Scribd
Cargar
57 vistas10 páginas

8.funcion SI (Y - O)

El documento presenta un análisis de las calificaciones y desempeño de varios alumnos, incluyendo sus notas, promedios y faltas, así como las condiciones para aprobar o desaprobar. También se detalla información sobre empleados, sus sueldos y condiciones para ser promovidos a una nueva sección. Se incluyen criterios específicos para evaluar tanto a estudiantes como a empleados en función de sus resultados y situaciones laborales.

Cargado por

Sebastian Cobos
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como XLSX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
57 vistas10 páginas

8.funcion SI (Y - O)

El documento presenta un análisis de las calificaciones y desempeño de varios alumnos, incluyendo sus notas, promedios y faltas, así como las condiciones para aprobar o desaprobar. También se detalla información sobre empleados, sus sueldos y condiciones para ser promovidos a una nueva sección. Se incluyen criterios específicos para evaluar tanto a estudiantes como a empleados en función de sus resultados y situaciones laborales.

Cargado por

Sebastian Cobos
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como XLSX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Alumnos Nota 1 Nota 2

Andrea Rojas 10 11
José Torres 11 12
Yudith Montalvo 8 13
Alan López 10 10
Mónica Bartra 15 20
Elmer Pizango 10 15
Luisa del Águila 5 16

1. Si el alumno obtiene un promedio mayor a 9

2. Si el alumno tiene su promedio mayor a


aprueba"
3. Si el alumno tiene Promedio mayor a 9

4. Si el alumno tiene un promedio mayor a


Nota 3 Promedio Faltas
12 11 10
14 12 8
15 12 10
10 10 6
8 14 5
11 12 11
12 11 4

edio mayor a 9 escribir texto "Aprobado" menor a 10 "D

edio mayor a 12 Y menor a 7 faltas entonces agr

o mayor a 9 Y faltas menor a 6 Y seminarios igu


edio mayor a 11 O faltas menor a 6 o seminario
Seminarios Respuesta 1 Respuesta 2
2.0 Aprobado Desaprobado
3.0 Aprobado Desaprobado
1.0 Aprobado Desaprobado
2.0 Aprobado Desaprobado
2.0 Aprobado Aprobado
2.0 Aprobado Desaprobado
3.0 Aprobado Desaprobado

probado" menor a 10 "Desaprobado"

7 faltas entonces agregar " Aprueba" en caso con

a6 Y seminarios igual a 2 entonces agregar "OK


enor a 6 o seminarios igual a 2 entonces agregar
Respuesta 3Respuesta 4
Todo ok
Todo ok
Todo ok
Todo ok
ok Todo ok
Todo ok
Todo ok

" en caso contrario "No

agregar "OK"

nces agregar "Todo Ok"


Vendedor Sexo Profesion
Andrea Rojas Hombre Contador
José Torres Hombre Contador
Yudith Montalvo Mujer Administrador
Alan López Mujer Contador
Mónica Bartra Hombre Administrador
Elmer Pizango Hombre Ing. Sistemas
Luisa del Águila Hombre Ing. Sistemas

[Link]
2. Sigana
ganamas
masde
de2000
2000pesos
pesosoytiene
tienemenos mas
mas de 30 de 40escr
años año
"Desaprueba"
Sueldo Edad Respuesta 1
Respuesta 2
$ 1,800.00 23 OK
$ 1,800.00 45 OK OK
$ 2,500.00 25
$ 2,000.00 30
$ 2,000.00 32
$ 2,900.00 19
$ 3,500.00 50 OK

mas
e 30 de 40escribir
años años entonces escribir
"Aprueba" caso "Ok"
contrario escribir
esta 2
Una empresa quiere promover a una nueva secció
condiciones:
1. Pertenecer al turno tarde y a la seccion 2 debe deci
2. Ser de la sección 3 o que su sueldo sea menor o igua

Nombre Apellido Turno


Pedro Cosio M
Rosa Mesa M
José Morán T
Andrea Alcaras M
Mariano Pelufo N
Alberto Vela N
Karla Jordán N
Melina Alcantara M
Rubén Sanchez M
r a una nueva sección a los empleado que cumplan con

la seccion 2 debe decir "Aprobado" sino " Desaprobado"


eldo sea menor o igual a $ 7.000. Agregar "ok" sino ….

Sueldo Sección Situación 1


$ 7,500.00 1 Desaprobado
$ 6,800.00 4 Desaprobado
$ 4,300.00 2 Aprobado
$ 7,000.00 3 Desaprobado
$ 5,350.00 1 Desaprobado
$ 7,800.00 3 Desaprobado
$ 5,400.00 4 Desaprobado
$ 5,000.00 1 Desaprobado
$ 40,000.00 3 Desaprobado
que cumplan con las siguientes

Desaprobado"
"ok" sino ….

Situación 2

OK
OK
OK
OK

OK
OK

También podría gustarte