JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA
La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de
una relación laboral.
Es la que convengan las partes o a falta de convenio la máxima legal.
JORNADA MÁXIMA LEGAL
La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al
servicio de un empleador.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 46 horas a la semana.
EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL DE TRABAJO:
Están excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal los siguientes trabajadores:
a. Cargos de dirección, confianza y manejo. Se le reconocerá el recargo nocturno.
b. Actividades discontinuas o intermitentes.
c. Vigilantes (cuando residan en el lugar de trabajo).
d. Servicio doméstico (urbano o en el campo) no podrá ser superior a 10 horas diarias.
e. Pilotos y copilotos no podrán ser superior a 90 horas al mes.
JORNADAS DE TRABAJO ESPECIALES
a. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cuáles son estas labores, ni cuál su duración máxima,
motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su
lugar, la ordinaria máxima. El gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al
respecto.
b. Jornadas por turnos diarios: el empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante
todos los días de la semana. Siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la
semana No habrá lugar al recargo nocturno.
c. Jornadas diarias flexibles: el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Mínimo 4 horas al día y máximo 10 horas al día. El empleador no
podrá otorgar o exigirle al trabajador la ejecución de 2 turnos al día.
d. Jornada de trabajo de menores de edad: La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para
trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias
y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40
horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche".
e. Ampliación de la jornada diaria: las empresas que laboren 48 horas a la semana podrán ampliar, por acuerdo entre las
partes, la jornada diaria hasta en dos (2) horas diarias, con el único fin de permitirle a los trabajadores el descanso durante
todo el día sábado. Estas dos horas no constituirán ni dan lugar al pago de horas extras ni a recargo alguno. Se prohibirá
laborar horas extras en el mismo día.
DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE LABOR
La jornada diaria debe distribuirse cuando menos en dos secciones para permitir un descanso relacionado con la naturaleza del
trabajo. Ejemplo: Hora para el almuerzo.
El tiempo de dicho descanso no se computa en la jornada.
Aunque se labore en jornada continua se debe permitir el descanso para almuerzo o comida, según el horario en que se trabaje.
Como es el caso de los vendedores en almacenes, cajeros bancarios (horario extendido), etc.
Es recomendable que se concedan descansos para que los trabajadores se repongan de la fatiga.
DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO
Es obligatorio conceder al trabajador descanso remunerado en domingo, siempre y cuando el empleado haya laborado todos los
días hábiles de la semana a los cuales se comprometió, o que si ha faltado lo haya hecho por causa justificada (accidente, calamidad,
enfermedad doméstica, por fuerza mayor o por culpa o por disposición del empleador).
La duración mínima del descanso dominical será de 24 horas.
Los días de fiestas se tomarán como si en ellos se hubiese prestado el servicio por el trabajador.
No tiene derecho el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero. (Por enfermedad o
accidente de trabajo). El pago no podrá ser doble si coincide con un domingo o festivo.
Cuando la jornada de trabajo no implique la prestación del servicio en todos los días laborables de la semana, el trabajador también
tiene derecho a la remuneración del descanso dominical, en proporción al tiempo laborado.
DESCANSO EN DÍA FESTIVO REMUNERADO
La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquida como para el descanso dominical, pero sin que haya
lugar a descuento alguno por falta al trabajo, ni obligación de reponer la ausencia.
DÍAS LIBRES
Si en días diferentes a los clasificados como festivos el empleador permite que no se labore, estará obligado a pagar la remuneración
de dichos días, salvo que pacte con el trabajador compensar con otro día. En este evento el trabajo compensatorio no se
remunerará como extra o suplementario.
CAPACITACIÓN Y BIENESTAR
En las empresas con más de cincuenta trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, los trabajadores tendrán
derecho a dos horas semanales destinadas a las actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. La asistencia de los
trabajadores es obligatoria y se podrán desarrollar las actividades a través del SENA y las Cajas de Compensación.
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
El trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (09:00 p.m.).
Como trabajo nocturno, el prestado entre las veintiún horas (09:00 p.m.) y las seis del día siguiente (6:00 a.m.).
Esta disposición es relevante para determinar las horas extras, trabajo nocturno, etc. El día se cuenta desde las 12 de la noche hasta
las 12 de la siguiente noche.
HORAS EXTRAS
Se entiende como horas extras el trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria o de la máxima legal. (Trabajadores
amparados por ésta).
Las horas extras no podrán exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana.
Si la jornada se amplía a 10 horas diarias, por acuerdo entre empleadores y trabajadores, no se podrán laborar horas extras.
Para poder laborar tiempo suplementario, el empleador deberá solicitar autorización ante el Ministerio de Trabajo. En las
autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no
podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada
trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si
son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre remuneración correspondiente. El empleador está obligado a entregar al
TIPO DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS
HO: Hora Ordinaria
HED: Hora Extra Diurna
HEN: Hora Extra Nocturna
RN: Recargo Nocturno
TDDF: Trabajo Diurno en Domingo y Festivo
HEDDF: Hora Extra Diurna Domingo y Festivo
HENDF: Hora Extra Nocturna en Domingo y Festivo
RNDF: Recargo Nocturno en Domingo y Festivo
DETERMINACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS
Para lograr una mayor claridad en el manejo de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, desarrollaremos
algunos ejercicios.
Ejemplo 1. El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.
Ejemplo 2. La jornada ordinaria de 8 horas inicia a las 2 de la tarde y el trabajador sale a las 12 de la noche.
Ejemplo 3. La jornada ordinaria de 8 horas inicia a las 3 de la tarde y el trabajador sale a las 12 de la noche.
Ejemplo 4. El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sábado hasta las 6 de la mañana del domingo.
Ejemplo 5. El empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la mañana del lunes festivo.
CASOS PRÁCTICOS
Suponiendo una jornada laboral ordinaria de 8 horas, liquide horas extras, trabajo nocturno y trabajo en
domingo o festivo, en los siguientes casos:
Caso 1. Un empleado trabajó desde las 2 de la tarde y hasta las 2 de la mañana. Salario Básico $ 2.400.000
Caso2. Un empleado trabajó desde la 1 de la tarde hasta las 12 de la noche. Salario Básico $ 1.200.000
Caso 3. Un empleado trabajó desde el domingo a las 2 de la tarde hasta el lunes a las 2 de la mañana.
Salario Básico $ 6.000.000.
Caso 4. Un empleado trabajó desde las 8 am hasta las 12 m y de las 4 pm hasta las 11 pm. Salario Básico
$3.600.000.
Caso 5. Un empleado trabajó desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche. Salario Mínimo.
Caso 6. Un empleado trabajó desde las 8 de la noche del sábado hasta las 8 de la mañana del domingo.
Salario Básico $ 1.440.000.
Caso 7. Un empleado trabajó desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la mañana del lunes. Salario
Mínimo.
Caso 8. Un empleado trabajó desde el sábado a las 10:00 de la noche hasta el domingo a las 9:00 de la
mañana. Salario Básico $ 2.880.000.
Caso 9. Un empleado trabajó desde la 1:00 de la tarde hasta las 11:00 de la noche. Salario Mínimo.
Caso 10. Un empleado trabajó desde las 1:00 de la mañana hasta las 2:00 de la tarde. Salario Básico
$2.160.000
