Apellidos y Nombres: Fecha: Curso: inicial del apellido
TEMA N 4
DERECHO LABORAL
I. NOCIONES DE TRABAJO
Al tratar de establecer una definición de trabajo, exploraremos las diversas definiciones que pueden formularse según
el campo de estudio o la perspectiva. Consideraremos algunas de estas definiciones, como las siguientes:
1. Noción Etimológica
La palabra TRABAJO, deriva de una tortura de la Antigua Roma cuyo nombre en latín era tripalium (3 palos). Se
extendió el verbo Tripaliere como sinónimo de tortura o torturarse, posteriormente la palabra mutó en el castellano
arcaico a “trebejare” ya con el significado de esfuerzo y luego surgió “trabajare”, como sinónimo de laborar.
a. Trabs, travis
Voz latina que quiere decir traba, obstáculo, dificultad. Es una lucha contra las dificultades, es decir el hombre para
poder sobrevivir, debe vencer una serie de dificultades, trabas u obstáculos, lo que equivale a decir debe trabajar, el
hombre que no trabaja, no vence sus dificultades y lógicamente no podrá satisfacer sus necesidades básicas y peor aún
sus necesidades económicas.
b. Labor, laboris
Voz latina que quiere decir actividad encaminada a producir, crear, transformar algo, buscando un resultado, es
sinónimo de quehacer, actividad, ocupación, etc
2. Noción física
Desde el punto de vista de la Mecánica Clásica, Trabajo, es el producto de un esfuerzo por la distancia que recorre.
3. Noción Fisiológica
Es la acción realizada por el organismo, Trabajo es el proceso o acción de transformar la comida que ingerimos en
energía, el aire que respiramos en oxigenación para el mejor funcionamiento de nuestra sangre, cerebro, etc.
4. Noción Económica
Considerado como uno de los factores de producción el Trabajo a lo largo de la Historia ha sido el motor que impulsa
la producción, no se puede concebir al ser humano sin la asociación natural que tiene con la producción, como tampoco
se puede concebir a la humanidad como la conocemos hoy en día sin pensar en que, desde la aparición del hombre, han
sucedido procesos productivos que han sido generados por el trabajo de los hombres para la satisfacción inicialmente
básica de sus necesidades, hasta llegar en algunas oportunidades a la satisfacción de los caprichos y comodidades
superfluas. El hombre es un ser racional, que gracias a su intelecto y el continuo trabajo desarrollado, le permite estar
capacitado para poder realizar las actividades creadoras más inverosímiles. Ej. Viaje a la Luna, etc.
Palabra o Término Técnico Definición y Concepto Sinónimo o Antónimo
Apellidos y Nombres: Fecha: Curso: inicial del apellido
5. Noción Jurídica
El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, cualquiera sea la finalidad, a cambio de una remuneración
denominada sueldo o salario.
II. DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO
El derecho al trabajo y al empleo es un principio fundamental reconocido en diversos instrumentos internacionales y en
la legislación de muchos países, incluyendo Bolivia. Este derecho se refiere al derecho que tienen todas las personas a
tener la oportunidad de trabajar y acceder a un empleo digno y productivo.
Algunos aspectos importantes relacionados con el derecho al trabajo y al empleo son los siguientes:
1. No discriminación
Todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades en el empleo, sin discriminación por motivos de género,
raza, religión, discapacidad, origen étnico, entre otros. La legislación laboral debe garantizar la no discriminación en el
acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.
2. Libertad de elección de empleo
Las personas tienen el derecho de elegir libremente su empleo y de buscar oportunidades de trabajo de acuerdo con sus
habilidades, capacidades y preferencias.
3. Empleo digno
El derecho al trabajo implica el acceso a un empleo digno, que garantice condiciones de trabajo justas y equitativas, un
salario adecuado, seguridad y salud ocupacional, y la protección de los derechos laborales.
4. Protección contra el desempleo
Las personas tienen derecho a la protección contra el desempleo y a recibir asistencia y apoyo para encontrar empleo
en caso de quedar desempleadas.
5. Derecho a la seguridad social
El derecho al trabajo incluye el acceso a la seguridad social, que comprende la protección en caso de enfermedad,
accidentes laborales, maternidad, vejez, entre otros riesgos y situaciones que puedan afectar la capacidad de trabajar y
obtener ingresos.
6. Igualdad de remuneración
Las personas tienen derecho a recibir una remuneración justa y equitativa por su trabajo, sin discriminación por razones
de género u otras características.
III. LEY GENERAL DEL TRABAJO
La Ley General del Trabajo en Bolivia es la normativa principal que regula las relaciones laborales en el país. Fue
promulgada el 1 de mayo de 1942 y ha sido objeto de modificaciones y actualizaciones a lo largo del tiempo para
adaptarse a las necesidades y cambios en el ámbito laboral.
