2/4/25, 10:45 U2 | Cuestionario: Revisión del intento | Posgrados
NR
Comenzado el miércoles, 2 de abril de 2025, 09:37
Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 2 de abril de 2025, 10:44
Tiempo 1 hora 7 minutos
empleado
Calificación 4,50 de 5,00 (90%)
Pregunta 1
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
En una decisión de la Corte Constitucional, se reafirma que los trabajadores con discapacidades o enfermedades crónicas que fueron
adquiridas o agravadas por su trabajo no pueden ser despedidos sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo. Este fallo se basa en el
principio de estabilidad laboral reforzada. Según la jurisprudencia, la estabilidad laboral reforzada implica que
a. las empresas deben adaptar sus instalaciones para facilitar el acceso de trabajadores con discapacidades, sin excepción.
b. los trabajadores con discapacidades deben recibir un salario igual al de sus colegas, independientemente de su capacidad laboral.
c. todas las decisiones de despido deben ser revisadas por el Ministerio de Trabajo para garantizar que no sean discriminatorias.
d. los trabajadores con enfermedades laborales o discapacidades deben ser protegidos contra el despido injustificado mediante la
autorización previa del Ministerio de Trabajo.
Pregunta 2
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Un trabajador independiente en Colombia ha decidido formalizar su actividad laboral y afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales
(SGRL) para estar protegido frente a cualquier accidente o enfermedad relacionada con su trabajo. Este trabajador necesita saber qué tipo de
cobertura y beneficios recibirá al ser parte del sistema. El cambio más significativo para el trabajador independiente al afiliarse al SGRL es
a. el acceso a subsidios gubernamentales específicos para trabajadores independientes afiliados.
b. la inclusión en la cobertura del sistema, permitiéndole acceder a beneficios en caso de accidentes laborales o enfermedades
profesionales.
c. la posibilidad de deducir las cotizaciones al SGRL en su declaración de renta.
d. la obligación de contratar una ARL privada que gestione su cobertura de riesgos laborales.
https://posgrados.aulasuniminuto.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=22624&cmid=27723 1/8
2/4/25, 10:45 U2 | Cuestionario: Revisión del intento | Posgrados
Pregunta 3
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
La Corte Constitucional emitió un fallo donde se determinó que la estabilidad laboral para una trabajadora en estado de embarazo se
extiende hasta que el hijo cumpla un año, protegiéndola contra el despido sin justa causa durante este periodo, incluso si el empleador no
estaba al tanto del embarazo al momento del despido. De acuerdo con esta jurisprudencia, la estabilidad laboral reforzada se aplica:
a. cuando la trabajadora presenta complicaciones médicas derivadas del embarazo que afecten su capacidad laboral.
b. desde el inicio del embarazo hasta que el hijo cumpla un año, independientemente del momento que empleador tiene
conocimiento sobre el embarazo.
c. solo durante el periodo de gestación y las licencias de maternidad, siempre que el empleador esté al tanto del embarazo.
d. únicamente si la trabajadora notifica formalmente a la empresa sobre su embarazo antes del despido.
Pregunta 4
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Una sentencia de la Corte Suprema de Justicia establece que los contratos de trabajo a término fijo no pueden ser utilizados de manera
continua cuando estos se ocupen en periodos inferiores a un año, si se utilizan varias veces en termino fijo inferior a un año no genera
contratos a término indefinido. Este fallo busca proteger a los trabajadores de la precarización laboral y del abuso de contratos temporales.
De acuerdo con esta jurisprudencia, los contratos a término fijo deben ser utilizados
a. solo en casos donde la naturaleza del trabajo justifique la temporalidad, evitando su uso para eludir los beneficios de un contrato a
término indefinido, pero su uso en contratos a término fijo inferior a un año, no puede ser renovados por las partes, pues genera un
contrato a término indefinido.
b. solo en casos donde la naturaleza del trabajo justifique la temporalidad, evitando su uso para eludir los beneficios de un contrato a
término indefinido, pero su uso en contratos a término fijo inferior a un año, puede ser renovados por las partes, tantas veces como
sea necesario.
c. principalmente en sectores donde la demanda de trabajo es estacional, como el turismo o la agricultura, u uso en contratos a
término fijo inferior a un año, no puede ser renovados por las partes, pues genera un contrato a término indefinido.
d. como una herramienta para evaluar el desempeño del trabajador antes de ofrecerle un contrato a término indefinido.
