EMPLEABILIDAD
LICENCIATURA EN INGENERIA INDUSTRIAL
NOMBRE DEL ALUMNO
GIOVANNY JOSE CASSIANI TALAVERA
MATRICULA: 200428872
TENDENCIAS ACTUALES EN EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO
UNIDAD
SEMANA 1
PROFESORA: MIREYA RENDON BANDA
FECHA: 9/05/2025
INTRODUCCION
Vivimos en una era donde el trabajo y la creación de negocios están cambiando rápidamente,
influenciados por la tecnología, la globalización y nuevas formas de organización laboral. La
empleabilidad y el emprendimiento son dos caras de la misma moneda, esenciales para el
crecimiento económico y personal.
Hoy en día, no basta con tener habilidades técnicas. Las empresas buscan personas con
competencias transversales como la capacidad de adaptarse, pensar críticamente y trabajar
bien en equipo, especialmente en entornos multiculturales. Mantenerse actualizado y en
constante aprendizaje es clave para destacar en un mercado laboral tan competitivo.
En paralelo, el emprendimiento está tomando un rol protagónico. Los emprendedores no solo
crean nuevos productos y servicios, sino que también impulsan la innovación y generan
empleo. Ser emprendedor requiere creatividad, asumir riesgos y ser resiliente. Estas cualidades
se están fomentando cada vez más desde la educación temprana, preparando a las nuevas
generaciones para enfrentar los desafíos del futuro de manera proactiva y con una mentalidad
orientada a solucionar problemas.
La conexión entre empleabilidad y emprendimiento abre un mundo de oportunidades. Las
habilidades emprendedoras pueden impulsar nuestras carreras, mientras que la experiencia
laboral puede enriquecer nuestro camino como emprendedores. Esta sinergia se refleja en el
aumento de startups, el auge del trabajo freelance y la creciente demanda de competencias
digitales en todos los sectores.
En resumen, la tendencia actual en empleabilidad y emprendimiento está redefiniendo cómo
trabajamos y cómo contribuimos a la economía global. Comprender y adaptarse a estos
cambios es fundamental para tener éxito en un entorno laboral que está en constante evolución.
DESARROLLO
1.- Investiga y selecciona fuentes de información fiables para obtener datos sobre las
tendencias actuales en empleabilidad y emprendimiento. Puedes utilizar artículos de
investigación, informes de instituciones reconocidas o bases de datos académicas.
Para entender mejor las tendencias actuales en empleabilidad y emprendimiento, he
investigado y seleccionado información de fuentes fiables y reconocidas.
➢ Tendencias en Empleabilidad
• Digitalización y Automatización: La digitalización y la automatización continúan
transformando el mercado laboral. Según un informe de McKinsey & Company, muchos
trabajos están siendo reemplazados por máquinas y algoritmos, lo que obliga a los trabajadores
a desarrollar nuevas habilidades digitales para mantenerse competitivos (World Economic
Forum).
• Trabajo Remoto y Flexibilidad: La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del
trabajo remoto, y esta tendencia parece continuar. Deloitte señala que muchas empresas están
adoptando modelos de trabajo híbridos, ofreciendo flexibilidad que puede aumentar la
satisfacción y productividad de los empleados (Deloitte United States).
• Sostenibilidad y Bienestar: Las empresas están reconociendo la importancia del
bienestar de los empleados. El reporte de tendencias de capital humano de Deloitte destaca
que las organizaciones están empezando a priorizar la sostenibilidad humana, buscando
mejorar el bienestar y la equidad en el lugar de trabajo (Deloitte United States).
➢ Tendencias en Emprendimiento
• Innovación Tecnológica: El emprendimiento está cada vez más impulsado por la
tecnología. Los emprendedores están utilizando inteligencia artificial, blockchain y otras
tecnologías emergentes para crear productos y servicios innovadores. Según el Global
Entrepreneurship Monitor (GEM), la tecnología es un factor clave para el éxito de las nuevas
empresas (Business Because).
