Principales disposiciones establecidas en la LOTTT 2012:

1. Se establece la retroactividad de las prestaciones sociales.

2. Dos días de descanso para el trabajador, uno de los cuales debe coincidir con el día
domingo.
3. Se prohíbe la tercerización en las relaciones laborales.
4. 2 lapsos de prescripción para el reclamo de derechos laborales.

El derecho del trabajo: es un conjunto de normas jurídicas y principios que regula la

relación laboral entre el patrono y los trabajadores.

Importancia: Protección del trabajador, regulación de la relación de trabajo y del empleador,

genera orden en el lugar de trabajo con los deberes y derechos establecidos en la Ley.
Serán de gran ayuda en las resoluciones de conflictos. Tener derecho a trabajar es
importante para todas las personas, de esta manera logran mantener económicamente a su
grupo familiar.

Características del derecho sustantivo del trabajo:

a) Derecho dinámico. Regula la relación jurídica laboral entre los trabajadores y los
patronos.
b) Carácter imperativo. Sus normas son de orden público, irrenunciables y de
obligatorio cumplimiento, no pueden ser relajadas ni aún con el consentimiento de
las partes.
c) Eminentemente clasista. Solo se refiere o regula a dos clases sociales que son, la
clase trabajadora y la clase patronal.
d) De gran fuerza expansiva. El derecho del trabajo nació protegiendo al obrero, luego
al empleado y hoy en día tiene una cobertura más amplia, regula los derechos y
obligaciones tanto del patrono como de los trabajadores.
e) Concreto y actual. Sus normas se tienen que ir adaptando a los cambios y
fluctuaciones económicas del país. El patrono puede aumentar el salario del
trabajador, pero nunca puede disminuirlo, porque eso constituiría un despido
indirecto.

Naturaleza jurídica del derecho del trabajo: Mixta, porque este derecho está conformado
por normas de derecho privado, todas las que se refieren al salario, vacaciones, pago de
horas extras, utilidades, prestaciones sociales, entre otras, y también tiene normas de
derecho público que no están dirigidas a una persona en particular, sino a todos.

Autonomía del derecho del trabajo: El derecho del trabajo nace del derecho civil, y esa
autonomía o independencia del derecho del trabajo se fundamenta en tres razones:

a) Constituir un sistema homogéneo de normas tendientes a regular el trabajo por

cuenta y bajo dependencia ajena.
b) Por tener sus propias fuentes y métodos de interpretación.
c) Por tener sus propios órganos de aplicación. En el ámbito administrativo, el
Ministerio del Trabajo y en el Ámbito Judicial.

Fuentes del derecho del trabajo:

 Fuentes materiales: Diversos aspectos, históricos, políticos, religiosos, sociales,

morales, circunstancias y elementos que determinan el nacimiento de las normas
laborales.
 Fuentes formales: Procedimientos que hacen o permiten que las normas adquieran
el carácter de jurídicas. La única fuente formal del derecho del trabajo es la LOTTT.
 Fuentes propias:
a) CRBV
b) Ley del trabajo (LOTTT), conjunto de normas jurídicas que regulan la relación
jurídica laboral que se presenta entre los trabajadores y los patronos.
c) Tratados, Pactos y convenios internacionales, emanados de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
d) Convenciones o Convenios de Trabajo, acuerdos celebrados entre los sindicatos
en representación de los trabajadores, con el patrono con el objeto de establecer las
condiciones en que debe prestarse el trabajo.
e) Laudos Arbitrales, decisiones dictadas por la Junta de arbitraje, en los conflictos
colectivos de trabajo que surgen entre los patronos y los trabajadores.
f) Usos y las costumbres, repeticiones, constantes y uniformes de determinados
actos.
g) Jurisprudencia, decisiones dictadas por los Tribunales del trabajo y por el Tribunal
Supremo de Justicia en sala de Casación social.
h) Equidad y la igualdad, La equidad significa que cada uno recibe lo que le
corresponde. La igualdad, implica recibir el mismo trato sin considerar las
diferencias.
Orden de prelación del sistema de las fuentes: En primer lugar aplicar la constitución
nacional, en segundo lugar, la ley del trabajo LOTTT y las demás leyes en el orden en que
se encuentran establecidas.

Interpretación y aplicación del derecho del trabajo:

1. Los principios del derecho del trabajo:

Líneas, directrices y postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran
la regularización de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que
podrían darse en otras ramas del derecho.

Funciones de los principios del derecho del trabajo:

a) Informadora. Inspiran al Legislador para elaborar o crear la Ley.

b) Normativa. Actúan como norma supletoria en caso de vacío de la ley del trabajo.
c) Interpretadora. Actúan con criterio orientados para el Juez al momento de resolver o
decidir un caso concreto.

