DUOC UC

ESCUELA DE INGENIERÍA, VALPARAÍSO.

Gestión de Equipos de Trabajo

SECCIÓN: 003D

“PROYECTO SIRAE”

Integrantes:

Kurt Sáez Muñoz

Profesor:

Claudia Barrientos

Valparaíso, 11 de Julio 2024

índice
Introducción..............................................................................................................5

Objetivo general....................................................................................................... 6

Objetivos específicos............................................................................................... 6

Leyes De Instalación................................................................................................7

EDT.......................................................................................................................... 8

FODA....................................................................................................................... 9

DIAGRAMA DE FLUJO..........................................................................................10

Asignación de recursos.......................................................................................... 11

Organigrama.......................................................................................................... 14

Gestión de recursos humanos...............................................................................15

Áreas funcionales...............................................................................................15

Beneficios........................................................................................................... 19

Bonos e Incentivos............................................................................................. 19

Vacaciones:........................................................................................................ 19

Capacitación:......................................................................................................19

Prevención Médica:............................................................................................19

Contratos de servicios profesionales......................................................................20

Plan de comunicación............................................................................................30

Retroalimentación en grupo...................................................................................32

Escalera de retroalimentación:...........................................................................32

Peligros en la obra................................................................................................. 34

Medidas Preventivas..............................................................................................36
Diagrama Ishikawa.................................................................................................37

Matriz de tiempo.....................................................................................................38

Cuadrante 1: Urgente e Importante....................................................................38

Cuadrante 2: Importante pero no Urgente..........................................................38

Cuadrante 3:.......................................................................................................39

Cuadrante 4: No Urgente ni Importante..............................................................39

Plan De Corrección................................................................................................ 42

2.- Análisis valor ganado.....................................................................................43

Conclusión..............................................................................................................44
 Introducción

En proyecto SERAI se busca una energía más limpia y amigable para el medio
ambiente y bolsillo de las personas por esto Chile es un país que debido a su
posición geográfica, se beneficia mucho de la radiación solar. Debido a esto
cuenta con varias políticas energéticas y normativas que apuntan a un uso
eficiente de las fuentes renovables de energías y menos combustibles fósiles. se
aplicará a un condominio el cual contiene un total de 30 casa de 58.38 ㎡ para las
disminuciones de su consumo se instalarán 2 paneles solares por casa del
condominio y se comprobará reflejar una disminución total, al mes de 80%.
controlado todos los equipos con un medidor de consumo que están establecidos
por cada área de la casa esto para una mejor eficiencia energética.

La formación de un equipo de trabajo eficaz es fundamental para el éxito de

cualquier proyecto. En el ámbito de desarrollo de proyectos un equipo bien
estructurado y cohesionado no solo puede aumentar la productividad sino también
fomentar la innovación, mejorar la moral y asegurar que los objetivos se alcancen
de manera eficiente. La clave para un equipo exitoso radica en la combinación
adecuada de habilidades, experiencias y personalidades, así como en una
comunicación clara y amigable.

Un equipo de trabajo no es simplemente un grupo de personas que trabajan

juntases una unidad colaborativa que comparte un propósito común y se apoya
mutuamente para lograr sus metas la creación y gestión de un equipo requiere
una comprensión profunda de las dinámicas grupales y una planificación
cuidadosa para garantizar que cada miembro del equipo pueda contribuir de
manera significativa y efectiva.
 Objetivo general
Implementar un sistema de paneles solares en un condominio con 30 casas de
58,38 ㎡, ubicado en la comuna de Villa Alemana, generando un ahorro energético
de un 80% por vivienda en un periodo de 50 días hábiles.

Objetivos específicos

Investigar las capacidades de los equipos para cumplir con la meta de 125 kwh
mensuales en un periodo de 1 mes.

Aplicar un sistema de medidor de consumo que indique los 1000 wh que se

utilizan en cada zona de la casa, las 24H del día.

Comparar el gasto mensual en la boleta de la casa durante 3 meses de haber

instalado un sistema de ahorro inteligente, esperando la disminución del 80%
establecido.
 Leyes De Instalación

Actualmente existe una serie de acuerdos, programas, normas y proyectos que

incentivan el uso de fuentes de energía renovables, especialmente los proyectos
de instalación fotovoltaica. Algunas de las reformas más recientes son:

 Casa Solar (apuntado a promover el uso de energías renovables en

hogares de todo el país).
 Legislación sobre Pequeños Medios de Generación Distribuida, Acuerdos
Público-Privados.
 Cambios normativos al Netbilling (permitiendo el aumento de la potencia
para este tipo de proyectos, de 100 kW a 300 kW).
 Ley 20.698 que propicia la ampliación de la matriz energética mediante
fuentes renovables no convencionales.
 Ley 20.571 que regula el pago de las tarifas eléctricas de las generadoras
residenciales.
 ISO 50.001 (Norma de eficiencia energética)
 ISO 14.001 (Gestión de medio ambiente)
 ISO 9001 (Gestión de la calidad)
 IEC 61.215 (Fabricación de paneles solares)
 RIC N9 (Diseño e Instalaciones fotovoltaicas aisladas de redes de
distribución).
 RGR N 1 (Procedimientos Energización de generadoras residenciales)
 RGR N 2 (Diseño y ejecución de las instalaciones fotovoltaicas conectadas
a redes de distribución).
EDT
FODA
DIAGRAMA DE FLUJO
 Asignación de recursos

