1

BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES

TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

EL DERECHO LABORAL: ORIGEN HISTÓRICO Y NACIMIENTO. EL DERECHO DEL TRABAJO

Y LA RELACIÓN LABORAL. RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y RELACIONES NO
LABORALES. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO. ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA LABORAL: LA ADMINISTRACIÓN
LABORAL Y LA JURISDICCIÓN SOCIAL.

1. EL DERECHO LABORAL: ORIGEN HISTÓRICO Y NACIMIENTO.

El Derecho del Trabajo con principios y normas propias surge a finales del siglo XIX, con el
objetivo de proteger al trabajador de la explotación a que le sometía el empresariado.

Se pueden destacar una serie de hechos históricos determinantes en el nacimiento del

Derecho del Trabajo:

● La revolución industrial. A finales del siglo XVIII se inició en Inglaterra la denominada

revolución industrial, que se extendió al resto de Europa y, que trajo como consecuencia la
sustitución del pequeño negocio artesanal por la creación de grandes fábricas, dando lugar
a un incremento de los conflictos sociales por las durísimas condiciones laborales que el
empresario imponía al trabajador.

● El movimiento obrero. La situación de injusticia y explotación a que estaba sometido el

trabajador en esta época de industrialización motivó la reacción de los trabajadores que se
unieron para luchar (mediante la creación de los primeros sindicatos ilegales, huelgas…)
contra el empresario para obtener mejores condiciones sociales, laborales y económicas
en el trabajo.

● La intervención del Estado. Ante la tensión social existente y las reclamaciones del
movimiento obrero, el Estado decide intervenir para mediar en las relaciones laborales
mediante la creación de normas laborales dirigidas a proteger al trabajador como parte
más débil, a regular las relaciones entre el trabajador y el empresario y a solucionar los
conflictos que de esas relaciones puedan surgir.

1
Autores: Rosario Romero de la Rosa, Ana Marcilla Silla, Víctor Martínez de Azagra.
1
● La normativa laboral. La aparición a finales del siglo XIX y principios del siglo XX de las
primeras normas laborales, tras la intervención del Estado en la mediación de las
relaciones laborales, determina el nacimiento del Derecho del Trabajo como derecho
propio e independiente de otras ramas del derecho.

✔ En España, las primeras normas laborales aparecen a principios del siglo XX, continuando
su evolución hasta la época actual y debiendo destacar en esta evolución histórica como
normas esenciales para la regulación de las relaciones laborales: la Constitución Española
de 1978 y el Estatuto de los Trabajadores de 1980, que ha sido objeto de distintas
modificaciones para adaptarlo a las condiciones sociales y económicas que se producen en
el tiempo hasta llegar al contenido que tiene en la actualidad.

2. EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA RELACIÓN LABORAL.

⮚ Concepto de Derecho del Trabajo: El conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y empresarios.

⮚ La relación laboral: para que un trabajo o una relación tenga la condición de relación
laboral debe cumplir una serie de requisitos. Cuando no cumple esos requisitos surge una
relación laboral especial que se regula por normas especiales o bien surge una relación
que no se considera laboral y que está excluida del derecho laboral.

RELACIÓN LABORAL
REQUISITOS
(art.1 del ET)
El trabajo debe ser realizado por la persona contratada para ello. No
Personal se admite que el trabajador delegue la realización del trabajo en otra
persona.
El trabajo debe ser realizado voluntariamente. Nadie está obligado a
Voluntaria firmar un contrato de trabajo. El trabajador es libre para poner fin a
la relación laboral en cualquier momento.
Retribuida A cambio del trabajo realizado, recibe un salario.

El trabajador está sometido al poder de organización, dirección y

Dependiente disciplina del empresario. La dependencia no es absoluta si lo fuera
el trabajo no sería libre.
Por cuenta ajena
Se trabaja para el empresario, al que le pertenecen los frutos del
(a diferencia del
trabajo. El trabajador también es ajeno a los riesgos de la empresa,
trabajador autónomo o
por cuenta propia)
por lo que presta sus servicios a cambio de un salario garantizado.

2
3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES y RELACIONES NO LABORALES.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES RELACIONES NO LABORALES (excluidas)

(art. 2 ET) (art.1.3 ET)
1. Personal de alta dirección
(directivos). 1. Funcionarios públicos, que se regirá por las
2. Los empleados al servicio del hogar correspondientes normas legales y
familiar. reglamentarias.
3. Los penados en instituciones 2. Las prestaciones personales obligatorias
penitenciarias. (formar parte de un jurado, mesa electoral…)
4. Deportistas profesionales. 3. Los trabajos de amistad, buena vecindad o
5. Los artistas en espectáculos públicos. benevolencia.
6. Representantes de comercio que no 4. Los trabajos familiares (siempre que
asuman el riesgo de la operación. carezcan de nómina y se refieran al cónyuge y
7. Los discapacitados en centros demás familiares hasta el segundo grado de
especiales de empleo. consanguinidad y afinidad que convivan con
8. Los menores sometidos a la el empresario: abuelo, padre/suegro, titular/
ejecución de medidas de cónyuge, hijo, nieto, hermano/cuñado).
internamiento para el cumplimiento 5. Consejeros de una sociedad, cuando no
de la responsabilidad penal. desarrollen otra actividad en la empresa.
9. La residencia para la formación de 6. Agentes comerciales que asuman el riesgo de
especialistas en Ciencias de la Salud. la operación.
10. Los abogados que prestan servicios 7. Los autónomos (empresarios que trabajan
en despachos de abogados. por cuenta propia y asumen el riesgo de las
11. Cualquier otro trabajo que sea operaciones). El trabajo autónomo está
expresamente declarado como regulado en el estatuto del Trabajador
relación laboral por una ley. Autónomo.

4. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

● Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurídicas e indican su jerarquía y
cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto.

FUENTES y JERARQUÍA del Derecho del trabajo

Normas de la Unión Europea: principalmente Reglamentos y
Directivas. Son obligatorias para los países miembros de la Unión
Derecho Comunitario Europea.
Página web de la UE: https://europa.eu/european-union/about-eu_es
Norma fundamental, que ocupa el rango superior entre todas las
normas españolas. A la Constitución están sometidos tanto los
Constitución Española ciudadanos como los poderes públicos.
1978 Derechos laborales que recoge: derecho al trabajo, a un salario
adecuado, a la libertad sindical, a la negociación colectiva, a la
huelga, a la Seguridad Social…

3
 Aprobados y ratificados por España. Se aprueban por las Cortes
Generales y se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE)
Tratados Internacionales Destacan los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
Página web de la OIT: https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Se aprueban por el Parlamento y pueden ser de distintas clases:
● Ley Orgánica: regulan materias relativas al desarrollo de
derechos fundamentales y libertades públicas de la
Constitución: el derecho de huelga, el derecho a la libertad
sindical. Se aprueban por mayoría absoluta en una votación
Leyes (estatales y final sobre el proyecto.
autonómicas) ● Leyes Ordinarias regulan el resto de las materias. Se aprueban
por mayoría simple.
● Normas con rango de Ley que son aprobadas por el Gobierno:
el Real Decreto-Legislativo y el Real Decreto-Ley (aprobado
por el Gobierno en casos de urgencia y luego convalidados por
el Congreso)
Son normas de rango inferior a las leyes y son aprobados por el
Gobierno y por la Administración. Su función es desarrollar las
leyes.
Reglamentos
Su forma habitual: el Real Decreto (cuando lo aprueba el
Gobierno de la nación) y la Orden Ministerial (cuando lo aprueba
un ministerio concreto).
Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y de
los empresarios, para regular las condiciones de trabajo de un
determinado sector de producción. Cada sector tiene su convenio
(hostelería, metal, centros de asistencia y educación infantil…).
Convenios Colectivos Hay convenios de empresa (Ford, Corte Inglés…).
Los convenios colectivos son vinculantes para las partes, y las
condiciones pactadas no pueden ser modificadas en los contratos
individuales, salvo para mejorarlas en beneficio del trabajador. El
convenio colectivo puede mejorar los contenidos establecidos en
el Estatuto de los Trabajadores.
Acuerdo entre el trabajador y el empresario, por el cual el
trabajador se obliga a realizar determinadas prestaciones por
cuenta ajena a cambio de una retribución.
Contrato de trabajo
Los contratos no pueden establecer condiciones menos
favorables al trabajador o contrarias a lo establecido en las
normas jurídicas y en los convenios colectivos.
Usos y costumbres Normas no escritas e impuestas por el uso social, que sólo se
laborales aplican en ausencia de norma escrita.
Jurisprudencia laboral Las sentencias del Tribunal Supremo.

4
​Normas importantes en materia laboral:
- Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Ley de Procedimiento Laboral.
- Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social.

5. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

​Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales:

▪ Principio de norma mínima/jerarquía normativa: las normas laborales de rango

inferior se someten a las normas de rango superior, pero teniendo en cuenta que la norma
de rango superior determina el contenido mínimo de la norma de inferior rango,
estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por
tanto las normas laborales de rango inferior (convenio colectivo) pueden establecer
mejores condiciones de trabajo que las que establece la norma superior (ET), pero nunca
empeorarlas.

▪ Principio de norma más favorable: cuando existan dos o más normas, cualquiera que
sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto,
sea más favorable al trabajador.

▪ Principio de condición más beneficiosa: las condiciones laborales que sean más
beneficiosas pactadas entre empresario y trabajador, o concedidas unilateralmente por el
empresario, se mantendrán frente a los cambios normativos que se puedan producir o
ante los cambios introducidos unilateralmente por la empresa.

▪ Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar a los

derechos que tenga reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.

▪ Principio in dubio pro operario: en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la

interpretación será la que resulte más favorable al trabajador.

5
6. ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA LABORAL: LA ADMINISTRACIÓN LABORAL Y
LA JURISDICCIÓN SOCIAL (LOS TRIBUNALES LABORALES).

ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA JURISDICCIÓN SOCIAL

Controlan la aplicación y cumplimiento del Derecho del trabajo

La administración laboral La jurisdicción social (juzgados)

● Es la encargada de la gestión y trámites ● Es la encargada de resolver los conflictos
laborales y de velar por el cumplimiento de que surgen en materia laboral y de
la normativa laboral. Seguridad Social. Le corresponde juzgar y
hacer cumplir lo juzgado.
● Antes de llegar a la vía judicial es obligatorio
que el trabajador trate de llegar a un
acuerdo con el empresario mediante un
trámite conocido como conciliación previa
ante el SMAC (Servicio de Mediación,
Arbitraje y Conciliación).
ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS JUZGADOS
● Ministerio de Empleo y Seguridad Social:
en el ámbito estatal.
● Conselleria de …Empleo y Formación: en ▪ Juzgados de lo Social
el ámbito autonómico. ▪ Tribunales Superiores de Justicia de las
● Inspección de Trabajo y Seguridad Social CCAA (Sala de lo Social)
(ITSS): principal órgano de control de la ▪ Audiencia Nacional (Sala de lo Social)
normativa laboral. Los inspectores ▪ Tribunal Supremo (Sala IV de lo Social)
pueden entrar libremente en los centros ▪ Tribunal Constitucional
de trabajo y actúan por iniciativa propia o ▪ Tribunal de Justicia de la Unión Europea
por denuncia de cualquier persona.