• Acceso a Financiación: El acceso a capital para startups ha mejorado, con más fondos
de inversión y programas de apoyo disponibles. Los informes de GEM y otras instituciones
muestran que hay un aumento en la disponibilidad de financiamiento, tanto a través de
inversores tradicionales como de plataformas de crowdfunding (Business Because).
• Emprendimiento Social: Cada vez más emprendedores están buscando no solo el
éxito financiero, sino también tener un impacto positivo en la sociedad. Esto incluye iniciativas
en áreas como
sostenibilidad, inclusión y bienestar social. Esta tendencia está en alza, según el último informe
de tendencias de GEM (Business Because).
➢ Oportunidades Y
Desafíos Actuales
Oportunidades:
• Para los Empleados:
o Trabajo Remoto: Ofrece la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, lo que
amplía las oportunidades de empleo y mejora el equilibrio entre la vida laboral y
personal.
o Capacitación Continua: Hay muchos recursos disponibles para el desarrollo
profesional, desde cursos en línea hasta programas de certificación, que ayudan
a los trabajadores a mantenerse actualizados con las últimas habilidades
demandadas.
• Para los Emprendedores:
o Tecnología Asequible: Las herramientas digitales son cada vez más accesibles,
permitiendo a los emprendedores desarrollar y gestionar sus negocios de manera
eficiente.
o Ecosistemas de Apoyo: Hay un creciente número de incubadoras y aceleradoras
que ofrecen mentoría, recursos y redes para ayudar a los emprendedores a lanzar
y escalar sus negocios.
➢ Desafíos:
• Para los Empleados:
o Automatización: La amenaza de que los trabajos sean reemplazados por
máquinas es real y requiere una constante actualización de habilidades.
o Estrés y Salud Mental: Las demandas laborales y el rápido ritmo de cambio
pueden llevar al estrés y afectar la salud mental de los trabajadores.
• Para los Emprendedores:
o Incertidumbre Económica: Las fluctuaciones económicas globales pueden
hacer difícil prever el futuro y planificar a largo plazo.
o Regulaciones y Burocracia: Navegar por las complejidades regulatorias y
burocráticas puede ser un desafío significativo, especialmente para los startups.
2.- Elabora un análisis comparativo entre empleabilidad y emprendimiento, para ello:
• Define cada término que consideres relevante (al menos 3).
• Identifica al menos tres características propias de cada uno.
Definiciones de empleabilidad y emprendimiento:
➢ Empleabilidad: Capacidad de un individuo para encontrar y mantener un empleo que se
ajuste a sus habilidades, experiencia y educación.
• Componentes:
o Habilidades: Las habilidades y competencias necesarias para desempeñar un trabajo
específico.
o Experiencia laboral: La cantidad y calidad de experiencia laboral que un individuo
tiene.
o Educación: La educación formal y no formal que un individuo ha recibido.
➢ Emprendimiento: Proceso de crear y desarrollar una empresa, incluyendo la
identificación de oportunidades de negocio, la planificación, la gestión y el crecimiento.
• Componentes:
o Innovación: La capacidad de crear algo nuevo y valioso.
o Riesgo: La disposición a asumir riesgos financieros y emocionales al iniciar una
empresa.
o Visión: La capacidad de ver y planificar el futuro de la empresa.
Características propias de empleabilidad y emprendimiento:
➢ Empleabilidad
• Flexibilidad laboral: La capacidad de adaptarse a cambios en el mercado laboral y las
necesidades de los empleadores.
• Transferencia de habilidades: La capacidad de transferir habilidades y competencias
entre diferentes empleos y sectores.
2.- Elabora un análisis comparativo entre empleabilidad y emprendimiento, para ello:
• Define cada término que consideres relevante (al menos 3).
• Identifica al menos tres características propias de cada uno.
Definiciones de empleabilidad y emprendimiento:
➢ Empleabilidad: Capacidad de un individuo para encontrar y mantener un empleo que se
ajuste a sus habilidades, experiencia y educación.
• Componentes:
o Habilidades: Las habilidades y competencias necesarias para desempeñar un trabajo
específico.
o Experiencia laboral: La cantidad y calidad de experiencia laboral que un individuo
tiene.
o Educación: La educación formal y no formal que un individuo ha recibido.
