CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Servicio
específico, que, al amparo de lo previsto en los artículos 53° y 63° del TUO del Decreto
Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, (en adelante, la “LPCL”), celebran de una parte y como empleadora
ANKOST PERU S.A. con RUC N° 20600838351, con domicilio en Calle Manuel Gonzales
Prada Nº 473 Centro Poblado Santa Clara, Distrito de Ate, provincia y departamento de Lima,
debidamente representada por Sr. Luis Kono Paredes Quispe, identificado con Documento
Nacional de Identidad N° 10298358, según poder inscrito en la citada Partida Registral N°
13522757, a la que en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, JESUS
JOSEIN CALIXTO LAGUNA, debidamente identificado con Documento Nacional de Identidad
N° 76699332, domiciliado en ASENT H SANTA ROSA PACHACUTEC MZ N LT 21 ATE - LIMA,
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa contratista especializada, que se dedica al alquiler de
equipos pesados para realizar distintas actividades mineras subterráneas y de superficie,
siendo propietario de los equipos.
EL EMPLEADOR con fecha 12 de febrero de 2024, suscribió un contrato con la empresa
Compañía Minera San Ignacio de Morococha S.A.A. (en adelante la Compañía), mediante la
cual se obliga a realizar de manera autónoma e integral el servicio mecánico, la supervisión
técnica de los equipos de perforación y movilización interna de los equipos que arrienda a la
Compañía.
EL TRABAJADOR, declara estar capacitado y tener experiencia para realizar las funciones
para las cuales se le contrata mediante este documento.
Por su parte, EL TRABAJADOR es un profesional que cuenta con los requisitos y la
experiencia requerida para la prestación de servicios como TECNICO MECANICO por el
tiempo requerido por EL EMPLEADOR.
SEGUNDA: OBJETO
Por el presente contrato, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan celebrar un
Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por servicio específico, de conformidad con lo
establecido en el artículo 63 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (en adelante “LPCL”).
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TERCERA: CAUSA OBJETIVA DE LA CONTRATACIÓN
EL EMPLEADOR, en el marco del desarrollo de su actividad empresarial ha celebrado un
contrato con la empresa Compañía Minera San Ignacio de Morococha S.A.A. a efectos de que
preste el servicio de autónoma e integral el servicio mecánico y la supervisión técnica de los
equipos de perforación y movilización interna de los equipos que arrienda a la Compañía,
Dichas actividades se ejecutaran en la Unidad Minera San Vicente, Chanchamayo, San
Ramon, Junín. Bajo ese contexto, EL EMPLEADOR, requiere contar con los servicios de EL
TRABAJADOR, en el cargo de TECNICO MECANICO.
En tal virtud de conformidad con los artículos 4° y 63° del Texto único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 003-97-TR, el presente contrato de trabajo es a tiempo completo y se encuentra
sujeto a la modalidad de servicio específico.
Con base en lo anterior, las partes deciden celebrar el presente contrato de trabajo a plazo fijo,
bajo la modalidad de servicio específico, a efectos que EL TRABAJADOR preste servicios de
forma transitoria el servicio mecánico y la supervisión técnica de los equipos de perforación y
movilización interna de los equipos arrendados, en línea con las necesidades requeridas y a las
cuales se hace referencia en esta cláusula, en el plazo acordado, conforme a las directivas que
determine EL EMPLEADOR y a las estipulaciones contenidas en la presente Contrato. EL
TRABAJADOR acepta expresamente que laborará en un puesto de trabajo temporal y, a su
vez, entiende y reconoce que la temporalidad se justifica en el contrato de locación de servicios
celebrado entre EL EMPLEADOR y la Compañía Minera San Ignacio de Morococha S.A.A.
Así, EL EMPLEADOR deja constancia que el presente contrato deviene de la relación
contractual con la Compañía Minera San Ignacio de Morococha S.A.A., el mismo que solicita
brindar el servicio mecánico y de supervisión técnica de los equipos de perforación y
movilización interna de los equipos arrendados, empezando el mismo el 12 de febrero de 2025
y teniendo como fecha de término el 11 de febrero de 2026; fecha en la cual, de acuerdo a la
Adenda celebrada entre la Compañía y EL EMPLEADOR, se dará por concluido el contrato de
manera definitiva.
CUARTA: CONTRAPRESTACIÓN
En contraprestación por sus servicios, EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR una
remuneración bruta mensual equivalente a S/ 2,090.00 (Dos Mil Noventa con 00/100 Soles).
