“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

BASES DE LA CONVOCATORIA CAS Nº 009-2025-MTC/24

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (1)
ESPECIALISTA TÉCNICO PREDIAL

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) profesional que realice el seguimiento de la adquisición y
saneamiento de los predios, con la finalidad de verificar el avance de la libre disponibilidad física de
los predios; así como el cumplimiento de las especificaciones técnicas para la adquisición de los
predios, necesarios para la ejecución de los Proyectos de Infraestructura de Telecomunicaciones,
en coordinación con las unidades de organización del Programa Nacional de Telecomunicaciones
(PRONATEL) y/o entidades competentes.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección de Adquisición de Predios y Asuntos Socio Ambientales

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección de Adquisición de Predios y Asuntos Socio Ambientales

4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Decreto Legislativo N° 1602 - Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover
el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras
disposiciones.
d. Ley N° 31131, “Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector público”, que modifica el artículo 5 del Decreto Legislativo N°
1057.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE, que formalizan el acuerdo de
Consejo Directivos adoptado en la sesión N° 012-2022-CD del 19 de agosto de 2022, mediante
el cual se aprobó como opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS
indeterminados y determinados a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno.
Sentencia 979/2021) y el Auto 2 – Aclaración del Tribunal Constitucional, recaídos en el
expediente N° 00013-2021- PI/TC; el Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-GPGSC.
f. Resolución Ministerial Nº 182-2019-MTC/01, que aprueba la Directiva Nº 002-2019-MTC/01
“Procedimientos para la selección y contratación de personas bajo el régimen especial de
contratación administrativa de servicios – Decreto Legislativo Nº 1057 en el Ministerio de
Transportes y Comunicaciones, sus Proyectos Especiales, Programas y Organismos Públicos
Adscritos”.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 065-2020-SERVIR-PE que aprueba la “Guía para la
virtualización de los concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
h. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 205-2023-MTC/24, que aprueba el Manual de Procesos y
Procedimientos correspondiente al Proceso Nivel 1 “A02.02 Gestión de la Incorporación”.
i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
j. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
k. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
l. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–20019-
JUS.
m. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
n. Ley N.° 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025.
o. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio.

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II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia
- Para aquellos casos donde se requieren
formación técnica o universitaria completa, el
- Experiencia general: Cuatro (4) años en
tiempo de experiencia se contará desde el
el sector público y/o privado.
momento del egreso de la formación
- Experiencia específica: Tres (3) años en la
correspondiente requerida ( debe presentar
función o materia, de los cuales dos (02)
constancia de egresado, caso contrario se
deberán ser en el sector público.
contabiliza desde la fecha de emisión del grado
- Experiencia específica mínima de dos (2)
o título presentado).
años como analista en la función o materia
- Para aquellos casos donde no se requiere
en el sector público y/o privado.
formación técnica o universitaria completa, o
solo se requiere educación básica, se contará
cualquier experiencia laboral.
- Organización y planificación
- Capacidad de análisis y síntesis
Habilidades y/o Competencias - Orientación a resultados
- Tolerancia al trabajo bajo presión.

- Título profesional universitario de Ingeniería

Formación Académica, grado académico y/o Civil y/o Ingeniería Geográfica y/o
nivel de estudios. Arquitectura, con colegiatura y habilitación
vigente (acreditada con documento emitido
por el colegio profesional correspondiente)
- Egresado de Maestría en Gestión Pública y/o
Catastro y/o Planificación Y Ordenamiento
Territorial y/o Desarrollo Urbano y/o
Tecnología de Información Geográfica.
- Programa de Especialización o Diplomado
Cursos y/o Programas de Especialización
en relación al servicio en: Saneamiento
- Los Cursos deben tener no menos de 8 horas
Predial y/o Gestión de Bienes Estatales y/o
de capacitación.
Formalización de la Propiedad y/ o
- Los Programas de Especialización deben tener
Saneamiento Físico Legal de Predios
no menos de 90 horas de capacitación; en caso
Rurales y Estatales y/o Catastro y/o Registral
sean organizados por un ente rector, deberán
y/o Inmatriculación de predios urbano, rural y
ser no menor a 80 horas.
del estado y/o Acumulación y Subdivisión de
predios y/o Adquisición y Expropiación de
Las horas de los programas de Especialización inmuebles para ejecución de obras de
no son acumulativas. infraestructura.
- Curso(s) (mínimo de 40 horas acumulativas)
en relación a las funciones del puesto en:
Saneamiento físico legal de inmuebles y/o
Catastro y/o sistemas de información
geográfica y/o Urbanismos y Catastro y/o
Adquisición y Expropiación de inmuebles y/o
Bienes Estatales y/o Gestión de Predios y/o
Sistemas de Información Geográfica y/o
Autocad y/o Planificación Territorial y/o
Elaboración de información gráfica Registral
y/o habilitación urbana y/o Arcgis aplicado al
Catastro y/o Gestión de la Propiedad Predial
Estatal y/o Formalización de la Propiedad y/o
Saneamiento Predial Estatal y/o
Saneamiento predial de inmuebles.
Conocimientos - Conocimientos técnicos-normativos en
proyectos de inversión de servicios públicos
- No necesita documentación sustentatoria, toda vez y aplicables a la administración pública.
que su validación se realizará en las fases de - Conocimientos de Ofimática (procesador de
evaluación de conocimientos y/o entrevista personal textos, hojas de cálculo, programa de
y/o por Declaración Jurada. presentaciones) a nivel intermedio.
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Requisitos adicionales - Debe contar con registro de Verificador

