DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES
QUIJANO SPA

Marcela Noemí Avalos Reyes

Rep. Legal
Rut: 10.422.448-2
Pantaleón Vélez N° 1629
Independencia- Santiago

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PREÁMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente

Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo
establecido en el Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre
Prevención de Riesgo (Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de
fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las empresaso entidades
estarán obligadas a mantener al día los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de multas a los trabajadores que
no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del
Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad
de la empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
Siguientes:

▪ Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las
pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas
que lo regulan.
▪ Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones.
▪ Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los
trabajadores o daño a las maquinas, equipos, instalaciones, etc.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que
todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los

trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite, sin costo para ellos.

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El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos
y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestosque no son
otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que
produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones
laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por
una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que
van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán
mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo
y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con
aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Generalidades

El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, obligaciones, prohibiciones y, en

general, las formas y condiciones de trabajo, Higiene y Seguridad de todos los trabajadores
que laboran en DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA , sea que laboren en la
casa matriz o en las distintas obras a lo largo de Chile.

Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo

mientras se encuentre vigente y será obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto
cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, no pudiendo ningún trabajador
alegar ignorancia de las disposiciones aquí contenidas, debiendo hacer declaración expresa
en el respectivo contrato de trabajo, de haber recibido un ejemplar, de conocerloy de
cumplirlo.
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CAPÍTULO I

NORMAS DE ORDEN

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como jefe de sección, jefe de turno, jefe de local y otro.

b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por
los cuales recibirá remuneración.

En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría,
se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.

c) Empresa: DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA., es la entidadempleadora

que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuestos el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los Artículos Quinto y
Séptimo de la Ley 16.744.

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita

al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin
deterioro para su integridad física.

f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre

la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el
viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de
entrada o salida del trabajo. “Y aquellos que ocurran en el trayecto directoentre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último
caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al quese dirigía el
trabajador al ocurrir el siniestro”1.

La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser

acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de

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Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101

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Carabineros, certificado de la primera atención de salud en el respectivo centro,

testigos u otro medio igualmente fehaciente.

g) Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguridad Laboral (ISL), del cual
la empresa es adherente.

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del Comité Paritario (cuando fuese necesario constituir) y/o del
Organismo Administrador.

Artículo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de su
aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los
trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.

TITULO II
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 3º.- Al ingresar a trabajar a la Empresa, el trabajador debe informar verazmente

sobre sus antecedentes personales y laborales, adjuntando además los documentos que le
sean requeridos por la Empresa.

a) Todo requerimiento de contratación deberá ser solicitado por el Encargado de Área

a través del formulario “Ficha de Ingreso”, el que deberá estar autorizado por la
Gerencia.
b) Los requisitos para postular a un trabajo en la Empresa son los siguientes:
b1) Cuarto año de enseñanza media rendido
b2) Acreditar una edad mínima de 18 años
b3) Salud compatible con el empleo

Sin perjuicio de lo anterior y ajustándose a los requerimientos legales, podrán

contratarse menores de 18 años y mayores de 15 años , para lo cual los postulantes
deberán presentar los documentos necesarios para dar cumplimiento a lo dispuesto
en el Art. 13 del Código del Trabajo, o a disposiciones posteriores.

c) El trabajador que ingrese a ocupar un cargo en la empresa deberá acompañar al

momento de ingresar la siguiente documentación:
c1) Currículum Vitae actualizado
c2) Fotocopia cédula nacional de identidad
c3) Certificado de estudios necesarios para el cargo que se postula o experiencia
demostrable.

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c4) Certificado de Matrimonio, cuando corresponda a carga.

C5) Certificado de Nacimiento de hijo o cargas familiares, cuando corresponda
C6) Certificado de antecedentes previsionales de la Administradora de Fondos de
Pensiones en la que cotiza
C7) Certificado de afiliación a alguna Institución de Salud Previsional o del Fondo
Nacional de Salud (FONASA)
C8) Individualización de cuenta bancaria personal, si la tuviese, con objeto de
depositar en ella las remuneraciones correspondientes.

Los documentos y requisitos expuestos precedentemente no excluyen las demás exigencias

específicas que el cargo requiera, constituyendo requisito esencial el aprobarlas pruebas
y exámenes de competencia, habilidades y psicológicos que la empresa determine realizar
o practicar en cada nuevo postulante, según el cargo de que se trate, y la descripción de
funciones y labores que corresponda.

Artículo 4º: Si la empresa comprueba con posterioridad a la contratación que la información

y/o documentación anterior es falsa y/o adulterada, la empresa podrá terminar el contrato
de trabajo de inmediato, sin derecho para el trabajador de indemnización alguna, fundado
en la causal del Art. 160 nº7 del Código del Trabajo, eso es, incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato.

Artículo 5º: Toda variación de los antecedentes personales que el trabajador indicó en su
solicitud de ingreso, deberá ser comunicada al supervisor directo contratante y este a su
vez al encargado de Recursos Humanos el que requerirá acompañar las certificaciones
pertinentes.

TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 6º: Cumplidos los requisitos señalados en el Artículo 3º, y habiendo sido contratado
un trabajador después del proceso de selección correspondiente, se procederáa celebrar
por escrito el respectivo contrato de trabajo dentro del plazo de 15 días, el cual se extenderá
al menos en dos ejemplares suscritos por los contratantes, quedando uno enpoder del
trabajador.

En caso de que el trabajador sea menor de 18 años y mayor de 16 años, este contrato será
suscrito además por su representante legal.

Artículo 7º: El contrato de trabajo deberá, a lo menos, contener las siguientes

estipulaciones en conformidad a la ley.

a) Lugar y fecha del contrato

b) Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de

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nacimiento e ingreso del trabajador.

c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse.
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordaren las partes.

Artículo 8º: Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de
ambas partes se consignará por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, firmando
ambas partes, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entenderá que forman
parte integrante del contrato de trabajo.

La remuneración contractual del trabajador se actualizará incluyéndose los reajustes legales

y/o convencionales, según corresponda.

Será obligación del trabajador mantener actualizada al encargado de Recursos Humanos los
antecedentes y modificaciones que digan relación a su estado civil, domicilio, profesiónu
otros consignados en el contrato. Del mismo modo deberá informar respecto del aumento
o disminución de sus cargas familiares con los certificados correspondientes.

TITULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artículo 9º: La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa será de 45
horas semanales, las que se distribuirán en no menos de 5 ni en más de 6 días, sin que
diariamente dicha jornada ordinaria pueda exceder de 10 horas. No obstante, podrán existir
jornadas inferiores a la máxima ordinaria, las que se precisarán y detallará su distribución
en los respectivos contratos de trabajo en los casos que excepcionalmente corresponda.

Salvo aquellos casos exentos de limitación de jornada de conformidad a lo dispuesto en el

Art. 22 del Código del Trabajo, los Trabajadores de la Empresa estarán sujetos a la siguiente
jornada ordinaria de trabajo:
⮚ Personal administrativo tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes, desde las
08:30 horas y hasta las 18:30 horas.
⮚ Personal de obra: Una jornada desde las 08:00 y hasta las 18:00 horas.
⮚ Los horarios podrían modificarse según dictamen gubernamental.

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En cualquiera de las modalidades de horario antes mencionadas y cuando por motivo de la

naturaleza de su trabajo, un Trabajador tenga que cambiarse de ropa, sea al inicio de la
jornada o al final de ésta, el Trabajador no podrá tomar en dicha acción más de 10 minutos
cuando ingrese y 10 minutos cuando salga. El incumplimiento de esta obligación da derecho
a las sanciones que se establecen en este reglamento, especialmente en lo indicado en el
Título XIV de este Reglamento. Para todos los efectos, este período de tiempo forma parte
de la jornada de trabajo.

Artículo 9° bis: En caso de existir trabajadores contratados por Jornada Parcial, éstos se
regirán por lo acordado en sus respectivos contratos individuales de trabajo y por lo
dispuesto en los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo o por las normas que
los reemplacen.

Artículo 10º: Todos los trabajadores de la Empresa deberán firmar diariamente su

correspondiente control de asistencia.

Se excluyen de la limitación de jornada de trabajo todas aquellas personas que la Ley

precisa, en especial, los Gerentes y Administradores.

Artículo 11º: Los trabajadores de la Empresa contarán con un período diario destinado a
colación en los horarios que la empresa determine, dependiendo de las funciones y
jornadas laborales convenidas.

- El personal administrativo y de obra tendrá un período de 60 minutos para

destinarlo a colación.
- Dependiendo de la realidad y la infraestructura de las instalaciones de faena o
administración de obras, los tiempos de colación pueden fluctuar en turnos.
Dicho período de descanso, se considerarán como NO trabajado para computar la
duración de la expresada jornada.

Artículo 12º: La empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo

cuando se trate de circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo o al
de alguna de sus unidades o conjuntos operativos en los términos establecidos por la ley.

La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida indispensable para evitar

perjuicios en la marcha normal de la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso
fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones, considerándose extraordinarias lashoras
trabajadas en exceso a la jornada semanal, las que se pagarán con el recargo legal o
contractual pertinente.

Artículo 13º: Se prohíbe trabajar sin autorización de la respectiva jefatura fuera de las horas
enunciadas en el presente reglamento interno, así como permanecer en el recinto

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de la empresa después de las horas de salida, salvo lo que se previene en el Título siguiente.

Artículo 14º: Los trabajadores deberán registrar puntualmente en los libros de asistencia
tanto la hora de inicio como la hora de término de su jornada diaria de trabajo, de acuerdo
a los horarios establecidos en sus contratos de trabajo. Toda entrada o salida deberá quedar
registrada en los controles de asistencia de la empresa. Será obligatorio llevar a cabo esta
acción las veces que sea necesario al ausentarse de la empresa o al ingresar a ella, durante
la jornada diaria de trabajo. Para los efectos del registro de la hora de finalización de la
jornada de trabajo se establece un lapso prudencial de registro de no más de 10 minutos
contados desde el término de las labores.

Ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo durante las horas de trabajo,
sin previa autorización escrita del respectivo jefe directo, autorización que deberá ser visada
por la Gerencia de la empresa. El personal que sea autorizado para retirarse de su trabajo
por motivos particulares, deberá registrar en el libro de asistencia la salida y posible
reintegro a la Empresa, conjuntamente con presentar la autorización escrita firmada por su
Jefe directo.

Cuando por cualquier motivo el trabajador no pueda concurrir a sus labores, deberá así
comunicarlo al jefe directo, quien informara a la Gerencia de la empresa. Cualquier
inasistencia no justificada dará origen a la aplicación de las sanciones que correspondan y
serán registrados en constancia directa con la Inspección del Trabajo.

Los permisos deberán ser solicitados antes de llevarse a efecto, las recuperaciones no
podrán ser después de la fecha de cierre (20 de cada mes) y en ningún caso antes del inicio
de la jornada.

TITULO V
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 15º: Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada ordinaria
semanal pactada por el trabajador y la empresa, con conocimiento y autorización escrita de
ésta. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender situaciones o necesidades
temporales de la empresa, pactos que deberán constar por escrito y tener una vigencia no
superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Con todo, no obstante
la falta de pacto por escrito se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en exceso
de la jornada ordinaria, con conocimiento de la empresa. En todo caso, las horas
extraordinarias no podrán exceder de dos horas de trabajo por día, salvoen los casos
indicados en el Art. 12º precedente.

Artículo 16º: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el cargo legal o contractual
sobre el valor de la hora ordinaria.

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Artículo 17º: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con
el pago del respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá en los plazos legalmente
establecidos.

Artículo 18º: No serán extraordinarias las horas que se trabaje en exceso de la jornada
ordinaria y en compensación de un permiso o inasistencia, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por escrito por
la empresa. Tampoco son horas extraordinarias las que el trabajador destine a capacitación
después de la jornada ordinaria de trabajo ni las horas trabajadas en compensación del
descanso pactado en los términos del artículo 35 bis del Código del Trabajo o las normas
legales que lo reemplacen.

TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 19º: Los trabajadores percibirán la remuneración estipulada en el respectivo

Contrato Individual de Trabajo. El monto de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso
mínimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporción
correspondiente si la jornada fuere parcial. La remuneración se ajustará en la forma y por
los períodos que señale la Ley.

Los reajustes legales no se aplicaran a las remuneraciones y beneficios estipulados en

contratos o convenios colectivos de trabajo o en fallos arbítrales recaídos en una
negociación colectiva.

Artículo 20º: El pago de las remuneraciones se efectuará dentro de los cinco primeros días
del mes siguiente a aquél en que se originaron las remuneraciones.

La empresa podrá otorgar anticipos quincenales, siempre que así lo solicite el trabajador en
el momento de contratación, antes del día 12 del mismo mes; el anticipo, con todo, no
podrá exceder del 40% del sueldo liquido base.

Los anticipos podrán ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situación particular del
Trabajador.

Artículo 21º: De las remuneraciones la Empresa retendrá mensualmente las cotizaciones

de previsión, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los
impuestos fiscales y demás deducciones expresamente autorizadas por Ley.
La Empresa deducirá de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del
presente Reglamento.

Artículo 22º: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregará a

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cada Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidación del monto pagado y la

relación de los pagos y los descuentos efectuados; el Trabajador deberá firmar y devolver
a la empresa el original de dicha liquidación.

El respectivo comprobante de pago y cancelación de sueldo, será entregado por la jefatura

a cargo, en el horario de salida del personal en horario de trabajo. No obstante eltrabajador,
tendrá un plazo de cinco días hábiles para el retiro de su comprobante o liquidación de
sueldo.

La Empresa cancelará, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cuyos requisitos

para percibirlas se contienen en los acuerdos que las originan y reglamentan. Se estipula
expresamente que si el trabajador deja de cumplir los requisitos que le dan derecho al goce
de estas remuneraciones adicionales, la Empresa cesará de pagarlas.

TITULO VI BIS
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD
DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTAN UN MISMO TRABAJO

Artículo 23°: La Empresa garantizará a todos los trabajadores el cumplimiento del principio
de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, establecido en el artículo 62º bis
del Código del Trabajo, que señala:

“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad./ Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se
sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el
procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.”

En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º número 13

del Código del Trabajo, se establece el procedimiento de reclamación al que podrán
acogerse los hombres y mujeres que presten servicios en la Empresa, cuando consideren
que su remuneración es sustancialmente inferior a la de los otros trabajadores (as) que
desarrollen un mismo trabajo y consideren asimismo que dicha diferencia se fundamente
en consideraciones arbitrarias.

Artículo 24°: Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que desarrollen un mismo trabajo, aquellos actos o acciones, que impliquen
diferencias sustanciales en las remuneraciones del personal, que se adopten en
consideración al género de los respectivos trabajadores o trabajadoras.

Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, las eventuales diferencias en
remuneraciones entre personas de distinto género que desarrollen un mismo trabajo, no
se considerarán arbitrarias cuando ellas se funden, entre otras, en razones de capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad de cada trabajadoro trabajadora.
Se entiende que no son arbitrarias las diferencias de remuneraciones que

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se funden, a vía meramente ejemplar y sin que la enumeración que sigue sea taxativa, en
las siguientes:

a) La preparación técnica y profesional del trabajador, considerando la demanda de

mercado por su especialidad, los títulos profesionales y técnicos obtenidos, cursos
de postgrado o programas de capacitación cursados y calificaciones obtenidas.
b) La experiencia laboral adquirida por el trabajador, ya sea en su permanencia en la
Empresa como en otros empleadores en las que el trabajador(a) hubiere laborado
previamente.
c) La circunstancia de tener responsabilidades o dirección sobre otros trabajadores, o
sobre maquinarias, equipos, valores u otros activos de la Empresa, y la cantidad o
entidad de éstos.
d) Las calificaciones o evaluaciones de desempeño que el Trabajador(a) obtenga en los
procesos de evaluación periódica que realice la Empresa.
e) Criterios de puntualidad, responsabilidad en el ejercicio de sus funciones, logro de
objetivos encomendados, cumplimientos de metas, etc.
f) Conocimiento o dominio de un idioma extranjero, siempre que dicho conocimiento
guarde relación con las tareas, funciones o responsabilidades del Trabajador(a).
g) Criterios de productividad del Trabajador(a) en el desempeño de su cargo, mediante
criterios objetivos de medición de la misma, que permitan premiar desde el punto
de vista de remuneraciones al Trabajador(a) que presenta mayores niveles de
productividad.
h) La idoneidad para el cargo, esto es, aquellos Trabajadores(as) que reúnen las
condiciones necesarias u óptimas para un trabajo determinado en función de la
descripción de cargo correspondiente;
i) Funciones anexas, adicionales o complementarias que determinados Trabajadores
desempeñen, en forma temporal o transitoria, respecto de otros Trabajadores(as)
en el mismo cargo.

Artículo 25°: Todo trabajador (a) de la Empresa que considere que sus remuneraciones son
inferiores a las remuneraciones de otros trabajadores(as) que desempeñen el mismo
trabajo, y considere que dichas diferencias se fundan en la condición de género del
respectivo Trabajador(a) y no en criterios objetivos, tiene derecho a reclamar de este hecho
ante la Empresa, de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- Presentar una reclamación formal, por escrito, dirigida al Gerente General de la
Empresa. Dicha reclamación deberá contener, a lo menos, lo siguiente:

a) nombres, apellidos y Rol Único Tributario del reclamante.

b) individualización del cargo que el reclamante ocupa en la Empresa.

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c) individualización de él o las personas respecto de la cual considera que existe una

diferencia de remuneración arbitraria según género, con indicación del trabajo que
desempeña ese otro trabajador(a) y la remuneración estimada o supuesta del
mismo.
d) una relación detallada y fundamentada de los hechos y circunstancias que
configuran la diferencia arbitraria de remuneración, y los fundamentos de por qué
considera que dicha diferencia de remuneración es arbitraria.
e) la fecha del reclamo y la firma del reclamante.

2.- La reclamación del Trabajador(a) deberá presentarse en 2 copias originales, y serán

timbradas por la Empresa al momento de ser recibidas. Una de dichas copias será devuelta
al Trabajador(a). Desde la fecha en que la reclamación sea recibida por la Empresa, se
comenzarán a computar los plazos que más adelante se indican. La reclamación sólo podrá
ser presentada por el Trabajador(a) directamente afectado por la situación que reclama.

3.- Toda reclamación formulada en los términos señalados en el presente Título, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos
a un trabajador de la Empresa, debidamente capacitado para conocer de estas materias.

4.- Recibido el reclamo, el trabajador designado para su investigación tendrá un plazo de 5

días hábiles, desde la recepción del mismo, para iniciar su trabajo. Dentro de ese plazo,
deberá notificar al o la reclamante, en forma personal, entrevistándolo (a) y revisará todos
los antecedentes aportados por el o la reclamante, y los demás antecedentes que obren en
la Empresa y que se refieran tanto al Trabajador(a) reclamante como a los demás
Trabajadores(as) respecto de los cuales el reclamante alega diferencias arbitrarias, como a
sus funciones, calificaciones, idoneidad, evaluaciones de desempeño, remuneraciones,
antigüedad, descripciones de cargo (si los hubiere), currículum vitae, hoja de vida,
existencia o no de contratos colectivos que los beneficien, y en general cualquier otro
antecedente que permita clarificar la existencia de diferencias en las remuneraciones.
Podrá, asimismo, entrevistar a o los jefes directos del reclamante y de los Trabajadores(as)
de comparación y a compañeros de trabajo de los mismos.

5.- El trabajador a cargo de la investigación del reclamo hará entrega de sus conclusiones,
dentro del plazo no superior a los 25 días desde la fecha en que se le encomiende el encargo,
al Gerente General o al Encargado de Recursos Humanos de la Empresa. Dicho informe
deberá ser fundado, deberá constar por escrito y deberá contener lasrecomendaciones o
sugerencias necesarias a fin de que la Empresa pueda emitir su respuesta al reclamo
presentado.

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6.- Una vez recibido el informe del trabajador a cargo del reclamo, la Empresa dará
respuesta al reclamo presentado por el Trabajador(a), la cual deberá ser por escrito, será
fundada y contendrá, al menos, lo siguiente:

a) lugar y fecha de la respuesta

b) nombre, apellidos, RUT del reclamante
c) cargo que ocupa el reclamante
d) indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada
e) fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada
f) nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al
reclamante.

La respuesta de la Empresa deberá ser entregada personalmente al Trabajador(a)

reclamante, o enviada por correo certificado a su domicilio.

Artículo 26°: En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del
empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de
las materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II del
Título I del LIBRO V del Código del Trabajo.

TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 27º: Además de las contenidas en las leyes y reglamentos del trabajo, en sus
contratos y en otras disposiciones de este Reglamento, son obligaciones de todo empleado
en la Empresa.

a) Ser respetuoso y cumplir las órdenes que sus superiores impartan en orden al buen
servicio y al mejor interés de la empresa, así como para requerir sus derechos.
b) Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables; una
actitud deferente y de respeto para con sus compañeros de trabajo, superiores,
subordinados y con toda persona que concurra al establecimiento.
c) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar sus horas de entrada y salida tanto para
los efectos del cumplimiento de su obligación de asistencia como para el cómputo
de las horas extraordinarias.
d) Dar aviso inmediato a su Supervisor o jefe directo de las posibles y reales pérdidas,

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deterioros y descomposturas que sufran o puedan sufrir los equipos y objetos a su

cargo.
e) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la empresa y conservar
en buen estado y restituir a requerimiento de ésta los instrumentos y útiles que se
le facilite o asigne para el trabajo.
f) Responsabilizarse de la pérdida o deterioro, que ocurra por su negligencia o
descuido, de las herramientas, materias primas y útiles de trabajo que estén a su
cuidado.
g) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En
general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente,
de su fuente de trabajo.
h) Denunciar, a fin de prevenir indeseadas consecuencias, las irregularidades que
advierta en el normal desenvolvimiento de las actividades laborales.
i) Dar aviso dentro de las 24 horas al Supervisor o jefatura directa o al Encargado
correspondiente en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que lo impida.
j) Mantener un comportamiento leal, honesto y probo para con la empresa en sus
actuaciones relacionadas con su trabajo.
k) Mantener el aseo e higiene personal, así como del lugar de trabajo durante toda la
jornada laboral.
l) Es obligatorio el uso dentro de la Empresa del vestuario y calzado que La Empresa
entregue al trabajador, si correspondiere, para el desempeño de su trabajo, así
como todo otro implemento o vestuario necesario para el desarrollo de sus
funciones que la empresa provea, sean o no elementos de seguridad.
m) Aquellas personas que por necesidades de funcionamiento de la empresa, deban
laborar en días inhábiles y festivos, deberán ser autorizados por su Jefe Directo. Para
tal efecto, se deberá enviar al encargado de Recursos Humanos un correo formal, el
día hábil anterior a la fecha de la solicitud. Además, estas personas deberán dejar
constancia de su permanencia en la Empresa, registrándose para ellos en el libro de
control de asistencia respectivo.
n) Informar al Gerente o jefatura directa, en caso de que no exista Personal dePortería,
sobre el ingreso a las dependencias de la empresa de cualquier elemento anormal
que el trabajador porte en su bolso, o vestuario. Sin perjuicio de lo anterior, el
personal responsable, por el sistema establecido en este reglamento, procederá a la
revisión de los efectos que porten los trabajadores, sujeto en todo

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momento a las normas que en este mismo reglamento se establecen, sin que ello
signifique menoscabo alguno para los trabajadores.
o) Abstenerse de fumar en todas las dependencias, sean interiores o exteriores,
abiertas o cerradas, salvo en el lugar expresamente indicado para ello por aviso
escrito y cuando las normas sanitarias lo permitan.
p) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de
los cuales haya sido nominado.
q) No Ejercer en forma indebida, por ningún medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una “conducta de acoso sexual”.
r) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos e información de todo tipo de
la empresa, mantener bajo estricta reserva y confidencialidad, todo antecedentes,
información, dato o hecho que conociere o de que dispusiere, por cualquier motivo,
en relación con las actividades de la empresa y de sus directores, representantes o
apoderados y demás personal, incluidos su correspondencia,acuerdos, convenios y
contratos, libros de comercio o de contabilidad y documentos de cualquier especie
que contengan información sobre las actividadesde la empresa.
s) Acatar las instrucciones de uso de equipos computacionales a cargo o de ocupación,
que tiene por objeto evitar inconvenientes de usos no autorizados de software. De
esta forma, los empleados deberán cumplir con las obligaciones de esta naturaleza
y no podrán, salvo autorización expresa de dicho Encargado, introducir y/o bajar de
internet programas, medios magnéticos e información que no sean de aquellas
relacionadas estrictamente con el trabajo de la empresa.
t) Identificarse al ingreso y salida de la empresa u obra.
u) Para el caso de los trabajadores que se desempeñen como choferes y operadores o
transporten cualquier tipo de material o residuo, será obligación la revisión de los
documentos que deben respaldar el ingreso, salida o transporte de material,
debiendo velar por la concordancia de las descripciones, montos y volúmenes
además de los documentos del respectivo vehículo y aquellos que lo califiquen para
la conducción u operación. El incumplimiento de esta obligación ocurrida 1 vez
dentro de un mes, será considerada como falta leve para efectos de lo señalado en
los artículos 44, 102 y 103 de este Reglamento Interno. Elincumplimiento de esta
obligación ocurrida con mayor frecuencia a la antes señalada, o bien ocurrida con
la misma frecuencia pero en meses consecutivos, o

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bien ocurrida 3 veces o más dentro de un período de 6 meses, se considerará falta

grave de las obligaciones que impone el contrato y en este caso habrá lugar a lo
señalado en el párrafo inmediatamente siguiente.

Todas las obligaciones antes señaladas serán consideradas como obligaciones esenciales
que impone el contrato, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 160, número 7 del Código del Trabajo, sin perjuicio de lo señalado en la letra t)
anterior.

TÍTULO VIII
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 28º: Además de lo establecido como prohibición en el contrato individual está

prohibido a los trabajadores de la Empresa:

a) Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del término de la jornada de trabajo,

salvo autorización expresa de su Jefe directo o de otro nivel superior.
b) Preocuparse o realizar cualquier acción durante las horas de trabajo de negocios o
actividades ajenas al establecimiento, de asuntos personales en forma excesiva o de
atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
c) Fumar cigarrillos, leer diarios, revistas o cualquier material de lectura en horario
laboral, y que no esté relacionado con su trabajo.
d) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza, sin la previa autorización del
encargado de Recursos Humanos.
e) Desarrollar discusiones o propaganda dentro del establecimiento, ya sea de carácter
político, religioso o social.
f) Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina o buenas costumbres.
g) Realizar trabajos que no estén dentro de su descripción, funciones y naturaleza.
h) Ocupar las duchas dentro de las horas de trabajo.
i) Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de sus relaciones con
la empresa, por cualquier medio que éste sean incluyendo pero no limitado a
correos electrónicos, información verbal, documentos, medios video gráficos, u
otros, o cuando por su naturaleza la información fuere declarada de carácter
reservada.
j) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

y lugares de faenas, otras actividades distintas a su función o tarea.

k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o drogas alucinógenas en los
lugares de trabajo.
l) Ingresar a la empresa o trabajo en estado de intemperancia o encontrándose
afectado en su condición de conducta normal o con su estado de salud seriamente
resentido. En este último caso debe avisar al Jefe inmediato, quien lo enviará para
evaluación médica o le permitirá retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
m) Adulterar o dañar en cualquier forma el registro o control de llegada o salida al
trabajo, propia o de otra persona, y marcar o registrar la llegada o salida de algún
otro trabajador.
n) Utilizar equipo herramientas, materiales y demás elementos de la empresa en
trabajos ajenos a ella.
o) Fumar en las áreas en que está indicado no hacerlo.
p) Fumar en horarios de trabajo.
q) Ingerir alimentos dentro de las oficinas y demás dependencias de la Empresa, que
no correspondan al lugar establecido para tal efecto.
r) Portar armas de cualquier clase, o elementos que puedan ser usados como tales,
en horas o lugares de trabajo.
s) Causar intencionalmente o actuando con negligencia u omisión culpable daños a
equipo, instalaciones y materiales de la empresa.
t) Trabajar sobre tiempo, sin autorización previa del Jefe directo.
u) Permanecer dentro del establecimiento o ingresar a él fuera de sus horas de
trabajo sin autorización superior.
v) Practicar juegos de azar u otros en el interior de la empresa, dentro o fuera de su
jornada de trabajo.
w) Vender o mal utilizar ropa de trabajo y/o elementos de seguridad proporcionados
por la empresa.
x) Promover o participar en desórdenes o riñas, al interior o cercanía de la empresa.
y) Efectuar por cuenta propia, negocios o comercios con los productos elaborados
por la Empresa.
z) Utilizar Calentadores de Agua, cafeteras, cocinillas, estufas, ventiladores, termos, a
no ser que esté expresamente permitido.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

aa) No acatar u omitir las indicaciones del uso correcto de los equipos y sistemas
computacionales, a objeto de evitar inconvenientes de usos no autorizados de
software. Así, queda expresamente prohibido introducir, descargar y/o bajar de
internet, de medios magnéticos o de cualquier otro medio que permita el
almacenamiento de información (pendrive, CD, disco externo, etc.), programas e
información que no sean de aquellas relacionadas estrictamente con el trabajo de la
empresa. Del mismo modo, está prohibido el uso de los sistemas computacionales
para fines particulares o personales, como así mismo copiar y reproducir
información computacional de la empresa. Cualquier modificación, ingreso de
programas, uso de medios magnéticos u otros que digan relación con los sistemas
computacionales de la empresa deberán ser visados y autorizados por el Encargado.
bb) Entregar, dar, proporcionar, facilitar, comunicar, enviar, y/o difundir sea por
cualquier medio y a cualquier hora, dentro o fuera de la empresa, cualquier
información relacionada a las labores que cada trabajador o la empresa realiza.
cc) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece la misma constructora.
dd) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
ee) Reñir con sus compañeros o Jefes.
ff) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
gg) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de
sus funciones.
hh) Hacer uso de los estacionamientos y lugares destinados a estacionar en forma
indebida. Esto implica el pleno respeto a los estacionamientos asignados a personal
específico o a visitas, el respeto a las normas y señalética de prohibición de
estacionamiento y/o detención y en general a toda norma de manejo de vehículos
propios, de terceros o de empleados, dentro de la empresa.
Todas estas prohibiciones serán consideradas como obligaciones esenciales que impone el
contrato de trabajo, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el artículo
160, número 7 del Código del Trabajo.