Adicionalmente al pago de la remuneración indicada, EL TRABAJADOR tendrá derecho a
percibir todos los demás beneficios legales de carácter laboral previstos en la legislación
laboral peruana, entre los que se encuentran a la fecha la compensación por tiempo de
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servicios (CTS), las gratificaciones legales (julio y diciembre), la asignación familiar, las
remuneraciones vacacionales, etc., así como los beneficios establecidos por EL EMPLEADOR
de acuerdo a las políticas o directivas correspondientes.
Será de cargo de EL TRABAJADOR el pago del Impuesto a la Renta aplicable por Ley, los
aportes y contribuciones sociales a su cargo, así como cualquier otra retención o tributo que
grave las remuneraciones y beneficios que perciba con ocasión de la relación laboral. En
consecuencia, EL EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que le
correspondan.
QUINTA: VIGENCIA
El presente contrato tiene una vigencia de tres (3) meses que inicia el día 14 de Abril de 2025 y
teniendo como fecha de término el 14 Julio del 2025 de manera definitiva, al haberse cumplido
con el servicio específico de acuerdo al objeto del contrato. Ambas partes dejan expresa
constancia, que el contrato no se renovará automáticamente, finalizando en la fecha de término
estipulado en el párrafo anterior.
En el supuesto que al vencimiento del plazo temporal indicado siga existiendo la causa objetiva
que justifica la contratación temporal de EL TRABAJADOR, las partes podrán prorrogar o
renovar la vigencia del mismo, de acuerdo a las formalidades que señala la ley.
SEXTA: JORNADA
EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en una jornada de trabajo atípica denominado
14 x 7 (es decir; 14 días continuos de trabajo con 12 horas diarias de labor, por 7 de descanso),
teniendo un refrigerio de 60 minutos, que no forma parte de la jornada de trabajo y que será
tomado por EL TRABAJADOR.
En relación al horario de trabajo será rotativo. Al respecto, la comunicación de estas
condiciones será viabilizada a través de un correo electrónico declarado por EL
TRABAJADOR.
En vista de ello, EL TRABAJADOR declara su conformidad y disponibilidad para aceptar los
términos del horario rotativo que determine EL EMPLEADOR en cada caso; no siendo
indispensable que emita un pronunciamiento en sentido confirmatorio. Únicamente se
requerirá una comunicación de respuesta en aquellos casos en los que exista un impedimento
válido para aceptar los términos de EL EMPLEADOR; reservándose este último, la posibilidad
de no aceptar las justificaciones que presente EL TRABAJADOR.
Las partes acuerdan que, atendiendo a la naturaleza de sus actividades, la jornada y horario,
días de labores y de descansos remunerados, turnos, etc. se establecerán y modificarán por
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EL EMPLEADOR de acuerdo con sus necesidades operativas. Para todo ello, EL
TRABAJADOR, a la suscripción del presente documento, otorga su consentimiento expreso.
Las labores que deba efectuar EL TRABAJADOR serán desarrolladas en cualquier jornada y/u
horarios de trabajo que se le señale reconociendo EL TRABAJADOR expresamente la facultad
de EL EMPLEADOR de cambiar la jornada y/u horarios de trabajo de acuerdo con los intereses
y necesidades de organización de la empresa, respetando los límites previstos en la legislación
vigente.
EL TRABAJADOR es contratado para laborar en un lugar específico en el distrito Vitoc,
provincia Chanchamayo y departamento de Junín. Sin embargo, ambas partes acuerdan que
EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer sobre el lugar de la realización de las labores
para las cuales ha sido contratado EL TRABAJADOR. El TRABAJADOR reconoce y acepta
ser reasignado y/o transferido temporal o permanentemente de sede de acuerdo a las
necesidades de EL EMPLEADOR.
Las partes acuerdan que, atendiendo a la naturaleza de sus actividades, la jornada, horario,
lugar de trabajo, días de labores y de descansos remunerados, turnos, etc. se establecerán y
modificarán por EL EMPLEADOR de acuerdo con sus necesidades operativas, respetando el
promedio de horas de trabajo. Para todo ello, EL TRABAJADOR, a la suscripción del presente
documento, otorga su consentimiento.
Las labores que deba efectuar EL TRABAJADOR serán desarrolladas en cualquier jornada y/u
horarios de trabajo que se le señale reconociendo EL TRABAJADOR expresamente la facultad
de EL EMPLEADOR de cambiar la jornada y/u horarios de trabajo de acuerdo con los intereses
y necesidades de organización de la empresa, respetando el límite máximo previsto en la ley.
