Grupo_2_Tipologiaetica
Personas que trabajaron en la construcción del documento:
Amaury De la Cruz Valdés
Juan Alejandro Idarraga Londoño
Notamos en la solicitud del jefe inmediato de Max, una actitud que va en
contravía de la cultura y ética propia de Max y de la organización, dándole a
Max una directriz arbitraría, queremos recalcar y “Conviene precisar que una
organización no es, en sí, sujeto de actos morales. La organización no es buena
o mala en sí misma, sino sus miembros, sus fines o los medios que se
emplean”. (Ética en las organizaciones: Construyendo confianza, 2006, p.36).
Incluso en los organismos sanos existen pequeñas
patologías inapreciables. Precisamente por ser personas las
que componen las organizaciones, los defectos están
siempre presentes, y pueden dar lugar a pequeñas
anomalías, malentendidos, etc. La posibilidad de cometer
errores, de obrar mal y tratar de rectificar, convierte este
concepto de salud en un término dinámico, que puede
mejorar o empeorar, que crece o decrece, que es siempre
gradual y relativo. (Guillen M, 2006, p.37).
En tanto que Max, decidió hacer una pausa y comentarle a su jefe que ese tipo
de publicidad es éticamente incorrecta, va en contravía y pudiera llegar a
provocar perjuicios para la organización, demostrado así que es una persona
con principios éticos. Según Doval (2008), como la ética es algo personal y
subjetivo, esto lo sustentará con los valores que posee y considera importantes
para él, pero esto supone que debe ser consciente lo más posible para
explicitarlos. Esos valores son explicitados cuando los utiliza por medio del
lenguaje de forma explícita e implícita a través del comportamiento que
desarrolla al interior de una organización y a eso lo convierten en la moral del
individuo en la organización.
Nosotros creemos seriamente que Max Guerrero trabaja y hace parte de una
organización éticamente sana, nótese la forma como la alta dirección de la
empresa decide reorientar el lanzamiento publicitario y encaminarlo dentro de
los parámetros propios éticos de la organización, como lo plantea el profesor
Guillen:
Una organización éticamente sana es aquella que contribuye, en
mayor o menor medida, al enriquecimiento humano de sus
miembros, de las personas implicadas en el logro de su misión y
de los afectados por su actividad. Un organismo está sano cuando
trabaja de modo armónico en sus funciones internas y en relación
con su entorno. En otras palabras, cuando sus miembros y las
funciones que éstos realizan lo hacen correctamente. (2006, p.37).
Un papel clave en el desarrollo de la calidad ética de la organización
corresponde a quienes las dirigen, aquellos que tienen como misión su
gobierno. (Guillen M, 2006, p.39).
La empresa para la cual Max trabaja, cuenta dentro de su circulo virtuoso con
una cultura empresarial éticamente sana, según Argandoña (2010), Las
virtudes son las acciones positivas repetitivas, deliberadas y voluntarias que se
desarrollan como hábitos operativos con los que se busca ser mejores.
Es también un proceso de adquirir y hacer crecer las virtudes, esto se da cuando
se hace una toma una decisión y se le pone esfuerzo, para alcanzar lo que se
considera lo correcto para él y a los demás, esto es considerando que busca que
lo que se vaya a decidir tenga un valor más y a estos se le dice que es desarrollar
las virtudes. (Argandoña, 2011).
Referencias
Argandoña, A. (2011). La ética y la toma de decisiones en la empresa.
Universia Business Review, (núm. 30), pp. 22-31.
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43318798002
Argandoña, A. (2010). Las virtudes en una teoría de la acción humana.
Research paper, Barcelona: IESE Business School, (D-880).
https://ebslgwp.hhs.se/iesewp/abs/iesewpd-0880.htm
Doval, I. (2008). La ética en la toma de decisiones, la consideración de los
valores mediante la acción comunicativa [Tesis Doctoral, Buenos Aires:
Universidad de Buenos Aires]. Facultad de Ciencias Económicas. Argentina.
Guillen, M. (2006). Ética en las organizaciones. Construyendo confianza. Pearson
Prentice Hall.
