BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 113 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 Pág. 17

I. COMUNIDAD DE MADRID
B) Autoridades y Personal
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
3 ORDEN 1081/2025, de 24 de abril, de la Consejería de Economía, Hacienda y Em-
pleo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema ge-
neral de acceso libre y de promoción interna, en el Cuerpo de Auxiliares, de Admi-
nistración General, Grupo C, Subgrupo C2, de la Comunidad de Madrid.

De conformidad con lo previsto en el Decreto 30/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Go-

bierno, por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal de Administración y Servi-
cios de la Comunidad de Madrid para el año 2022 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID número 127, de 30 de mayo); en el Decreto 53/2023, de 17 de mayo, del Consejo de
Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para
el año 2023 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 118, de 19 de mayo),
y en el Decreto 58/2024, de 12 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Ofer-
ta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2024 (BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID número 140, de 13 de junio), y en el ejercicio de las facultades otor-
gadas por el artículo [Link].7 del Decreto 74/1988, de 23 de junio, por el que se atribuyen com-
petencias entre los Órganos de la Administración de la Comunidad, de sus Organismos Autó-
nomos, Órganos de Gestión y Empresas Públicas en materia de personal, en relación con el
Decreto 230/2023, de 6 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la es-
tructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo (BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID número 213, de 7 de septiembre), esta Consejería ha resuelto convo-
car dos procesos selectivos para el ingreso, a través del sistema general de acceso libre y de pro-
moción interna, en el Cuerpo de Auxiliares, de Administración General, Grupo C, Subgrupo C2,
de la Comunidad de Madrid.
Ambos procesos selectivos son independientes y se regirán por las siguientes,
BASES DE CONVOCATORIA
BASES COMUNES
Resultará de aplicación a los procesos selectivos objeto de la presente convocatoria lo
dispuesto en la Orden 290/2018, de 27 de junio, de la entonces Vicepresidencia, Consejería
de Presidencia y Portavocía del Gobierno, por la que se aprueban las bases generales por las
que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal funcionario de adminis-
tración y servicios de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID número 163, de 10 de julio), los criterios generales que para las pruebas selectivas de
promoción interna del personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad
de Madrid han sido acordados en el seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sec-
torial para el personal funcionario de la Comunidad de Madrid, en su reunión de 11 de fe-
brero de 2021, que quedan incorporados a esta Orden, así como la Orden 1285/1999, de 11 de
mayo, de la entonces Consejería de Hacienda, por la que se aprueban instrucciones relati-
vas al funcionamiento y actuación de los tribunales de selección en el ámbito de la Admi-
nistración de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
número 113, de 14 de mayo), en la Orden de 1 de julio de 2022, de la Consejería de Eco-
nomía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan instrucciones para la agilización de los pro-
cesos selectivos de acceso a la Administración de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFI-
CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 167, de 15 de julio) y en el resto de normas
de aplicación en la materia.
BOCM-20250513-3

BASES ESPECÍFICAS
Primera
Normas generales
1. Se convocan dos procesos selectivos para el ingreso en el Cuerpo de Auxiliares,
de Administración General, Grupo C, Subgrupo C2, de la Comunidad de Madrid, uno para
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 18 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 B.O.C.M. Núm. 113

la cobertura de quinientas cincuenta y una (551) plazas por el sistema de acceso libre y otro
para cubrir sesenta (60) plazas por el sistema de promoción interna.
Del total de las quinientas cincuenta y una (551) plazas convocadas por el sistema de
acceso libre, noventa y siete (97) corresponden a la Oferta de Empleo Público de la Comu-
nidad de Madrid para el año 2023, aprobada mediante el Decreto 53/2023, de 17 de mayo,
del Consejo de Gobierno (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 118,
de 19 de mayo), y las cuatrocientas cincuenta y cuatro (454) plazas restantes corresponden
a la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2024, aprobada me-
diante el Decreto 58/2024, de 12 de junio, del Consejo de Gobierno (BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID número 140, de 13 de junio).
Del total de las sesenta (60) plazas convocadas por el sistema de promoción interna,
veinte (20) corresponden a la oferta de empleo público de personal de Administración y
Servicios de la Comunidad de Madrid para el año 2022, aprobada por el Decreto 30/2022,
de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID número 127, de 30 de mayo), veinte (20) corresponden a la Oferta de Empleo Pú-
blico de la Comunidad de Madrid para el año 2023, aprobada mediante el Decreto 53/2023,
de 17 de mayo, del Consejo de Gobierno (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID número 118, de 19 de mayo), y las veinte (20) restantes corresponden a la Oferta
de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2024, aprobada mediante el De-
creto 58/2024, de 12 de junio, del Consejo de Gobierno (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU-
NIDAD DE MADRID número 140, de 13 de junio).
2. De conformidad con la normativa vigente relativa al acceso de las personas con
discapacidad a la Administración Pública, para quienes tengan la condición legal de perso-
nas con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, y siem-
pre que se cumplan los requisitos que, a tal efecto, se establecen en dicha normativa, se re-
servan treinta y nueve (39) plazas del total de las convocadas por el turno libre y seis (6) del
total de las convocadas por el turno de promoción interna. Las plazas reservadas para el
cupo de discapacidad se acumularán a las del turno libre o promoción interna, en caso de
no haber personas aspirantes aprobadas por cada uno de dichos cupos.
3. El proceso selectivo del turno de promoción interna se convoca de forma indepen-
diente al de acceso por el turno libre.
Segunda
Principio de igualdad
1. Los procesos selectivos convocados al amparo de la presente Orden cumplirán el
principio de igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con
lo que establece el artículo 14 de la Constitución Española, evitando cualquier discriminación
directa o indirecta en el acceso, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de mar-
zo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Por parte del órgano de selección de los presentes procesos selectivos, se velará
en todo momento por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades
a lo largo de todo su desarrollo.
Tercera
Personas aspirantes
1. Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas bastará con
que las personas aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participación que reúnen, además
de los requisitos que se recogen en la base sexta.1 de la Orden 290/2018, de 27 de junio, de
la entonces Vicepresidencia, Consejería de Presidencia y Portavocía del Gobierno, por la
que se aprueban las bases generales por las que se regirán las convocatorias de procesos se-
lectivos de personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid
(BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 163, de 10 de julio), estar en
posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes la titulación de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, o cualquier
BOCM-20250513-3

otra titulación o estudios equivalentes al mismo, de acuerdo con lo establecido en la norma-

tiva vigente en la materia.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la
correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado
de equivalencia, conforme a la regulación que resulte de aplicación.
2. Aquellas personas que concurran por el turno de promoción interna, además de
cumplir los requisitos anteriormente señalados, deberán estar a lo dispuesto en la base sexta.2
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 113 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 Pág. 19

de la Orden 290/2018, de 27 de junio, pertenecer como personal funcionario de carrera a al-

