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Marco Teórico

El reparto de utilidades en México es un derecho constitucional que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias de la empresa, regulado por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Se establece que el 10% de la renta gravable debe ser distribuido entre los trabajadores, pero enfrenta problemas como cálculos inexactos y falta de información. Las leyes del IMSS y del ISSSTE, aunque no regulan directamente este reparto, influyen en las prestaciones y obligaciones patronales relacionadas.

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Marco Teórico

El reparto de utilidades en México es un derecho constitucional que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias de la empresa, regulado por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Se establece que el 10% de la renta gravable debe ser distribuido entre los trabajadores, pero enfrenta problemas como cálculos inexactos y falta de información. Las leyes del IMSS y del ISSSTE, aunque no regulan directamente este reparto, influyen en las prestaciones y obligaciones patronales relacionadas.

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MARCO TEÓRICO

Introducción
El reparto de utilidades es un derecho constitucional en México que permite a los
trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa. Su regulación
está establecida en diversas leyes, incluyendo la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley del Seguro Social (IMSS) y la
Ley del ISSSTE.

Fundamentos Legales
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
El artículo 123, apartado A, fracción IX, establece que los trabajadores tienen derecho a
participar en las utilidades de las empresas. Este derecho tiene como finalidad distribuir
equitativamente los beneficios obtenidos por la actividad productiva.

Ley Federal del Trabajo


Esta indica que Se debe repartir el 10% de la renta gravable de la empresa entre los
trabajadores, La distribución se realiza en dos partes iguales:

● 50% según los días trabajados en el año.


● 50% según el salario percibido por cada trabajador.

Ley del Seguro Social (IMSS) y Ley del ISSSTE


Aunque estas leyes no regulan directamente el reparto de utilidades, tienen un impacto
indirecto, ya que garantizan que los trabajadores reciban prestaciones como seguridad
social, que pueden influir en la cantidad de utilidades repartidas aparte de que establecen
obligaciones patronales relacionadas con el pago de contribuciones sobre las percepciones
adicionales de los trabajadores.

Problemáticas en la Distribución
A pesar de su importancia, el reparto de utilidades enfrenta varios problemas en la práctica
como el Cálculo inexacto de la renta gravable que pueden reducir el monto disponible,
errores en el registro de días trabajados y salarios causando pagos injustos, algunos
empleados no exigen su derecho por falta de informacion y empresas que evitan el reparto:
minimizando sus ganancias en declaraciones fiscales para evitar la distribución.

Fuentes de Consulta y Solución de Dudas


● Ley Federal del Trabajo (Disponible en el portal de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social).
● IMSS e ISSSTE, para entender cómo se relaciona con la seguridad social.
● Articulo 123 de la constitucion de los Estados Unidos Mexicanos
Referencias Bibliográficas
● De Buen Lozano, N. (2018). Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa.
● García González, J. (2020). Derecho Laboral Mexicano. Oxford University Press.
● Trueba Urbina, A. (2019). Derecho del Trabajo en México. Fondo de Cultura
Económica.

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