1BLOQUE III: RELACIONES LABORALES

TEMA 5: LOS CONTRATOS

EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y SUJETOS. ELEMENTOS ESENCIALES, FORMA,

CONTENIDO, DURACIÓN Y PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO. CLASES DE
CONTRATOS.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y SUJETOS.

● Concepto: Es un acuerdo por el que el trabajador de manera personal y voluntaria se

obliga a prestar determinados servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su
dirección a cambio de una remuneración.

● Sujetos: trabajador y empresario (empleador)

TRABAJADOR EMPRESARIO
▪ Edad: ▪ Puede ser: persona física, persona jurídica,
18 años: se puede trabajar libremente. comunidad de bienes y Empresas de
16 y 17 años: autorización de los Trabajo Temporal (ETT).
representantes legales o estar ▪ Puede contratar libremente a partir de los
emancipado. Tienen limitaciones (no 18 años.
pueden realizar horas extras, trabajos ▪ Debe tener capacidad.
nocturnos, ni realizar actividades ▪ Está obligado a comunicar los contratos
peligrosas y nocivas para su salud). celebrados:
Menores 16: solo pueden trabajar en A los servicios públicos de empleo (SEPE,
espectáculos públicos y con autorización SERVEF) en el plazo de 10 días desde su
de la autoridad laboral. celebración.
▪ Capacidad: no estar incapacitados A los representantes de los trabajadores
mediante sentencia judicial en el plazo de 10 días desde su
▪ Titulación: para determinadas actividades celebración.
▪ Nacionalidad: Al mismo trabajador en el plazo de 2
Comunitarios: libre circulación. meses desde el comienzo de la relación
No comunitarios: permiso de trabajo. laboral, pero siempre que la relación
vaya a ser superior a cuatro semanas.

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2. ELEMENTOS ESENCIALES, FORMA, CONTENIDO, PERÍODO DE PRUEBA Y DURACIÓN
DEL CONTRATO.

⮚ Elementos esenciales:

▪ Consentimiento: es la voluntad libre del empresario y el trabajador de celebrar el

contrato. No será válido el consentimiento: si no se actúa libremente o si hay violencia o
engaño.
▪ Objeto: es la prestación laboral que se realiza: tiene que ser posible y lícita.
▪ Causa: para el trabajador es la retribución (el salario) y para el empresario es recibir la
prestación determinada

⮚ La forma del contrato: (art.8 ET)

▪ El contrato se podrá celebrar por escrito o de palabra (en los siguientes casos: contratos
de duración indefinida y contrato eventual por circunstancias de la producción cuya
duración sea inferior a cuatro semanas).

▪ En todo caso hay que tener en cuenta que:

● Tanto el trabajador como el empresario pueden exigir que el contrato se haga por
escrito.
● Si el contrato no se realiza por escrito se presume que el contrato verbal es indefinido
y a jornada completa salvo que se pruebe que la relación es temporal o a tiempo
parcial.

⮚ Contenido mínimo que debe figurar en el contrato de trabajo:

▪ Identidad de las partes

▪ El lugar y la fecha en que se realiza el contrato
▪ Puesto de trabajo y grupo profesional
▪ Lugar donde se realizará el trabajo
▪ Jornada y horario de trabajo
▪ Fecha de inicio de la relación laboral y duración en su caso
▪ Retribución: salario base y complementos
▪ Período de prueba si lo hubiera
▪ Vacaciones anuales
▪ Plazo de preaviso para la extinción del contrato
▪ Convenio colectivo aplicable a la relación laboral
▪ Firma de las partes
▪ Otras cláusulas: permanencia, no competencia al finalizar la relación laboral,
confidencialidad, no concurrencia o competencia desleal o plena dedicación

⮚ El período de prueba. (art. 14 ET)

▪ Es un período de tiempo que se pacta entre el trabajador y el empresario para que

ambas partes decidan sobre la conveniencia de la contratación. Es decir que
cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el período de
prueba sin preaviso, sin alegar motivo alguno y sin obligación de indemnizar.
▪ Es obligatorio que el período de prueba conste por escrito en el contrato de trabajo.
Si no consta por escrito no hay período de prueba.