Catastral, inscrito en el Índice de
Verificadores Catastrales de la SUNARP y/o
con certificado por la Superintendencia
Nacional de Bienes Estatales – SBN como
especialista en Gestión de Predios
Estatales.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Realizar el seguimiento de la adquisición y saneamiento físico legal de los predios, para la ejecución
e implementación de los Proyectos de Infraestructura en Telecomunicaciones, para lo cual deberá
realizar viajes a otras provincias por comisiones de servicio, para la verificación in situ de los predios.
2. Elaborar y/o revisar los polígonos de los predios verificados, acompañados de información
georreferenciada en formato CAD, la misma que, debe contener las áreas mínimas propuestas para
la operatividad y funcionamiento de los nodos de los Proyectos de Telecomunicaciones.
3. Elaborar y/o proponer informes de evaluación técnica respecto al proceso de la selección y/o
adquisición de los predios, según las Especificaciones Técnicas de la Red de Transporte y Red de
Acceso de los Proyectos de Infraestructura de Telecomunicaciones, según corresponda.
4. Elaborar y/o revisar el diagnóstico predial en base a la información obtenida, producto del
seguimiento y verificación de los predios, necesarios para la adquisición y saneamiento físico legal,
así como la liberación de interferencias para la implementación de los Proyectos de
Telecomunicaciones.
5. Elaborar y/o proponer los términos de referencia de los servicios que se requieran para la verificación
en las acciones de adquisición y saneamiento físico legal de predios, así como la liberación de
interferencias para la implementación de los Proyectos de Telecomunicaciones.
6. Revisar los expedientes de adquisición y saneamiento de los predios, presentados por las empresas
contratistas a cargo de los proyectos de infraestructura de telecomunicaciones, verificar las áreas
útiles necesarias para la determinación de las áreas que serán entregadas al proyecto de inversión
pública.
7. Coordinar la entrega de los predios, expropiados y/o adquiridos por el Estado, para la ejecución de
los proyectos de infraestructura de telecomunicaciones, en coordinación con las unidades de
organización del Ministerio de Transportes y Comunicaciones y del PRONATEL.
8. Otras funciones asignadas por el (la) Director/a de la Dirección de Adquisición de Predios y Asuntos
Socio ambientales, relacionadas a la misión del puesto/área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Programa Nacional de Telecomunicaciones, sito en:
Lugar de prestación del servicio
Av. Paseo de la República 1645 – La Victoria, Lima.
Modalidad de Trabajo Trabajo presencial

Horario Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.

Tres (03) meses, sujeto a prórroga o renovación en

Duración del contrato
función a la necesidad y/o disponibilidad presupuestal.

S/ 10,000.00 (diez mil con 00/100 soles) Incluyen los

Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a el(la) trabajador/a.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA

Sujeto a modificación según cantidad de postulantes en cada una de las fases de la etapa de selección
y/u otros supuestos debidamente justificados.

En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente

actividad.
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El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y

finales del presente proceso de selección.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Registro en el Portal Talento Perú – SERVIR 23 de abril de 2025
OA
([Link]

Publicación y difusión de la convocatoria en:

Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Prácticas del sector Desde el 23 de abril de
público (Portal Talento Perú – SERVIR 2025 al 06 de mayo de
OA / SERVIR
([Link] 2025
Portal institucional del Programa Nacional de
Telecomunicaciones.

Postulación Virtual a través de la declaración jurada (disponible

07 de mayo de 2025
en el portal de PRONATEL) al correo: pronatel- OA
(único día)
casrh@[Link]
SELECCIÓN

Verificación de Postulación Virtual y Publicación de

12 de mayo de 2025 OA
Relación de Aptos/ No aptos.

Evaluación de Conocimientos virtual 14 de mayo de 2025 OA

Publicación de Resultados de Evaluación de

15 de mayo de 2025 OA
Conocimientos

Presentación de Expediente de Postulación al correo

16 de mayo de 2025 OA
electrónico: pronatel-casrh@[Link]

Evaluación Curricular 19 y 20 de mayo de 2025 OA

Publicación de la Evaluación Curricular. 21 de mayo de 2025 OA

Entrevista personal virtual

COMITÉ DE
23 de mayo de 2025
La notificación del enlace será remitida a los postulantes aptos, SELECCIÓN / OA
a los correos mediante los cuales se efectuó la postulación.

