PROGRAMA DE VIGILANCIA CÓDIGO:

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EPIDEMIOLOGICA PARA LA
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1. OBJETIVO.

1.1. Objetivo general

Mitigar y prevenir la aparición de sintomatología asociada a los desórdenes o

patologías osteomusculares, derivados de la carga física en los trabajadores de la
empresa ACP Y CIA SAS, mediante la identificación de los peligros que puedan
desencadenar un impacto en las condiciones de salud y su calidad de vida.

1.2. Objetivos específicos

 Cumplir la normalidad vigente de condiciones de salud frente a los riesgos que

puedan desarrollarse debido a la actividad, estableciendo así controles para
prevenir futuras afectaciones.
 Identificar y priorizar los puestos de trabajo que se encuentren expuestos para así
establecer actividades orientadas al control de riesgos y PYP de desórdenes
osteomusculares.
 Implementar estrategias que mitiguen o eviten la progresión de los síntomas, a
través de la realización de la detección temprana.

2. ALCANCE.

Este programa aplica a todo el personal vinculado a la empresa ACP Y CIA SAS y su
difusión será a través de las diferentes actividades y capacitaciones que se suministre al
personal.

3. RESPONSABLES

1.3. Gerente
 Gestionar los recursos financieros, humanos, locativos y técnicos necesarios para
garantizar la ejecución del sistema de vigilancia epidemiológica osteomuscular.
 Monitorear el desarrollo y cumplimiento del cronograma del PVE osteomuscular.

1.4. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Orientar y asesorar el desarrollo de las actividades del PVE osteomuscular.

 Liderar la implementación del programa PVE osteomuscular.
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 Participar en las diferentes actividades programadas.
 Motivar al personal en la participación de las actividades que conforman el
programa

1.5. Trabajadores

 Reportar actos y condiciones inseguras

 Participar activamente en las actividades del programa
 Cumplir con los procedimientos de seguridad propuestos
 Acatar las recomendaciones emitidas por el Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo y el departamento de seguridad y salud en el trabajo.
 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

4. NORMATIVA / ASPECTOS GENERALES.

Este procedimiento tiene como referentes legales lo establecido en:

Ley 9 de 1.979. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en
sus ocupaciones SST. Art. 37. Asientos cómodos y adecuados en el sitio de trabajo

Resolución 6398 de 1991. Procedimientos en materia de salud ocupacional (exámenes

de ingreso a la empresa). Art. 1-4. Obligación de practicar examen médico de pre
ocupacional o de admisión, debe estar firmado por el médico con anotación de registro
médico, el examen es confidencial.

Decreto 1072 de 2015. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST). CAPÍTULO [Link];
ARTICULO [Link].12 Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores

Resolución 0312 de 2019. Por el cual se definen los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Art. 1. La presente resolución tiene por
objeto establecer los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, que corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento para los empleadores y contratantes.

NTC 5655 DE 2008. Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo. Plantea
que un sistema de trabajo diseñado ergonómicamente es aquel en el que se da un
equilibrio entre las capacidades y exigencias físicas, cognitivas y psíquicas de los
trabajadores, con los requerimientos de calidad y producción de la empresa
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NTC 3955 de 2014. Definiciones y conceptos. Este documento presenta conceptos
básicos para aplicar la terminología de la ergonomía; intenta promover el empleo de una
terminología común entre expertos y usuarios, tanto en el ámbito de la ergonomía como
en el ámbito general

5. DEFINICIONES.

Ausentismo: Es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica.

Carga física: conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido el trabajador a

lo largo de su jornada laboral.

Movimiento: Realización continuada de ciclos de trabajo similares;

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

Postura: Posición relativa de los segmentos corporales y no, meramente, si se trabaja de

pie o sentado.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y

la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
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6. DESARROLLO DE ACTIVIDADES / PROCEDIMIENTO:

N Actividad Descripción Responsable Registro

°
1 Perfil Se debe registrar y analizar la información de la población Responsable Formato de perfil
sociodemográfico trabajadora, como los son: características demográficas, edad, del SGSST sociodemográfico y
género, antigüedad y demás aspectos que seas relevantes. diagnóstico de
condiciones de salud
2 Análisis de Se registra de forma semanal en el formato de ausentismo y se Asistente de Tabla de ausentismo e
ausentismo analiza los indicadores de forma mensual con el objeto medir el Recursos indicadores
índice de ausencias referentes a Enfermedad Laboral, Enfermedad Humanos
General, Incapacidades por Accidente de Trabajo, Licencias.
3 Reporte de Implementación del formato de reporte de condición de salud para Responsable Formato de auto reporte
condiciones de salud. que todos los colaboradores de la empresa ACP Y CIA SAS del SGSST de condiciones de salud
.
4 Exámenes Médicos Implementación del Procedimiento de Exámenes Médicos Asistente de Concepto de actitud
Ocupacionales y Ocupacionales. Recursos laboral.
Diagnostico de Remisión de trabajadores para que se realicen los exámenes Humanos Recomendaciones
condiciones de salud médicos por ingreso, periódico, pos incapacidad y de retiro. médicas.
Informe de diagnóstico
de condiciones de salud
5 Identificación de Se realiza una identificación de peligros (postura prolongada, Responsable Matriz de Identificación
peligros, evaluación y movimiento repetitivo, esfuerzo, levantamiento y manipulación de del SGSST de peligros, evaluación
control de los riesgos carga), valoración y evaluación del riesgo con el propósito de y valoración del riesgo
identificar áreas prioritarias de intervención en el riesgo ergonómico ergonómico y sus
Se establecen los controles de los riesgos Ergonómicos controles
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N OSTEOMUSCULAR VERSION: 01 Registro
° Actividad
Descripción Responsable
6 Inspecciones o Realización de inspecciones o estudios ergonómicos realizados a Responsable Informe de los
estudios ergonómicos los puestos de trabajo, para determinar requerimientos de postura, del SGSST resultados de las
a puestos de trabajo movimiento y fuerza que puedan incidir en la aparición de E.L. ARL inspecciones y estudios
ergonómicos a puestos
de trabajo.
7 Programa de Se contemplan actividades encaminadas al mantenimiento de sillas Responsable Registro de
mantenimiento y puestos de trabajo. del SGSST implementación de las
preventivo y correctivo actividades de
mantenimiento
8 Programa de orden y Para la mejora del ambiente de trabajo, el PVE Osteomuscular se Responsable Informe del programa y
aseo. articulará con el programa de orden y aseo, donde se realizarán del SGSST evidencias fotográficas
jornadas de ergonomía, en las cuales se dará orientación al
trabajador en su puesto de trabajo.
9 Capacitación Actividades de capacitación: Higiene postural Responsable Planificación en
del SGSST programa de
Asistente de Capacitación
Recursos Asistencias
Humanos Registros
ARL
10 Pausas activas. Se promueven los espacios de relajación muscular a todo el Responsable Registro de pausas
personal de la empresa ACP Y CIA SAS del SGSST activas y anexos
Asistente de
Recursos
Actividades de salud Actividades donde se implementan técnicas de esparcimiento y Responsable Registro de asistencia y
11 (semana de la salud, relajación al colaborador con el objetivo de disminuir el estrés del SGSST anexos
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N OSTEOMUSCULAR VERSION: 01 Registro
° Actividad
Descripción Responsable
brigadas,) laboral y fatiga muscular. Asistente de
Recursos
12 Seguimiento a Los colaboradores que presenten recomendaciones médicas por Responsable Certificado de
recomendaciones parte de la EPS o ARL, se debe establecer un seguimiento de las del SGSST recomendaciones
médicas condiciones de salud por parte del Dpto. de SST y RH, para así médicas emitidas por la
determinar la implementación del programa de Rehabilitación de la IPS, EPS o ARL
salud, reubicación o readaptación de los trabajadores.
Investigación de Realizar investigación de incidentes, accidentes y enfermedad Equipo FURAT – FUREL
Formato de
13 incidentes, accidentes laboral que generen afectación osteomuscular cada vez que se Investigador
investigación de AT o
de trabajo y presente. EL
Plan de Trabajo
enfermedades
Lección Aprendida
laborales.
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7. RECURSOS:

Recurso Humano:

Para la implementación del Programa se requiere de un equipo interdisciplinario

conformado por personal interno de la empresa como: responsables del SGSST,
Asistente de Recursos Humanos, Trabajadores y miembros del COPASST; externos a la
empresa capacitadores, fisioterapeutas, médicos, terapeuta ocupacional, los cuales
realizaran apoyo a las actividades.

Infraestructura:

Puestos de Trabajo y en general las áreas locativas.

Recursos Técnicos

Computadores, Material Impreso.

8. CRONOGRAMA:

ACTIVIDADES PERIODICIDAD PROGRAMACIÓN

E F M A M J J A S O N D
Perfil sociodemográfico Actualización X X X X X X X X X X X X
Anual /En cada
ingreso del
trabajador
Análisis de ausentismo Semanal X X X X X X X X X X X X
Reporte de condiciones de Mensual X X X X X X X X X X X X
salud.
Exámenes Médicos Ingreso: Cada X X X X X X X X X X X X
Ocupacionales vez que ingresa
trabajador
Periódicos:
Anual
Diagnóstico de condiciones Anual X
de salud
Identificación de peligros, Cada vez que X X
evaluación y control de los se requiera /
riesgos Semestral
Inspecciones o estudios Anual X
ergonómicos a puestos de
trabajo
Programa de mantenimiento Anual X
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ACTIVIDADES PERIODICIDAD PROGRAMACIÓN
E F M A M J J A S O N D
preventivo y correctivo sillas
y puestos de trabajo
Programa de orden y aseo. Trimestral X X X X
Capacitación Semestral X X
Pausas Activas Mensual X X X X X X X X X X X X
Actividades de salud Anual X
(semana de la salud,
brigadas)
Seguimiento a Cada vez que X X X X X X X X X X X X
recomendaciones médicas se requiera
Investigación de incidentes, Cada vez que X X X X X X X X X X X X
accidentes de trabajo y se Requiera
enfermedades laborales.

La planificación anual y seguimiento a la ejecución de las actividades planificadas se

realiza en el Plan Anual de Trabajo

9. INDICADORES

 Eficacia: % de Cumplimiento de las actividades del PVE Osteomuscular

Número de actividades de riesgo osteomuscular ejecutadas X 100

Número de actividades de riesgo osteomuscular programadas

Meta: Realizar el 100% de las actividades planeadas dentro del programa.

Medición: Semestral

 Incidencia el PVE Osteomuscular

Número de casos nuevos en el periodo de tiempo X 100

Total, de la Población en Riesgo

Meta: identificar el 100% de casos nuevos en el periodo de tiempo establecido, el ingreso

de casos nuevos al programa.
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Medición: Semestral

10. REGISTROS

Formato encuesta satisfacción pausas activas

Formato de auto reporte de condiciones de salud

CONTROL DE CAMBIOS

VERSION FECHA CAMBIO

0 17-08- 2022 Creación del documento.

0 03-04- 2024 Creación del documento.

CONTROL DE APROBACION

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

Naiduth Lidueñas Aura Barrera Alvarado José Pablo Camargo Pinillos

Asistente de RH Asesor SGSSTA Gerente