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Test Competencias

Julio César Ortega Revilla es un ingeniero químico con experiencia en tratamiento de aguas residuales, operación de plantas de producción y supervisión de inocuidad alimentaria. Su test de competencias laborales destaca habilidades en responsabilidad, autogestión, liderazgo, motivación, inteligencia social, autonomía, arbitraje y cooperación. Ortega se muestra ambicioso y colaborativo, con una fuerte capacidad para interactuar y liderar en entornos laborales.

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Julio Ortega Revilla
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Test Competencias

Julio César Ortega Revilla es un ingeniero químico con experiencia en tratamiento de aguas residuales, operación de plantas de producción y supervisión de inocuidad alimentaria. Su test de competencias laborales destaca habilidades en responsabilidad, autogestión, liderazgo, motivación, inteligencia social, autonomía, arbitraje y cooperación. Ortega se muestra ambicioso y colaborativo, con una fuerte capacidad para interactuar y liderar en entornos laborales.

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Resumen del Test de Competencias Laborales

Julio César Ortega Revilla


Ingeniero quimico
Tengo experiencia en los siguientes sectores: - Tratamiento de aguas residuales en la supervisión de
tareas. - Operador para puesta en marcha de planta de producción de gasóleo. - Inspector, garantizando
la inocuidad alimentaria de bebidas de consumo masivo.

[email protected] 51-957842304 29 años Arequipa/Alto Selva Alegre

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Descripción general de competencias

Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales

Julio César Ortega Revilla

Puntuaciones del Test de Competencias Laborales

Responsabilidad
A menudo dedica tiempo personal a mejorar o completar un trabajo.

Autogestión
Normalmente su rendimiento mejora si puede organizar su propio trabajo.

Liderazgo
En los trabajos en grupo tiende a tomar la iniciativa y marcar el ritmo.

Motivación
Es ambicioso y busca retos difíciles que supongan grandes beneficios aunque exista el riesgo.

Inteligencia Social
Es hábil en la interacción con personas, tanto en la expresión como en la comunicación.

Autonomía
Suele sentirse cómodo compartiendo las decisiones sobre su trabajo.

Arbitraje
Tiende a conceder el beneficio de la duda y a mantener la calma en una discusión.

Cooperación
Normalmente cree que es preferible hacer las cosas entre todos.

Resultados obtenidos del Test de Competencias Laborales de CompuTrabajo

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