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 ▪ No se puede pactar período de prueba si el trabajador ya ha sido contratado
anteriormente por la empresa para realizar las mismas funciones, bajo cualquier tipo
de contrato.
▪ Durante el período de prueba el trabajador debe ser dado de alta en la Seguridad
Social y tendrá los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores de la
plantilla.
▪ Duración del período de prueba: será la que figure en el convenio colectivo según
el grupo profesional del trabajador y en su defecto la que señala el Estatuto de los
Trabajadores:
- Para técnicos con titulación (sea universitario o de formación profesional): un
máximo de 6 meses.
- Para el resto de trabajadores: 2 meses si están en empresas de más de 25
trabajadores y 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
- En los contratos temporales con una duración no superior a 6 meses: máximo 1 mes,
salvo que el convenio disponga otra cosa.
▪ Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y
violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de
prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre
ambas partes.
▪ La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por
razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del
período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que
concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.

⮚ Duración del contrato de trabajo. (art.15 ET)

▪ Los contratos de trabajo pueden ser: indefinidos o temporales (de duración determinada).
Pero existe la presunción de que los contratos son indefinidos, y el contrato de trabajo de
duración determinada sólo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por
sustitución de persona trabajadora.
▪ Se transforman en indefinidos en los siguientes casos:
a) Por falta de forma escrita.
b) Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al
período de prueba.
c) Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se
continuara realizando la prestación laboral.
d) Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el artículo 15 del ET
adquirirán la condición de fijas.

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3. MODALIDADES/CLASES DE CONTRATOS
CLASES DE CONTRATOS
✔ POR SU DURACIÓN EN EL TIEMPO
TEMPORALES INDEFINIDOS
(contrato fijo)
FORMATIVOS DE DURACIÓN DETERMINADA
● Formación en ● Indefinido ordinario
● Eventual por circunstancias de la
alternancia ● Fijo-discontinuo
producción
● Para la obtención ● Contratos indefinidos para
● Interinidad
de la práctica colectivos determinados
● Relevo y de jubilación parcial
profesional
✔ POR LA JORNADA DE TRABAJO
Contrato a tiempo completo Contrato a tiempo parcial
(jornada completa) (jornada parcial)

4. ANÁLISIS/ESTUDIO DE ALGUNOS TIPOS DE CONTRATOS

⮚ Contratos FORMATIVOS:

Contrato para la obtención de la Contrato PARA LA FORMACIÓN EN

PRÁCTICA PROFESIONAL ALTERNANCIA
● Compatibilizar la actividad laboral retribuida
● Obtener la experiencia profesional
Finalidad con los correspondientes procesos
adecuada al nivel de estudios realizados.
formativos.
● No poseer la titulación requerida para el
contrato para la obtención de la práctica
profesional.
● Tener hasta 30 años, en caso de que se
● Poseer un título de FP o universidad, o
suscriba en el marco de certificado de
certificado de profesionalidad.
profesionalidad nivel 1 y 2, y de programas
Requisitos del ● Realizar el contrato en los 3 años
de formación en alternancia de empleo-
trabajador siguientes (5 años en caso de
formación. No hay límite de edad en el resto
discapacitados) a la terminación de los
de los supuestos.
estudios.
● No haber trabajado para la empresa
desempeñando las mismas funciones, por
tiempo superior a seis meses

Deberá constar obligatoriamente por escrito, incluyendo el texto del plan formativo
Forma
individual.
● La establecida en el plan formativo, con un
mínimo de 3 meses y máximo 2 años.
● Podrá desarrollarse de forma no continuada,
a lo largo de diferentes periodos coincidentes
● Un mínimo de 6 meses y un máximo de
con los estudios.
1 año.
● La situación de incapacidad laboral,
● La situación de incapacidad laboral,
Duración nacimiento, adopción, riesgo durante el
nacimiento, adopción, riesgo durante el
embarazo, violencia de género, etc.,
embarazo, violencia de género, etc.,
interrumpen la duración.
interrumpen la duración.
● Finalizada la duración máxima, el trabajador
no podrá ser contratado para la formación
por la misma empresa u otra empresa para la
misma actividad, pero sí para otra actividad.

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 Período de ● Máximo 1 mes, salvo que el convenio ● No se puede establecer.
prueba establezca otros límites.
● Puede ser a tiempo completo o a tiempo ● No puede ser a tiempo parcial, y una parte de
parcial. la jornada se dedica a trabajo efectivo y otra
a formación teórica.
● El primer año se dedica a la formación como
mínimo el 35% del tiempo y al trabajo
efectivo el 65%. Y el segundo año: el 15% a
formación y el 85% a trabajo efectivo.
Jornada
● No puede el trabajador realizar horas extras
(salvo las de fuerza mayor), ni trabajos
nocturnos y a turnos.