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TÍTULO IX
DEL FERIADO ANUAL

Artículo 29º: Los trabajadores con más de un año en la empresa tendrán derecho a un
feriado anual de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra.

Todo trabajador con diez años de cotizaciones previsionales, continuos o no, tiene derecho
a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados en la misma empresa,
con las limitaciones y requisitos que señale la ley. Estos feriados no pueden ser utilizados
fuera del año en que se generan.

Artículo 30º: Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuido en cinco
días, el día que no se trabaja en la semana será considerado inhábil para los efectos de la
concesión del feriado anual.

Artículo 31º: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo entre las partes. El feriado anual podrá acumularse por
acuerdo del trabajador y la empresa, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.

El período para ser uso del feriado será determinado con anticipación suficiente, para
asegurar la normal operación de la unidad de trabajo.

TÍTULO X
DE LAS LICENCIAS Y DEL SERVICIO MILITAR

Artículo 32º: Por Enfermedad; El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo,
debe dar aviso a la empresa, por sí mismo o por medio de un tercero, dentro de las
veinticuatro horas de sobrevenida la enfermedad o impedimento.

Asimismo, deberá presentar a su empleador, cuando corresponda, el formulario de licencia,

con la certificación del médico tratante, dentro del plazo de dos días hábiles, contados
desde la fecha de iniciación de la licencia.

Artículo 33º: La tramitación y autorización de las licencias médicas se ajustará a las

disposiciones contenidas en la legislación y reglamentación vigente. De esta forma, el
trabajador que por enfermedad estuviera imposibilitado de concurrir a su trabajo, estará
obligado a dar aviso a la empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 2 primeras
horas de la jornada diaria de trabajo del primer día de ausencia, salvo fuerza mayor
acreditada que haya impedido dar aviso oportunamente. Además del aviso, el trabajador
enfermo deberá certificar la veracidad de lo comunicado mediante la presentación del
formulario de licencia, con la certificación médica extendida por un profesional
competente, dentro del plazo de 2 días hábiles contados desde la fecha de

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

emisión de dicha licencia. Mientras dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a

su trabajo.
Los trabajadores recibirán atención médica, subsidios y beneficios correspondientes a su
enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.

La empresa, una vez recibida la licencia a que hace mención el inciso primero de este
artículo, tendrá un plazo de 3 días hábiles contados desde el día siguiente a la recepción
de la licencia, para presentarla en la entidad de salud previsional correspondiente para su
posterior tramitación.

Artículo 34º: Por Maternidad; Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis
semanas antes del parto y doce semanas después de él, conservándoseles sus empleos
durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.

Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a la empresa
la licencia médica que ordena la legislación y reglamentación vigente.

Artículo 35º: Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece
el artículo anterior, cuando la salud de su hijo menor de un año requiere de su atención en
el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada
mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado
en el artículo anterior.

Artículo 36º: Sin causa justificada no se podrá pedir la renuncia, exonerar o despedir de su
empleo a la trabajadora durante el período de embarazo, y hasta un año después de
expirado el descanso de maternidad.

Artículo 37º: Por Servicio Militar; El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin
derecho a remuneración, mientras hiciere el Servicio Militar o tomare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamados a instrucción hasta un mes después de la fechade su
licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigüedad en
la empresa para ningún efecto legal.

TITULO XI
DE LOS PERMISOS

Artículo 38º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.

Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los
trabajadores.

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Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura
superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.

Artículo 39º.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días
hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte
del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento
de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo
durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, para lo que deberá acudir siempre
a la jefatura superior.

TITULO XI (BIS)
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY Nº20.047

Artículo 40°.- El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y
en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento.
Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

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TITULO XII
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR
LEY N°20.399

Artículo 41°.- El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo
el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos
derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del
Trabajo.

"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado elcuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículosi éstos
ya fueran exigibles a su empleador.

Artículo 42°.- Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya
sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."

TITULO XIII
LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Artículo 43º.- El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de

postnatal parental que se entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales,
hasta alcanzar las 24 semanas íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio equivalente a la
remuneración con un tope de 66 UF brutas.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes
que estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de cotizaciones
previsionales.
Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde
pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con
tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.
Artículo 44º.- Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma
gravemente, la trabajadora mamá tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo
menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá
coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al término
de este periodo, expira el postnatal parental.
Artículo 45º.- Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden
traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse
18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un máximo de 12 semanas en media
jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio se calcula
en base a su sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un máximo de tres meses si lo toma a jornada parcial. El fuero comienza diez
días antes de comenzar el permiso. En cuanto a los días libres para el padre,los actuales 5
días permanecen inalterados.

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Artículo 46º.- El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble
del período del postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio del
permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y
medio, tendrá 3 meses de fuero. El máximo periodo de fuero paterno es de 3 meses.
Artículo 47º.- 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso a la
Inspección del Trabajo sobre cómo ejercerá este derecho. De no informar nada, se da por
hecho que la trabajadora tomará el postnatal parental por 12 semanas completas. La
trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media jornada
por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendráderecho
a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que recibirán antes
del prenatal.
Artículo 48º.- A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas
de gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas adicionales
de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días
corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples, se
aplicará el permiso que sea mayor.
Artículo 49º.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del
periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las
normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio
Artículo 50º.- Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos
existentes frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento
de la concepción y hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida.

TÍTULO XIV
DE LA ROPA DE TRABAJO

Artículo 51°: La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del Trabajador,
podrá proporcionar a los trabajadores vestuarios de Trabajo, según la periodicidad y
composición de prendas que se precise para el desempeño de determinados cargos, a juicio
exclusivo de la Empresa.

Artículo 52º: El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de uso y de

conservación su vestuario de trabajo, por quedar éstos a su cuidado, siendo de cargo de la
Empresa la limpieza o lavado que procediese y que se hubiera acordado, respecto de
prendas no interiores o de abrigo. Asimismo, serán de cargo del trabajador los deterioros
o pérdidas.

Artículo 53º: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan
confiado, única y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está
permitido su uso en actividades que no sean las relacionadas con su trabajo en la Empresa.

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Artículo 54º: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa,
quedando prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o entrega a terceros.
El incumplimiento a la prohibición señalada en el inciso anterior será causal suficiente para
el término del respectivo Contrato de Trabajo del empleado.

Artículo 55º: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la
provoque, deberá devolver en el momento de su retiro los elementos a cargo que esté en
su poder. El no cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la Empresa a
retener de su finiquito los valores correspondientes a los elementos no devueltos.

Artículo 56º: Los Jefes inmediatos estarán obligados a informar al encargado de Recursos
Humanos el mal uso del vestuario u otros cargos en que incurriesen los trabajadores, dentro
del mismo día en que hayan ocurrido los hechos o a más tardar el día hábil siguiente.

TÍTULO XV
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA

Artículo 57º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa
tengan que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia
de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la
Ley de Tránsito.

Artículo 58º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo o

maquinaria que no esté permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado
en que se encuentra, tanto de batería, aceites, vidrios, manillas, etc., debiendo además,
hacerse un inventario de los accesorios que correspondieran.

Artículo 59º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en
el vehículo o maquinaria, que requiera urgente reparación, deberá de inmediato avisar a la
Empresa para que se le efectúen las reparaciones necesarias.

El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al

vehículo o maquinaria y hurto que se produzca.

Artículo 60º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la
Empresa para fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la
Gerencia o de la Jefatura respectiva. Igualmente les está prohibido el traslado depersonas
ajenas a la Empresa.

Artículo 61º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados
por terceros, este deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta
posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener la descripción precisa del siniestro,
antecedentes del otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus datos y,

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

número y unidad policial (carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos casos,
el Trabajador está obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a
colaborar en todo lo que sea necesario y requerido por las autoridades que correspondan
o por la Empresa para efectos de los seguros involucrados u otros efectos.

Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la

Ley de Tránsito, serán de cargo del infractor.

TÍTULO XVI
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 62º: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas

relacionadas con el desempeño del trabajador o con la forma en que éste debe cumplir con
sus obligaciones contractuales así como aquéllas que se refieren a sus derechos y
obligaciones de índole laboral, sean legales o convencionales, serán formulados por él o
los interesados, por escrito o verbalmente con constancia escrita al encargado de Recursos
Humanos o a la Gerencia correspondiente.

Cuando se formule peticiones de carácter colectivo, éstas se tramitarán por intermedio del
Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato y a falta de éstos, poruna
delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser
mayores de 18 años de edad y contratados desde un año antes en la empresa, alo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 10 días
hábiles contados desde su presentación.

TÍTULO XVII
SANCIONES Y MULTAS

Artículo 63º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y
que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán, si esta es
leve y ocurre por primera vez, con una amonestación verbal o escrita. Si es primera vez pero
no es una falta leve, se procederá a sancionar al trabajador por escrito con copia a la
Inspección del Trabajo. Dicha amonestación será del Jefe inmediato. Una segunda
amonestación será siempre escrita, de su Jefe inmediato o su Jefe Superior, con copia a la
Inspección del trabajo. En caso de reincidencias, se podrán aplicar multas que podrán llegar
a un monto que no podrá exceder de 25% de la remuneración diaria del infractor. Las
definiciones de las sanciones antes señaladas se encuentran en los Arts. 102 y 103 de este
Reglamento. En caso de que algún otro título o norma de este Reglamento imponga
sanciones o multas específicas para situaciones concretas, se estará a dichas multas por
sobre lo indicado en este artículo.

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Aquellos atrasos que ocasionen trastornos al funcionamiento regular de la empresa y que

evidencien el desinterés del trabajador por cambiar de actitud, aceptando simplemente
las amonestaciones y multas que se le aplique, permitirá a la empresa finiquitar su contrato
de trabajo de acuerdo a lo establecido por la Ley, por ser tales hechos contraproducentes
a los intereses de los trabajadores y de la Empresa.

De las multas podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicadas y notificadas, ante la
Inspección del Trabajo correspondiente.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de Bienestar de la Empresa, a prorrata
de la afiliación y del orden señalado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las
multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará por la
Empresa tan pronto como hayan sido aplicadas.

TÍTULO XVIII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 64º: La terminación del contrato se regirá por las normas contempladas en el
Código del Trabajo, o por las que en el futuro se dicten sobre esta materia.

Artículo 65º: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa
le otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el
cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó.

La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de

previsión que corresponda.

Artículo 66º: En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa sólo podrá poner
término al contrato de trabajo con autorización previa del juez competente, sin perjuicio de
su facultad de suspender su concurrencia al trabajo por razones de buen servicio y orden.

TITULO XIX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 67º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales
establecidas en los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal
medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna
causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde la separación a fin de que éste así lo declare.
Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrán mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir
trámites de los señalados en el Código del Trabajo.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TÍTULO XX
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE ACOSO SEXUAL

Artículo 68°: Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual, toda
conducta o comportamiento que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, efectuando requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona a la
que va dirigido, y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo, existiendo dos tipos de acoso:

1) EL acoso sexual de intercambio o chantaje: Es aquel en que la conducta se

constituye por exigencias sexuales de un superior a cuya aceptación se condicionan
la obtención de determinadas ventajas laborales para la víctima, yasea para obtener
nuevos beneficios laborales, o bien mantener los que disfruta. Se requiere que el
acosador tenga una ubicación jerárquica superior que la víctima.

2) El acoso ambiental. Se constituye por una conducta de hostigamiento sexual que

genera para la víctima un entorno laboral humillante y hostil, sin que se requiera
que el acosador ofrezca ventajas laborales de ningún tipo. Puede tener como sujeto
activo a un compañero de trabajo no superior jerárquicamente.

Serán consideradas especialmente conductas de acoso sexual, sin que la enumeración

sea taxativa, las siguientes:
a) el envío de correos electrónicos, cartas, misivas o notas personales que
contengan propuestas o requerimientos de carácter sexual no deseados ni
consentidos por el o la destinataria;
b) manosear, acorralar o sujetar con fines sexuales a la persona acosada;
c) ejercer presiones psíquicas o amenazas de afectar la estabilidad laboral de la
persona acosada si no accede a requerimientos sexuales no consentidos por ésta
a favor de un superior jerárquico,
d) condicionar la promoción en el empleo de un trabajador(a) o el acceso a
oportunidades o condiciones laborales más beneficiosas para éste, a la
aceptación de requerimientos sexuales no consentidos por éste.
e) y, en general, toda acción o conducta hostil, intimidante y ofensiva que tenga
por objeto requerir o insinuar una relación de carácter sexual no consentidapor
el sujeto pasivo de dicha acción.
Será necesario que las conductas de acoso sexual impliquen una amenaza o perjuicio de la
situación laboral actual del trabajador(a) afectado, o una amenaza o perjuicio al acceso a
oportunidades o mejores condiciones laborales al trabajador(a) afectado.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Especial gravedad revestirán las conductas descritas precedentemente si éstas son

realizadas en forma reiterada por una misma persona, sea que afecten a un mismo sujeto
pasivo o a sujetos pasivos diferentes.

Artículo 69°: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos que puedan
constituir un acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la gerencia general
y/o Encargado de Recurso Humanos de la empresa o directamente a la Inspección del
Trabajo respectiva.

Artículo 70°: La denuncia escrita dirigida a la Gerencia General y/o Encargado de Recursos
Humanos de la empresa deberá señalar, a lo menos, lo siguiente:

a) los nombres, apellidos y RUT del denunciante,

b) el cargo que el denunciante ocupa en la empresa,
c) cuál es su dependencia jerárquica o relación profesional con el denunciado,
d) una relación detallada y veraz de los hechos constitutivos del acoso sexual
denunciado, en lo posible indicando lugar, fecha y hora,
e) la forma en que los hechos denunciados amenazan o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
f) el nombre del presunto acosador y el cargo que éste ocupa en la empresa
Construcciones Arévalo SPA., los nombres y apellidos de los eventuales testigos del
acoso, y
g) la fecha de la denuncia y la firma del denunciante.

Artículo 71°: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo precedente,
deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para este
efecto una persona imparcial y debidamente capacitada para conocer de estas materias.

La gerencia general y/o Encargado de Recursos Humanos de la empresa derivará el caso a

la Inspección del Trabajo respectiva dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha
de recepción de la denuncia, cuando determine que la gravedad de la denuncia así lo
requiera, o cuando en opinión de la empresa existan inhabilidades o conflictos de interés al
interior de la misma por la identidad de las personas involucradas, o cuando considere que
la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

Artículo 72°: Una vez recibida la denuncia y decidido por la gerencia general o de recursos
humanos que se efectuará en forma interna la investigación, se procederá a designar al

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

investigador quien tendrá el plazo de dos días hábiles contados desde la recepción de la
misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, el investigador
deberá notificar a las partes, en forma personal el inicio del procedimiento de investigación
y fijará de inmediato la o las fechas para oír a las partes involucradas para que puedan
aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 73°: Atendida la gravedad de los hechos denunciados y la verosimilitud de los

antecedentes aportados, el investigador podrá solicitar a la gerencia general o de recursos
humanos la adopción de medidas precautorias, tales como la separación de los espacios
físicos de los involucrados, la redistribución de la jornada de trabajo de uno u otro o la
destinación en otro lugar de trabajo de una de las partes. Lo anterior se implementará sólo
a petición del investigador y siempre que ello sea posible en consideración a las
posibilidades de la empresa, las condiciones de trabajo en la empresa, la naturaleza de los
trabajos desempeñados por los involucrados en la denuncia, la existencia de espacio físico
suficiente para ello y la existencia de diferentes distribuciones de jornada por turnos.

