CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CONVOCATORIA No 151-25
CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
INFORMACIÓN GENERAL
SUELDO NÚMERO DE EMPLEOS A UBICACIÓN DEL
NOMBRE DEL EMPLEO GRADO NIVEL La asignación salarial corresponde SEDE DE TRABAJO (NÚMERO VACANTES)
al Decreto 298 de 2024
PROVEER EMPLEO/AGRUPACIÓN
AGRUPACION CONTROL
PROFESIONAL BOGOTA D.C. (1)
01 PROFESIONAL $ 7.057.480 2 FISCAL MICRO Y VIGILANCIA
UNIVERSITARIO CORDOBA (1)
FISCAL
FUNCIONES DEL EMPLEO
PARA BOGOTA:
1. Desarrollar el proceso de auditoría en sus distintas fases, garantizando la correcta ejecución de las actividades de control fiscal en el sector.
2. Evaluar la efectividad del plan de mejoramiento propuesto por la entidad auditada, verificando si las acciones correctivas abordan las deficiencias encontradas.
3. Colaborar en la evaluación del sistema de control interno de la entidad auditada, contribuyendo a la consecución de los objetivos del proceso de auditoría.
4. Registrar y mantener actualizados los aplicativos necesarios para la correcta gestión de las auditorías y el seguimiento de las actividades realizadas.
5. Proponer ajustes a las metodologías y procedimientos utilizados en el proceso auditor, con el fin de mejorar su efectividad y eficiencia.
6. Presentar y validar los hallazgos derivados del proceso de auditoría, apoyando la interpretación y conclusiones para el cumplimiento de los objetivos del informe.
7. Colaborar en la entrega de los hallazgos y los resultados de denuncias o indagaciones preliminares al jefe inmediato, asegurando la correcta comunicación de los mismos.
8. Brindar valoraciones técnicas y apoyo a otras dependencias de la Contraloría cuando se requiera, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de control fiscal.
9. Tramitar y resolver las denuncias y solicitudes ciudadanas asignadas, dando respuesta oportuna y adecuada para contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales.
10. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.
PARA GERENCIAS DEPARTAMENTALES:
1. Realizar y ejecutar las auditorías asignadas, asegurando el cumplimiento de los objetivos, metas institucionales y el marco legal y normativo aplicable.
2. Liderar los equipos de auditoría en los ejercicios asignados, cuando sea necesario, garantizando el cumplimiento de las normativas y procedimientos.
3. Estructurar el informe de auditoría, con base en los resultados obtenidos de las preguntas e hipótesis definidas en el plan de trabajo y las pruebas realizadas en la fase de
ejecución.
4. Sustanciar los procesos administrativos sancionatorios, para determinar el grado de responsabilidad del gestor fiscal, conforme a la normatividad aplicable.
5. Realizar actividades asignadas en la formulación y seguimiento al proyecto de inversión de la dependencia, conforme a los procedimientos y la normativa vigente.
6. Tramitar y resolver los derechos de petición, denuncias fiscales y demás requerimientos dirigidos al grupo de vigilancia fiscal, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Realizar la proyección, respuesta y/o revisión de actos administrativos, peticiones y otros documentos de su competencia, conforme a los procedimientos establecidos y el marco
normativo vigente.
8. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos, en línea con el Plan Estratégico Institucional, para contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
9. Apoyar en estudios, trámites y conceptos técnicos relacionados con su área de especialización, contribuyendo a las indagaciones preliminares y la toma de decisiones de la
dependencia.
10. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.
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CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
INSTITUCIONALES POR NIVEL JERÁRQUICO
COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO
INTEGRIDAD INSTITUCIONAL Avanzado
ORIENTACIÓN AL LOGRO Avanzado Experticia Profesional Intermedio
ORIENTACIÓN AL SERVICIO Avanzado Comunicación Efectiva Intermedio
CONCIENCIA DE EQUIPO Avanzado Pensamiento Conceptual Intermedio
APRENDIZAJE CONTÍNUO Avanzado
REQUISITOS MÍNIMOS DEL EMPLEO (DECRETO LEY 269 DE 2000 Y MANUAL DE FUNCIONES)
EDUCACIÓN EXPERIENCIA LABORAL
TÍTULO UNIVERSITARIO EN LAS SIGUIENTES DISCIPLINAS ACADÉMICAS (PROFESIÓN):
ARQUITECTURA - INGENIERÍA CIVIL - URBANISMO
No aplica.
Matrícula o tarjeta profesional vigente en los casos reglamentados por la ley.
EQUIVALENCIAS
No Aplican Equivalencias
Nota: Los documentos aportados para hacer valer las equivalencias NO serán tenidos en cuenta para la prueba de análisis de antecedentes.
INSCRIPCIONES
FECHA DE INICIO DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 10 DE 2025 DESDE LAS [Link] HORAS FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 14 DE 2025 A LAS [Link] HORAS
LA INSCRIPCIÓN Y SU FORMALIZACIÓN SE REALIZARÁ ÚNICAMENTE A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB [Link]
LA PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN O DOCUMENTACIÓN FALSA O APÓCRIFA ACARREARÁ SANCIONES PENALES Y DISCIPLINARIAS, ASÍ COMO
TAMBIÉN LA EXCLUSIÓN DEL CONCURSO.
PRUEBAS NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA
VALOR PUNTAJE MÍNIMO
TIPO DE PRUEBA CARÁCTER
PORCENTUAL APROBATORIO
1. COMPETENCIAS FUNCIONALES Se efectuará el nombramiento en los empleos objeto de la convocatoria, conforme
BÁSICAS Y ESPECÍFICAS ELIMINATORIO 60% 60/100
(CONOCIMIENTOS) las listas de elegibles y en estricto orden de mérito, en periodo de prueba por el
2. COMPETENCIAS término de cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de posesión.
CLASIFICATORIO 30% NO APLICA
COMPORTAMENTALES
3. ANÁLISIS DE ANTECEDENTES CLASIFICATORIO 10% NO APLICA
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CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
EL ANEXO DE TÉRMINOS Y CONDICIONES HACE PARTE INTEGRAL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA
CARLOS HERNÁN RODRÍGUEZ BECERRA
Contralor General de la República
Presidente Consejo Superior de Carrera Administrativa
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