El Derecho Colectivo de Trabajo
Noción de Derecho Colectivo del Trabajo
La colectividad del derecho del trabajo tiene su origen y fundamento en la tendencia
que tiene el hombre hacia la sociabilidad (Bermúdez, 2012: 296), hacia la integración
grupal, que, en materia del trabajo, la colectividad se manifiesta hacia la unión o
formación de asociaciones de trabajadores, quienes al tener los mismos intereses
se unen para defender sus derechos. En este sentido, lo colectivo no implica suma
de intereses individuales, intereses de grupo o de carácter profesional.
Las instituciones del derecho colectivo surgen antes de que las leyes las reconociera,
así a mediados del siglo XIX se integraron las primeras asociaciones obreras, las
cuáles, a través de la unión, buscaban obtener mejores condiciones laborales y
jornadas más cortas, y de esta manera lograr un equilibrio entre los factores de la
producción; por lo que la coalición de trabajadores y posteriormente la
asociación en sindicatos están presentes desde antes que el Estado los reconociera.
En este sentido el derecho colectivo surge frente al Estado como una institución
autónoma de éste, que lo pone en crisis, por ser en ese momento un Estado Liberal
(Bouzas, Otiz, 2011: 4). Posteriormente, el Estado se transforma a social y les
reconoció derechos a esas agrupaciones o a esas colectividades.
Con el reconocimiento de la Ley nos dan la idea de unión de dos o más personas que
conforman un grupo, bien sea de carácter temporal o permanente, por el cual unen
sus intereses comunes de cualquier naturaleza, y para considerarse como tales
necesitan el reconocimiento de la Ley que les da esa calidad, y por lo tanto constituyen
un ente jurídico distinto al de los miembros que lo integran.
Así, el derecho colectivo se
caracteriza por grupos de
trabajadores o de patrones
que, en forma de asociación
profesional, crean derechos y
obligaciones para los
trabajadores en lo individual,
así como la normatividad
aplicable.
(1) Militares parando una marcha sindical, durante la
huelga textil del pan y las rosas en Massachusetts el
1912.
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Sujetos del derecho colectivo y centro de imputación jurídica colectiva
Las relaciones individuales de trabajo se establecen entre trabajadores y patrones;
en cambio, los sujetos de una relación laboral de carácter colectivo son el sindicato y el
patrón.
El patrón puede ser una persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
En este sentido, el sindicato es el sujeto más importante del Derecho Colectivo. El
sindicato se encuentra integrado por trabajadores, representan a éstos en la defensa y
mejoramiento de sus intereses y sólo a los trabajadores les debe rendir cuentas.
El artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo define al sindicato como la asociación
de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de
sus respectivos intereses.
Igualmente, para el derecho colectivo el centro de imputación jurídica colectiva es el
sindicato al reconocerle la ley como sujeto de derechos y obligaciones. Al otorgarle
personalidad jurídica.
Fines del derecho colectivo
Mario de la Cueva define al derecho colectivo de la siguiente manera:
Definamos...
Derecho colectivo
Creación de un derecho regulador justo para las relaciones laborales que
atempere la explotación del trabajo por el capital.
Él enfatiza que su finalidad es la defensa de los derechos de los trabajadores, y el
medio para lograr este fin es a través de la unión de los trabajadores para defender
mejor sus derechos y lograr en los contratos colectivos mejores condiciones de
trabajo.
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Instituciones que comprende
Los Derechos de Grupo o Colectivos Laborales, reconocidos en la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulados en la Ley Federal del Trabajo son:
Coalición, Sindicato (de trabajadores y de patrones), Contrato Colectivo del Trabajo,
Contrato Ley, Reglamento Interior del Trabajo; Suspensión, modificación y terminación
de las relaciones colectivas; así como el derecho a la huelga. Dichos derechos son las
instituciones fundamentales del Derecho Colectivo y constituyen el contenido del
derecho colectivo.
Es importante señalar que con motivo de
la reforma constitucional al artículo
123, publicada el 24 de febrero de 2017;
la aprobación del Convenio 98 de la
OIT, que trata sobre el derecho a la
sindicación y negociación colectiva, y el
Tratado entre México, Estados
Unidos de América y Canadá (T-Mec),
en el 2019 se realizaron cambios en la
Ley Federal del Trabajo y se
modificaron sustancialmente la
(2) Policía reprimiendo una manifestación en favor
regulación de los Sindicatos, Contratos
de la huelga en Minneapolis, Estados Unidos, en
Colectivos de Trabajo, Contrato Ley, 1934.