TIPO Ítems Cantidad P. Unitario P. Total

RRHH Ingeniero 1 1.600.000 1.600.000
eléctrico
RRHH Prevencionista 1 900.000 900.000
RRHH Tec.Electrico 4 750.000 3.000.000
RRHH Ayudante 4 550.000 2.200.000
eléctrico
RRHH Soldador 2 600.000 2.400.000
Herramientas Set. 4 14.990 59.960
destornilladores
Herramientas Llave francesa 4 11.300 45.200
Herramientas Set. Alicante 4 28.990 115.960
dieléctrico
Herramientas Aprieta 2 10.990 21.890
terminales
Herramientas Busca polo 8 7.300 58.400
Herramientas Escalera 2 155.990 311.980
telescópica
Herramientas Escalera tijera 2 37.330 74.660
Herramientas Flexómetro 6 8.990 53.940
Herramientas Nivel 4 9.500 380.000
Herramientas Cepillo de 2 2.990 5.980
alambre
Herramientas Piquete 2 14.990 29.980
Herramientas Esmeril 2 38.990 77.980
Herramientas Taladro 4 65.830 263.320
inalámbrico
Herramientas Set de brocas 2 25.990 51.980
Herramientas Amperímetro 4 49.990 199.960
Herramientas Llave chicharra 2 62.990 125.980
Materiales Cables 4.0mm 4 32.665 130660
100mt. rojo
Materiales Cables 4.0mm 3 32.665 97995
100mt.blanco
Materiales Cables 4.0mm 3 32.665 97995
100mt.verde
Materiales Soldadura 15 kg 7.890 118.350
Materiales Disco de corte 16 990 15840
Materiales Paneles 200 119.990 23.998.000
solares 450w
Materiales Tiza 1 caja 7.590 7.590
Materiales Inversor 50 374.990 18.749.500
Materiales Batería de litio 200 343.233 6.864.600
Materiales gabinete 50 59.990 2.990.500
Materiales Automático 25A 50 6.990 349.500
Materiales Automático 16A 70 2.100 147.000
Materiales Automático 10A 70 2.100 147.000
Materiales Diferencial 40 A 150 10.990 1.648.500
Materiales Contactor 50 39.990 1.999.500
Materiales Conectores x 3 5.670 17010
50
Materiales Luz piloto 150 1.690 253.500
EPP Guantes 2 10.910 21.820
soldador
EPP Guantes 8 17.456 139.456
dieléctricos
EPP Casco 10 19.000 190.000
EPP Mascara de 2 11.990 23.980
soldar
EPP Chaleco de 2 19.490 38.980
cuero
EPP Zapatos de 10 32.000 320.000
seguridad
EPP polainas 2 7.249 14.498
EPP Pantalón 8 24.290 194.320
dieléctrico
EPP Camisa 8 48.183 390.264
ignifuga
EPP Protector 10 19.990 199.900
auditivo
EPP Lentes de 10 6.790 67900
seguridad
EPP Guantes 10 3.210 32100
multiflex

TOTAL: 71.243.428
Organigrama
 Gestión de recursos humanos
Áreas funcionales

Ingeniero eléctrico: Encargado de calcular, dimensionar y diseñar los proyectos

asignados por Jefatura de los proyectos de autoconsumo fotovoltaico es apoyado
por el técnico para.

Responsabilidades:

 Realizar visitas técnicas

 Realizar levantamientos de información
 Realizar análisis de antecedentes
 Cumplir con los tiempos comprometidos
 Revisar Ingenierías
 Aprobar ingenierías
 Realizar memorias de cálculo
 Realizar planimetría de detalle
 Reportar resultados a jefatura
 Comunicarse con el cliente y con la contraparte técnica.
 Inspección técnica de obra
 Realizar declaración TE4 Mantenerse al día y vigente con temas
regulatorios y de normativas pertinentes
Requisitos:
 Contar con al menos 1 año de experiencia, idealmente en gestión de
proyectos
 Titulado de las carreras de ingeniería en electricidad, ingeniería civil
eléctrica o a fines.

Técnico en energías renovables: El técnico en energías renovables es la

persona calificada para crear, colocar, manejar y cuidar sistemas de producción de
energía mediante fuentes renovables, como la energía solar. Este experto
desempeña un papel fundamental en el cambio hacia una fuente de energía
sostenible.

Responsabilidades:

 Realizar estudios de viabilidad para determinar el potencial de

aprovechamiento de energías renovables en el proyecto.
 Diseñar sistemas de energía renovable de acuerdo con las necesidades.
 Realizar pruebas y mediciones para verificar el correcto funcionamiento del
sistema de energía renovable.
 Realizar tareas de mantenimiento preventivo para asegurar el buen
funcionamiento del sistema de energía renovable y prolongar su vida útil.

Requisitos:

 Haber completado un programa de formación técnica o superior en

Energías Renovables
 poseer experiencia laboral previa
  Conocer y cumplir estrictamente las normas de seguridad relacionadas con
la instalación, operación y mantenimiento de sistemas de energía
renovable.
 Ser capaz de diagnosticar y resolver problemas técnicos en sistemas de
energía renovable.

Prevencionista de riesgos: Es el responsable de identificar, evaluar y controlar

los riesgos que puedan surgir en nuestro proyecto además organiza y fomenta
medidas de prevención y corrección para prevenir accidentes.

Responsabilidades:

 Identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados a las actividades del
proyecto.
 Desarrollar un Plan de Prevención de Riesgos específico.
 Realizar inspecciones regulares del lugar de trabajo para verificar el
cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos.
 Capacitar al personal y asesorar.

Requisitos:
 Contar con un título profesional en Prevención de Riesgos.

 experiencia previa en la identificación, evaluación y control de riesgos en

proyectos.
 Capacidad para analizar información, identificar problemas y tomar
decisiones claves.
 Capacidades de comunicación.
técnico en electricidad: Su labor consiste en realizar instalaciones,
mantenimientos y reparaciones eléctricas.

Responsabilidades:
 Interpretación de planos y especificaciones técnicas.

 Realizar instalaciones de cableado eléctrico.

 Montar y conectar componentes eléctricos.
 Realizar pruebas de funcionamiento.
 Mantenimiento y reparación de sistemas eléctricos.

Requisitos:
 Contar con un título técnico en Electricidad.

 Experiencia previa en la instalación, operación y mantenimiento de

sistemas eléctricos
 Capacidad para identificar, analizar y solucionar problemas técnicos
relacionados con los sistemas eléctricos.

Ayudante eléctrico: Colaboran con los electricistas, transportan materiales y

herramientas, y se encargan de mantener limpio el sitio de trabajo.

Responsabilidades:

 Asistencia en tareas de instalaciones

 Asistir en la realización de tareas de mantenimiento preventivo y correctivo
de los sistemas eléctricos.
 Ayudar en la sustitución de componentes eléctricos defectuosos y la
reparación de averías.
Requisitos:
 Posesión de títulos técnicos o vocacionales relacionados con la electricidad.
 Experiencia en instalaciones eléctricas.
 Habilidades de resolución de problemas.
 Tener atención al detalle para realizar trabajos precisos y de calidad
Beneficios

Además del sueldo bruto mensual, El Trabajador tendrá derecho a los siguientes
beneficios:

Bonos e Incentivos

 Bono de desempeño trimestral basado en los objetivos alcanzados.

