COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (COPASST)
KAREN YULIETH YEPES RUIZ.
ESP. RR. HH. – SG SST
¿QUÉ ES EL COPASST?
La definición del COPASST:
«Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores,
con las facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacionales, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos».
¿QUÉ EMPRESAS DEBEN TENER UN
COPASST?
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas
que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
están obligadas a tener un Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
¿Y qué pasa si su negocio tiene menos de 10 empleados?
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVE
DEL COPASST.
De acuerdo a la Legislación Colombiana; al artículo 11 de
la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1072 de 2015,
algunas funciones de este comité son:
✓Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
✓Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y las
operaciones realizadas por el personal.
✓Estudiar y considerar las sugerencias de los
trabajadores, en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
✓Proponer y participar en actividades de capacitación
en salud ocupacional.
✓Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y proponer
al empleador las medidas correctivas a que haya lugar
para evitar su ocurrencia.
NUEVAS FUNCIONES DEFINIDAS EN EL
DECRETO 1072 DE 2015.
✓Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de
la política de seguridad y salud en el trabajo.
✓Recibir por parte del empleador información sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST).
✓Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
✓Participar en las capacitaciones que realice la
Administradora de Riesgos Laborales.
✓Revisión del programa de capacitación en Seguridad
y Salud en el Trabajo.
✓Recibir los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo y emitir recomendaciones.
✓Apoyar la adopción de las medidas de prevención y
control derivadas de la gestión del cambio.
✓Participar en la planificación de las auditorías.
PROCESO DE CONFORMACIÓN Y
ELECCIÓN DEL COPASST
De acuerdo a la legislación este proceso incluye las siguientes
fases:
✓convocatoria
✓elección
✓conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
¡Un dato! Es importante diligenciar un acta de constitución
como soporte.
Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener
un vigía en Seguridad y Salud en Trabajo quien cumplirá
las mismas funciones que el comité.
✓De 10 a 49 trabajadores: un representante por cada una
de las partes.
✓De 50 a 499 trabajadores: dos representantes por cada
una de las partes.
✓De 500 a 999 trabajadores: tres representantes por
cada una de las partes.
✓De 1000 o más trabajadores: cuatro representantes por
cada una de las partes.
NOMBRAMIENTOS ESPECIALES EN EL
COPASST
El empleador nombrará directamente sus
representantes y entre ellos elegirán al presidente. Por
otro lado, los trabajadores elegirán a sus representantes
mediante votación libre.
Otra de las funciones del comité es elegir al secretario,
quien se encargará de verificar la asistencia de los
miembros a las reuniones, tomar nota de los temas
tratados para elaborar el acta y llevar el archivo de las
actividades desarrolladas.
Si fue elegido para formar parte del
Copasst de su compañía, es importante
que tenga en cuenta que los miembros
del Comité serán elegidos por dos años,
al cabo de los cuales podrán ser
reelegidos.
¿CADA CUÁNTO SE REÚNE EL
COPASST?
Según la Resolución 2013 de 1986, el Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá por lo
menos una vez al mes en las instalaciones de la
empresa y durante el horario de trabajo.
Si la situación lo requiere, se pueden citar de forma
extraordinaria.
IMPORTANCIA DEL COPASST EN LA
SEGURIDAD LABORAL
Su compromiso contribuye a crear ambientes laborales
más seguros y fomenta la conciencia colectiva sobre la
importancia de la seguridad en el entorno laboral.
El COPASST, al promover la cultura de la seguridad en
el trabajo, desempeña un papel fundamental en la
prevención de accidentes y enfermedades laborales.