SÉPTIMA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS
EL TRABAJADOR se obliga a prestar los servicios para los que es contratado con la mayor
eficiencia y espíritu de colaboración, actuando con responsabilidad, honestidad, dedicación,
diligencia, lealtad y esmero propios de las funciones y responsabilidades que corresponden a
dichos servicios y que se encuentran establecidas en el Descriptivo de Puesto (DEP) que le ha
sido entregado a EL TRABAJADOR.
EL EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 9° de la LPCL, se
encuentra facultado a efectuar modificaciones en la prestación de los servicios, funciones,
jornadas, entre otros, de EL TRABAJADOR, en función a la capacidad y aptitud de éste y a las
necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a observar las políticas, reglamentos y normas
que disponga EL EMPLEADOR, teniendo como objetivo su progreso y permanente desarrollo,
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y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Así las cosas, EL TRABAJADOR se obliga a
observar, entre otros, los documentos implementados y aprobados por EL EMPLEADOR, los
cuales forman parte integrante del presente contrato y se entregan al trabajador en el momento
del ingreso. En caso de incumplimiento de las disposiciones, normas internas y reglamentos de
EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR podría ser sancionado disciplinariamente.
Adicionalmente, EL TRABAJADOR declara haber sido informado de la existencia y alcances
de la Ley No. 27942 de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo No. 014-2019-MIMP y sus modificatorias y demás normas
aplicables, así como la política y procedimiento interno que ha establecido EL EMPLEADOR en
caso se produzca un incidente al respecto.
OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR conviene en observar y mantener de manera confidencial, toda la
información obtenida por cualquier medio o fuente derivados del presente contrato, y que
estuviere relacionada de cualquier forma con el objeto social y actividades de EL
EMPLEADOR, sus clientes, proveedores y cualquier otra entidad con la que este tuviere
relaciones comerciales.
Ninguna información que fuere otorgada por EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR o a la que
esta accediera como producto de la relación que lo vincula a EL EMPLEADOR podrá ser
copiada o reproducida en forma alguna por EL TRABAJADOR a no ser que exista autorización
previa y escrita concedida por este, con excepción de aquellas copias que EL TRABAJADOR
pudiera requerir para cumplir con sus obligaciones laborales.
Se deja expresamente establecido que el deber de confidencialidad mencionado en la presente
cláusula opera desde la fecha de suscripción del contrato, durante su vigencia e incluso,
después de extinto el vínculo laboral por cualquier causa.
EL TRABAJADOR se ratifica en su obligación de observar, cumplir y respetar el Acuerdo de
Confidencialidad que ha estipulado con EL EMPLEADOR. Asimismo, se compromete a
respetar las políticas, directivas, órdenes o cualquier otro lineamiento de EL EMPLEADOR
referido a la confidencialidad o reserva de la información.
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones previstas en esta
cláusula constituye una falta susceptible de ser sancionada mediante medidas disciplinarias
que según la gravedad podría dar lugar al despido, sin perjuicio de las acciones civiles o de
otra naturaleza que correspondan.
NOVENA: CONCLUSIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
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Queda establecido entre las partes que EL EMPLEADOR no estará obligada a dar aviso
alguno al término del presente contrato, concluyendo en forma automática el día de su
vencimiento, oportunidad en el cual se abonarán a EL TRABAJADOR contratado los
beneficios sociales que le corresponde de acuerdo a ley. Asimismo, ambas partes acuerdan
que el contrato también concluye con el término del servicio específico de acuerdo con el objeto
del contrato. EL TRABAJADOR queda obligado a entregar todos los bienes o herramientas de
trabajo que recibió de EL EMPLEADOR con la finalidad de ejecutar sus funciones, asimismo,
emitir un informe de sus labores realizadas hasta el término del contrato.
En caso contrario, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR mediante la suscripción del
presente contrato, que se proceda a descontarle de la liquidación de beneficios sociales el
monto equivalente al bien o herramienta que no devolvió a EL EMPLEADOR.
DÉCIMA: DATOS PERSONALES
Al inicio de la relación de trabajo y con ocasión de aquélla, EL TRABAJADOR se encuentra
obligado a proporcionar información de carácter personal, la cual ingresará a la base de datos
de los trabajadores de EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a
hacer uso de dicha información para todos aquellos fines relacionados con el desempeño de
sus labores.
A título enunciativo, las partes consideran como información personal de EL TRABAJADOR,
todos los datos proporcionados con ocasión al inicio de la relación de trabajo, incluidos en su
curriculum vitae, en documentos, formulados, fichas de ingreso de personal, entre otros, así
como toda aquella información suministrada durante la relación laboral y con ocasión a ella.
A través del presente documento, EL TRABAJADOR declara tener conocimiento que EL
EMPLEADOR dispone y utiliza cámaras de video o videovigilancia en el centro de trabajo y en
este sentido EL TRABAJADOR acepta que su utilización resulta necesaria para la ejecución
del contrato de trabajo.