Pregunta 5
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Un trabajador de una planta química sufre una quemadura severa en la mano después de un derrame accidental de un ácido altamente
corrosivo. Aunque estaba utilizando guantes de seguridad, estos no eran los adecuados para manejar ese tipo de sustancia. El incidente
ocurre mientras realizaba el mantenimiento rutinario de un equipo. Este caso se clasifica según la normativa colombiana como
a. un incidente de trabajo, porque la lesión fue causada por el uso de un equipo de protección personal inadecuado.
b. un evento de riesgo común, pues la lesión ocurrió como resultado de un accidente que podría haberse evitado con el uso adecuado
de equipos de seguridad.
c. una enfermedad laboral, dado que la quemadura fue causada por la exposición a un producto químico peligroso en su ambiente de
trabajo.
d. un accidente de trabajo, ya que el trabajador sufrió una lesión durante la realización de sus tareas laborales debido a la exposición a
un riesgo presente en el lugar de trabajo.
https://posgrados.aulasuniminuto.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=22624&cmid=27723 2/8
2/4/25, 10:45 U2 | Cuestionario: Revisión del intento | Posgrados
Pregunta 6
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Un trabajador en una empresa de construcción sufre una caída mientras realizaba labores de mantenimiento en un edificio. Como resultado,
se fractura una pierna y necesita ser hospitalizado. Durante la investigación del incidente, se determinó que el trabajador estaba utilizando el
equipo de protección personal adecuado, pero el área de trabajo no había sido debidamente señalizada y estaba resbaladiza debido a una
fuga de agua. Según la legislación colombiana, este caso se clasifica como
a. un incidente laboral, ya que no fue causado por una negligencia del trabajador, sino por una condición externa en el lugar de
trabajo.
b. un evento de riesgo común, dado que el accidente fue resultado de un factor externo al trabajador y no relacionado directamente
con sus tareas.
c. una enfermedad laboral, debido a que el accidente fue provocado por la exposición a condiciones inseguras repetidas veces en su
lugar de trabajo.
d. un accidente de trabajo, ya que ocurrió durante la realización de sus actividades laborales y fue causado por condiciones inseguras
en el lugar de trabajo.
Pregunta 7
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Un reciente fallo del Consejo de Estado determinó que las empresas deben asumir la responsabilidad compartida con las ARL cuando un
trabajador sufre un accidente laboral y se demuestra que la empresa no cumplió con las normativas de seguridad exigidas por la ley. Según
esta jurisprudencia, la responsabilidad compartida entre la empresa y la ARL se da cuando:
a. la empresa incumple con las normativas de seguridad, contribuyendo al accidente laboral del trabajador y habrían podido ser
previstas y evitadas desde la acción preventiva de la organización.
b. la empresa no reporta a la ARL los incidentes menores que podrían haber prevenido el accidente mayor.
c. la ARL no realiza inspecciones periódicas para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad en la empresa.
d. el trabajador se ve obligado a realizar tareas fuera de su descripción laboral que conllevan un mayor riesgo.
Pregunta 8
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Una empresa de servicios decide integrar a sus trabajadores independientes en el Sistema General de Riesgos Laborales para garantizar su
protección frente a accidentes y enfermedades laborales. La empresa necesita explicar a estos trabajadores los beneficios y las
responsabilidades que tendrán bajo este sistema. Un cambio significativo en la historia del SGRL relacionado con los trabajadores
independientes es
a. la creación de un fondo de emergencia específico para trabajadores independientes en caso de crisis económicas.
b. la obligatoriedad de que los trabajadores independientes paguen una tarifa plana sin importar su nivel de ingresos.
c. la exención de los trabajadores independientes de cumplir con ciertas normativas de seguridad laboral, dado que gestionan sus
propios riesgos.