Las medidas precautorias deben aplicarse de inmediato, considerando la nueva

responsabilidad del empleador en aplicar la Tutela Laboral.

Artículo 74°: El proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y de las pruebas que se aportaron al proceso.

Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes el debido

proceso.

Artículo 75°: Una vez concluida la etapa de recolección de información, el investigador

procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos del eventual acoso
sexual.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, una relación de loshechos,

la individualización de los testigos que declararon y las otras pruebas aportadas por las
partes, las conclusiones a que llegue el investigador y -en caso de acreditarse las conductas
de acoso sexual- las medidas o sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 76°: Atendida la gravedad de los hechos acreditados en la investigación, el

investigador podrá proponer a la gerencia de la empresa, las siguientes sanciones:

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, con copia a la carpeta personal
c) Amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo
d) Multa de un 25% de la remuneración diaria del trabajador

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

e) Terminación del contrato de trabajo por aplicación de lo dispuesto en la letra b)

del Nº 1 del artículo 160 del Código del Trabajo.

Artículo 77°: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia general
o de recursos humanos de la empresa a más tardar el día vigésimo, contado desde el inicio
de la investigación y será notificado en forma personal a las partes o mediante carta
certificada enviada al domicilio indicado en el contrato individual de trabajo.

La gerencia general o de recursos humanos podrá aprobar el informe o solicitar aclaraciones

o nuevas diligencias que estime pertinente.

Artículo 78°: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes mediante nota dirigida al investigador, dentro del plazo fatal de dos días
hábiles contados desde la fecha en que se les notificó el informe. La instancia investigadora
apreciará los nuevos antecedentes ratificando o modificando su primer informe y
notificándolo a las partes en la forma señalada precedentemente.

El informe y todos los antecedentes de la investigación, serán remitidos a la Inspección del

Trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes de expirado el plazo de 30 días de duración
de la investigación o del término de ésta, si ella hubiere terminado con antelación al citado
plazo máximo de 30 días.

Artículo 79°: En caso de existir observaciones por parte de la Inspección del Trabajo al
informe emanado de la empresa, éstas serán consideradas por la gerencia general de la
empresa, efectuándose los ajustes pertinentes al informe final del investigador. El informe
definitivo, que contendrá las observaciones de la Inspección del Trabajo, será notificado a
las partes dentro del plazo fatal de cinco días hábiles de recibidas las observaciones de la
respectiva Inspección del Trabajo, personalmente o mediante carta certificada.

Las medidas y sanciones definitivas propuestas serán aplicadas dentro del plazo de tres días
hábiles contados desde la notificación del informe definitivo a las respectivas partes.

Artículo 80°: Si la sanción es la aplicación de una multa, el afectado podrá utilizar el

procedimiento de apelación general de este tipo de sanción establecido en el presente
reglamento.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TÍTULO XXI
MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA EMPRESA

Artículo 81º: Toda medida de control que sea implementada en la empresa deberá cumplir
siempre con los siguientes requisitos: a) Deberá respetar en todo momento los derechos
fundamentales de las personas (trabajadores), en especial el derecho a la integridad física
y síquica, a la privacidad y a la protección de la información de carácter personal e íntima;
b) No podrán ser nunca dirigidas a determinados trabajadores, sino quese establecerán en
forma aleatoria y se ejercerán en forma general respecto de todos los trabajadores.
Artículo 82º: La empresa podrá realizar las siguientes medidas de control y seguridad:
a) La empresa podrá tener cámaras dentro de sus dependencias, las que nunca:
a1.- Podrán estar dirigidas a un empleado en específico; y
a2.- Podrán ser puestas para filmar lugares íntimos (ej. Baños, vestidores)

b) La empresa podrá implementar un sistema de revisión de efectos personales de los

trabajadores en forma aleatoria.
c) La empresa establecerá un control a los vehículos que entren y salgan de las
dependencias de la misma. Dicho control consistirá en una revisión ocular y física de
la maleta de los automóviles u otros compartimientos similares donde se puedan
guardar bienes, incluyendo espacios abiertos del vehículo o butacas. Esta revisión se
podrá extender a los bolsos y similares del chofer y pasajeros.
d) La empresa establecerá un sistema de revisión de los baños de la empresa. Dicha
revisión se hará a todos los baños existentes en la empresa.
e) En la entrada y salida de todas las personas se solicitará la correspondiente
credencial.
f) La empresa establecerá medidas de control en los sistemas informáticos y
computaciones, que consistirán en una revisión a todos los computadores y sistemas
de la empresa, para detectar virus, envío y/o recepción de información errada y/o
que viole las obligaciones contractuales y las que derivan de los contratosde trabajo.
g) La empresa podrá establecer bloqueos a determinadas páginas web o correos
electrónicos que no sean necesarios para el cumplimiento de las funciones del
trabajador, o bien establecer bloqueos o limitaciones de acceso a internet engeneral
para ciertos equipos, en la medida que en estos no se requiera del uso dela web o
bien no se requiera del uso de internet. Las limitaciones de acceso a internet podrán
incluir, por ejemplo, que en determinados equipos haya acceso a las cuentas de
correo pero no a navegar por páginas.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TÍTULO XXII
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS

Artículo 83º: En el caso de que una trabajadora se encuentre embarazada, deberá informar
inmediatamente a la Gerencia de Recursos Humanos y acompañar de la misma forma el
respectivo certificado médico que acredite su estado de gravidez. La trabajadora deberá
firmar un instructivo de seguridad, en el que se detallarán las siguientes prohibiciones
relacionadas a su trabajo, todas las cuales tienen por exclusivo objeto el protegerla y velar
por su salud e integridad física:
a) Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma física mover grandes pesos o
pesos que atendida su condición física no pueda levantar, arrastrar, empujar o
mover sin un riesgo para ella.
b) Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo físico adicional al requerido para
realizar el común de sus actividades.
c) Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o suficiente
para producir cualquier tipo de molestia o dolores.
d) Trabajar en horario nocturno
e) Realizar trabajos en horas extraordinarias
f) Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales para la
salud.
g) La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la empresa
que puedan poner en riesgo su salud, como por ejemplo la planta de clorados. Si por
algún motivo extraordinario, la trabajadora tuviere que visitar dichos lugares, esto
deberá ser por el menor tiempo posible y deberá en este caso usar todos los
implementos de seguridad existentes en la empresa para ello.

TITULO XXIII
DELEGADO DEL PERSONAL

Artículo 84º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su
número y representatividad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de Personal,
el que para ser elegido deberá cumplir con los requisitos que para ser Director Sindical, vale
decir, cumplir con los requisitos señalados en los respectivos estatutos.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

CAPÍTULO II

NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD

Artículo 85º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, obra o faena y del Encargado de Prevención de Riesgos.

TÍTULO XXIV
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artículo 86º: Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar de trabajo.

La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trabajo o en el trayecto directo, deberá

ser acreditada ante el Organismo Administrados respectivo, mediante parte de Carabineros
y otros medios igualmente valederos, como por ejemplo, dos testigos que hayan
presenciado el accidente.

Artículo 87º: Será obligación de todo trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo, o
a quien lo reemplace, de cualquier accidente ocurrido o daño ocasionado durante las horas
de trabajo a personas o equipos, en el que haya tenido participación o tomado
conocimiento.

Artículo 88º: Deberá solicitarse atención médica en todo accidente del trabajo con lesión
que ocurra al Personal de la Empresa, de acuerdo al procedimiento establecido en la
empresa.

Artículo 89º: Cada vez que ocurra un accidente con lesión, el Jefe directo del accidentado
deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron
y enviar un informe escrito, en el plazo de 24 horas, a contar del momento en que ocurrió
el accidente, a la Gerencia respectiva y al encargado de Recursos Humanos para que se
adopten las medidas de prevención que procedan, sin perjuicio de las demás
investigaciones que por su parte pueda hacer el Asesor en Prevención de Riesgos o Personal
técnico del Organismo Administrador respectivo.

Artículo 90º: En los casos que el accidente haya ocurrido por negligencia inexcusable del
accidentado se atenderá a las implicancias que señalan las leyes.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Artículo 91º: El Organismo Administrador respectivo será la institución a cargo de las

obligaciones que respecto a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales establece
la Ley 16.744 para con el Personal de trabajadores de la Empresa. Estos últimos quedaran
sujetos tanto a las normas de dicha ley, sus decretos reglamentarios vigentes o los que en
el futuro se dicten.

Artículo 92º: La Empresa proporcionará los elementos de protección personal que se

requieren de acuerdo a las funciones de los diferentes cargos.

Artículo 93º: La Jefatura respectiva será directamente responsable, según proceda, en lo

que se refiere a instrucción de prevención de riesgos, de la aplicación de las normas de
Higiene y Seguridad y control del uso correcto y oportuno de los elementos de protección
personal, conocimiento y manejo de los equipos de seguridad.

TÍTULO XXV
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 94º: De acuerdo a lo establecido en el Artículo 66 de la Ley Nº 16.744 y el Decreto

54, en la Empresa funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando la dotación
total de la empresa sea igual o superior a 25 trabajadores. Podrán los trabajadores elegir
delegados cuando ello sea necesario en obras o faenas en la que ya se cuente con un Comité
Paritario de la empresa mandante o principal.

Artículo 95º: Este Comité estará integrado por seis personas, de las cuales tres serán
representantes de los trabajadores y los otros tres representarán al empleador.

Artículo 96º: Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente
que sólo concurrirán a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares o
como se determine por el Encargado de Recursos Humanos.

Artículo 97º: El Comité se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo
en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno
del empleador.

Artículo 98º: En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juiciodel
Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente desu
capacidad de ganancia superior a un 40%.

Artículo 99º: Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como

trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera de horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ello será
considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Artículo 100º: El Comité Paritario deberá funcionar en forma coordinada con el Asesor en
Prevención de Riesgos, cuando de acuerdo a la ley este último corresponda.

Artículo 101º: Las funciones del Comité Paritario serán las siguientes:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos

de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de
las medidas de prevención, higiene y seguridad. Para estos efectos el Comité
Paritario desarrollará una labor permanente y además, elaborará programas
orientados a este fin.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
d) Indicar la adopción de toda medida de Higiene y Seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.
e) Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador.
f) Promover la capacitación de los trabajadores, orientados a realizar su trabajo en
forma segura.
g) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

Artículo 102º: La empresa otorgará las facilidades del caso y adoptará las medidas
necesarias para que el Comité funcione adecuadamente.

TÍTULO XXVI
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 103º: Todos los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones
relacionadas a la higiene y seguridad dentro de la empresa:

a) Respetar las normas de higiene en las labores a fin de evitar condiciones que puedan
ocasionar enfermedades o contaminaciones.
b) Preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de máquinas, implementos
y equipos que utilizan para efectuar su trabajo.
c) Será obligación del personal cooperar al mantenimiento del aseo y buen estado del
edificio, recinto de trabajo, maquinarias, equipos e instalaciones puestos por la
empresa a su disposición.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

d) Mantener los accesos y lugares de trabajo despejados y en caso alguno dejar en

éstos cajas, papeles o bultos que entorpezcan la movilización y libre tránsito.
e) Prestar atención y acatar avisos, letreros y afiches que contengan instrucciones
sobre higiene y/o seguridad y cumplir con éstos.
f) Es obligación primordial de los Encargados de cada Área, Sección o turnos exigir y
controlar el mantenimiento de las condiciones de seguridad en los puestos de
trabajo.
g) Asimismo, deberán exigir al personal ajeno a la empresa que desarrolle actividades
dentro del recinto, por cuenta de terceros, el cumplimiento de las normas de
seguridad e higiene vigentes.
h) Es obligación de todo trabajador dar aviso a su Jefe Directo de toda condición
insegura que detecte en su lugar de trabajo y que pueda significar un riesgo de
accidente o de incendio.
i) Dar cuenta al Jefe Directo de todo síntoma de enfermedad profesional o de carácter
contagioso que advierta en su persona y que afecte su capacidad de trabajo o que
pueda afectar la salud suya o de sus compañeros de trabajo.
j) Comunicar a su Jefe directo inmediatamente de producido el hecho, todo cambio,
sustracción o pérdida de cualquier elemento o equipo de emergencia de la empresa
y solicitar su reposición.
k) En caso de sufrir un accidente de cualquier magnitud que sea, el trabajador deberá
dar cuenta de inmediato al Jefe Directo, quien iniciará la acción necesaria para su
atención.
l) De acuerdo al Artículo 74 del Decreto Nº 101 (Reglamento de la Ley Nº 16.744) todo
accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que
exceda de 24 horas de acaecido. Al no hacerlo así, el trabajador se expone a perder
su derecho a los beneficios de la Ley de Accidentes, en conformidad a lo dispuesto
en el Artículo 33.
m) En caso de producirse un accidente que afecte o lesione a un trabajador, se deberá
dar cuenta al Jefe Superior directo en el acto, a fin de que el afectado reciba atención
de primeros auxilios y/o sea enviado al servicio asistencial correspondiente.
n) Cooperar en las investigaciones que se lleven a cabo con motivo de accidentes
ocurridos en la empresa, aportando los antecedentes del siniestro y de las
condiciones de trabajo en que éste ocurrió a objeto de que se adopte las medidas
preventivas que eviten su repetición.

