INCAPACIDAD TEMPORAL
1. Incapacidad Temporal = Situación de incapacidad transitoria de los trabajadores
para realizar su actividad y que precisan asistencia sanitaria o haber sufrido un
accidente.
A) Requisitos
Enfermedad común Mínimo 180 días dentro de los 5
años (periodo de carencia)
Enfermedad profesional y accidente No se exige periodo mínimo
laboral o no
Situaciones especiales: No hay periodo mínimo, salvo el de
Menstruación 39 semana en el cual se exige el
Interrupción embarazo mismo periodo que nacimiento o
Semana 39 de gestación cuidado menor
B) Duración
Duración máxima 12 meses (prorrogables por 6 si hay posibilidad curación)
Prórroga 6 meses por Incapacidad permanente
Duración de la IT: el INSS: 18 meses
12 meses
Prórroga máxima 24 meses
Alta médica
Alta médica
C) Prestación
Contingencia Duración Cuantía A cargo de …
Días 1,2 y 3 No se cobra subsidio La empresa
Enfermedad común y
Del 4 al 15 ambos 60% Base Reguladora La empresa
accidente no laboral
inclusive
Del 16 al 20 ambos 60% Base Reguladora INSS o mutuas
inclusive
Desde el 21 hasta alta 75% Base Reguladora INSS o mutuas
Enfermedad Desde el día siguiente a 75% Base Reguladora INSS o mutuas
profesional y la baja hasta el alta. Día
accidente laboral baja a cuenta la
empresa
Menstruación Desde el día 1 al 20 60 % Base Reguladora INSS o mutuas
A partir del día 21 75% Base Reguladora
Interrupción Primer día de baja No se cobra La empresa
embarazo, día
primero de la semana
Desde el 2 al 20 60% Base Reguladora INSS o mutuas
39
A partir 21 hasta el alta 75% Base reguladora
Base Reguladora (común o no laboral) = Base contingencias comunes mes anterior / 30
(mensual)
Base Reguladora (accidente / enfermedad profesional = (Base AT/EP mes anterior - Horas
extra ) / 30 mes
+ Horas extra año anterior / 365
2. Incapacidad permanente
Incapacidad permanente = Trabajador después de recibir alta médica presenta
reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su
capacidad para el trabajo.
Grado Prestación
Incapacidad Permanente Reducción superior al Equivalente a 25
Parcial 33%, pudiendo realizar mensualidades de la
tareas Base Reguladora
Incapacidad Permanente Inhabilitado para sus 55% Base Reguladora.
Total tareas habituales pero no Se incrementa un 20%
para desarrollar otras mayores de 55 años
Incapacidad Permanente Inhabilitado para 100% Base Reguladora
Absoluta cualquier profesión
Gran Invalidez Incpacitado y requiere 100 % Base Reguladora
ayuda para su cuidado más un suplemento no
personal inferior al 45%
Esther, que tiene 26 años y está embarazada de nueve meses, presta sus servicios
en una entidad bancaria como cajera. En su nómina inmediatamente anterior al mes
del nacimiento de su hijo aparece una base de cotización por contingencias
comunes 1650€ (salario mensual), y a lo largo de su vida laboral ha cotizado durante
750 días. La trabajadora quiere saber:
a) Si cumple los requisitos necesarios para percibir la prestación por nacimiento
y cuidado menor Si cumple requisitos
b) En caso afirmativo, ¿a cuánto ascenderá la prestación por nacimiento que
cobrará en el mes de mayo?
627 del día 2 al 20,1650 por 60%/30 por 19 días
412,5 del día 21 al 30,1650 por 75%/30 por 10 días.
1039,5 en mes de mayo
c) ¿Durante cuánto tiempo percibirá el padre, que reúne los requisitos, la
prestación por nacimiento de hijo?
16 semanas , igual que la madre
Una empleada que trabaja en una gestoría ha sido operada de una hernia discal, ha
permanecido 15 días en el hospital y 20 días en su casa en situación de incapacidad
temporal por enfermedad común: El médico le ha dado la baja el 14 de enero y el alta el 17
de febrero: Su base de cotización por contingencias comunes del mes anterior fue de 1830€
(salario mensual)
Calcula el subsidio que percibirá la trabajadora durante el tiempo que esté en situación de
IT: Indica qué parte debe pagar la empresa y cuál le corresponde al INSS.
--34 días----
del 4º día al 20º, 60% de cotización, paga la empresa,1830*60%/30*12=439,2
del 21º día al 17 de febrero, 75% de cotizacion, paga INSS 1830*75%/30*13=594,75
Total: 439,2+594,75=1033,95
3. Jubilación
Jubilación = Cese voluntario en el trabajo (por cuenta propia o ajena) a causa de la edad, lo
que da derecho a la persona trabajadora a una pensión vitalicia.
Requisitos:
a) Edad jubilación. 67 años y con cotización de menos de 38 años y 6 meses. 65 años
y con cotización 38 años y 6 meses.
b) Cotizado 15 años (sin pagas extraordinarias), 2 deben de estar incluidos en los
inmediatamente anteriores a la jubilación.
Base Reguladora = Base cotización contingencias comunes de los últimos 300 meses / 350
A María, que cumplirá 65 años en 2027 y habrá cotizado 39 años ininterrumpidos, le
gustaría jubilarse, pero le han contado que para hacerlo en esa fecha debe tener 67 años.
a) ¿Podrá jubilarse María si sigue trabajando hasta 2027?
Si podría , ya que cuenta con mas de 38 años y 6 meses de cotización.
b) ¿Cobrará el 100% de la pensión?
Sí cobraría el 100% de la pensión.
Completa la tabla de transitoriedad legal para jubilarse:
Año Edad exigida
2021 65 si has cotizado 37 años y 3 meses o
más
66 años con 37 y 3 meses cotizados.
2022 65 años si has cotizado 37 y 6 meses o
mas
66 años y 2 meses si has cotizado menos
de 37 años y 6 meses
2023 65 años si cotizas 37 años y 9 meses o
más
66 años y 2 meses si menos de 37 años y 9
meses
2024 65 con 38 años o más
66 con menos de 38 años cotizados
2025 66 años y 8 meses, si no se han cotizado
38 años y 3 meses
2026 66 años y 10 meses, si no se han cotizado
38 años y 3 meses.
2027 67 años, a menos que se tengan 38 años y
6 meses para jubilarse a los 65.
¿Cuáles son las penalizaciones por jubilación anticipada?
• Para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, la reducción puede llegar hasta
el 21% si adelantan la jubilación 24 meses (2 años).
• Si has cotizado entre 38 y 41 años y 6 meses, el recorte máximo es del 19%.
• Para quienes hayan cotizado más de 41 años y 6 meses, la penalización máxima es del
17%.