2. Los principios proteccionistas:

 Principio del INDUBIO pro- operario: En caso de que una norma tenga varias
interpretaciones, se debe aplicar la interpretación que sea más favorable al
trabajador.
 Principio de la norma más favorable: Cuando existan varias normas que se
puedan aplicar para resolver o decidir un caso concreto, se debe aplicar la norma
que sea más favorable para el trabajador.
 Principio de la condición más beneficiosa: Nunca una nueva ley o norma puede
servir para desmejorar las condiciones más beneficiosas en que se encuentra el
trabajador.

Diferencia: En el principio del indubio pro-operario existe una solo norma, la cual se
puede interpretar de diferente manera, al momento de tomar una decisión vamos a aplicar la
interpretación que se más favorable para el trabajador. Mientras que en el principio de la
norma más favorable existen dos o más normas las cuales se pueden aplicar para resolver
o decidir, vamos a aplicar la norma que más beneficie al trabajador.
Principio de la IRRENUNCIABILIDAD de los derechos laborales: En virtud del carácter
imperativo y de orden público de las normas laborales, los derechos que la ley le concede a
los trabajadores no pueden ser renunciados, ni modificados, ni aún con el consentimiento de
las partes.

Principio de igualdad y equidad de género: El estado debe garantizar la igualdad y la

equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos, deben
aplicar criterios de igualdad y equidad, están obligados a fomentar la participación igualitaria
de mujeres y hombres en responsabilidad de dirección en el trabajo.

Principio de continuidad de la relación de trabajo: Permanencia del trabajador en su sitio

de trabajo, la relación de trabajo es de tracto sucesivo, sus efectos se producen con el
transcurso del tiempo.

Principio de la primacía de la realidad: La relación de trabajo no la determina la

apariencia que le quieran dar las partes, sino los servicios efectivamente prestados por el
trabajador.

Conflicto de concurrencia: En caso de conflicto entre normas, se regirán junto con el

principio, de jerarquía, especialidad y temporalidad.

(Cuando las normas en conflicto muestren idéntica jerarquía, privará aquella que favorezca
más al trabajador)

Libertad de trabajo:
 Libertad de elegir el trabajo
 No te pueden impedir trabajar
 No te pueden obligar a trabajar

Campo de aplicación del derecho del trabajo:

1. Ámbito espacial

Territorialidad

2. Ámbito temporal, es decir, cuando se va a aplicar la LOTTT

Extraterritorialidad
 Retroactividad de la ley. La ley del trabajo no tiene efecto retroactivo.
 Las normas contenidas en la ley del trabajo. Son de aplicación inmediata,
comienzan a aplicarse desde el momento de la publicación de la ley en la Gaceta
Oficial de la República de Venezuela.

3. Ámbito o campo personal

(A quien o a quienes se le aplica el derecho del trabajo: a los sujetos de las relaciones de
trabajo que son: el trabajador y el patrono)

Trabajador dependiente: Toda persona física o natural que presta sus servicios
personales, bajo relación de dependencia de otra persona natural o jurídica, a cambio de un
salario.

El trabajador dependiente se clasifica en:

 Trabajador de Dirección: Ocupa los más altos cargos dentro de la entidad de
trabajo. Por los altos cargos que desempeñan no gozan de estabilidad laboral, el
patrono puede despedirlos cuando quiera, sin tener que indemnizarlos.
 Trabajador de Inspección: Tienen a su cargo la revisión del trabajo de otros
trabajadores, como sería el caso de los supervisores, inspectores, entre otros.
 Trabajador de vigilancia: Tienen a su cargo, el resguardo, la custodia y la
seguridad de los bienes e instalaciones de la entidad de trabajo.

(Estos dos últimos trabajadores si gozan por la estabilidad laboral, el patrono no puede
despedirlos sino han incurrido en falta grave, porque de hacerlo tiene que indemnizarlos, por
el daño que les causó al dejarlos sin su empleo)

Trabajador independiente: No están bajo la dependencia de patrono alguno, su actividad

no es regulada por la Ley del trabajo, ellos son sus propios patronos y se establecen sus
condiciones de trabajo.

El Patrono o Empleador: Toda persona natural o jurídica, que tiene bajo su dependencia a
uno o más trabajadores, en virtud de una relación de trabajo.
El patrono contratista: Personas naturales o jurídicas, que mediante contrato se encarga
de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos y con trabajadores que
se encuentran bajo su dependencia.

(Los contratistas no son intermediarios)

El patrono contratista tiene que cumplir todas las obligaciones laborales que tiene con sus
trabajadores, pago de sus salarios, vacaciones, horas extras si la trabajan, prestaciones
sociales, entre otros.

Pero los que utilicen los servicios de estas contratistas, también son solidariamente
responsables con este.

Tercerización: Fue prohibida por la ley del trabajo actual por considerarla como un fraude
cometido por los patronos con el fin de desconocer u obstaculizar la aplicación de lo
establecido en la ley del trabajo.

Contratos fraudulentos: Realizados por el patrono, destinados a viciar la relación laboral,

mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.

Órganos de aplicación del derecho del trabajo:

 Órganos administrativos

a) Ministerio del trabajo: Tiene su sede en la ciudad de Caracas. Funciones: Tiene

competencia en todo el país.
b) Inspectorías del Trabajo.
c) Sub- Inspectorías del Trabajo.
d) Inspectorías Nacionales.