d. la inclusión de los trabajadores independientes en la cobertura del sistema, permitiéndoles acceder a los mismos beneficios que los
trabajadores dependientes.
https://posgrados.aulasuniminuto.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=22624&cmid=27723 3/8
2/4/25, 10:45 U2 | Cuestionario: Revisión del intento | Posgrados
Pregunta 9
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Una empresa de construcción en Bogotá está en proceso de renovar su contrato con una Administradora de Riesgos Laborales (ARL). La
empresa desea garantizar que todos sus empleados estén cubiertos y que se implementen medidas de prevención para reducir los
accidentes en obra. Para ello, la empresa debe entender claramente el rol de la ARL dentro del Sistema General de Riesgos Laborales. En este
contexto, el papel principal de la ARL para la empresa de construcción es
a. ofrecer consultoría especializada para optimizar los procesos de producción en función de la seguridad y eficiencia.
b. coordinar con las autoridades locales para asegurar que las obras cumplan con las regulaciones ambientales vigentes.
c. gestionar y administrar los riesgos laborales, incluyendo la promoción de actividades de prevención y la atención a los trabajadores
en caso de accidentes o enfermedades laborales.
d. auditar las condiciones de trabajo de forma independiente y sancionar a la empresa en caso de incumplimiento de las normativas de
seguridad.
Pregunta 10
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
El gerente de una empresa de manufactura está revisando las políticas de seguridad y salud en el trabajo para asegurarse de que estén
alineadas con el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). Una parte clave del SGRL es la mejora continua, que implica revisar y actualizar
constantemente las medidas de seguridad y salud en función de nuevos riesgos o cambios en la operación. En este contexto, la mejora
continua en el marco del SGRL se refiere a
a. la revisión y actualización constante de las políticas y procedimientos de seguridad para adaptarse a nuevas condiciones y riesgos.
b. la creación de un comité de salud y seguridad que se reúna trimestralmente para evaluar las normativas de la industria.
c. la implementación de sistemas de monitoreo de la productividad laboral para identificar posibles cuellos de botella.
d. la expansión de las instalaciones de la empresa para incluir zonas recreativas que mejoren el bienestar de los empleados.
Pregunta 11
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
En una empresa de servicios, se aplican sanciones a los trabajadores que se ausentan del trabajo por enfermedades comunes, a pesar de que
cuentan con las incapacidades médicas correspondientes. Un empleado afectado por esta práctica decide apelar a la jurisprudencia de la
Corte Constitucional, que ha protegido en varios fallos el derecho a la salud y la dignidad humana, argumentando que las sanciones son
inconstitucionales. Para resolver este conflicto, la empresa debería
a. revisar sus políticas internas para alinearlas con la jurisprudencia de la Corte Constitucional, que prioriza el derecho a la salud y la
dignidad humana sobre las normativas internas.
b. negociar con el sindicato para ajustar las políticas de ausencias, buscando un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las
necesidades operativas.
c. ajustar las sanciones establecidas en su reglamento interno solo en casos excepcionales, garantizando la flexibilidad en la gestión de
ausencias por enfermedad.
d. aplicar las sanciones conforme a las políticas internas aprobadas por el Ministerio de Trabajo, sin considerar los fallos de la Corte.
https://posgrados.aulasuniminuto.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=22624&cmid=27723 4/8
2/4/25, 10:45 U2 | Cuestionario: Revisión del intento | Posgrados
Pregunta 12
Finalizado
Se puntúa 0,00 sobre 0,25
Una empresa decide despedir a un trabajador sin justa causa y le paga la indemnización correspondiente según lo establecido en el Código
Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, el trabajador demanda a la empresa, argumentando que, según una sentencia reciente de la Corte
Constitucional, el despido es inválido porque estaba en tratamiento por una enfermedad profesional. La empresa defiende su acción
basándose en el Código Sustantivo del Trabajo. Dado este conflicto, en la jerarquía del ordenamiento jurídico, la empresa debe
a. combinar los criterios del Código Sustantivo del Trabajo con las disposiciones de la sentencia, para llegar a una solución equilibrada
entre normativa y jurisprudencia.
b. reconocer la prevalencia de la sentencia de la Corte Constitucional, ya que la jurisprudencia constitucional tiene un rango superior
cuando se trata de derechos fundamentales.
c. aplicar el Código Sustantivo del Trabajo, ya que es la normativa que rige todos los aspectos laborales, incluyendo las
indemnizaciones por despido.
d. priorizar los términos del contrato laboral individual del trabajador, ya que es un acuerdo específico entre las partes.