Reglamento Interior de Trabajo y
Huelga. Dichas modificaciones
consistieron en:
1) Fortalecer la libertad sindical y reconocimiento de la libertad de negociación
colectiva.
2) Establecimiento de los principios de representatividad sindical y certeza en la firma,
registro y depósito de los Contratos Colectivos de Trabajo.
3) El voto libre, personal y secreto de los trabajadores.
4) Acreditamiento de la representatividad sindical (Contratos Colectivos de Trabajo y
Huelga).
5) La creación de un Órgano Descentralizado Federal (Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral).
6) La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de Tribunales
del Trabajo.
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La coalición
El derecho de coalición se encuentra en el artículo 123, apartado A, fracción XVI de
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual dispone que
obreros y empresarios tienen derecho de coligarse en defensa de sus intereses
comunes, formando sindicatos y asociaciones profesionales, entre otros.
Igualmente, los artículos 354 y 355 de la Ley Federal del Trabajo, reconocen a la
coalición como institución del derecho sindical, al señalar el primero de ellos la libertad
de coalición de trabajadores y patrones. El artículo 355, define a la coalición cómo el
acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus
intereses comunes.
La coalición tiene las siguientes características:
Es una reunión
Es una instancia previa a transitoria que no Su finalidad es la defensa
la integración sindical. requiere registro ante la de intereses comunes.
autoridad laboral.
No puede ser titular del
Contrato Colectivo de
Se forma con dos o más Trabajo ni emplazar a
trabajadores o patrones. huelga por firma,
revisión o cumplimiento
del Contrato Colectivo.
Movimiento Obrero
Los movimientos obreros aparecen como consecuencia de la desaparición del
sistema feudal con el triunfo del Estado Nacional Moderno, la Expansión económica y
mercantil, el maquinismo y la Revolución Industrial Europea, fueron los hechos que
dieron paso al capitalismo.
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Surgimiento de la fábrica en Europa
El fin de la Edad Media se lleva a cabo a partir de la desintegración del Imperio
Romano de Occidente, del S. V al S. XV, con la toma de Constantinopla en 1453 por
los turcos. También en esta época se implanta el sistema de gobierno feudal, el
surgimiento de la vida urbana y de la pequeña industria artesanal. Asimismo, en
esta época se da una desigualdad social y el predominio de la Iglesia. Debido a la
especialización de los trabajos, surgen los gremios y las corporaciones de oficios,
las cuales tenían una estructura jerárquica en su interior (maestro artesano, oficiales y
aprendices). Los aprendices estaban en la base de la estructura y trabajaban sin
ninguna prerrogativa, ya que recibían enseñanza práctica y, en ocasiones, pagaban por
la enseñanza.
De acuerdo al autor José Alfonso Bouzas, la dinámica de trabajo consistía en que el
artesano explotaba a sus aprendices valiéndose de la propiedad de las herramientas de
trabajo. El maestro también era propietario de las materias primas y en él recaía la
venta de los productos, ya sea en su taller o llevándolas al mercado. Los talleres
empezaron a caer en la dependencia de sus proveedores, en virtud de los constantes
préstamos económicos que les hacían los comerciantes, igualmente le proporcionaban
las materias primas y las herramientas; a cambio de que se llevaran como pago sus
productos elaborados. Esta situación aumentó sobremanera la dependencia que ejercía
sobre ellos con lo cual fueron decayendo los talleres.
En este sentido, el comprador cada vez desempeñaba un papel muy importante en la
organización de la producción, la dirigía, pues era poseedor de las materias primas, las
herramientas de trabajo y de una gran fuerza de trabajo. Sin embargo, su empresa se
hallaba dispersa ya que por lo general trabajaban en ella artesanos y éstos elaboraban
sus labores a domicilio. Poco a poco el comprador fue reuniendo a los trabajadores en
un mismo techo y surgió la manufactura.
En lo que se refiere a la producción que se realizaban en los talleres, éstos aún eran
unidades autónomas; es decir, cada obrero tenía su trabajo propio, su ritmo personal
que le remuneraba el salario a destajo y sigue produciendo como el artesano un objeto
en concreto.
En el S. XVIII se mejoran los métodos de producción, ya que, con los inventos como
la lanzadera, la máquina de hilar, la máquina de vapor y el telar mecánico se da paso a
lo que se conoce como la Revolución Industrial, en esta etapa surge, lo que se
conoce como clase obrera, cuya principal característica es que vive del salario. Con la
Revolución Industrial se empiezan a formar las ciudades y el aumento de la población
urbana en detrimento de la rural.