 Incentivo por cumplimiento de plazos en la finalización de fases del
proyecto.
 Bono por puntualidad laboral
 Incentivo por el equipo que más instalaciones hizo en el mes.

Vacaciones:

 15 días hábiles de vacaciones pagadas al año, que podrán ser acumuladas

o tomadas de acuerdo con la normativa vigente y las necesidades del
proyecto.

Capacitación:

 Acceso a programas de formación y desarrollo profesional relacionados con

energía solar y seguridad en el trabajo.

Prevención Médica:

 Seguro de salud complementario que cubre gastos médicos, hospitalarios y

farmacéuticos.
 Programas de bienestar y salud laboral que incluyen chequeos médicos
anuales y acceso a asesoría nutricional y psicológica.
 Seguro de accidente de traslado de hogar a área de trabajo.
 Contratos de servicios profesionales
1°. DE LAS FUNCIONES
El trabajador es contratado por PROYECTOS SIRAE con ocasión del contrato
denominado PROVISIÓN DE SERVICIO DE APOYO
E INSTALACIONES DE PANELES que el EMPLEADOR mantiene suscrito con la
empresa principal (cliente)
CONDOMINIO EL ALBA, vigente desde el 08.04.2024 por ende el contrato se rige
por las normas de la subcontratación
laboral. En consecuencia el trabajador deberá cumplir las labores de (CARGO),
funciones señaladas en el respectivo descriptor de cargo,
entregado al trabajador en este acto, funciones que se prestarán en las
instalaciones del cliente ubicadas en Calle Buenos Aires N°850,.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá alterar la naturaleza de los
servicios a el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a condición de
que se trate de labores similares, que el sitio o recinto quede dentro del mismo
lugar o ciudad. Sin que ello importe menoscabo para el trabajador
todo ello de acuerdo al Art 12 del Código del Trabajo.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador,
se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica de la
QUINTA REGION VALPARAISO.
Efectuada la comunicación respectiva, por cualquier medio, el Trabajador deberá
presentarse a prestar servicios en el lugar y fecha señalada,
obligación que acepta en este acto, configurando su incumplimiento una
inasistencia injustificada a sus labores.
El Trabajador deberá cumplir leal y correctamente con los deberes que impongan
este instrumento o aquellos que se deriven de las funciones y
cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del
mismo modo, el Trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz,
las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando la mayor
diligencia y dedicación.

2°. DE LA JORNADA DE TRABAJO

El TRABAJADOR deberá presentarse a su puesto de trabajo en el horario de
ingreso indicado para cada turno de trabajo y permanecerá en el
mismo hasta la hora indicada como término de dicho turno.
Podrán haber sistemas excepcionales de turno, adecuándose al funcionamiento
del cliente, siempre que se enmarque en la normativa legal vigente,
y que sean autorizadas por la Dirección del Trabajo.
El trabajador realizara su jornada en turnos rotativos y/o continuos, de
conformidad a las siguientes alternativas de ciclos de trabajo:

ALTERNATIVA 1: Un ciclo de 5 días de trabajo continuos, seguidos de 2 días

continuos de descanso, con una jornada diaria máxima de 9 horas de
permanencia en la faena, con un tiempo destinado para la colación de media hora
no imputable a la jornada, el sistema descrito contempla una
jornada promedio semanal máxima de 45 horas.
ALTERNATIVA 2: Un ciclo de 6 días de trabajo continuos, seguidos de 1 día de
descanso, con una jornada diaria máxima de 7,5 horas de
permanencia en la faena, con un tiempo destinado para colación de media hora no
imputable a la jornada, el sistema descrito contempla una
jornada promedio semanal máxima de 45 horas.

Para las alternativas 1 y 2 No se considerará trabajado, para ningún efecto legal,

el tiempo destinado por el trabajador a colación (desayuno,
almuerzo, once y/o cena), el cual no podrá exceder el tiempo anteriormente
mencionado.
Existirán descansos compensatorios anuales adicionales, respecto de aquellos
trabajadores que, por su jornada no se le otorguen los días de
descanso en Domingo, en conformidad al articulo 38 del código del trabajo.
A partir de la fecha de ingreso, el trabajador se desempeñará de acuerdo a los
siguientes horarios de ingreso y salida:

TURNO A: lunes a viernes de 08:00 a 18:00 Hrs. Con 1 Hora de colación.

No se considerará trabajado, para ningún efecto legal, el tiempo destinado por el

