“ESTADÍSTICA INFERENCIAL PARA PSICOLOGÍA”
(Sesión 7)
Logro: al finalizar la sesión el estudiante reconocerá el uso del
estadístico de comparación no paramétricos U de Mann Whitney y
ejercitará su uso con ejercicios prácticos.
1. U DE MANN-WHITNEY
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¿Qué es la prueba U de Mann-Whitney?
Es una prueba no paramétrica de comparación de dos muestras independientes.
Es la versión equivalente de la prueba T para muestras independientes.
¿Cuándo se usa la prueba U de Mann-Whitney?
Objetivo del problema: Comparar
Cantidad de grupos: Solo dos
Tipo de grupos: grupos independientes
Variable Dependiente: cualitativa - ordinal (o una cuantitativa
cuando no hay normalidad)
La prueba U de Mann-Whitney es una técnica estadística que se utiliza comúnmente cuando
nuestros datos no cumplen ciertos requisitos para ser evaluados a través de una prueba
paramétrica.
¿Qué es la prueba U de Mann-Whitney?
La prueba U de Mann-Whitney es una prueba no paramétrica alternativa a la prueba t de
muestras independientes (una prueba de hipótesis estadística utilizada para determinar si una
media poblacional desconocida es diferente de un valor específico).
La prueba U de Mann-Whitney se utiliza para comparar dos medias muestrales que provienen
de la misma población, así como para probar si dos medias muestrales son iguales o no.
La prueba U de Mann-Whitney, también conocida como prueba de Mann-Whitney-Wilcoxon y
como prueba de suma de rangos Wilcoxon, forma parte del grupo más grande de pruebas de
dependencia. Las pruebas de dependencia suponen que las variables del análisis pueden
dividirse en variables independientes y dependientes.
Ejercicio
Se desea probar si hay diferencias en el nivel de estrés entre enfermeras de
terapia intensiva y las del servicio de urgencias (tipos de enfermería) en un
hospital, el nivel de estrés se midió en una escala de nada, bajo, medio, alto
y muy alto.
(Juárez, Villatoro & López, 2011)
Previamente antes de analizarlo en el SPSS se plantean las
HIPÓTESIS
H1: Sí hay diferencias en el nivel de estrés entre enfermeras de
terapia intensiva y enfermeras de urgencias.
H0: No hay diferencias en el nivel de estrés entre enfermeras de
terapia intensiva y enfermeras de urgencias.
RECORDAR: SE TRABAJARÁ A UN NIVEL DE SIGNIFICACIÓN DEL 0.05
RECORDAR: SE TRABAJARÁ A UN NIVEL DE SIGNIFICACIÓN DEL 0.05
Ejercicio 1: Tiempo de recuperación. Un médico quiere
comparar el tiempo de recuperación (en días) de dos tipos de Ejercicio 5: Consumo de café. Se mide el
tratamientos para la gripe. Los datos son: Tratamiento A: 5, 7, número de tazas de café diarias en dos
6, 9, 8Tratamiento B: 10, 12, 9, 11, 13¿Existe diferencia
departamentos de una empresa:
significativa entre los tratamientos?
Departamento A: 2, 3, 4, 2, 3Departamento B:
Ejercicio 2: Calificaciones entre grupos. Un profesor evalúa si 5, 6, 4, 5, 6¿Consumen ambos departamentos
hay diferencia en las calificaciones de dos grupos de la misma cantidad de café?
estudiantes. Los puntajes son: Grupo 1: 70, 75, 80, 85,
90Grupo 2: 60, 65, 68, 70, 72¿Hay evidencia de que los Ejercicio 6: Nivel de satisfacción con un
grupos tienen calificaciones diferentes? servicio. Un estudio compara la satisfacción de
dos grupos de clientes (clientes nuevos vs.
Ejercicio 3: Nivel de estrés en trabajadores. Se quiere antiguos) usando una escala de 1 a
determinar si hay diferencia en el nivel de estrés entre
10:Clientes nuevos: 6, 7, 5, 6, 7Clientes
trabajadores que hacen teletrabajo y los que trabajan
presencialmente. Los niveles de estrés (en una escala de 1 a antiguos: 8, 9, 8, 9, 10¿Hay diferencia
10) son: Teletrabajo: 4, 3, 5, 6, 4; Presencial: 7, 8, 6, 9, 7¿Es significativa en la satisfacción?
significativa la diferencia?
Ejercicio 4: Tiempo de espera. Un investigador compara el
tiempo de espera en minutos en dos sucursales de un banco:
Sucursal X: 3, 4, 5, 4, 3; Sucursal Y: 6, 7, 8, 6, 9¿Se puede
afirmar que hay diferencia en los tiempos de espera?
RECORDAR: SE TRABAJARÁ A UN NIVEL DE SIGNIFICACIÓN DEL 0.05