Los artesanos, sus aprendices y colegios aceptaron incorporarse a la producción en una
fábrica, por lo que tuvieron que aceptar fraccionar el proceso productivo e
incorporarse en procesos en cadena. Para convencerlos, el empresario les prometió
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un salario seguro, la jornada máxima y la estabilidad en el empleo. El artesano
tendría garantizado su ingreso. Estos hechos dieron origen al capitalismo.
Con el cambio en el modo de producción y la proliferación de las fábricas, se modifican
las formas en que los obreros tenían para desempeñar su trabajo. El patrón ya no era
el maestro artesano, el lugar de trabajo ya no era un espacio pequeño, donde se
realizaba el trabajo de manera manual. Las condiciones de trabajo cambiaron; eran
precarias.
Liberalismo
Este periodo histórico es caracterizado
por las revoluciones derivadas por las
formas de pensamiento que proclamaron
los principios de libertad e igualdad,
los descubrimientos y el desarrollo de
los mercados. La libertad individual
encuentra su límite en el respeto de los
demás.
(3) La libertad guiando al pueblo, pintura de
Eugène Delacroix
El liberalismo es una corriente filosófica que promueve lo siguiente:
•Las libertades civiles y el límite al poder coactivo de los gobiernos sobre la
persona.
•Promueve las libertades individuales y el progreso de la sociedad.
•Promueve el establecimiento del Estado de Derecho. El estado debe seguir una
política de mínima intervención para asegurar el establecimiento de las libertades
(dejar hacer y dejar pasar).
En el liberalismo el beneficio colectivo pocas veces se cumple, ya que algunos
individuos se benefician del resto de la sociedad.
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Alianza de trabajadores y resistencia de los trabajadores al sistema
económico liberal
Los excesos de la industrialización, del capitalismo, el mercantilismo y el liberalismo,
aunado a la falta de reglamentación en el trabajo, ocasionó que empezará a gestarse
el movimiento obrero; de hecho, autores como Mario de la Cueva y Néstor de Buen
Lozano han dividido este proceso en tres etapas:
•En este periodo triunfo la tesis liberal y
las legislaciones promulgadas
intentaron desarrollar el pensamiento
liberal y levantar obstáculos para el
capitalismo. Así, en esta época se
Etapa de la promulgó el Edicto Turgot, la Ley de
prohibición Chapelier, el Código Napoleón de 1804,
etc. Legislaciones que no permitían el
desarrollo de actividades sindicales, por
medio de la coalición, a través de la
asociación profesional o ejercitar el
derecho de huelga.
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•El movimiento obrero resulta más intenso a partir de
1848, año de la primera revolución social en Francia
de Louis Blanc y Alexandre Martin y del Manifiesto
Comunista de Carlos Marx y Federico Engels
(publicado en Londres). En esta época los
trabajadores toman conciencia de su fuerza y se
unen para hacer valer sus derechos, por medio de la
acción sindical, lo que llevó el movimiento obrero a
proponer un conjunto de principios en los que se
plasmó la idea de un derecho del trabajo dando paso
a la era de la Tolerancia.
•En esta nueva etapa se dan cambios paulatinos de
acuerdo con el avance de cada país, el parlamento
Etapa de la inglés reconoce el derecho de asociación en 1824. En
Tolerancia Francia, en el año de 1864, se derogan las normas
penales que sancionaban la formación de sindicatos
y las huelgas.
•Finalmente, se pueden resumir los beneficios que
logran los trabajadores en esta etapa
denominada era de la tolerancia son la libertad de
los trabajadores para asociarse libremente sin el
temor de ser perseguidos, el reconocimiento a las
instituciones que surgen del ejercicio de tal libertad,
la coalición, la asociación sindical, el derecho a la
huelga, aunque el reconocimiento legal como
personas jurídicas de las asociaciones no se dio,
razón por la cual los empresarios no estaban
obligados a negociar y contratar colectivamente.
•La era de la tolerancia evolucionó en donde se
denomina el reconocimiento de las instituciones y de
Etapa de la los principios fundamentales del derecho de trabajo
legalización por la legislación ordinaria; es decir, se comenzaron a
legalizar las instituciones en beneficio de los
trabajadores.