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o) Participar en los cursos, charlas y campañas relativas a prevención de riesgos y de

fomento de la seguridad e higiene en el trabajo.
p) Acatar todas las normas tanto legales, reglamentarias o internas sobre métodos de
trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad y aquellas instrucciones que
impartan al efecto los Jefes de Sección, Jefes de turnos o Supervisores y en general,
todos los Jefes Superiores de la empresa.
q) Cada vez que se utilice un extintor de incendio deberá darse cuenta de inmediato
al Jefe Directo, indicando las razones de ello, para proceder a su recarga.
r) Todo trabajador accidentado deberá incorporarse al trabajo, previa presentación
del certificado de Alta otorgado por el Servicio Médico correspondiente.
s) En ningún caso se aceptará el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con
este requisito.
t) Tomar conocimiento escrito de las observaciones y amonestaciones relacionadas
con su conducta relativa a riesgos laborales.
u) Todo Trabajador cuando debe levantar algún objeto desde el suelo, lo hará
doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas. El
peso máximo que puede levantar un hombre en forma continua es de 25 kg.
v) Mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y
sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
w) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
x) De todas maneras, el movimiento manual de cargas debe ser evitado utilizando
medios mecánicos, pudiendo utilizarse como última opción y respetando las normas
establecidas.
y) Los guantes, zapatos, máscaras, gafas, botas u otros elementos de protección
personal, serán como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su
préstamo o intercambio, por motivos higiénicos.
z) Mantener buenas relaciones humanas con sus compañeros de trabajo y con sus
subordinados;
aa) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la Empresa;
bb) Dar aviso inmediato a sus Jefes, de los incidentes, de las pérdidas, deterioros y fallas
que sufran los objetos, herramientas, equipos, instalaciones y elementos de
protección personal a su cargo;
cc) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considerará falta grave el

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

hecho que un Trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes,

firme el libro a nombre de otro de sus compañeros o intercale su firma con el
propósito de modificar su hora de ingreso;
dd) Informar a su Jefe directo de las irregularidades que advierta en el establecimiento
y/o reclamos que se le formulen;
ee) Dar aviso, dentro de las 24 horas, al Jefe directo y al Encargado de Administración,
en caso de inasistencia por enfermedad u otras causas que le impidan concurrir a su
trabajo y se prolongue por más de dos días. La Empresa exigirá la presentación de la
Licencia Médica correspondiente, dentro de los plazos establecidos en la legislación
respectiva, a fin de tramitar oportunamente el pago del subsidio que proceda;
ff) Cuidar cada uno de los recintos de trabajo; comprometiéndose a dar buen uso de las
instalaciones y equipos que la empresa ha dispuesto para el desarrollo de sus
actividades;
gg) Respetar los reglamentos, instrucciones, normas de carácter general y deprevención
de riesgos que se establezcan en la Empresa, particularmente los relativos al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios;
hh) La buena presentación personal es obligación de todo Trabajador que se desempeñe
en la Empresa, considerando que entregan la imagen del establecimiento al público;
si se trata de secciones con uniforme, éste debe usarse completo, limpio y en orden;
ii) Cumplir con las órdenes que entregue su supervisor, para la ejecución de su trabajo;
jj) El Trabajador no puede abandonar su puesto de trabajo de manera intempestiva y
sin aviso previo, de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo;
kk) Presentarse a trabajar en óptimo estado de aseo y presentación personal, lo cual
debe mantenerse durante todo el tiempo que se encuentre trabajando;
ll) Todo Trabajador que desempeñe permanentemente sus labores en espacios al aire
libre, deberá usar obligatoriamente los elementos que le sean proporcionados por
la empresa para su protección contra la radiación solar; y,
Toda manipulación de transporte o sostén de carga y descarga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o
varios trabajadores, deberá efectuarse cumpliendo estrictamente las normas que a
continuación se indican, según las circunstancias que en cada caso que se señalan:

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

1. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos por
persona.
2. Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual a las mujeres
embarazadas.
3. Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos.
4. Los contenedores de residuos peligrosos sólo podrán ser movidos manualmente
si su peso total incluido el contenido, no excede de 30 kilogramos. Si dicho peso
fuese superior, se deberán mover con equipamiento mecánico.

RESPONSABILIDADES DE LAS JEFATURAS

Será responsabilidad de todo trabajador que cuente con personal bajo su cargo, velar por
la aplicación de las técnicas de prevención de riesgos, especialmente lo siguiente:

a) Procurar la capacitación que necesite el personal a su cargo.

b) Corregir, en forma inmediata, al Trabajador que aplica una práctica incorrecta.
c) Mantener los puestos de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones en
condiciones correctas.
d) Investigar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas
correspondientes a los accidentes de trabajo.
e) Controlar el uso adecuado de los equipos de protección personal.
f) Instruir adecuadamente a los Trabajadores nuevos en seguridad básica y métodos
de trabajo correcto.
g) Preocuparse que los Trabajadores lesionados reciban atención médica oportuna.

Artículo 104º: Son obligaciones del Empleador:

a) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los

riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.
- Los riesgos son los inherentes a la actividad que desarrolla la empresa.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

- Especialmente, debe informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos

y sustancias que deba utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre
la identificación de los mismos, sobre los límites de exposiciónpermisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
- Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
- Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establecen el
inciso primero y segundo de este punto, a través del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad y del Experto en Prevención de Riesgos, si este último corresponde, al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
b) La Empresa estará obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deberá
asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores
en caso de accidentes o emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada
atención médica, hospitalaria y farmacéutica. De acuerdo a las disposiciones legales
vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del
trabajo, entregándoles sin costo alguno para ellos, pero a su cargo, diferentes tipos
de protecciones personales.
- Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que sean usados en forma
permanente, mientras se está expuesto a determinados riesgos.
- Los elementos que se proporcionan son de propiedad de la empresa, por lo tanto,
no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la empresa, salvo
que el trabajo lo requiera así.
- Los Jefes inmediatos serán los directamente responsables de la supervisión y control
del uso oportuno y correcto de los elementos de protección personal del
cumplimiento de las Normas y Reglamentos de Seguridad.
c) Asimismo, el empleador deberá poner a disposición de cada trabajador, casilleros
higiénicos y ventilados.
d) El empleador deberá disponer del número de baños, tazas de WC, urinarios,
lavatorios y duchas que indique la reglamentación sanitaria vigente en relación con
el número de trabajadores.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TÍTULO XXVII
PROHIBICIONES

Artículo 105º: Queda prohibido a todo trabajador:

a) Fumar o encender fuego en los lugares que se haya señalado como prohibidos o
cuando la entidad sanitaria lo indique.
b) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose entrar
bebidas alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a
terceros. El personal de seguridad y Jefes respectivos velarán especialmente por el
fiel cumplimiento de esta orden.
c) Arrojar al piso colillas o cigarros o residuos de fósforos. Estos elementos se deberán
depositar en los ceniceros correspondientes.
d) Dejar enchufadas maquinarias eléctricas al término de la jornada diaria.
e) Bloquear pasillos de bodegas y de tránsito con cajas, muebles y cualquier tipo de
elementos que pueda generar una situación insegura.
f) Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones de seguridad impartidas
directamente o a través de letreros de advertencia.
g) Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso
prohibido y limitado a ciertas personas, sin estar debidamente autorizado.
h) Operar máquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual y para los
cuales no está capacitado ni autorizado.
i) Reparar equipos, sistemas eléctricos o instrumentos para los cuales no se está
capacitado ni autorizado.
j) Reparar equipos o maquinarias en funcionamiento o energizadas.
k) Jugar, chacotear, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa a
cualquier hora.
l) Tratarse por cuenta propia o por personas no autorizadas las lesiones que haya
sufrido en algún accidente.
m) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
n) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de Seguridad Industrial.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

o) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporcione.
p) Esmerilar sin gafas protectoras o soldar sin máscara.
q) Viajar en carros de transporte, grúas horquillas u otros vehículos que no hayan sido
diseñados para el transporte humano.
r) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
s) Ocupar con bultos u otros elementos, los espacios bajo o delante de extintores o
cualquier otro equipo de extinción de incendios y alterar los sellos de éstos.
t) Retirar protecciones de máquinas o equipos y no reponerlos.
u) Adoptar o cometer actos temerarios.
v) Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
w) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro Trabajador.
a) Realizar trabajos que impliquen un riesgo para el propio trabajador, compañeros de
trabajo o instalaciones. Sin la debida autorización por medio del Permiso de Trabajo
obtenido por el correspondiente Formulario. Ejemplo: Trabajos en Altura, Espacios
confinados, Trabajos con fuego, etc.
b) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de
ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones,
equipos, mecanismo, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o
desactivar mecanismos, o equipos de protección de equipos o instalaciones; y
detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, desagües y otros
que existan en las dependencias de la empresa.
c) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
d) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
e) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa,
aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
f) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecánica. Se
prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. Así también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de
18 años manipulen cargas superiores a los 20 Kg.

g) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma

indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

El incumplimiento de estas obligaciones de no hacer se consideran falta grave de las

obligaciones que impone el contrato y dan lugar al término del contrato de trabajo sin
derecho a indemnización de acuerdo a lo señalado en el Art. 160 Nº7 del Código del Trabajo.

TÍTULO XXVIII
SANCIONES

Artículo 106º: Las violaciones en que incurran los trabajadores a las disposiciones del
Reglamento Interno, podrán ser sancionadas por la empresa y por el Comité Paritario con
las siguientes medidas disciplinarias, según sea la gravedad de la infracción cometida y
según se indicó en el Art.44 de este documento:

a) Amonestación Verbal: Consiste en la reprensión privada y directa que se hará

personalmente al trabajador afectado, sin dejar constancia en su carpeta personal.
b) Amonestación o Censura por Escrito: Consiste en la reprensión que se hace al
trabajador afectado por escrito, dejando constancia en su carpeta personal. Esta
amonestación procederá en caso de reiteración de la misma falta o de la gravedad
de ella.
c) Multa: Consiste en sanción pecuniaria de un máximo de la cuarta parte de la
remuneración diaria del trabajador.

Artículo 107º: Las sanciones que consisten en multas en dinero, serán proporcionales a la
gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y
serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 154 del Código del Trabajo.

TÍTULO XXIX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y SU REGLAMENTO

Artículo 108º: En conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo Nº 16 del

Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se reproduce
textualmente el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley Nº 16.744 y su
Reglamento (Decreto Supremo Nº 101 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social).

44
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

A.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO POR LA LEY Nº 16.744

Artículo 109: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo,
o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar
el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidadempleadora no
hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubieren sido denunciadas y que hubieren ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el
Reglamento.

Artículo 110º: Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución,

la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.

Art. 110º bis: Cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante
la Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por
los servicios de salud, Mutualidades o Instituciones de Salud Previsional, basado en que la
afección invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Este reclamo se regirá
íntegramente por el procedimiento dispuesto en el Art.77bis de la Ley Nº16.744.

45
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

B.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO DE LA LEY

DECRETO SUPREMO Nº 101.-

Artículo 111º: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que éste trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan producirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley.

Artículo 112º: Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud de la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que

pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Artículo 113º: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en

primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud recaídas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo,
de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley. En segunda instancia, conocerá
de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas
del Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el Artículo 33de la misma Ley.

Artículo 114º: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo.

En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación
y demás antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que consta que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 115º: El término de 90 días hábiles establecido por la ley para interponer el reclamo
o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta
certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.

Artículo 116º: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la ley Nº 16.395; y

46
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las

resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 117º: El recurso de apelación establecido en el inciso 2º del artículo 77 de la ley,

deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30
días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la
Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta.

Artículo 118º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 3º del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar todas
las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la
reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos
señalados en los artículos 80 y 91.

TÍTULO XXX
PRESCRIPCIONES Y SANCIONES

Artículo 119º: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años contado desde la
fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.

En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción será de quince años, contados desde

que fue diagnosticada.

Quedan excluidas de esta prescripción las personas que por ley lo estén.

Artículo 120º: Las infracciones o cualquiera de las disposiciones de esta ley, salvo que
tengan señalada una sanción especial, serán penadas con una multa de uno a veinticuatro
sueldos vitales mensuales.

Estas multas serán aplicadas por los organismos administradores.

La reincidencia será sancionada con el doble de la multa primeramente impuesta.

Artículo 121º: La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional

será sancionada con multa, de acuerdo al Art. 80 de la ley y hará responsable, además, al
que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias
al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

47
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TÍTULO XXXI
DE LA INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

Artículo 122º: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21° Decreto Supremo Nº 40,

del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores deberán tomar pleno
conocimiento de los riesgos laborales a que están expuestos, como también de las medidas
preventivas que deberán adoptar y aplicar y los métodos de trabajo correcto para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales especialmente acerca de los
elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color) sobre
los límites de exposición permisible de estos productos, acerca de los peligros parala salud
y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

El Empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores

acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de losmétodos
de trabajo correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que debenutilizar

en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y color) sobre los límites de exposición permisible deestos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los Trabajadores

o de crear actividades que impliquen riesgo y se hará a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad o del Encargado de Prevención de Riesgos en su caso.

El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para

reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. La
Empresa pone en conocimiento de los Trabajadores la existencia de los siguientes riesgos.

Se agregan los siguientes casos con sus respectivas definiciones de Área, Tareas, Riesgos,
Trabajo Correcto y Protección Recomendada, al Cuadro de Riesgos más Representativos
que contiene el Reglamento Interno, en conformidad al Decreto Supremo número 40:

1.- Caso de protección contra la radiación solar:

a) Áreas: Espacios al aire libre en general.
b) Tareas: Operación de maquinaria al aire libre y traslado de material.
c) Riesgos: Posible afecciones graves o cáncer a la piel por excesiva exposición al sol.
d) Trabajo correcto: Cumplir su trabajo conforme a las instrucciones y normas
impartidas por el Encargado de Prevención de Riesgos.

48
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

e) Protección recomendada: Usar gorro, guantes, lentes, protector solar u otros que
sugiera el Encargado de Prevención de Riesgos para protegerse de la radiación solar.
2.- Caso de carga y descarga manual:
a) Áreas: En todas las áreas de la Empresa
b) Tareas: Carga y descarga manual de productos o materiales.
c) Riesgos: Posibles afecciones a la columna, como lesiones músculo-esqueléticas
lumbalgias, dorsalgias, etc.
d) Trabajo correcto: Levantamiento y descarga de objetos conforme a las instrucciones
y normas impartidas por la empresa, utilizando principalmente la fuerza de las
piernas para agacharse y subir, y no los brazos ni la espalda.
e) Protección recomendada: No exceder por ningún motivo los pesos máximos legales.
Artículo 124º: Obligaciones especiales para operadores:
a) Seguir las instrucciones contenidas en el procedimiento de seguridad de
operadores.
b) Mantener libre la cabina de herramientas u otros materiales.
c) Revisar de forma diaria las condiciones de la maquinaria.
d) Exigir un estricto orden de los métodos seguros de demolición instruidos y de
excavación.
e) Mantener informado a la jefatura acerca de las condiciones de la maquinaria y el
terreno según avance de la obra.
f) Mantener al día documentos que acreditan operador de maquinaria pesada.
g) Solo carga de combustible en el lugar de la obra autorizado.
h) Dar uso correcto a maquinaria, no utilizar para otros fines para los cuales no ha
sido diseñada. No exceder la carga estipulada del fabricante.
Artículo 124º: Obligaciones de los choferes de camiones:
a) Chequear diariamente el camión y comunicar acerca de su condición para el
trabajo.
b) Mantener documentación legal de conducir vigente.
c) Conducción según Ley de Tránsito dentro y fuera de faena.
d) Seguir procedimientos de seguridad y medio ambientales.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Personal Administrativo
a) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.
Labores que entrañan el riesgo:
Circulación por las distintas dependencias de la empresa.

Métodos de Trabajo correcto:

Las caídas del mismo y distinto nivel pueden evitarse. La manera de lograrlo es
tener presente en toda circunstancia y lugar las reglas básicas siguientes:
1. Camine, no corra.
2. Evite giros rápidos al doblar.
3. Mire por donde camina.
4. No obstruya su visión.
5. Respete las señalizaciones y vías de circulación.
6. Elimine el peligro de las superficies resbalosas usando elemento
antideslizante.
7. Evite encerar las escaleras.
8. Use el calzado adecuado y en buenas condiciones.
9. Si debe utilizar escalas, que sea la adecuada. Asegúrese que esté en buen
estado.
10. No utilice sillas para alcanzar objetos en altura.

b) Riesgo: Afecciones a la vista.

Labores que entrañan el riesgo:
Trabajos administrativos en general o trabajos repetitivos realizados en ambientes
con iluminación deficiente.
Métodos de Trabajo Correcto
1. Cuando se emplee iluminación artificial, ésta debe distribuirse
uniformemente.
2. Cuando se emplee luz natural deberán consultarse los dispositivos
necesarios para impedir que los puestos de trabajo queden iluminados
directamente por la luz solar.
3. Utilizar un bajo brillo en las pantallas de computadores, y si es requerido,
usar filtros de pantallas de computadores.

