Identifica si estás Para mayor información consulta los
siguientes protocolos de actuación
siendo violentad@
No más
Violencia Psicológica Laboral • Modelo de Protocolo para prevenir,
Acciones que intimidan, excluyen, opacan, atender y erradicar la violencia laboral
humillan, amedrentan y consumen en los centros de trabajo
emocional o intelectualmente
Violencia
• Pronunciamiento “Cero tolerancia al
COMO: hostigamiento y acoso sexual en la
Burlas, insultos, acusaciones, sobrecarga de Secretaría de Salud”
trabajo, agresiones, comparaciones,
rechazo, indiferencia, entre otros. • Protocolo para la prevención, atención y en los Recursos Humanos en
sanción del hostigamiento sexual y
acoso Sexual
Formación para la Salud
Violencia Sexual Laboral Agresiones
• Protocolo de actuación con perspectiva
verbales o físicas de naturaleza sexual NO ¿Has sido víctima de violencia durante tu
recíproca que atenta con la estabilidad de la
de género en sede administrativa en la
investigación y substanciación de formación en los servicios de salud?
víctima
quejas y denuncias
COMO: • Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida
Chantaje, peticiones sexuales, coerción, Libre de Violencia
miradas, bromas o insinuaciones
lascivas, acercamientos, tocamientos,
exposición a material sexual, entre otras.
SECRETARÍA DE SALUD
Acoso u Hostigamiento Subsecretaría de Integración Sectorial y Coordinación
de Servicios de Atención Médica
Acoso Hostigamiento
Se da entre Se ejerce por un Dirección General de Calidad y Educación en Salud
compañeros, superior jerárquico
independientemente del Dirección de Educación en Salud
nivel jerárquico Existen leyes y protocolos que
te protegen
Av. Marina Nacional No. 60, 8º piso, ala B, Col. Tacuba,
Los eventos se pueden dar en
una o varias ocasiones
Alcaldía Miguel Hidalgo
C. P. 11410 CDMX Por una Cultura de Paz
¿DÓNDE DENUNCIO? *¿QUÉ TENGO QUE HACER?
¿Sabías qué?
En tu centro de trabajo* ¿A dónde acudo?
• Persona Consejera
• Comité de Ética y Prevención de Conflictos PERSONA CONSEJERA
La violencia hacia los Recursos de Interés En tu Centro de
Trabajo En un ambiente de confianza
Humanos en Formación para la • Órgano Interno de Control acércate a y protección orienta, asesora
*(Ver esquema) y acompaña en la narrativa
Salud es un problema de salud de hechos
pública Vía legal
• PROFEDET Canaliza la
denuncia
• Juntas de Conciliación y Arbitraje
• Secretaría de la Función Pública
O presenta
• Ministerios Públicos COMITÉ DE ÉTICA Y
directamente tu
queja CONFLICTO DE INTERÉS
Órganos autónomos • Recibe denuncia
• Comisión Nacional de Derechos Humanos • Pronuncia opiniones,
(CNDH) recomendaciones y medidas
de protección
No te quedes callad@ De ser
necesario
¡DENUNCIA! remite
O acude ÓRGANO INTERNO DE
directamente CONTROL
Existen medidas para garantizar tu • Investiga y analiza
protección en el campo clínico • Emite medidas de
¡DENUNCIA! •Reubicación física o cambio de área
protección
• Finca responsabilidades
• Informa la decisión final
No estás sol@ •Cambio de horarios
•Entre otros
• En su caso, emite sanciones
• Informa sobre la resolución
de tu caso
Si eres testigo también puedes ¡TU DENUNCIA SERÁ Toda denuncia será tratada con perspectiva
denunciar ANÓNIMA! de género y de derechos humanos, evitando
la revictimización