● La que fije el Convenio Colectivo para

estos contratos o para el grupo ● Será la fijada en el convenio colectivo, sin
profesional y nivel retributivo que pueda ser inferior al 60% durante el
correspondientes a las funciones primer año ni al 75% el segundo año, con
Retribución
desempeñadas. respecto a lo fijado en el convenio para
● No podrá ser inferior al SMI ni al salario trabajadores de su categoría, y en
pactado para los contratos de formación proporción al tiempo de trabajo efectivo.
en alternancia.

⮚ Contratos de DURACIÓN DETERMINADA

CONTRATO PARA CONTRATO EVENTUAL POR

SUSTITUCIÓN DE CIRCUNSTANCIAS DE LA
TRABAJADORES PRODUCCIÓN
Necesidad de sustitución de Responder a necesidades concretas de la
trabajadores con reserva de empresa debido al incremento de
puesto de trabajo. trabajo por acumulación de tareas,
También se podrá celebrar para exceso de pedidos o circunstancias del
Objeto completar la jornada reducida mercado.
de un trabajador por causa legal
o convencional y para la
cobertura temporal de puesto
durante el proceso de selección.
Incierta ya que depende del No puede ser superior a 6 meses dentro
trabajador sustituido. de un período de 12 meses (salvo que el
Si es hasta la cobertura definitiva convenio lo amplíe a 12 meses en un
del puesto de trabajo no podrá período de 18 meses).
superar los 3 meses de duración. Igualmente, las empresas podrán
formalizar estos contratos para atender
Duración situaciones ocasionales, previsibles y
que tengan una duración reducida y
delimitada. Las empresas solo podrán
utilizar este contrato un máximo de 90
días en el año natural, y no se podrán
usar de forma continuada.

Período de Máximo de 1 mes, cuando la duración del contrato sea inferior a 6 meses,
prueba salvo que el convenio establezca otra cosa.

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 Jornada Completa o a tiempo parcial.
Salario El que se establezca en el convenio colectivo aplicable.
Por escrito o verbal si la duración es de 4
Forma Por escrito.
semanas o inferior.

Indemnización No tiene derecho a

12 días de indemnización por año
a la finalización indemnización
trabajado.
del contrato

EL ENCADENAMIENTO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

Con el fin de limitar la contratación temporal, el Estatuto de los Trabajadores establece que
adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas aquellas que en un periodo de
veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses,
con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma
empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la
producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por ETT.

⮚ Contratación a TIEMPO PARCIAL

● Concepto: un contrato de trabajo se entiende celebrado a tiempo parcial cuando las horas
al día, a la semana, al mes o al año son inferiores a la jornada de un trabajador que realiza
un trabajo similar en la misma empresa a tiempo completo.
● Duración del contrato: el contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o temporal: ya
que lo que mide el tiempo parcial es la jornada, no la duración del contrato. Por ello hay que
tener en cuenta que las distintas clases de contratos pueden ser a tiempo parcial excepto
cuando la ley lo impide, como es el caso del contrato para la formación en alternancia, que
debe ser a tiempo completo.
● Forma: deberá realizarse necesariamente por escrito.
● Salario: proporcional a la jornada trabajada.
● Cotización a la SS: proporcional a las horas trabajadas al mes.
● Horas extraordinarias: los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas
extraordinarias salvo caso de fuerza mayor. (art. 12.4.c ET)
● Horas complementarias: los trabajadores a tiempo parcial, con una jornada no inferior a
10 horas semanales en cómputo anual, pueden realizar horas complementarias adicionales
a las horas ordinarias siempre que estén pactadas en el contrato.
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro
porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder
del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.
El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias
pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de
preaviso inferior.
La retribución de las horas complementarias será igual a la de las horas ordinarias. (art.
12.5.i ET)
● Registro de las horas: la empresa tiene la obligación de registrar día a día la jornada de
trabajo realizada por los trabajadores a tiempo parcial. (art. 12.4.c ET)

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⮚ Contrato de RELEVO (y de jubilación parcial)

● Concepto: Este contrato tiene por objeto contratar a un trabajador para que complete la
jornada que se va a reducir por causa de jubilación parcial de un trabajador de la plantilla.
Por tanto se dan dos situaciones:
Por un lado: un trabajador a tiempo completo mayor de 61 años que accede a la
jubilación parcial y reduce su jornada y salario, convirtiendo su contrato indefinido en
un contrato de jubilación parcial.
Y por otro lado: la empresa contrata a un nuevo trabajador para que complete la jornada
que se reduce del trabajador que se ha jubilado parcialmente, pudiendo ocupar o no el
mismo puesto. En este caso se realiza un contrato de relevo.
● Características de este contrato:
▪ El trabajador que se jubila parcialmente tendrá que tener, durante el año 2023, una
edad de 63 años y 8 meses, 33 años cotizados y una antigüedad en la empresa de 6 años.
Si el trabajador acredita al menos 35 años y 9 meses cotizados, podrá acceder a la
jubilación parcial con contrato de relevo con 62 años y 4 meses.
▪ El trabajador reduce su jornada (y el salario en proporción) entre un 25% y 50%. Si el
contrato de relevo fuera por tiempo indefinido y a tiempo completo, el trabajador que
se jubila puede reducir su jornada hasta un 75%).
▪ La duración del contrato es hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente. (Si el
contrato de relevo fuese por tiempo indefinido tendrá que mantenerse al menos dos años
después de que el trabajador relevado se jubile totalmente.)