Pregunta 13
Finalizado
Se puntúa 0,00 sobre 0,25
El gerente de recursos humanos de una empresa de transporte en Medellín debe realizar una auditoría interna para verificar el cumplimiento
de las normativas del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). Sabe que esta tarea incluye revisar la supervisión que realiza el gobierno
sobre la implementación del sistema en la empresa. La entidad gubernamental a la que debe prestar especial atención en su auditoría es
a. el Ministerio de Salud y Protección Social.
b. la Agencia Nacional de Seguridad Vial.
c. la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios.
d. el Ministerio de Trabajo.
Pregunta 14
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Un encargado de seguridad de una planta industrial está organizando una capacitación para sus trabajadores sobre el uso correcto de los
equipos de protección personal (EPP) y los procedimientos de emergencia. Este tipo de capacitación es esencial para prevenir accidentes
laborales y es parte de las medidas de prevención que deben implementarse bajo el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). Esta
capacitación es un ejemplo de
a. un requisito obligatorio solo en sectores de alto riesgo, como la minería o la construcción.
b. un protocolo de emergencia diseñado para responder a incidentes de alto riesgo una vez que ocurren.
c. una política de recursos humanos centrada en mejorar el bienestar general de los trabajadores.
d. una medida de prevención dentro del SGRL, orientada a reducir la probabilidad de accidentes laborales.
https://posgrados.aulasuniminuto.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=22624&cmid=27723 5/8
2/4/25, 10:45 U2 | Cuestionario: Revisión del intento | Posgrados
Pregunta 15
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Un sindicato presenta una queja ante el Ministerio de Trabajo, argumentando que una reciente reforma laboral aprobada por el Congreso no
respeta los derechos adquiridos por los trabajadores según lo estipulado en sentencias anteriores de la Corte Suprema de Justicia. El
Ministerio de Trabajo debe decidir si aplica la nueva ley o sigue las directrices de la jurisprudencia existente. Ante este escenario, el Ministerio
de Trabajo debe
a. aplicar la reforma laboral, considerando que las leyes aprobadas por el Congreso tienen un rango superior, pero tomar en cuenta la
jurisprudencia de la Corte Suprema para guiar su interpretación.
b. consultar con la Corte Constitucional para determinar la compatibilidad de la nueva ley con la jurisprudencia existente antes de
tomar una decisión.
c. establecer un diálogo entre el Congreso y la Corte Suprema de Justicia para equilibrar la aplicación de la reforma con los derechos
adquiridos por los trabajadores.
d. seguir las directrices de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia como una referencia vinculante, ajustando la aplicación de
la nueva ley según esta.
Pregunta 16
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Una operaria de una fábrica de textiles ha desarrollado una severa dermatitis en las manos después de años de estar en contacto continuo
con productos químicos utilizados en el tratamiento de telas. Aunque inicialmente pensó que la irritación era temporal, la condición ha
empeorado con el tiempo, afectando su capacidad para realizar su trabajo. De acuerdo con la normativa colombiana, esta condición se
clasifica como
a. un incidente de trabajo, pues la enfermedad se originó debido a la falta de uso de equipo de protección personal.
b. un accidente de trabajo, dado que la condición surgió como una consecuencia directa de las actividades que realiza en su jornada
laboral.
c. una enfermedad laboral, ya que es una patología desarrollada como resultado directo de la exposición a factores de riesgo
presentes en el ambiente de trabajo.
d. una condición preexistente, ya que la enfermedad se desarrolló con el tiempo y no fue causada por un único evento en el trabajo.
