TAMAÑO DE LA MUESTRA

Tipo de muestreo

La muestra es fundamental en la investigación, en este estudio será un total

de enfermeras del Hospital Básico “Gabriela Alvarado”, se utilizara el muestreo no
probabilístico en cual se iniciara por selección por cuotas, mediante este muestreo se
buscara establecer sub grupos de enfermeras que constituyan a la réplica de la
población; dando paso al muestreo por conveniencia, permitiendo elegir de manera
arbitraria cuantos enfermeras pueden participar en el estudio, la muestra real se
determinara con la aplicación de los criterios de exclusión e inclusión.

Mucha-Hospinal, L. F., Chamorro-Mejía, R., Oseda-Lazo, M. E., & Alania-

Contreras, R. D. (2021). Según este estudio la característica más trascendental de
una muestra es la representatividad, el muestreo obtiene gran valor al avalar que los
rasgos preparados para su observación en la población permanecen expresados con
mucha propiedad en la muestra; de manera que garanticen la inferencia de los
resultados de la muestra hacia la población, en ese sentido, se debe tener en cuenta
que los rasgos definidos garantizan realmente la población objeto de estudio.

La fórmula que se utiliza para saber la muestra es la siguiente:

2
Z Npq
n=
( N −1 ) E 2+ Z 2 pq

n = Tamaño de la Muestra
N =Valor de la Población
Z = Valor critico correspondiente un coeficiente de confianza del cual se desea hacer la investigación.
P = Proporción proporcional de ocurrencia de un evento.
q = Proporción proporcional de no ocurrencia de un evento.
E = Error Muestral.
Los datos considerados para el presente estudio son los siguientes:
• Z: 1.96
• P: 50% = 0.50
• Q: (1 - p) = (1-0.50) = 0.50
• E: 0.075

En el Hospital Básico “Gabriela Alvarado” el personal profesional de enfermería representa a 47

personas y el personal auxiliar 120 personas, con un total de 167 enfermeras.

2
Z Npq
n=
( N −1 ) E 2+ Z 2 pq

2
(1.96 ∗167∗0.5∗0.5)
n=
¿¿

(3.8416∗167∗0.25)
n=
¿¿

(3.8416∗41.75)
n=
¿¿

(160.3868)
n=
(1.89415)

n=84.6

Dado que no se puede tener un tamaño de muestra decimal, se tomará la decisión de redondear el
resultado al número entero superior más cercano. Por lo tanto, se requerirá una muestra de 85
enfermeras que laboran en el Hospital Básico “Gabriela Alvarado”.
CAPÍTULO IV: RESULTADOS Y ANÁLISIS

GÉNERO DEL ENCUESTADO

Genero Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje

Validado Acumulado
Masculino 18 21% 21% 21%
Femenino 67 79% 79% 79%
Total 85 100% 100% 100%

Género del encuestado

21%

79%

Masculino Femenino

De los 85 encuestados, 67 son mujeres (79%) y 18 son hombres (21%). Esto

confirma que la profesión de enfermería sigue siendo un campo predominantemente
femenino. Esto podría indicar que la representación masculina en el personal de enfermería
del hospital es baja en comparación con la femenina. Aunque la representación masculina es
minoritaria, su presencia (21%) indica una leve apertura del campo hacia la inclusión de
hombres, en contraste con épocas anteriores donde su participación era aún más limitada.
Fomentar un ambiente inclusivo y equitativo, donde ambos géneros se sientan valorados, es
clave para mejorar la satisfacción laboral y la cohesión del equipo.

VARIABLE DE CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS LABORAL

¿Con qué frecuencia ha experimentado problemas de salud física relacionados con el

estrés?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy frecuentemente 6 7% 7% 7%
Frecuentemente 56 66% 66% 73%
Ocasionalmente 8 9% 9% 82%
Raramente 15 18% 18% 100%
Nunca 0 0 0
Total 85 100% 100%

¿Con qué frecuencia ha experimentado problemas de salud física relacio -

nados con el estrés?

7%
18%

9%

66%

Muy frecuentemente Frecuentemente Ocasionalmente

Raramente Nunca

El 7% indica experimentar problemas de salud física con alta frecuencia

debido al estrés, probablemente enfrentan situaciones, como dolores musculares, cefaleas
recurrentes o trastornos cardiovasculares, que están directamente relacionadas con su entorno
laboral. El 66% enfrentan problemas físicos relacionados con el estrés de manera habitual. El
9%, enfrenta problemas de salud física en menor frecuencia, pero su presencia indica que el
estrés todavía tiene efectos tangibles en su bienestar y el 7% de los y las enfermeras rara vez
sufren problemas de salud física relacionados con el estrés.

El hecho de que todos los encuestados hayan reportado alguna incidencia de

problemas físicos sugiere que su entorno de trabajo está contribuyendo significativamente a
un deterioro físico que podría tener consecuencias a largo plazo.

¿Se ha sentido ansioso o deprimido debido al estrés en el trabajo?

Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy 4 4.7% 4.7% 4.7%
frecuentemente
Frecuentemente 16 18.8% 18.8% 23.5%
Ocasionalmente 45 52.9% 52.9% 76.4%
Raramente 15 17.6% 17.6% 94.0%
Nunca 5 5.9% 5.9% 100%
Total 85 100.0% 100.0%

¿Se ha sentido ansioso o deprimido debido al estrés en el trabajo?

50

45

40

35

30
Porcentaje

25

20

15

10

5
4.7% 18.8% 52.9% 17.6% 5.9%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 4.7% indican que se sienten ansiosos o deprimidos con alta frecuencia

debido al estrés laboral. Aunque este grupo es minoritario, pueden representar casos que
requieren atención inmediata, ya que esto afecta su salud mental y el desempeño laboral. El
18.8% expresan que sienten ansiedad o depresión regularmente. Este grupo, junto con el
anterior, refleja a los trabajadores con una experiencia de estrés persistente que debe ser
priorizada en intervenciones para mitigar el impacto emocional.