Los aspectos importantes de la Ley General del Trabajo en Bolivia son:
Palabra o Término Técnico Definición y Concepto Sinónimo o Antónimo
Apellidos y Nombres: Fecha: Curso: inicial del apellido
1. Contrato de trabajo
La ley establece los requisitos y modalidades para la celebración del contrato de trabajo, así como los derechos y
obligaciones de las partes involucradas.
2. Jornada laboral
Se establece la duración máxima de la jornada laboral, que es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Además, se
regula el trabajo nocturno, los descansos obligatorios y las horas extras.
3. Salario y remuneraciones
La ley establece el pago de un salario mínimo, el cual debe ser fijado por el Gobierno y revisado periódicamente.
También se regula el pago de remuneraciones, bonificaciones, aguinaldos y otras prestaciones.
4. Derechos y beneficios laborales
La Ley General del Trabajo garantiza una serie de derechos y beneficios a los trabajadores, como el derecho a la
seguridad social, a la no discriminación, a la estabilidad laboral, a la sindicalización y a la huelga, entre otros.
5. Seguridad y salud ocupacional
La normativa establece la obligación de los empleadores de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable,
así como medidas de prevención de riesgos laborales y enfermedades profesionales.
6. Terminación del contrato de trabajo
Se establecen las causas y procedimientos para la terminación del contrato laboral, ya sea por parte del empleador o del
trabajador, y se regula el pago de indemnizaciones y beneficios correspondientes.
IV. ASPECTOS IMPORTANTES QUE DEBE CONSIDERAR EL TRABAJADOR Y EL
EMPLEADOR
1. ESTABILIDAD LABORAL
La Constitución Política del Estado, dispone que toda persona tiene derecho a una fuente laboral estable, en
condiciones equitativas y satisfactorias, y prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. Asimismo,
dispone que el Estado proteja la estabilidad laboral. Quedando abolida toda forma de esclavitud.
2. RELACIÓN LABORAL
Es el vínculo jurídico laboral – obligatorio entre la o el trabajador y el empleador del cual nacen derechos y
obligaciones regulados por la ley laboral. ¿Cuáles son las características esenciales de la relación laboral?
a. Relación de dependencia y subordinación
Es la vinculación de la o el trabajador con su empleador, siendo que el primero está obligado al cumplimiento de
normas e instrucciones que le imparte el empleador, durante el tiempo que dure la jornada de trabajo.
b. Prestación de trabajo por cuenta ajena
Se refiere a la situación en la que una persona realiza labores en su lugar de empleo en beneficio de otra persona, que
es un tercero ajeno a la relación laboral.
c. La percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus formas y manifestaciones
Es el pago que obtiene la trabajadora o el trabajador por el trabajo dependiente y subordinado.
Palabra o Término Técnico Definición y Concepto Sinónimo o Antónimo
Apellidos y Nombres: Fecha: Curso: inicial del apellido
3. CERTIFICADO DE TRABAJO
El certificado de trabajo es un documento que confirma la competencia y experiencia del empleado, es obligatorio
según la ley y debe ser proporcionado por el empleador. En ocasiones, los empleadores se niegan a entregar este
certificado. En tales situaciones, los trabajadores pueden ejercer sus derechos fundamentales y recurrir a los Inspectores
de Trabajo, que dependen del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, para que citen al empleador y le exijan
la emisión del certificado de trabajo. Este certificado es esencial para que el trabajador pueda demostrar su formación y
experiencia laboral.
V. JORNADA DE TRABAJO
El tiempo en el que el empleado se encuentra a la disposición de los empleadores en el lugar de trabajo, su residencia,
taller doméstico o en el domicilio del empleador, sin poder usar su tiempo libremente, se denomina jornada laboral.
Esta jornada debe ser cumplida, incluso si el trabajador no está realizando actividades específicas, pero sigue estando
disponible para el empleador. Las horas que está permitido trabajar por ley son: la jornada de trabajo no debe exceder
de las 8 horas por día y de 48 horas por semana.
La jornada laboral para varones es de 48 horas semanales, para mujeres y menores de 18 años no excederá de 40 horas
semanales diurnas. La jornada de trabajo de las y los adolescentes no podrá ser mayor a 8 horas diarias diurnas y a 40
horas diurnas semanales. El horario de trabajo no deberá exceder las 10 de la noche. La empleadora o el empleador no
podrá limitar su derecho a la educación, debiendo otorgar 2 horas diarias destinadas a estudio, que deberán ser
remuneradas. Los adolescentes deben contar con Formulario y/o Autorización de Trabajo Adolescente, el cual es
emitido por las Defensorías de la Niñez y Adolescencia.