EL EMPLEADOR declara que el tratamiento de tales datos personales se hace con pleno
respeto de los derechos fundamentales de EL TRABAJADOR y con el consentimiento expreso
manifestado a través de la presente cláusula. EL EMPLEADOR garantiza que adoptará las
medidas que resulten necesarias para proteger los datos personales de EL TRABAJADOR, de
conformidad con lo dispuesto en la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 003-2013-JUS.
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Por lo expuesto, EL TRABAJADOR autoriza EL EMPLEADOR para requerir, recopilar, utilizar
y transferir la información a terceros dicha información para todos aquellos fines relacionados
con el desempeño de sus labores.
EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a la firma del
presente contrato, ha sido debida y suficientemente informado sobre los alcances y efectos de
la presente cláusula, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29733, Ley de Protección de
Datos Personales, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 003-2013-JUS.
DÉCIMO PRIMERA: USO DE BIENES DEL EMPLEADOR
Los medios de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR deberán ser utilizados por EL
TRABAJADOR exclusivamente para el cumplimiento de las funciones asignadas por EL
EMPLEADOR en virtud del presente Contrato, reconociendo expresamente que no pueden ser
empleados para asuntos ajenos al objeto del mismo.
En especial, EL TRABAJADOR declara conocer que no podrá emplear los bienes y servicios
de EL EMPLEADOR para adherirse o difundir comunicaciones que sean ilegales o que violen
cualquier política de EL EMPLEADOR, en especial aquellos que difundan información
confidencial o reservada, aluda de manera negativa a EL EMPLEADOR o alguno de sus
clientes, aquellos que sean difamatorios, obscenos, racistas, sexistas o que resulten ofensivos
a los derechos fundamentales o dignidad de las personas.
La suscripción del presente documento por parte de EL TRABAJADOR y el uso que él haga de
las herramientas de EL EMPLEADOR, significará la aceptación íntegra de todas las
condiciones previstas en la presente cláusula.
DÉCIMO SEGUNDA: CONOCIMIENTO DE LEGISLACIÓN Y PROCEDIMIENTO EN
MATERIA DE PREVENCIÓN DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
EL TRABAJADOR declara haber sido informado verbalmente de la existencia y alcances de la
Ley No. 27942 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No. 014-2019-MIMP, así
como la política y procedimiento interno que ha establecido EL EMPLEADOR en caso se
produzca un incidente al respecto.
DÉCIMO TERCERA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De conformidad con lo establecido en el artículo 35° de la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, las Partes, en calidad de anexo al presente contrato, se incorpora la
descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, las mismas que EL
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TRABAJADOR deberá seguir y tomar en consideración de forma rigurosa durante la
prestación de sus servicios.
El TRABAJADOR se someterá obligatoriamente a los exámenes médicos ocupacionales que
disponga EL EMPLEADOR y/o la ley, sea a través de médicos propios o contratados. En este
sentido, ambas Partes declaran que la conservación de la salud de EL TRABAJADOR es
motivo determinante de la relación contractual.
DÉCIMO CUARTA: ÉTICA
El TRABAJADOR declara conocer que EL EMPLEADOR se rige por estándares éticos que
prohíben llevar a cabo transacciones con personas físicas o grupos que participan o apoyan
acciones delictivas o prohibidas por ley. EL TRABAJADOR declara conocer que le está
prohibido efectuar ofertas, pagos, promesas de pago, regalos o cualquier beneficio a favor de
funcionarios públicos, privados, partidos políticos, candidatos o a cualquier persona o entidad
privada o gubernamental a efectos de obtener o conservar contratos, negocios, regulaciones,
reglamentos y/o cualquier otro beneficio para las actividades de EL EMPLEADOR o para
obtener alguna decisión relacionada con las actividades de EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR se obliga a mantener una conducta ética y a no realizar actos que atentan
contra la moral y buenas costumbres. Asimismo, se obliga a velar por el buen nombre,
reputación y honor de EL EMPLEADOR y su marca. EL TRABAJADOR se obliga a no realizar
acciones u omisiones que pudieran afectar o menoscabar la imagen, buen nombre, honor de
EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR se compromete a practicar valores como el respeto, honradez, veracidad,
responsabilidad, diligencia debida, entre otros, dentro de la relación laboral, esto es con los
miembros de la comunidad de EL EMPLEADOR (trabajadores, practicantes, personal de
dirección, de confianza, terceros, proveedores, etc.).