El 52.9% reporta experimentar estos síntomas de forma ocasional lo que

indica que, aunque no es un problema constante, más de la mitad del personal enfrenta
episodios de ansiedad o depresión vinculados al estrés laboral en ciertos momentos y el
17.6% afirman que rara vez sienten estos síntomas.

Este grupo parece menos afectado, pero la existencia de estrés puntual sigue
siendo relevante, especialmente si se combina con otros factores laborales adversos. Solo 5
personas que representan el 5.9%, indican no haber experimentado ansiedad o depresión
relacionadas con el trabajo. Este es un grupo muy pequeño, lo que sugiere que casi todos los
trabajadores han sentido, en mayor o menor medida, el impacto emocional del estrés laboral.

El hecho de que el 94.1% de los encuestados (sumando todos excepto

"Nunca") reporte haber sentido ansiedad o depresión en algún grado indica que el estrés
laboral es un fenómeno omnipresente en el Hospital Básico “Gabriela Alvarado”. Esto
subraya la necesidad de abordar el estrés como un problema estructural, más que como una
cuestión individual.

¿Considera que la calidad de las relaciones interpersonales con sus compañeros

de trabajo es buena?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy 10 11.8% 11.8% 11.8%
frecuentemente
Frecuentemente 55 64.7% 64.7% 76.5%
Ocasionalmente 20 23.5% 23.5% 76.4%
Raramente 0 0.0% 0.0% 100%
Nunca 0 0.0% 0.0%
Total 85 100% 100%
 El
¿Cónsidera que la calidad de las relaciones interpersonales con sus com-
pañeros de trabajo es buena?
60

50 64.7%

40
Porcentaje

30

20
23.5%

10
11.8% 0.0%
0.0%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

11.8% de los encuestados considera que la calidad de las relaciones interpersonales con sus
compañeros de trabajo es buena de manera muy frecuente, lo que sugiere que hay un
segmento de personal que experimenta interacciones muy positivas y saludables en su
entorno laboral. El 64.7% de los trabajadores reporta que las relaciones interpersonales con
sus compañeros de trabajo son buenas con regularidad lo que indica que la gran mayoría del
personal percibe que las relaciones en su equipo de trabajo son generalmente positivas.

El 23.5% de los encuestados cree que la calidad de las relaciones

interpersonales con sus compañeros de trabajo es buena de manera ocasional, sin establecer
situaciones específicas. Ningún encuestado indicó que rara vez tuviera buenas relaciones
interpersonales con sus compañeros de trabajo. Este es positivo, ya que sugiere que, aunque
no todos los empleados tienen relaciones excepcionales, al menos no existen percepciones de
relaciones extremadamente malas o tóxicas dentro del equipo.

VARIABLE ESTRATEGIAS PARA EL MANEJO DEL ESTRÉS

¿Usted utiliza técnicas personales para manejar el estrés en el trabajo, como la

meditación, el ejercicio o técnicas de respiración?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado

Muy frecuentemente 5 5.9% 5.9% 5.9%

Frecuentemente 8 9.4% 9.4% 15.3%
 Ocasionalmente 15 17.6% 17.6% 32.9%
Raramente 35 41.2% 41.2% 74.1%
Nunca 22 25.9% 25.9% 100%
Total 85 100% 100%

¿Usted utiliza técnicas personales para manejar el estrés en el trabajo, como

la meditación, el ejercicio o técnicas de respiración?
40

35

30
41.2%
25
Porcentaje

20
25.9%
15
17.6%
10
9.4%
5
5.9%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 5.9% del personal de enfermería encuestado utiliza técnicas para reducir el

estrés con alta frecuencia lo que refleja una práctica consistente para el manejo del estrés, lo
que podría deberse a una falta de cultura organizacional que promueva estas estrategias o a
limitaciones personales de tiempo y recursos, en el caso del 9.4% de los trabajadores aplica
estas técnicas con regularidad.
Un 17.6% reporta usar estas técnicas de manera ocasional, solo en momentos
de crisis o cuando el estrés se vuelve significativo, lo que sugiere que no forman parte de su
rutina habitual. Aunque la práctica es limitada, estas personas tienen cierto conocimiento o
interés en métodos de manejo del estrés que podría fortalecerse con intervenciones
adecuadas.
El 41.2% del personal utiliza estas técnicas en contadas ocasiones, lo que
indica que, aunque existe alguna exposición, no forman parte de su repertorio habitual para
afrontar el estrés.
Este porcentaje representa la mayor proporción de respuestas y refleja una
falta de adopción consistente de herramientas de manejo del estrés.
 ¿Qué tan a menudo busca apoyo o asesoramiento de colegas o
supervisores cuando enfrenta situaciones estresantes en el trabajo? En

Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje

Validado Acumulado
Muy frecuentemente 3 3.5% 3.5% 3.5%
Frecuentemente 7 8.2% 8.2% 11.7%
Ocasionalmente 19 22.4% 22.4% 34.1%
Raramente 42 49.4% 49.4% 83.5%
Nunca 14 16.5% 16.5% 100%
Total 85 100% 100%
cuanto al 25.9% indica que nunca utiliza técnicas personales para manejar el estrés. Esto
señala
¿Qué tan a menudo busca apoyo o asesoramiento de colegas o supervisores
una cuando enfrenta situaciones estresantes en el trabajo?

45

40

35 49.4%

30
Porcentaje

25

20

15 22.4%
10 16.5%

5 3.5% 8.2%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

carencia total de estas estrategias en una proporción considerable del personal, lo que podría
reflejar una combinación de desconocimiento, desinterés o barreras para implementarlas,
como falta de tiempo o recursos.
 Solo el 3.5% busca apoyo o asesoramiento de sus colegas o supervisores con
alta frecuencia cuando enfrenta situaciones estresantes. Este porcentaje es muy bajo, lo que
indica que solo un pequeño grupo de enfermeras confía en la ayuda de sus compañeros o
supervisores. Un 8.2% de los trabajadores busca apoyo frecuentemente. Aunque ligeramente
mayor que el grupo anterior, sigue siendo un porcentaje bajo. Esto sugiere que aún en
situaciones de estrés, muchos empleados no recurren a sus colegas o supervisores con
regularidad, lo que podría implicar que prefieren manejar las situaciones por su cuenta o no
se sienten cómodos buscando ayuda.

