CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR TIEMPO INDETERMINADO
Que celebran a Pedro Mancilla como patrón y Romina Lazareno trabajador
o empleado, bajo las siguientes cláusulas:
CLÁUSULAS
1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:
PATRÓN: Nacionalidad Mexicana ; edad 18 años; sexo Masculino ; estado civil
Soltero ; con domicilio en Guadalajara. Y el trabajador Nacionalidad Mexicana ;
edad 17 años; sexo Femenino ; estado civil Soltera ; con domicilio en Cihuatlan.
2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección
y dependencia, sus servicios personales como [Link] debiendo
desempeñarlos en la empresa BLOOM.
.
3.- La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas, por tratarse de
jornada 8 a 12 y 3 a 7. El trabajador deberá entrar a las 8 para salir a las 12 horas
y volver a entrar a las 3 horas para salir a las 7 horas.
4.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que
este contrato se refiere es el siguiente:30,000
Salario o sueldo fijo por quincena $15,000.
Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la
ley del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta 15%.
El pago de éste salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño
corriente los días 15 de cada mes y en 2025 de conformidad con lo establecido en
los artículos 101, 108,109.
5.- El día de descanso semanal para el trabajador será el Domingo de cada
semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.
6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de
salario íntegro los días primero de enero, el primer lunes de febrero en
conmemoración del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoración
del veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de septiembre, el tercer lunes
de febrero en conmemoración del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y
primero de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de ''LA LEY''
7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando
tenga un año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce,
por cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Estas vacaciones comenzarán cada año el 14 de Diciembre.
8- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos
médicos que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Frac. X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que
los practique será designado y retribuido por el mismo patrón.
9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que
trabajar durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima legal,
el patrón retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que
corresponda a las horas normales, términos del artículo 67 de la Ley Federal del
Trabajo, La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200%
más el salario que corresponde a las horas de jornada, en términos del artículo 68
de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.
10.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar
este contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador
pertenezca, la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la
Autoridad Política de acuerdo con el Art. 23 de la Ley.
11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de
cualquier diferencia o controversia, al texto de éste contrato y a las disposiciones
del Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el
momento de la celebración de dicho contrato.
12.- EI Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Articulo 132
Fracción XV en Los términos del Capitulo lIl bis del Título de la Ley Federal del
Trabajo, que se refiere a la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de
acuerdo a los Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.
13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo
establece el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que
firman, y enterados de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud
de él contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman en Mayo a los 08
días del mes de 2025 quedando un ejemplar en poder del trabajador y Pedro
Mancilla en poder del patrón.
Pedro Mancilla
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FIRMA DEL PATRÓN
Salgado Arias
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TESTIGO
Romina Lazareno
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OBRERO O EMPLEADO:
Declaro que recibí una copia
del presente contrato
Salgado Arias
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TESTIGO
Ricardo Magaña
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TESTIGO