EL TRABAJADOR se obliga a informar oportunamente a EL EMPLEADOR cuando se
produzca el cambio de sus datos personales (domicilio, estado civil, etc.).
DÉCIMO QUINTA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que la relación laboral se mantendrá
suspendida de forma perfecta en caso de que, por cualquier motivo ajeno a EL EMPLEADOR
se paralicen las actividades en las que se encuentre laborando EL TRABAJADOR con ocasión
del contrato celebrado entre EL EMPLEADOR y la Compañía. Ello de conformidad con el
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artículo 11 y el artículo 12 literal k) del Decreto Supremo 003-97-TR, TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Al brindar su consentimiento mediante la suscripción
del presente contrato, ambas partes aceptan que, presentado el supuesto descrito, no será
necesario con posterioridad celebrar otro acuerdo para dar inicio a la suspensión perfecta del
contrato.
Durante el periodo que la relación laboral se encuentre suspendida de forma perfecta, EL
TRABAJADOR no se encontrará obligado a prestar servicios a favor de EL EMPLEADOR y,
EL EMPLEADOR no se encontrará obligado al pago de remuneraciones a EL TRABAJADOR.
DÉCIMO SEXTA: COMPETENCIA
EL TRABAJADOR se compromete a no brindar sus servicios, directa ni indirectamente a otras
personas jurídicas ni personas naturales que se encuentren relacionadas con el objeto social
de EL EMPLEADOR, ya sea que esta relación sea directa o indirecta con alguna de las partes.
Asimismo, se compromete a no realizar ningún tipo de servicio en forma directa o indirecta al
cliente, durante el periodo que dure el presente contrato.
DÉCIMO SÉPTIMA: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Para la solución de controversias o conflictos que pudieran generarse de la aplicación del
presente Contrato de Trabajo, las partes se someterán a la competencia de los Juzgados de
Trabajo y Salas Laborales o Mixtas de la Corte Superior de Justicia correspondiente, conforme
a lo establecido por la Ley Procesal del Trabajo o norma que la sustituya.
DÉCIMO OCTAVA: DOMICILIOS
Las partes señalan como sus domicilios los indicados en la introducción del presente contrato.
Cualquier cambio de domicilio debe ser comunicado por escrito a la otra parte y surtirá efectos
al día siguiente de haberle sido notificado.
DÉCIMO NOVENA: LEGISLACIÓN APLICABLE
Respecto de todo lo no consignado en el presente contrato, se entiende aplicable la legislación
laboral de la actividad privada.
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ANEXO 1
RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(Ley N° 29783, Art. 35°, inc. c)
Por medio del presente documento, y en aplicación de las obligaciones contenidas en la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL EMPLEADOR cumple con anexar al
contrato de trabajo las presentes recomendaciones generales en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
En este sentido, el TRABAJADOR se obliga a cumplir rigurosamente las disposiciones que a
continuación se indican a título enunciativo, más no limitativo:
1. Leer y practicar estrictamente las obligaciones contenidas en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo ("RISST").
2. Respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos señaladas en el mapa de
riesgos. Constituye obligación del TRABAJADOR participar de los estándares de
seguridad establecidos para el puesto que desarrolla, así como de los cursos de
formación y capacitación destinados a prevenir los riesgos laborales que organice EL
EMPLEADOR o la autoridad administrativa de trabajo.
3. Los referidos programas de formación y capacitación serán desarrollados dentro de la
jornada de trabajo, salvo supuestos excepcionales debidamente acordados con EL
TRABAJADOR. La inasistencia a dichos programas podrá ser sancionada por EL
EMPLEADOR en observancia de las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo ("RIT").
4. El TRABAJADOR se obliga a aplicar las instrucciones impartidas en las capacitaciones
dictadas por EL EMPLEADOR en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La
inobservancia de dichas disposiciones podrá ser sancionada por EL EMPLEADOR de
acuerdo a las disposiciones contenidas en el RIT.
5. El TRABAJADOR tiene la obligación de comunicar a EL EMPLEADOR todo evento o
situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud, o la de sus
compañeros, siempre que éstas se produzcan dentro de las instalaciones de EL
EMPLEADOR El procedimiento de denuncia de hechos o situaciones que puedan
implicar un riesgo para la salud y/o seguridad, se encontrará contenido en la directiva que
para dichos efectos elabore el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (el "Comité").
6. El TRABAJADOR se compromete a colaborar con las investigaciones iniciadas por EL
EMPLEADOR. frente a eventuales daños en la salud de los trabajadores o indicios de
que las medidas de prevención resultan insuficientes. El procedimiento de investigación
de hechos o situaciones que puedan implicar un eventual riesgo para la salud y/o
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