Otro Personal Administrativo

a) Riesgo: Afecciones a músculos de manos, brazos, cuello y hombros.

Afecciones Visuales.

50
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Personal que realice tramites fuera de oficina

a) Riesgo: Accidente de Tránsito.

Labores que entrañan el riesgo
Transporte de material y trámites diversos fuera del recinto de la empresa.
Métodos de trabajo correcto
Los mensajeros o junior en el ejercicio de sus labores fuera de la empresa, se
deberán ajustar a las siguientes normas:

1. Cruzar únicamente en las esquinas.

2. Obedecer rigurosamente las señales de tránsito.
3. No atravesar nunca, aun cuando la señal del semáforo le dé el paso, sin
antes mirar a la izquierda y derecha.
4. No salir nunca a la calle de entre vehículos estacionados.
5. Después de bajarse de un vehículo, no cruzar por delante ni detrás de él,
esperar que continúe su marcha y así tener una mejor visual para cruzar la
calzada.
6. No viajar nunca en la pisadera.
b) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.
Labores que entrañan el riesgo
Reparto de material, encarpado.
Métodos de trabajo correcto
Se debe seguir método de trabajo correcto indicado por la empresa.

Personal de desmantelación

a) Riesgo: Lumbago de esfuerzo.

La empresa dará cumplimiento a las capacidades de carga máxima
establecidas en la ley para estos efectos.
Labores que entrañan el riesgo
Manejo manual de productos diversos
Métodos de trabajo correcto para levantamiento de pesos
1. Asegúrese que esté bien parado, separe las piernas más o menos al ancho
de sus hombros, doble las rodillas manteniendo la espalda lo más recta
posible, hasta alcanzar la carga.
2. Agarre firmemente el objeto de sus partes más cómodas y seguras. Acerque
la carga a su cuerpo.
3. Levante con los músculos de las piernas, manteniendo la espalda derecha
y la carga cerca del cuerpo.

51
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

4. Mantenga la carga cerca del cuerpo y transpórtela el lugar de destino.

5. Si no puede levantar el objeto por peso excesivo solicite ayuda.

c) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel

Labores que entrañan el riesgo
Transporte y almacenamiento de materiales.
Métodos de trabajo correcto
Seguir método de trabajo correcto indicado.

d) Riesgo: Corte
Labores que entrañan el riesgo
Revisión y limpieza de elementos cortantes o corto punzantes
Método de trabajo correcto
Durante el proceso de retiro de fierro, planchas, vigas u otras infraestructuras debe
utilizar guantes como elemento de protección personal, trajes de cuero y caretas
faciales.

Personal de Faena u Obra

a) Riesgo: Proyección de partículas

Labores que entrañan el riesgo
Labores con polución de polvo y proyección de partículas como uso de esmeril
angular o sierra circular.
Método de trabajo correcto
Durante el procedimiento de excavación, demolición y desmantelación el personal
debe usar pantalla facial o lentes de seguridad como elemento de protección
personal.

b) Riesgo: Lumbago de esfuerzo

La empresa dará cumplimiento a las capacidades de carga máxima establecidas
en la ley para estos efectos
Labores que entrañan el riesgo
Carga y transporte de materiales.
Método de trabajo correcto
Seguir método de trabajo correcto indicado por la empresa.

c) Riesgo: Caídas del mismo y distinto nivel

Labores que entrañan el riesgo
Subir y bajar escalas de maquinarias, excavaciones o accesos. Caminar por
terrenos en mal estado, encarpados de camiones.

52
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Método de trabajo correcto

Seguir método de trabajo correcto indicado por la empresa.

d) Riesgo: Cortes y heridas.

Labores que entrañan el riesgo
Uso de herramientas eléctricas.

Método de trabajo correcto

1. Si necesita efectuar trabajos en máquinas o equipos, observe
cuidadosamente el lugar antes de introducir las manos, evitando así
contacto con aristas u otras partes que pueden producir cortes.
2. Use la herramienta adecuada para el trabajo que desarrollará.
3. No mantenga herramientas en los bolsillos de su tenida de trabajo. Una
caída puede producir heridas y cortes.
4. Revisar herramienta que entreguen a su cargo, avisar a mantención de
cualquier desperfecto, estar capacitado para su uso y desconectar si no se
va a utilizar.

Artículo 125º: Ley de Silla: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de
mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como
anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente
de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición
precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan

Artículo 126°: La empresa, independientemente de lo indicado en el Artículo 85º, informará

a los trabajadores acerca de los métodos correctos y recomendaciones que formule el
Servicio de Salud, organismo administrador, Comité Paritario o Encargado de Prevención de
Riesgos, como una manera de evitar la exposición a riesgos laborales que puedan afectar al
personal.

Artículo 127°: A las normas de este Reglamento se deben someter todos los trabajadores
de la Empresa, así como los que el futuro trabajen para la misma.

Artículo 128º: El presente Reglamento se presumirá de conocimiento de todos los

trabajadores de la empresa, desde el día de su vigencia y, por lo tanto, a partir de esa fecha
será de observancia obligatoria para todos.

Artículo 129º: La empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar en cualquier

momento las disposiciones del presente Reglamento con sujeción en cada caso a las normas
legales vigentes que fueren aplicables.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

RIESGOS GENERALES

Oficinas o Instalaciones de Faena

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso de calzado apropiado al proceso productivo,
Fracturas en lo posible, que tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.

1.- Caídas del mismo y de distinto Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
nivel
Mantener superficies de tránsito ordenadas,
Esguinces despejadas de materiales, bien iluminadas y con
material antideslizante.

Utilizar equipos mecanizados para el

levantamiento de carga2, dispuestos por su
empresa.
Trastornos músculo
2.- Sobreesfuerzos físicos
esqueléticos Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales (o
pacientes).
Almacenamiento correcto de materiales.
Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo.

3.- Golpes con o por Mantener despejada la superficie de trabajo.

En bodegas de almacenamiento de materiales
Fracturas en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de topes de
Heridas
seguridad.
4.- Atrapamiento por cajones de
escritorios o kárdex. Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay
Fracturas
que empujarlos por medio de las manillas.

Inspección frecuente de cables y artefactos

Quemaduras
eléctricos.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta
5.- Contactos con energía eléctrica fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantención.

Fibrilación ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.

Todo conductor de vehículos, deberá estar

Lesiones de diverso tipo y
6.- Accidentes de tránsito premunido de la respectiva licencia de conducir
gravedad
al día (según clase).

2
Ley Nº 20.001; 2005; Regula el peso máximo de carga humana.

54
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito

(Ley N°18.290) y participar en cursos demanejo
defensivo.

Evitar exposición al sol en especial en las horas

Eritema (quemadura solar próximas al mediodía.
en la piel)
Ideal realizar faenas bajo sombra.
Usar protector4solar adecuado al tipo de piel.
Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
Envejecimiento repitiendo varias veces durante la jornada de
prematuro de la piel trabajo.
7.- Radiación ultravioleta por Beber agua de forma permanente.
exposición solar3
Se debe usar manga larga, casco o sombrero de
ala ancha en todo el contorno con el fin de
proteger la piel, en especial brazos, rostro y
cuello. Uso de legionarios.
Cáncer a la piel
Mantener permanente atención a los índices de
radiación ultravioleta5 informados en los medios de
comunicación, ellos sirven como guía
para determinar grado de exposición.6

3
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los
índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual se
produce la exposición.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones
asignadas, debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
4
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán
llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la
radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono. Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.
5
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir antecedentes
acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes deberán expresar
el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para estos efectos la Organización Mundial de
la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial contra los
rayos ultravioleta. Artículo 18, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.
6

ÍNDICE UV PROTECCIÓN

1 NO NECESITA
 PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.
PROTECCIÓN
2
3
 MANTÉNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS
4 CENTRALES DEL DÍA.
NECESITA PROTECCIÓN  USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIÓN SOLAR
5 Y SOMBRERO.
6  USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.

8  EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DÍA.

9  BUSQUE LA SOMBRA.
NECESITA PROTECCIÓN
 SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIÓN
EXTRA
10 SOLAR Y SOMBRERO.
 USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
11

55
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Riesgos trabajadores en Obras o Faenas

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

No colocar elementos resistentes cerca de la

hoja de corte de herramientas. Mantener
despejado el lugar de trabajo y/o mesón de
corte. Uso de elementos de protección personal
1.- Proyección de partículas Lesión ocular, lesión facial
según el proceso (gafas de seguridad o
protector facial). Conocer el procedimiento de
trabajo seguro. No colocarse a contraviento
para cortar.

Mantener la superficie de trabajo sin desniveles

pronunciados, despejada, ordenada y limpia.
Los pasillos de tránsito deben estar despejados,
Fracturas, , esguinces, ordenados y sin obstáculos. Uso de calzado
2.- Caídas del mismo o distinto nivel
contusiones, heridas apropiado al proceso productivo. Uso de arnés
de seguridad y líneas de vida. Se debe afianzar
escaleras o andamios según normativa.

Utilizar equipos mecanizados para el

Trastornos músculo levantamiento de carga7. Conocer y utilizar el
3.- Sobreesfuerzos
esqueléticos método correcto de levantamiento manual de
materiales.

4.- Contactos con energía eléctrica Inspección frecuente de cables y artefactos

Quemaduras eléctricos. No sobrecargar tableros eléctricos y
no intervenir sin autorización.

Lesiones múltiples Si el vehículo presenta fallas, apagar motor y dar

Heridas aviso inmediato al encargado de mantención.
Fracturas Transitar únicamente por vías demarcadas y
Contusiones velocidad permitida, estar atentoal tránsito de
Incapacidad temporal o vehículos o maquinarias, Mantener alarmas de
permanente retroceso. Estar capacitado y con licencia de
5.- Atropellos /Colisiones Invalidez parcial o total conducir vigente.
Muerte

Lesiones múltiples Respetar señaléticas de faena o tránsito,

Heridas transitar prudente, estar alerta alarmas de

7
Ley 20.001; 2005; Regula el peso máximo de carga humana.

56
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Fracturas retroceso o baliza. No fumar o hablar por

Contusiones teléfono. Estar capacitado.
Incapacidad temporal o
permanente
Invalidez parcial o total
Muerte

Desenergizar todo equipo o máquina que esté

cerca del amago de incendio. Dar la alarma de
Quemaduras, lesiones, incendio. Utilizar el equipo extintor más cercano
6.- Incendio
intoxicaciones para amago. Evacuar cuando no se controle
según lo que indica el plan de emergencia de la
empresa.

Sistema de protección de parada de emergencia

Lesiones múltiples, en la máquina y bloqueo de herramientas. No
aplastamiento, usar ropas sueltas, elementos de protección mal
7.- Atrapamiento
desmembramientos, puesto, cabello largo, cadenas o pulseras.
heridas, fracturas Atención al trabajo, autocuidado.

Almacenamiento correcto de materiales.

Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo. En
Contusiones, lesiones
8.- Golpes por o contra bodegas de almacenamiento de materiales en
múltiples, fracturas
altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad. Atención a circulación de máquinas
y vehículos en obra.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como
pinzas o tenazas. Usar elementos de protección
9.- Contacto térmico Heridas, quemaduras personal, como guantes y ropa de trabajo que
impidan el contacto directo. Ceñirse a
procedimiento de trabajo en caliente.
Confinar la fuente de emisión. Utilizar
Hipoacusia, sordera permanentemente el protector auditivo si el
10.- Exposición a ruido
profesional ruido supera los 85 Dba en la jornada, confinar
estaciones de trabajo.
Climatizar los lugares de trabajo donde se
presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de
trabajo apropiada a la temperatura a la queestá
en exposición. No salir del lugar de la exposición
11.- Exposición a temperaturas Deshidratación, repentinamente. Contar con disposición deagua
extremas (alta-baja) trastornos a la piel (para el calor) permanentemente. Generar una
dieta balanceada referida a lastemperaturas a
que
estará expuesto el trabajador. Uso de
bloqueador solar.

57
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Examinar el estado de las piezas antes de

utilizarlas y desechar las que presenten el más
mínimo defecto.
Cortes, heridas,
12.- Cortes y punzaduras Desechar el material que se observe con grietas
contusiones
o fracturas. Utilizar los elementos de protección
personal, principalmente guantes y
protector facial.

Contusiones, lesiones No colocarse bajo carga suspendida, estar

13.- Aplastamiento múltiples, fracturas, atentos al rigger, seguir instrucciones de
muerte, incapacidad. trabajo.

1
Ley 20.001; 2005; Regula el peso máximo de carga humana.

Riesgos por Agentes Químicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Contar con sistemas de extracción y ventilación
si la concentración del producto en el ambiente
de trabajo supera los límites permisibles según el
tipo de producto. Antes de manipular conozca la
hoja de datos de seguridad del producto y las
medidas que se deben tomar en caso dederrame
o contacto. Mantenga la ficha cerca dellugar de
1.- Contacto con sustancias químicas Dermatitis por contacto,
trabajo.
(sustancias en estado líquido o quemaduras, erupciones,
Uso de guantes de neopreno, caucho o
sólido) alergias
acrilonitrilo de puño largo especiales según la
sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas de
seguridad, protector facial y máscaras con filtro
si lo requiere el producto. Conozca el
procedimiento o plan de emergencia de su
empresa. No mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Riesgos por Agentes Biológicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Implementar medidas ingenieriles como barreras,

pantallas entre puestos de trabajo, separación de
puestos de trabajo, ventilación, entre otros.

Aplicar medidas organizacionales; tales como:

teletrabajo, jornadas y turnos diferidos, horarios
diferidos para colación, redistribución de puestos de
trabajo, promoviendo evitar actividades
presenciales y el contacto físico al saludar o
despedirse. Implementar control de temperatura al
ingreso del recinto y declaración de salud, entre
otras.

Implementar medidas operacionales, tales como:

Promover el distanciamiento físico, mantener una
separación de al menos un metro de distancia,
establecer circulación del personal diferenciados,
implementar programa de limpieza y desinfección
diario (de los puestos de trabajo, espacios comunes,
1.- Contacto con agente biológico Contagio de coronavirus baños, y de las herramientas), promover uso de
SARS – Cov – 2 COVID – 19 herramientas de uso personal, capacitar
permanentemente al personal respecto técnicas de
lavado de manos, promover uso de toallitas de mano
que contengan al menos un 70% de alcohol en el caso
de ausencia de agua y jabón, buenoshábitos
respiratorios, uso de protección personal, evitar usos
de teléfonos, escritorios, oficinas u otras
herramientas y equipo de trabajo de compañeros de
labores, entre otros.

Aplicar medidas de difusión, autoevaluación y uso

del material dispuesto en mutualidad en línea.