trabajador a colación (desayuno, almuerzo, once y/o cena), el cual
no podrá exceder el tiempo anteriormente mencionado.
El empleador notificará al trabajador cada vez que corresponda, la alternativa de
jornada laboral, pactadas en este contrato o anexo, y de los
horarios de ingreso y salida del turno de trabajo, en conformidad a las
autorizaciones de jornada excepcionales que para cada instalación posea la
empresa.
Para todos los efectos legales, el trabajador deberá registrar su horario de ingreso
y salida conforme a lo pactado en el contrato. En consecuencia,
todo sobre tiempo - sea por haber registrado su ingreso antes del horario de inicio
de su jornada o por registrar su salida con posterioridad al
término de ésta - sólo dará derecho a pago, en la medida que dicho sobre tiempo
haya sido autorizado por su supervisor por escrito.
Las jornadas se desarrollaran en los horarios que EL EMPLEADOR acuerde con
EL CLIENTE de acuerdo con las necesidades de funcionamiento. Las
modificaciones de horarios que se produzcan, serán comunicadas oportunamente
al trabajador al inicio de cada mes.
3°. DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA
Las partes de común acuerdo manifiestan el consentimiento para trabajar horas
extraordinarias en aquellos casos en que el Empleador, conforme a
las disposiciones legales vigentes, lo requiera y sin perjuicio de suscribir en cada
oportunidad el pacto respectivo, el Trabajador que lo acuerde
desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleador.
Dicho acuerdo conste por escrito y se firmará por ambas
partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Trabajador, trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa y/o
instalación, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere
el inciso precedente.
Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo legal, juntamente con la
respectiva remuneración mensual.
4°. DE LAS REMUNERACIONES
SUELDO BASE MENSUAL: El empleador remunerará los servicios del trabajador
con un Sueldo Base Mensual de $ (PESO CHILENO).
GRATIFICACIÓN: El Empleador cancelará mensualmente conforme lo dispuesto
en el Artículo 47 del Código del Trabajo, con un anticipo de
gratificación bruta mensual de $10.000 (Diez mil Pesos).
El empleador pagará al trabajador una gratificación legal, de conformidad al Art. 47
Código Del Trabajo, esto es el 30%, a repartir de las utilidades
según balance, para lo cual abonará mensualmente a cuenta de dicha gratificación
la cantidad señalada en la cláusula cuarta del presente contrato,
en forma mensual, o la cantidad proporcional a dicho monto por los días
trabajados en el mes. Este abono será imputable y a cuenta de las
gratificaciones a que pudiera encontrarse legalmente obligado el empleador, al
determinar la gratificación anual dentro de los plazos y
procedimientos establecidos en los arts. 48 y 49 del Código Del Trabajo. Si la
empresa no presentare utilidades en el ejercicio correspondiente, se
descontarán los anticipos realizados, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 58 del Código del Trabajo.
ASIGNACION MOVILIZACION: El empleador cancelara una suma de $40.000
(Cuarenta mil Pesos.) por concepto de Asignación de Movilización
Proporcional a los días efectivamente trabajados.
ASIGNACIÓN COLACIÓN: El empleador cancelará una suma de $30.000 (Treinta
mil Pesos.)por concepto de colación Proporcional a los días
efectivamente trabajados.
El TRABAJADOR autoriza expresamente al Empleador para realizar los
descuentos de El TRABAJADOR autoriza expresamente al Empleador para
realizar los descuentos de anticipos realizados, cuando al Trabajador no le
correspondiere gratificación. Estos descuentos se ajustarán a lo
dispuesto en el artículo 58 inciso 2° del Código del Trabajo, lo que el
TRABAJADOR autoriza desde ya.
De estas sumas se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social y otras, de conformidad a lo establecido en el
artículo 58 del Código del Trabajo. No se podrán hacer otras deducciones salvo
las que estén autorizadas por la ley, el Reglamento Interno de la
Empresa, las que hayan sido ordenadas judicialmente, o aquellas que sean
autorizadas por el trabajador por escrito.
El trabajador, por su parte, acepta y autoriza al empleador para que le descuente
el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos
y, además, el monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad, además, los deterioros o destrozos que
ocasione el Trabajador en los lugares en que desempeña sus labores, como,
rotura de vidrios, mamparas, lámparas y otros objetos, los que serán
descontados por el Empleador de su remuneración mensual del mes siguiente de
aquel en que fuesen causados, no obstante aquello, ésta
deducción no podrá exceder mensualmente del 15% de la remuneración total del
Trabajador, según lo establecido en el artículo 58 del Código del
Trabajo.
El pago de las remuneraciones se efectuará dentro de los 5 primeros días del mes
siguiente a haberse devengado, dentro de la hora siguiente al
término de la jornada, en moneda de curso legal.
El pago será a través de depósitos en cuenta bancaria informada al empleador
oportunamente por el trabajador, para que se realicen los respectivos
abonos de sus remuneraciones. Al efectuarse el pago, el trabajador deberá revisar
y suscribir la correspondiente liquidación emitida por el
empleador.
Adicionalmente el trabajador por el presente instrumento solicita la tramitación de
una tarjeta bancaria, para que se realicen los abonos
correspondientes para el pago de sus remuneraciones, en su defecto, si el
trabajador posee una cuenta bancaria, este deberá informarla
oportunamente al empleador, para que éste realice los respectivos abonos de sus
remuneraciones.
Cualquier beneficio de carácter ocasional, que el empleador conceda al trabajador
por sobre lo estipulado, se entenderá para todo efecto legal y
contractual otorgado y conferido a título voluntario, no dando al trabajador derecho
a exigir en el futuro, por tanto, tales beneficios tendrán el
carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue

5°. INGRESO DEL TRABAJADOR

Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios con la siguiente
fecha: 08 de abril del 2024.
Las partes dejan además constancia que para todos los efectos legales la relación
laboral se rige por las normas del presente contrato
6°. DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO
El presente contrato tendrá una duración hasta el: 27 de enero del 2025.
Sin perjuicio de ello, el empleador podrá ponerle término cuando concurran las
causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo.

Se considerará incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato al

trabajador, de acuerdo con lo señalado en el artículo 160 N° 7 del
Código del Trabajo, el incumplimiento de las obligaciones contenidas en el
presente instrumento o incurrir el trabajador en alguna de las
prohibiciones que en él se indican. En consecuencia, una vez debidamente
acreditada la falta, el empleador sin perjuicio de las facultades que le
confiere el Reglamento de Orden de la empresa, podrá poner término al contrato
de trabajo en forma inmediata y sin derecho a indemnización
alguna
Se deja constancia por el presente, que carecerán de valor aquellas
comunicaciones verbales que informen y/o notifique el término de un Contrato
de Trabajo, siendo válidas sólo las comunicaciones escritas que le pongan
termino, comunicaciones que además deberán ser enviadas y firmadas
por personal autorizado o con facultades otorgadas por la empresa para estos
efectos.
Adicionalmente, se reitera que ningún funcionario de El Cliente o de la Instalación
(supervisor, jefe, guardia de seguridad, etc.) está facultado para
proceder a despidos verbales. En consecuencia, ante cualquier dificultad que sufra
“El Trabajador” de parte de tales funcionarios, se entenderá que,
No hay despido verbal y “El Trabajador” deberá concurrir a la oficina de
administración del empleador.
7°. DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
OBLIGACIONES
1.- Dar cumplimiento a los horarios estipulados en el contrato de trabajo, cualquier
atraso en el ingreso que exceda más de 10 minutos será
considerado como una falta grave a las obligaciones que impone el Contrato de
Trabajo.
2.- Cumplir personal, fiel y estrictamente las funciones para las cuales ha sido
contratado. Al efecto el trabajador deberá ceñirse estrictamente a las
instrucciones dadas por sus jefes directos tanto respecto de la calidad como del
rendimiento.
3.- Prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo en la
empresa, faena o establecimiento.
.- Guardar la debida lealtad con la empresa, especialmente manteniendo la debida
discreción acerca de los antecedentes económicos, comerciales
o técnicos que pudiera conocer con ocasión de su trabajo.
5.- Abstenerse de efectuar cualquier acto o negocio o actividades comerciales u
otras que signifiquen competición en los negocios o actividades de
la empresa, aún a título gratuito.
6.- El trabajador se obliga a participar en los cursos y demás acciones de
capacitación que determine el empleador, salvo que estos revistan
carácter voluntario. La participación en estas actividades no dará derecho a
remuneración especial, pues tienen por objeto el perfeccionamiento del
trabajador.
7.- Marcar personalmente su tarjeta de control y/o cualquier otro registro de
asistencia a las horas de llegada y salida del trabajo o en su defecto,
firmar el libro de asistencia correspondiente. Si notase cualquier anomalía en su
tarjeta o libro o sistema de marcación dará cuenta de inmediato al
jefe respectivo, con el objeto de hacer las correcciones si corresponde.
8.- Utilizar diariamente y correctamente el uniforme y elementos de seguridad
entregados por la empresa
9.- Utilizar diariamente en un lugar visible, la credencial identificadora
proporcionada por la empresa.
10.- Cumplir a cabalidad las actividades, responsabilidades y tareas detalladas en
la Descripción de Cargo, documento que se adjunta al presente
contrato de trabajo.

