Comenzado el Tuesday, 6 de May de 2025, 11:52

Estado Finalizado
Finalizado en Tuesday, 6 de May de 2025, 12:05
Tiempo empleado 12 minutos 16 segundos
Calificación 10,0 de 10,0 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Este tipo de cultura organizativa reduce la ambigüedad, inseguridad y
conflicto para tomar decisiones.
Seleccione una:
a.
Cultura innovadora.
b.
Cultura de la persona.
c.
Cultura de la función.
En la cultura de la función la ambigüedad e incertidumbre está suprimida
al someterse a las reglas y normas de funcionamiento de la organización y
todos sus agentes.
d.
Cultura de logro.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cultura de la función.

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Las tres categorías de valores empresariales se refieren a:
Seleccione una:
a.
Buen gobierno, estilos de liderazgo y canales de venta.
b.
La empresa como organización, los elementos del entorno y el producto o
servicio y sus características
c.
La empresa como organización, el empleado y el producto o servicio y sus
características
Valores de organización como conjunto, los valores relacionados con el
empleado como individuo y valores embebidos en los productos o
servicios son precisamente las 3 grandes categorías de valores
empresariales.
d.
Ninguna es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La empresa como organización, el empleado y el
producto o servicio y sus características

Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Son las realizaciones concretas de la organización como el diseño del
espacio físico, output tecnológico, lenguaje utilizado, indumentaria o los
sistemas formales establecidos por la dirección como objetivos, estrategia,
políticas, estructuras y procedimientos de trabajo, historias, rituales,
declaraciones, hábitos de trabajo, información visible, etc.
Seleccione una:
a.
Artefactos.
Los artefactos son productos o resultados previstos e imprevistos de las
acciones de una organización en su desempeño operativo y funcional.
b.
Productos.
c.
Rituales.
d.
Valores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Artefactos.
Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado
compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las
otras?
Seleccione una:
a.
Falso.
b.
Verdadero.
Cada cultura organizativa es única y constituye un elemento de clara
diferenciación entre las organizaciones del mismo sector, mismos
resultados o similares estrategias.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Mayoría de las organizaciones burocráticas abrazan valores de diferencia,
excelencia y resolución.
Seleccione una:
a.
Verdadero.
b.
Falso.
En las organizaciones de cultura burocrática predomina una delimitación
rígida de los comportamientos, del organigrama y de las jerarquías para la
toma de decisiones y resolución de problemas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿El grado en que la organización controla y contesta a los cambios
externos es mediante?
Seleccione una:
a.
Diferenciación de la competencia.
b.
Énfasis en el grupo.
c.
El enfoque hacia un sistema abierto.
El sistema abierto, permeable en las culturas organizativas se convierte en
el factor delimitante de impacto de los cambios del entorno sobre una
organización.
d.
Tolerancia al riesgo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El enfoque hacia un sistema abierto.

Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La cultura corporativa nace en una realidad empresarial construida y
compartida por los miembros de la organización que puede servir como
marco de interpretación de la conducta de las personas en la actividad de
la empresa.
Seleccione una:
a.
Falso.
b.
Verdadero.
La cultura organizativa se refleja en el modo en el que interactúa con los
empleados, con los clientes y con el entorno.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La cultura organizativa es
Seleccione una:
a.
El conjunto abierto y cambiante de valores y normas que son compartidos
por los distintos miembros de una organización y que gestión la manera de
relacionarse entre sí en el seno de la empresa y con el exterior.
b.
El sistema segmentado de creencias, hábitos, valores, actitudes,
tradiciones entre los stakeholdes en la organización.
c.
El conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias,
valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos
existentes en todas las organizaciones.
Al abarcar todos esto elementos la cultura organizativa crea un sistema
definitorio de una entidad empresarial en su actuación en el mercado.
d.
Una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión
que describe la psicología, los rendimientos productivos, las actitudes,
experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una
organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El conjunto de percepciones, sentimientos,
actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción
dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Las reglas implícitas conforman un conjunto de comportamientos de día a
día por parte de los miembros de la organización. Estas reglas significan:
Seleccione una:
a.
Son consecuencia de un liderazgo informal y las rutinas exentas del
seguimiento, de ahí que engloban todos los comportamientos no
conscientes y automatizados de las personas de una organización.
Reglas implícitas surgen como consecuencia de un liderazgo informal y
las rutinas exentas del seguimiento, de ahí que engloban todos los
comportamientos no conscientes y automatizados de las personas de una
organización.
b.
Ejes formales de cultura organizativa de una empresa.
c.
Los artefactos culturales, incluyendo el diseño y el estilo de
administración que transmiten valores y filosofías, socializando a los
miembros.
d.
El pegamento social o normativo que mantiene unida una organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Son consecuencia de un liderazgo informal y las
rutinas exentas del seguimiento, de ahí que engloban todos los
comportamientos no conscientes y automatizados de las personas de una
organización.

Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En la cultura de auto clausura es posible que la estrategia se vuelva
obsoleta.
Seleccione una:
a.
Falso.
b.
Verdadero.
La cultura de auto clausura no se toma en consideración los cambios del
entorno por lo tanto, la estrategia autárquica puede volverse obsoleta al
no responde a tiempo a las dinámicas externas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.