Tema: La Relación Laboral

1. ¿Cuál es la norma básica que regula la relación laboral en España?

a) Código Civil
b) Estatuto de los Trabajadores
c) Ley de Seguridad Social
d) ConsCtución Española
Respuesta: b) Estatuto de los Trabajadores
2. ¿Cuáles son los requisitos para que una relación sea considerada laboral?
a) Personal, voluntaria, ajena, retribuida y dependiente
b) Legal, firmada ante notario, con contrato escrito
c) Temporal, con jornada completa y salario fijo
d) Retribuida, firmada ante un juez y con un contrato indefinido
Respuesta: a) Personal, voluntaria, ajena, retribuida y dependiente
3. ¿Cuál de las siguientes relaciones NO está incluida dentro del Derecho Laboral?
a) Un contrato indefinido a jornada completa
b) Un funcionario público
c) Un contrato de obra y servicio
d) Un contrato de formación
Respuesta: b) Un funcionario público
4. ¿Cuál de los siguientes elementos es esencial en un contrato de trabajo?
a) Plazo de preaviso
b) Número de teléfono del trabajador
c) ConsenCmiento, objeto y causa
d) Nombre del jefe directo
Respuesta: c) ConsenCmiento, objeto y causa
5. ¿Qué edad mínima debe tener un trabajador para firmar un contrato sin
necesidad de autorización?
a) 14 años
b) 16 años
c) 18 años
d) 21 años
Respuesta: c) 18 años
6. ¿Qué sucede si un contrato que debe ser escrito se celebra de forma verbal?
a) Se presume indefinido y a jornada completa
b) No Cene validez legal
c) Se considera nulo de pleno derecho
d) Solo es válido si ambas partes lo acuerdan
Respuesta: a) Se presume indefinido y a jornada completa
7. ¿Qué cláusula contractual prohíbe trabajar en la competencia tras finalizar un
contrato?
a) Pacto de permanencia
b) Pacto de confidencialidad
c) Pacto de no competencia
d) Pacto de retribuciones variables
Respuesta: c) Pacto de no competencia
8. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de prueba es correcta?
a) No es obligatorio reflejarlo en el contrato
 b) Durante el periodo de prueba no se coCza a la Seguridad Social
c) Puede ser anulado si el trabajador ya ha trabajado en la empresa
d) No puede ser interrumpido por baja médica
Respuesta: c) Puede ser anulado si el trabajador ya ha trabajado en la empresa
9. ¿Quién debe comunicar la contratación de un trabajador a la Seguridad Social?
a) El trabajador
b) El empresario
c) El Servicio Público de Empleo
d) La Inspección de Trabajo
Respuesta: b) El empresario
10. ¿En qué caso un menor de 18 años puede ser contratado sin restricciones?
a) Si trabaja en una empresa familiar
b) Si Cene autorización de sus padres
c) Si es mayor de 16 años y está emancipado
d) Si trabaja en horario nocturno
Respuesta: c) Si es mayor de 16 años y está emancipado