Publicación de Resultados de la Entrevista Personal y 23 de mayo de 2025 COMITÉ DE

Resultado Final en el Portal Institucional. SELECCIÓN / OA

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Hasta cinco (5) días
hábiles, contados a partir
Suscripción del Contrato del día siguiente de la OA
publicación de los
resultados finales

VI. DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

La estructura de los puntajes y factores de evaluación para las dos (2) fases de la etapa de selección
(evaluación curricular y entrevista personal) será según el siguiente detalle:

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PUNTAJE PUNTAJE
FASES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Fase 1: VERIFICACIÓN DE
… - -
POSTULACIÓN VIRTUAL
Puntaje de la Postulación Virtual Sin Puntaje Sin Puntaje
APTO/A Cumple los requisitos mínimos
Fase 2: EVALAUCIÓN DE
30% - -
CONOCIMINETOS
Puntaje de Evaluación de
21 puntos 30 puntos
Conocimientos
Solo los cinco (5) postulantes con los puntajes más
APTO/A
altos
Fase 3: EVALUACIÓN CURRICULAR 30% - -
Formación Académica * 15% 10 puntos 15 puntos
Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE
Experiencia general CUMPLE CUMPLE
Experiencia especifica ** 15% 10 puntos 15 puntos
Puntaje de Evaluación Curricular - 20 puntos 30 puntos
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
Fase 4: ENTREVISTA PERSONAL 40% - -
Habilidad / Competencia 1 10% 6 puntos 10 puntos
Habilidad / Competencia 2 10% 6 puntos 10 puntos
Habilidad / Competencia 3 10% 6 puntos 10 puntos
Habilidad / Competencia 4 10% 6 puntos 10 puntos
Puntaje de Entrevista Personal - 24 puntos 40 puntos
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
(*) El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando supera el requisito mínimo requerido en dicho rubro (considerando
nivel educativo y grado académico), Siempre que guarde relación con el perfil de puesto.
(**) El puntaje máximo de experiencia específica se asigna cuando se cuente con el tiempo mínimo requerido más un año adicional
a más.

a. Fase 1: Verificación de Postulación Virtual

Las/los postulantes interesados/as deben remitir vía correo electrónico a pronatel-
casrh@[Link], según la fecha establecida en el cronograma de las Bases de la presente
convocatoria CAS, la Declaración Jurada de cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en
el perfil del puesto que se descarga a través de la sección Convocatorias CAS del portal
[Link].

En esta fase se verifica la información declarada por cada postulante en relación al cumplimiento de
los requisitos mínimos citados en el párrafo precedente.

La verificación de postulación virtual no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio y

eliminatorio.

La condición que se da a cada postulante es de apto o no apto. Será declarado apto, y pasará a la
siguiente fase, todos aquellos postulantes que hayan declarado, en el formato correspondiente, el
cumplimiento de todos los requisitos del puesto.

b. Fase 2: Evaluación de Conocimientos

Esta evaluación se emplea con la finalidad de medir el nivel de conocimientos técnicos del (de la)
postulante para el óptimo desempeño de las funciones del puesto.

La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20)

preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de
conocimientos tiene un valor de 1.5 puntos con lo que el puntaje mínimo es de 21 puntos y el puntaje
máximo es de 30 puntos.

Los/las cinco (5) postulantes que alcancen los puntajes más altos y tengan como mínimo veintiún
(21) puntos, pasan a la siguiente fase con condición del APTO. En caso que el quinto postulante en
orden de mérito de este grupo empate con otros/as postulantes, pasan a la siguiente fase todos/as
los/las que compartan la quinta ubicación en orden de mérito.

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En caso las vacantes sean más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere
de la siguiente manera:

VACANTES POR NÚMERO DE POSTULANTES APTO

PUESTO
Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos
Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos
Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos
7 postulantes con los puntajes más altos más
Más de tres vacantes
uno adicional por cada vacante

Nota: En caso el/la postulante presente alguna observación en relación a las preguntas relacionadas
a conocimiento para el puesto, el área usuaria es la responsable de absolver dicha observación.

El puntaje obtenido en la prueba de conocimiento se realizará a dos decimales, no se considerará

redondeo de puntaje.

c. Fase 3: Evaluación Curricular

Los/las postulantes que han sido calificados como APTO en la evaluación de conocimientos deben
remitir el Expediente de Postulación a pronatel-casrh@[Link] colocando en el asunto y el
cuerpo del correo los datos del postulante y el número de la convocatoria a la que postula, en la
fecha establecida en el cronograma de la presente convocatoria.

Los documentos que se deben incluir el Expediente de Postulación son:

- Anexo Nº 1 (Ficha de Currículum Vitae) señalando el folio donde se encuentra los
documentos presentados
- Anexo Nº 2 (Declaración Jurada – Fase 3 Evaluación Curricular)
- Documentos que sustenten o acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil de
puesto solicitado en la presente convocatoria (grados o títulos, constancias de estudios,
certificados o diplomas de cursos y/o programas de especialización, certificados de trabajo u otra
documentación que sustente o acredite tanto la experiencia general como la específica,
certificados o documentación que acredite las bonificaciones).

La información consignada en el Expediente de Postulación tiene carácter de declaraciónjurada, por lo que

el postulante será responsable de la información consignada u omisiónen dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Las/os postulantes deberán presentar en copia simple los documentos que acrediten el grado
académico, en ningún caso se aceptarán declaraciones juradas.

Todos los documentos del Expediente de Postulación deben estar firmados y/o rubricados, así como
debidamente foliados.

El postulante deberá presentar toda la documentación debidamente FOLIADA en número arábigos, en

cada una de las páginas, precisando el(los) Nº de Folio en los documentos solicitados, caso contrario
será descalificado.

