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COCOLAB

Cocolab es un Comité de convivencia laboral formado por representantes de empleados y empleadores, cuyo objetivo es proteger a los trabajadores de riesgos psicosociales como el acoso laboral y el estrés ocupacional. Su vigencia es de dos años y no pueden ser miembros quienes hayan sido víctimas de acoso en los últimos seis meses. Entre sus responsabilidades se incluyen recibir quejas, promover el diálogo, formular planes de mejora y realizar informes sobre las quejas presentadas.

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Cocolab es un Comité de convivencia laboral formado por representantes de empleados y empleadores, cuyo objetivo es proteger a los trabajadores de riesgos psicosociales como el acoso laboral y el estrés ocupacional. Su vigencia es de dos años y no pueden ser miembros quienes hayan sido víctimas de acoso en los últimos seis meses. Entre sus responsabilidades se incluyen recibir quejas, promover el diálogo, formular planes de mejora y realizar informes sobre las quejas presentadas.

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¿QUE ES?
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes
de los empleados, que contribuye a proteger a los trabajadores contra riesgos psicosociales
que puedan afectar su salud, como el acoso laboral, el estrés ocupacional.
Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a la
protección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones
laborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su
salud en las actividades laborales.
SIGNIFICADO
Comité de convivencia laboral
VIGENCIA
El período del Comité será de dos (2) años a partir de la conformación del mismo, que se
contará desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación

¿Quiénes no pueden hacer parte del Comité?


No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de acoso laboral
o hayan sido víctimas del mismo en los últimos 6 meses anteriores a la conformación del
comité.
RESPONSABILIDADES
Algunas de las funciones son:
 Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten, en las que se describan
situaciones que
 puedan constituir acoso laboral.
 Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de la controversia.
 Formular planes de mejora.
 Sugerir medidas preventivas y correctivas.
 Realizar seguimiento a las recomendaciones emitidas en el comité.
 Realizar informes trimestrales y anuales, elaborar estadística de quejas y reclamos
presentados.

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