11.- Cumplir con todo lo que se exija en el contrato de servicios y las bases de
licitación pactadas con el mandante (cliente o empresa principal).
PROHIBICIONES
1.- Marcar anticipadamente el libro de asistencia o su tarjeta de asistencia al
ingreso o retrasado al terminar la jornada o borrar o hacer alteraciones.
2.- Marcar la tarjeta o firmar el libro de asistencia en lugar de otro trabajador.
3.- Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, en estado de ebriedad o
bajo la influencia de drogas o estupefacientes, debido a las
condiciones de inseguridad que generan.
4.- Causar intencionadamente o por negligencia culpable, daños a maquinarias,
instalaciones, mercaderías o productos.
5.- Alterar en cualquier forma los controles de la empresa, ya sean de asistencia,
de producción o de cualquier otro tipo, sean propios o ajenos.
6.- Atrasarse en las horas de llegada.
7.- Introducir a la empresa cervezas o bebidas alcohólicas.
8.- Sacar del recinto de la empresa herramientas o materiales pertenecientes a la
empresa sin la autorización correspondiente.
9.- Informar a terceras personas acerca de las actividades y negocios del
empleador.
10.- Fumar al interior de la empresa, faena o establecimiento, a menos que la
empresa disponga de sitios especialmente autorizados.
11.- Mantener o criar animales no autorizados.
12.- Sacar del recinto de la empresa, faena o establecimiento, productos, insumos,
herramientas y/o maquinarias
13.- Realizar cualquier acto o negocio o actividades comerciales u otras, dentro de
la faena.
14.- Estrictamente prohibido ejercer tareas y/o deambular en áreas que no
correspondan a las contempladas en sus funciones y jornada laboral,
debiendo hacer abandono del lugar o dependencia en un tiempo inmediato a su
término; y, como máximo, 15 minutos después de haber finalizado
su turno.
15.- Prohibición estricta de usar y escuchar, equipos de radios, reproductores u
otros elementos similares en las horas de trabajo.
16.- Acceder a redes sociales a través de teléfonos celulares, tabletas,
computadores o cualquier medio de comunicación portátil o no, durante su
jornada de trabajo. Se excluye de lo anterior el periodo de descanso destinado a
colación.
8°. DE LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR
El trabajador se obliga al mismo tiempo a desarrollar su labor con el debido
cuidado, evitando la destrucción o inutilización de materiales o
elementos y evitando, además, comprometer la seguridad y la salud del resto de
los trabajadores de la empresa y respetando las normas contenidas
en el reglamento interno de higiene y seguridad de la empresa. La infracción o
incumplimiento a cualquiera de las obligaciones señaladas en esta
cláusula se estimará como incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por
este contrato y, según proceda legalmente, el empleador se
reserva la facultad de poner término a los servicios del trabajador sin derecho a
indemnización alguna.
Cualquier desperfecto o deterioro que el trabajador ocasione en las maquinas,
herramientas, implementos o elementos de protección personal que
el empleador ha puesto a su disposición para el cumplimiento de sus labores y
que se deba a descuido o negligencia del trabajador, obligará a este
a devolver al Empleador el costo íntegro de la reparación o reposición de los
mismos, sin perjuicio de la adopción de las medidas legales que sean
precedentes contra el autor del daño.
Del mismo modo, cualquier desperfecto o deterioro que el trabajador ocasione en
las máquinas, herramientas, o implementos que el mandante
(cliente o empresa principal) haya puesto a disposición de la empleadora o del
propio trabajador para el cumplimiento de sus labores y que se deba
a descuido o negligencia del trabajador, obligará a éste a devolver al Empleador o
al mandante el costo íntegro de la reparación o reposición de los
mismos, sin perjuicio de la adopción de las medidas legales que sean procedentes
contra el autor del daño.
El trabajador deberá usar el uniforme y los elementos de seguridad y las
maquinarias o herramientas que el empleador le proporcione para el
cumplimiento de su labor, exclusivamente en los lugares de trabajo y dentro de la
jornada de trabajo. La negativa por parte del trabajador de utilizar
el uniforme que la empresa le entrega, dará origen a su despido inmediato,
convocando la causal de despido por incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, según el Art. 160 N° 7, del Código del
Trabajo
El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la
empresa, en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara
conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual
se le entrega un ejemplar en forma gratuita.

9°. DE LA ROPA DE TRABAJO

El trabajador tendrá a su cargo la ropa de trabajo indispensable y necesaria para
el uso exclusivo en el desempeño de sus funciones, la cual deberá
cuidar en conjunto su presentación personal, de tal manera que ella contribuya a
dar una buena imagen de la Empresa; la ropa de trabajo se
individualiza en la hoja de acta de entrega de equipos de protección personal y
vestuario y que forma parte íntegra del presente contrato de trabajo,
dejando claramente establecido que al término de la relación laboral el trabajador
deberá restituir a la empresa la ropa y elementos de trabajo que se
le entregaron oportunamente. El trabajador, procederá a hacer devolución en
óptimas condiciones, es decir, limpio y planchado, dentro de los 5 días
hábiles siguientes a dicho término. El no cumplimiento de este acuerdo y
obligación adquirida del Trabajador autorizará al Empleador para proceder
al descuento respectivo en su liquidación de sueldo o bien en su finiquito.
La empresa se compromete a entregar los elementos necesarios previa entrega
del elemento usado.