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ANEXO 1

Los criterios de aplicación para la Evaluación Curricular son los siguientes:

i. Formación Académica:
Se acredita en copias legibles del grado o situación académica de acuerdo a lo señalado en el
perfil de puesto.

Se otorga el puntaje mínimo cuando el/la postulante presente la documentación que sustenta o
acredita el cumplimiento del requisito mínimo de formación académica establecido en el perfil de
puesto; y, se otorga el puntaje máximo cuando el/la postulante presente documentación adicional
que supera la formación académica solicitada.

FORMACIÓN ACADEMICA PUNTAJE

Formación académica solicitada en el Perfil de
10 puntos
Puesto (Nivel 1, 2, 3 y 4)
Formación académica superior a lo solicitada del Perfil de Puesto

Grado superior adicional y/o colegiado habilitado Más 5 puntos

Puntaje máximo en evaluación de formación
15 puntos
académica

Para establecer el puntaje máximo en la presente convocatoria se deben considerar los

siguientes cuadros:

Para perfiles de puesto que requieran formación universitaria:

NIVELES FORMACIÓN ACADÉMICA

Nivel 1 Estudiante Universitario
Nivel 2 Egresado Universitario
Nivel 3 Bachiller Universitario
Nivel 4 Titulado Universitario
Egresado de Maestría (Siempre que guarde
Nivel 5
relación con el perfil de puesto)
Egresado de Doctorado (Siempre que
Nivel 6
guarde relación con el perfil de puesto)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita Egresado/a Universitario/a, se dará el puntaje

adicional a los/las postulantes que presenten el bachiller, título, egresado de maestría y/o
egresado de doctorado.

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Para perfiles de puesto que requieran formación técnica:

NIVELES FORMACIÓN ACADÉMICA
Nivel 1 Estudiante Técnico Básico o Superior
Nivel 2 Egresado Técnico Básico o Superior
Nivel 3 Título Técnico Básico o Superior
Estudios culminados de Técnico Superior
Nivel 4 adicional al Nivel 3 (segunda carrera
técnica)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita estudiante técnico superior, se dará el puntaje
adicional a los/las postulantes que presenten el egresado/a técnico superior o título técnico
superior.

Nota: En caso de solicitar en el perfil de puesto secundaria completa se otorga puntaje

adicional al postulante, siempre y cuando presente la documentación que acredite
cualquiera de los niveles señalados (cuadro de la formación universitaria o técnica).

Asimismo, cuando se solicité formación académica técnica esta será calificada conforme
a los niveles de formación técnica, en ningún caso se considerarán como APTOS aquellos
postulantes que acrediten niveles de la tabla de formación universitaria. En este sentido, no se
otorgará puntaje adicional si el/la postulante acredita niveles de una tabla que no corresponde a
la formación académica solicitada.

Además, tratándose de estudios en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley

del Servicio Civil y su reglamento, donde se establece que los títulos universitarios, grados
académicos o estudios de postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten son registrados ante SERVIR, requiriéndose como único acto
previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

En caso sea requerido, que el profesional se encuentre colegiado y habilitado, se deberá

presentar como sustento la papeleta de habilitación emitida por el colegio competente. No se
admitirá impresiones o fotos de capturas de pantalla de consulta de páginas web.

ii. Cursos/Programa de Especialización:

Los programas de especialización o diplomados, se acreditan con copias simples de los
certificados o constancias correspondientes, los cuales deben tener una duración mínima de
noventa (90) horas. Asimismo, los programas de especialización que presenten una duración
mínima ochenta (80) horas, son válidos si son organizados por disposición de un ente rector, en
el marco de sus atribuciones normativas. Por su parte, los cursos se acreditan con copias simples
de los certificados o constancias correspondientes, los cuales deben tener una duración mínima
de ocho (8) horas. Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje, pero es de obligatorio
cumplimiento.

iii. Experiencia General:

Todos los documentos que acrediten experiencia deben precisar fecha de inicio y fin del tiempo
laborado. El tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egresado/a
universitario (para perfiles que requieren formación universitaria) o egresado/a técnico (para
perfiles que requieren formación técnica). Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje,
pero es de obligatorio cumplimiento.

En caso no presentará la constancia de egresado, la experiencia general se contabilizará desde

la fecha del Diploma del Bachiller, en caso no se presente ninguno de los dos documentos
mencionados, se contabilizará desde la fecha del Título Profesional.

Exceptuando de ello los certificados de prácticas pre y profesionales, que serán contabilizadas
de acuerdo a la normativa vigente sobre la materia.

Nota: En el caso de que el/la postulante presente ordenes de servicios, adicionalmente debe
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presentar las conformidades respectivas. Asimismo, el/la postulante que presente contratos de
trabajo, adicionalmente debe presentar las adendas respectivas. De igual modo, el/la postulante
que presente resolución de inicio de labores, adicionalmente debe presentar la resolución de
cese.
De no presentar la documentación adicional que se requiere para cada uno de los casos antes
mencionados, no serán contabilizados los periodos declarados como experiencia general. No se
considerarán los recibos por honorarios electrónicos como sustento de experiencia general.

iv. Experiencia Específica:

La experiencia específica se acredita con copias simples legibles de certificados, constancias de
trabajo o de servicios, resoluciones de encargatura o designación que evidencie inicio y cese,
contratos y, de ser el caso, sus respectivas adendas o boletas de pago de remuneraciones; u
otros documentos que evidencien fehacientemente la experiencia específica del postulante.