Pregunta 17
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
En una reciente decisión, la Corte Constitucional determinó que las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) están obligadas a cubrir
todos los tratamientos necesarios para la rehabilitación de un trabajador que ha sufrido un accidente laboral, incluso si estos tratamientos no
estaban contemplados inicialmente en el plan de atención. Según la jurisprudencia, las ARL deben cubrir
a. todos los tratamientos que sean necesarios para la recuperación completa del trabajador, incluso si no estaban previstos
originalmente en el plan de atención.
b. únicamente los tratamientos que el trabajador solicite dentro de un periodo específico tras el accidente.
c. solo los tratamientos que estén explícitamente incluidos en la póliza contratada por el empleador.
d. los tratamientos de emergencia y aquellos que estén directamente relacionados con la incapacidad temporal del trabajador.
https://posgrados.aulasuniminuto.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=22624&cmid=27723 6/8
2/4/25, 10:45 U2 | Cuestionario: Revisión del intento | Posgrados
Pregunta 18
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Un trabajador en una fábrica de alimentos ha sufrido una lesión en el brazo debido a un accidente con una máquina de envasado. La
empresa, cumpliendo con sus obligaciones dentro del Sistema General de Riesgos Laborales, se asegura de que el trabajador reciba los
beneficios correspondientes para cubrir sus gastos médicos y su salario durante el tiempo de recuperación. En este caso, el beneficio
económico clave que debe recibir el trabajador lesionado es
a. el reembolso de los gastos relacionados con la mejora de su entorno laboral para evitar futuros accidentes.
b. un bono especial por la exposición a riesgos mayores de lo normal durante su trabajo.
c. la indemnización por incapacidad temporal o permanente, dependiendo del grado de afectación.
d. un pago complementario por la disminución temporal de su productividad mientras se recupera.
Pregunta 19
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
En una reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia, se determinó que los trabajadores que realizan labores de alto riesgo deben recibir
una compensación adicional por la exposición constante a dichos riesgos, independientemente de si la empresa ya proporciona equipos de
protección personal. Esta decisión se basa en la interpretación de las normas vigentes sobre condiciones de trabajo. De acuerdo con esta
jurisprudencia, la compensación adicional a los trabajadores en condiciones de alto riesgo se justifica porque
a. los equipos de protección personal (EPP) no son suficientes para garantizar la seguridad total de los trabajadores, por lo que es
necesario otorgar compensaciones económicas.
b. la exposición constante a riesgos laborales, incluso con protección adecuada, puede generar un desgaste físico y mental adicional
que debe ser compensado.
c. la compensación adicional es un incentivo para que las empresas mantengan bajos los niveles de riesgo en el lugar de trabajo.
d. la jurisprudencia establece que todas las empresas deben equiparar los salarios en sectores de alto riesgo con los de otros sectores
para evitar la discriminación laboral.
Pregunta 20
Finalizado
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
En un fallo reciente, la Corte Suprema de Justicia reconoció el derecho de los trabajadores a recibir una indemnización por perjuicios morales
cuando el despido se realiza sin justa causa y genera un impacto significativo en la salud emocional del empleado. Según esta jurisprudencia,
la indemnización por perjuicios morales es procedente cuando
a. el despido sin justa causa se realiza sin previo aviso, afectando los planes financieros del trabajador.
b. el trabajador puede demostrar que el despido sin justa causa fue realizado en un ambiente hostil o de acoso laboral.
c. el despido sin justa causa afecta significativamente la salud emocional o la dignidad del trabajador, además de los derechos
económicos.
d. el despido sin justa causa se realiza en un contexto donde el trabajador tiene una estabilidad económica limitada.
Imprimir contenido
https://posgrados.aulasuniminuto.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=22624&cmid=27723 7/8
2/4/25, 10:45 U2 | Cuestionario: Revisión del intento | Posgrados
Todos los derechos Reservados. UNIMINUTO ©2025
Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el
Ministerio de Educación Nacional
Personería jurídica: Resolución 10345 del 1 de agosto de 1990 MEN
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
https://posgrados.aulasuniminuto.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=22624&cmid=27723 8/8