➢ Emprendimiento: Proceso de crear y desarrollar una empresa, incluyendo la
identificación de oportunidades de negocio, la planificación, la gestión y el crecimiento.
• Componentes:
o Innovación: La capacidad de crear algo nuevo y valioso.
o Riesgo: La disposición a asumir riesgos financieros y emocionales al iniciar una
empresa.
o Visión: La capacidad de ver y planificar el futuro de la empresa.
Características propias de empleabilidad y emprendimiento:
➢ Empleabilidad
• Flexibilidad laboral: La capacidad de adaptarse a cambios en el mercado laboral y las
necesidades de los empleadores.
• Transferencia de habilidades: La capacidad de transferir habilidades y competencias
entre diferentes empleos y sectores.
• Redes profesionales: La capacidad de construir y mantener redes profesionales que
faciliten la búsqueda de empleo y el crecimiento en la carrera.
➢ Emprendimiento
• Innovación: La capacidad de crear productos o servicios nuevos y valiosos que
satisfagan necesidades del mercado.
• Resiliencia: La capacidad de superar obstáculos y fracasos en el proceso de creación y
desarrollo de la empresa.
• Visión estratégica: La capacidad de planificar y dirigir la empresa hacia objetivos a largo
plazo.
3.- Analiza las oportunidades y desafíos actuales del mercado laboral, utilizando las
tendencias que has investigado, para ello:
• Describe dos oportunidades que el mercado actual ofrece a los empleados y
emprendedores.
• Explica dos desafíos significativos que enfrentan ambos en el contexto actual.
Oportunidades del Mercado Laboral Actual
➢ Trabajo Remoto y Flexible:
• Para los Empleados: La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto, y muchas
empresas han mantenido esta modalidad debido a sus beneficios. Esto significa que
puedes trabajar para empresas que están en cualquier parte del mundo, lo que amplía
enormemente las oportunidades laborales. También permite un mejor equilibrio entre la
vida laboral y personal, ya que puedes organizar tu horario de una manera que funcione
mejor para ti.
• Para los Emprendedores: El auge del trabajo remoto también abre nuevas oportunidades
de negocio.
Puedes contratar talento de cualquier parte del mundo, lo que te permite encontrar a las
personas más adecuadas para tu equipo sin las limitaciones geográficas. Además,
puedes ofrecer servicios o productos en mercados globales sin necesidad de una
presencia física en esos lugares.
➢ Tecnología y Digitalización:
• Para los Empleados: La digitalización ha transformado muchas industrias, creando una
demanda creciente de habilidades tecnológicas. Esto significa que, si tienes
conocimientos en áreas como la programación, la inteligencia artificial o la
ciberseguridad, tienes una gran ventaja en el mercado
laboral. Además, hay numerosas oportunidades para el aprendizaje en línea que te
permiten adquirir nuevas habilidades de manera flexible.
• Para los Emprendedores: La tecnología facilita la creación y escalabilidad de
negocios. Las
herramientas digitales permiten automatizar procesos, llegar a más clientes a través del
marketing digital y operar eficientemente con menos recursos. Esto reduce las barreras
de entrada para nuevos emprendedores y permite experimentar y adaptarse rápidamente
a las necesidades del mercado.
Desafíos Significativos del Contexto Actual
➢ Incertidumbre Económica y del Mercado:
• Para los Empleados: La economía global sigue enfrentando desafíos significativos, desde
la inflación hasta la inestabilidad geopolítica. Esto puede afectar la seguridad laboral, ya
que las empresas pueden reducir su personal o detener las contrataciones en tiempos de
incertidumbre. Los empleados necesitan ser más resilientes y estar preparados para
posibles cambios en su situación laboral.
• Para los Emprendedores: La incertidumbre económica también significa que los
emprendedores deben
ser especialmente cuidadosos con sus decisiones financieras. Las fluctuaciones en los
costos de los insumos, las variaciones en la demanda de los consumidores y la dificultad
para acceder a financiación pueden ser obstáculos significativos. Los emprendedores
deben tener planes de contingencia y estar preparados para adaptarse rápidamente.