En caso no presentará la constancia de egresado, la experiencia específica se contabilizará

desde la fecha del Diploma del Bachiller, en caso no se presente ninguno de los dos documentos
mencionados, se contabilizará desde la fecha del Título Profesional. Exceptuando de ello los
certificados de prácticas pre y profesionales, que serán contabilizadas de acuerdo a la normativa
vigente sobre la materia.

Los años de experiencia en el nivel mínimo y/o puesto requerido deben ser acreditados con
documentos de sustento que indiquen fehacientemente el nivel y/o puesto requerido, de no
acreditarlo el postulante será declarado NO APTO.

Se otorga el puntaje mínimo cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases y se
otorga el puntaje máximo cuando se supera los requisitos mínimos, según la explicación del
siguiente cuadro:

EXPERIENCIA ESPECIFICA PUNTAJE

Experiencia específica, en el sector público y/o
10 puntos
privado, solicitada en el Perfil de Puesto.
Experiencia específica adicional de uno (1) año hasta
Más 3 puntos
tres (3) años.
Experiencia específica adicional de cuatro (4) años a
Más 5 puntos
más.
Puntaje máximo en evaluación de experiencia
15 puntos
específica

Nota: Las funciones desempeñadas en la trayectoria laboral serán validadas según lo consignado
en la ficha de postulación.
En el caso de que el/la postulante presente ordenes de servicios, adicionalmente debe
presentar las conformidades respectivas. Asimismo, el/la postulante que presente contratos
de trabajo, adicionalmente debe presentar las adendas respectivas. De igual modo, el/la
postulante que presente resolución de inicio de labores, adicionalmente debe presentar la
resolución de cese.
De no presentar la documentación adicional que se requiere para cada uno de los casos
antes mencionados, no serán contabilidades los periodos declarados como experiencia
específica. No se considerarán los recibos por honorarios electrónicos como sustento de
experiencia específica.

Los/las postulantes que superen los puntajes mínimos y cumplan con los criterios establecidos
en la fase de Evaluación Curricular tienen la condición de APTO y pasan a la siguiente fase.

d. Fase 4: Entrevista Personal

La entrevista personal está orientada a evaluar la idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil de
puesto a través de preguntas de habilidades o competencias y de otros criterios relacionados a la
institución y al perfil del puesto convocado.
Esta fase está a cargo del Comité Técnico de Selección CAS.

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La entrevista de cada postulante se registrará en audio y video (grabación), cuyo almacenamiento

es en formato digital y su custodia está a cargo de la OA.

El Acta de entrevista debe contener la puntuación de acuerdo a los siguientes factores de evaluación:

FACTORES DE INTEGRANTE A CARGO DE LA

EVALUACIÓN EVALUACIÓN
Habilidad o Competencia 1 Presidente del CTSC

Habilidad o Competencia 2 Presidente del CTSC

Habilidad o Competencia 3 Integrante Especializado del CTSC

Habilidad o Competencia 4 Integrante Especializado del CTSC

Asimismo, para poder otorgar las diferentes puntuaciones, los integrantes del comité deben
considerar la siguiente escala de calificación:

ESCALA DE
CALIFICACIÓN
CALIFICACIÓN
Muy por encima de lo esperado 10
Por encima de lo esperado 8

Dentro de lo esperado 6
Por debajo de lo esperado 4

Muy por debajo de lo esperado 2

Para alcanzar la condición de APTO los/las postulantes deben obtener como mínimo la calificación
de seis (6) para cada uno de los factores de evaluación, por lo cual, el puntaje mínimo aprobatorio
es de 24 puntos.

VII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

1. Situaciones irregulares:
- En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido
para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del concurso
- En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad
adopte.
- De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para
el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad pueda adoptar.
- Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso participando en
iguales condiciones con los demás postulantes.
- En caso el/la postulante presentara información inexacta con carácter de declaración jurada, será
descalificado/a del concurso.
- La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos
de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de Datos
Personales en la Opinión Consultiva Nº 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión
Consultiva Nº 31-2020-JUS/ DGTAIPD) indicó que, salvo la información calificada como secreta,
reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso de selección es de
carácter público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además,
puntualizó que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información
personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las
postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del
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puesto o cargo al que se postula. Respecto a las actas de calificación de las entrevistas de los/
las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública sobre las que no recae
ninguna excepción al acceso”.

