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Banco Central de Venezuela
Departamento de Información
Boletín Económico
Ene-Feb 2018 Año 22
económico
Los servicios del trabajo y la paradoja
de la productividad en Venezuela (1997-2013)
María Carolina Terán y César Petit
El estudio de la productividad laboral es de un punto de vista estructural, las horas laboradas
suma importancia para el diseño de políticas pú- pueden experimentar variaciones permanentes en
blicas que promuevan el crecimiento económico el tiempo debido, por ejemplo, a transformaciones
a largo plazo y el desarrollo. Asimismo, las auto- en el marco institucional que regula el mercado
ridades económicas suelen prestar atención a los laboral.
trabajos que abordan la estimación de esta variable
La literatura académica fue incluso más allá,
debido a las implicaciones que tiene su evolución
al destacar la necesidad de ajustar la oferta laboral
para el comportamiento de los salarios y los precios para que reflejara no solo el tiempo dedicado al
finales de los bienes y servicios. trabajo (horas laboradas), sino también las capaci-
FIGURA 1 dades y destrezas de la fuerza laboral (Schreyer y
La importancia de la productividad Pilat, 2001). La contribución al proceso productivo
de una hora laborada por una persona es distinta
Productividad de la que realiza otra persona en el mismo lapso de
tiempo, debido a que existen entre ellas diferencias
en habilidades, educación, salud y experiencia
Corto Largo profesional que determinan distintos niveles de
plazo plazo productividad y, por ende, se ven reflejadas en
el amplio rango de salarios que se observa en el
Salarios Crecimiento Desarrollo
mercado laboral.
Inflación
económico
El reconocimiento de que existe una oferta
Fuente: Elaboración propia.
laboral heterogénea generó el interés por ajustar
los indicadores de horas laboradas para tomar
En las primeras investigaciones sobre este en cuenta la calidad de la oferta de trabajo, al
tema se utilizó el número de personas empleadas incorporar en las estimaciones las diferencias
como variable que recogía el aporte de este factor existentes en la productividad de distintos traba-
al crecimiento, por ser la medida más sencilla de su jadores. El desarrollo de medidas del factor trabajo
contribución al proceso productivo. Sin embargo, que reflejen estas consideraciones fue una de
este indicador ocultaba variaciones relacionadas las contribuciones más significativas de Edward
con las horas efectivamente trabajadas (por fluc- Denison (1961), dado que influyeron de manera
tuaciones en la demanda de trabajo a lo largo del
ciclo económico1), las cuales se pueden ver refle- __________________
jadas en cambios en el empleo a tiempo completo 1 Este término se utiliza en economía para referirse a las fluctuaciones de corto plazo
y parcial o en el número de horas extras laboradas, que experimenta la actividad económica en torno al producto potencial o de equilibrio
de largo plazo. Por su parte, el producto potencial se refiere a la cantidad de bienes
sin que esto lleve consigo modificaciones en el y servicios que una economía puede generar al operar a plena capacidad; de allí
número de personas empleadas. Asimismo, desde que considera una situación de desempleo mínimo de los factores de producción
(trabajo y capital).
Palabras clave: Productividad laboral, inflación de costos, crecimiento económico
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sustancial en la literatura sucesiva relacionada Si bien los trabajadores poseen muchas ca-
con la estimación de la productividad, el capital racterísticas diferentes, las únicas relevantes son
humano y las fuentes del crecimiento económico las que afectan el salario o el producto marginal.
(Jorgenson, 1990; Jorgenson, Ho y Samuels, 2010). A partir de Denison (1961), y luego con investi-
Con esta argumentación en mente, se procedió a gadores como Jorgenson (1990), se consideraron
calcular los denominados servicios del factor tra- en el análisis las siguientes características diferen-
bajo, un concepto que, basándose en información ciadoras3:
estadística sobre los niveles de salario por tipo de
trabajador, permite obtener mejores mediciones • Edad/Experiencia: modelos de capital huma-
del aporte cualitativo y cuantitativo de este factor no tradicionales predicen que a medida que
a la productividad y al crecimiento económico, los trabajadores maduran ganan experiencia
y habilidades que los hacen más productivos
constituyéndose así en una interesante alternativa
y sus salarios aumentan en consecuencia. La
a la simple suma de personas ocupadas y/o de productividad puede declinar posteriormen-
horas laboradas2. De esta manera, la metodología te, cuando el deterioro de salud relacionado
utilizada se enfoca en medir con mayor precisión la con el envejecimiento comienza a afectar el
oferta de trabajo, al considerar también los cambios desempeño laboral.
en la composición de la mano de obra del país.