10°. NORMAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Se deja constancia que en este acto se ha informado al trabajador sobre los
riesgos laborales a que se encuentra expuesto, mediante la entrega del
Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa, esto en forma gratuita de un
ejemplar o mediante el envío gratuito por correo electrónico
informado al empleador en presente contrato.
Igualmente se deja constancia que se ha informado al trabajador por parte del
empleador, sobre las normas internas que regulan su relación con la
empresa, mediante la entrega gratuita de un ejemplar del Reglamento de Orden
de la empresa.
11°. PRIMERO OBLIGACIONES ESPECIALES
El trabajador deberá someterse a las obligaciones que se indican más adelante,
por lo que su no cumplimiento, constituirán causal de término de
contrato de acuerdo al artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, es decir, “No
cumplimiento de las obligaciones establecidas en el Contrato de
trabajo.”
A.- Trato amable y cortés con el público y funcionarios del establecimiento
B.- Facilidad de comunicación y el debido respeto con los funcionarios del
establecimiento
C.- Buena presencia (limpia y ordenada)
D.- Labores del cargo y trabajos afines al cargo
E.- Prohibición de usar en beneficio propio o de terceros la información reservada
o privilegiada a que se tuviere acceso en razón de la función que
se desempeña.
F.- Prohibición de hacer valer indebidamente la posición funcionaria para influir
sobre una persona con el objeto de conseguir un beneficio directo o
indirecto para sí o para un tercero.
G.- Prohibición de solicitar, hacerse prometer o aceptar, en razón del cargo, para
sí o para terceros, donativos, ventajas o privilegios de cualquier
naturaleza.
12°: CONTROL DE ASISTENCIA Y DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS
El trabajador acepta y autoriza expresamente que la documentación derivada de la
relación laboral sea confeccionada, procesada, firmada y
remitida de manera electrónica.
Se conviene como registro de control de asistencia del horario establecido en su
contrato del rol de turno vigente será mediante un sistema de
registro electrónico denominado FaceID el cual se ajusta a las exigencias que
sobre la materia establece el dictamen Nº1140/027, de 24.02.2016
según ORD. 4455 MAT.: Registro especial de asistencia y determinación de horas
de trabajo del 22.09.2017 pronunciamiento del jefe del
departamento jurídico de la dirección del trabajo.
El registro de asistencia emitirá un comprobante por cada marcación al correo
electrónico del trabajador [email protected], quien autoriza
mediante este documento a recibir dichos comprobantes en su casilla de correo
electrónico voluntariamente, así este podrá contar con un respaldo
diario y un resumen semanal para su completo conocimiento del pago de
remuneración en base a este. Igualmente se entrega este PIN 1234, para
ser utilizado en la marcación de su jornada.
Siendo esta una solución informática acreditada y que la Empresa puede obtener
automáticamente resúmenes de horas trabajadas semanales,
bisemanales, etc., La empresa opta por no mantener registro de firmas de los
reportes señalados en el artículo 20 del Reglamento Nº969, de 1933,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En señal de conformidad con las estipulaciones acordadas precedentemente, las
partes firman electrónicamente a través de la aplicación Control roll
y Portal del Colaborador el presente contrato.

Plan de comunicación
Objetivos Generales:

 Mejorar la eficiencia: Asegurar que la información llegue a las personas

correctas en el momento adecuado.
 Fomentar la transparencia: Promover la transparencia y la confianza dentro de
la organización.

 Aumentar el compromiso: Incrementar el compromiso y la satisfacción de los

empleados.

 Fortalecer las relaciones externas: Mejorar la comunicación con clientes y otras

partes interesadas externas para fortalecer las relaciones y la reputación de la
empresa. Objetivos Específicos:

 Internos: Reducir la rotación de personal, mejorar la colaboración entre

departamentos, aumentar la participación en eventos y actividades de la empresa.

 Externos: Aumentar la satisfacción del cliente, mejorar la percepción de la marca,

incrementar la fidelización de clientes.

Identificación de Audiencias Internas:

Empleados: Personal de todos los niveles.

Equipo Directivo: Project mánager, ING Eléctrico y Prevencionista.

Colaboradores: Técnicos eléctricos y Ayudantes.

Clientes: Consumidores finales.

Proveedores y Socios: Empresas y organizaciones asociadas.

Mensajes Clave Internos:

Visión y Misión: Reforzar la visión, misión y valores de la empresa.

Objetivos Estratégicos: Comunicar los objetivos y estrategias de la empresa.

Actualizaciones: Cambios organizacionales y logros.

Externos:
Propuesta de Valor: Comunicar la propuesta de valor de los productos y servicios
de la empresa.

Innovaciones y Logros: Informar sobre nuevas innovaciones, productos y logros

importantes. Responsabilidad

Social: Compartir iniciativas de responsabilidad social y sostenibilidad.

Canales de Comunicación Reuniones: Reuniones regulares de equipo, asambleas

generales.

Mensajería Instantánea: Uso de herramientas como Microsoft Teams para

comunicación rápida y eficiente. Evaluación y Medición Indicadores Clave de
Rendimiento:

Internos: Tasa de apertura de boletines internos, participación en encuestas y

reuniones, satisfacción del empleado (medida a través de encuestas). Revisión y
Ajuste: Continuo: Recolectar y analizar el feedback (retroalimentación) de
empleados y partes interesadas externas para ajustar las estrategias de
comunicación. Revisiones: Realizar revisiones del plan de comunicación y hacer
ajustes según sea necesario.

