciones y
con las organizaciones internacionales y los concordatos con la Santa Sede. Los tratados y concordatos
tiene jerarquía superior a las leyes...”, asimismo el segundo párrafo enumera los tratados relativos a los
derechos humanos que tienen jerarquía constitucional y el tercer párrafo el modo en que futuros tratados
podrán gozar de dicha jerarquía constitucional.

Hay 2 tipos de tratados:

  Los referidos a los derechos humanos enumerados en el segundo y tercer párrafos, que pueden
ser considerados como si fueran a letra misma de la Constitución.
 Los demás tratados concluidos con otras naciones y los concordatos con la Santa Sede, que tienen
jerarquía superior a las demás leyes pero inferior a la Constitución Nacional.
Leyes y sus Reglamentaciones: La ley, en sentido amplio, es toda norma jurídica con cierto grado de
generalidad. La L.C.T. en su Art. 1 menciona como fuente “a esta ley” (L.C.T.) y a las leyes y estatutos
profesionales. La L.C.T. es una ley general y constituye el cuerpo normativo básico al cual se debe recurrir
cuando no exista otra regulación del contrato más específica o en casos en que un acuerdo individual sea
violatorio de alguna de las normas imperativas que constituyen el orden público laboral. Los decretos
reglamentarios sirven para aclarar las normas y adecuarlas a situaciones concretas.

Jurisprudencia: La conforman los fallos judiciales, principalmente los emanados de los tribunales
superiores, que frecuentemente constituyen una fuente para la sanción de nuevas normas y la
interpretación y modificación de las existentes.

Usos y Costumbres: Son la repetición de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo.
Se utilizan en forma supletoria; se configuran cuando en una actividad las partes reiteradamente asumen
determinada conducta que motiva que se la tenga por incorporada al contrato de trabajo.

Doctrina: Trabajos científicos y/o intelectuales que son elaborados por los juristas del Derecho

(Doctrinarios o personas reconocidas por sus pares y por toda la Sociedad) y que influyen en el desarrollo

del ordenamiento jurídico.

Voluntad de las Partes: El contenido del contrato puede ser regulado por las partes, siempre y cuando no

vulneren disposiciones de orden público ni el principio de irrenunciabilidad.

Fuentes Propias.

Convenios Colectivos: Constituyen una fuente autónoma y propia del derecho del trabajo. Es el acuerdo
celebrado entre una asociación sindical con personería gremial y una empresa, grupo de empresas o la
representación de los empleadores que debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo. Su objeto es
fijar las condiciones de trabajo y empleo en determinada categoría profesional: respecto de los sujetos
comprendidos en una actividad, oficio o empresa. Son obligatorios tanto para los firmantes, como para los
trabajadores y empleadores comprendidos en su ámbito de aplicación. Tienen naturaleza jurídica mixta, ya
que en virtud de su forma de celebración, tiene cuerpo de contrato (es un acuerdo de voluntades) pero por
su alcance y por requerir el control de legalidad de la autoridad de aplicación (homologación) tiene alma de
ley (no en sentido formal).

Estatutos Profesionales: Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada
actividad, arte, oficio o profesión; regulan sus relaciones laborales y contienen mecanismos antifraude.

Laudos Arbitrales Obligatorios y Voluntarios: Se trata de formas tendientes a posibilitar la solución de

conflictos colectivos de trabajo. Consisten en la participación de un tercero voluntariamente elegido por las

partes (árbitro) a fin de que dictamine sobre un desacuerdo o solucione un conflicto entre las

representaciones paritarias. Surten el mismo efecto que los convenios colectivos.

Los Convenios y recomendaciones de la OIT: La Organización Internacional del Trabajo es una entidad

internacional multisectorial que tiene como fines esenciales promover internacionalmente la justicia social,
prestar asistencia técnica a los programas de desarrollo económico y social, reunir y difundir toda la

información relativas a los problemas del trabajo, establecer normas de validez internacional y controlar su

aplicación y eficacia en todos los países. Sus convenios y recomendaciones son normas de validez

internacional. Los convenios fijan directivas para facilitar la uniformidad de la legislación laboral de los

países miembros; desde la reforma constitucional de 1994, los convenios de la OIT, suscriptos y

ratificados por nuestro país, son aplicables en el derecho interno. Las recomendaciones establecen

mecanismo uniformes de validez internacional para llevar a la acción las medidas a adoptar y orientar a los

Estados miembros en la preparación de la legislación laboral.

Reglamentos de Empresas: Mediante ellos, las empresas tienen la posibilidad de organizar, mediante un

ordenamiento escrito, la prestación laboral y las cuestiones referidas a las conductas del personal en el

trabajo, estableciendo obligaciones y prohibiciones propias de la actividad y/o la forma habitual de efectuar

las tareas.

Usos de Empresas: Usos frecuentes y generalizados de la empresa respecto de su personal, referidos a la

forma de prestar las tareas, la organización del trabajo, las conductas a asumir en determinadas

ocasiones, etc.

Orden Jerárquico y Prelación de las Fuentes. Conflictos. El orden jerárquico surge de lo dispuesto en los

arts. 31 y 75, inc. 22 de la C.N. (Texto Ref.1994). La jerarquía máxima la tiene la Constitución Nacional y

los tratados internacionales a los cuales el Poder Legislativo le haya otorgado el carácter de jerarquía

constitucional (especialmente los relativos a los derechos humanos), en segundo lugar se ubican los

demás tratados internacionales, luego las leyes y finalmente los convenios colectivos y laudos arbitrales

(voluntarios u obligatorios) con fuerza de convenios colectivos y los usos y costumbres. Sin embargo, en el

ámbito del derecho del trabajo, el orden jerárquico de las normas no coincide con el orden de prelación o

de aplicación concreta de ellas a un caso determinado porque rige el principio protectorio. Una norma de

jerarquía inferior puede prevalecer sobre otra de jerarquía superior si resulta más favorable al trabajador.