1- Tres debates
Convergencia o divergencia en os sistemas nacionales de relaciones laborales
Marcos institucionales u opciones estratégicas
El nuevo institucionalismo, y de la elección racional
Para el institucionalismo histórico el énfasis esta puesto en el papel central de las instituciones, en
la conformación de determinados resultados de la política pública, en el conjunto de ideas que
delimitan las opciones de política pública y en la interacción de los actores políticos principales. Se
destaca el hecho de que no se trabaja con un actor racional sino con uno que se comporta
siguiendo reglas buscando una elección satisfactoria. Las instituciones intervienen en la
determinación de las estrategias de acción y en la definición de los fines mismo de la acción. Las
instituciones orientan la preferencia de los actores, modelan las preferencias y las estrategias de
los actores siendo el fundamento explicativo de la actividad política, siendo la instancia de
influencia más importante. Han puesto atención en la manera en que las instituciones distribuyen
el poder en forma desigual entre los grupos sociales, en el cual algunos pierden y otros ganan.
Institucionalistas de elección racional:
Entienden a las instituciones como sistemas de reglas de procedimiento que determinan las
opciones estratégicas de los actores y de este modo a los resultados dados estas reglas (que no
son siempre los más óptimos)
Opciones estratégicas:
Busco romper con la teoría tradicional de los estudios comparados quienes tomaron al sistema
nacional como unidad de análisis. En este caso se trata de no solo tomar esa unidad de análisis
(sistema nacional de relaciones laborales) sino también del nivel micro o lugar de trabajo. Este
modelo de la estrategic choice pretende explicar comparativamente las transformaciones
laborales en distintos países; se puso el énfasis en considerar las opciones estratégicas tomadas
por los actores sociales ante las transformaciones de los mercados internacionales y la tecnología.
Definen a la opción estratégica (de los sindicatos, empresarios y el estado) como aquellas
decisiones que afectan el curso y las estructuras de los sistemas de los sistemas de relaciones
industriales; la comprensión del contexto, el rol del entorno y las instituciones son una fuerte
referencia para comprender las diferentes opciones estratégicas que adoptan los actores.
Institucionalismo y constructivismo político:
Para el primero, es suficiente entender las condiciones de renegociación de los marcos
institucionales antes vigentes para entender, por ejemplo, como las empresas son presionadas
para incrementar su capacidad competitiva. En el segundo caso concentras su atención en el
contexto socioeconómico en el que se mueven los actores (sindicato, empresas, estado)
redefiniendo los grados de libertad en función de las fronteras organizacionales y de la
construcción de identidades. Para el primer enfoque, las instituciones son un punto crucial ya que
estas establecen los parámetros, el contexto institucional de la acción de los actores. En el
segundo enfoque el énfasis se traslada de las estructuras formales (instituciones) hacia el propio
proceso político y la naturaleza discursiva de las relaciones sociales.
Estrategias o estructuras: que condicionan o determinan las relaciones laborales.
Estructuralista: la estrategia se define como la determinación de las metas básicas a largo plazo,
los objetivos de una empresa y la adopción de los planes de acción. La estructura se refiere al
diseño de una organización a través de la cual esta es administrada.
Contingentes: enfatizan la variabilidad de la estrategia empresaria cuyas decisiones se toman
según la adaptación a las condiciones cambiantes del contexto. Establece las relaciones de los
recursos humanos con diferentes estadios (inicio, maduración, declinación) cada estadio requiere
de políticas específicas de recursos humanos. La mejor estrategia de recursos humanos variara
según la situación
Interpretativas: según la cual los empresarios hacen intervenir en sus estrategias empresariales
estimaciones subjetivas, prejuicios, supuestos, esquemas cognitivos; se trata de la toma de
decisiones de los empresarios (incidiendo en el campo de las emociones como stress, envidia,
celos, frustración)
Sujetos sociales y subjetividades:
3- A partir de las categorías conceptuales construidas, explique cómo se aplicaron
en el caso argentino.
A partir del primer debate (convergencia – divergencia de los sistemas nacionales)
se encuentran similitudes y diferencias en los procesos de cambio de las relaciones
laborales en las empresas privatizadas. Se hizo una comparación: el periodo previo
y posterior a las privatizaciones; los niveles de observación y análisis (macro, meso
y micro) que pre configuraron el predominio de distintos actores (estado, sindicato,
empresa) esta doble dimensión nos permite ver la interacción entre actores. El
proceso de privatización dio lugar a divergencias en los sectores privatizados.
Según cual sea el nivel de análisis se hace visible un tipo de actor.
En el nivel macro (grado más alto de convergencia) se halló el sistema nacional de
relaciones laborales que se expresa en la interacción de sus principales actores:
estado empresa sindicato CGT. La preservación de institutos básicos fue un objetivo
central de la CGT, mientras que del gobierno se imponía con firmeza el plan de
reformas estructurales de las que la privatización estaba incluida.
En el nivel meso donde se percibe un grado de divergencia importante reconoce la
aparición de nuevos actores (empresas privadas) así como la reconfiguración de
viejos actores (sindicatos)
En el nivel micro, también divergente, involucra a empresarios y representantes
sindicales. En este nivel se evidencia las estrategias del actor empresarial. Cada
empresa tuvo trayectorias diferentes, más allá del común monopolizador, salvo gas
y agua,
En conclusión, el estudio se distancia de las teorías cuya base es el determinismo
que supone la convergencia hacia modelos universales. Algunos aspectos podrían
haber mostrado resultados convergentes pero no obstante, se encontró una marcada
divergencia. Por ello fue necesario el análisis por nivel. (Como los diferentes estilos
sindicales y empresariales)
Las tendencias de convergencia o divergencia no pueden decretarse a priori sino que
deben revelarse sobre la base de investigación empírica.
4- Explique la siguiente afirmación:” Los sujetos no sólo transforman la realidad
de acuerdo con las presiones estructurales y su subjetividad, si no que entran
en interacción de determinadas maneras, se completa el triángulo entre
estructuras-subjetividades-acciones
La frase parte de considerar las estrategias de los actores insertas en una dimensión
sociológica más general: las relaciones entre estructuras subjetividades y acciones. Se
considera que hay presiones estructurales, globales y locales que presionan a al as empresas
hacia el cambio pero que los sujetos sociales siempre dan sentido a esas presiones antes de
actuar, es decir un proceso subjetivo de dar sentido. Se trata de ver que no hay una sola
forma de dar sentido y decidir, y por lo tanto, un solo modelo de producción. Esto implica
la consideración de la diversidad de modelos de producción y abrir opciones de
transformación más allá de la lógica positivista que permea a casi todas las teorías actuales.