guna de las agrupaciones profesionales de Administración General de la Comunidad de
Madrid, y acreditar un mínimo de dos años de servicios efectivos prestados como personal
funcionario de carrera en la agrupación profesional de procedencia.
El personal funcionario de carrera de otras Administraciones Públicas que se encuen-
tre prestando servicios en la Administración de la Comunidad de Madrid en virtud del pro-
cedimiento de movilidad establecido en el artículo 55 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de
la Función Pública de la Comunidad de Madrid, podrá participar por el turno de promoción
interna, siempre que pertenezca a una agrupación profesional de Administración General
equivalente a alguna de las agrupaciones profesionales de Administración General de la
Comunidad de Madrid, y acredite un mínimo de dos años de servicios efectivos prestados
como personal funcionario de carrera en la agrupación profesional de procedencia.
Igualmente, podrá concurrir por el turno de promoción interna el personal laboral fijo
perteneciente a la categoría profesional de Auxiliar de Control e Información (Grupo V, Ni-
vel 2, Área B), del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid,
siempre que acredite un mínimo de dos años de servicios efectivos prestados en tal condi-
ción en la categoría profesional de procedencia.
3. Las personas aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad, además de re-
unir los restantes requisitos exigidos en esta convocatoria, deberán tener legalmente reco-
nocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, y acreditarlo en los térmi-
nos señalados en la base decimocuarta.6, apartado d) de la Orden 290/2018, de 27 de junio.
4. En cuanto a las adaptaciones de tiempo y medios, cuando la adaptación solicitada
consista en un tiempo adicional para la realización de alguna de las pruebas, se deberá con-
cretar el tiempo adicional solicitado, el cual deberá ajustarse a lo establecido en la Orden
PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen los criterios generales para la adap-
tación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público
de personas con discapacidad.
Si la adaptación solicitada lo fuera de medios, se deberá concretar cuáles son estos. De
igual modo, deberá especificarse, en su caso, las condiciones de accesibilidad que haya de
tener el recinto o espacio físico donde estas se desarrollen.
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 54/2006, de 22 de junio, del Consejo
de Gobierno, en relación con lo estipulado en el artículo 36 de la Orden 1285/1999, de 11 de
mayo, de la entonces Consejería de Hacienda, por la que se aprueban instrucciones relati-
vas al funcionamiento y actuación de los Tribunales de selección en el ámbito de la Admi-
nistración de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
número 113, de 14 de mayo), y a efectos de poder valorar la procedencia de la adaptación
solicitada, se podrá, si así se estimase necesario, recabar informe y, en su caso, colabora-
ción de los Centros Base de Valoración y Orientación a personas con discapacidad de la Co-
munidad de Madrid, de la Unidad Administrativa de Colaboración con el Instituto Nacio-
nal de la Seguridad Social, o de otros órganos técnicos competentes.
Las personas aspirantes, que, aun teniendo alguna limitación, temporal o permanente,
de su capacidad, no tengan la consideración de persona con discapacidad, deberán aportar
certificado médico oficial que contenga los extremos señalados en los párrafos anteriores.
En el caso de las aspirantes embarazadas o en puerperio, se garantizará su acceso, en
condiciones de igualdad, a la realización de los ejercicios de que consta el proceso selecti-
vo, con independencia del momento en el que estas lo soliciten.
5. Todos los requisitos establecidos en las bases de esta convocatoria, deberán po-
seerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse has-
ta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera del Cuerpo so-
bre el que versa la presente convocatoria.
Cuarta
Solicitudes y plazo de presentación
BOCM-20250513-3

1. La cumplimentación y presentación de solicitudes se ajustará a lo establecido en

el Decreto 188/2021, de 21 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obli-
gación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de
Madrid del personal a su servicio y de los participantes en procesos selectivos.
2. Las solicitudes se presentarán electrónicamente, junto con la documentación que
debe acompañarlas, a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid,
en virtud de lo regulado en el artículo 6 del Decreto 127/2022, de 7 de diciembre.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 20 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 B.O.C.M. Núm. 113

Para la presentación de la solicitud por medios electrónicos, es necesario disponer de

uno de los Certificados Electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica, que
sean operativos en la Comunidad de Madrid y expedidos por prestadores incluidos en la
“Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación” o cualquier otro sistema de
firma electrónica que la Comunidad de Madrid considere válido en los términos y condi-
ciones que se establezcan específicamente para cada tipo de firma.
Las solicitudes para participar en estas pruebas selectivas se deberán cumplimentar a
través de la página web correspondiente a esta convocatoria, accesible desde los enlaces
que se detallan seguidamente:
— Para las personas aspirantes del proceso de acceso libre:
[Link]
servicios-comunidad-madrid
O en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, cuya URL es:
[Link]
— Para las personas aspirantes del proceso de promoción interna:
[Link]
promocion-interna-administracion-servicios-comunidad-madrid
O en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, cuya URL es:
[Link]
Los interesados deberán aportar al procedimiento administrativo los datos y documentos
exigidos por las Administraciones Públicas, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa apli-
cable. Asimismo, tienen derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la
Administración actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administración.
La administración actuante podrá consultar o recabar dichos documentos salvo que el
interesado se opusiera a ello. No cabrá la oposición cuando la aportación del documento se
exigiera en el marco del ejercicio de potestades sancionadoras o de inspección. No obstan-
te, lo anterior, para la consulta de los datos tributarios del Estado será necesaria la autoriza-
ción expresa del interesado.
Las Administraciones Públicas deberán recabar los documentos electrónicamente a
través de sus redes corporativas o mediante consulta a las plataformas de intermediación de
datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto.
Al ser los solicitantes sujetos del artículo 14.2 de la Ley 39/2015, obligados a relacio-
narse electrónicamente con la Administración, la notificación se realizará a través de me-
dios electrónicos de acuerdo con lo establecido en el artículo 43 del mismo texto legal. A
tal efecto, el solicitante está obligado a estar dado de alta en el servicio de Notificaciones
Electrónicas de la Comunidad de Madrid, accediendo al mismo a través de la dirección
electrónica “[Link]”.
3. Las solicitudes de participación deberán ir acompañadas de la documentación que
corresponda de entre la que se indica a continuación:
a) El ejemplar para la Administración del impreso modelo 030, acreditativo de haber
abonado la tasa por derechos de examen y, en su caso, la documentación acredi-
tativa de la exención parcial o total del pago de la misma, todo ello en la forma y
términos dispuestos en la base octava.2 de la Orden 290/2018, de 27 de junio.
b) Quienes precisen adaptaciones de tiempo y medios para la realización de alguno de los
ejercicios de que consta el proceso selectivo, deberán indicarlo en el apartado corres-
pondiente de la solicitud de participación e identificar el tipo o tipos de adaptaciones
pretendidas, sin que, en ningún caso, la adaptación pueda consistir en la exención de
la realización del ejercicio, debiendo presentar la documentación acreditativa de la ne-
cesidad de las adaptaciones solicitadas, que habrá de ser aportada en la forma y térmi-
nos establecidos en la base octava.6 de la Orden 290/2018, de 27 de junio.
c) Únicamente en aquellos casos en que la solicitud se presente y firme por medio de re-
BOCM-20250513-3

presentante que actúa en nombre de la persona aspirante, se deberá aportar la corres-

pondiente autorización en el formulario establecido al efecto, a través de la página
web correspondiente a esta convocatoria, disponible en los siguientes enlaces:
— Para las personas aspirantes del proceso de acceso libre:
[Link]
cion-servicios-comunidad-madrid
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 113 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 Pág. 21

O en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, cuya URL es:

[Link]
— Para las personas aspirantes del proceso de promoción interna:
[Link]
nes-promocion-interna-administracion-servicios-comunidad-madrid
O en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, cuya URL es:
[Link]
4. A efectos del cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físi-
cas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos da-
tos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD), de conformidad con lo regulado
por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Perso-
nal y garantía de derechos digitales (LOPDGDD), y demás normativa vigente sobre la ma-
teria, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por la
dirección general competente en materia de Función Pública para el desarrollo del proceso
selectivo, siendo su cumplimentación obligatoria para la admisión en el mismo.
Con la firma de la solicitud, la persona interesada da el consentimiento a la adminis-
tración convocante para que pueda proceder a la publicación en la página web, o en cual-
quier espacio establecido al efecto, de los datos de carácter personal necesarios para los ac-
tos de trámite que se deriven de estos procesos selectivos.
5. El plazo de presentación de solicitudes de cada proceso selectivo será de veinte
días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente Orden en el BO-
LETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
6. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la
persona aspirante.
7. En el caso de que se produjeran incidencias técnicas que imposibiliten el funcio-
namiento ordinario del sistema informático que sirve de soporte a la tramitación del proce-
so selectivo en cualquiera de sus fases, se podrá llevar a cabo una ampliación del corres-
pondiente plazo, siempre que éste no se encuentre vencido, todo ello de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas.
Quinta
Tasa por derechos de examen
1. En cuanto al pago de la tasa por derechos de examen, se estará a lo dispuesto en
la base octava.2 de la Orden 290/2018, de 27 de junio, haciendo constar como motivo de la
liquidación, o en el campo Observaciones del pago de la tasa:
— Para las personas aspirantes que participen en el proceso selectivo de acceso libre:
“Acceso libre al Cuerpo de Auxiliares”.
— Para las personas aspirantes que concurran al proceso selectivo de promoción in-
terna: “Acceso por promoción interna al Cuerpo de Auxiliares”.
2. Salvo que resulte de aplicación alguna de las exenciones totales recogidas en la
precitada base octava.2 de la Orden 290/2018, de 27 de junio, quienes soliciten participar
en las pruebas selectivas deberán liquidar, en la forma establecida en la misma, la tasa por
derechos de examen correspondiente a la Titulación Subgrupo C2/Grupo Profesional IV:
— Para las personas aspirantes que participen en el proceso selectivo por el sistema
de acceso libre: derechos de examen de procesos selectivos de los que se derive la
formación de lista de espera o bolsa de trabajo, y que asciende a 14,11 euros. Para
quienes sean miembros de familias numerosas de categoría general, el importe de
la tasa será de 7,05 euros.
— Para las personas aspirantes que concurran al proceso selectivo por el sistema de
promoción interna: derechos ordinarios de examen, y que asciende a 11,28 euros.
BOCM-20250513-3

Para quienes sean miembros de familias numerosas de categoría general, el impor-

te de la tasa será de 5,64 euros.
3. En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de
la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo supondrá la
sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación
en el respectivo proceso selectivo, en los términos recogidos en la base cuarta de esta con-
vocatoria.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 22 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 B.O.C.M. Núm. 113

Sexta
Admisión de aspirantes
En cuanto a la admisión de las personas aspirantes, se estará a lo dispuesto en la base
novena de la Orden 290/2018, de 27 de junio.
Séptima
Órgano de selección
1. El órgano de selección de estas pruebas selectivas será designado por resolución
de la Dirección General de Función Pública, que se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID y se constituirá de acuerdo con lo establecido en el artículo 4
de la Orden 1285/1999, de 11 de mayo de la Consejería de Hacienda, por la que se aprue-
ban instrucciones relativas al funcionamiento y actuación de los tribunales de selección en
el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA CO-
MUNIDAD DE MADRID número 113, de 14 de mayo).
2. A efectos de cobro de indemnizaciones por razón del servicio, este órgano de se-
lección quedará incluido en la categoría tercera, de conformidad con lo establecido en el ar-
tículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del
servicio, rigiéndose por lo establecido en la base décima de la Orden 290/2018, de 27 de ju-
nio, y siéndole de aplicación el importe de las cuantías establecidas en la Orden de 16 de
marzo de 2022, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establece
el importe de las asistencias por participación en órganos de selección del personal al servi-
cio de la Administración de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNI-
DAD DE MADRID número 77, de 31 de marzo).
3. El régimen jurídico aplicable al órgano de selección será el que se establece para los
órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Pú-
blico, en la Orden 1285/1999, de 11 de mayo, en la Orden de 1 de julio de 2022, de la Conse-
jería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan instrucciones para la agilización
de los procesos selectivos de acceso a la Administración de la Comunidad de Madrid y en
cualquier otra normativa que resulte de aplicación, todo ello sin perjuicio de lo recogido en el
artículo 24 del Acuerdo de 2 de diciembre de 2024, de la Mesa Sectorial del Personal Funcio-
nario de Administración y Servicios, sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de
administración y servicios de la Comunidad de Madrid (2025-2028), aprobado expresa y for-
malmente por Acuerdo de 11 de diciembre de 2024, del Consejo de Gobierno.
4. En cuanto a la regulación del número de sesiones, devengo y percepción de asis-
tencias de los miembros del órgano de selección, también será de aplicación lo dispuesto en
la Orden 1175/1988, de 18 de mayo, de la Consejería de Hacienda, por la que se dictan nor-
mas en relación con las reuniones de tribunales y órganos encargados de la selección de per-
sonal al servicio de la Comunidad de Madrid, y se establecen criterios sobre devengo y per-
cepción de asistencias por la concurrencia a dichas reuniones (BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID número 143, de 17 de junio), en la Orden de 1 de julio de 2022,
y en el resto de normativa de aplicación en la materia.
5. El órgano de selección, en su sesión de constitución, aprobará, a propuesta del pre-
sidente y según lo previsto en el artículo 22.f) de la Orden 1285/1999, de 11 de mayo, un
calendario indicativo de actuaciones en el que se determinarán los plazos máximos en los
que se realizarán los diferentes ejercicios del correspondiente proceso selectivo, se publi-
carán las relaciones de aprobados de los mismos, la baremación de la fase de concurso en
su caso y la elevación a la Dirección General competente en materia de Función Pública de
la propuesta provisional de aspirantes que hayan superado el proceso de selección, en los
términos establecidos en la instrucción octava de la Orden de 1 de julio de 2022.
6. Todo el desarrollo de cada proceso selectivo se regirá por lo recogido en el Decre-
to 188/2021, de 21 de julio, tanto en la fase de presentación de solicitudes, tal y como se re-
BOCM-20250513-3

coge en la base cuarta de esta orden, como en el envío de comunicaciones. Asimismo, to-
das las comunicaciones o tratamiento de datos que se efectúen durante el desarrollo del
proceso selectivo, en todas sus fases, habrán de garantizar el cumplimiento de la normati-
va vigente en materia de protección de datos de carácter personal y en condiciones adecua-
das de ciberseguridad, según los estándares establecidos por el órgano competente en ma-
teria de Administración Digital de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con la legislación
vigente en cada momento.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 113 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 Pág. 23