 Órganos judiciales

1) Tribunales de Primera Instancia del Trabajo

a) Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución.

b) Tribunales de Juicio.
 2) Tribunales de Segunda Instancia del Trabajo
3) El Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social

RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO

 Teoría relacionista: En esta teoría, lo importante es la relación de trabajo, es decir,

la prestación de servicios, para que a la misma se le apliquen todas las disposiciones
o normas contenidas en la LOTTT.
 Teoría contractualista: En esta teoría, lo importante es el contrato de trabajo,
porque va a determinar que, a esa prestación de servicios, se le apliquen todas las
disposiciones o normas establecidas en la LOTTT.

Características del contrato de trabajo:

a) Personal: se celebra tomando en cuenta la persona del trabajador, si el trabajador

muere o queda incapacitado totalmente para el trabajo, el contrato se extingue.
b) Consensual: se perfecciona con el simple consentimiento de las partes, basta que
el patrono y el trabajador se pongan de acuerdo en cuanto a la prestación del
servicio por parte de trabajador y a la remuneración que corresponde pagarle al
mismo, para que exista un contrato de trabajo.
c) Oneroso: cada una de las partes procura una ventaja, a cambio de un equivalente,
para el patrono que le presten el servicio, y para el trabajador que le paguen el
salario.
d) Bilateral: genera obligaciones para cada una de las partes.
e) Conmutativo: ambas partes conocen de antemano las ventajas y desventajas que
les va a proporcionar ese contrato de trabajo.
f) Tracto sucesivo: sus efectos no se producen en el momento de la celebración del
contrato, sino que se van generando con el transcurso del tiempo.

¿Cuándo adquiere el trabajador estabilidad laboral?

A partir del primer mes de servicio se establece la estabilidad del trabajador cumpliendo con
el mismo patrono, en caso de que lo despiden sin justificación se indemniza por el daño.
¿Cuándo tiene derecho el trabajador a salir o tomar sus vacaciones?
El trabajador tiene derecho a vacaciones cuando ha cumplido con su trabajo sin
interrumpirlo durante un año.

Elementos del contrato o relación de trabajo:

 a) Prestación de servicio, labor o el trabajo que la persona va a realizar.
b) Dependencia o subordinación jurídica, constituye el hecho de que el trabajador
tiene que cumplir o acatar las órdenes e instrucciones que les dé al patrono.
c) Remuneración o salario, contraprestación dineraria que el trabajador va a recibir
por los servicios prestados.

Clasificación del contrato de trabajo:

a) Según los sujetos:

 Individual: Celebrado entre el patrono y el trabajador, para establecer las
condiciones en que va a prestar el servicio.
 Colectivo: Celebra el Sindicato en representación de los trabajadores, con el
patrono para establecer las condiciones en que van a prestar el servicio, así como
los derechos y obligaciones cada uno de ellos.

b) Según el régimen:
 Común: Celebrado por los trabajadores que no se encuentran bajo ninguna
condición especial, con el patrono.
 Especial: Celebrado por los trabajadores con el patrono, se les aplican las normas
especiales previstas en la LOTTT.

c) Según su duración:
 Por tiempo indeterminado: Contratos de trabajo que tienen fecha de inicio, pero no
de terminación y es el que prefiere el legislador porque es el que le garantiza al
trabajador más derechos laborales.
 Por tiempo determinado: Las partes le establecen fecha de inicio y fecha de
terminación, y concluirá por la culminación del término convenido. Este contrato solo
podrá ser prorrogado por una sola vez, porque en caso de dos o más prórrogas se
convierte en indeterminado. Al terminar un contrato de trabajo por tiempo
determinado y las partes desean celebrar un nuevo contrato de trabajo, deben dejar
transcurrir tres meses entre el primero y el segundo, porque de hacerlo antes del
vencimiento de su lapso de los tres meses, se convierte en indeterminado. Estos
contratos de trabajo por tiempo determinado solo se pueden celebrar por un año.
  Para una obra determinada: El contrato durará por todo el tiempo requerido para la
ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Se considerará que
la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador
dentro de la totalidad proyectada por el patrono.

Casos en que se pueden celebrar los contratos por tiempo determinado:

a) Cuando así lo exige la naturaleza del servicio.

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador.
c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que van a prestar
servicios fuera del territorio nacional.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador y
se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o por
otro.

(Si las partes celebran un contrato por tiempo determinado por causas distintas a las antes
señaladas, ese contrato deja de ser por tiempo determinado y se convierte en un contrato
por tiempo indeterminado)

Requisitos establecidos en la LOTTT para la celebración de los contratos en el

extranjero:

a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador y todos los que se originen
por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigración, serán por cuenta del patrono.
b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.
c) El trabajador deberá recibir del patrono, antes de su salida, información escrita sobre
las condiciones generales de vida y requisitos a que deberá someterse en el país
donde va a prestar sus servicios.