MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO (ART 90 de la Ley de Contrato de
Trabajo N° 20744)
Se entiende que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado excepto:
[Link] se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
2. Que las modalidades de las tareas o de la actividad (en forma razonable) lo
justifiquen.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado no requiere obligatoriamente
formalizarse por escrito, excepto que se den las circunstancias mencionadas
precedentemente.
La formalización de contratos por plazo determinado continuados que excedan
las exigencias del punto 2 lo convierte en contrato por tiempo indeterminado.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre
en condiciones de jubilarse por límites de edad y años de servicios, salvo que se
configuren algunas de las causales de extinción previstas en la Ley de Contrato de
Trabajo (LCT).
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se considera a prueba durante los
primeros ocho meses de vigencia (art 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo N°
20744), excepto el contrato de trabajo por temporada. Trabajador y empleador
pueden extinguir la relación durante ese lapso sin explicitar la causa sin derecho
a indemnización, pero con obligación de preavisar según lo establecen los
artículos 231 y 232 de la LCT.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un mismo trabajador no podrá ser contratado a prueba, por el mismo
empleador, más de una vez.
2. El empleador deberá registrar el contrato a prueba en el libre especial del artículo
52 de la LCT o, en su caso, en el previsto por el artículo 84 de la Ley de Pequeña y
Mediana Empresa Nº 24.467.
3. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones
propios de la categoría o puesto de trabajo que desempeñe, incluidos los derechos
sindicales, con las excepciones que se establecen en este artículo.
4. Si el contrato continuara luego del período de prueba, éste se computará como
tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
MODALIDADES ESPECIALES
Para brindar un marco jurídico a las necesidades específicas de las actividades
productivas o de servicios existen modalidades especiales.
En principio, el contrato de trabajo se presupone como por tiempo indeterminado,
por lo que para que corresponda celebrar un contrato por una modalidad
especial, se deben cumplir todos los requisitos de la misma, caso contrario se
aplicarán las normas que regulan el contrato por tiempo indeterminado.
2. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Dura hasta el vencimiento del plazo convenido y no se puede celebrar por más
de cinco años (artículo 93 LCT.
Las partes deben preavisar su extinción no menos de un mes antes y no más de
dos respecto de la expiración del plazo convenido, excepto cuando el contrato sea
por tiempo determinado y su duración sea inferior a un mes.
Si el preaviso no es en el tiempo estipulado, se acepta que se convierte en un
contrato por plazo indeterminado.
3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
El trabajador presta servicios durante un determinado número de horas al día
o la semana, menos de dos tercios de la jornada habitual de la actividad (art 92 ter
LCT).
La remuneración no puede ser menor a la proporcional que le corresponda a un
trabajador a tiempo completo de la misma categoría o puesto de trabajo establecida
por ley o convenio colectivo. Si la jornada pactada supera esa proporción, se abona
jornada completa.
Las pagos (cotizaciones) que realiza el empleador a la seguridad social y las
demás se realizan en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas
en caso de pluriempleo (varios empleos).
Los aportes y contribuciones para la obra social serán los que correspondan a
un trabajador de tiempo completo de la categoría en que se desempeña.
4. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Se realiza cuando por la naturaleza de la actividad de la empresa las tareas se
desarrollan sólo durante determinadas épocas del año y se repiten anualmente.
Se utiliza para actividades como las vinculadas al turismo, la zafra y las
actividades rurales frutícolas. Esta última actividad está excluída del Régimen del
Trabajo Rural.
Excepto las tareas de cosecha y/o empaque de frutas, las relaciones laborales de
las actividades agrarias se rigen por la Ley de Trabajo Agrario Nº 26.727 y sus
modificatorias y/o complementarias.
En el trabajo por temporada el contrato es pleno en el período de actividad, pero
fuera de ese período cesan los deberes de cumplimiento, el trabajador no presta
servicios y el empleador no paga la remuneración.
Se encuentra excluído del período de prueba.
5. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
La actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la
satisfacción de resultados concretos para servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotación o establecimiento cuando no puede preverse un plazo cierto
para finalizar el contrato.
En estos casos el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la
ejecución del acto o la prestación del servicio.
