Scribd
Cargar
10 vistas4 páginas

Informe Sobre El Procedimiento de Inducción de Personal - Resumen

El informe detalla el procedimiento de inducción de personal, enfatizando su importancia para la integración y adaptación de nuevos empleados, así como los pasos a seguir y los responsables del proceso. Incluye un boletín informativo que proporciona datos esenciales sobre la empresa, normas, funciones y derechos del empleado. Además, se menciona la nómina como un registro de pagos y deducciones, y se describe el análisis de puesto con información relevante sobre responsabilidades y requisitos.

Cargado por

Delmis Manuela Lòpez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
10 vistas4 páginas

Informe Sobre El Procedimiento de Inducción de Personal - Resumen

El informe detalla el procedimiento de inducción de personal, enfatizando su importancia para la integración y adaptación de nuevos empleados, así como los pasos a seguir y los responsables del proceso. Incluye un boletín informativo que proporciona datos esenciales sobre la empresa, normas, funciones y derechos del empleado. Además, se menciona la nómina como un registro de pagos y deducciones, y se describe el análisis de puesto con información relevante sobre responsabilidades y requisitos.

Cargado por

Delmis Manuela Lòpez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

INFORME SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN DE PERSONAL

Informe sobre el Procedimiento de Inducción de Personal – Resumen

1. Introducción:
Explica la importancia de la inducción para integrar al nuevo personal, facilitar su
adaptación y alinear sus objetivos con los de la empresa.

2. Objetivo del procedimiento:

 Familiarizar al nuevo empleado con la empresa.


 Presentar sus funciones y responsabilidades.
 Promover el compromiso y la productividad desde el inicio.

3. Pasos del procedimiento de inducción:

 Bienvenida y presentación general de la empresa.


 Recorrido por las instalaciones y presentación del equipo.
 Entrega de manuales y políticas internas.
 Capacitación inicial en tareas básicas.
 Asignación de un supervisor o guía.

4. Responsables:
Principalmente el departamento de Recursos Humanos y el supervisor inmediato.

5. Duración:
Varía según la empresa, generalmente de 1 a 2 semanas.

6. Evaluación:
Se mide mediante encuestas de satisfacción, entrevistas o seguimiento del desempeño
inicial.

7. Conclusión:
Una buena inducción mejora la integración, reduce la rotación de personal y aumenta la
motivación desde el primer día.
BOLETÍN DE INDUCCIÓN DE PERSONAL

¿Qué es?
Es un documento informativo que se entrega al nuevo empleado con los datos esenciales
para su integración en la empresa.

Contenido Básico del Boletín:

1. Bienvenida

 Mensaje de la empresa o del director/a


 Breve introducción al espíritu y valores de la organización

2. Información de la empresa

 Misión, visión y valores


 Breve historia o descripción general
 Estructura organizativa

3. Normas y políticas

 Horarios laborales
 Normas de vestimenta
 Políticas de puntualidad y asistencia
 Uso de equipos y recursos

4. Funciones y responsabilidades

 Cargo asignado
 Actividades principales
 Supervisores o jefes inmediatos

5. Derechos y deberes del empleado

 Beneficios
 Obligaciones
 Procedimientos para reportar problemas

6. Información útil

 Ubicación de áreas clave (baños, comedor, oficinas)


 Contactos importantes
 Procedimiento en caso de emergencia
NOMINA

La nómina es el documento o registro donde se detallan los pagos que realiza una empresa
a sus empleados por los servicios prestados durante un período determinado (generalmente
mensual o quincenal).

Elementos que contiene una nómina en RD:

1. Datos del empleado:

 Nombre completo
 Cédula de identidad
 Cargo
 Fecha de ingreso
 Tipo de contrato

2. Devengado (lo que gana el empleado):

 Sueldo base
 Horas extras
 Comisiones o incentivos
 Bonificaciones

3. Deducciones legales:

 TSS (Tesorería de la Seguridad Social):


o 2.87% para pensiones (AFP)
o 3.04% para salud (SENASA o ARS privada)
 ISR (Impuesto Sobre la Renta):
o Aplica si el salario mensual supera el monto exento establecido por la DGII
 Otras deducciones: préstamos, cooperativa, etc.

4. Neto a pagar:

 Total que el empleado recibe después de las deducciones.


ANALISIS DE PUESTO

Datos principales:

Título de puesto

Grupo ocupacional

Categoría

Departamento

Relación del puesto

Ejerce supervisión

Datos del análisis:

Propósito general del puesto

Actividades esenciales

Requisitos del puesto

Educación formal

Otros conocimientos

Experiencia requerida

Periodo probatorio

Relación del puesto

Condición del ambiente de trabajo

Responsabilidad

También podría gustarte