2. Con relación a la Postulación Virtual:

- La Declaración Jurada de cumplimiento de requisitos mínimo debe remitirse en formato PDF
debidamente suscrita por el/la postulante. Los/las postulantes que no remitan dicha declaración
jurada en el formato requerido y/o no se encuentren debidamente suscritas serán considerados
como NO APTOS.
- La presentación de Declaraciones Juradas distintas a los formatos publicados en la página web
de PRONATEL o correspondientes a otras etapas de la convocatoria descalifican al/la postulante
y será declarado/a NO APTO.
- La presentación de Declaraciones Juradas ilegibles, descalifica al/la postulante y será
declarado/a NO APTO.
- El/la postulante que no indique el número de la convocatoria a la que postula en la Declaración
Jurada, o indique un número que no corresponde al asunto de su correo electrónico de
postulación virtual será declarado NO APTO.
- El asunto del correo de postulación y el nombre del archivo adjunto deberá ser el siguiente:
Convocatoria CAS *- 2025_Nombres y Apellidos; de consignar otro nombre o denominación
en el asunto de correo o archivo adjunto será declarado como postulante NO APTO.
*colocar el número de la convocatoria a la cuál postula
- Solo se admitirán las postulaciones enviadas en el día indicado en el cronograma de las Bases
de la presente convocatoria. Las postulaciones que se reciban antes o después del día
establecido en el referido cronograma serán desestimadas y se considerarán como postulación
NO PRESENTADA, por lo que no aparecerá en la publicación de la relación de Apto/No apto de
la fase de verificación de postulación virtual.
- Los/las postulantes solo pueden enviar un (1) correo electrónico por cada convocatoria en la que
desea participar. No se admitirá el envío de más correos electrónicos por correcciones en la
documentación remitida por el/la postulante. Solo se verificará el primer correo enviado, los
demás correos serán desestimados.
- Los/las postulantes deben constatar haber recibido el correo de respuesta que confirma la
recepción de su postulación virtual durante el día, en caso no recibir dicho correo de confirmación,
es responsabilidad del (de la) postulante comunicarse a la siguiente dirección de correo
electrónico: pronatel-casrh@[Link], para comunicar la postulación efectuada y solicitar
se hagan las verificaciones pertinentes, teniendo en cuenta que dicha comunicación debe
realizarse antes de la publicación de la relación de Apto/No apto según la fecha establecida en el
cronograma de las Bases de la presente convocatoria.
Si el postulante no ha recibido el correo de confirmación luego de 24 horas de ocurrido el envío,
su postulación no ha sido registrada.

3. Con relación a la Evaluación de Conocimientos:

- La Evaluación de conocimientos se realizará a través de dos plataformas virtuales: una se
empleará para la verificación de identidad (videollamada) y otra para el registro de las respuestas,
para esto los/las postulantes declarados APTOS en la evaluación de postulación virtual, y que
declararon vía correo electrónico contar con un equipo de cómputo y acceso a internet, deberán
verificar que sus equipos cuentan con conexión a internet estable e ininterrumpida y batería
suficiente en el equipo de cómputo para una hora de videollamada como máximo. Cualquier falla
de internet o de equipo de cómputo que no le permita enviar el examen dentro del tiempo
establecido será responsabilidad del postulante y este será declarado NSP.
- Los/las postulantes declarados aptos en la fase previa, deberán verificar la hora establecida para
el inicio de la videollamada, no sé considerará tolerancia, por lo que deben probar sus equipos y
conexión con anticipación. De no conectarse en el tiempo establecido el postulante será
declararlo NSP (no se presentó).
- La plataforma a usarse en la videollamada será anunciada en la publicación de los resultados de
verificación de postulación virtual, por lo que se insta a los postulantes a instalarla y familiarizarse
con ella antes de la evaluación de conocimientos.
- Los/las postulantes deben portar su documento de identidad al inicio de la videollamada para la
verificación de la identidad, de no presentar este documento será declararlo NSP (no se
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presentó).
- El link de acceso a la plataforma virtual donde se encontrarán las preguntas y se
registraran las respuestas será brindado únicamente a los postulantes declarados aptos
en la etapa anterior al correo electrónico indicado. El día de la evaluación se activará el
registro de respuestas solamente a aquellos postulantes que hayan ingresado a la
videollamada y hayan presentado su documento de identidad.
- Durante la realización de la evaluación virtual todos los postulantes deberán permanecer
conectados a la videollamada, de desconectarse o desactivar sus cámaras será declarado NO
APTO.
- Solo se permitirá un acceso al evaluado por examen y un envío de respuesta, de detectarse más
de dos solo prevalecerá el primero y los demás serán desestimados.
- Con la finalidad de garantizar acceso a todos los/las postulantes, para aquellos que han
declarado no contar con equipo de cómputo y/o internet, se realizará una prueba oral a través de
una llamada telefónica a la misma hora que los demás postulantes realizan el examen, la misma
que será grabada y sometida a control de voz. Se realizarán tres intentos de llamada al número
declarado en la postulación virtual, de no responder se procederá a declararlo/a NSP (no se
presentó).
- Si alguno/a de los/las postulantes no cuenta con el equipo de cómputo o smartphone con cámara
frontal y/o con conexión a internet estable favor de enviar un correo a pronatel-
casrh@[Link], como máximo hasta 30 minutos antes de que inicie la evaluación, de no
realizar esta comunicación en el tiempo establecido será declararlo/a NSP (no se presentó).