El 22.4% de los encuestados busca apoyo o asesoramiento ocasionalmente,

significa que parte importante de los trabajadores está dispuesta a buscar ayuda en situaciones
estresantes, pero solo en circunstancias específicas. Este comportamiento podría reflejar la
necesidad de apoyo, pero con la reserva de que solo lo hacen en momentos específicos de alta
carga emocional o presión.

El 49.4% de los encuestados indica que rara vez busca apoyo o asesoramiento
cuando enfrenta situaciones estresantes. Este es el grupo más grande, lo que indica que,
aunque muchas enfermeras experimentan estrés, la mayoría no recurre a otros para obtener
ayuda. Esto podría estar relacionado con una cultura laboral que favorece la autosuficiencia o
con la percepción de que el apoyo disponible no es efectivo o accesible.

El 16.5% de las enfermeras nunca busca apoyo o asesoramiento en situaciones

estresantes. Este porcentaje es relativamente alto, lo que podría indicar que una parte del
personal prefiere enfrentar sus dificultades en solitario o no confía en el sistema de apoyo
dentro del hospital.
 ¿Qué tan útiles considera que serían los programas de bienestar en la mejora de su
equilibrio entre vida laboral y personal?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Validado Porcentaje
Acumulado
Muy 20 23.5% 23.5% 3.5%
frecuentemente
Frecuentemente 35 41.2% 41.2% 11.7%
Ocasionalmente 10 11.8% 11.8% 34.1%
Raramente 12 14.1% 14.1% 83.5%
Nunca 8 9.4% 9.4% 100%
Total 85 100% 100%

¿Qué tan útiles considera que serían los programas de bienestar en la mejora
de su equilibrio entre vida laboral y personal?
40

35 41.2%

30

25
Porcentaje

20 23.5%
15

10 14.1%
11.8%
9.4%
5

0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 23.5% de las enfermeras considera que los programas de bienestar serían

muy útiles para mejorar su equilibrio entre la vida laboral y personal. El 41.2% de los
trabajadores también cree que los programas de bienestar serían frecuentemente útiles para
mejorar este equilibrio. Este es el grupo más grande, lo que sugiere que una gran parte del
personal reconoce la necesidad de implementar programas de bienestar para poder manejar
mejor las demandas tanto laborales como personales.

El 11.8% considera que los programas de bienestar serían útiles solo

ocasionalmente. Es decir, solo en situaciones específicas o durante momentos de mayor estrés
o carga de trabajo. Esto podría indicar que en general, su necesidad no es constante, pero aun
así relevante en ciertas circunstancias. El 14.1% cree que los programas de bienestar serían
útiles rara vez lo que refleja una percepción menos entusiasta de los programas de bienestar,
indicando que pueden no verlos como una solución efectiva a sus problemas de equilibrio
entre trabajo y vida personal en la mayoría de los casos.

El 9.4% de los trabajadores considera que los programas de bienestar nunca

serían útiles para mejorar su equilibrio. Este grupo es el menos significativo, pero aun así
representa a una porción del personal que podría no estar convencido de la efectividad de los
programas de bienestar, o bien, podría tener un estilo de vida o enfoque diferente hacia el
manejo del estrés y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

VARIABLE FALTA DE RECURSOS

¿Ha experimentado problemas debido a fallos o deficiencias en el equipo que utiliza

en su trabajo?
Frecuencias Porcentaj Porcentaje Porcentaje
e Validado Acumulado
Muy frecuentemente 5 5.9% 5.9% 5.9%
Frecuentemente 13 15.3% 15.3% 21.2%
Ocasionalmente 34 40.0% 40.0% 61.2%
Raramente 16 18.8% 18.8% 18.8%
Nunca 17 20.0% 20.0% 100%
Total 85 100% 100%
 ¿Ha experimentado problemas debido a fallos o deficiencias en el equipo
que utiliza en su trabajo?
40

35

30 40.0%

25

20

20.0%
15 18.8%
15.3%
¿Con qué frecuencia hay escasez de insumos o materiales necesarios para llevar
10
a cabo su trabajo?
5 Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
5.9%
Validado Acumulado
0 frecuentemente
Muy 7 8.2% 8.2% 8.2%
Muy frecuentemente Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
Frecuentemente 25 29.4% 29.4% 37.6%
Ocasionalmente 45 52.9% 52.9% 90.5%
Raramente 3 3.5% 3.5% 94.0%
Nunca 5 5.9% 5.9% 100%
Total 85 100% 100%

El 5.9% ha experimentado problemas con fallos o deficiencias en el equipo de

trabajo de manera muy frecuente, refleja que, para algunas enfermeras, los fallos en los
equipos representan un desafío constante que afecta su desempeño. Un 15.3% de las

El 18.8% de los encuestados indica que rara vez tiene problemas con los
equipos de trabajo. Este grupo representa a las enfermeras que, en su mayoría, no sufren
interrupciones frecuentes debido a fallos en el equipo, pero todavía experimentan este
problema en ciertas ocasiones. Esto sugiere que el equipo en general está en mejores
condiciones, pero no es completamente confiable. El 20.0% de los encuestados asegura que
nunca ha tenido problemas con los equipos de trabajo, refleja que una porción significativa
del personal de enfermería no se ve afectado por fallos en el equipo. Esto indicar que en
ciertas áreas del hospital el equipo está bien mantenido y en condiciones adecuadas para su
funcionamiento.
 El 8.2% de los encuestados reporta experimentar escasez de insumos o
materiales de manera muy frecuente. El 29.4% de los encuestados afirma que enfrenta
escasez con regularidad. Este porcentaje representa casi una tercera parte del personal
de enfermería lo que señala una situación problemática recurrente que impacta
significativamente la eficiencia operativa y la calidad de los servicios de salud. La
mayoría del personal representada por el 52.9% experimenta esta escasez de manera
ocasional, aunque la falta de insumos no es constante, sigue siendo una preocupación

¿Con qué frecuencia hay escasez de insumos o materiales necesarios para

llevar a cabo su trabajo?
50
45
52.9%
40
35
30
Porcentaje

25
29.4%
20
15
10
5 8.2% 3.5% 5.9%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

común que afecta al personal de enfermería.