⮚ Contrato INDEFINIDO

● Concepto: es el que se realiza con un trabajador por tiempo indefinido/indeterminado ya

sea a tiempo completo o a tiempo parcial.
● Forma: por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes puede exigir que se celebre por
escrito.
● Jornada: a tiempo completo o a tiempo parcial.
● Presunción: se presume que un contrato es de duración indefinida cuando se dan algunas
de las siguientes circunstancias:
▪ Cuando el trabajador no es dado de alta en la SS transcurrido el plazo legal máximo de
período de prueba.
▪ Cuando no se cumple con la forma escrita en los casos que así lo exija la ley.
▪ Cuando finalizado el contrato, el trabajador continúa trabajando por no haberle
comunicado la empresa el fin de la relación laboral.
▪ Cuando el contrato se hace en fraude de ley.

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⮚ Contrato FIJO-DISCONTINUO

● Concepto: es un contrato indefinido y a tiempo parcial que se concertará para la realización

de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada,
o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de
prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o
indeterminados.
● El contrato deberá contener necesariamente los elementos esenciales de la actividad
laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución
horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su
concreción en el momento del llamamiento.
● Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán establecer una bolsa sectorial de
empleo en la que se podrán integrar las personas fijas-discontinuas durante los periodos de
inactividad, con el objetivo de favorecer su contratación y su formación continua.
● Cotización a la SS: el trabajador cotiza a la SS en función del tiempo trabajado. Al finalizar
la actividad es dado de baja en la empresa y el trabajador puede cobrar la prestación por
desempleo si reúne los requisitos correspondientes.

⮚ EL TRABAJO POR ETT (EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL).

● Las ETT son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras
empresas (llamadas empresas usuarias), que son en las que realmente se realiza la
prestación laboral. Las ETT, desde 2012, pueden actuar como Agencia Privada de Colocación
y desde 2013 realizar contratos formativos (para la obtención de la práctica profesional y en
alternancia).
● Se establece una triple relación entre la ETT, la empresa usuaria (EU) y el trabajador:

● En el trabajo por ETT surge una TRIPLE RELACIÓN

ETT-EMPRESA USUARIA
ETT-TRABAJADOR EU-TRABAJADOR
(EU)
▪ Se firma un contrato de
▪ Se firma entre las dos trabajo por escrito, que puede
empresas un contrato ser indefinido o temporal.
▪ La EU tiene la facultad
mercantil llamado ▪ La ETT es la responsable de
de dirección y control
contrato de puesta a pagar los salarios del
sobre el trabajador.
disposición, por el cual trabajador y la SS, así como la
▪ Si el trabajador comete
la ETT le cede indemnización al finalizar el
una falta, la EU se lo
trabajadores a la EU y contrato (12 días por año
comunica a la ETT para
ésta, a cambio, le paga trabajado).
que esta le sancione.
una cantidad. ▪ La ETT debe dar la formación en
▪ La EU debe informar
materia de prevención de
sobre los riesgos
▪ Sólo pueden cederse riesgos laborales.
laborales concretos del
para satisfacer ▪ El trabajador disfrutará de las
trabajo, así como adoptar
necesidades temporales mismas condiciones esenciales
las medidas de
de la empresa mediante que los trabajadores de la EU
prevención.
contratos temporales o (salario, horas extras, jornada,
bien con contratos para vacaciones…).
la formación. ▪ El trabajador no paga
ninguna cantidad a la ETT.

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5. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN: BONIFICACIONES E INCENTIVOS.

En materia laboral, el objetivo esencial de la administración es la reducción del desempleo

mediante el fomento de la contratación, estableciendo una serie de medidas que favorezcan
a las empresas que contraten a determinados colectivos: personas con discapacidad,
mayores de 45 años, víctimas de la violencia de género o del terrorismo, personas en
situación de exclusión social, parados de larga duración, etc.

Bonificaciones/reducciones a la contratación laboral.

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