4. Con relación a la Evaluación Curricular:

- Los/las postulantes deberán enviar su expediente de postulación únicamente al correo
electrónico: pronatel-casrh@[Link]; de enviar su expediente a cualquier otra
dirección de correo electrónico o fuera del plazo establecido será declarado NO APTO.
- La presentación de Expedientes de Postulación distintos a los formatos publicados en la página
web de PRONATEL o correspondientes a otras etapas de la convocatoria descalifican al/la
postulante y será declarado/a NO APTO.
- La presentación de Expedientes ilegibles en su totalidad o parcialmente descalifican al/la
postulante y será declarado/a NO APTO.
- El/la postulante que no indique el número de la convocatoria a la que postula en su correo
electrónico de envío del expediente será declarado NO APTO.
- El archivo o archivos adjunto debe tener un peso menor a 12 MB, si no fuera posible reducirlo a
este tamaño deberá ser enviado como un link a la nube (ejemplo: Google Drive, Dropbox,
Onedrive, etc) asegurando que este link funcione correctamente, de estar dañado o ser
actualizado posteriormente al envío del correo electrónico el postulante será declarado NO
APTO.
- Solo se admitirán los expedientes enviados en el día indicado en el cronograma de las Bases de
la presente convocatoria. Los expedientes que se reciban antes o después del día establecido
en el referido cronograma serán desestimados y se considerarán como NO PRESENTADOS,
por lo que no aparecerá en la publicación de la relación de Apto/No apto de la fase de evaluación
curricular.
- Los/las postulantes solo pueden enviar un (1) correo electrónico por cada convocatoria en la que
desea participar. No se admitirá el envío de más correos electrónicos por correcciones en la
documentación remitida por el/la postulante; solo se verificará el primer correo enviado, los
demás correos serán desestimados.
- Los/las postulantes deben constatar haber recibido el correo de respuesta que confirma la
recepción de su expediente de postulación durante el día, o a más tardar al día siguiente del
envío del archivo, en caso no recibir dicho correo de confirmación, es responsabilidad del (de la)
postulante comunicarse a la central telefónica (01) 4880940 anexo 1022 de 8:30 a 17:30 horas
del día de establecido para comunicar el envío efectuado y solicitar se hagan las verificaciones
pertinentes, teniendo en cuenta que dicha comunicación debe realizarse antes de la publicación
de la relación de Apto/No apto según la fecha establecida en el cronograma de las Bases de la
presente convocatoria.
Si el postulante no ha recibido el correo de confirmación luego de 24 horas de ocurrido el envío,
su expediente no ha ingresado a la bandeja de correo.
- Los/las postulantes presentarán su Expediente de Postulación ordenado, foliado y firmado o
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rubricado en cada una de sus hojas (en caso de no cumplir con ese requisito será descalificado
y declarado NO APTO).
- En la Ficha de Curriculum Vitae se debe indicar el número de folio del documento que acredita o
sustenta lo contenido en dicho formato. En caso el/la postulante no indique los folios respectivos
de manera correcta será declarado NO APTO.
- La experiencia se contabilizará de manera cronológica sin duplicidad, de manera que un mismo
periodo de tiempo no podrá ser contabilizado dos veces al presentar trabajos simultáneos o
sobrepuestos.
- Si el/la postulante no acredita el cumplimiento de uno de los requisitos mínimos exigidos para el
puesto será declarado NO APTO.

5. Con relación a la Entrevista Personal:

- La Entrevista personal se realizará a través de videollamadas, para esto los/las postulantes
declarados APTOS en la evaluación curricular, deberán verificar que sus equipos cuentan con
conexión a internet estable e ininterrumpida y batería suficiente en el equipo de cómputo durante
la duración de la videollamada la cual puede extenderse por varias horas, de acuerdo a la
cantidad de postulantes presentes.
- Los postulantes que no se encuentren el sala destinada para la entrevista de la convocatoria a
la cual postulan en el momento en que sea llamado será declarado NSP (no se presentó).
- La plataforma a usarse en la videollamada será anunciada en la publicación de los resultados de
la evaluación curricular, por lo que se insta a los postulantes a instalarla y familiarizarse con ella
antes de la entrevista.
- Los/las postulantes declarados aptos en la fase previa, deberán verificar la hora establecida para
el inicio de la videollamada, no sé considerará tolerancia, por lo que deben probar sus equipos y
conexión con anticipación. De no conectarse en el tiempo establecido el postulante será
declararlo NSP (no se presentó).
- Los/las postulantes deben portar su documento de identidad al inicio de la videollamada para la
verificación de la identidad, de no presentar este documento será declararlo NSP (no se
presentó).
- Con la finalidad de garantizar acceso a todos los/las postulantes, para aquellos que no cuenten
con equipo de cómputo y/o internet, deberán informarlo mediante correo electrónico junto al envío
de su expediente o comunicarlo al correo electrónico a pronatel-casrh@[Link] a fin
de realizar la entrevista a través de una llamada telefónica grupal a la hora programada, la misma
que será grabada y sometida a control de voz. Se realizarán tres intentos de llamada al número
declarado en la postulación virtual, de no responder se procederá a declararlo/a NSP (no se
presentó).
- Si alguno/a de los/las postulantes no cuenta con el equipo de cómputo o smartphone con cámara
frontal y/o con conexión a internet estable, o presenta problemas de conexión, deberá enviar un
correo a pronatel-casrh@[Link], como máximo hasta 30 minutos antes de que inicie la
evaluación, de no realizar esta comunicación en el tiempo establecido será declararlo/a NSP (no
se presentó).

El/la postulante debe asistir a la hora indicada a las evaluaciones. No se aceptará ninguna justificación
para presentarse fuera de hora, siendo el postulante automáticamente descalificado.