Aplicar “Recomendaciones de actuación en los

lugares de trabajo en el contexto COVID 19 del
MINSAL:

Aplicar Protocolos Sanitarios que definen el Manejo

y Prevención ante COVID-19 establecidos por el
Gobierno de Chile que incluye las medidas
obligatorias determinadas por la Resolución N° 591
del Ministerio de Salud, de fecha 23 de julio de
2020.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE MITIGACIÓN GENERALES

a) Respetar normas, procedimientos, instrucciones, consignas y señalética.

b) Utilizar equipos y herramientas autorizadas y con validación de seguridad
aprobada.
c) Ante cualquier duda consultar a supervisor directo.
d) Informar inmediatamente al supervisor directo sobre cualquier anomalía.
e) No utilizar celular, MP3, MP4 o cualquier otro artículo que desconcentre de la
operación normal.
f) Trabajar con cuidado y concentrado en todo momento y eliminar elementos que
puedan distraer u ocasionar cualquier tipo de incidente.
g) Utilizar equipos e instalaciones con formación específica sobre la operación y
seguridad.
h) Mantener el Orden y Limpieza en todas las áreas de trabajo. Este punto es de vital
importancia para evitar accidentes, por lo que es imprescindible que cada
trabajador y supervisores mantengan un riguroso estándar de Orden y Limpieza y
al advertir que no se cumple, solicitar inmediatamente que la situación se
regularice.
i) Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.
- Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
- Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
- Participar y/o colaborar con el comité Paritario de higiene y seguridad.
- Preguntar todo lo que no se sepa.
- Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la empresa y en este
Reglamento Interno.
- Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
- Mantener la limpieza y orden en la empresa.

De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan obligados

al uso de los elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el
empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.

Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de

funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la producción
como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo
se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se
lesione cualquiera que transite a su alrededor.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente

señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.

Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se
dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con
la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.

Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran
en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no
lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado adeclarar
en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el
Organismo Administrador del Seguro lo requiera.

El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.

Cuando a juicio del Organismo Administrador, se sospechen riesgos de enfermedad

profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste
tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en
la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el
control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.

Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores
quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su
falta con el fin de reponerlos.

El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio

del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al
respecto

Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recargo.

No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como

elementos químicos, cartones u otros.

Los trabajadores deberán colaborar con la empresa, uniéndose al plan de emergencia

elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.

En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a
evacuar con calma el lugar del siniestro.

TITULO XXXII
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Artículo 130º.- De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionará

gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean
necesarios para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se
presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.

Artículo 131º.- Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección y su higiene y mantención.

De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personaldel caso.

TITULO XXXIII
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS

Artículo 132º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros,
cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y
espumas (LIGHT WATER).

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y
espumas (LIGHT WATER).

3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido
Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES).

4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son específicos para cada metal.

Artículo 133º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores
de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C(descritos en el
Artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y
fuerza.

Artículo 134º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que
está prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artículo 135º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables
y todos aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que
se prohíbe encender fuego o fumar.

CÓMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO

1. Mantenga la calma, de lo contrario su acción puede ser más peligrosa que el mismo
fuego.

2. El extintor sólo puede ser utilizado por personas que tengan conocimientos previos
sobre su manejo.

3. Retire el extintor del lugar donde esté ubicado.

4. Tome el extintor de la manilla al trasladarlo. Una vez en el lugar, y sólo en ese instante,
retire el seguro.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

5. Nunca combata el fuego en contra del viento, asegurándose de no poner en riesgos su

integridad física.

6. Apunte hacia la base de las llamas y presione la manilla para que se inicie el proceso de
descarga, haga un movimiento de abanico horizontal y/o vertical.

7. Completada la operación, haya o no extinguido el fuego, retírese del lugar y coordine

con otra persona la descarga de un segundo extintor.

8. Una vez utilizado, entregar el extintor a quien corresponda para su recarga y éste quede
operativo nuevamente.

9. Recuerde que los extintores están diseñados para apagar fuegos incipientes.

TITULO XXXIV
LEY 20.001
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA
DE MANIPULACION MANUAL

Artículo 136°.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y
condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores.

Artículo 137°.-El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación
manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 138°.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden
usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

Artículo 139°.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.

Artículo 140°.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos."

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

LEY NÚM. 20.949

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO
DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL

"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas nopueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamentopara
la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en laGuía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.".

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

TITULO XXXV
LEY 20.105
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO

Artículo 141º.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios
al aire libre interiores:

a) Establecimientos de educación pre básica, básica y media.

b) Recintos donde se expenda combustibles.
c) Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
d) Medios de transporte de uso público o colectivo
e) Ascensores.

Artículo 142°.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al
aire libre:
a) Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el
aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
b) Establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) Establecimientos de salud, públicos y privados;
d) Aeropuertos y terrapuertos;

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo

que sean al aire libre;
f) Gimnasios y recintos deportivos;
g) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
h) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso
al público.

En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose

de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionarun
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código
del Trabajo.

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y

en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios
y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.

Artículo 143°.- Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con
sus empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que
éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el
consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca
de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables."

TITULO XXXVI
LEY 20.096
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS
DE LA CAPA DE OZONO

Artículo 144°.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código
del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos
de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los trabajadores regidos por las leyes Nº
18.834 y Nº 18.883, en lo que fuere pertinente.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TITULO XXXVII
DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
DE ORIGEN SOLAR

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67
de la Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación UV.

El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos

ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador
para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se
rotula como resistente al agua ó aprueba de agua.

Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador
expuesto:
- Cáncer de piel
- Debilitamiento de las defensas del organismo
- Manchas en la piel
- Daños en los ojos
- Foto envejecimiento

Artículo 145°.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan

labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre
y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier
época del año.

El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información
proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.

Artículo 146º.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del
riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.

Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a

radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos:

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

“La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes

naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente
en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones
de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y
cataratas a nivel ocular.”
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos
que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las
medidas implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las
siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la
Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la
República”.

- Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para

disminuir la exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar,
mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;

- Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación

entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación depuestos
de trabajo con la disminución de tiempo de exposición;

- Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como

gorros, lentes, factor de protección solar.

e) Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de

duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a
considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.

Artículo 147°.- Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la

Autoridad Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a
causa o con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan,
las cuales deben clasificarse como “Quemadura Solar” y detallar el porcentaje de superficie
corporal quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del
director de dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona aquién este haya
designado para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con
la mencionada autoridad sanitaria.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último
día hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato queestablezca
el Ministerio de Salud. Ella debe contener:

- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país

TITULO XXXVIII
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE
LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES

Artículo 148°.- Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras

anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a

estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se
encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las

unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 149°.- El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos
de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en
la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo
la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Los factores de riesgo a evaluar son:

-Repetitividad de las acciones técnicas dadas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa
de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.

Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o
por más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.

Fuerza:
Posibles Condiciones Observadas
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
- 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
- 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan ó traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por
este como importante.

Posturas forzadas:
Posibles Condiciones Observadas
Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el
turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada,
agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo
que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de
riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.

Artículo 150°.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para
lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología
señalada en la Norma Técnica referida.

Artículo 151º.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que
están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a
la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personasinvolucradas,
cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos
y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.

TITULO XXXIX
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN
RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD

Artículo 152º.- Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados
a la ACHS, deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo
anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento,
uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de
las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.

Artículo 153º.- El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:

● Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

● Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
● Ser informado de los costos de su atención de salud.
● Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su
hospitalización.

Artículo 154º.- Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:

● Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

● Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
● Tratar respetuosamente al personal de salud.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TITULO XL
ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE
RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 155º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de

carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del
LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de
sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la
evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en
sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se
realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.

TITULO XLI
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO:
NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL
DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"

Artículo 156º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a

ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito
de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia
Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los
distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos
en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes
Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria
Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 157º.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la

Ley 16.744, las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.

Artículo 158º.- La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la

Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.

Artículo 159º.- Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la

implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que
incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa
de vigilancia de la salud (programa de capacitación).

72
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Artículo 160º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles
sobre los criterios de acción.

Artículo 161º.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure
su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

Artículo 162º.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación

del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA
(elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o
que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la
supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la
compatibilidad con otros elementos de protección personal.

Artículo 163º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los
PA, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza,
conservación y recambio oportuno.

TITULO XLII
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter

voluntario.
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.

Artículo 164º.- El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la

organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo,así
como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en
el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del
rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor
de los trastornos o problemas de salud.

Artículo 165º.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través
de alguna unidad especializada, como el Encargado o Unidad en Prevención de Riesgos, el
experto en prevención asesor de la empresa, o el Encargado de Personal, o bien, mediante
alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de representantes
de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar
representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o
asociación de funcionarios.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TITULO XLIII
MENORES DE EDAD, DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO
13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”

Artículo 166º.- Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos cuyas
actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que serealizan y por
tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo
físico, psicológico o moral del menor.

Artículo 167º.- Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la empresa
y la respectiva mutualidad a la cual se encuentre adherida, deberá proceder a la notificación
de accidentes del trabajo de menores de 18 años, mediante el Formulario de Notificación
respectivo.

Artículo 168º.- Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos como

peligrosos por su naturaleza de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3° del citado decreto.

Artículo 169º.- Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un contrato de

trabajo, en la medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución no le impida
el cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido en el
artículo 13 del Código del Trabajo.

Artículo 170º.- Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá registrar los

antecedentes y contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del plazo de
quince días contado desde la incorporación del menor.
Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal circunstancia a
la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro
del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor.

Artículo 171º.- Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su práctica

profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la protección de
su salud y seguridad, y si no existe supervisión directa de la actividad a desarrollar por parte
de una persona de la empresa en que realiza la práctica, con experiencia en dicha actividad,
lo que deberá ser controlado por el responsable nombrado por el respectivo
establecimiento técnico de formación.

TITULO XLIV
CONTROL DE SALUD

Artículo 172º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad
y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato
para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Artículo 173º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro,
se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación
de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto
se considerarán como efectivamente trabajados.

TITULO XLV
(LEY ZAMUDIO)
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

Artículo 174°.- Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del
Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de
sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes
y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y
forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentrode noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisióndiscriminatoria, o desde el momento
en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida
luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito,
pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la
secretaría del tribunal competente.

TITULO XLVI
LEY DE LA SILLA

Artículo 175°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y

demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos
o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.

TITULO XLVII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 176°: La empresa Construcciones Arévalo SPA., cumplirá con el principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad
o productividad.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 177°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en elartículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha

cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar
por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia General o la que haga sus veces, señalando
los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función
que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en
que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

Artículo 178º: La Gerencia General designará a un trabajador imparcial del área,

debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para
solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa,
como también declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia
necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes,
procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede
o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se
notificará a la Gerencia General y a la o los denunciantes.

Artículo 179º: La Gerencia General estará obligada a responder fundadamente y por escrito
antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Se
deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que estéterminado.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la

justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TITULO XLVIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD

Artículo 180°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que
se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de
los trabajadores de la empresa.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo
una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de
carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las demás.

TITULO XLIX
LEY N°20.769/2014

Establece un permiso para efectuarse exámenes de mamografía y de próstata, según las

siguientes condiciones:

Artículo 181°: Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios
mayores de 50 años. ⎫El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado1 vez al año.
El permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
Papanicolaou, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud
deberá ser presentada con una semana de anticipación a la realización de los exámenes.
Una vez realizado el examen, deberá remitir a la Oficina de Personal de su DR los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

TITULO L
PLANESI

Artículo 182°: El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará
obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores,
en caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica”. Complementariamente, corresponde aplicar la
normativa establecida en la Ley 16.744 y sus anexos, específicamente el DS 101/1968 del
Ministerio del Trabajo (MINTRAB).

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TITULO LI
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolución exenta
n°336, el 12 de junio de 2013. Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos años
desde el 01 de septiembre del 2013, para los rubros de Comercio (Retail), Transporte e
Intermediación financiera. Y desde el 01 de septiembre del 2015 comenzó a regir para todos
los rubros. En el capítulo del Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, sobre las
obligaciones de la empresa, se sugiere incorporar el siguiente punto:

Artículo 183°: La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno
de los trabajadores, se obliga a:
-En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales, siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar
mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo
en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el
nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se
obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la
empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales que se haya encontrados en alto riesgo,
volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de
vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Lesiones y/o Crear un equipo de riesgos psicosociales en el trabajo
Riesgo enfermedades profesional pudiendo ser el CPHS.
psicosocial en el de origen mental. Implementar una etapa de sensibilización previa encuesta.
trabajo Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que puede ser en
Protocolo de versión breve, o en caso de tener una (o más) enfermedad
Vigilancia de profesionales de origen laboral por salud mental, debe ser
Riesgos aplicado el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versión
Psicosociales
completa. Considerando las siguientes dimensiones
(MINSAL)
a) Exigencias psicológicas en el trabajo (cuantitativas,
cognitivas, emocionales, esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades
de desarrollo que tiene el trabajador, control sobre el
tiempo de trabajo, sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo
(previsibilidad, claridad y conflicto de rol, calidad de
liderazgo, refuerzo, apoyo social, posibilidades de relación
social que brinda el trabajo, sentimiento de grupo dentro
de la empresa).
d) Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad
en el empleo, perspectivas de promoción o cambios no
deseados, entre otros).
e) Doble presencia (influencia de las preocupaciones
domésticas sobre el trabajo, carga de trabajo doméstico).
Insertar las respuestas en el corrector del ministerio de
salud y/o el corrector de la mutualidad
Determinar el nivel de riesgo y planificar las acciones.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TITULO LII
LEY NÚM. 20.607
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO
LABORAL

Artículo 184º: El Acoso Laboral se entiende como una conducta que constituye agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique
su situación laboral o sus oportunidades de empleo (Ley 20.607). El acoso psicológico en el
trabajo hace referencia a conductas negativas continuadas que sondirigidas contra uno o
varios empleados por sus superiores y/o colegas.
El acoso puede conducir a problemas emocionales y psicosomáticos, a un menor bienestar
en las víctimas, y a un incremento en el ausentismo y la rotación en las organizaciones. Sin
embargo, el acoso no se refiere a actos únicos y aislados, sino más bien a comportamientos
que son persistentes y repetidos, dirigidos hacia una o varias personas por un individuo o
por un grupo.
Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias competencias, el ser
víctima de bromas por parte de los compañeros ocasionalmente, o el que los compañeros
no le avisen para almorzar con ellos, pueden ser vistos como aspectos cotidianos de la vida
laboral y no como acoso psicológico. Sin embargo, las conductas citadas pueden convertirse
en actos de acoso cuando ocurren de manera sistemática durante un periodo de tiempo
prolongado, dando lugar a un ambiente de trabajo desagradable y hostil para aquel que lo
padece.
Respecto al acoso laboral se sugiere explicitar en el reglamento interno de orden, higiene
y seguridad, posterior a los artículos de acoso sexual, que el procedimiento también se
aplicará para los casos de denuncia de acoso laboral:
Este procedimiento también se aplicará para los casos de denuncia de Acoso Laboral,
entendiendo por tal, toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo.
En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:
1. Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia el o los trabajadores
afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, así como las molestias o burlas
insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas
conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a
los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillación al o los
trabajadores afectados, debiendo entenderse por tales, según ya se precisaba, cualquier
acto que cause mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de
palabra u obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o
perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más trabajadores
(sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o más
trabajadores (sujetos pasivos).

TITULO LIII
LEY NÚM. 20.764
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD,
LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL
TRABAJADOR

Artículo 185º: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco
días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo que lleve prestando servicios en la empresa. Este permiso
se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración. El trabajador
deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los
treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimoniodel Servicio de
Registro Civil e Identificación.".

