Concepto de Derecho Laboral

Como mencionamos anteriormente, el derecho laboral es la rama del

derecho que se encarga de regular las relaciones jurídicas que surgen del
trabajo dependiente y remunerado, estableciendo los derechos y
obligaciones de trabajadores y empleadores. Su objetivo primordial es
garantizar condiciones de trabajo justas, proteger los derechos de los
trabajadores (considerados la parte más vulnerable en la relación laboral) y
fomentar la armonía en el ámbito laboral.

En esencia, busca equilibrar la relación de poder entre el empleador y

el trabajador, estableciendo un marco legal que asegure un trato digno, una
remuneración adecuada, límites a la jornada laboral, protección social y
mecanismos para la resolución de conflictos.

Ubicación del Derecho Laboral

Dentro del sistema jurídico, el derecho laboral se ubica
tradicionalmente como una rama del derecho social. Esto se debe a su
enfoque en la protección de los derechos de un grupo específico de la
sociedad (los trabajadores) y su búsqueda de reducir las desigualdades
inherentes a la relación laboral.

En Venezuela, el derecho laboral tiene una ubicación principal en la

legislación ordinaria, fundamentalmente en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Sin embargo, su fundamento
último se encuentra en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, que consagra derechos laborales fundamentales como el
derecho al trabajo, a un salario justo, a la seguridad social, a la libertad
sindical y a la huelga.

Además de la LOTTT, existen numerosas leyes especiales,

reglamentos y decretos que complementan y desarrollan aspectos
específicos del derecho laboral venezolano. A nivel regional, en San
Cristóbal, Táchira, no existen normativas laborales específicas distintas a las
leyes nacionales. Por lo tanto, tanto trabajadores como empleadores en la
región se rigen por la misma legislación laboral que en el resto del país.
 Fuentes del Derecho Laboral
Las fuentes del derecho laboral son los diversos instrumentos y
mecanismos a través de los cuales se crean, modifican o extinguen las
normas laborales. En Venezuela, las principales fuentes son:
1.​ La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Es la
norma suprema y fundamental. Contiene principios y derechos
laborales de rango constitucional que deben ser desarrollados por la
legislación ordinaria.
2.​ Tratados y Convenios Internacionales: Los convenios de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por
Venezuela, así como otros tratados internacionales en materia laboral,
tienen jerarquía supralegal y son de aplicación directa.
3.​ La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT): Es la ley fundamental que regula la mayoría de los aspectos
de la relación laboral individual y colectiva.
4.​ Leyes Especiales: Existen leyes que regulan aspectos específicos,
como la Ley del Estatuto de la Función Pública (para empleados
públicos), la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, entre
otras.
5.​ Reglamentos y Decretos: Son normas de rango inferior a la ley,
dictadas por el Poder Ejecutivo para desarrollar y facilitar la aplicación
de las leyes laborales.
6.​ Contratos Individuales y Colectivos de Trabajo: El acuerdo entre el
trabajador y el empleador (contrato individual) y los acuerdos entre
sindicatos y empleadores (contratos colectivos) tienen fuerza de ley
entre las partes y pueden establecer condiciones más favorables para
los trabajadores que las mínimas legales.
7.​ Jurisprudencia: Las decisiones reiteradas de los tribunales superiores,
especialmente del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), sientan
precedentes que orientan la interpretación y aplicación de las normas
laborales.
8.​ Doctrina: Las opiniones y estudios de los expertos en derecho laboral
sirven como guía para la interpretación y el desarrollo del derecho
laboral.
9.​ Usos y Costumbres: En ciertos casos, prácticas laborales reiteradas y
aceptadas pueden llegar a tener fuerza normativa, aunque en el
 derecho laboral venezolano su aplicación es más limitada frente a la
primacía de la ley escrita.

Desarrollo Histórico de los Sistemas de Trabajo

El derecho laboral, tal como lo conocemos hoy, es el resultado de una
larga evolución histórica de los sistemas de trabajo y las luchas sociales.
Podemos identificar algunas etapas clave:
●​ Antigüedad y Edad Media: Predominaban sistemas basados en la
esclavitud, la servidumbre y el trabajo artesanal organizado en
gremios. Las relaciones laborales eran desiguales y carecían de una
regulación formal centrada en la protección del trabajador.
●​ Revolución Industrial (Siglos XVIII-XIX): La aparición de la fábrica y la
producción en masa generaron nuevas formas de trabajo
caracterizadas por largas jornadas, bajos salarios, condiciones
insalubres y explotación infantil. Esto dio lugar a los primeros
movimientos obreros y a la conciencia de la necesidad de protección
legal para los trabajadores.
●​ Surgimiento del Derecho Laboral (Fines del Siglo XIX y Principios del
Siglo XX): Como respuesta a las demandas de los trabajadores y a la
necesidad de regular los conflictos laborales, comenzaron a surgir las
primeras leyes laborales. Estas se centraron inicialmente en la
limitación de la jornada, la protección de mujeres y niños, y la
regulación de la seguridad en el trabajo.
●​ Consolidación del Estado Social (Siglo XX): Tras las guerras
mundiales y la crisis económica de 1929, se fortaleció la idea de un
Estado interventor que garantizara derechos sociales y laborales. Se
promulgaron constituciones y leyes laborales más completas, se
desarrollaron sistemas de seguridad social y se reconoció el derecho a
la organización sindical y a la negociación colectiva. La OIT jugó un
papel fundamental en la promoción de estándares laborales
internacionales.
●​ Neoliberalismo y Globalización (Fines del Siglo XX y Siglo XXI): En las
últimas décadas, se han producido cambios significativos en el mundo
del trabajo debido a la globalización, la automatización y las políticas
neoliberales. Esto ha generado debates sobre la flexibilidad laboral, la
desregulación y la protección de los derechos de los trabajadores en
un contexto de mayor competencia y cambios tecnológicos.
 En el caso de Venezuela, el desarrollo del derecho laboral ha estado
ligado a su historia política y social. La LOTTT, promulgada en 2012,
representa un intento de consolidar y ampliar los derechos laborales en el
marco de la ideología del socialismo del siglo XXI, aunque su aplicación y los
derechos de los trabajadores se han visto afectados por la compleja situación
económica y social del país en los últimos años.