Nota: Se insta a los/las postulantes a verificar detenidamente las Bases de la presente convocatoria y
las consideraciones especiales antes de enviar el correo para presentar el expediente de
postulación.

VIII. BONIFICACIONES
La/s bonificación/es se asigna/n a los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en cada una
de las evaluaciones y entrevista personal, según el siguiente detalle:

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorga la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con
lo establecido en la Ley Nº 29248 y su Reglamento, siempre que el/la postulante lo haya registrado en la
Ficha de Currículum Vitae del Expediente de Postulación y haya adjuntado copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.

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Bonificación por Discapacidad

Se otorga la bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido,
de conformidad con lo establecido en artículo 48º y a la Séptima Disposición Complementaria Final de
la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el/la postulante lo haya
registrado en la Ficha de Currículum Vitae del Expediente de Postulación y haya adjuntado copia simple
del documento que acredite dicha condición.

Bonificación de los deportistas calificados de alto nivel

Se otorga la bonificación de acuerdo al Decreto Supremo Nº 089-2003-PCM, que aprueba el
Reglamento de la Ley Nº 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%)
que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley Nº 27674, siempre que el/la postulante lo haya
registrado en la Ficha de Currículum Vitae del Expediente de Postulación y haya adjuntado copia simple
del documento oficial vigente emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
deportista calificado de alto nivel.

Nota: Las/los candidatas/os deben presentar el documento sustentatorio para obtener la bonificación
por fuerzas armadas, persona con discapacidad o deportista calificado, caso contrario no se le otorga
puntaje de bonificación.

IX. CUADRO DE MÉRITO

La elaboración del cuadro de mérito, conformado por los resultados finales, está a cargo de la Oficina
de Administración y se realiza con los resultados aprobatorios requeridos en cada fase de la etapa de
selección y las bonificaciones.

a. El/la postulante que haya aprobado todas las fases de la etapa de selección con un puntaje mínimo
de sesenta y cinco (65) puntos y haya obtenido la puntuación más alta, se considera como
GANADOR/A de la convocatoria.
b. El/la postulante que haya aprobado todas las fases de la etapa de selección con un puntaje mínimo
de sesenta y cinco (65) puntos y no resulten ganadores, es considerado como accesitario.
c. En caso que los/las postulantes obtengan el mismo puntaje en el resultado final, la OA, debe
seleccionar al postulante que cuente con mayor puntaje en la fase de entrevista personal, de persistir
el empate, se procede a seleccionar al postulante que haya obtenido mayor puntaje en la evaluación
de conocimientos, y de encontrarse nuevamente en una situación de empate, debe proceder con
seleccionar al postulante que haya obtenido mayor puntaje en la fase de evaluación curricular. Así
mismo, en caso de evidenciarse un empate en todas las fases, se proseguirá por realizar una
entrevista final, en la cual se definirá al ganador/a.
d. En caso el/la postulante declarado/a “GANADOR/A” no presente la documentación requerida,
desiste o no suscribe contrato por causas objetivas imputables a él/ella, durante los cinco (5) días
hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procede a convocar al segundo lugar
en el orden de mérito (accesitario/a), para que realice la suscripción del contrato dentro del mismo
plazo, contados a partir de la publicación respectiva.
e. De no suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores, las entidades del
MTC, a través de la OGRH o quien haga sus veces, pueden convocar al siguiente, según orden de
mérito con puntaje mínimo aprobatorio o declarar desierta la convocatoria CAS, previa aprobación
de la OGRH o quien haga de sus veces en dichas entidades, según corresponda.

X. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
a. Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso
Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o
lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de
reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según
corresponda.
b. El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un
plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
c. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15)
días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que
concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando
improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de
las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados
finales del concurso.
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XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El/la postulante declarada/o “GANADOR/A” debe suscribir el contrato dentro de los cinco (5) días hábiles
contabilizados desde el día siguiente de publicados los resultados finales.
Para esto, se le enviara un correo electrónico dónde se le indicarán los pasos a seguir y asimismo la
dirección de correo electrónico donde deberá enviar la siguiente información:
- Presentar la Ficha de Datos Personales, los documentos originales (que serán impresos y
autenticados por el fedatario de la entidad) que sustenten los datos que haya registrado en el
Expediente de Postulación y el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto; así
como, de toda la información presentada para efectos de su postulación.
- Copia simple de acta de matrimonio y copia simple del documento de identidad del cónyuge e hijos
de ser el caso.
- En caso de que el/la ganador/a de la convocatoria tenga vínculo laboral o contractual con el
PRONATEL, deberá presentar copia simple de su renuncia.
- Declaraciones Juradas debidamente firmadas, incluyendo las declaraciones juradas de ingresos,
bienes y rentas, así como la declaración jurada de intereses.

Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20º de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo
que la cuenta de correo que los/las postulantes registren en la Ficha de Currículum Vitae será empleada
por la entidad como canal de comunicación válido, entendiendo el registro de los mismos como solicitud
de la notificación virtual.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto
i. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
ii. Cuando ninguno de las/los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
iii. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de las/los postulantes
obtenga el puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso.
iv. Cuando no se suscriba contrato administrativo de servicios.

b. Cancelación del proceso de selección

i. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
ii. Por restricciones presupuestarias.
iii. Otros supuestos debidamente justificados

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