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La esencia de la política social promocionó el bienestar de los trabajadores, cuyo fin
se promulgó en 1869 con la Primera Ley Reglamentaria de las Relaciones del
Trabajo del siglo XIX, donde se dio la legalización de los sindicatos laborales (en
las leyes se reconoció a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse
en sindicatos) y consecuentemente se formaron las primeras legislaciones laborales.
En Francia, después de la derrota de los ejércitos franceses por los prusianos, se
intentó el establecimiento de un gobierno socialista, a lo que le respondieron con el
episodio de la Comuna de París. Retornando la paz, Francia se internó en el área de la
legislación social, cuando en 1884 una ley del Parlamento reconoció a las
asociaciones sindicales la personalidad jurídica, y en 1898 se expidió la Ley de
Accidentes de Trabajo. Lo anterior fue un gran avance en el campo laboral.
A partir de la etapa de legalización, en donde el Estado reconoce y legaliza la
libertad de los trabajadores para formar sindicatos, los doctrinarios empezaron a
distinguir los distintos derechos de los trabajadores:
El derecho
El derecho
de
de reunión
asociación
Derecho de asociación
El reconocimiento al derecho de asociación es uno de los anhelos de la clase
trabajadora para lograr y mejorar sus condiciones de trabajo. Es importante distinguir
a la asociación del sindicato, ya que no son sinónimos.
Así podemos entender a la asociación como un agrupamiento permanente de
personas para la realización de un fin. Las asociaciones tienen diferentes fines de
acuerdo con su naturaleza jurídica: civiles, mercantiles, en participación, políticos y
profesional.
El sindicato es una forma de asociación que es permanente y que requiere registro,
se constituye para el mejoramiento, estudio y defensa de intereses comunes (esta es
su finalidad). Hay sindicatos de patrones y de trabajadores.
EL sindicato es el titular del Contrato Colectivo de Trabajo y es el conducto del
derecho de huelga.
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Derecho de reunión
El derecho de reunión se define como el agrupamiento momentáneo accidental de
personas con el único fin de estar juntas. Es decir, es un derecho que se actualiza al
realizarse la reunión, este aspecto hace una diferencia sustancial con el derecho de
asociación, en el que se requiere una permanente agrupación de personas.
Un concepto afín de la reunión es la coalición, la cual conforme a la LFT en su
artículo 355 es el acuerdo temporal de grupo de trabajadores o patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
Repercusión del movimiento obrero de Chicago.
De acuerdo con el Autor Hugo Ítalo Morales Saldaña, este movimiento exigía el
cumplimiento de la jornada laboral de ocho horas decretadas en el año de 1868 por
el Congreso Legislativo. A pesar de que existía disposición no se cumplía y los obreros
prestaban sus servicios en jornadas que excedían estos máximos legales.
Para exigir el cumplimiento de la ley, el 01 de mayo de 1886, los principales
sindicatos norteamericanos realizaron marchas en todo el país, como protesta. En
Chicago, el movimiento se intensifico y cuarenta mil trabajadores se declararon
en huelga, afectando a la industria ferrocarrilera y a fábricas de la ciudad.
La policía reaccionó y golpeó a los huelguistas de la planta Harvester, quienes se
negaban a levantar la huelga. El 04 de mayo de 1886, se celebró una reunión de
protesta en la Plaza Haymarket de Chicago, la cual fue vigilada por la policía.
Transcurridos unos minutos del inició la reunión, explotó una bomba que mató a
quince policías. Este hecho propició la detención de los líderes anarquistas que
habían intervenido en la reunión.
El 11 de noviembre de 1887, fueron llevados a la horca Augusto Spies; Jorge Engel;
Alberto R. Parson; Alberto Fischer y Luis Ling a quienes se les atribuyó la
responsabilidad de la muerte de los policías de Chicago. El mundo laboral quedó
consternado con estos acontecimientos, y consideró a los dirigentes obreros mártires
laborales.
Todo quedó en el olvido, hasta el año de 1913, fecha en la cual los miembros de la
Casa del Obrero Mundial Mexicana, decidieron conmemorar el aniversario luctuoso
de estos acontecimientos, con una gran manifestación integrada por todos los
miembros de sus sindicatos, llevando por primera vez como estandarte la bandera
rojinegra, que recordaba su naturaleza socialista y el luto por los dirigentes obreros
sacrificados en el movimiento de Chicago. Desde entonces esta fecha es recordada
universalmente por todos los obreros como el día del trabajo.
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Fuentes de consulta
Bibliografía
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