TITULO LIV
LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA)
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN
ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO
DE MUERTE

Artículo 186º:
a- Suprímase el inciso final del artículo 183.
b- Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente: "Artículo 195.- El incumplimiento de la
obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan
daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete
unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por unmes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y
dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada
en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio,
inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete
a diez unidades tributarias mensuales.
c- Introdúcese el siguiente artículo 195 bis: "Artículo 195 bis.- La negativa injustificada
de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes
científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias
estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

182, será sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con
la suspensión de su licencia hasta por un mes.
d- Sustitúyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y
cuarto: "Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo
397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de
presidio menor en su grado máximo, en el primer caso, y de presidio menor en su
grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. de la pena
corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de multa,
inhabilidad perpetua para conducir vehículos motorizados y comiso que se indican,
si concurriere alguna de las circunstancias siguientes:
e- Incorpórase el siguiente artículo 196 bis: "Artículo 196 bis.- Para determinar la pena
en los casos previstos en los incisos tercero y cuarto del artículo 196, el tribunal no
tomará en consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis delCódigo Penal
y, en su lugar, aplicará las siguientes reglas: 1.- Si no concurren circunstancias
atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá recorrertoda la extensión de
la pena señalada por la ley al aplicarla.
f- Agrégase el siguiente artículo 196 ter: "Artículo 196 ter.- Respecto del delitoprevisto
en el inciso tercero del artículo 196, será aplicable lo previsto en la ley Nº 18.216,
conforme a las reglas generales. Sin embargo, la ejecución de la respectiva pena
sustitutiva quedará en suspenso por un año, tiempo durante el cual el condenado
deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de libertad a la que fuere
condenado. Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo
38 de dicha ley y en ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad
implicará la sustitución o suspensión del cumplimiento de las multas, comiso e
inhabilitaciones impuestas.".

g- Modifícase el artículo 209, en los siguientes términos: a) Sustitúyese, en el inciso

primero, la expresión "prisión en su grado máximo" por "presidio menor en su grado
mínimo". b) Agrégase el siguiente inciso final: "Lo previsto en el presente artículo no
se aplicará a quienes fueren condenados por los delitos contemplados en los incisos
tercero y cuarto del artículo 196.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

TITULO LV
LEY NÚM. 21.012
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y
EMERGENCIA

Artículo 187º:

"Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente
artículo 184 bis: "Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente,
cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud
de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación
de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el
trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar
de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un
riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores
deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá
informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de
las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida enel
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que la
autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia,
catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y
proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá
efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de
los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo
dispuesto en este artículo."

TITULO LVI
LEY NÚM. 20.949
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE
MANIPULACIÓN MANUAL

Artículo 188º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para
la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en laGuía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.".

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales
como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de
la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación dedichas
medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

TITULO LVII
LEY SANNA 21.063
CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS
ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS
EFECTOS

Artículo 189º: Establécese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres
y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para
que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado,
con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo
durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o
renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.
Artículo 190º: Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las siguientes
categorías de trabajadores:

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo
1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas
y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de lasCajas de Previsiónde
la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los
funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal
Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunalesespeciales
creados por ley.
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90,
inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
1980.
La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la
ley, cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece
normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Artículo 191º: Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre
trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y
menor de quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por
una condición grave de salud. También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la
trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por
resolución judicial.

De las contingencias protegidas por el Seguro

Artículo 192º: Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la

condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las
siguientes:

a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.

En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores
de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes
del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad.

TITULO LVIII
ACTUALIZACION PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y NIVEL DE RIESGOS

Artículo 193º: En el mes de noviembre de 2017, el Ministerio de Salud actualizó el

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Resolución exenta nº1.433)

MODIFICACIONES:
Respecto del lugar de trabajo
Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio, riesgo
alto 1, 2 y 3) a tres (bajo, medio y alto).

Respecto al nivel de riesgo de cada dimensión:

Ahora para calcular el nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente asignación
de puntuación:
● Punto de riesgo: (+1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en
riesgo alto.
● Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene obtiene más del 50% de
prevalencia en riesgo bajo.
● Punto neutro: (0): Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios
anteriores.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:

El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria
simple de los puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:
● Resultado entre (-5) y 0 puntos: Riesgo Bajo

● Resultado entre (+1) y (+3) puntos : Riesgo Medio

● Resultado de (+4) y (+5) puntos: Riesgo Alto

Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente manera:

● Riesgo bajo: 4 años
● Riesgo medio: 2 años
● Riesgo alto: 2 años

TITULO LIX
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 194°.- El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Seremi
de Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de
la Empresa.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose

además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se

entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en
carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo
que corresponda.

TITULO LX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 195º:El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 13 de
Diciembre del año 2020, pero se entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido
observaciones por parte del Encargado de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a
falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.

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TÍTULO LXI
NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19

Artículo 196°: Aspectos generales

Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19): Es una enfermedad respiratoria causada por el
virus SARS-CoV-2.

Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

- Fiebre (37,8 °C o más)
-Tos
- Disnea o dificultad respiratoria
- Dolor toráxico
- Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos
- Mialgias o dolores musculares
- Calofríos
- Cefalea o dolor de cabeza
- Diarrea
- Pérdida brusca del olfato (anosmia)
- Pérdida brusca del gusto (ageusia).

Clasificación casos vinculados a Covid -19:

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio,
SUSESO2160 de 06.07.20, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:

Caso Sospechoso: Corresponde a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días,
se considera caso sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del
Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera
hospitalización.

Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para
SARSCoV-2 resultó “positiva”. Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los
síntomas o desde diagnóstico por PCR si no presenta síntomas.

Caso confirmado asintomático:

Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que
la prueba específica de SARS-CoV-2 que resultó positiva.

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Caso Probable:
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un
contacto estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno
de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren
contempladas en la descripción del párrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR
hubiera obtenido un resultado negativo en éste, deberá completar igualmente el
aislamiento en los términos dispuestos precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose
realizado un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.

Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos
confirmados:
 Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
 Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
 Licencia médica si corresponde.

Contacto estrecho: Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en
contacto con un caso confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y
14 días después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no
presente síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a
la toma del examen PCR. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto comoestrecho
deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor
de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.

La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo
(contactos estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de Seguridad
la nómina de trabajadores contactos estrechos que considera puedan ser de origen laboral.

Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de

este documento.

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Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

Artículo 197°: En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que
señala que la empresa está obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando los posibles riesgos,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo y
proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales, la empresa DEMOLICIONES Y EXCAVACIONESW QUIJANO SPA., debe
implementar protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de
riesgo de contagio de sus trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas
establecidas por el Ministerio de Salud en el documento “Recomendaciones de actuación
en los lugares de trabajo en el contexto covid-19”, disponibles en el sitio web
www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el contexto de
la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes, según lo
indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social. Las
medidas a implementar son:
1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico
de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo
las acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los trabajadores.

2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes

a evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación
de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.

3. Desarrollar un “plan de trabajo seguro”, que contemple los procedimientos y medidas de

prevención y control de contagio.

4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando

las acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y
correcciones necesarias.

5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Encargado de

Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros
de casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.

6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos,
planes y acciones destinadas a la prevención de contagio.

7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y

desarrollo de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo
con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.

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8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las

medidas desarrolladas, de ser esto requerido.

Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación

que permitan su revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras
competentes.

Artículo 198º: Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por
COVID – 19

I) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo

en el trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la
probabilidad de contagio y contaminación es baja. La empresa debería:
- Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
- Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
- Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
II) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron
sus síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:

a. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u

hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14 días,
desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación médica.

b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el
aislamiento de 14 días desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado con
Covid -19. Estas personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que permita
detectar oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la
propagación de la enfermedad.

c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza
de cloro por cada 4,5 litros de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5%
utilizando antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos.

d. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.

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TÍTULO LXII
REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O
TELETRABAJO

Artículo 199°: Obligaciones del empleador respecto al trabajador o trabajadora acogido a

la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo

A. Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio
del trabajador o en el lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas
de la empresa, que se hubieren acordado para la prestación de esosservicios.
B. Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud
que el puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de
peligros y evaluación de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo
requerir la asesoría técnica del Organismo Administrador. Si el trabajador pactó que puede
libremente elegir donde ejercerá sus funciones, no será necesario contar con dicha matriz,
no obstante, el empleador deberá comunicar al trabajador, acerca de los riesgos inherentes
a las tareas encomendadas, las medidas de prevención que deben observarse, así como los
requisitos mínimos de seguridad a aplicar para la ejecución de tales labores.

C. Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo

con las características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza
de las labores, los equipos, las herramientas y materiales que se requieran paradesempeñar
la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el
instrumento de autoevaluación desarrollado por el Organismo Administrador.
D. En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar
antes del inicio de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un
programa de trabajo que contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a
implementar, su plazo de ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador en su
puesta en marcha. Estas medidas deberán seguir el siguiente orden de prelación:
i. Eliminar los riesgos
ii. Controlar los riesgos en su fuente.
iii. Reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de
métodos de trabajo seguros.
iv. Proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras
perdure la situación de riesgo.

E. Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que prestan
servicios en su propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o bien,

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que éste sea elegido libremente por el trabajador. La información mínima que deberá
entregar el empleador a los trabajadores considerará:

I. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las
labores, entre ellas:

i. Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de

emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
ii. Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y
temperatura.
iii. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo. iv. Mobiliario que se
requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla, según el caso.
v. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
vi. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.

II. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos
de desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los tiempos máximos de
trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.

III. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso

de equipos de protección personal.

IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos
ergonómicos, químicos, físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.

V. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las
mismas.
F. Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el
programa preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca
de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar
dichas labores. La capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir
los siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.
2. Efectos a la salud de la exposición vinculada a la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes
a las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un trabajador que presta
servicios en un lugar previamente determinado o en un lugar libremente elegido por éste,
tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los
dispositivos, equipos de trabajos y elementos de protección personal.

G. Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de

protección personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

H. El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de

fumar, solo mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello
implique un riesgo grave de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.

I. Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia

de las acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
J. Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud
adoptadas, con la periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante
la aplicación de inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros
lugares fijos de trabajo convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios
electrónicos idóneos, siempre que, en ambos casos, no se vulneren los derechos
fundamentales del trabajador. Estas inspecciones (presenciales o no) requerirán siempre
la autorización previa de uno u otro, según corresponda. La negativa infundada para
consentir esta autorización y/o la autorización al Organismo Administrador, o la falta de las
facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea al empleador o al Organismo
Administrador, podrán ser sancionadas de conformidad al Reglamento Interno de la
empresa.
K. El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que,
previa autorización del trabajador (a), acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el
puesto de trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para estos
efectos, el organismo administrador deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del
trabajador, considerando la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
L. Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos
laborales que efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la
Inspección del Trabajo.

Artículo 200°: Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o

teletrabajo:
a) El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar,
almacenar ni ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros
a sustancias peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas,
combustibles u otras a que se refieren los incisos segundo de los artículos 5o y 42, de
decreto supremo 594, de 1999, del Ministerio de Salud. Además, se incluyen aquellos
trabajos en que existe presencia de sílice cristalina y toda clase de asbestos.
b) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.

Artículo 201°: Obligaciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o

teletrabajo:
 Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo
Administrador, reportando a su empleador. El incumplimiento, la falta de oportunidad o de
veracidad de la información proporcionada podrá ser sancionada.

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 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

 Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de

Identificación de peligro y evaluación de riesgos.
 Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con
ello evitar, igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo
familiar y demás personas cercanas a su puesto de trabajo.
 Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal
proporcionados por el empleador, los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos que
no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o
administrativas.

Artículo 202°: Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se
pretende ejecutar o se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la
seguridad y salud de los trabajadores, deberá prescribir al empleador la implementación de
las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para subsanar las deficiencias que
hubiere detectado, las que deberán, igualmente, ser acatadas por el trabajador, en los
términos en que el aludido organismo lo prescribiere. Sin perjuicio de lo anterior, en
cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del trabajador, podrá
fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo en que se
presta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

Artículo 203°: Se deja estipulado que el presente Reglamento Interno comenzara a regir con
fecha 03 de Enero del presente año 2022.

93
 DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA 2023

CONTROL DE ENTREGA, TOMA DE CONOCIMIENTO Y ACUSO DE RECIBO DEL

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Se deja expresa constancia, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 del Código del
Trabajo y artículo 14 del Decreto 40 de la Ley 16.744 que, he recibido en forma gratuita un
ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de DEMOLICIONES Y
EXCAVACIONES QUIJANO SPA., RUT 76.737.832-7

Declaro bajo mi firma haber recibido, leído y comprendido el presente Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, del cual doy fe de conocer el contenido de éste y me hago
responsable de su estricto cumplimiento en cada uno de sus artículos, no pudiendo alegar
desconocimiento de su texto a contar de esta fecha.

Huella
Nombre RUT Firma del Trabajador Dactilar

(El trabajador debe escribir de su puño y letra).

Este comprobante se archivará en la Carpeta personal del trabajador.

Fecha: / / /

94
 COMPROBANTE DE REGISTRO DE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

Con fecha 21/11/2023 y hora 19:02:35, se ha registrado en la Dirección del Trabajo su

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Este registro, que se realiza de acuerdo a la letra g) del artículo 3 del Decreto Supremo N°37 del
año 2021 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, permite asimismo dar cumplimiento a la
disposición contenida en el artículo 153 del Código del Trabajo.

El registro permite dar certeza jurídica al texto del Reglamento Interno, y no es obligatoria la
revisión de su contenido por parte de la Dirección del Trabajo, para su entrada en vigor.

No obstante lo anterior, esta materia podrá ser fiscalizada previa denuncia o bien de oficio por la
Dirección del Trabajo.

Rodrigo Trullén Jara

Inspector del Trabajo
Dirección Nacional
 Sistema Reglamento Interno Informa

Fecha impresion.: 29-12-2023

Certifica haber recibido lo siguiente:

Estimado(a),

Empresa Rut : 76737832-7 Razón Social DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA Ubicada en
PANTALEON VELEZ número 1629 Comuna: INDEPENDENCIA.
Recepción de Reglamento Interno código: 8a3bfd0f9da0616b86bbfb3fb30368f7 con fecha y hora: 29-12-2023
12:07:21 . Según Art. 153. Ins. 2, Cod. del Trabajo. Este reglamento no requiere previa aprobación de esta Seremi
de Salud (DS N° 40, Art. 15, Mintrab) sin perjucio de las facultades fiscalizadoras que le asisten.

Seremi de Salud - Región Metropolitana

 Sistema Reglamento Interno Informa

Fecha impresion.: 29-12-2023

Certifica haber recibido lo siguiente:

Estimado(a),

Empresa Rut : 76737832-7 Razón Social DEMOLICIONES Y EXCAVACIONES QUIJANO SPA Ubicada en
PANTALEON VELEZ número 1629 Comuna: INDEPENDENCIA.
Recepción de Reglamento Interno código: 8a3bfd0f9da0616b86bbfb3fb30368f7 con fecha y hora: 29-12-2023
12:07:21 . Según Art. 153. Ins. 2, Cod. del Trabajo. Este reglamento no requiere previa aprobación de esta Seremi
de Salud (DS N° 40, Art. 15, Mintrab) sin perjucio de las facultades fiscalizadoras que le asisten.

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