Solo el 3.5% de las enfermeras indica que rara vez enfrenta este
problema, en su mayoría, cuentan con los materiales necesarios para realizar su trabajo,
y el 5.9% de las enfermeras asegura que nunca ha enfrentado escasez de insumos o
materiales necesarios, el bajo porcentaje refleja que la mayoría del personal no tiene
acceso constante a los insumos y materiales necesarios para la atención de pacientes.

¿Siente que el personal disponible es insuficiente para manejar la carga laboral?

Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje
s Validado Acumulado
Muy frecuentemente 15 17.6% 17.6% 17.6%
Frecuentemente 30 35.3% 35.3% 52.9%
Ocasionalmente 35 41.2% 41.2% 94.1%
Raramente 5 5.9% 5.9% 100.0%
Nunca 0 0.0% 0.0%
Total 85 100% 100%
 ¿Siente que el personal disponible es insuficiente para manejar la carga
laboral?
40

35
41.2%
30
35.3%
25
Porcentaje

20

15
17.6%
10
5.9%
5
0.0%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente
El 17.6% de los encuestados siente que el personal disponible es insuficiente
para manejar la carga laboral de manera muy frecuente. Este personal se encuentra trabajando
bajo una presión importante debido a la falta de personal. El 35.3% de las enfermeras indican
que esta situación ocurre con regularidad, lo que señala un problema estructural en la
organización de los recursos humanos disponibles en el Hospital Básico “Gabriela Alvarado”.
La mayoría del personal, que representa el 41.2% considera que el personal disponible es
insuficiente de manera ocasional, lo que podría depender de rotaciones de turnos o licencias. Un
5.9% de las enfermeras reporta que rara vez siente insuficiencia de personal. Este grupo, aunque
pequeño, refleja áreas o funciones donde la carga laboral y los recursos humanos son han sido
priorizados para atender las necesidades de servicios específicos.

VARIABLE SOBRECARGA LABORAL

¿Considera que la relación entre el tiempo requerido para completar las tareas y el
tiempo que tiene disponible para hacerlo es insuficiente?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy frecuentemente 10 11.8% 11.8% 11.8%
Frecuentemente 25 29.4% 29.4% 41.2%
Ocasionalmente 43 50.6% 50.6% 91.8%
Raramente 2 2.4% 2.4% 94.2%
Nunca 5 5.9% 5.9% 100%
Total 85 100% 100%
 ¿Considera que la relación entre el tiempo requerido para completar las ta-
reas y el tiempo que tiene disponible para hacerlo es insuficiente?
50
45
40
50.6%
35
30
Porcentaje

25
20 29.4%

15
10
5.9%
11.8% 2.4%
5
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente
El 11.8% del personal considera que, muy frecuentemente, el tiempo
disponible para realizar las tareas es insuficiente en comparación con el tiempo
requerido. El 29.4% reporta que esta insuficiencia de tiempo ocurre frecuentemente.
Este porcentaje significativo muestra que más de una cuarta parte del personal de
enfermería enfrenta dificultades regulares para manejar la carga de trabajo dentro del
tiempo disponible. Esto refleja una sobrecarga estructural que impacta negativamente en
la capacidad de cumplir con las demandas laborales del Hospital Básico “Gabriela
Alvarado”.
La mayoría del personal, es decir el 50.6% considera que ocasionalmente
el tiempo disponible no es suficiente. Este grupo puede estar experimentando problemas
de gestión del tiempo en situaciones específicas, como picos de trabajo, tareas
imprevistas o asignaciones mal distribuidas. Aunque no es constante, sigue siendo un
desafío recurrente. Solo el 2.4% de los encuestados indica que rara vez enfrenta
insuficiencia de tiempo, lo que depende de funciones menos demandantes o
asignaciones menos exigentes.
El 5.9% del personal afirma que nunca ha sentido insuficiencia de tiempo
para completar sus tareas. Aunque es un porcentaje pequeño, este grupo refleja que hay
áreas o roles donde la gestión del tiempo está equilibrada, probablemente debido a una
carga laboral adecuada o a un ambiente bien organizado.
 ¿Considera que la calidad de las relaciones interpersonales con sus compañeros
de trabajo es buena?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy frecuentemente 10 11.8% 11.8% 11.8%
Frecuentemente 55 64.7% 64.7% 76.5%
Ocasionalmente 20 23.5% 23.5% 76.4%
Raramente 0 0.0% 0.0% 100%
Nunca 0 0.0% 0.0%
Total 85 100% 100%

¿Cónsidera que la calidad de las relaciones interpersonales con sus com-

pañeros de trabajo es buena?
60

50 64.7%

40

30

20
23.5%

10
11.8%
0.0% 0.0%
0
Muy frecuentemente Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca

El 11.8% del personal de enfermería considera que la calidad de las

relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo es muy frecuentemente buena.
Lo que podría significar una relación de trabajo consistentemente positiva, lo cual puede
ser un factor importante para su satisfacción laboral, rendimiento y bienestar emocional
del personal de enfermería. El 64.7% indica que las relaciones interpersonales son
frecuentemente buenas, lo que demuestra que la mayoría del personal percibe un
ambiente laboral cooperativo y respetuoso.
El 23.5% reporta que las relaciones interpersonales son ocasionalmente
buenas, lo que estaría relacionado a la carga laboral y el compañerismo al momento de
cubrir las responsabilidades de su área de trabajo. Ningún encuestado seleccionó estas
opciones (raramente o nunca), lo que indica que no hay percepciones de relaciones
interpersonales consistentemente negativas o tóxicas entre los compañeros.