7. Por parte del órgano de selección de los presentes procesos selectivos, se velará
en todo momento por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades
a lo largo de todo el desarrollo del mismo.
8. La Dirección General de Función Pública podrá encomendar la realización del
proceso selectivo a la Comisión Permanente de Selección. El funcionamiento del citado ór-
gano se regirá en todo caso por lo dispuesto en la Orden 481/2025, de 17 de febrero.
Octava
Sistema selectivo
1. El sistema de selección será el de oposición para las personas aspirantes que par-
ticipen en el proceso selectivo de acceso libre, y el de concurso-oposición para las que lo
hagan por el de promoción interna, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se
especifican en los Anexos I y II, respectivamente, de esta Orden.
2. El desarrollo de la oposición se regirá por lo dispuesto en la base decimosegunda
de la Orden 290/2018, de 27 de junio, y por el programa que figura como Anexo III de la
presente convocatoria, para el proceso selectivo de acceso libre, y como Anexo IV de la
misma, para el de promoción interna.
En cuanto a la legislación aplicable y exigible en el ejercicio o ejercicios de que cons-
ta la fase de oposición de esta convocatoria, referida a los temas incluidos en el programa
que figura como Anexos III y IV de esta Orden, será la vigente en la fecha de publicación
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de la Resolución por la que se
aprueben las relaciones definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas en el pro-
ceso selectivo correspondiente y se anuncie la celebración su primer ejercicio, en todo
aquello que no se encuentre expresamente contemplado en las bases recogidas en la presen-
te Orden y teniéndose en cuenta, en el caso de la normativa que haya sido derogada, la que
la sustituya a la misma fecha de publicación ya indicada.
3. A efectos de agilización del proceso selectivo de acceso libre, y en aplicación de
lo recogido en la instrucción novena.4 y 5 de la Orden de 1 de julio de 2022, se realizarán
en una misma sesión los dos ejercicios que conforman dicho proceso, cuando por su natu-
raleza y duración ello resulte técnica y materialmente posible, siendo en estos casos cada
ejercicio objeto de corrección independiente, pasando únicamente a valorarse el segundo
ejercicio para aquellas personas aspirantes que hayan alcanzado el nivel establecido por el
órgano de selección para superar el primer ejercicio.
En todo caso, podrán, al menos, acumularse ejercicios cuya duración conjunta no su-
pere cinco horas en la misma sesión diaria para las mismas personas aspirantes, sin incluir
los tiempos de descanso que pudieran establecerse entre ellos, y siempre que no existan ra-
zones técnicas o materiales que lo impidan.
4. En el caso de las aspirantes que se encuentren en situación de embarazo o puerpe-
rio, se valorará por parte del órgano de selección la posibilidad de invertir el orden de realiza-
ción de los ejercicios o su aplazamiento, todo ello sin menoscabo del derecho de todas las per-
sonas aspirantes a una resolución del proceso selectivo ajustada al calendario previsto.
5. El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente por
aquella cuyo primer apellido comience por la letra “U”, de conformidad con la Resolución
de 13 de marzo de 2025, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hace pú-
blico el resultado del sorteo efectuado con objeto de determinar el orden de actuación de los
aspirantes en los procesos selectivos que se celebren durante el año 2025 (BOLETÍN OFI-
CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 71, de 25 de marzo).
6. La fecha y lugar exacto de celebración del primer ejercicio de cada proceso se hará
constar, a propuesta del órgano de selección, en la Resolución por la que se aprueben las re-
laciones definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas en el proceso selectivo co-
rrespondiente, que se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
con una antelación mínima de diez días hábiles.
La publicación del anuncio de celebración del segundo ejercicio, en su caso, la aper-
BOCM-20250513-3

tura de la fase de concurso del proceso se promoción interna, así como la de la lista de per-
sonas aprobadas de los mismos, se efectuará en la página web correspondiente a esta con-
vocatoria, accesible desde los siguientes enlaces:
— Para las personas aspirantes del proceso de acceso libre:
[Link]
servicios-comunidad-madrid
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 24 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 B.O.C.M. Núm. 113

O en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, cuya URL es:

[Link]
— Para las personas aspirantes del proceso de promoción interna:
https:// [Link]/gobierno/espacios-profesionales/oposiciones-
promocion-interna-administracion-servicios-comunidad-madrid
O en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, cuya URL es:
[Link]
Novena
Lista de aprobados en los procesos selectivos y acreditación
del cumplimiento de requisitos
1. El órgano de selección hará pública, en los términos dispuestos en la base decimo-
cuarta de la Orden 290/2018, de 27 de junio, la relación de aspirantes que han superado el
proceso selectivo correspondiente, indicando los siguientes extremos:
— Número de orden obtenido en el proceso selectivo, de acuerdo con la puntuación
total alcanzada.
— Identificación de la persona aspirante, en los términos dispuestos en la normativa
aplicable.
— Calificaciones obtenidas en el ejercicio o ejercicios de la fase de oposición, y, en el
caso de las personas aspirantes que participen en el proceso de promoción inter-
na, calificación total lograda en la fase de concurso.
— Calificación final del proceso selectivo.
2. En cuanto a la acreditación de cumplimiento de requisitos por parte de las perso-
nas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, se estará a lo dispuesto en las ba-
ses decimocuarta.6 a decimocuarta.10 de la Orden 290/2018, de 27 de junio, de la Vicepre-
sidencia, Consejería de Presidencia y Portavocía del Gobierno, por la que se aprueban las
bases generales por las que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal
funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.
3. La presentación de la documentación indicada en el apartado anterior deberá realizar-
se exclusivamente por medios telemáticos, en aplicación de lo recogido en el Decreto 188/2021,
de 21 de julio del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obligación de relacionarse por
medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid del personal a su servi-
cio y de los participantes en procesos selectivos.
4. Las personas aspirantes que participen por el turno de promoción interna y aprue-
ben todos los ejercicios de la fase de oposición, pero no superen el proceso selectivo en su
conjunto, podrán optar por quedar exentas de la realización de los mismos en la convoca-
toria siguiente, siempre que el programa, el tipo de pruebas a realizar y su forma de califi-
cación sean idénticos y no hubiera transcurrido un plazo superior a tres años entre ambas
convocatorias, manteniendo, en este caso y por una sola vez, la calificación obtenida en los
ejercicios de la convocatoria previa, tal y como se establece en la base undécima.4 de la Or-
den 290/2018, de 27 de junio.
Décima
Nombramiento como personal funcionario de carrera y toma de posesión
1. Concluidos los dos procesos selectivos, quienes los hubieran superado y acredita-
do el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, serán nombrados, de
acuerdo con lo establecido en la base decimoquinta de la Orden 290/2018, de 27 de junio,
personal funcionario de carrera del Cuerpo de Auxiliares, de Administración General, Gru-
po C, Subgrupo C2, de la Comunidad de Madrid, tomando posesión de acuerdo con lo pre-
visto en la base decimosexta de la precitada Orden 290/2018, de 27 de junio.
BOCM-20250513-3

2. En el supuesto de que las aspirantes se encuentren en situación de incapacidad

temporal, riesgo durante el embarazo o permiso por parto, podrán tomar posesión de su nue-
vo puesto de trabajo y continuar en la situación que vinieran disfrutando o que les corres-
pondiera desde ese momento, sin perjuicio de que, a petición propia, puedan solicitar que
se estime una situación de fuerza mayor, iniciándose o reanudándose, en este caso, el
cómputo del plazo de toma de posesión cuando finalice la situación de incapacidad tempo-
ral derivada de la gestación o el permiso por parto.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 113 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 Pág. 25

Undécima
Lista de espera para personal funcionario interino
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto 50/2001, de 6 de
abril, por el que se regulan los procedimientos de cobertura interina de puestos de trabajo
reservados a personal funcionario en la Administración de la Comunidad de Madrid, y en
la base decimoséptima de la Orden 290/2018, de 27 de junio, se procederá a la constitución
y aprobación de una lista de espera de personal funcionario interino del Cuerpo de Auxilia-
res, de Administración General, Grupo C, Subgrupo C2, de la Comunidad de Madrid, inte-
grada con aquellas personas aspirantes que hayan obtenido como mínimo el 80 por 100 de
la calificación que establezca el órgano de selección para superar el primer ejercicio de la
oposición y no superen el proceso selectivo, salvo que manifiesten expresamente su volun-
tad de no formar parte de dicha lista de espera.
En ningún caso formarán parte de la lista de espera los aspirantes a los que se les haya
anulado el examen de alguno de los ejercicios de la oposición por incumplimiento de las
normas legales y reglamentarias de aplicación en la presente convocatoria.
2. El orden de las personas aspirantes en la lista vendrá determinado por los criterios
que seguidamente se indican:
— Suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados de la oposición, de
mayor a menor.
En caso de igualdad de puntuación, se atenderá a los siguientes criterios:
— Los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad ocuparán el primer lu-
gar de entre aquellos aspirantes que tengan igual puntuación.
De persistir el empate entre estas personas, se dirimirá conforme a los siguientes criterios:
— Mayor calificación en cada uno de los ejercicios superados según el orden de pre-
lación de los mismos establecido en el apartado segundo del Anexo I de esta con-
vocatoria.
— De persistir el empate, se atenderá al orden alfabético a partir de la letra prevista en
la base octava.6 de esta convocatoria.
Duodécima
Acumulación plazas desiertas
Las plazas no cubiertas tras la ejecución de una convocatoria podrán convocarse nue-
vamente siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la publicación de la
oferta de empleo público a la que correspondan.
La nueva convocatoria deberá identificar el número de plazas que proceden de convo-
catorias anteriores y la oferta de empleo público a la que pertenecen.
De conformidad con lo establecido en el artículo 30.2 del Acuerdo de 2 de diciembre
de 2024, de la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios, so-
bre condiciones de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la Co-
munidad de Madrid (2025-2028), aprobado expresa y formalmente por Acuerdo de 11 de
diciembre de 2024, del Consejo de Gobierno, cuando la convocatoria de promoción inter-
na sea independiente del turno libre, las plazas ofertadas que no se cubran tras la finaliza-
ción del proceso selectivo se acumularán para la siguiente convocatoria en los términos re-
cogidos las presentes bases, siempre que ello sea posible de conformidad con la normativa
relativa a la tasa de reposición de efectivos y, de no serlo, se incluirán en la siguiente ofer-
ta de empleo público.
Decimotercera
Recursos
1. Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria, así como las
BOCM-20250513-3