➢ Competencia y Saturación del Mercado:
• Para los Empleados: Con el aumento de la globalización y la digitalización, la competencia
por los empleos es más feroz que nunca. No solo compites con personas de tu localidad,
sino con talento de todo el mundo. Esto puede hacer que sea más difícil destacarse y
asegurar un empleo, especialmente en campos muy demandados.
• Para los Emprendedores: La facilidad de iniciar un negocio hoy en día significa que
muchos mercados
están saturados. Hay que destacar entre la multitud requiere una propuesta de valor única
y una estrategia de marketing efectiva. Además, con tantas opciones disponibles, los
consumidores pueden ser menos leales y más exigentes, lo que requiere un enfoque
constante en la calidad y la innovación.
4.- Reconoce tus propias capacidades y cómo estas se alinean con las demandas del
mercado, para ello:
• Reflexiona sobre tus habilidades y cómo estas responden a las oportunidades y
desafíos identificados.
• Menciona al menos dos habilidades que necesitas desarrollar o mejorar.
Me gusta reflexionar sobre mis habilidades y cómo se alinean con las oportunidades y desafíos
del mercado laboral. Es un ejercicio que me ayuda a entender mejor mis fortalezas y debilidades,
y a planificar mi desarrollo profesional.
➢ Habilidades que poseo y cómo responden a las oportunidades y desafíos del mercado:
• Comunicación efectiva: Me siento orgulloso de mi capacidad para comunicarme de
manera clara, concisa y persuasiva. Me gusta trabajar en equipo y saber que puedo
transmitir mis ideas de manera efectiva. En un mercado laboral cada vez más globalizado
y competitivo, la comunicación es fundamental para destacar y avanzar en mi carrera.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo: Soy una persona que se adapta rápidamente a
nuevos entornos
y desafíos. Me gusta aprender nuevas habilidades y conocimientos, y estoy siempre
dispuesto a mejorar. En un mundo en constante cambio, la adaptabilidad y el aprendizaje
continuo son esenciales para mantener mi empleabilidad y aprovechar las oportunidades
que surgen.
• Resolución de problemas y pensamiento crítico: Me siento orgulloso de mi capacidad
para analizar
problemas complejos, identificar soluciones creativas y tomar decisiones informadas. Me
gusta descomponer problemas en partes más pequeñas, evaluar alternativas y
seleccionar la mejor opción. En un mercado laboral que demanda cada vez más
habilidades analíticas y de resolución de problemas, esta capacidad me permite destacar
y agregar valor a las organizaciones.
➢ Habilidades que necesito desarrollar o mejorar:
• Liderazgo y gestión de equipos: Me doy cuenta de que necesito desarrollar más
habilidades de liderazgo para poder dirigir y motivar a otros. Me gusta trabajar en equipo,
pero necesito mejorar mi capacidad para liderar y guiar a otros. En un mercado laboral
cada vez más competitivo, la capacidad de liderar equipos de manera efectiva es
fundamental para avanzar en mi carrera y asumir roles de mayor responsabilidad.
• Habilidades técnicas específicas: Me doy cuenta de que necesito mantenerme
actualizado en habilidades técnicas específicas. Por ejemplo, si trabajo en el campo de
la tecnología, debo estar al tanto de las últimas tendencias y herramientas. Si trabajo
en finanzas, debo dominar software de análisis financiero y regulaciones. Mejorar mis
habilidades técnicas me permitirá adaptarme mejor a las demandas cambiantes del
mercado y mantener mi valor como profesional.
5.- Establece tres objetivos SMART para tu desarrollo profesional basándote en tu
análisis:
• Asegúrate de que cada objetivo sea Específico, Medible, Alcanzable,
Relevante y Temporalmente definido.
• Explica cómo cada objetivo contribuye a mejorar tu empleabilidad o éxito en
emprendimientos futuros.
