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Avs Unidad 3

La unidad aborda la relación entre seguridad, higiene, salud y satisfacción en el trabajo, destacando el papel de la psicología laboral en la prevención de accidentes. Se discuten conceptos de seguridad proactiva, operativa, pasiva y reactiva, así como la importancia de la percepción del riesgo, la conducta segura y las actitudes del trabajador en la siniestralidad laboral. Se concluye que no se puede establecer una relación directa entre el tipo de personalidad y los accidentes de trabajo.

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La unidad aborda la relación entre seguridad, higiene, salud y satisfacción en el trabajo, destacando el papel de la psicología laboral en la prevención de accidentes. Se discuten conceptos de seguridad proactiva, operativa, pasiva y reactiva, así como la importancia de la percepción del riesgo, la conducta segura y las actitudes del trabajador en la siniestralidad laboral. Se concluye que no se puede establecer una relación directa entre el tipo de personalidad y los accidentes de trabajo.

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Psicología Laboral

Tecnicatura en Higiene y Seguridad del Trabajo


Lic. Roxana Parapugna
Unidad 3: SEGURIDAD
LABORAL
Objetivos del
encuentro
● Comprender las vinculaciones entre seguridad, higiene, salud, satisfacción y
trabajo decente.
● Conocer los aportes de la psicología laboral en la prevención de accidentes.
Check in

Integrando la unidad 2 y 3
¿Qué relación encuentran entre los factores
higiénicos en Herzberg y la higiene en el trabajo
según Chiavenato?
Trabajo y salud

SALUD SALUD MENTAL

• No sólo ausencia • Más que la ausencia de


de enfermedad. trastorno mental
• Sino que incluye el • Como nos sentimos
bienestar físico, nosotros mismos y
con los demás
mental y social de
las personas • Las respuestas a las
exigencias de la vida
Por qué decimos riesgo cero?

• En algunos casos es
imposible de cumplir
porque el riesgo es
inherente a la
actividad
• Las empresas se
quejan del costo
• Sin embargo es
mejor que planificar
0% accidentes.
El concepto de seguridad total

▪ Seguridad proactiva: evitar que los accidentes


ocurran, poniendo bajo control los riesgos
potenciales
▪ Seguridad operativa: evitar se produzcan los
accidentes, aplicando el autocontrol preventivo
▪ Seguridad pasiva: minimizar las consecuencias de
los accidentes ocurridos, contando con el
equipamiento y entrenamiento necesarios.
▪ Seguridad reactiva: evitar que los accidentes se
repitan por las mismas causas.
¿Qué es un accidente de trabajo?

“Se considera accidente de trabajo a todo


acontecimiento súbito y violento ocurrido
por el hecho o en ocasión del trabajo”
El riesgo cero como objetivo
estratégico

ACCIDENTES

INCIDENTES

ERRORES Y OCURRENCIAS
NO REPORTADAS
¿Por qué se producen los
accidentes?

Factores de trabajo
Factores personales inadecuados

Actos inseguros Condiciones


inseguras
“Detrás de un fallo técnico
siempre, en último término,
nos encontramos con el
factor humano.”
José María Cortéz
¿Qué incidencia tiene la personalidad del
individuo como causa de la siniestralidad?
Para el estudio del factor humano en los accidentes de trabajo desde la perspectiva psicosocial será
necesario profundizar en tres aspectos principales:

1. La percepción del riesgo,


2. La conducta segura
3. Las actitudes
1. La percepción del riesgo:

Es una evaluación cognitiva que efectúa el


trabajador en relación a la probabilidad de
que un suceso adverso ocurra en un futuro
en su lugar de trabajo y sus posibles
consecuencias.
Determina la correcta o incorrecta valoración del peligro,
lo cual puede llevar a que el accidente ocurra.
2. La conducta segura:

Implica los comportamientos deseados por


la organización en los trabajadores para
evitar accidentes

José Luis Melia propone un nivel tridimensional para


entender la conducta segura: poder – saber - querer
3. Las actitudes:

Son predisposiciones adquiridas (es decir,


no innatas) para actuar selectivamente y
conducirse de determinada manera en la
interacción social. Tienen que ver con una
forma de actuar y operan como parte de un
sistema de representación de la realidad, y
una vez incorporadas regulan la conducta.
A pesar de la importancia de estos
aspecos no puede establecerse una
relación directa entre Tipo de
Personalidad y Accidente de trabajo.
No existe el “trabajador accidentable”.
¡Gracias!

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