actuaciones del órgano de selección, podrán ser impugnados en los casos y en la forma es-
tablecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
2. Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, las personas inte-
resadas podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición, en el plazo de un
mes, ante la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, de conformidad con lo dispues-
to en los artículos 123 y 124 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, o bien, directamen-
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 26 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 B.O.C.M. Núm. 113

te recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Tribunal Superior

de Justicia de Madrid, aquellas personas aspirantes que concurran al proceso de acceso libre,
o ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid quienes participen en el
proceso de promoción interna, de acuerdo con lo determinado en los artículos 8, 10 y 46.1 de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, ambos pla-
zos contados a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA CO-
MUNIDAD DE MADRID, significándose que en caso de interponer recurso de reposición no
se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expre-
samente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Madrid, a 24 de abril de 2025.—La Directora General de Función Pública, por delegación
de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, (Orden de 17 de abril de 2024, BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 7 de mayo), María José Esteban Raposo.

ANEXO I

PROCESO SELECTIVO DE ACCESO LIBRE

Primero
Sistema de selección
1. El sistema selectivo será el de oposición.
2. El desarrollo de la fase de oposición se regirá por lo dispuesto en la base decimose-
gunda de la Orden 290/2018, de 27 de junio, y por el programa que figura como Anexo III de
la presente convocatoria, y estará integrada por los ejercicios que a continuación se indican,
todos y cada uno de ellos de carácter obligatorio y eliminatorio:
2.1. Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test pro-
puesto por el órgano de selección, compuesto por sesenta preguntas, más cinco adicionales
de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las anteriores, y que se
ajustarán a la siguiente distribución:
— Las primeras treinta preguntas serán de carácter psicotécnico dirigidas a evaluar apti-
tudes administrativas, numéricas o verbales propias de las tareas desempeñadas por
el Cuerpo de Auxiliares de Administración General de la Comunidad de Madrid.
— Las treinta preguntas restantes versarán sobre el bloque I del programa de la oposición,
distribuidas de forma equilibrada entre los distintos temas que integran el mismo.
Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de
ellas la correcta. Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pre-
gunta no contestada, es decir, que figuren las cuatro letras en blanco o con más de una op-
ción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penaliza-
rá con la tercera parte del valor asignado a la contestación correcta.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de sesenta y cinco minutos.
2.2. Segundo ejercicio: consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test
propuesto por el órgano de selección, compuesto por treinta preguntas de los temas inclui-
dos en el bloque II del programa de la oposición, más cinco adicionales de reserva que se-
rán valoradas en el caso de que se anule alguna de las anteriores. Las preguntas sobre temas
relacionados con Windows y Microsoft Office estarán referidas, en concreto, a las siguien-
tes versiones: Windows 10 y Microsoft 365 versión escritorio.
Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de
ellas la correcta. Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pre-
gunta no contestada, es decir, que figuren las cuatro letras en blanco o con más de una op-
ción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea se penaliza-
rá con la tercera parte del valor asignado a la contestación correcta.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de treinta y cinco minutos.
BOCM-20250513-3

Segundo
Calificación de la oposición
1. Para la calificación de los ejercicios de la oposición el órgano de selección se ajus-
tará a lo previsto en la base decimotercera de la Orden 290/2018, de 27 de junio, y a lo es-
tablecido en el presente apartado.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 113 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 Pág. 27

2. Los ejercicios de la oposición se calificarán de la siguiente forma:

2.1. Primer ejercicio: se calificará de cero a cincuenta puntos, siendo necesario para
superarlo obtener un mínimo de veinticinco puntos.
2.2. Segundo ejercicio: se calificará de cero a cincuenta puntos, siendo necesario
para superarlo obtener un mínimo de veinticinco puntos.
3. A efectos de la calificación final del proceso, el órgano de selección se ajustará a
lo previsto en la base decimocuarta de la Orden 290/2018, de 27 de junio, viniendo deter-
minada aquella por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios que conforman
la oposición, ordenándose a los aspirantes de forma decreciente, conforme a dicha califica-
ción final, e intercalando en el listado correspondiente, en su caso, a los aspirantes del cupo
de discapacidad en el lugar que, por puntuación proceda.
4. En el supuesto de que se produzca un empate en la calificación final obtenida por
las personas participantes, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
— Los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad ocuparán el primer lu-
gar de entre aquellos aspirantes que tengan igual puntuación.
De persistir el empate entre estas personas, se dirimirá atendiendo a los criterios de
prelación generales que se relacionan a continuación.
— Mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio.
— De continuar el empate, el mismo se deshará aplicando el orden alfabético de los ape-
llidos y el nombre de los aspirantes empezando por la letra “U”, de conformidad con
la Resolución de 13 de marzo de 2025, de la Dirección General de Función Pública
(BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 71, de 25 de marzo).
5. El órgano de selección no podrá aprobar ni declarar que ha superado la oposición
un número superior de aspirantes al de plazas convocadas por la presente Orden. Cualquier
propuesta que contravenga lo indicado anteriormente será nula de pleno derecho.
6. En el caso de que, como resultado de la calificación final obtenida, y a la vista de
la limitación contemplada en la base decimocuarta.4 de la Orden 290/2018, de 27 de junio,
alguna de las personas aspirantes del cupo de discapacidad no obtuviese plaza por dicho
cupo, pero tuviera acreditada en cada uno de los ejercicios de la oposición una puntuación
que, conforme a los criterios de valoración aplicados a las personas aspirantes del turno li-
bre al que está vinculado dicho cupo, le hubiera permitido superar los mismos, el órgano de
selección deberá incluir automáticamente a dicha persona aspirante en el citado turno libre,
al objeto de que pueda optar a las plazas convocadas en dicho turno en condiciones de igual-
dad con el resto de las personas que concurren por el mismo.