Retroalimentación en grupo
La retroalimentación de grupo es una herramienta poderosa para mejorar la
cohesión y el rendimiento del equipo. Un proceso bien estructurado y conducido
con respeto y claridad puede conducir a un crecimiento significativo y a un
ambiente de trabajo más positivo y productivo.
Escalera de retroalimentación:

Sugiere

Me preocupa /
me pregunto

Valoro

Describo/ clasifico

Ejemplo

Describo:
Se encuentran trabajando y listo para realizar una prueba de funcionamiento al
momento que alimentan el equipo este hace un corte y revisando se percatan que
uno de los técnicos conecto algo mal y por eso se produjo el corte y por esto uno
de sus compañeros hace una broma la cual este se la toma mal y empiezan a
discutir.

Valoro:

La comunicación y el trabajo en equipo es algo importante y bueno para el

ambiente laboral por que se entregan los trabajos en los tiempos acordados y
cada uno sabe que rol desempeñar en sus respectivas labores.

Me preocupa/me pregunto:

¿El estado emocional del trabajador de ese día por que reacciono así? ¿se suelen
hacerse bromas a menudo? Puede que tengas problemas privados los cuales lo
hacen actuar así y al no comunicarlo no se pudo prevenir antes el conflicto

Sugiere

Una buena comunicación entre los compañeros y decir si no ha tenido un buen día
o semana así evitar que descargue sus problemas con sus compañeros porque
ellos no saben cómo se siente emocionalmente entonces si ya tiene confianza
harán siempre bromas que estando bien no le afectan, pero con tantos problemas
se lo puede tomar mal. En el caso que estén recién conociéndose siempre hay
que mantener un respeto del uno al otro y evitar las bromas para no crear
conflictos ya que hay personas que se la toman mal si no hay confianza.

Peligros en la obra
Incidentes
 Golpes de calor: los instaladores de paneles solares a menudo trabajan al
aire libre y están expuestos a altas temperaturas y radiación solar intensa.
Esto puede llevar a golpes de calor, quemaduras por el sol y
deshidratación. Es vital tomar descansos adecuados, usar ropa protectora y
mantenerse hidratado.

 Pérdida de Herramientas: Herramientas dejadas fuera de lugar que puede a

conllevar caídas desde el techo durante la instalación.

 Mal Funcionamiento de Equipos de Medición: Equipos de medición, como

multímetros o medidores de energía solar, que no funcionan correctamente
debido a falta de calibración.

 Incomodidad del Personal por Falta de EPP: Trabajadores sin los equipos
de protección personal adecuados (EPP), como guantes o gafas de
protección.

 Retrasos por condiciones climáticas adversas: Interrupción del trabajo

debido a condiciones climáticas adversas como lluvias o vientos fuertes

Accidentes
Electrocución: Contacto accidental con cables eléctricos expuestos durante la
instalación.
 Consecuencia: Lesiones graves o mortales para el trabajador.
Caída desde Alturas: Trabajador cae desde el techo debido a la falta de arneses
de seguridad o andamios inadecuados.

 Consecuencia: Fracturas, lesiones graves o mortales.

Incendio por Cortocircuito: Un cortocircuito causado por conexiones eléctricas

incorrectas o defectuosas provoca un incendio.
 Consecuencia: Daños materiales significativos, posibles lesiones a los
trabajadores y necesidad de intervención de bomberos.

Lesiones por Golpes o Atrapamientos: Trabajador sufre lesiones al ser golpeado

por una herramienta o equipo que cae.
 Consecuencia: Contusiones, cortes, posibles fracturas y tiempo perdido por
atención médica.

Quemaduras Químicas: Exposición a productos químicos usados para limpieza o

mantenimiento sin la protección adecuada.
 Consecuencia: Quemaduras en la piel, irritación respiratoria y necesidad de
atención médica urgente.

Medidas Preventivas
Para mitigar estos riesgos, es crucial aplicar la normativa chilena correspondiente,
tales como:
 Decreto Supremo N° 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
 Norma Chilena NCh Elec 4/2003: Instalaciones Eléctricas de Corrientes
Fuertes.
 Decreto Supremo N° 40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales.
 Decreto Supremo N° 48: Reglamento para la Aprobación de Planes de
Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
 Casa Solar (apuntado a promover el uso de energías renovables en
hogares de todo el país).
 Legislación sobre Pequeños Medios de Generación Distribuida, Acuerdos
Público-Privados.
 Cambios normativos al Netbilling (permitiendo el aumento de la potencia
para este tipo de proyectos, de 100 kW a 300 kW).
 Ley 20.698 que propicia la ampliación de la matriz energética mediante
fuentes renovables no convencionales.
 Ley 20.571 que regula el pago de las tarifas eléctricas de las generadoras
residenciales.
 ISO 50.001 (Norma de eficiencia energética)
 ISO 14.001 (Gestión de medio ambiente)
 ISO 9001 (Gestión de la calidad)
 IEC 61.215 (Fabricación de paneles solares)
 RIC N9 (Diseño e Instalaciones fotovoltaicas aisladas de redes de
distribución).
 RGR N 1 (Procedimientos Energización de generadoras residenciales)
 RGR N 2 (Diseño y ejecución de las instalaciones fotovoltaicas conectadas
a redes de distribución).

Diagrama Ishikawa
 Matriz de tiempo
URGENTE NO URGENTE
 IMPORTANTE

Coordinación de Entregas.
Evalución de sitío Preparacion del sitio.
NO IMPORTANTE

Diseño del sistema.

Tarea de administracion menores.
Adquisicion de materiales.
Reuniones no esenciales.
Preparación del personal.

Cuadrante 1: Urgente e Importante

Evaluación de Sitios: Inspeccionar y evaluar cada casa para determinar la

viabilidad de la instalación de paneles solares.

Cuadrante 2: Importante pero no Urgente

Diseño del Sistema: Desarrollar un diseño detallado del sistema de paneles

solares para cada casa, considerando la ubicación, la capacidad y los requisitos
específicos.

Adquisición de Materiales: Identificar y adquirir los materiales necesarios, como

paneles solares, inversores, soportes y cables.

Preparación del Personal: Capacitar al personal en las técnicas y procedimientos

de instalación de paneles solares.
Cuadrante 3: Urgente pero no Importante

Coordinación de Entregas: Coordinar las entregas de materiales con proveedores

y equipos de logística para garantizar que los materiales lleguen a tiempo.

Preparación del Sitio: Preparar cada casa para la instalación de paneles solares,
incluyendo limpieza de techos y aseguramiento de acceso seguro.