1. PAGO POR DOMINGO TRABAJADO
Están prohibidos los trabajos en domingo, sin embargo, por el trabajo realizado en domingo corresponde el pago triple,
exceptuando que por la naturaleza del trabajo se admite trabajos en domingo en aquellas tareas que no pueda
suspenderse la labor.
2. TRABAJO NOCTURNO
El recargo por el trabajo nocturno se da cuando la o el trabajador realiza su jornada laboral entre horas 20:00 y 06:00 de
la mañana, este no deberá exceder las 7 horas, por lo que sobrepasar ese límite implicaría horas extras.
Esto corresponde a las y los trabajadores que prestan servicios en establecimientos comerciales, oficinas en general en
todas aquellas que solo se requiera la presencia del trabajador; por ejemplo, quienes desempeñan labores de vigilancia,
este se remunerará con el recargo del 25%. El trabajo que se realice en establecimientos industriales y fabriles en
general se remunerará con recargo del 30%. El trabajo nocturno de mujeres y menores de 18 años se remunerará con un
recargo del 40%.
El trabajo comprendido entre las 24:00 horas y 06:00 de la mañana y que deba cumplirse en galerías subterráneas,
hornos de calcinación, y en general todas aquellas labores particularmente nocivas y peligrosas se remuneraran con el
50%.
3. BONO DE ANTIGÜEDAD
El bono de antigüedad consiste en una remuneración adicional al salario básico de la o el trabajador y está supeditado
al tiempo de trabajo que lo vincula con el empleador, en proporción al tiempo; beneficio que se percibe cuando se ha
superado los dos años de trabajo continuo e ininterrumpido.
El bono de antigüedad se cancela en proporción al tiempo transcurrido en función a la escala estipulada, conforme lo
dispone el artículo 60 del Decreto Supremo N° 21060.
Palabra o Término Técnico Definición y Concepto Sinónimo o Antónimo
Apellidos y Nombres: Fecha: Curso: inicial del apellido
De 2 a 4 años = 5%
De 5 a 7 años = 11%
De 8 a 10 años = 18%
De 11 a 14 años = 26%
De 15 a 19 años = 34%
De 20 a 24 años = 42%
De 25 años adelante 50%
¿Sobre qué salario se aplica el bono de antigüedad?
Sobre el salario mínimo nacional establecido por Decreto Supremo cada año.
4. AGUINALDO DE NAVIDAD
El aguinaldo es considerado como un sueldo complementario, ya que su percepción es un derecho adquirido del
trabajador, diferente a la indemnización, que se encuentre bajo subordinación y dependencia cualquiera sea la
modalidad de trabajo o forma de remuneración.
El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, descuento, compensación ni transacción, debiendo ser
cancelado íntegramente en dinero efectivo.
5. CONTRATOS DE TRABAJO
Es el vínculo jurídico-laboral entre la o el trabajador que presta su fuerza de trabajo a favor del empleador, para realizar
un determinado servicio, o la conclusión de una específica obra, servicio a cambio de una remuneración o salario.
6. FINIQUITO
El finiquito es el documento donde se establece la extinción del vínculo laboral y con el que se liquida y cancela los
beneficios sociales y derechos laborales a un trabajador, es decir, es la prueba refutable que acredita que el trabajador
ha recibido la cantidad justa de sus derechos laborales, aunque no sea la correcta, caso en el cual el trabajador podrá
firmar este documento señalando al lado de su firma “recibí no conforme”, pudiendo también negarse a firmar el
mismo a efecto de que las autoridades administrativas de estado (Ministerio del Trabajo, Judicatura Laboral), puedan
supervisar y establecer su pago respectivamente.
Este documento consigna los datos del empleado como nombre, estado civil, edad, domicilio, cargo, motivo y fecha
del retiro, fecha de ingreso, remuneración mensual y tiempo de servicios, así como los datos del empleador ya sea
persona natural o jurídica, y consignándose sobre todo el detalle exacto de todos los derechos y beneficios sociales que
tiene el primero al momento de su alejamiento de su puesto de trabajo.
7. QUINQUENIO
El quinquenio es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicio al cumplimiento de cada cinco años de
trabajo de manera continua.
8. TELETRABAJO
El teletrabajo es una modalidad de relación laboral o de prestación de servicios que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas con el uso de las TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación), por lo que no se
requiere la presencia física del “teletrabajador” siempre que las necesidades y la naturaleza del trabajo lo permitan.
modalidad puede ser temporal o permanente, de manera alterna o mixta.
Palabra o Término Técnico Definición y Concepto Sinónimo o Antónimo