ANEXO II

PROCESO SELECTIVO DE PROMOCIÓN INTERNA

Primero
Sistema de selección
1. El sistema de selección será el de concurso-oposición.
2. El desarrollo de la fase de oposición se regirá por lo dispuesto en la base decimo-
segunda de la Orden 290/2018, de 27 de junio, y por el programa que figura como Anexo IV
de la presente convocatoria, y estará integrada por el ejercicio que a continuación se indica,
de carácter obligatorio y eliminatorio:
Contestación por escrito de un cuestionario tipo test propuesto por el órgano de selec-
ción, compuesto por cuarenta preguntas sobre el programa de la fase de oposición, más cin-
co adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las an-
BOCM-20250513-3

teriores, y que estarán distribuidas de forma equilibrada entre los distintos temas que
integran el mismo.
Para cada pregunta se propondrán tres respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la
correcta. Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta no con-
testada, es decir, que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no
tendrá valoración; y la pregunta con contestación errónea se penalizará con 0,10 puntos.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de cuarenta y cinco minutos.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 28 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 B.O.C.M. Núm. 113

3. Fase de concurso:
3.1. Esta fase, a la que podrá acceder un número de aspirantes superior al de plazas
convocadas, consistirá en la valoración de los méritos de aquellas personas que hayan su-
perado la fase de oposición, conforme al baremo y puntuación que figura en los puntos se-
gundo, tercero y cuarto de este apartado, valorándose la totalidad de los méritos con refe-
rencia al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
3.2. Para el personal funcionario de carrera, serán objeto de valoración los méritos
que se detallan a continuación:
a) Servicios efectivos prestados y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de
diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública,
a razón de 1,5 puntos por cada año completo de servicio, teniendo en cuenta que
quedarán excluidos de dicho cómputo los dos años exigidos como requisito de
participación en el apartado segundo de la base segunda de la presente Orden.
La baremación del tiempo en el que la persona candidata haya permanecido en ex-
cedencia, reducción de jornada u otros permisos relacionados con la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, deberá computarse de acuerdo con la nor-
mativa vigente de aplicación en la materia.
La valoración de este mérito podrá alcanzar un máximo de 50 puntos.
b) Trabajo desarrollado, según el NCD (Nivel de Complemento de Destino) del
puesto de trabajo que se ocupe en la Administración de la Comunidad de Madrid,
de acuerdo con la siguiente puntuación:
— Nivel 10 e inferiores: 3 puntos.
— Por cada nivel que exceda del 10: 4 puntos.
La valoración de este mérito podrá alcanzar un máximo de 15 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por posteriores recla-
sificaciones de nivel, con independencia de los efectos económicos de las mismas.
Sin perjuicio de lo anterior, el NCD que será tomado en consideración, en caso de
que la persona aspirante se encuentre en alguna de las situaciones que se indican
a continuación, será el siguiente:
— Personal funcionario en comisión de servicios: NCD del puesto de origen.
— Personal funcionario con nombramiento/adscripción provisional: NCD del
grado consolidado o, si no lo tuviera, el nivel mínimo de la agrupación profe-
sional desde la que participa en este proceso selectivo.
— Personal funcionario en situación que conlleve derecho a reserva de puesto: NCD
del puesto reservado o de aquél en que correspondería efectuar el reingreso.
— Personal funcionario en situación que no conlleve derecho a reserva de pues-
to: sin puntuación en este apartado.
c) Grado personal consolidado y reconocido en la agrupación profesional desde la
que se participa en estas pruebas selectivas, acreditado a través de reconocimien-
to formal expedido por la autoridad competente o por certificación acreditativa del
derecho a su reconocimiento, de acuerdo con la siguiente puntuación:
— Grado 10 e inferiores: 1 punto.
— Por cada grado que exceda del 10: 3 puntos.
La valoración de este mérito podrá alcanzar un máximo de 10 puntos.
3.3. Para el personal laboral fijo, serán objeto de valoración los méritos que se deta-
llan a continuación:
a) Experiencia profesional acreditada en la Administración de la Comunidad de
Madrid, en otras Administraciones Públicas españolas o de los Estados miembros
de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión
Europea haya celebrado Tratados internacionales ratificados por España en los
que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, a razón de 1,5 puntos por
BOCM-20250513-3

cada año completo de prestación de servicios, a excepción de los que se corres-

pondan con los prestados en la categoría desde la que se promociona, ya que esta
última será valorada en los términos que se señalan seguidamente en la letra b).
La valoración máxima de este mérito será de 50 puntos.
b) Servicios prestados en la categoría profesional desde la que se promociona en
cualquier Administración Pública, a razón de 1 punto por cada año completo de
servicio, teniendo en cuenta que quedarán excluidos de dicho cómputo los dos
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 113 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 Pág. 29

años exigidos como requisito de participación en el apartado segundo de la base

segunda de la presente Orden.
La valoración de este merito podrá alcanzar un máximo de 25 puntos.
A efectos de los dos méritos señalados en las anteriores letras a) y b) del presente pun-
to tercero, resultarán de aplicación las siguientes normas:
— En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas
fechas, se valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favora-
ble para la persona aspirante.
— La prestación de servicios a tiempo parcial se computará como de jornada comple-
ta siempre que su jornada sea igual o superior al 50% de esta. En caso de que sea
inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
— La baremación del tiempo en el que la persona candidata haya permanecido en ex-
cedencia, reducción de jornada u otros permisos relacionados con la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, deberá computarse de acuerdo con la nor-
mativa vigente de aplicación en la materia.
3.4. Tanto para el personal funcionario de carrera como para el personal laboral fijo,
será, asimismo, objeto de valoración, como mérito, la asistencia a aquellos cursos oficiales
de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté directamente relacionado con las
funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder, así como los de carácter transver-
sal referidos a la igualdad de oportunidades y de género, violencia de género, prevención
de riesgos laborales y de situaciones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo en el tra-
bajo, las nuevas tecnologías y la legislación básica administrativa, y que reúnan las siguien-
tes características:
— Cursos de formación financiados con fondos derivados del Acuerdo de Formación
para el empleo de las Administraciones Públicas, cualquiera que sea la entidad
promotora del correspondiente plan.
— Cursos de formación incluidos en planes de formación de las Administraciones públi-
cas e impartidos por Escuelas de Formación de empleados públicos, organismos o ins-
tituciones oficiales dependientes de aquéllas, no incluidos en el párrafo anterior.
— Formación prevista en los artículos 10 y 11 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre,
por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ám-
bito laboral, impartida por cualquiera de las entidades previstas en los apartados b)
y c) de su artículo 14.
— Formación continuada de las profesiones sanitarias, acreditada conforme a lo pre-
visto en el artículo 35 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de
las profesiones sanitarias.
Los cursos de formación recibidos en su país de origen por nacionales de otros Esta-
dos miembros de la Unión Europea, siempre que sean equivalentes a los anteriormente in-
dicados, serán, asimismo, objeto de valoración.
Estos cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán según su duración, de
acuerdo con el siguiente desglose:
— De diez a veinte horas de duración: 0,10 puntos.
— De veintiuna a treinta horas de duración o más de un mes: 0,20 puntos.
— De treinta y una a setenta horas de duración o más de dos meses: 0,40 puntos.
— De setenta y una a ciento cincuenta horas de duración o más de cuatro meses:
0,80 puntos.
— De ciento cincuenta y una a trescientas horas de duración o más de seis meses:
1,40 puntos.
— De trescientas una o más horas de duración o un curso académico: 2 puntos.
No se podrá valorar más de una edición correspondiente a un mismo curso. Igualmen-
te, no se valorarán los pertenecientes a una carrera universitaria, las materias o créditos que
formen parte de una titulación académica, los de doctorado, los derivados de procesos se-
BOCM-20250513-3

lectivos o preparatorios de procesos de promoción interna específica, los diplomas relati-

vos a jornadas, seminarios, simposios y similares, ni la formación especializada que resul-
te imprescindible para la obtención de una titulación académica determinada o para el
ejercicio de una profesión.
Asimismo, no se baremarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las ho-
ras o meses de duración o la obtención del correspondiente certificado de aprovechamiento.
La valoración máxima de este mérito será de 25 puntos.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 30 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 B.O.C.M. Núm. 113