¿Considera que el nivel de estrés es alto debido a la carga de trabajo en relación

con las horas trabajadas y el tiempo invertido en las tareas?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy frecuentemente 8 9.4% 9.4% 9.4%
Frecuentemente 13 15.3% 15.3% 24.7%
Ocasionalmente 43 50.6% 50.6% 75.3%
Raramente 12 14.1% 14.1% 89.4%
Nunca 9 10.6% 10.6% 100%
Total 85 100% 100%

¿Considera que el nivel de estrés es alto debido a la carga de trabajo en re-

lación con las horas trabajadas y el tiempo invertido en las tareas?
50
45
40
50.6%
35
30
Porcentaje

25
20
15
10 15.3% 14.1%
9.4% 10.6%
5
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente
 El 50.6% reportan sentirse estresados ocasionalmente debido a la carga
de trabajo. Sin embargo, hay una proporción significativa que experimenta estrés con
mayor frecuencia. Aunque una parte considerable del personal de enfermería (14.1%)
señala que raramente se siente estresado y el 10.6% nunca lo experimenta, la tendencia
general muestra que más de la mitad de los trabajadores perciben estrés relacionado con
su carga laboral, lo que sugiere que el estrés laboral puede estar presente, en mayor o
menor grado, en la mayoría del personal de enfermería. Esto podría generar
preocupación, ya que el estrés continuo puede tener efectos negativos en la salud física
y mental de los empleados, así como en su productividad y satisfacción laboral.

VARIABLE AMBIENTE DE TRABAJO Y RELACIONES

INTERPERSONALES

¿Con qué frecuencia experimenta conflictos o malentendidos con sus colegas en

el trabajo?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy frecuentemente 1 1.2% 1.2% 1.2%
Frecuentemente 8 9.4% 9.4% 10.6%
Ocasionalmente 15 17.6% 17.6% 28.2%
Raramente 40 47.1% 47.1% 75.3%
Nunca 21 24.7% 24.7% 100%
Total 85 100% 100%
 ¿Con qué frecuencia experimenta conflictos o malentendidos con sus co-
legas en el trabajo?
45

40

35
47.1%
30

25
Porcentaje

20

15 24.7%
17.6%
10

5 9.4%
1.2%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 1.2%, que representa un pequeño porcentaje reporta conflictos o

malentendidos muy frecuentemente. Esto indica que, para una fracción mínima del
personal, los conflictos laborales son un problema recurrente y probablemente afectan
su experiencia laboral de manera significativa en el Hospital. Para el 9.4% los
conflictos ocurren con regularidad lo que se interpreta como un grupo que experimenta
malentendidos o disputas laborales de forma más frecuente. Esto podría generar
tensiones en el ambiente de trabajo y afectar la dinámica del personal de enfermería.
El 17.6% reporta que los conflictos ocurren ocasionalmente, lo cual es
algo común en ambientes laborales del área de salud, pero no necesariamente indica un
problema estructural importante. La mayoría del personal de enfermería (47.1%) indica
que los conflictos o malentendidos ocurren raramente. Esto sugiere que, para la mayoría
del personal de enfermería, las interacciones con otros compañeros son generalmente
armoniosas, y los conflictos no son un problema importante en su día a día.

Un 24.7% afirma que nunca experimentan conflictos o malentendidos

con sus compañeros de trabajo. Una parte considerable del personal tiene relaciones
laborales positivas y no tienen conflictos o malentendidos que afecten su desempeño o
bienestar.
 ¿En qué medida cree que el personal de enfermería trabaja eficazmente en
equipo para lograr objetivos comunes?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy frecuentemente 18 21.2% 21.2% 21.2%
Frecuentemente 39 45.9% 45.9% 67.1%
Ocasionalmente 25 29.4% 29.4% 96.5%
Raramente 3 3.5% 3.5% 100.0%
Nunca 0 0.0% 0.0%
Total 85 100% 100%

¿En qué medida cree que el personal de enfermería trabaja eficazmente en

equipo para lograr objetivos comunes?
45

40

35 45.9%

30

25
Porcentaje

20 29.4%

15
21.2%
10
3.5%
5
0.0%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente
El 21.2% reporta que el personal de enfermería trabaja eficazmente en
equipo de manera muy frecuente. Esto demuestra que una parte considerable del
personal tiene una percepción positiva y constante del trabajo colaborativo dentro del
equipo. El 45.9% considera que el trabajo eficaz en equipo ocurre frecuentemente. Esto
refuerza la percepción general de que el personal de enfermería colabora regularmente
para alcanzar los objetivos del trabajo.

El 29.4% señala que el trabajo en equipo ocurre ocasionalmente. Esto

sugiere que, si bien la colaboración no es constante para todos, hay momentos en los
que los equipos logran coordinarse y trabajar de manera efectiva. El 3.5% perciben que
el trabajo eficaz en equipo ocurre raramente, lo cual indica que, para una pequeña
proporción de enfermería existen barreras o dificultades que limitan la colaboración
efectiva. Ninguna persona encuestada considera que el equipo nunca trabaja
eficazmente, lo que es algo positivo, ya que refleja que, en algún momento o nivel, el
personal de enfermería logra colaborar para alcanzar los objetivos.

¿Qué tan utilizados son los canales de comunicación para coordinar tareas y
compartir información entre el personal de enfermería?
Frecuencias Porcentaje Porcentaj Porcentaje
e Validado Acumulado
Muy frecuentemente 16 18.8% 18.8% 18.8%
Frecuentemente 38 44.7% 44.7% 63.5%
Ocasionalmente 20 23.5% 23.5% 87%
Raramente 11 12.9% 12.9% 100%
Nunca 0 0.0% 0.0%
Total 85 100% 100%

¿Qué tan utilizados son los canales de comunicación para coordinar tareas y
compartir información entre el personal de enfermería?
45

40

35
44.7%
30

25
Porcentaje

20

15 18.8% 23.5%

10 12.9%
5
0.0%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 18.8% afirma que los canales de comunicación son muy

frecuentemente utilizados. Esto da a entender que un grupo significativo del personal de
enfermería considera que la comunicación interna es constante y eficiente en su día a
día laboral. El 44.7% reporta que los canales de comunicación son usados
frecuentemente en general, el personal percibe que existe una comunicación regular y
funcional para la coordinación y el intercambio de información.
 El 23.5% señala que los canales de comunicación se utilizan
ocasionalmente. Esto puede entenderse que en ciertos momentos, los canales no son tan
efectivos o no se emplean de manera consistente. Un 12.9% percibe que los canales de
comunicación son utilizados raramente, lo que podría evidenciar dificultades específicas
en la comunicación o falta de acceso adecuado a dichos procesos. Ningún encuestado
indicó que los canales de comunicación nunca se utilicen, lo que establece que existen
mecanismos de comunicación disponibles, aunque su uso no siempre sea establecido.

