TEXTO ARGUMENTATIVO
PRESENTADO POR
LUIS DAVID SERNA RODALLEGA
TELÉFONO
3175650406
CURSO
GENTION INTEGRAL DEL TRANSPORTE
INSTRUCTOR
LILIANA MARIA ISAZA GUTIERREZ
CENTRO DE COMERCIO, REGIONAL ANTIOQUIA
MEDELLÍN ANTIOQUIA
AÑO 2024
INTRODUCCIÒN
El trabajo es un elemento fundamental en la vida de las personas, no solo como
medio de sustento, sino también como fuente de realización personal y dignidad.
Sin embargo, actualmente enfrentamos dos fenómenos que ponen en peligro esta
relación intrínseca: la disminución del valor del trabajo y la subcontratación laboral.
Estas tendencias afectan directamente la forma en que los individuos perciben su
labor, su contribución a la sociedad y su propia valía como seres humanos. En
este contexto, es crucial reflexionar sobre cómo estas dinámicas influyen en la
dignidad de los trabajadores y qué acciones se pueden tomar para promover
condiciones laborales más justas y respetuosas.
EL TRABAJO, LA DESVALORIZACION Y LA TERCERAIZACION
El trabajo es fundamental para la sociedad, ya que permite a las personas generar
ingresos, contribuir al desarrollo económico y social, y satisfacer sus necesidades
y las de sus familias. El trabajo no solo implica realizar tareas y actividades, sino
que también está estrechamente vinculado a la dignidad humana y la realización
personal. Sin embargo, en muchos casos, el trabajo puede estar sujeto a una falta
de valoración, lo que se traduce en condiciones laborales precarias, bajos salarios,
inseguridad laboral y falta de reconocimiento por parte de los empleadores y la
sociedad en general.
La desvalorización del trabajo no solo afecta a nivel individual, sino que también
tiene repercusiones negativas a nivel colectivo, contribuyendo a la desigualdad
social, la pobreza y la exclusión. Cuando el trabajo no es valorado
adecuadamente, las personas se ven obligadas a aceptar condiciones laborales
injustas y perjudiciales para su bienestar físico, emocional y económico, lo que
puede llevar a un círculo vicioso en el que quedan atrapadas en empleos precarios
y mal remunerados, sin posibilidad de escapar de esa situación.
La tercerización puede llevar a una mayor desvalorización del trabajo, ya que los
trabajadores subcontratados suelen recibir salarios más bajos, tener menos
beneficios y enfrentar condiciones laborales más precarias que los trabajadores
directos de la empresa. Además, la tercerización puede dificultar la organización
sindical y la defensa de los derechos laborales, debido a que los trabajadores
subcontratados suelen estar dispersos y tener menos poder de negociación.
Los derechos laborales son esenciales para lograr la igualdad y la inclusión en el
trabajo, independientemente del género, edad, origen étnico, orientación sexual u
otra condición personal. Garantizar la igualdad de oportunidades, la integración de
personas con discapacidad, la protección de trabajadores migrantes y la
promoción de la diversidad en el lugar de trabajo son elementos fundamentales
para construir sociedades más justas e inclusivas.
Además, los derechos laborales incluyen el derecho a la libertad sindical y la
negociación colectiva, lo que permite a los trabajadores organizarse y defender
sus intereses y derechos. Los sindicatos desempeñan un papel crucial en la
protección de los trabajadores contra abusos y arbitrariedades de los
empleadores, así como en la promoción de mejores condiciones laborales y
salariales para todos.
En relación con la dignidad humanas asociamos estos conceptos de la
siguiente manera
Como ya se ha mencionado anteriormente ; el trabajo es fundamental y primordial
para la vida y dignidad de las personas, más allá de lo económico. Sin embargo,
actualmente enfrentamos dos fenómenos preocupantes: la desvalorización del
trabajo y la subcontratación laboral.
Teniendo en cuenta que desvalorización del trabajo se refiere a la pérdida de
reconocimiento y respeto hacia los trabajadores, reflejada en bajos salarios,
condiciones precarias, falta de estabilidad y oportunidades de desarrollo. Esto
pone en riesgo la dignidad de los trabajadores, al no valorarse adecuadamente su
esfuerzo y contribución.
Por otro lado, la subcontratación laboral es una práctica que ha estado en auge en
los últimos años y en Colombia cada vez más común, donde las empresas
contratan a terceros para reducir costos. Si bien la subcontratación puede tener
ventajas de eficiencia y especialización, también conlleva riesgos para la dignidad
de los trabajadores.
En muchos casos, los empleados contratados por terceros reciben salarios más
bajos, carecen de estabilidad laboral y beneficios sociales, y enfrentan una mayor
vulnerabilidad a abusos y explotación.
Tanto la desvalorización del trabajo como la tercerización laboral tienen un
impacto directo en la dignidad humana de los trabajadores. Cuando el trabajo se
desvalora y se terceriza, se menoscaba la autonomía, la seguridad, la integridad y
el bienestar de las personas, afectando su autoestima, su sentido de pertenencia y
su capacidad de desarrollarse plenamente como seres humanos.
Es fundamental que se tomen medidas efectivas para combatir la desvalorización
y la tercerización laboral, garantizando condiciones de trabajo dignas, salarios
justos, estabilidad laboral, acceso a la seguridad social y oportunidades de
desarrollo profesional para todos los trabajadores. Promover la justicia laboral y
proteger los derechos de los trabajadores es una cuestión de equidad, solidaridad
y respeto a la dignidad inherente de cada ser humano.
CONCLUSION
Al finalizar este texto, es importante reflexionar sobre los conceptos de trabajo,
desvalorización y tercerización en el contexto de la vivencia actual, y promover
prácticas laborales justas y equitativas que reconozcan el valor y la dignidad de
todas las personas que contribuyen con su trabajo al funcionamiento de la
sociedad. La lucha contra la desvalorización del trabajo y la explotación laboral es
fundamental para construir un mundo más justo, inclusivo y solidario. En nuestra
sociedad es muy común evidenciar todos estos conceptos al igual que se observa
mucho las violaciones a los derechos laborales, es de suma importancia que se
tomen medidas para garantizar a las personas un ambiente laboral digno.