• Educación: los trabajadores con mayor nivel
La premisa teórica clave detrás de este educativo tienden a percibir mayores salarios y,
planteamiento es que los salarios constituyen un en teoría, deberían ser más productivos. Empíri-
indicador de la productividad marginal de cada camente no solo se ha validado esta hipótesis,
sino también que, en ocasiones, los efectos
trabajador y, en consecuencia, las diferencias ob-
sobre el salario de contar con un determinado
servadas en los ingresos laborales son el resultado nivel educativo son desproporcionados cuando
de disparidades en las habilidades innatas de los se les compara con el número de años dedica-
trabajadores y/o en las inversiones realizadas por dos a obtener dicho grado (Hungerford y Solon,
cada persona en capital humano. 1987; Belman y Heywood, 1991).
FIGURA 2 • Sexo: en cuanto a esta característica, se pueden
Los servicios del trabajo y su composición identificar diferentes factores que pueden afectar
el rendimiento de los trabajadores, entre los
Servicio cuales el más importante es el relacionado con
Productividad
de Trabajo el retiro esperado de la mujer del mercado de
HEL trabajo durante un período de su vida laboral.
Sin embargo, debe reconocerse que parte del
HEL Calidad diferencial de salario observado a favor de los
hombres podría estar reflejando simplemente
un problema de discriminación (Hellerstein y
NE otros, 1999).
Edad
CO
Sexo • Categoría ocupacional: la hipótesis sobre
el efecto de esta variable en los salarios y la
Fuente: Elaboración propia. productividad parte de la premisa de que los
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Además, la comparación de las medidas de 2 Contar con indicadores de oferta laboral ajustados por calidad es particularmente
oferta laboral sin ajustar y las ajustadas por cali- importante en los ejercicios de contabilidad del crecimiento económico, donde el
cambio residual en el producto, aquel que no puede ser explicado por las variaciones
dad permitirá contar con una escala explícita del del capital y el trabajo, es atribuido al comportamiento de la productividad total de los
factores. Una medición más precisa del aporte del factor trabajo redundará entonces
correspondiente cambio cualitativo de la fuerza en una determinación más afinada de las fuentes del crecimiento y la productividad.
de trabajo, la cual puede ser interpretada como 3 Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los trabajadores
formales están constituidos por los empleados de empresas públicas o privadas de
un indicador de la evolución del capital humano al menos cinco personas y por profesionales universitarios que trabajan por cuenta
propia; mientras que los trabajadores informales son aquellos que se desempeñan
del país y, en función de ello, de los retornos de la como servicio doméstico, trabajadores por cuenta propia no profesionales (vende-
dores, artesanos, conductores, pintores, carpinteros, buhoneros, etc.), patronos,
inversión social en educación y salud. empleados, obreros y trabajadores familiares que laboran en empresas con menos
de cinco personas.
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trabajadores formales4 (asalariados) cuentan GRÁFICO 1
con un mayor capital humano y, por ello, tien- Evolución de los años promedio de educación
de la población ocupada
den a percibir una remuneración mayor que los
informales (no asalariados).
Los resultados de la estimación de los
servicios del trabajo, desplegados en el cuadro
1, arrojaron que estos crecieron a una tasa
interanual promedio de 2,4% entre 1997
y 2013, significativamente superior a la
mostrada por las horas laboradas (1,7%).
La diferencia viene dada por el aumento que
experimentó la calidad de la mano de obra, que
mejoró a un ritmo de 0,8% anual, impulsada,
Fuente: INE.
fundamentalmente, por el incremento del nivel
educativo de la población ocupada. GRÁFICO 2
Nivel educativo e ingreso medio real1/
La mejora generalizada que se observó
en el nivel educativo de los trabajadores fue
favorecida, en especial durante los últimos
diez años, por los programas sociales desti-
nados a educación que implementaron las
autoridades gubernamentales del país. En
este sentido, destaca que los años promedio
de educación pasaron de 12,8 en 1997 a
14,5 en 2013, su máximo nivel histórico
(gráfico 1).
CUADRO 1 1/
Los ingresos medios reales fueron obtenidos al dividir los ingresos medios
Evolución de las distintas mediciones nominales entre el índice de precios al consumidor para el Área Metropolitana de
del factor trabajo Caracas, también conocido como IPC-AMC (Base 1997=100).
Nota: Para 2013 se utilizaron los datos de la Encuesta de Hogares por Muestreo
Tasa de crecimiento
Período (EHM) para el primer semestre.
promedio anual Fuente: INE y cálculos propios.