VARIABLE EQUILIBRIO ENTRE VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL

¿Tiene la opción de ajustar su horario de trabajo para adaptarse a necesidades

personales o familiares?
Frecuencias Porcentaj Porcentaje Porcentaje
e Validado Acumulado
Muy frecuentemente 4 4.7% 4.7% 4.7%
Frecuentemente 13 15.3% 15.3% 20.0%
Ocasionalmente 45 52.9% 52.9% 72.9%
Raramente 18 21.2% 21.2% 94.1%
Nunca 5 5.9% 5.9% 100%
Total 85 100% 100%
 ¿Tiene la opción de ajustar su horario de trabajo para adaptarse a necesi-
dades personales o familiares?
50
45
52.9%
40
35
30
Porcentaje

25
20
15 21.2%

10 15.3%
4.7% 5.9%
5
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 4.7% reporta tener la capacidad de ajustar su horario de trabajo de

manera consistente para adaptarse a sus necesidades personales o familiares. Este bajo
porcentaje depende de las políticas organizacionales del Hospital, ya que en su mayoría
existe falta de flexibilidad en la asignación de turnos o una cultura laboral que no
prioriza las necesidades del personal de salud. El 15.3% indica que con regularidad
tienen esta posibilidad, aunque no es una práctica garantizada, por lo que consideran
que hay cierto margen de flexibilidad, pero no se encuentra aplicable a todo el personal
de enfermería.

El 52.9% determina que la mayoría del personal tiene oportunidades

limitadas de ajustar su horario, dependiendo de circunstancias específicas o permisos
especiales. Esto evidencia que existe un nivel de apoyo, pero no es suficiente para cubrir
de manera constante las necesidades del personal de enfermería. El 5.9% no tienen
absolutamente ninguna opción para ajustar sus horarios, lo que representa un escenario
crítico en términos de balance entre vida laboral y personal.

¿Con qué facilidad puede solicitar permisos (por ejemplo, para cuidado
personal, eventos familiares) en su trabajo?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
 Validado Acumulado
Muy frecuentemente 17 20.0% 20.0% 20.0%
Frecuentemente 45 52.9% 52.9% 72.9%
Ocasionalmente 14 16.5% 16.5% 89.4%
Raramente 7 8.2% 8.2% 97.6%
Nunca 2 2.4% 2.4% 100%
Total 85 100% 100%

¿Con qué facilidad puede solicitar permisos (por ejemplo, para cuidado
personal, eventos familiares) en su trabajo?
50
45
52.9%
40
35
30
Porcentaje

25
20
15 20.0%
16.5%
10
2.4%
5 8.2%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 20% del personal de enfermería indica que puede solicitar permisos

con facilidad de manera constante. Se da a entender que existe una práctica favorable
para la conciliación laboral en el personal de enfermería, probablemente respaldada por
el departamento de talento humano del Hospital Básico “Gabriela Alvarado”.

Más de la mitad del personal que representa el 52.9% reporta que logra
solicitar permisos regularmente, aunque pueden enfrentar algunas limitaciones
ocasionales. Aunque por las condiciones de trabajo del personal no totalmente flexible,
ofrece opciones basadas en las necesidades personales de enfermería.
Un 16.5% del personal de enfermería afirma que solo ocasionalmente
puede solicitar permisos. Lo que sugiere que los procesos administrativos tienen sus
restricciones.
Un 8.2% reporta dificultades significativas para acceder a permisos. Este
grupo probablemente enfrenta retos importantes para equilibrar responsabilidades
laborales y personales, lo que puede contribuir al estrés y la insatisfacción laboral.
Un 2.4% del personal de enfermería señala que no puede solicitar
permisos en absoluto, lo que representa un indicador alarmante de rigidez en las
políticas laborales o de supervisión. Este porcentaje, aunque bajo, destaca áreas críticas
que deben abordarse para evitar afectaciones al bienestar del personal.

¿Logra equilibrar las demandas laborales con sus responsabilidades personales?

Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy frecuentemente 34 40.0% 40.0% 40.0%
Frecuentemente 25 29.4% 29.4% 69.4%
Ocasionalmente 16 18.8% 18.8% 88.2%
Raramente 8 9.4% 9.4% 97.6%
Nunca 2 2.4% 2.4% 100%
Total 85 100% 100%

¿Logra equilibrar las demandas laborales con sus responsabilidades per-

sonales?
40

35
40.0%
30

25
29.4%
Porcentaje

20

15 18.8%

10
9.4%
5 2.4%

0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

Un 40% de los empleados afirma lograr equilibrar las demandas

laborales con sus responsabilidades personales de forma consistente. El 29.4%
encuentra que puede mantener este equilibrio de manera regular, aunque puede
enfrentar ciertos retos ocasionales. Esto demuestra el apoyo en su entorno laboral.
El 18.8% reporta que solo logra equilibrar sus demandas laborales y
personales de manera esporádica. Esto refleja inestabilidad en la capacidad para manejar
ambas esferas, posiblemente a falta de recurso de personal de enfermería. El 9.4%
indica que rara vez logra equilibrar ambas áreas, este grupo enfrenta un alto riesgo de
desgaste emocional y estrés, afectando su desempeño laboral y calidad de vida.
Un 2.4% señala que no logra equilibrar sus responsabilidades laborales y
personales en absoluto. Este pequeño porcentaje representa una situación crítica que
podría estar asociada con una falta de apoyo por parte del hospital o situaciones
personales.