Cuadrante 4: No Urgente ni Importante

Tareas Administrativas Menores: Tareas administrativas de baja prioridad que no

afectan directamente la instalación de paneles solares.

Reuniones No Esenciales: Reuniones que no están directamente relacionadas con

la instalación de paneles solares y pueden posponerse.

Instrucciones
1.Soldador: Inspeccionar y preparar los materiales y equipos necesarios para la
soldadura, asegurándose de que todo esté en condiciones óptimas y configurar
Equipos. Ajustar y calibrar las máquinas de soldadura según las especificaciones
del proyecto y los materiales a utilizar.

2. ing. Eléctrico: asegurar que todos los trabajos realizados cumplan con las
normativas electicas vigentes correspondientes a las instalaciones de paneles
solares y cumplir con los tiempos de indica el proyecto.

3. tec. Eléctrico: ejecutar las tareas asignadas asegurando de cumplir con los
estándares de calidad y seguridad. Realizando mediciones y las pruebas
necesarias para asegurar que el trabajo cumpla especificaciones técnicas.
4. Ayudante: Preparación de herramientas para la realización de sus tareas
asignadas como la conexión y cableado eléctrico respetando el sistema de colores
qué indica la norma eléctrica chilena.

5. Prevencionista: Inspeccionar regularmente para identificar posibles riesgos en el

lugar de trabajo y realizar reportes de riesgo y documentar de forma inmediata
cualquier riesgo a los encargados de obra.

Verbales:

técnico: Juan Pérez

Situación:

"Juan, quiero hablar contigo sobre cómo manejaste la instalación de los paneles
solares la semana pasada."

Ejemplo:

"El viernes pasado, noté que seguiste rigurosamente todas las instrucciones de
instalación y, además, te tomaste el tiempo para verificar cada conexión eléctrica
dos veces. También sugeriste una mejora en el proceso de montaje de las
estructuras de soporte que permitió que el equipo completara la instalación más
rápidamente."

Resultado:
"Gracias a tu meticulosidad y tu iniciativa para mejorar el proceso, no solo
aseguramos una instalación segura y de alta calidad, sino que también
conseguimos terminar antes de lo previsto, lo que permitió al equipo iniciar las
pruebas de funcionamiento con antelación. Esto ha tenido un impacto muy positivo
en el proyecto y en la moral del equipo. Tu atención al detalle y tus sugerencias
son muy valiosas para nosotros."

Retroalimentación Constructiva

Técnico: Jorge carrasco

Situación:

"Jorge, me gustaría discutir contigo algunos aspectos de tu desempeño durante la

instalación de los paneles solares en el área B del condominio la semana pasada."

Ejemplo:

"El miércoles pasado, observé que, durante el montaje de los paneles solares,
algunas conexiones no se hicieron de acuerdo con el esquema proporcionado.
Esto causó que el sistema tuviera que ser revisado y ajustado, lo que nos hizo
perder varias horas de trabajo."

Resultado:

"Este retraso afectó el cronograma del proyecto y nos puso en una situación en la
que tuvimos que trabajar horas extras para ponernos al día. Entiendo que el
proceso puede ser complicado, pero es crucial que sigamos los esquemas y las
instrucciones al pie de la letra para evitar estos problemas. Te animo a que tomes
el tiempo necesario para revisar los planos y, si tienes alguna duda, no dudes en
preguntar antes de proceder. Estoy seguro de que con un poco más de atención a
los detalles, podremos evitar estos problemas en el futuro y mejorar nuestra
eficiencia."
 Plan De Corrección
1.- Estimación 3 valores (Distribución Beta o técnica PERT)

Tarea Probable Optimist Pesimista Esperada

a

Investigación del área + materiales 10 días 14 días 16 días 14 días

necesarios

Compra de materiales 3 días 4 días 6 días 5 días

Diseño 4 días 5 días 7 días 6 días

Instalación 15 días 20 días 23 días 20 días

Entrega 5 días 7 días 9 días 7 días

TOTAL 50 días 52 días

2.- Análisis valor ganado

Costos del Proyecto y duración
 Tarea costos Duración

Investigación del área + materiales necesarios $200.000 14 días

Compra de materiales $8.399.400 5 días

Diseño $1.160.000 6 días

Instalación $4.380.000 20 días

Entrega $100.000 7 días

TOTAL $14.239.400 52 días

Presupuesto Inicial: $20 Millones

Semanas que dura el proyecto: 13
En la semana 6 se a alcanzado el 50% del proyecto completado
Ac= $10.800.000
Ev= 50% * $20.000.000= $10.000.000
Pv= % de la planeación * presupuesto
Pv= 46,15% * $20.000.000 = $9.230.000
Cv= Ev - Ac = $10.000.000 - $10.800.000= - $800.000
Sv= Ev- Pv= $10.000.000- 9.230.000= $770.000
CPI= Ev/Ac= $10.000.000/ $10.800.000 = 0,92
SPI= $10.000.000/ $9.230.000= 1,08
EAC= BAc/CPI= $20.000.000/ 0,92= $21.739.130
Nós estaría faltando $1.739.130 para que nuestro proyecto se lleve a cabo
 Conclusión
La implementación de un proyecto de instalación de paneles solares en un
condominio de 50 casas en la ciudad de Villa Alemana representa un esfuerzo
integral que abarca múltiples aspectos técnicos, organizacionales y de gestión de
recursos humanos. A través del desarrollo de este documento, hemos abordado
cada uno de estos aspectos de manera detallada para asegurar el éxito del
proyecto.

Este proyecto no solo implica la instalación técnica de los paneles solares, sino
también una planificación meticulosa, la gestión eficiente de recursos humanos y
materiales, y el aseguramiento del cumplimiento de las normativas vigentes. La
coordinación de todas estas áreas asegura que el proyecto se ejecute de manera
efectiva y segura, cumpliendo con los objetivos planteados.

El éxito del proyecto depende de la colaboración y compromiso de todos los

involucrados, desde los ingenieros y técnicos hasta los gestores de recursos
humanos y prevencionistas. Al seguir las directrices y planes establecidos en este
documento, estamos en camino de lograr una instalación exitosa y sostenible de
los paneles solares en el condominio de Villa Alemana, contribuyendo
significativamente a la eficiencia energética y el uso de fuentes de energía
renovable.