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Informe Academico Risst
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción (Universidad César
Vallejo)
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FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
Título del informe académico:
Reglamento Interno de Seguridad Salud y Trabajo (RISST)
AUTORES:
Araujo Quispe, Yenny Lisbeth ([Link]/0000-0002-2290-8111)
Bernilla Navarro, Karen Liceth ([Link]/0000-0002-3512-4471)
Cardoso Romero, Jhenyfer Jhohany ([Link]//0000-0001-8374-2605)
Perales Cruz, Denilson ([Link]
Villacis Mondragón, Hernán ([Link]/0000-0003-4155-5777)
ASESOR:
Ing. Elsa Llaja Diaz
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Diseño Sísmico y Estructural.
MOYOBAMBA – PERÚ 2024
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Índice de contenidos
Índice de contenidos....................................................................................................................2
I. INTRODUCCION....................................................................................................................3
Obje琀椀vo Principal.........................................................................................................................4
Obje琀椀vos Especí昀椀cos....................................................................................................................4
II. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo RISST............................................4
III. CONCLUSIONES................................................................................................................7
IV. REFERENCIAS....................................................................................................................8
V. ANEXOS................................................................................................................................9
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I. INTRODUCCION
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un conjunto
de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer
una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social y laboral, en el orden de
crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores, mejorando de este modo su calidad de vida, dentro de un
proceso de mejora
continua.
En nuestro país, el Sistema de Gestión de SST se regula a través de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado
por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR y otras normas conexas, que
establecen como una obligación del empleador establecer, aplicar y evaluar
una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con
objetivos medibles y trazables, en base a los resultados de la evaluación inicial
o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es el
conjunto de normas de orden técnico, legal y social, cuyo fin es la protección de
la vida humana, la promoción de la salud y la seguridad de las personas, así
como la prevención de incidentes y accidentes relacionados con las actividades
en las que se desempeña.
El RISST es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención,
en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.
Tiene un carácter normativo, regulador de las relaciones laborales, con
sustento disciplinario (permite sancionar los incumplimientos por parte del
trabajador), estándar (porque da competencia en el mercado), legal, técnico y
dinámico (porque los cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser
reflejados en su contenido.
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Cabe destacar que el RISST es fundamental para la creación de un entorno
laboral seguro y saludable, y su implementación y cumplimiento es
responsabilidad tanto de los empleadores como de los empleados. Es por ello
que cada empresa tiene que adaptar su RISST a sus necesidades específicas
y lo actualice regularmente para mantenerlo en conformidad con las normativas
legales y las mejores prácticas de la industria para el bien de todos y así
mantener condiciones de trabajo adecuadas para el correcto desarrollo de las
actividades, mediante la identificación, reducción y control de riesgos, a efectos
de prevenir y controlar la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales que afecten a los servidores indistintamente de su régimen
laboral, practicantes preprofesionales y proveedores visitas.
Objetivo Principal
Conocer e investigar la normativa vigente (RISST) para Gestionar y
fomentar una cultura de prevención de riesgos ocupacionales.
Objetivos Específicos
Conocer las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la
integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante el
reglamento.
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales con el fin de
garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Dar a conocer los procedimientos y estándares internos de seguridad y
salud en el trabajo dentro del ámbito de operación de la entidad para
velar por su cumplimiento, proporcionando la mejora continua de las
condiciones de trabajo.
II. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo RISST
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es
una normativa que tiene como objetivo garantizar las condiciones de seguridad
y proteger la vida, integridad física y bienestar de los trabajadores en el ámbito
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laboral. Este reglamento busca prevenir accidentes laborales y enfermedades
profesionales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales.
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, el
RISST establece las normas y procedimientos que deben seguir las empresas
para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Define roles y
responsabilidades tanto de los empleadores como de los trabajadores, y
establece medidas para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales.
La Ley N° 29783, el RISST es un documento interno que debe ser
elaborado por cada empresa y que establece las normas y procedimientos
específicos para garantizar la protección de los trabajadores contra lesiones y
enfermedades laborales. El RISST tiene como objetivo principal prevenir
accidentes laborales y minimizar los riesgos para la salud de los trabajadores.
El RISST debe contener, entre otros aspectos, las siguientes disposiciones:
Introducción: Presentación del documento y su importancia.
Ámbito de aplicación: Áreas o actividades laborales a las que se aplica
el reglamento.
Responsabilidades: Roles y responsabilidades de la empresa, los
trabajadores y los representantes de SST.
Procedimientos: Pasos a seguir en caso de emergencias, accidentes o
situaciones de riesgo.
Medidas preventivas: Descripción de las medidas de seguridad y salud
específicas para cada área de trabajo.
Disposiciones finales: Información adicional relevante y procedimientos
de actualización del reglamento.
En el artículo 74° del Reglamento de la ley de seguridad y salud en el
trabajo, Titulo IV “Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”,
Capitulo V “Del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Señala que:
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener
la siguiente estructura mínima:
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Objetivos y alcances.
Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores
que les brindan servicios si las hubiera.
Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
Preparación y respuesta a emergencias.
Además, el artículo 75° menciona que el empleador debe poner en
conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo
cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en
régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten
de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
Es importante destacar que el RISST debe ser elaborado de acuerdo
con las características y necesidades específicas de cada empresa,
considerando su tamaño, sector de actividad y los riesgos laborales presentes
en su entorno de trabajo.
¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST?
El empleador, a través del responsable de implementar el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el
Comité SST lo aprueba.
¿Quiénes intervienen en la elaboración del Rit?
En la elaboración del reglamento, además del departamento de Gestión
Humana, debe intervenir el Gerente o Representante Legal de la organización.
A este grupo de trabajo se suma el acompañamiento de abogados internos y
externos, que brindan asesoría jurídica y son los encargados de verificar que el
reglamento cumpla con lo demarcado por la Ley.
¿Cuál es la diferencia entre RIT y RiSST?
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En materia de las sanciones, el RIT establece las sanciones disciplinarias que
pueden aplicarse a los trabajadores en caso de incumplimiento de las normas
establecidas en el reglamento.
Mientras el RISST establece las faltas sancionables; sin embargo, la sanción
como tal debe establecerse en el RISST
III. CONCLUSIONES
• Todas las empresas en el territorio peruano necesitan su plan anual de
SST, porque así lo determina la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Todas las entidades y empresas de los sectores económicos y de
servicios deben contar con un Plan Anual en Seguridad y Salud en
Trabajo, tal como lo establece la Ley 29783.
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IV. REFERENCIAS
Ministerio de Trabajo (2012). “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley 27983”.
Obtenido de: [Link]
462576-29783.
Instituto Hegel (2021). “Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Obtenido de:
[Link]
2021/#%C2%BFQue_es_un_plan_anual_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_en_P
eru
El Peruano. (n.d.). Reglamento de la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. [Link]
idNorma=38
Estado Peruano. (2015). Lo Que Toda Empresa Debe Saber Del Comité de Seguridad
Y Salud En El Trabajo (CSST).
[Link]
%C2%BFQui%C3%A9n%20elabora%20el%20Reglamento%20Interno,el
%20Comit%C3%A9%20SST%20lo%20aprueba.
Cero Accidentes. (2023, June 29). Cuáles son las diferencias entre RIT y RISST en
materia de seguridad laboral. Cero Accidentes.
[Link]
materia-de-seguridad-laboral/#:~:text=En%20materia%20de%20las
%20sanciones,debe%20establecerse%20en%20el%20RIT.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2019). Decreto Supremo N.º 011-
2019-TR. [Link]
tr
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