VARIABLE BAJO RENDIMIENTO

¿Con qué frecuencia se enfrenta a dificultades debido a la falta de habilidades o

conocimientos necesarios para realizar su trabajo?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy frecuentemente 2 2.4% 2.4% 2.4%
Frecuentemente 1 1.2% 1.2% 3.6%
Ocasionalmente 15 17.6% 17.6% 21.2%
Raramente 44 51.8% 51.8% 73%
Nunca 23 27.1% 27.1% 100%
Total 85 100% 100%
 ¿Con qué frecuencia se enfrenta a dificultades debido a la falta de habili-
dades o conocimientos necesarios para realizar su trabajo?
50
45
40 51.8%
35
30
Porcentaje

25
20 27.1%

15
17.6%
10
5 2.4% 1.2%

0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 2.4% del personal de enfermería menciona enfrentarse a este tipo de

dificultades de manera constante. Demuestra la existencia de una brecha significativa
entre las demandas laborales y las competencias disponibles. El 1.2% reporta que se
enfrenta regularmente a problemas relacionados con habilidades o conocimientos
insuficientes, también indica la necesidad de reforzar áreas específicas de capacitación
para el personal de enfermería. El 17.6% menciona que estas dificultades surgen de
forma esporádica. Aunque al parecer el problema no es constante, es lo suficientemente
relevante como para impactar en el desempeño laboral en momentos específicos.

Más de la mitad del personal (51.8%) declara que raramente enfrenta

dificultades por falta de habilidades o conocimientos. Esto refleja un entorno en el que
la mayoría de las enfermeras están preparadas para cumplir con sus responsabilidades
laborales. El 27.1% asegura que nunca experimenta este tipo de problemas, indicando
una fuerte alineación entre sus capacidades y las demandas del trabajo.

¿Cómo calificaría la frecuencia con la que recibe evaluaciones formales de su

desempeño por parte de su jefe inmediato?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
 Validado Acumulado
Muy frecuentemente 4 4.7% 4.7% 4.7%
Frecuentemente 16 18.8% 18.8% 23.5%
Ocasionalmente 48 56.5% 56.5% 80.0%
Raramente 16 18.8% 18.8% 98.8%
Nunca 1 1.2% 1.2% 100%
Total 85 100% 100%

¿Cómo calificaría la frecuencia con la que recibe evaluaciones formales de

su desempeño por parte de su jefe inmediato?
60

50
56.5%
Porcentaje

40

30

20

18.8% 18.8%
10
4.7%
1.2%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

Solo una parte del personal de enfermería recibe evaluaciones de

desempeño formales con cierta frecuencia. Esto refleja que una minoría experimenta
una supervisión más constante y probablemente se siente más orientada hacia el logro
de metas laborales claras. El 56.5% recibe ocasionalmente algún tipo de evaluación o
retroalimentación, lo que sugiere una falta de regularidad en el proceso de evaluación de
desempeño. El 18.8% reporta recibir evaluaciones de desempeño rara vez. Esto resalta
una falta de consistencia para una parte considerable del personal de enfermería, lo que
puede generar una falta de claridad sobre las exigencias laborales y el crecimiento
profesional. El 1.2% de los empleados nunca ha recibido evaluaciones formales de
desempeño. Aunque es un porcentaje pequeño, esta falta de evaluación puede tener un
impacto negativo en la motivación y el desarrollo del personal de enfermería.

¿En qué medida considera que las evaluaciones de desempeño reflejan con
 precisión su rendimiento real en el trabajo?
Frecuencias Porcentaje Porcentaj Porcentaje
e Validado Acumulado
Muy frecuentemente 14 16.5% 16.5% 16.5%
Frecuentemente 23 27.1% 27.1% 43.6%
Ocasionalmente 25 29.4% 29.4% 73.0%
Raramente 20 23.5% 23.5% 96.5%
Nunca 3 3.5% 3.5% 100%
Total 85 100% 100%

¿En qué medida considera que las evaluaciones de desempeño reflejan con
precisión su rendimiento real en el trabajo?
30

25
29.4%
27.1%
20
23.5%
Porcentaje

15
16.5%
10

5 3.5%

0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 16.5% de los empleados considera que las evaluaciones de

desempeño reflejan de manera muy frecuente su rendimiento real. Esto indica que una
minoría de los trabajadores siente que las evaluaciones son una representación precisa
de sus esfuerzos y contribuciones laborales.

Un 27.1% de los empleados cree que estas evaluaciones son

frecuentemente acertadas al reflejar su desempeño. Este grupo resalta una percepción
positiva hacia el proceso evaluativo, aunque no mayoritaria. La mayor proporción, con
un 29.4%, considera que las evaluaciones solo ocasionalmente reflejan con precisión su
rendimiento. Esto señala cierta inconsistencia en la objetividad o enfoque de los
criterios utilizados para evaluar el desempeño.
 Un 23.5% menciona que las evaluaciones rara vez reflejan con exactitud
su rendimiento. Este resultado evidencia insatisfacción y posible desconfianza en la
utilidad del proceso evaluativo para este segmento. Un 3.5% de los encuestados percibe
que las evaluaciones nunca reflejan su desempeño real. Este grupo pequeño puede estar
enfrentando problemas graves de percepción de justicia en el entorno laboral.

¿Con qué frecuencia recibe comentarios negativos sobre su desempeño en el trabajo?

Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy frecuentemente 4 4.7% 4.7% 4.7%
Frecuentemente 3 3.5% 3.5% 8.2%
Ocasionalmente 17 20.0% 20.0% 28.2%
Raramente 54 63.5% 63.5% 91.7%
Nunca 7 8.2% 8.2% 100%
Total 85 100% 100%

¿Con qué frecuencia recibe comentarios negativos sobre su desempeño en

el trabajo?
60

50
63.5%

40
Porcentaje

30

20
20.0%
10
4.7% 3.5%
8.2%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 4.7% de los encuestados reporta recibir comentarios negativos sobre

su desempeño con mucha frecuencia. Este bajo porcentaje podría reflejar un entorno
laboral donde los comentarios negativos constantes no son la norma, aunque también
pueden aparecer problemas específicos en estos casos. El 3.5% menciona recibir
retroalimentación negativa de forma regular. Aunque no es un grupo significativo,
podría reflejar áreas específicas de mejora percibidas por los supervisores en cierto
personal de enfermería.
 El 20% indica que ocasionalmente se enfrenta a este tipo de comentarios.
Este porcentaje refleja una práctica más moderada de retroalimentación negativa,
probablemente relacionada con situaciones puntuales en el desempeño laboral.

