1.
Introducción
La resiliencia es una capacidad humana fundamental para adaptarse y recuperarse frente a
situaciones adversas, como crisis emocionales, traumas, pérdidas o dificultades. En
psicología, este concepto ha ganado relevancia por su impacto positivo en el bienestar y
desarrollo humano. Lejos de ser un rasgo estático, la resiliencia se construye y se fortalece
a lo largo del tiempo, influenciada por factores personales, familiares y sociales (Masten,
2001).
2. Definición y evolución del concepto
La American Psychological Association (APA) define la resiliencia como el “proceso de
adaptarse bien en el rostro de la adversidad, trauma, tragedia, amenazas o fuentes
significativas de estrés” (APA, s.f.). Inicialmente, se entendía como un rasgo personal
innato, pero actualmente se la reconoce como un proceso dinámico que puede desarrollarse
en todos los individuos (Luthar, Cicchetti, & Becker, 2000).
Según Rutter (1987), la resiliencia no implica la ausencia de sufrimiento, sino la capacidad
de enfrentarlo eficazmente. Esto se logra a través de habilidades cognitivas, emocionales y
sociales, como el pensamiento flexible, el apoyo social y la autoestima positiva.
3. Factores que favorecen la resiliencia
Grotberg (1995) propone que existen tres pilares básicos en la resiliencia:
• Soy (fortalezas personales, autoestima),
• Tengo (apoyos externos como familia o comunidad),
• Puedo (habilidades sociales y de afrontamiento).
A nivel individual, el optimismo, la motivación y la regulación emocional fortalecen la
resiliencia. A nivel social, el entorno protector —como una familia estable o una
comunidad solidaria— actúa como un amortiguador ante situaciones difíciles (Becoña,
2006).
4. Aplicaciones en distintos contextos
Educación
Promover la resiliencia en niños y adolescentes favorece el desarrollo académico, la
resolución de conflictos y la prevención de conductas de riesgo (Masten, 2001).
Salud mental
Personas resilientes presentan menor probabilidad de padecer trastornos psicológicos tras
una crisis. La resiliencia se trabaja en terapias para ayudar a afrontar pérdidas, duelos y
traumas (Mayo Clinic, s.f.).
Entorno laboral
La resiliencia organizacional permite que las empresas se adapten a los cambios, gestionen
crisis y mantengan la productividad (APA, s.f.).
Bibliografía
Becoña, E. (2006). Resiliencia: Definición, características y utilidad del concepto. Revista
de Psicopatología y Psicología Clínica, 11(3), 125–146.
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Luthar, S. S., Cicchetti, D., & Becker, B. (2000). The construct of resilience: A critical
evaluation and guidelines for future work. Child Development, 71(3), 543–562.
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Masten, A. S. (2001). Ordinary magic: Resilience processes in development. American
Psychologist, 56(3), 227–238. [Link]
Webgrafía
American Psychological Association. (s.f.). El camino a la resiliencia.
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Mayo Clinic. (s.f.). Resiliencia: desarrolla habilidades para resistir frente a las
adversidades. [Link]
depth/resilience/art-20046311
Wikipedia. (s.f.). Resiliencia (psicología).
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