3.5. Los méritos expresados en los puntos segundo, tercero y cuarto del presente apar-
tado tercero deberán alegarse por las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposi-
ción en el plazo, no inferior a diez días hábiles, que el Tribunal calificador habilite a tal efecto
mediante su publicación en la página web correspondiente a esta convocatoria, accesible des-
de el enlace [Link]
promocion-interna-administracion-servicios-comunidad-madrid , o en la Sede Electrónica
de la Comunidad de Madrid, cuya URL es [Link] , debiendo indi-
car aquéllas los períodos de prestación de servicios y la Consejería, Organismo o Ente en
el que se han desarrollado los mismos, así como los cursos que pretendan hacerse valer, jun-
to con la mención a la entidad organizadora de dichos cursos.
3.6. Acreditación de los méritos. Los méritos alegados se acreditarán en los siguien-
tes términos:
a) Los méritos referentes a la experiencia profesional o servicios efectivos prestados,
al trabajo desarrollado y al grado consolidado, así como los de formación y per-
feccionamiento, relativos a la Administración de la Comunidad de Madrid, sus
Organismos o Entes, serán comprobados, a instancia del Tribunal calificador, por
la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Ha-
cienda y Empleo o, en su caso, las Unidades o Departamentos de Personal com-
petentes, así como por los Órganos y Entidades responsables de las acciones for-
mativas correspondientes.
b) Respecto a los méritos, tanto de experiencia profesional o servicios prestados,
como los de formación y perfeccionamiento, relativos a otras Administraciones
Públicas, las personas aspirantes deberán aportar de forma electrónica:
— A efectos de acreditar la experiencia profesional o los servicios efectivos
prestados: La correspondiente certificación de los servicios prestados, expe-
dida por el órgano competente a tal fin, o, en su defecto, documentación com-
plementaria a la mencionada certificación.
— A efectos de acreditar los méritos relativos a la formación y perfeccionamien-
to: Los diplomas o certificados de los cursos de formación, expedidos por el
órgano competente que corresponda, en los que deberá constar la duración en
horas o meses del curso de que se trate.
En los cursos cuya duración no constase en horas o meses, la persona aspirante ha-
brá de presentar, asimismo, la documentación acreditativa de su equivalencia en
horas o meses. De no acreditar dicho extremo, esos cursos no podrán ser objeto de
valoración.
3.7. En ningún caso se valorarán los méritos que no hayan sido alegados ni, en aquellos
casos en que corresponda, acreditados documentalmente en el plazo habilitado a tal efecto.
Respecto de aquellos méritos que, por el contrario, sí hayan sido alegados y acreditados
por las personas aspirantes en dicho plazo, pero adolecieran de algún defecto o se hallaran in-
completos, el Tribunal calificador deberá concederles un plazo no inferior a diez días hábiles
a efectos de la subsanación de dichos extremos. La citada actuación podrá efectuarse median-
te notificación individual a cada una de las personas aspirantes que incurrieran en esta situa-
ción o, de afectar a un volumen significativo de ellas, habilitándose el plazo de referencia a
través de la publicación en la página web correspondiente a esta convocatoria, accesible des-
de el enlace https:// [Link]/gobierno/espacios-profesionales/oposiciones-
promocion-interna-administracion-servicios-comunidad-madrid , o en la Sede Electrónica
de la Comunidad de Madrid, cuya URL es [Link]
Segundo
Calificación del proceso selectivo
BOCM-20250513-3

1. Fase de oposición: A efectos de la calificación del ejercicio de la fase de oposición

el órgano de selección se ajustará a lo previsto en la base decimotercera de la Orden 290/2018,
de 27 de junio, y a lo indicado en este apartado.
En el supuesto de que alguna persona aspirante haya participado en una convocatoria ce-
lebrada con posterioridad al 31 de diciembre de 2016, ésta podrá elegir entre la mejor califica-
ción obtenida en la convocatoria anterior o en el presente proceso selectivo, siempre y cuando
exista entre ambas la correspondiente similitud en programa y tipo de pruebas a realizar.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 113 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 Pág. 31

Si se opta por la nota obtenida en la convocatoria anterior, la comprobación de la mis-

ma se efectuará, de oficio, por la Dirección General de Función Pública de la Consejería de
Economía, Hacienda y Empleo.
En el caso de que la convocatoria por la que se opte haya fijado una puntuación máxima
para la valoración de los ejercicios y los méritos que la componen diferente a la de la regulada
en esta orden, la calificación a tener en cuenta será la resultante de la ponderación que se rea-
lice entre ésta y aquélla, en función de los puntos concretos otorgadas en una y otra, de mane-
ra que no exista desequilibrio o perjuicio para la persona que lleva a cabo esta opción.
1.1. El ejercicio de la fase de oposición se calificará de cero a cien puntos, siendo nece-
sario, para superarlo, obtener un mínimo de cincuenta puntos. La puntuación de dicho ejerci-
cio constituirá la calificación final de cada una de las personas aspirantes en la citada fase.
1.2. A fin de garantizar, en todo caso, la idoneidad de las personas aspirantes selec-
cionadas, el órgano de selección establecerá un nivel mínimo de cincuenta puntos para la
superación de la fase de oposición, sin la obtención del cual ninguna persona podrá pasar a
la fase de concurso.
El órgano de selección podrá declarar que la fase de oposición es superada por un nú-
mero de aspirantes superior al de plazas convocadas.
Concluida la fase de oposición, el órgano de selección hará pública la relación de personas
aspirantes que la han superado en la página web correspondiente a esta convocatoria, accesible
desde el enlace [Link]
promocion-interna-administracion-servicios-comunidad-madrid , o en la Sede Electrónica
de la Comunidad de Madrid, cuya URL es [Link]
En la mencionada relación, el órgano de selección indicará los siguientes extremos:
a) Número de orden obtenido en la fase de oposición, de acuerdo con la puntuación
total alcanzada, y datos personales en los términos dispuestos en la normativa de
aplicación.
b) Calificación obtenida en el ejercicio de la fase de oposición, que constituirá la cali-
ficación final de la misma.
2. Fase de concurso: La calificación de la fase de concurso vendrá dada por el resul-
tado de la suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes méritos a que hace referen-
cia el apartado primero.3 del presente Anexo, sin que el total pueda superar los 100 puntos.
Una vez determinada la puntuación alcanzada por las personas aspirantes en la fase de
concurso, el órgano de selección hará pública, en la página web correspondiente a esta con-
vocatoria, accesible desde el enlace [Link]
profesionales/oposiciones-promocion-interna-administracion-servicios-comunidad-madrid , o
en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, cuya URL es [Link]
la relación de aspirantes que hubieran accedido a esa fase, con indicación de la calificación
individualizada de cada uno de los méritos objeto de baremación, así como de la puntua-
ción total lograda en la misma.
3. A efectos de la calificación final del proceso, el órgano de selección se ajustará a
lo previsto en la base decimocuarta de la Orden 290/2018, de 27 de junio. La calificación
final del proceso selectivo vendrá determinada por la media ponderada de las calificacio-
nes obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso, correspondiendo a aquélla
un 55 por 100 y a ésta un 45 por 100, ordenándose a las personas aspirantes de forma de-
creciente, conforme a dicha calificación final, e intercalando en el listado correspondiente,
en su caso, a las personas aspirantes del cupo de discapacidad en el lugar que, por puntua-
ción proceda.
4. En el supuesto de que se produzca un empate en la calificación final obtenida por
las personas participantes, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
— Los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad ocuparán el primer lu-
gar de entre aquellos aspirantes que tengan igual puntuación.
De persistir el empate entre estas personas, se dirimirá atendiendo a los criterios de
prelación generales que se relacionan a continuación.
BOCM-20250513-3

— Mayor puntuación en la calificación final alcanzada en la fase de oposición.