La mayoría de los encuestados, un 63.5%, reporta recibir comentarios

negativos con poca frecuencia. Esto determina que el enfoque en el entorno laboral
podría estar más orientado a la retroalimentación positiva o constructiva que a las
críticas. El 8.2% afirma no haber recibido nunca comentarios negativos sobre su
desempeño. Esto podría deberse a un desempeño laboral consistente o a una ausencia de
retroalimentación formal en algunos casos.

VARIABLE CONDICIONES LABORALES

¿En qué medida las condiciones físicas del lugar de trabajo afectan su
comodidad y desempeño?
Frecuencias Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Validado Acumulado
Muy frecuentemente 5 5.9% 5.9% 5.9%
Frecuentemente 13 15.3% 15.3% 21.2%
Ocasionalmente 32 37.6% 37.6% 58.8%
Raramente 27 31.8% 31.8% 90.6%
Nunca 8 9.4% 9.4% 100%
Total 85 100% 100%
 ¿En qué medida las condiciones físicas del lugar de trabajo afectan su
35 comodidad y desempeño?

30 37.6%

25 31.8%

20
Porcentaje

15

10 15.3%

5 9.4%
5.9%

0
Muy frecuentemente Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca

El 5.9% del personal de enfermería reporta que las condiciones físicas

del lugar de trabajo afectan su comodidad y desempeño de manera significativa y
frecuente. Esto podría indicar la falta de mantenimiento en las áreas hospitalarias.

La mayor proporción, un 37.6%, indica que las condiciones físicas

afectan su comodidad y desempeño de forma ocasional. Esto sugiere que los problemas
son intermitentes, aunque presentes, lo que puede generar una disminución en la
productividad del personal de enfermería.

El 31.8% señala que las condiciones físicas rara vez interfieren con su
desempeño. Para este grupo, el impacto es mínimo o prácticamente inexistente.

El 9.4% afirma que las condiciones físicas no afectan en absoluto su

desempeño ni comodidad. Esto refleja entornos de trabajo bien adaptados para satisfacer
las necesidades del personal de enfermería.
 ¿En qué medida siente que las políticas y procedimientos para proteger la salud y
seguridad del personal son adecuadas y se aplican correctamente?

Frecuencias Porcentaj Porcentaje Porcentaje

e Validado Acumulado
Muy frecuentemente 23 27.1% 27.1% 27.1%
Frecuentemente 34 40.0% 40.0% 67.1%
Ocasionalmente 18 21.2% 21.2% 88.3%
Raramente 5 5.9% 5.9% 94.2%
Nunca 5 5.9% 5.9% 100%
Total 85 100% 100%

¿En qué medida siente que las políticas y procedimientos para proteger la
salud y seguridad del personal son adecuadas y se aplican correctamente?
40

35
40.0%
30

25
Porcentaje

27.1%
20
21.2%
15

10

5
5.9% 5.9%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente

El 27.1% del personal considera que las políticas y procedimientos para

proteger la salud y seguridad son adecuados y se aplican correctamente de forma
constante. Esto demuestra una percepción positiva sobre la efectividad de estas
medidas. El 40.0% del personal de enfermería percibe que estas políticas se aplican con
regularidad. Destaca un esfuerzo notable en la implementación de las medidas, aunque
podría beneficiarse de mayor consistencia.

Un 21.2% reporta que las políticas se aplican de forma intermitente. Esto

indica que cerca de una cuarta parte del personal de enfermería podría estar enfrentando
situaciones de inseguridad laboral por falta de regularidad en la aplicación de los
procedimientos.
 Un 5.9% manifiesta que las políticas son aplicadas con poca frecuencia,
lo que sugiere que no hay un seguimiento correspondiente. El 5.9% afirma que estas
políticas no se implementan en absoluto en su entorno laboral. Gesto genera una
percepción preocupante que podría asociarse con fallas estructurales o falta de
comunicación sobre dichas políticas establecidas en el Hospital Básico “Gabriela
Alvarado”.

VARIABLE ROTACIÓN Y AUSENTISMO LABORAL

¿Qué tan común es que el personal de enfermería deje el empleo debido a insatisfacción
con las condiciones laborales del Hospital Básico “Gabriela Alvarado”?
Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje
s Validado Acumulado
Muy frecuentemente 6 7.1% 7.1% 7.1%
Frecuentemente 9 10.6% 10.6% 17.7%
Ocasionalmente 15 17.6% 17.6% 35.3%
Raramente 50 58.8% 58.8% 94.1%
Nunca 5 5.9% 5.9% 100%
Total 85 100% 100%

¿Qué tan común es que el personal de enfermería deje el empleo debido a

insatisfacción con las condiciones laborales del Hospital Básico “Gabriela
Alvarado”?
60

50

58.8%
40
Porcentaje

30

20

10 17.6%
10.6%
7.1% 5.9%
0
Muy fre- Frecuentemente Ocasionalmente Raramente Nunca
cuentemente
 El 7.1% del personal de enfermería percibe que las renuncias debido a
insatisfacción laboral son altamente comunes. El 10.6% considera que este fenómeno
ocurre con cierta regularidad, indicando un nivel moderado de preocupación. El 17.6%
reporta que estas renuncias suceden ocasionalmente, reflejando una ocurrencia
intermitente pero significativa. La mayoría representado por el 58.8% opina que las
renuncias por insatisfacción son poco frecuentes, sugiriendo que, aunque ocurren, no
son predominantes y el 5.9% del personal percibe que las renuncias por esta razón no
suceden en absoluto.