SALARIOS
¿Qué son los
salarios?
EL SALARIO ES LA REMUNERACIÓN ECONÓMICA QUE UN
TRABAJADOR RECIBE A CAMBIO DE SU TRABAJO. SE TRATA DE LA
CANTIDAD DE DINERO QUE SE PAGA POR EL TIEMPO Y EL ESFUERZO
QUE SE DEDICA A PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS.
EL SALARIO SE ESTABLECE EN EL CONTRATO DE TRABAJO. EN
MÉXICO, EL SALARIO MÍNIMO ES LA CANTIDAD MÍNIMA QUE UN
EMPLEADOR DEBE PAGAR A SUS TRABAJADORES.
EL SALARIO ES UN RECURSO LEGAL QUE LAS EMPRESAS UTILIZAN
PARA RETRIBUIR EL TRABAJO REALIZADO POR SUS EMPLEADOS.
Tipos de
salarios
Salario Fijo: Son una forma de remuneración en la que el trabajador recibe una cantidad de dinero
establecida y constante por un periodo de tiempo determinado, generalmente mensual, quincenal o
semanal, sin importar cuántas horas extras trabaje o el volumen de producción que logre.
Características principales de un salario fijo:
Monto predeterminado: El trabajador sabe cuánto va a recibir cada periodo.
Estabilidad: Proporciona una sensación de seguridad financiera.
No depende del rendimiento: A diferencia de los salarios variables o por comisión, el ingreso no varía
según la productividad.
Usual en trabajos administrativos o de oficina, donde las tareas son continuas y no fácilmente
medibles por resultado inmediato
Salario mixto: Es una combinación de salario fijo y salario variable. Es decir, el trabajador recibe una
parte del salario que es fija (estable cada periodo) y otra parte que depende de su desempeño,
productividad, ventas u otros objetivos.
Características del salario mixto:
Parte fija: Un monto establecido que se paga sin importar resultados (da estabilidad).
Parte variable: Se calcula según resultados como ventas, metas cumplidas, horas extras, comisiones,
etc.
Incentiva el rendimiento: Cuanto mejor sea el desempeño, mayor puede ser el ingreso total.
Común en puestos como ventas, atención al cliente, y algunos cargos administrativos o gerenciales.
Por ejemplo: Un vendedor puede tener un salario fijo de $10,000 al mes mas comisiones por ventas
que logre.
Salario en especie: Es una forma de remuneración no monetaria, es decir, en lugar de
dinero, el trabajador recibe bienes o servicios como parte de su pago por el trabajo
realizado.
Ejemplos comunes de salario en especie:
Vivienda o alojamiento, Alimentación (comidas en el lugar de trabajo, vales de
despensa) , Transporte, Uso de vehículos o teléfonos de la empresa, Seguros o servicios
médicos privados
Características:
Puede complementar un salario en dinero.
Debe ser valorado económicamente para que se considere parte del salario.
En muchos países, la ley limita qué porcentaje del salario puede ser en especie, para
asegurar que el trabajador reciba al menos una parte en efectivo.
Por ejemplo: Una persona que trabaja en una hacienda puede recibir parte de su salario
en forma de vivienda y comida proporcionadas por el empleador.
Salario por hora: Es una forma de pago en la que el trabajador recibe una cantidad fija de dinero por cada
hora de trabajo realizada. Es común en empleos donde las horas pueden variar semana a semana o no hay
un horario fijo establecido.
Características del salario por hora:
Pago proporcional al tiempo trabajado: Si trabajas más horas, ganas más; si trabajas menos, ganas menos.
Se usa mucho en trabajos temporales, de medio tiempo o por turnos.
Debe pagarse extra si se trabajan horas adicionales (horas extras), de acuerdo con la ley laboral del país.
Ofrece flexibilidad, pero menos estabilidad que un salario fijo mensual
Salario por comisión: Es una forma de remuneración en la que el trabajador gana dinero en función de los
resultados obtenidos, como las ventas realizadas, contratos cerrados o servicios prestados.
Características del salario por comisión:
Depende del rendimiento: Cuanto más vendas o logres, más ganas.
Se calcula como un porcentaje sobre el valor de lo vendido o negociado.
Puede ser:
Comisión pura: El trabajador solo gana por lo que vende, sin salario base.
Comisión mixta: Se combina con un salario fijo
Común en trabajos de ventas, bienes raíces, seguros, finanzas, etc.
CLASIFICACION
SEGUN LA LEY
O EL
CONTRATO
Salario mínimo: Es el salario más bajo legal permitido. Protege al
trabajador de sueldos injustos.
Salario contractual: Acordado entre empleador y trabajador, pero no
puede ser menor al salario mínimo.
Salario profesional: Establecido para profesiones específicas (por
ejemplo, médicos, maestros), normalmente más alto que el mínimo
general.
SALARIOS NOMINAL VS. SALARIO REAL
Salario nominal: Es el monto que se acuerda en el contrato (ej.
$10,000 al mes).
Salario real: Es el poder adquisitivo de ese salario, es decir, cuánto
puedes comprar con ese dinero, considerando la inflación y el costo
de vida.
COMPONENTES DEL SALARIO
Salario base: Pago principal acordado por el trabajo.
Bonificaciones: Incentivos por desempeño, puntualidad, etc.
Comisiones: Por ventas o metas alcanzadas.
Horas extras: Pago adicional por trabajar más de la jornada normal.
Prestaciones legales: Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social, etc.
Salario en especie: Bienes o servicios ofrecidos como parte del salario.
ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DE
TRABAJO QUE HABLA SOBRE SALARIO
Art. 82., 83, 84, 85, 86 y del Art. 91 al 96
SALARIO MÍNIMO
En 2024, el salario mínimo general es de $7,468 mensuales en casi todo el país,
y de $11,402.90 mensuales en la Zona Libre de la Frontera Norte.
El salario mínimo aumenta cada año, y se puede consultar en la página de la
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
No se puede pagar un sueldo menor al salario mínimo.
Salario Sueldo
PAGO: DEPENDE DEL TIEMPO PAGO: CANTIDAD FIJA, ACORDADA
TRABAJADO PREVIAMENTE
TIEMPO DE TRABAJO: RELACIONADO
TIEMPO DE TRABAJO: ASOCIADO A
CON TRABAJOS TEMPORALES EMPLEOS ESTABLES
FORMA DE PAGO: POR HORAS, FORMA DE PAGO: MENSUAL O
DIAS, TAREAS ESPECIFICAS. QUINCENAL
¡Muchas
gracias!