— Mayor puntuación en la calificación final lograda en la fase de concurso.
— De continuar el empate, el mismo se deshará aplicando el orden alfabético de los apelli-
dos y el nombre de los aspirantes empezando por la letra “U”, de conformidad con la
Resolución de 13 de marzo de 2025, de la Dirección General de Función Pública (BO-
LETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 71, de 25 de marzo).
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 32 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 B.O.C.M. Núm. 113

5. El órgano de selección no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un

número superior de aspirantes al de plazas convocadas por la presente Orden. Cualquier
propuesta que contravenga lo indicado anteriormente será nula de pleno derecho.
6. En el caso de que, como resultado de la calificación final obtenida, y a la vista de
la limitación contemplada en la base decimocuarta.4 de la Orden 290/2018, de 27 de junio,
alguna de las personas aspirantes del cupo de discapacidad no obtuviese plaza por dicho
cupo, pero tuviera acreditada en el ejercicio de la fase de oposición una puntuación que,
conforme a los criterios de valoración aplicados a las personas aspirantes del turno de pro-
moción interna al que está vinculado dicho cupo, le hubiera permitido superar el mismo, el
órgano de selección deberá incluir automáticamente a dicha persona aspirante en el citado
turno de promoción interna, al objeto de que pueda optar a las plazas convocadas en dicho
turno en condiciones de igualdad con el resto de las personas que concurren por el mismo.

ANEXO III

PROGRAMA CORRESPONDIENTE A LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA

EL INGRESO, POR EL SISTEMA GENERAL DE ACCESO LIBRE,
EN EL CUERPO DE AUXILIARES, DE ADMINISTRACIÓN GENERAL,
GRUPO C, SUBGRUPO C2, DE LA COMUNIDAD DE MADRID
I. Organización política
1. La Constitución Española de 1978: Características. Los principios constituciona-
les y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: Estructura y contenido.
Las competencias de la Comunidad de Madrid: Potestad legislativa, potestad reglamenta-
ria y función ejecutiva. La Asamblea de Madrid: Composición, elección y funciones.
3. La Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid: Estructura y
contenido. El Gobierno de la Comunidad de Madrid. Organización y estructura básica de
las Consejerías. La Administración Institucional de la Comunidad de Madrid.
4. Las fuentes del ordenamiento jurídico. La Constitución. Las Leyes: Concepto y
clases. Las disposiciones del ejecutivo con fuerza de Ley: Decretos-leyes y Decretos legis-
lativos. Los reglamentos: Concepto y clases. Otras fuentes.
5. El acto administrativo: Características generales. Requisitos. Eficacia. Actos nu-
los y anulables. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Con-
cepto y clases. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administra-
ciones Públicas.
6. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públi-
cas: Objeto y ámbito de aplicación. Fases del procedimiento: Iniciación, ordenación, ins-
trucción y finalización.
7. La Jurisdicción Contencioso-Administrativa: Su organización. Las partes. Actos
impugnables. Las fases principales del procedimiento contencioso-administrativo.
8. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pú-
blica y buen gobierno: ámbito de actuación, publicidad activa y derecho de acceso a la in-
formación pública. Especial referencia a la Comunidad de Madrid. Ley Orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales:
principios y derechos de las personas. Referencia al Delegado de Protección de Datos, y al
responsable y encargado del tratamiento. Especialidades en el Sector Público.
9. Los contratos en el Sector Público: Elementos comunes a todos los contratos. Ti-
pos de contratos: Características principales. Procedimientos de contratación y formas de
adjudicación: Aspectos principales.
10. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Perso-
nal al servicio de las Administraciones Públicas. Adquisición y pérdida de la condición de
funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades. Situaciones administrativas. Sistema
BOCM-20250513-3

de retribuciones. Régimen disciplinario. Especial referencia a la Ley de la Función Pública

de la Comunidad de Madrid.
11. La Seguridad Social: Características generales y principales Entidades gestoras.
Afiliación, cotización y recaudación. Acción protectora: Contingencias y prestaciones.
12. Hacienda Pública: Normativa básica. La Ley Reguladora de la Hacienda de la
Comunidad de Madrid: Estructura y principios generales. Los Presupuestos Generales de
la Comunidad de Madrid. El ciclo presupuestario.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 113 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 Pág. 33

13. El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discrimina-

ción. El marco normativo de la igualdad de género, la protección integral contra la violen-
cia de género y no discriminación de las personas LGTBI. Especial referencia a la Comu-
nidad de Madrid.
14. Información administrativa y atención al ciudadano en la Comunidad de Madrid
en los canales presencial, electrónico y telefónico. La Administración electrónica. La iden-
tificación y autenticación de las personas físicas y jurídicas para las diferentes actuaciones
en la gestión electrónica. Especial referencia a la Administración electrónica en la Comu-
nidad de Madrid.
15. Los documentos administrativos: Concepto, funciones, clasificación y caracte-
rísticas. Especial referencia al documento electrónico. El registro de documentos: Concep-
to y funciones. Presentación, recepción, entrada y salida de documentos. El archivo de do-
cumentos: Concepto y funciones. Clases de archivo y criterios de ordenación. El acceso a
los documentos administrativos: Sus limitaciones y formas de acceso.
II. Ofimática
16. El explorador de Windows. Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de búsque-
da. Herramientas “Este equipo” y “Acceso rápido”. Accesorios. Herramientas del sistema.
17. Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utilidades. Creación y es-
tructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. Per-
sonalización del entorno de trabajo.
18. Hojas de cálculo: Excel. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y cel-
das. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Tablas dinámi-
cas. Gráficos. Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.
19. Bases de datos: Access. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas.
Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos.
Power BI.
20. Correo electrónico: Outlook. Conceptos elementales y funcionamiento. Enviar,
recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de mensaje. Libreta
de direcciones. Agenda. Convocatorias y citas.
21. Trabajo colaborativo: herramientas y funcionalidades. Microsoft 365: Teams,
Sharepoint, OneDrive y Outlook. Videoconferencias.

ANEXO IV

PROGRAMA CORRESPONDIENTE A LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA

EL INGRESO, POR PROMOCIÓN INTERNA, EN EL CUERPO
DE AUXILIARES, DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO C,
SUBGRUPO C2, DE LA COMUNIDAD DE MADRID
1. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Fases del procedimiento: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Los interesados
en el procedimiento. Términos y plazos. Actos administrativos: requisitos y eficacia. Notifi-
cación de los actos administrativos. Los recursos administrativos: concepto y clases.
2. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pú-
blica y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. Especial referencia
a la Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de
Madrid y a su Portal de Transparencia.
3. El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discrimina-
ción. El marco normativo de la igualdad de género, la protección integral contra la violen-
cia de género y no discriminación de las personas LGTBI. Especial referencia a la Comu-
nidad de Madrid.
4. La Administración electrónica. La identificación y autenticación de las personas
BOCM-20250513-3

físicas y jurídicas para las diferentes actuaciones en la gestión electrónica. El documento

electrónico. El expediente electrónico. Especial referencia a la Administración electrónica
en la Comunidad de Madrid. El Decreto 21/2002, de 24 enero, por el que se regula la aten-
ción al ciudadano en la Comunidad de Madrid.
5. Los documentos administrativos: Concepto, funciones, clasificación y caracterís-
ticas. El registro de documentos: Concepto y funciones. Presentación, recepción, entrada y
salida de documentos. El archivo de documentos: Concepto y funciones. Clases de archivo
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 34 MARTES 13 DE MAYO DE 2025 B.O.C.M. Núm. 113

y criterios de ordenación. El acceso a los documentos administrativos: Sus limitaciones y

formas de acceso.
6. Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utilidades. Creación y es-
tructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. Per-
sonalización del entorno de trabajo.
7. Hojas de cálculo: Excel. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas.
Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Tablas dinámicas.
Gráficos. Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.
8. Bases de datos: Access. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas.
Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos.
Power BI.
9. Trabajo colaborativo: herramientas y funcionalidades. Microsoft 365: Teams,
Sharepoint, OneDrive y Outlook. Videoconferencias.
(01/6.873/25)

BOCM-20250513-3

[Link] BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791