Tema: Tipos de Contratos

11. ¿Cuál es la principal caracterísCca de un contrato indefinido?
a) Tiene una fecha de inicio y fin
b) No Cene una fecha de finalización establecida
c) Solo se puede hacer a Cempo completo
d) No necesita formalización por escrito
Respuesta: b) No Cene una fecha de finalización establecida
12. ¿Cuál de los siguientes contratos NO es temporal?
a) Contrato de obra y servicio
b) Contrato fijo-disconCnuo
c) Contrato en prácCcas
d) Contrato indefinido ordinario
Respuesta: d) Contrato indefinido ordinario
13. ¿Cuál de los siguientes contratos es considerado como contrato formaCvo?
a) Contrato de interinidad
b) Contrato por circunstancias de la producción
c) Contrato de formación en alternancia
d) Contrato de alta dirección
Respuesta: c) Contrato de formación en alternancia
14. ¿Qué ocurre si una empresa encadena contratos temporales con un mismo
trabajador?
a) Se considerará indefinido si supera los límites establecidos por la ley
b) Siempre puede seguir renovando contratos sin problema
c) Solo se permite un máximo de tres contratos
d) El trabajador pierde la anCgüedad acumulada
Respuesta: a) Se considerará indefinido si supera los límites establecidos por la
ley
15. ¿Cuál de los siguientes NO es un contrato de duración determinada?
a) Contrato por circunstancias de la producción
b) Contrato de formación
 c) Contrato de interinidad
d) Contrato indefinido ordinario
Respuesta: d) Contrato indefinido ordinario
16. ¿Qué Cpo de contrato es ideal para trabajos estacionales o recurrentes en el
Cempo?
a) Contrato por obra o servicio
b) Contrato fijo-disconCnuo
c) Contrato de interinidad
d) Contrato indefinido ordinario
Respuesta: b) Contrato fijo-disconCnuo
17. ¿Qué ventaja Cene un contrato a Cempo parcial respecto a uno a Cempo
completo?
a) Permite cobrar el doble de salario
b) Se coCza más en la Seguridad Social
c) Puede adaptarse a las necesidades horarias del trabajador
d) Obliga a la empresa a converCrlo en indefinido
Respuesta: c) Puede adaptarse a las necesidades horarias del trabajador
18. ¿Cuál es el objeCvo principal de los contratos formaCvos?
a) Fomentar la incorporación de jóvenes al mercado laboral
b) Reducir los costos salariales para las empresas
c) Facilitar la contratación de trabajadores extranjeros
d) Evitar el fraude laboral en la contratación
Respuesta: a) Fomentar la incorporación de jóvenes al mercado laboral
19. ¿Qué sucede si un contrato de duración determinada no se jusCfica
legalmente?
a) Se considera nulo automáCcamente
b) Se transforma en un contrato indefinido
c) Debe finalizarse antes de su fecha de vencimiento
d) Se puede prorrogar sin problema
Respuesta: b) Se transforma en un contrato indefinido
20. ¿Cuál de estos contratos requiere formalización obligatoria por escrito?
a) Contrato indefinido a jornada completa
b) Contrato por circunstancias de la producción inferior a 4 semanas
c) Contrato en prácCcas
d) Contrato verbal entre empresario y trabajador
Respuesta: c) Contrato en prácCcas
Pregunta Respuesta
1. ¿Cuál es la norma básica que regula la relación laboral en España? B
2. ¿Cuáles son los requisitos para que una relación sea considerada
A
laboral?
3. ¿Cuál de las siguientes relaciones NO está incluida dentro del Derecho
B
Laboral?
4. ¿Cuál de los siguientes elementos es esencial en un contrato de trabajo? C
5. ¿Qué edad mínima debe tener un trabajador para firmar un contrato sin
C
necesidad de autorización?
6. ¿Qué sucede si un contrato que debe ser escrito se celebra de forma
A
verbal?
7. ¿Qué cláusula contractual prohíbe trabajar en la competencia tras
C
finalizar un contrato?
8. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de prueba es
C
correcta?
9. ¿Quién debe comunicar la contratación de un trabajador a la Seguridad
B
Social?
10. ¿En qué caso un menor de 18 años puede ser contratado sin
C
restricciones?
11. ¿Cuál es la principal caracterísCca de un contrato indefinido? B
12. ¿Cuál de los siguientes contratos NO es temporal? D
13. ¿Cuál de los siguientes contratos es considerado como contrato
C
formaCvo?
14. ¿Qué ocurre si una empresa encadena contratos temporales con un
A
mismo trabajador?
15. ¿Cuál de los siguientes NO es un contrato de duración determinada? D
16. ¿Qué Cpo de contrato es ideal para trabajos estacionales o recurrentes
B
en el Cempo?
17. ¿Qué ventaja Cene un contrato a Cempo parcial respecto a uno a
C
Cempo completo?
18. ¿Cuál es el objeCvo principal de los contratos formaCvos? A
19. ¿Qué sucede si un contrato de duración determinada no se jusCfica
B
legalmente?
20. ¿Cuál de estos contratos requiere formalización obligatoria por
C
escrito?