➢ Objetivo 1: Desarrollar Competencias en Programación Web
• Específico: Quiero completar un curso de desarrollo web full-stack (HTML, CSS,
JavaScript, React, Node.js) en una plataforma de aprendizaje en línea.
• Medible: Mi meta es obtener un certificado al final del curso y crear un portafolio con al
menos tres proyectos web completos.
• Alcanzable: Si dedico 10 horas a la semana al estudio y práctica, puedo completar el
curso en unos 6 meses.
• Relevante: Las habilidades de desarrollo web están en alta demanda. Esto me abrirá
muchas puertas en términos de trabajo y proyectos freelance.
• Temporalmente Definido: Mi objetivo es completar el curso y el portafolio para el 31 de
diciembre de 2024.
• Contribución a la Empleabilidad/Éxito en Emprendimientos: Al aprender a programar,
mejoro mis posibilidades de encontrar un buen trabajo en tecnología. Además, si decido
lanzar mi propio negocio, podré crear y gestionar mi propio sitio web o aplicación, algo
esencial hoy en día.
➢ Objetivo 2: Expandir mi Red Profesional a Través de LinkedIn
• Específico: Quiero aumentar mi red de contactos en LinkedIn en un 50% y participar
activamente en grupos profesionales relacionados con mi industria.
• Medible: Planeo incrementar mis contactos de 200 a 300 personas y participar en
al menos dos discusiones de grupo por semana.
• Alcanzable: Dedicando 30 minutos diarios a enviar solicitudes de conexión, comentar en
publicaciones y participar en grupos, puedo lograr este objetivo.
• Relevante: Tener una red profesional sólida puede abrir muchas puertas a nuevas
oportunidades laborales y colaboraciones en proyectos de emprendimiento.
• Temporalmente Definido: Quiero alcanzar este incremento y participación activa
para el 30 de septiembre de 2024.
• Contribución a la Empleabilidad/Éxito en Emprendimientos: Ampliar mi red
profesional mejorará mis posibilidades de ser visible para posibles empleadores y
colaboraciones. Para emprender, una buena red puede conectar con socios, clientes y
recursos cruciales para el crecimiento del negocio.
➢ Objetivo 3: Lanzar un Proyecto Emprendedor de e-Commerce
• Específico: Mi objetivo es crear y lanzar una tienda en línea para vender productos
artesanales, utilizando plataformas como Shopify y estrategias de marketing digital.
• Medible: Quiero tener la tienda en línea funcionando, con al menos 50 productos
listados y alcanzar 100 ventas en los primeros 6 meses después del lanzamiento.
• Alcanzable: Con un plan claro y dedicando 15 horas semanales a la creación,
marketing y gestión de la tienda, este objetivo es realista.
• Relevante: El comercio electrónico sigue creciendo y ofrece una manera accesible
de iniciar un negocio con bajos costos iniciales.
• Temporalmente Definido: Planeo lanzar la tienda en línea para el 30 de noviembre
de 2024 y alcanzar las 100 ventas para el 31 de mayo de 2025.
• Contribución a la Empleabilidad/Éxito en Emprendimientos: Este objetivo me da
experiencia práctica en emprender, desde la idea hasta la gestión de un negocio.
Además, me hace más atractivo para futuros empleadores al demostrar habilidades en
gestión de proyectos, marketing digital y comercio electrónico.
Conclusión
El análisis comparativo entre empleabilidad y emprendimiento revela que ambos campos
presentan oportunidades significativas y desafíos importantes en el contexto actual. Es
esencial desarrollar habilidades que respondan a estas demandas para mejorar tanto la
empleabilidad como el éxito en el emprendimiento. Mis objetivos SMART están diseñados
para fortalecer mis capacidades y prepararme mejor para las oportunidades y desafíos
del mercado laboral actual.
Referencias
• Informe sobre el Futuro del Trabajo, Organización Internacional del Trabajo (OIT),
2025.
• Tendencias Globales de Emprendimiento, Global Entrepreneurship Monitor
(GEM), 2025.
• Impacto de la Digitalización en el Empleo, McKinsey & Company, 2022.