1997-2013 1997-2013
Servicios del trabajo 45,8 2,4
Horas laboradas 31,4 1,7 Los cambios observados en el resto de las
Calidad/Composición 14,4 0,8 características asociadas a la fuerza de trabajo
Nivel educativo 17,6 1,0
Sexo -1,2 -0,1 no influyeron de manera importante en la evo-
Edad 0,6 0,0 lución de los servicios del trabajo o, en algunos
Categoría ocupacional -0,8 0,0
Número de ocupados 51,1 2,6 casos, tuvieron un impacto marginal negativo.
Fuente: Cálculos propios sobre la base de información
obtenida del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Una vez obtenidas las estimaciones sobre
la evolución de la oferta de trabajo ajustada por
Este comportamiento positivo vino acompaña- calidad, se procedió a realizar un análisis del
do, no obstante, de un notorio aplanamiento de la comportamiento de la productividad utilizando
estructura de salarios por nivel educativo (gráfico las cifras del producto interno bruto (PIB)
2) que, de hecho, impidió un mayor avance de
los servicios del trabajo en el período analizado,
teniendo en cuenta que el ingreso medio fue el in- __________________
dicador que sirvió como aproximación al producto
marginal de cada trabajador en esta investigación. 4 elOtros factores pueden influenciar las brechas salariales entre los trabajadores como
tamaño de la empresa, el nivel de sindicalización, la clase de ocupación, el área
geográfica, etc. Sin embargo, la relación teórica y empírica entre estos factores y la
productividad no es del todo clara.
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consolidado5. Los resultados revelaron
que el producto medio por trabajador
registró un aumento de apenas 1,8% en Referencias
el período considerado, lo que equivale Belman, D. y Heywood, J. (1991). Sheepskin Effects in
a un incremento promedio anual de tan the Return of Education: An Examination of Women and
Minorities, The Review of Economics and Statistics, Vol.
solo 0,1%.
73, No. 4, pp. 720-724.
Denison, E. (1961). Measurement of Labor Input: Some
Este débil avance de la productividad
Questions of Definitions and the Adequacy of Data, en
laboral constituye una evidencia de las Output, Input and Productivity Measurement. Princeton
limitaciones que enfrenta el crecimiento University Press.
económico y de las presiones inflaciona- Hellerstein, J., Neumark, D. y Troske, K. (1999). Wages,
rias estructurales que caracterizan a la productivity, and worker characteristics: Evidence from
plant-level production functions and wage equations, Journal
economía venezolana. En este sentido, las of Labor Economics, volumen 17, número 3, pp. 409-446.
políticas públicas orientadas a fomentar Hungerford, T. y Solon, G. (1987). Sheepskin effects in
mayores niveles de bienestar de la pobla- the returns to education, The Review of Economics and
ción deberían procurar no solo un mayor Statistics, volumen 69, número 1, pp. 175-177.
nivel educativo de la población –reflejado Jorgenson, D. (1990). Productivity and Economic Growth,
en los años promedio de educación–, en “Fifty Years of Economic Measurement”, National Bureau
of Economic Research, Studies in Income and Wealth,
sino también acciones que aseguren una volumen 54, capítulo 3.
calidad educativa elevada y una inserción
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económico
1 efectiva de la fuerza laboral en el tejido
Jorgenson, D., Ho, M. y Samuels, J. (2010). New Data on
U.S. Productivity Growth by Industry, Harvard University,
productivo del país. mimeo.
Schreyer, P. y Pilat, D. (2001). Measuring productivity, OECD
Economic Studies, número 33.
Presidente
Ramón Augusto Lobo Moreno
Primera vicePresidenta gerente (e)
Sohail Hernández Parra
Gerente de Comunicaciones
Institucionales
Yosendy E. Chirguita Peña
Grupo Editor
Omar Mendoza
Yosendy E. Chirguita Peña
Francisco Vallenilla
José Contreras
Jefe del departamento
de Información
Amarelis Vásquez
diagramación
Karelys Coconubo
Corrección
Departamento de Publicaciones
ISSN: 1315-1407
Los artículos de opinión __________________
no reflejan necesariamente
la política informativa del BCV. 5 Si bien esta medida del producto por trabajador presenta limitaciones
El Grupo Editor asociadas con su carácter unifactorial (sus cambios reflejan no solo
evalúa los contenidos variaciones en las capacidades de los trabajadores, sino también
de esta publicación. fluctuaciones en el acervo de capital, disponibilidad de insumos
intermedios y diferentes niveles de eficiencia organizacional y técnica,
entre otros factores), su estudio permite realizar una útil aproximación
al análisis de importantes vínculos micro-macroeconómicos (por
ejemplo, la contribución de una actividad a la evolución de la
productividad global y al crecimiento económico) y a la medición y
comparación de los niveles de vida de la población.
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