Que esas conductas se hayan
VIOLENCIA LABORAL, ACOSO Y presentado de manera
HOSTIGAMIENTO SEXUAL sistemática, a partir de una serie
de actos o comportamientos
hostiles.
¿Qué es la violencia Laboral?
“Es la que se ejerce por las personas
que tienen un vínculo laboral,
docente o análogo con la víctima,
independientemente de la relación
jerárquica. Puede consistir en un
solo evento dañino o en una serie
de eventos cuya suma produce el
daño. También incluye el acoso y el
hostigamiento sexual.” EL ACOSO Y EL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN EL AMBITO LABORAL
• Son las formas más graves de
violencia laboral.
• Se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas,
relacionadas con la
sexualidad de connotación
¿Cómo saber si estoy sufriendo lasciva.
violencia en el ámbito laboral? • Son violatorios de derechos
humanos
Que la conducta tenga como independientemente de que
objetivo intimidar, opacar, se realice en uno o varios
amedrantar o consumir emocional eventos.
o intelectualmente a la víctima.
Que esa agresión haya ocurrido
bien entre compañeros del
ambiente del trabajo, o por parte
de sus superiores jerárquicos.
tramitar denuncias de Acoso Sexual, CONSECUENCIA DE LA VIOLENCIA
Hostigamiento Sexual Medidas de resguardo para la LABORAL, EL ACOSO Y
acosada o acosado y sanciones para HOSTIGAMIENTO SEXUAL
el acosador(a).
Es el ejercicio del poder, en una Pueden cometer acoso Sexual: El Bajo rendimiento laboral
relación de subordinación real de la empleador(a) del sector público o Baja Autoestima
víctima frente al agresor (Entre privado y un trabajador(a) que sea Ambiente Laboral hostil
personas que tienen una relación superior o par del afectado o Aumenta la probabilidad de
laboral de subordinación) afectada. accidentes.
Pueden ser víctimas de acoso Problemas con la familia.
sexual: Un Trabajador o Pérdida de empleo.
trabajadora del sector privado o Tensión nerviosa y estrés.
público, subordinado o par del Depresión.
autor(a) de acoso sexual.
LEY 20.607 ACOSO LABORAL
Acoso Laboral Esta ley, modifica al Código del Trabajo
Se produce el acoso sexual cuando para incorporar el acoso laboral, en
un hombre o una mujer realiza en Forma de violencia en la que no términos similares a la Ley N° 20.005 que
forma indebida, por cualquier existe subordinación, pero hay un introdujo la figura del acoso sexual. Así, se
medio, requerimientos de carácter ejercicio abusivo de poder que con modifica Inciso 2° del Artículo 2°,
sexual no consentidos, que definiendo al Acoso Laboral como: “toda
lleva a un estado de indefensión y conducta que constituya agresión u
amenacen o perjudiquen la de riesgo para la víctima (Entre hostigamiento reiterados, ejercida por el
situación laboral o las compañeros de trabajo). empleador o por uno o más trabajadores,
oportunidades en el empleo de la en contra de otro u otros trabajadores, por
persona acosada. cualquier medio, y que tenga como
El acoso sexual afecta a la dignidad resultado para el o los afectados su
de los trabajadores (as) y perjudica menoscabo, maltrato o humillación, o bien
que amenace o perjudique su situación
el clima laboral de la organización o laboral o sus oportunidades en el empleo”
empresa.
El empleador(a) tiene la obligación
de incorporar en el Reglamento
Interno un procedimiento para
ACOSO LABORAL
PREVENCION DE RIESGOS
